ベトナムで働く外国人労働者に関する政令 393/2026/NĐ-CP: 新たな点が追加され、2026 年 12 月 5 日から発効

テキストに関する一般的な情報

• 番号: 393/2026/NĐ-CP、2026 年 10 月 20 日にハノイ政府によって発行されました (首相、ファム ティ タン トラ副首相の署名)。
• 根拠: 政府組織法 No. 63/2025/QH15 および労働法 No. 45/2019/QH14。内務大臣の要請により。
• 発効:2026 年 12 月 5 日から。この日から、2025 年 8 月 7 日付けの政令 219/2025/NĐ-CPは失効します。
• 構成: 5 章、37 の記事、および 4 つの付録 (プロフィール テンプレート、社内旅行サービス業界 11 社のリスト、文化、芸術、スポーツの専門家のリスト、定期報告書のテンプレート)。

この政令は労働許可証の発行、再発行、延長、 取り消しと労働許可証不発行の証明の条件、命令、手続きに関する労働法の条文を詳細に規定している（労働法第154条、第157条）。

規定された労働形態（第2条）

外国人労働者は、次のいずれかの形式でベトナムで働きます。 労働契約の履行。企業内での移動。海外およびベトナムの組織間の契約または経済的および社会的協定の履行。契約サービスプロバイダー。サービスを提供および販売するため。ボランティア;商業的存在感を確立する責任を負います。海外の組織から転勤した場合。入札パッケージおよびプロジェクトに参加する。外国代表機関のメンバーの親族。株式会社の会長/取締役会のメンバー、または出資額が 30 億 VND 未満の有限責任会社のオーナー/メンバー。ベトナムの在外公館や外国機関との労働契約に基づいて働く。労働許可証の発行の対象とならない場合。

雇用主には、代理店、組織、企業、請負業者、ベトナムの在外公館、および法律に従って事業を行うことが許可されている個人が含まれます。

いくつかの重要な概念を説明する (記事 3)

• 企業内異動: ベトナムに入国する前に少なくとも連続 12 か月外国企業に雇用されていたマネージャー、幹部、専門家は、ベトナムに設立された同じ企業の商業拠点に一時的に異動します。
• 商業的存在: 外国投資資本による経済団体。外国貿易業者の駐在員事務所および支店。外国人投資家との業務協力契約事務局；外国人投資家の投資プロジェクト。
• 契約サービスプロバイダー: ベトナムに商業拠点を持たない外国企業で少なくとも 24 か月間働き、ベトナムのパートナーと締結された契約を履行するためにベトナムに来る外国人労働者。
• 短期労働: 合計累積時間は 1 年間で 90 日を超えない (1 月 1 日から年末まで)。
• サービスを提供する場合: 90 日以内、サービスの利用についてのみ交渉し、ベトナム国内のいかなる情報源からも報酬を受け取らないでください。

４つの職位及び条件（第４条）

文書の権限と合法化（第 5 条から第 7 条）

• 省人民委員会は、従業員が勤務する予定の地域における労働許可証および労働許可証不適格証明書の発行、再発行、延長、取り消しを行う権限を持っています。複数の省または市の雇用主の下で働いている場合、管轄区域は雇用主が本部を置く省人民委員会に属します。省人民委員会は地方分権と所管機関への認可を決定する。
• 外国の書類（パスポートを除く） は領事館で合法化され（国際条約、互恵原則、または法的規制により免除される場合を除く）、 ベトナム語に翻訳され、 認証されなければなりません。
• 司法記録カード: 申請がオンラインで提出され、管轄当局が司法記録データベースの情報を利用する場合、 雇用主は犯罪歴カードを提供する必要はありません。処理時間はマイニング結果を受け取った日から計算されます。

労働許可証発給の対象とならない場合（第8条）

労働法第 154 条第 3 項から第 8 項の場合に加えて、政令には次のものが列挙されています。

• 有限責任会社の30 億ドン以上の資本を出資するオーナーまたはメンバー。株式会社の出資額が30 億ドン以上の会長または取締役会のメンバー。
• 専門的および技術的なコンサルティング サービスを提供する人、または返金不可の援助、政府開発援助資金、または優先融資を使用してプログラムやプロジェクトのタスクを実行する人。
• 外務省認定の報道記者。公的パスポートを持ち、国家機関、政治組織、社会政治組織に勤務する人々。国際条約に基づく外国代表機関のメンバーの親族。
• 商業的存在感を確立する責任者。ボランティア。
• 短期就労者（貸借関係の発生、労働者の使用、給与支払いがある場合は、雇用契約の形態に基づき労働許可を取得する必要があります）；世界貿易機関との約束（付属書Ⅱ）に基づく11のサービス業に属する社内異動者。
• 教育機関で働く外国人（国際教育プログラムの指導、研究、移転、STEM、科学、技術、デジタルトランスフォーメーション、金融、経済、経営学の分野の修士号以上、博士号、教授、准教授）。
• 政令 221/2025/NĐ-CP に基づく特別ビザ免除カードをお持ちの方。戦略技術カテゴリーの専門家およびその親戚。国家人工知能人材育成プログラムの下で人々が集まっています。

