労働者派遣とは何ですか？
労働者派遣とは、労働者が労働者派遣の運営許可を受けた企業に採用され、その後、派遣企業の管理下で別の雇用主のもとで働きながら、リース企業との労働関係を維持することを指します。リース企業は引き続き従業員の給与支払い、社会保険、健康保険、失業保険の支払いを行う責任を負います。
なぜこれが条件付きビジネスなのでしょうか？
この活動は労働者の権利に直接影響を与えるため（管理しないと簡単に乱用される可能性がある）、法律では、労働者派遣事業を運営したい企業は、規制に従って法的資本を有し、銀行に預金し、所轄官庁から労働者派遣事業ライセンスを付与されなければならないと規定している。
労働力の転貸が許可されている職業のリスト
労働法は、派遣できる仕事のリストを規制しており、現在の規制に従って、通訳/翻訳/速記者、秘書/事務アシスタント、受付、販売サポート、プロジェクトサポート、一部の製造業の技術者/労働者、編集者、機械オペレーター/検査員、カスタマーケア、その他多数のグループなど、季節的、技術的または専門的な職種に焦点を当てています。
企業は、許可リスト以外の従業員を転貸することは許可されていません。違反した場合は、行政制裁や営業許可の取り消しが生じる可能性があります。
派遣形式で働く場合の従業員手当
- 雇用主ではなくリース会社と労働契約を結びます。
- 派遣会社の同じ役職の従業員と同等の福利厚生を享受できます。
- レンタル会社の社会保険・健康保険・雇用保険に引き続き加入しております。
よくある質問
労働者派遣の最長期間はどれくらいですか? 派遣会社の従業員に対する労働者派遣期間は、現在の法規制に従って制限されており、企業は違反を避けるために従う必要があります。
労働者を雇用する企業は、その従業員と労働契約を結ぶ必要がありますか? いいえ。転借人はリース会社と労働転貸契約を結ぶだけであり、従業員と直接労働契約を結ぶわけではありません。
Nhân Kiệt は労働者派遣を運営するライセンスを持っていますか? はい、Nhân Kiệt はベトナムで労働者派遣を運営し、合法的に労働力を供給するライセンスを取得した企業です。