標準労働時間
現在の規制によれば、通常の労働時間は 1 日あたり 8 時間、週あたり 48 時間を超えません。多くの企業は、採用競争力を高めるために週 44 時間体制 (土曜日休み) を適用しています。
時間外手当率
従業員が時間外労働をした場合、時間外賃金は以下の最低賃金（実際の時給単価に基づいて計算）により計算されます。
- 平日: 少なくとも 150%。
- 毎週休み: 少なくとも 200%。
- 休日、年末年始、有給休暇: 少なくとも 300% (日給を受け取る従業員の休日、年末年始、有給休暇の給与は含まれません)。
- 夜間の時間外労働についても、規定に基づき深夜労働分の給与が加算されます。
残業時間を制限する
残業時間は月 40 時間、年間 200 時間を超えてはなりません。一部の特定の職業 (繊維、履物、水産加工、電子機器など) は年間 300 時間までの時間外労働が許可されていますが、条件に従い、地元の労働管理機関に通知する必要があります。
勤務シフトを調整する
シフト勤務を組織する企業は、別のシフトに切り替える前に少なくとも 12 時間のシフト休憩を確保し、従業員が積極的に生活を調整できるように明確かつ公開されたシフト スケジュールを用意する必要があります。
勤務シフト中の休憩時間
連続 6 時間以上働く従業員には、少なくとも 30 分 (日勤) または 45 分 (夜勤) の休憩を与える権利があり、連続シフトで働く場合は労働時間としてカウントされます。
年次休暇
丸 12 か月間勤務した従業員は、全額有給で 12 労働日の年次休暇を取得する権利があります (重労働、有毒、危険、または遠隔地での仕事の場合は 14 ～ 16 日)。雇用主に5年勤務するごとに、年次休暇が1日追加されます。
なぜ企業は知らず知らずのうちに違反をしてしまうのでしょうか?
多くの企業では、すべてのケースに同じ割合を適用することで残業代を誤って計算したり、休日の夜に残業をした場合に正しく集計されなかったりします。これは、多くの企業が正確かつ完全な計算を保証するために給与計算サービスのアウトソーシングを選択する理由の 1 つでもあります。
残業は義務ですか、 従業員に拒否する権利はありますか 法律で定められた一部の特別な場合（自然災害、伝染病の予防、重大な事件の予防）を除き、原則として従業員の同意が必要です。これら以外の時間外労働の強制は行政処分の対象となる場合があります。
年次休暇をすべて取得しなくても、給料は支払われますか? はい。退職や離職などの理由により、年次有給休暇を取得できなかった場合には、取得しなかった日数分の給与が支払われます。