พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP: เงื่อนไขการทำงานและความสัมพันธ์แรงงาน

มาตรา 1 ขอบเขตการบังคับใช้

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดรายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้บางเนื้อหาเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความสัมพันธ์แรงงานตามมาตราและวรรคต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. การจัดการแรงงานตามวรรค 3 มาตรา 12.

2. สัญญาจ้างแรงงานตามมาตรา 4 มาตรา 21; ข้อ d มาตรา 1 มาตรา 35, ข้อ d มาตรา 2 มาตรา 36; มาตรา 4 มาตรา 46; มาตรา 4 มาตรา 47; มาตรา 3 มาตรา 51.

3. การให้เช่าแรงงานต่อไปตามมาตรา 2 มาตรา 54.

4. จัดการสนทนาและดำเนินการตามระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานตามมาตรา 4 มาตรา 63.

5. ค่าจ้างตามมาตรา 3 มาตรา 92; มาตรา 3 มาตรา 96; มาตรา 4 มาตรา 98.

6. เวลาทำงาน เวลา พักผ่อนตามมาตรา 5 มาตรา 107, มาตรา 7 มาตรา 113, มาตรา 116.

7. วินัยแรงงาน ความรับผิดชอบทางวัตถุ ตามมาตรา 5 มาตรา 118; มาตรา 6 มาตรา 122; มาตรา 2 มาตรา 130; มาตรา 131.

8. แรงงานหญิงและการประกันความเท่าเทียมทางเพศตามวรรค 6 มาตรา 135

9. แรงงานที่เป็นผู้ช่วยงานบ้านตามวรรค 2 มาตรา 161

10. การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามวรรค 2 มาตรา 184; วรรค 6 มาตรา 185; วรรค 2 มาตรา 209; วรรค 2 มาตรา 210

มาตรา 2 ผู้อยู่ภายใต้บังคับ

1. ลูกจ้าง, ผู้ฝึกงาน, ผู้ฝึกอาชีพตามวรรค 1 มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

2. ผู้ใช้งานแรงงานตามวรรค 2 มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

3. หน่วยงาน องค์กร บุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดในพระราชกฤษฎีตกำหนดนี้

บทที่ II การจัดการแรงงาน

มาตรา 3. หนังสือจัดการแรงงาน

การจัดทำ อัปเดต จัดการ และใช้สมุดจัดการแรงงานตามวรรค 1 มาตรา 12 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดดังนี้:

1. ภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มดำเนินกิจการ นายจ้างต้องจัดทำสมุดจัดการแรงงาน ณ สถานที่ตั้งสำนักงานใหญ่ สาขา หรือสำนักงานตัวแทน

2. สมุดบันทึกการจัดการแรงงานสามารถจัดทำเป็นเอกสารกระดาษหรือไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ แต่ต้องรับประกันข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึง: ชื่อ-นามสกุล; เพศ; วัน เดือน ปีเกิด; สัญชาติ; ที่อยู่; หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือพาสปอร์ต; ระดับความรู้ทางวิชาชีพและเทคนิค; ระดับทักษะอาชีพ; ตำแหน่งงาน; ประเภทสัญญาจ้างแรงงาน; เวลาที่เริ่มทำงาน; การเข้าร่วมประกันสังคม; เงินเดือน; การเลื่อนขั้น, การปรับเงินเดือน; จำนวนวันลาพักประจำปี; จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา; การฝึกอาชีพ, การอบรม, การพัฒนาและปรับปรุงทักษะอาชีพ; วินัยแรงงาน, ความรับผิดชอบทางวัตถุ; อุบัติเหตุแรงงาน, โรคที่เกิดจากอาชีพ; เวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและเหตุผล.

3. นายจ้างมีหน้าที่ในการแสดงและปรับปรุงข้อมูลที่ระบุในวรรค 2 ของข้อกฎหมายนี้ตั้งแต่วันที่พนักงานเริ่มทำงาน; จัดการ ใช้ และแสดงสมุดบริหารจัดการแรงงานต่อหน่วยงานบริหารแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อมีการร้องขอตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 4. รายงานการใช้แรงงาน

การแจ้งการใช้แรงงานและรายงานสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงแรงงานเป็นระยะ ตามวรรค 2 ของข้อ 12 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดดังนี้:

1. นายจ้างต้องแจ้งการใช้แรงงานตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 122/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2563 ของรัฐบาล ว่าด้วยการประสานงานและการเชื่อมโยงขั้นตอนการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท สาขา สำนักงานตัวแทน การแจ้งการใช้แรงงาน การกำหนดรหัสหน่วยงานที่เข้าร่วมประกันสังคม และการจดทะเบียนใช้ใบกำกับภาษีของบริษัท

2. เป็นระยะเวลา 06 เดือน (ก่อนวันที่ 05 มิถุนายน) และทุกปี (ก่อนวันที่ 05 ธันวาคม) นายจ้างต้องรายงานสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงแรงงานต่อสำนักงานแรงงาน สงเคราะห์ทหารผ่านศึกและสังคม ผ่านทางพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติตามแบบฟอร์มหมายเลข 01/PLI ภาคผนวก I ซึ่งออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ และแจ้งไปยังสำนักงานประกันสังคมระดับอำเภอที่ตั้งสำนักงานใหญ่ สาขา หรือสำนักงานตัวแทน ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถรายงานสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงแรงงานผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติได้ ให้ส่งรายงานในรูปแบบเอกสารตามแบบฟอร์มหมายเลข 01/PLI ภาคผนวก I ซึ่งออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ไปยังสำนักงานแรงงาน สงเคราะห์ทหารผ่านศึกและสังคม และแจ้งไปยังสำนักงานประกันสังคมระดับอำเภอที่ตั้งสำนักงานใหญ่ สาขา หรือสำนักงานตัวแทน

