2021年以降の季節・臨時労働契約：まだ締結できるのか、どの形式で結ぶのか

「臨時労働者とも労働契約を結ぶ必要があるのか」という疑問は、生産の繁忙期に非常に多く寄せられます。結論から言えば必要です。2021年1月1日から、2019年労働法典は「12か月未満の季節的または特定業務の契約」という類型を廃止し、新しいルールに置き換えました。これを正しく理解することで、企業は避けられるリスクを避けることができます。

2021年以前と何が変わったのか

以前の2012年労働法典には、無期、有期、そして12か月未満の季節的または特定業務の契約という3つの類型がありました。3つ目の類型の特徴は、企業が連続して何度でも締結でき、長期の契約に転換されない点でした。

2019年労働法典は、これを2種類（無期と有期（最長36か月））にまとめました。したがって、現在の「臨時」労働者は、1、2、3、6か月といった短期の有期労働契約で締結します。一般原則は、有期労働契約と無期労働契約の記事をご覧ください。

連続締結のルール：工場にとって最大の落とし穴

「臨時」は今や通常の有期労働契約にすぎないため、企業は労働法典第20条の連続締結ルールに従う必要があります。

• 最初の契約が満了した後も同じ人を使う場合、有期契約を締結できるのはあと1回だけです。
• 2回目の締結後も労働者が勤務を続ける場合は、無期労働契約を締結しなければなりません。
• 契約が満了しても新契約を結ばず、労働者が30日を超えて勤務を続けた場合、契約は自動的に無期労働契約へ転換します。

つまり、同じ作業員を、3か月・3か月・3か月…と続く契約で複数の繁忙期にわたって使い続ける工場は、このルールに違反します。適法な解決策は、本当に短期の需要に限って労働者を使うか、変動する需要分を適切な許可を持つ労働力供給会社に移すことです。

臨時労働者は保険に加入する必要がありますか？

はい、契約が要件を満たす場合は必要です。押さえておくべきポイントは次のとおりです。

重要な新しい点：2025年7月1日に施行された2024年社会保険法により、労働契約に基づいて働く1か月以上3か月未満の人も強制BHXHの対象となりました。多くの工場はこの層の保険料を納付してきませんでしたが、今後は見直しが必要です。納付不足の場合の罰則は、BHXH未納の罰則の記事を参照してください。

臨時労働者の最低限の権利

短期の勤務であっても、労働者は他の労働者と同様の権利が保障されます。

1. 就業開始前に書面（または電子形式）の契約を締結すること。
2. 地域別最低賃金を下回らない賃金を、期日どおりに支払うこと。
3. 時間外労働・深夜労働には、法定の割増率で賃金を支払うこと。
4. 労働安全の教育と保護具の支給。
5. 上表のとおり、強制保険の給付を受けられること。

契約期間が極めて短い場合、法律は口頭での締結を1か月未満の業務について認めていますが、必要なときの証拠として、企業は書面を作成しておくことが望ましいです。

臨時労働者を使うための、適法な2つのモデル

モデル1：直接契約を締結する。需要が明確に周期的で、企業に人事管理の体制がある場合に適しています。上記の連続締結ルールに抵触しないよう、計画的に管理する必要があります。

モデル2：労働力供給会社または労働者派遣会社を通す。労働者は供給会社と契約を結び、利用企業はサービス契約を結びます。労働者派遣については、法律に独自の業務リストと要件があります。労働者派遣とは何かと労働力供給と労働者派遣の違いをご覧ください。

よくある質問

2021年以降、季節労働契約は独立した類型として残っていますか？いいえ。現在の法律は、無期と有期の2種類のみです。臨時労働者は、短期間の有期労働契約を締結します。

同じ作業員に3か月の契約を連続して何回も結んでよいですか？お勧めできません。最初の契約の後に有期契約を締結できるのはあと1回だけで、その後も引き続き使用する場合は無期労働契約を締結しなければなりません。

2か月間働く臨時労働者は、社会保険（BHXH）に加入する必要がありますか？2024年BHXH法により、1か月以上3か月未満の契約で働く人は、2025年7月1日から強制BHXHの対象です。企業は、保険機関の最新の指針をご確認ください。

人材供給会社を通じて臨時労働者を雇うほうが、法的に安全ですか？供給会社が適法に事業を行うための要件を満たしていれば、管理負担を軽減できる可能性があります。ただし、企業は供給会社の許可、契約、保険に関する責任を確認する必要があります。

2026年10月までに更新された内容。保険対象者に関する規定および施行指導は調整される可能性があり、企業は適用前に再確認する必要があります。