労働力供給とは何ですか？
労働力の供給とは、Nhân Kiệt が数量、地位、スキル要件に応じて単純労働者または技術労働者を募集、紹介し、企業に引き渡す活動です。引き継ぎ後、労働者は雇用主企業と直接契約を結ぶことが多い。
労働者派遣とは何ですか？
労働者派遣（労働力のアウトソーシング）とは、労働者派遣に関する労働法の規定（時間制限と許可される職種）に従って、Nhân Kiệt が引き続き正式な雇用主である状態で、労働契約を締結し、給与を支払い、社会保険を支払い、別の企業がその仕事を遂行するために一定期間その従業員を「再雇用」することを許可する形式です。
早見表
| 基準 | 労働力の供給 | スタッフリース |
|---|---|---|
| 誰が労働契約に署名しますか? | 利用企業（労働者を使用する側） | Nhân Kiệt（派遣元） |
| 給与・社会保険料の支払者 | 利用企業（労働者を使用する側） | Nhan Kiet |
| 適用期間 | 無制限 | 法律により制限されます（最大 12 か月ごと、一部の特定の仕事） |
| 適合 | 長期安定採用 | 季節的な需要、ピーク生産、短期プロジェクト |
企業はどの形態を選択すべきでしょうか?
長期的に安定した人材を補充する必要があり、労働契約を直接管理したい場合は労働力供給の方が適しています。季節や短期プロジェクトに応じた柔軟な人材配置が必要な場合、 人事管理の負担を軽減したい場合は労働者派遣が最適です。実際、各部門や拠点に応じて両方の形態を組み合わせている企業も少なくありません。
サービスの詳細については、Nhân Kiệt の労働力の供給と派遣をご覧ください。
よくある質問
労働力の転貸が許可されている職業はどれですか? 法律では、労働者に転貸できる仕事 (通常、臨時的、季節的、季節によって変動する仕事) のリストが規定されています。 Nhân Kiệt はあなたの業界に応じて具体的にアドバイスします。
従業員を派遣する企業は社会保険を支払う必要がありますか? いいえ — 派遣当事者 (Nhân Kiệt) は、契約期間を通じて従業員の社会保険を支払う責任があります。