สำนักแรงงาน - ผู้พิการและสังคมมีหน้าที่รวบรวมสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับแรงงานในกรณีที่นายจ้างส่งรายงานในรูปแบบกระดาษเพื่อนำข้อมูลมาตามแบบฟอร์มหมายเลข 02/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ให้ครบถ้วน

3. ทุก 6 เดือน ก่อนวันที่ 15 มิถุนายนและทุกปี ก่อนวันที่ 15 ธันวาคม สำนักแรงงาน - ผู้พิการและสังคมมีหน้าที่รายงานต่อกระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและสังคมเกี่ยวกับสถานการณ์การใช้แรงงานในพื้นที่ผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ ตามแบบฟอร์มหมายเลข 02/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

กรณีที่สำนักแรงงาน - ผู้พิการและสังคมไม่สามารถรายงานสถานการณ์การใช้แรงงานผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติได้ ให้ส่งรายงานในรูปแบบกระดาษไปยังกระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและสังคม ตามแบบฟอร์มหมายเลข 02/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

หมวด 1

เนื้อหาสัญญาจ้างงานกับผู้ใช้แรงงาน

ถูกจ้างให้เป็นผู้อำนวยการในบริษัท

มีทุนของรัฐ

มาตรา 5. เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานสำหรับผู้ที่ถูกจ้างให้เป็นกรรมการผู้จัดการในบริษัทที่รัฐถือหุ้นทุนจดทะเบียนทั้งหมด 100% หรือรัฐถือหุ้นทุนจดทะเบียนเกิน 50% หรือจำนวนหุ้นทั้งหมดที่มีสิทธิออกเสียง

สัญญาจ้างแรงงานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ถูกจ้างให้เป็นผู้จัดการในสถานประกอบการซึ่งรัฐถือหุ้นทั้งหมด 100% หรือรัฐถือหุ้นมากกว่า 50% ของทุนจดทะเบียน หรือจำนวนหุ้นที่มีสิทธิลงคะแนนตามวรรค 4 มาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ประกอบด้วยเนื้อหาหลักดังนี้:

1. ชื่อ ที่อยู่สำนักงานใหญ่ของธุรกิจตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ; ชื่อ-สกุล วันเดือนปีเกิด หมายเลขบัตรประชาชนหรือบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่ติดต่อของประธานคณะกรรมการสมาชิก หรือประธานบริษัท หรือประธานคณะกรรมการบริหาร.

2. ชื่อ-นามสกุล; วันเดือนปีเกิด; เพศ; สัญชาติ; ระดับการศึกษา; ที่อยู่ที่พักอาศัยในเวียดนาม, ที่อยู่ที่พักอาศัยในต่างประเทศ (สำหรับแรงงานที่เป็นชาวต่างชาติ); หมายเลขบัตรประชาชนหรือพาสปอร์ต; หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่สำหรับติดต่อ; หมายเลขใบอนุญาตทำงานที่ออกโดยหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจหรือเอกสารยืนยันว่าไม่อยู่ในขอบเขตที่ต้องออกใบอนุญาตทำงาน; เอกสารอื่น ๆ ตามที่นายจ้างร้องขอ (สำหรับแรงงานที่เป็นชาวต่างชาติ) ถ้ามีของแรงงานที่ถูกจ้างเป็นผู้จัดการ

3. งานที่สามารถทำ, งานที่ไม่สามารถทำ และหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของการปฏิบัติงานของแรงงานที่ถูกจ้างเป็นผู้จัดการ.

4. สถานที่ทำงานของแรงงานที่ถูกจ้างเป็นผู้จัดการ.

5. ระยะเวลาของสัญญาจ้างแรงงานที่ตกลงกันระหว่างสองฝ่าย ต้องไม่เกิน 36 เดือน สำหรับแรงงานต่างชาติที่ถูกจ้างเป็นกรรมการผู้จัดการ ระยะเวลาสัญญาจ้างแรงงานต้องไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ

6. เนื้อหา ระยะเวลา ความรับผิดชอบในการรักษาความลับทางธุรกิจ ความลับด้านเทคโนโลยีของบริษัทต่อแรงงานที่ถูกจ้างเป็นกรรมการผู้จัดการ และการจัดการเมื่อเกิดการละเมิด

