2021年1月1日から、2019年労働法典が定める労働契約は2種類のみです。そのため、「契約の満了」「連続締結」「退職の事前通知」をめぐる紛争の大半は、「この契約はどの類型で、今どの段階にあるのか」という一つの問いに行き着きます。本稿は、2019年労働法典第20条を根拠に、企業がこの問いに正しく答えられるよう整理します。
現行法における2種類の労働契約
| 基準 | 無期 | 有期 |
|---|---|---|
| 性質 | 双方が終了時期を定めない | 双方が終了時期を明確に定める |
| 最長期間 | なし | 契約の効力発生日から36か月を超えない |
| 連続締結の回数 | 適用なし | 有期契約として締結できるのは、あと1回のみ |
| 労働者が退職する場合の事前通知 | 45日以上 | 30日（12〜36か月の契約）または3営業日（12か月未満の契約） |
| 最大のリスク | 人材が合わなくなっても調整しにくい | 満了時に新契約の締結を忘れる |
季節的な業務や特定の業務を対象とする契約（12か月未満）は、2021年から独立した類型ではなくなりました。現在は有期労働契約として締結します。臨時労働者を適法に雇う方法は、本シリーズの次の記事で別途解説します。
有期契約が満了したとき：30日がすべてを決める
企業が最も見落としやすい点です。有期契約が満了しても、労働者が引き続き勤務している場合：
- 満了日から30日以内に、双方は新しい契約を締結しなければなりません。締結するまでの間は、従前の契約に基づいて権利義務が継続します。
- 新しい契約を結ばないまま30日を超えると、従前の契約は自動的に無期労働契約となります。
- 双方が新たに有期契約を締結した場合、それが最後の締結です。その後も労働者が勤務を続けるときは、無期労働契約を締結しなければなりません。
同条には連続締結に関する例外もあります。たとえば、国有資本を有する企業で取締役等として雇用される者のほか、高齢の労働者や外国人労働者などの特例です。企業は適用前に、個々のケースを原文と照合してください。
実例
従業員Aは2025年3月1日から12か月の契約を締結し、契約は2026年2月28日に満了します。会社は手続きを忘れ、Aは通常どおり勤務を続けました。2026年3月31日（30日超過）の時点で、Aの契約は会社にその意図がなくても当然に無期労働契約へ転換します。以降、契約を終了させるには、法定の事由が必要であり、45日前の事前通知が必要です。
どの契約類型を選ぶべきか
すべてのポジションに共通する「最良の」類型はありません。企業は次の原則を目安にできます。
- 有期（12〜36か月）は、新規採用のポジション、期間の決まったプロジェクト、または長期的な能力をさらに見極めたい場合に適しています。試用期間後の一般的な選択でもあります。
- 無期は、中核的なポジションや長く安定して勤務している人、あるいは安定性によって人材を引き留めたい場合に適しています。この類型は企業を「縛り付ける」ものではありません。労働者は45日前に通知すれば退職でき、企業も労働法典第36条に基づく事由があれば契約を終了できます。
- 12か月未満は、プロジェクトや繁忙期など、本当に短期の需要がある場合に限って使うべきです。要件を満たせば、他の契約と同様に強制保険の加入が必要となるためです。
契約付属書：内容は変更できるが、期間は変更できない
多くの企業が、付属書を使って契約を「手早く延長」しています。この方法は無効です。労働法典第22条によれば、付属書は契約の一部であり、条項の詳細化・修正・追加に用いるもので、労働契約の期間を変更することはできません。期間を延ばすには、上記の原則に従って新しい契約を締結する必要があります。
企業向け：契約点検チェックリスト
- すべての有期契約の満了日を管理する一覧表を作成し、少なくとも45日前に通知が出るようにする。
- 今回の締結が有期契約の何回目に当たるのかを明確にする。
- 満了時は、新契約の締結か、書面による終了通知のいずれかを選ぶ。契約を30日の期限を過ぎて「漂流」させない。
- 付属書を使って契約期間を変更しない。
- 契約書の原本、付属書、引継ぎ書類を人事ファイルに保管する。
満了時期の異なる契約が数十件ある企業では、表計算ソフトによる手作業の管理は漏れが出やすくなります。Nhân Kiệtの労働の適法化サービスとEORサービスには、従業員ごとの契約ライフサイクル管理が含まれています。
よくある質問
有期労働契約の期間は最長でどれくらいですか？契約の効力発生日から最長36か月です。有期契約で、これより長い期間を定めることはできません。
契約が満了して新しい契約を結ばない場合はどうなりますか？最初の30日間は、従前の契約に基づいて履行します。新契約を結ばないまま30日を超えると、無期労働契約に転換します。
有期労働契約は何回まで連続して締結できますか？最初の契約の後は、有期契約をあと1回だけ締結できます。労働者が引き続き勤務する場合、次は無期労働契約でなければなりません。ただし、法律が例外を定める場合を除きます。
付属書で契約を更新・延長できますか？できません。付属書で労働契約の期間を変更することはできません。延長するには、新しい労働契約を締結する必要があります。
2026年10月までに更新された内容。企業は現行文書を照合するか、個別のケースに適用する前に専門家に相談することを推奨します。