最新の給与と社会保険、健康保険、失業率

給与支払いの原則

賃金は、全額、期日までに、現金または従業員の個人口座を介した振込により支払われなければなりません。給与は、政府が各地域（地域 I、II、III、IV）ごとに規定する地域最低賃金を下回ってはならず、企業は明確な給与表と給与表を職場で公表する必要があります。

保険金の支払いの基礎となるのは給与です

強制社会保険の月額給与には、職務に応じた給与、給与手当、および特定のレベルで決定され、各給与期間に定期的に支払われるその他の追加支払いが含まれます。ただし、賞与、シフト途中の食事、ガソリン代、電話代、住宅手当、および育児手当は、これらの金額が生産性や仕事の効率に結びついていない場合は除きます。この点で、多くの企業は給与を多くの保険対象外の手当に分割することで規制を「回避」しており、検査中に滞納する潜在的なリスクが生じている。

現在の保険料率

現在の被保険者月給に基づいて計算される社会保険・健康保険・雇用保険の保険料率は以下の通りです。

上記の料金は一般にベトナムの企業に適用されます。企業が支払う部分（労働災害および職業病基金など）の一部の金額は、政策に従って随時変更される場合があります。企業は、申請時に正確に更新するために、地元の社会保険庁または外部委託された給与計算サービス部門と比較する必要があります。

外国人労働者は保険に加入する必要がありますか?

1年以上の労働契約に基づいてベトナムで働く外国人労働者は、一部の特別額を除き、ベトナム人労働者と同じ負担率で、強制社会保険（失業保険を除く）および強制健康保険に加入する必要があります。

なぜ給与計算のアウトソーシングサービスを利用する必要があるのでしょうか?

保険料率、保険基本給の決定方法、地域最低賃金は期間ごとに調整できるため、多くの企業、特に市場に参入する新規外国直接投資企業は、正確な計算と全額支払いを保証し、延滞や支払い遅延の罰金を回避するために、Nhân Kiệtのアウトソーシング給与計算サービスを選択しています。

社会保険料の支払いが遅れた企業はどのように扱われますか? 社会保険料の支払いが遅れた企業は、規定に従って延滞金と延滞利息を支払わなければなりません。さらに、違反が継続したり、支払いを逃れた兆候が見られる場合には、行政処分を受ける可能性があります。

地域別最低賃金は外国人労働者にも適用されますか? いいえ。地域別最低賃金はベトナム人労働者に適用される最低賃金のみです。外国人労働者は多くの場合、契約に従って別途合意された給与を受け取りますが、それでも上記の強制保険義務を遵守する必要があります。