7. สิทธิและหน้าที่ของผู้ใช้งานแรงงาน รวมถึง:

a) จัดหาข้อมูลให้กับแรงงานที่ถูกจ้างเป็นกรรมการผู้จัดการเพื่อปฏิบัติหน้าที่

b) ตรวจสอบ กำกับ และประเมินประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานที่ถูกจ้างเป็นกรรมการผู้จัดการ

c) สิทธิและหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด

d) ออกระเบียบการทำงานสำหรับกรรมการผู้จัดการ

đ) ปฏิบัติตามหน้าที่ต่อพนักงานที่ได้รับการจ้างเป็นผู้อำนวยการเกี่ยวกับ: การจ่ายเงินเดือน โบนัส; การจ่ายประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน; จัดเตรียมเครื่องมือทำงาน การเดินทาง อาหาร ที่พัก; การฝึกอบรมและพัฒนา;

e) สิทธิและหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลง

8. สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับการจ้างเป็นผู้อำนวยการ ได้แก่:

a) ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง

b) รายงานและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอุปสรรคต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง

c) รายงานสถานการณ์การบริหารและการใช้ทุน ทรัพย์สิน แรงงาน และทรัพยากรอื่น ๆ

d) มีสิทธิได้รับสวัสดิการเกี่ยวกับ: เงินเดือน โบนัส; ชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน; จัดเตรียมเครื่องมือทำงาน การเดินทาง อาหาร ที่พัก; ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน; การฝึกอบรมและพัฒนา; สวัสดิการอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลง

đ) สิทธิและหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลง

9. เงื่อนไข ขั้นตอน และกระบวนการแก้ไขหรือเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน การยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว

10. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับการจ้างให้เป็นผู้จัดการเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน

11. วินัยการทำงาน ความรับผิดชอบทางวัตถุ การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน และการร้องเรียน

12. เรื่องอื่น ๆ ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

มาตรา 6. เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานสำหรับผู้ที่ถูกจ้างให้เป็นกรรมการผู้จัดการในบริษัทที่รัฐถือหุ้นทุนจดทะเบียน 50% หรือต่ำกว่าของจำนวนหุ้นทั้งหมดที่มีสิทธิออกเสียง

เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานสำหรับลูกจ้างที่ถูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการในกิจการที่รัฐถือหุ้นร้อยละ 50 ของทุนจดทะเบียนหรือรวมทั้งจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงน้อยกว่านั้น ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดในข้อ 1 ของมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 2

การยุติสัญญาจ้างแรงงาน

มาตรา 7. ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวสำหรับบางภาคส่วน อาชีพ หรือ งานที่มีลักษณะพิเศษ

อุตสาหกรรม อาชีพ งานเฉพาะทาง และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยุติสัญญาจ้างแรงงาน ตามที่กำหนดในข้อ d ของข้อ 1 มาตรา 35 และข้อ d ของข้อ 2 มาตรา 36 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มีดังนี้:

1. อุตสาหกรรม อาชีพ งานเฉพาะทาง ได้แก่:

ก) สมาชิกลูกเรือเครื่องบิน; พนักงานเทคนิคการบำรุงรักษาเครื่องบิน, พนักงานซ่อมบำรุงเฉพาะทางสายการบิน; พนักงานควบคุมและจัดการเที่ยวบิน;

ข) ผู้บริหารกิจการตามที่กฎหมายว่าด้วยกิจการกำหนด; กฎหมายว่าด้วยการบริหารและการใช้ทุนของรัฐในการลงทุนในการผลิตและการประกอบธุรกิจในกิจการ;

c) ลูกเรือที่อยู่ในกลุ่มลูกเรือบนเรือทำงานบนเรือเวียดนามที่ดำเนินการในต่างประเทศ; ลูกเรือที่ถูกบริษัทเวียดนามให้เช่าไปทำงานบนเรือต่างประเทศ;

d) กรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด.

2. เมื่อผู้ใช้แรงงานทำงานในสาขา, อาชีพ, งานตามที่ระบุในวรรค 1 ของมาตรานี้ โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานเองหรือผู้ใช้งานยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานเองกับผู้ใช้แรงงานเหล่านี้ ให้มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังนี้:

a) อย่างน้อย 120 วันสำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่กำหนดระยะเวลาหรือสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป;

b) อย่างน้อยเท่ากับหนึ่งในสี่ของระยะเวลาสัญญาจ้างแรงงานสำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือน.

มาตรา 8. เงินชดเชยการเลิกจ้าง, เงินชดเชยการว่างงาน

1. นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินช่วยเหลือกรณีเลิกจ้างตามที่กำหนดในมาตรา 46 ของประมวลกฎหมายแรงงานแก่ลูกจ้างที่ทำงานประจำกับตนอย่างน้อย 12 เดือนขึ้นไปเมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดตามที่กำหนดในวรรค 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 และ 10 ของมาตรา 34 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

ก) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำนาญตามที่กำหนดในมาตรา 169 ของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม;

ข) ลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งเหตุผลอันสมควรตั้งแต่ 5 วันทำงานติดต่อกันขึ้นไปตามที่กำหนดในวรรค e ของมาตรา 36 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กรณีที่ถือว่ามีเหตุผลอันสมควรตามที่กำหนดในวรรค 4 ของมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงาน.

