ขอบเขตการบังคับใช้
ประมวลกฎหมายแรงงาน ค.ศ. 2019 มีผลตั้งแต่ 1/1/2021 ควบคุมความสัมพันธ์แรงงานทั้งหมดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง รวมถึงแรงงานเวียดนามและแรงงานต่างชาติที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในเวียดนาม ใช้กับธุรกิจทุกประเภท สหกรณ์ ครัวเรือน และบุคคลที่จ้างแรงงาน
กลุ่มที่กฎหมายบังคับใช้
- ลูกจ้าง ผู้เรียนวิชาชีพ ผู้ฝึกงาน และผู้ทำงานโดยไม่มีความสัมพันธ์แรงงาน (ใช้บางเนื้อหา)
- นายจ้าง (ธุรกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน บุคคล)
- แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม
- หน่วยงาน องค์กร บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์แรงงาน
เนื้อหาหลัก
- สัญญาจ้างงาน: สัญญาสองประเภท (มีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือน และไม่มีกำหนดระยะเวลา) เนื้อหาที่บังคับ กรณีเลิกสัญญาที่ชอบด้วยกฎหมาย
- เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน: จำกัด 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระเบียบการทำงานล่วงเวลา วันลาพักร้อนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์และเต๊ด
- ค่าจ้าง: หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืน
- วินัยแรงงาน ความรับผิดทางทรัพย์สิน: ข้อบังคับการทำงาน ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย รูปแบบโทษ (ตักเตือน ขยายระยะเวลาปรับเงินเดือน ปลดตำแหน่ง เลิกจ้าง)
- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน: การอ้างอิงให้ใช้ควบคู่กับกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม: เงื่อนไข ใบอนุญาตทำงาน กรณีที่ได้รับการยกเว้น
- ข้อพิพาทแรงงานและการระงับข้อพิพาทแรงงาน: การไกล่เกลี่ย อนุญาโตตุลาการ ศาล
- การเช่าแรงงาน: เงื่อนไขที่ธุรกิจได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเช่าแรงงาน รายการงานที่ให้เช่าได้
ประเด็นที่ธุรกิจมักมองข้าม
ธุรกิจจำนวนมาก โดยเฉพาะธุรกิจที่เพิ่งเข้าตลาดหรือขนาดเล็ก มักข้ามการจดทะเบียนข้อบังคับการทำงาน การจัดทำโครงสร้างและตารางเงินเดือน หรือใช้สัญญาจ้างผิดประเภท (ยังใช้แนวคิด "สัญญาจ้างตามฤดูกาล" ซึ่งไม่มีอยู่แล้วตามกฎหมายปัจจุบัน)
ทำไมจึงควรมีหน่วยงานช่วยดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานมีขอบเขตกว้างมาก เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจด้านบุคลากรประจำวันของธุรกิจเกือบทั้งหมด สำหรับธุรกิจ FDI หรือธุรกิจที่ยังไม่มีฝ่ายกฎหมายแรงงานเฉพาะ การจ้างบุคลากรในเวียดนามผ่านผู้ให้บริการ EOR หรือใช้บริการที่ปรึกษาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานช่วยลดความเสี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจได้อย่างมาก
ธุรกิจที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานทั้งหมดหรือไม่ ต้อง ประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับธุรกิจทุกขนาด แต่ภาระธุรการบางอย่าง (เช่น การจดทะเบียนข้อบังคับการทำงาน) บังคับเฉพาะธุรกิจที่ใช้แรงงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
ประมวลกฎหมายแรงงาน ค.ศ. 2019 ใช้กับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลา (พาร์ตไทม์) หรือไม่ ใช้ ลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลายังได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วนตามสัดส่วน รวมถึงเงินเดือน ประกันสังคม (หากเข้าเงื่อนไข) และสิทธิอื่น ๆ
ข้อความเต็มของกฎหมายเผยแพร่เป็นภาษาเวียดนาม ซึ่งเป็นภาษาทางการของกฎหมาย ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม