どの外国人労働者が強制社会保険料を納付しなければならないか。
2024年社会保険法(2025年7月1日施行)及びその施行細則である政令第158/2025/NĐ-CP号によれば、ベトナムで就労する外国人である労働者は、労働許可証(又はベトナムの権限を有する機関が交付した資格証明書若しくは執業許可証)を有し、現行規定の要件を満たす労働契約により就労する場合に、強制社会保険の加入対象となる。現在の手引では、期間が満12か月以上の契約とされている。
一部の場合は除外される。たとえば、規定の退職年齢を超えた者や、企業内転勤の労働者である。外国人労働者は失業保険の対象ではない。具体的な要件はさらに手引が出される可能性があるため、企業は個々のケースに適用する前に、現行の文書と照合するか、社会保険機関に確認することが望ましい。
未納・滞納の場合の罰則
社会保険料を納付しない、十分に納付しない、又は納付が遅れた場合、企業は次の処分を受ける可能性がある。
- 未納額の追納。
- 2024年社会保険法による滞納利息の賦課。滞納額に対し1日0.03%で、遅延の日から計算される。従来のような30日未満の「猶予期間」はなくなった。
- 政令第12/2022/NĐ-CP号による行政違反の罰金。滞納、不適正な額での拠出、又は対象者の人数に満たない拠出の行為については、調書作成時点で納付すべき総額の12%から15%の罰金で、個人については最大7,500万ドン。組織に対する罰金は2倍(最大1億5,000万ドン)である。納付逃れの行為は、同政令によりさらに重く処罰される。
政令第274/2025/NĐ-CP号は、滞納と納付逃れの区別、及び正当な理由がある場合について手引を定めている。
どのような場合に納付逃れとみなされ、刑事責任を追及されるか。
2024年社会保険法によれば、最終の拠出期限から60日を経過しても登録した額を納付せず、又は不足して納付し、かつ権限を有する機関から通知を受けた場合は、納付逃れとみなされることがある。納付を免れた額が刑法典第216条に定める基準(5,000万ドン以上)に達した場合は、責任者は刑事責任を追及されることがある。商業法人もより高額の罰金を科されることがある。
罰金以外のリスク
- 外国人労働者が規定どおりの社会保険の給付を受けられず、苦情が生じやすい。
- 滞納の情報が公表され、取引先及び顧客に対する信用に影響が出る。
企業はリスクを避けるために何をすべきか。
- 外国人労働者の名簿を見直す。労働許可証、契約の種類と期間、年齢。
- 拠出の基礎となる賃金を正しく確定する(労働契約上の賃金であり、職務に基づく賃金、賃金手当及び金額を確定できる補足的な項目を含む。)。
- 毎月、登録して期限内に納付し、納付予定を管理して滞納利息が生じないようにする。
- 検査を受けた際に説明できるよう、証拠書類及び証憑を保管する。
- EOR又は給与計算のアウトソーシングの利用を検討し、専門の事業者に社会保険の書類手続と正確な経理処理を任せる。
本稿は参考情報であり、掲載時点で有効な法令文書をもとにまとめたものである。具体的な罰則は、違反行為及び権限を有する機関の決定による。企業は適用前に、原文書と照合するか、社会保険機関又は法律の専門家に相談することが望ましい。
外国人労働者は失業保険料を納付する必要があるか。必要ない。外国人労働者は失業保険の対象ではなく、要件を満たす場合は強制社会保険の対象となり、規定により医療保険に加入する。
社会保険料の納付が1〜2日遅れた場合も利息が課されるか。課される。2025年7月1日から、滞納額には遅延の日から1日0.03%の利息が課され、従来の30日という基準はなくなった。
小規模企業は罰則が軽くなるか。罰金は企業規模によって区分されるのではなく、違反行為及び納付すべき額によって決まる。組織に対する罰金は、個人に適用される額の2倍である。