2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณี失งานตามที่กำหนดในมาตรา 47 ของประมวลแรงงานต่อผู้ใช้แรงงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องกับตนครบ 12 เดือนขึ้นไปและถูกเลิกจ้างตามที่กำหนดในวรรค 11 มาตรา 34 ของประมวลแรงงาน

ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานมีระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างครบ 12 เดือนขึ้นไปและถูกเลิกจ้าง แต่ระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณค่าชดเชยกรณี失งานตามวรรค 3 ของมาตรานี้น้อยกว่า 24 เดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณี失งานให้กับผู้ใช้แรงงานไม่น้อยกว่าเงินเดือน 2 เดือน

3. ระยะเวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างและเงินชดเชยการว่างงาน คือเวลารวมที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง หักเวลาในการที่ลูกจ้างได้เข้าร่วมประกันการว่างงานตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันการว่างงานกำหนด และระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหรือเงินชดเชยการว่างงานจากนายจ้าง โดยในนั้น:

ก) รวมเวลาที่ผู้ใช้แรงงานทำงานจริงให้กับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง: เวลาในการทำงานโดยตรงของผู้ใช้แรงงาน; เวลาทดลองงาน; เวลาในการที่นายจ้างส่งไปเรียน; เวลาพักงานที่ได้รับสิทธิ์ตามระเบียบเกี่ยวกับการประกันสังคมสำหรับการเจ็บป่วยหรือการคลอดบุตร; เวลาพักเพื่อรักษาและฟื้นฟูสมรรถภาพแรงงานเมื่อเกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ซึ่งได้รับค่าจ้างจากนายจ้างตามกฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; เวลาพักเพื่อปฏิบัติหน้าที่พลเมืองตามกฎหมายซึ่งได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง; เวลาที่หยุดงานโดยมิได้เกิดจากความผิดของผู้ใช้แรงงาน; เวลาพักประจำสัปดาห์ตามมาตรา 111, พักงานโดยได้รับเงินเดือนเต็มตามมาตรา 112, 113, 114 และวรรค 1 มาตรา 115; เวลาการปฏิบัติหน้าที่ขององค์กรตัวแทนผู้นำลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในวรรค 2, วรรค 3 ของมาตรา 176 และเวลาที่ถูกพักงานชั่วคราวตามมาตรา 128 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

b) ระยะเวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้เข้าร่วมประกันการว่างงานรวมถึง: ระยะเวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้เข้าร่วมประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด และระยะเวลาที่ผู้ใช้แรงงานอยู่ในกลุ่มที่ไม่ต้องเข้าร่วมประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด แต่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างรวมกับเงินเดือนของผู้ใช้แรงงานเป็นจำนวนเงินเทียบเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายประกันการว่างงานให้กับผู้ใช้แรงงานตามที่กฎหมายแรงงานและประกันการว่างงานกำหนด

c) ระยะเวลาในการทำงานเพื่อนับสำหรับการคำนวณค่าชดเชยการออกจากงานและค่าชดเชยความตกงานของผู้ใช้แรงงานจะนับเป็นปี (ครบ 12 เดือน); กรณีมีเดือนเศษน้อยกว่าหรือเท่ากับ 06 เดือน จะนับเป็น 1/2 ปี, ถ้าเกิน 06 เดือน จะนับเป็น 01 ปีทำงาน.

4. กำหนดเวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้ทำงานจริงให้กับนายจ้างตามที่ระบุไว้ในข้อ a วรรค 3 ของข้อกฎหมายนี้ในกรณีพิเศษบางกรณี:

ก) สำหรับบริษัทที่มีทุนรัฐ 100% หรือบริษัทที่แปรสภาพจากรัฐวิสาหกิจ เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกับผู้ใช้แรงงาน ซึ่งผู้ใช้แรงงานมีระยะเวลาการทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วย หรือบริษัทที่อยู่ในเขตภาครัฐ และย้ายมาทำงานที่บริษัทนั้นก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 แต่ยังไม่ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง หรือค่าชดเชยการว่างงาน หรือค่าชดเชยครั้งเดียวเมื่อเกษียณทหาร หรือลาออกจากการรับราชการทหาร หรือโอนสาขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องนับรวมทั้งระยะเวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้ทำงานจริงให้กับตนเอง และระยะเวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้ทำงานจริงในภาครัฐมาก่อนหน้านั้น

ระยะเวลาการทำงานจริงในหน่วยงาน องค์กร หน่วย และธุรกิจที่อยู่ในภาคส่วนรัฐก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 ประกอบด้วย: ระยะเวลาการทำงานจริงในหน่วยงานรัฐ; หน่วยงานสาธารณะ; องค์กรการเมือง; องค์กรการเมือง - สังคม; หน่วยงานในกองกำลังติดอาวุธที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณรัฐ; ระยะเวลาการทำงานในธุรกิจของรัฐ.

b) กรณีที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างตามสัญญาจ้างหลายฉบับต่อเนื่องตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 20 ของประมวลแรงงาน และเมื่อสิ้นสุดแต่ละสัญญาจ้างยังไม่ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง ค่าชดเชยการว่างงาน เวลาทำงานจริงกับนายจ้างถือเป็นเวลาทำงานรวมตามสัญญาจ้างทั้งหมด เว้นแต่เวลาทำงานจริงตามสัญญาจ้างที่ถูกประกาศให้เป็นโมฆะทั้งหมดเนื่องจากเนื้อหาของสัญญาจ้างทั้งหมดขัดต่อกฎหมาย หรือการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเป็นงานที่กฎหมายห้าม สัญญาจ้างที่ลูกจ้างถูกลงโทษทางวินัยให้ออกจากงาน หรือสัญญาจ้างที่ลูกจ้างเลิกสัญญาโดยมิชอบด้วยกฎหมาย (ถ้ามี)

