คำถามที่พบบ่อย
ค่าปรับกรณีไม่ชำระประกันสังคมให้แรงงานต่างชาติ (2026)
ธุรกิจที่ไม่ชำระหรือชำระประกันสังคมไม่ครบให้แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามถูกลงโทษอย่างไร ระดับค่าปรับ การเรียกเก็บย้อนหลัง และวิธีหลีกเลี่ยงความเสี่ยง
อ่านบทความ →หน้าแรก / โซลูชันและการเปรียบเทียบ
โซลูชันและการเปรียบเทียบ: เอาต์ซอร์สหรือทำเอง
วิเคราะห์ต้นทุน ความเสี่ยง และระยะเวลาดำเนินการเมื่อจ้างบุคลากรในเวียดนาม จ้างบุคลากรในนครโฮจิมินห์ จ้างแรงงานในเวียดนามและในนครโฮจิมินห์ผ่าน Nhân Kiệt เมื่อเทียบกับการที่ธุรกิจส่งคนไปเองหรือสรรหาเอง
หน้านี้เป็นการแปลด้วยเครื่องอัตโนมัติจากต้นฉบับภาษาเวียดนาม ในประเด็นทางกฎหมาย ให้ถือฉบับภาษาเวียดนามเป็นหลัก ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม
คำถามที่พบบ่อย
จ้างบุคลากรในเวียดนามต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
รายการเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อจ้างบุคลากรในเวียดนามผ่าน EOR หรือสรรหาเองโดยตรง ใช้ได้ทั้งกับแรงงานเวียดนามและผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ
อ่านบทความ →
คู่มือฉบับย่อ
ต้องทำอย่างไรเมื่อต้องจ้างแรงงานในนครโฮจิมินห์
คู่มือฉบับย่อสำหรับขั้นตอนเมื่อธุรกิจต้องจ้างแรงงานด่วนในนครโฮจิมินห์: กำหนดความต้องการ เลือกรูปแบบการจัดหาหรือเช่าแรงงาน และข้อควรระวังทางกฎหมาย
อ่านบทความ →
คู่มือฉบับย่อ
ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างแรงงานในเวียดนามโดยไม่ต้องตั้งบริษัท
บริษัทต่างชาติที่ต้องการจ้างแรงงานในเวียดนามแต่ยังไม่ต้องการตั้งบริษัทควรเริ่มจากตรงไหน ขั้นตอนผ่านบริการจัดหาแรงงานและ EOR
อ่านบทความ →
คู่มือฉบับย่อ
ต้องทำอย่างไรเมื่อต้องจ้างบุคลากรในนครโฮจิมินห์
ธุรกิจที่ต้องจ้างบุคลากรในนครโฮจิมินห์ ทั้งพนักงานสำนักงาน ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ ควรเริ่มจากตรงไหน คู่มือขั้นตอนผ่านบริการ EOR และการสรรหา
อ่านบทความ →
คู่มือฉบับย่อ
ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างบุคลากรในเวียดนามโดยไม่ต้องตั้งบริษัท
บริษัทต่างชาติที่ต้องการจ้างบุคลากรในเวียดนามแต่ยังไม่ต้องการตั้งบริษัทลูกควรทำตามขั้นตอนใด คู่มือโดยละเอียดผ่านโมเดล EOR
อ่านบทความ →
เปรียบเทียบโซลูชัน
จ้างบุคลากรในเวียดนามได้โดยไม่ต้องตั้งบริษัท: EOR ทำงานอย่างไร
บริษัทต่างชาติสามารถจ้างบุคลากรในเวียดนามได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งบริษัทด้วยโมเดล EOR อธิบายกลไกการทำงานและเปรียบเทียบกับการจัดตั้งนิติบุคคลเอง
อ่านบทความ →
เปรียบเทียบโซลูชัน
จ้างแรงงานในเวียดนามหรือส่งแรงงานไปเอง: ควรเลือกวิธีใด
เปรียบเทียบต้นทุนและความเสี่ยงเมื่อจ้างแรงงานในเวียดนามหรือนครโฮจิมินห์ผ่านผู้จัดหาแรงงาน กับการที่ธุรกิจส่งแรงงานจากที่อื่นมาทำงานเอง
อ่านบทความ →
เปรียบเทียบโซลูชัน
เอาต์ซอร์สแรงงานหรือสรรหาเป็นพนักงานประจำ: ข้อดีข้อเสีย
เมื่อใดควรเอาต์ซอร์สแรงงาน/บุคลากรแทนการสรรหาเป็นพนักงานประจำ วิเคราะห์ข้อดีข้อเสีย ต้นทุนระยะยาว และความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับธุรกิจในเวียดนาม
อ่านบทความ →
เปรียบเทียบโซลูชัน
จ้างบุคลากรในเวียดนามผ่าน EOR เทียบกับส่งบุคลากรจากบริษัทแม่
เปรียบเทียบต้นทุน ระยะเวลาดำเนินการ และความเสี่ยงทางกฎหมายระหว่างการจ้างบุคลากรในเวียดนามผ่าน EOR กับการส่งบุคลากรจากบริษัทแม่มายังเวียดนามหรือนครโฮจิมินห์
อ่านบทความ →เนื้อหามีการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอ หากต้องการคำปรึกษาเชิงลึก โปรดติดต่อทีม Nhân Kiệt