書類、期限および認証手続き（第9条～第11条）

• 基本書類: フォーム No. 01 に基づく書面によるリクエスト。 12 か月以内の健康診断証明書 (または国の医療システムに接続され共有された結果)。写真 02 枚 4 cm x 6 cm、白背景。有効なパスポートの身分証明書ページのコピー。発行後 6 か月以内の司法記録カード。事件を証明する文書はライセンスの対象ではありません。当局が国家データベースから文書をマイニングできる場合、文書は免除される可能性がある。
• 提出時期: 予想される営業日まで少なくとも 10 営業日、 60 日 以内。公的行政サービスセンターへの認定サービスを通じて直接、郵送するか、 または国家公務員ポータルを介してオンラインで提出します。
• 解決期限: 完全な書類 (フォーム No. 02) の受領から 05 営業日。許可されない場合は、3 営業日以内に理由を明確に記載した書面で回答する必要があります。
• 認定期間: 任命文書、契約書、営業許可証の期間に応じて異なります...ただし最長 2 年です。特に 11 のサービス業の社内旅行は最長 03 年です。
• 一部のケースでは通知のみが必要です: 30 億 VND から資本を提供しているオーナー/メンバー、取締役会のメンバー、記者、代表機関のメンバーの親族、商業的存在の確立の責任者、短期勤務、教授/医師の指導、特別なビザ免除カードの所有者などのケース...証明書の発行手続きを行う必要はありませんが、 雇用主は少なくとも管轄当局に通知する必要があります。開始予定日の03 営業日前。政府機関は 3 営業日以内にデータベース内の情報を更新します。
• 安定的かつ定期的に勤務地を変更する: 少なくとも 3 営業日前までに通知してください。

認定の再発行及び更新（第12条～第18条）

• 有効な証明書を紛失または破損した場合は再発行します。氏名、国籍、パスポート番号を変更し、識別番号や税コードを変更せずに雇用主名を変更する。または本社、支店、駐在員事務所、営業所の所在地を変更する場合。
• 延長: 有効期限の10 営業日以上90 日以内に提出してください。 05 営業日以内に解決。更新は 1 回 のみ、最長 02 年間 可能です。
• 延長が認められ、同じ役職または分野で働き続ける人は、少なくとも 10 営業日前までに、証明書の有効期限が切れる日から 60 日以内に更新 手続きを完了する必要があります。

労働許可証：書類、期限、手続き（第19条～第30条）

労働許可証の申請書類（第19条）

1. 外国人労働者を使用する必要性を説明し、様式第 03 号に従って労働許可を要求する文書。
2. 12 か月以内の健康証明書。
3. 有効なパスポートの身分証明書ページのコピー。
4. 6 か月以内に発行された司法記録カード (またはデータベースから抽出されたもの)。
5. 4cm×6cm、白背景の写真02枚。
6. 第 20 条に基づく勤務形態を証明する文書および役職 (マネージャー、執行役員、専門家、技術労働者) を証明する文書: 卒業証書、証明書、海外での雇用主の経験年数を確認する文書、会社定款、任命および異動の決定...

以前の免許や資格を持つ人は、 長年の経験を証明するためにベトナムで働く外国人労働者データベースの情報を利用できます。

期限及び手続き（第22条～第23条）

• 提出時期: 少なくとも10 営業日以上、予想営業日までの60 日以内です。
• 解決期限: 完全な書類 (フォーム No. 04 に従って発行) を受領した日から 10 営業日。リクエストが承認されない場合、または許可されない場合は、その理由を明確に記載した書面による回答を03 営業日以内に提出する必要があります。
• ライセンス期間: いずれかのケースの期間 (予想される労働契約、外国当事者からの任命文書、パートナー間の契約または協定、営業ライセンスなど) に基づきますが、最大 02 年です。
• 労働契約: 労働契約の履行、および在外公館や外国組織との連携の形態については、ライセンス付与後、 双方は予定される勤務日よりも前に、 ベトナムの法律に従って書面による労働契約に署名する必要があります。
• 定期的かつ安定した勤務場所の変更: 少なくとも 3 営業日前までに通知してください。
• 雇用主の変更: 有効な免許を持っている人が、同じ立場および分野で別の雇用主のもとで働きたい場合は、新たな労働許可証を発行する手続きを踏む必要があります (第 21 条)。

許可の再発行及び更新（第24条～第30条）

• ライセンスの紛失または破損などの場合の再発行。氏名、国籍、パスポート番号、雇用主名を変更します（識別番号や税コードは変更しないでください）。
• 延長: 有効期限の10 営業日以上90 日以内に提出してください。代理店は05 営業日以内に解決します。更新は 1 回 のみ、最長 02 年間 可能です。延長後は、労働再開予定日までに双方が書面による労働契約（労働契約の形式）に署名する必要があります。