c) กรณีที่ลูกจ้างยังคงทำงานที่สถานประกอบการหรือสหกรณ์ตามแผนการใช้แรงงานที่กำหนดในข้อ 1 มาตรา 44 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากการแบ่ง แยก รวม หรือควบรวม; ขาย ให้เช่า แปลงประเภทกิจการ; โอนกรรมสิทธิ์หรือสิทธิการใช้ทรัพย์สิน ผู้ใช้แรงงานมีหน้าที่กำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานจริงกับผู้ใช้แรงงานเพื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างและเงินชดเชยการว่างงานดังนี้:

c1) กรณีที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดตามข้อกำหนดในวรรค 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 และ 10 ของมาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานจริงให้กับนายจ้างจะถูกนับเพื่อจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นเวลารวมของการทำงานจริงตามสัญญาจ้างงานทั้งหมดกับนายจ้างทั้งก่อนและหลังการแบ่ง แยก รวมเข้าด้วยกัน การขาย ให้เช่า เปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจ หรือโอนกรรมสิทธิ์ สิทธิการใช้ทรัพย์สิน

c2) ในกรณีที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดตามข้อกำหนดในมาตรา 11 ของมาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานจริงให้กับนายจ้างจะถูกนำมาคำนวณเพื่อจ่ายค่าชดเชยการว่างงานเป็นเวลาทำงานจริงรวมตามสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลังจากการแบ่งแยก, แยกส่วน, รวม, รวมเข้าด้วยกัน; ขาย, ให้เช่า, เปลี่ยนรูปแบบธุรกิจ; โอนกรรมสิทธิ์, สิทธิในการใช้สินทรัพย์ เวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานจริงให้กับนายจ้างจะถูกนำมาคำนวณเพื่อจ่ายค่าชดเชยการลาออกเป็นเวลาทำงานจริงตามสัญญาจ้างงานกับนายจ้างก่อนการแบ่งแยก, แยกส่วน, รวม, รวมเข้าด้วยกัน; ขาย, ให้เช่า, เปลี่ยนรูปแบบธุรกิจ; โอนกรรมสิทธิ์, สิทธิในการใช้สินทรัพย์.

c3) นายจ้างมีความรับผิดชอบในการจ่ายเงินช่วยเหลือการเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานในหน่วยงานของรัฐและได้รับการจ้างงานครั้งสุดท้ายก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เข้าสู่กิจการก่อนการแบ่ง แยก รวม หรือควบรวม; ขาย ให้เช่า เปลี่ยนประเภทของกิจการ; โอนกรรมสิทธิ์หรือสิทธิการใช้ทรัพย์สินตามที่กำหนดในข้อ a ของวรรคนี้

5. เงินเดือนสำหรับคำนวณเงินช่วยเหลือการเลิกจ้างและเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานมีดังนี้:

a) เงินเดือนสำหรับคำนวณเงินช่วยเหลือการเลิกจ้างและเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานคือเงินเดือนเฉลี่ยของ 06 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่ลูกจ้างจะเลิกจ้างหรือว่างงาน

b) กรณีที่ผู้ใช้แรงงานทำงานให้แก่ผู้ใช้นายจ้างตามสัญญาจ้างหลายฉบับต่อเนื่องกันตามที่ระบุในวรรค 2 ของมาตรา 20 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างที่ใช้คำนวณค่าชดเชยการออกจากงานและค่าชดเชยการว่างงานคือค่าเฉลี่ยค่าจ้างของ 6 เดือนต่อเนื่องตามสัญญาจ้างก่อนที่จะยกเลิกสัญญาฉบับสุดท้าย กรณีสัญญาจ้างฉบับสุดท้ายถูกประกาศให้เป็นโมฆะเนื่องจากมีเนื้อหาค่าจ้างต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศหรือค่าจ้างที่ระบุในข้อตกลงแรงงานรวม ค่าจ้างที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณค่าชดเชยการออกจากงานให้ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคหรือค่าจ้างที่ระบุในข้อตกลงแรงงานรวม

6. เงินทุนสำหรับจ่ายค่าชดเชยการออกจากงานและค่าชดเชยการว่างงานให้แก่ผู้ใช้แรงงานจะบันทึกในต้นทุนการผลิตและดำเนินธุรกิจหรือเงินทุนสำหรับกิจกรรมของนายจ้าง.

ข้อ 3

การจัดการสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นโมฆะ

มาตรา 9. การจัดการกับสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นโมฆะบางส่วน

การจัดการสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นโมฆะบางส่วนตามวรรค 1 มาตรา 51 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดดังนี้:

1. เมื่อสัญญาจ้างแรงงานถูกประกาศว่าเป็นโมฆะบางส่วน นายจ้างและลูกจ้างต้องดำเนินการแก้ไขหรือเพิ่มเติมส่วนของสัญญาจ้างแรงงานที่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะให้สอดคล้องกับข้อตกลงแรงงานรวมและกฎหมาย

2. สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในช่วงเวลาตั้งแต่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานที่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะบางส่วนจนถึงเวลาที่สัญญาจ้างแรงงานได้รับการแก้ไขหรือเพิ่มเติม จะต้องได้รับการแก้ไขตามข้อตกลงแรงงานรวมที่ใช้อยู่ หากไม่มีข้อตกลงแรงงานรวม ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมาย

กรณีที่สัญญาจ้างงานถูกประกาศว่ามีผลเป็นโมฆะและมีค่าจ้างต่ำกว่าที่กฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงแรงงานร่วมใช้บังคับกำหนด ฝ่ายทั้งสองต้องตกลงกันใหม่เกี่ยวกับระดับค่าจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย และผู้ใช้แรงงานมีหน้าที่กำหนดส่วนต่างระหว่างค่าจ้างที่ตกลงกันใหม่กับค่าจ้างในสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ เพื่อนำเงินคืนให้แก่ลูกจ้างตามระยะเวลาการทำงานจริงตามสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

3. กรณีที่ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงแก้ไขหรือเพิ่มเติมเนื้อหาที่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะได้ ให้:

a) ดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างงาน;

b) สิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายตั้งแต่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศเป็นโมฆะบางส่วนจนถึงการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ให้ดำเนินการตามข้อ 2 ของข้อกำหนดนี้;

c) จัดการเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือการออกจากงานตามที่กำหนดในข้อ 8 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

d) เวลาการทำงานของลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ถูกประกาศให้เป็นโมฆะจะถูกนับเป็นเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างเพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการตามสิทธิและสวัสดิการตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4. เรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสัญญาจ้างที่เป็นโมฆะบางส่วน อยู่ในอำนาจการพิจารณาของศาลตามที่ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งกำหนด

มาตรา 10. การจัดการกับสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นโมฆะทั้งหมดเนื่องจากผู้ทำสัญญาไม่มีอำนาจหรือฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การทำสัญญาจ้างแรงงาน

1. เมื่อสัญญาจ้างถูกประกาศให้เป็นโมฆะทั้งฉบับ ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างใหม่ตามที่กฎหมายกำหนด

2. สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของลูกจ้างตั้งแต่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างที่ถูกประกาศให้เป็นโมฆะ จนถึงเวลาที่สัญญาจ้างถูกทำขึ้นใหม่ ดำเนินการดังนี้:

a) หากสิทธิประโยชน์ของแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงแรงงานร่วมที่ใช้บังคับอยู่ สิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานจะถูกดำเนินการตามเนื้อหาของสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

b) หากสัญญาจ้างงานมีเนื้อหาเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของแต่ละฝ่ายที่ละเมิดกฎหมาย แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาอื่นของสัญญาจ้างงาน สิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของลูกจ้างให้ปฏิบัติตามวรรค 2 มาตรา 9 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้;

c) เวลาที่ลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศให้เป็นโมฆะจะถูกนับเป็นเวลาทำงานของลูกจ้างสำหรับนายจ้างเพื่อเป็นหลักฐานในการปฏิบัติตามสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแรงงาน

3. กรณีไม่ทำสัญญาจ้างงานใหม่สำหรับสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศให้เป็นโมฆะทั้งหมด ให้:

a) ดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างงาน;

b) สิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของลูกจ้างตั้งแต่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศให้เป็นโมฆะจนถึงเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ให้ดำเนินการตามกฎหมายในวรรค 2 ของมาตรานี้;

c) ดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิ์ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้.

4. ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสัญญาจ้างงานที่เป็นโมฆะทั้งหมดเนื่องจากผู้ทำสัญญาไม่มีอำนาจตามกฎหมายหรือฝ่าฝืนหลักการทำสัญญาจ้างงาน อยู่ในเขตอำนาจการพิจารณาของศาลตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง

มาตรา 11 การจัดการกับสัญญาจ้างงานที่เป็นโมฆะทั้งหมด เนื่องจากเนื้อหาทั้งหมดของสัญญาจ้างงานละเมิดกฎหมายหรือการทำงานที่ตกลงในสัญญาจ้างงานเป็นงานที่กฎหมายห้าม

1. เมื่อสัญญาจ้างงานถูกประกาศเป็นโมฆะทั้งหมด ลูกจ้างและนายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่ตามกฎหมาย

2. สิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของลูกจ้างตั้งแต่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศเป็นโมฆะจนถึงเวลาทำสัญญาจ้างงานใหม่ ให้ปฏิบัติตามข้อ 2 ของมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

3. ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายไม่ทำสัญญาจ้างงานใหม่:

a) ดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างงาน;

b) สิทธิ หน้าที่ และประโยชน์ของลูกจ้างตั้งแต่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศเป็นโมฆะจนถึงเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ให้ปฏิบัติตามข้อ 2 ของมาตรานี้

c) นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวนเงินที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน แต่ละปีของการทำงานไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนของค่าจ้างขั้นต่ำประจำพื้นที่ต่อเดือนที่ใช้บังคับสำหรับพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานตามที่รัฐบาลกำหนด ณ เวลาที่มีคำสั่งประกาศว่าสัญญาจ้างแรงงานเป็นโมฆะ ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างเพื่อคำนวณค่าชดเชยคือระยะเวลาการทำงานจริงตามสัญญาจ้างแรงงานที่ถูกประกาศเป็นโมฆะ ตามที่ระบุในข้อ a ของมาตรา 3 ของมาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีตนี้

d) จัดการเรื่องระบบเงินช่วยเหลือกรณีเลิกจ้างสำหรับสัญญาจ้างงานที่ทำก่อนสัญญาจ้างงานที่ถูกประกาศว่ามีผลเป็นโมฆะตามที่กำหนดในมาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีนี้ หากมี

4. ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นโมฆะเต็มรูปแบบเนื่องจากเนื้อหาทั้งหมดของสัญญาจ้างแรงงานละเมิดกฎหมาย หรือการทำงานที่ได้ตกลงในสัญญาจ้างแรงงานเป็นงานที่กฎหมายห้าม เป็นอำนาจหน้าที่ในการแก้ไขของศาลตามที่กฎหมายว่าด้วยวิธีพิจารณาความแพ่งกำหนด