ライセンスおよび認証の取消し（第 IV 章）

• 労働法第 156 条第 2 項から第 7 項に従って、労働許可証は有効期限が切れると取り消されます。雇用主または外国人労働者が、発行、再発行、および延長に関する規制を遵守しなかった場合。国外追放された労働者。拘留されている、拘留されている、または懲役刑に服している。死亡した、民事行為ができないと宣告された、または行方不明になった。
• 命令: ライセンスの有効期限が切れた日から10 営業日以内に、雇用主はライセンスを取り消し、報告書とともに発行機関に返却します（取り消しできない場合は、その理由を明確に記載する必要があります）。残りのケースでは、 管轄当局が取消し決定を発行し、雇用主と公安省に通知します。
• 認定内容に従わない作業を行った場合は無許可証明書が取り消されます。外国党はベトナムでの活動を継続しないと発表。雇用主が事業を終了した場合。発行、再発行、延長に関する規定に違反する。追放;一時拘禁、拘留または刑の執行。死亡または民事行為能力の喪失。引き出し期間も10営業日です。

雇用主の責任（第37条）

• 外国人労働者に関する規定を遵守し、採用・使用は国家安全、社会安全を確保し、自身の直接的な需要を満たすものであり、外国人労働者を再貸与してはならない。
• 技術的専門知識や経験の面で要件を下回っていない外国人を採用する。情報は、役職、形態、場所、勤務期間に関して採用発表と一致している必要があります。全国雇用取引所または公共雇用サービス機関を通じて求人広告を無料で掲載することを奨励します。
• 外国人労働者情報を紙または電子形式で管理する。付録 IV に従って毎年 6 月 5 日と 12 月 5 日までに定期的に報告されるか、管轄当局からの要請がある場合、または外国人労働者の使用に変更があった場合には不定期に報告されます（データベースですでに利用されている情報の場合を除く）。
• 申請書類については正直に申告し、法律の前で責任を負います。

国家機関: 内務省は、移民に関する国家データベースに接続された、中央レベルから地方レベルまでの統一外国人労働者データベースの開発を主管します。公安省は、司法記録カードに代わる司法記録情報の活用を指導しています。省人民委員会は、毎年 6 月 15 日と 12 月 15 日の前に内務省に定期的に報告します。

経過規定（第35条、第36条）

1. 労働許可証の対象ではないことを示す証明書、および法令 219/2025/NĐ-CP および法令 70/2023/NĐ-CP (改正法令 152/2020/NĐ-CP) に従って発行、再発行、 延長された労働許可証は有効期限まで引き続き使用され、新しい規定に従って再発行および延長されます。法令。
2. 2026 年 12 月 5 日までに提出された発行、再発行、延長、 取り消しの申請は、引き続き政令 219/2025/NĐ-CP に従って解決されます。
3. 政令 219/2025/NĐ-CP に従って企業内移転の形での技術労働のポジションに対して発行された認定およびライセンスは、有効期限が切れるまで継続して使用され、第 4 条第 3 項 e の条件が満たされている場合（少なくとも 05 年の適切な経験） に専門家のポジションに対して再発行および延長されます。
4. 政令 219/2025/NĐ-CP の第 4 条に従って、省人民委員会によって分散化され認可された機関は、省人民委員会が新たな規制を発行するまで引き続き任務を遂行します。
5. この政令の発効日前に決議24/2026/NQ-CPに基づいて提出された延長文書は、引き続きその決議に従って解決されます。決議 24/2026/NQ-CP (2026 年 4 月 29 日) のパート IV パート IV セクション 1.2 付録 I.2 の第 1 および第 2 項は、この政令の発効日から失効します。

企業は 2026 年 12 月 5 日までに何を準備する必要がありますか?

• 現在働いているすべての外国人労働者のリストを作成し、役職（マネージャー、幹部、専門家、技術労働者）、ライセンスまたは認定の有効期限、および仕事の種類を明確に記載します。
• 第 4 条に基づいて各人の経験条件を見直す必要があります（特に内部異動した技術労働者は、再付与または更新時に専門職に切り替える必要がある場合があります）。
• 提出スケジュールの計算: 提出期限内の提出期間を期限の 90 日前から 10 営業日前に延長します。新しい助成金は、予定勤務日の 60 日から 10 営業日前までに提出されます。ライセンスは 1 回のみ更新でき、その後は新しいライセンスを発行する必要があります。
• 多くの場合、これが最も時間がかかるステップであるため、外国の書類 (領事館の合法化、翻訳、認証) を早めに準備してください。詳細: 外国文書: 犯罪歴、領事合法化を参照してください。
• 付録 IV に従って、毎年 6 月 5 日と 12 月 5 日より前に定期レポートのスケジュールを設定します。
• ライセンスの付与または更新後、 就労予定日の前に書面による労働契約書に署名します。詳細については、外国人との労働契約: 内容、期間、注意事項をご覧ください。

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注意: この記事は、法令393/2026/NĐ-CPの主要内容をまとめたものです。具体的な手続きを行う際は、正式な文書、添付資料、および現地の権限ある機関の指示と照らし合わせてください。Nhân Kiệtは、外国人労働者の書類の確認や、御社の更新スケジュールの作成をお問い合わせページを通じてサポートできます。