การให้เช่าแรงงานซ้ำ

หมวด 1

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการให้เช่าแรงงานซ้ำ

มาตรา 12 บริษัทให้เช่าการจ้างงาน

บริษัทที่ให้เช่าแรงงานซ้ำคือบริษัทที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยบริษัท ได้รับใบอนุญาตให้ประกอบกิจการให้เช่าแรงงานซ้ำ มีการสรรหา ทำสัญญาจ้างแรงงานกับคนงาน จากนั้นส่งคนงานไปทำงานและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างอื่น ในขณะเดียวกันยังคงรักษาความสัมพันธ์การจ้างงานกับบริษัทที่ได้ทำสัญญาจ้างแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า บริษัทผู้ให้เช่าแรงงานซ้ำ)

มาตรา 13 ฝ่ายที่เช่าการจ้างงาน

ฝ่ายที่เช่าแรงงานซ้ำคือธุรกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครอบครัวและบุคคลที่มีความสามารถในการกระทำทางแพ่งครบถ้วน ใช้แรงงานที่เช่าซ้ำเพื่อทำงานตามรายการงานที่อนุญาตให้เช่าแรงงานในระยะเวลาที่กำหนด

มาตรา 14 ลูกจ้างที่ถูกเช่า

แรงงานที่ถูกเช่าเหมาคือแรงงานที่มีความสามารถในการทำธุรกรรมทางแพ่งครบถ้วน ถูกบริษัทให้เช่าจ้างรับเข้าทำงานและทำสัญญาจ้างงาน จากนั้นจึงโอนไปทำงานและอยู่ภายใต้การบริหารของฝ่ายที่จ้างเช่าแรงงาน

มาตรา 2

การฝากประกันของบริษัทให้เช่าจ้าง

มาตรา 15 การวางเงินประกันและการใช้เงินประกัน

1. บริษัทดำเนินการฝากประกันตามระดับที่กำหนดในมาตรา 2 ข้อ 21 ของพระราชกฤษฎีกานี้ที่ธนาคารพาณิชย์ของเวียดนาม หรือสาขาของธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินงานอย่างถูกกฎหมายในเวียดนาม (ต่อไปนี้เรียกว่า ธนาคารที่รับฝากประกัน)

2. เงินประกันจะถูกใช้เพื่อจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุในการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของลูกจ้างที่เช่าตามสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม กฎระเบียบ และนโยบายของบริษัทที่ให้เช่าลูกจ้าง หรือเพื่อชดเชยให้กับลูกจ้างที่เช่าในกรณีที่บริษัทผู้ให้เช่าลูกจ้างละเมิดสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่เช่า หรือทำให้ลูกจ้างที่เช่าเสียหายเนื่องจากไม่รับประกันสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้างที่เช่า

มาตรา 16 การนำเงินประกันไปฝาก

1. บริษัทผู้ให้เช่าลูกจ้างต้องชำระเงินประกันตามข้อกำหนดของธนาคารผู้รับฝาก และปฏิบัติตามกฎหมาย บริษัทผู้ให้เช่าลูกจ้างจะได้รับดอกเบี้ยจากเงินประกันตามข้อตกลงกับธนาคารผู้รับฝากและเป็นไปตามกฎหมาย

2. ธนาคารที่รับฝากเงินมัดจำมีหน้าที่ออกใบรับรองเงินมัดจำสำหรับการให้เช่าแรงงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 01/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ หลังจากที่ธุรกิจให้เช่าแรงงานได้ดำเนินการตามขั้นตอนการฝากเงินมัดจำครบถ้วน ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลใด ๆ บนใบรับรองเงินมัดจำสำหรับการให้เช่าแรงงาน เช่น ชื่อบริษัท; ที่อยู่สำนักงานใหญ่; หมายเลขบัญชีเงินมัดจำ ธุรกิจให้เช่าแรงงานต้องส่งหนังสือขอและเอกสารที่พิสูจน์การเปลี่ยนแปลงข้อมูลไปยังธนาคารที่รับฝากเงินมัดจำเพื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงใบรับรองเงินมัดจำสำหรับการให้เช่าแรงงาน

มาตรา 17 การจัดการเงินประกัน

1. ธนาคารที่รับฝากเงินมัดจำมีหน้าที่ระงับเงินมัดจำทั้งหมดของธุรกิจให้เช่าแรงงานและบริหารเงินมัดตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับเงินมัดจำ

2. ธนาคารที่รับฝากเงินมัดจำจะดำเนินการสำหรับธุรกิจให้เช่าซื้อโดยอนุญาตให้ถอนเงินมัดจำ หักเงินมัดจำ และเรียกให้ธุรกิจให้เช่าซื้อชำระเงินมัดจำเพิ่มเติมตามข้อกำหนดในมาตรา 18, มาตรา 19 และมาตรา 20 ของพระราชกฤษฎีตฉบับนี้

3. ธนาคารที่รับฝากเงินมัดจำจะไม่อนุญาตให้ธุรกิจให้เช่าซื้อถอนเงินมัดจำหากยังไม่ได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดหรือเมืองที่ขึ้นตรงต่อส่วนกลาง (ต่อไปเรียกว่า ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด)

มาตรา 18 การถอนเงินประกัน

1. ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่ธุรกิจให้เช่าซื้อตั้งสำนักงานใหญ่เห็นชอบให้ธุรกิจให้เช่าซื้อถอนเงินมัดจำเมื่อธุรกิจอยู่ในหนึ่งในกรณีดังต่อไปนี้:

a) ธุรกิจให้เช่าซ้ำประสบปัญหา ไม่เพียงพอด้านการเงินในการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุในการทำงาน โรคจากการทำงาน และสวัสดิการอื่น ๆ ต่อผู้ใช้แรงงานที่เช่าซ้ำตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม กฎระเบียบ ข้อบังคับของธุรกิจให้เช่าซ้ำ หลังจากครบกำหนด 30 วันนับจากวันที่ครบกำหนดชำระตามที่กฎหมายกำหนด;

b) บริษัทให้เช่าซ้ำประสบปัญหา ไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายให้กับคนงานที่เช่าซ้ำได้เนื่องจากละเมิดสัญญาจ้างกับคนงานที่เช่าซ้ำ หรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อคนงานที่เช่าซ้ำเนื่องจากไม่รับประกันสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายของคนงานที่เช่าซ้ำ หลังจากครบกำหนด 60 วันนับจากวันที่ถึงกำหนดชดใช้ค่าเสียหายตามกฎหมาย;

c) บริษัทไม่ได้รับอนุญาต;

d) บริษัทให้เช่าซ้ำถูกเพิกถอนใบอนุญาตหรือไม่ได้รับการต่ออายุหรือออกใบอนุญาตใหม่;

đ) บริษัทให้เช่าซ้ำได้ดำเนินการวางเงินประกันกับธนาคารพาณิชย์ของเวียดนามหรือสาขาของธนาคารพาณิชย์ต่างประเทศในเวียดนามอื่น ๆ

2. เอกสารที่ขอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดอนุมัติการถอนเงินประกันต้องส่งไปยังสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประกอบด้วย:

a) หนังสือขอถอนเงินประกันจากบริษัทให้เช่าซ้ำ;

b) แผนการใช้เงินที่ถอนจากบัญชีเงินประกัน ประกอบด้วย: เหตุผล, วัตถุประสงค์ในการถอนเงินประกัน; รายชื่อ, จำนวนคนงาน, จำนวนเงิน, เวลา, วิธีการชำระเงินในกรณีการถอนเงินประกันตามที่กำหนดในข้อ a และข้อ b วรรค 1 ของบทนี้;

c) รายงานการปฏิบัติตามหน้าที่และเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามหน้าที่ต่อคนงานที่เช่าซื้อในกรณีการถอนเงินประกันตามที่กำหนดในข้อ d วรรค 1 ของบทนี้;

d) ใบรับรองเงินประกันสำหรับกิจกรรมการเช่าซื้อคนงานในกรณีการถอนเงินประกันตามที่กำหนดในข้อ đ วรรค 1 ของบทนี้.

3. เอกสารขอถอนเงินประกันที่ส่งไปยังธนาคารผู้รับฝาก ประกอบด้วย:

a) เอกสารขอถอนเงินประกันจากบริษัทให้เช่าซื้อคนงานตามที่กำหนดในข้อ a วรรค 2 ของบทนี้;

b) เอกสารยินยอมการถอนเงินประกันจากประธานคณะกรรมาธิการประชาชนระดับจังหวัดตามแบบฟอร์มเลขที่ 02/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีตกฎหมายนี้;

c) เอกสารการถอนเงินประกันตามข้อกำหนดของธนาคารที่รับฝากเงินประกัน (ถ้ามี)

4. ขั้นตอนและกระบวนการถอนเงินประกันดำเนินการดังนี้:

a) บริษัทผู้ให้เช่าแบบยืมคืนยื่นชุดเอกสาร 01 ชุดตามที่ระบุในข้อ 2 ของบทความนี้ที่สำนักงานแรงงาน สงเคราะห์และสังคมที่บริษัทตั้งสำนักงานใหญ่;

b) สำนักงานแรงงาน สงเคราะห์และสังคมรับเอกสาร ตรวจสอบ และออกใบรับรองระบุวัน เดือน ปีที่ได้รับเอกสารครบถ้วน ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามคำขอถอนเงินประกันของบริษัทผู้ให้เช่าแบบยืมคืน สำนักงานแรงงาน สงเคราะห์และสังคมตรวจสอบ ยืนยันความถูกต้องของเอกสารคำขอของบริษัทผู้ให้เช่าแบบยืมคืน และการปฏิบัติตามหน้าที่ต่อผู้ใช้แรงงานของบริษัทผู้ให้เช่าแบบยืมคืนในกรณีที่กำหนดในข้อ d ของข้อ 1 ของบทความนี้ และเสนอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดอนุมัติให้บริษัทผู้ให้เช่าแบบยืมคืนสามารถถอนเงินประกันได้;

c) ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่เสนอโดยสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมีหนังสือตอบรับเรื่องการเบิกเงินประกันและแผนการใช้เงินประกัน (ถ้ามี) ส่งให้กับบริษัทให้เช่าซื้อและธนาคารผู้รับเงินประกัน กรณีไม่เห็นชอบเกี่ยวกับการเบิกเงินประกัน ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดจะมีหนังสือตอบบริษัทให้เช่าซื้อ โดยระบุเหตุผลที่ไม่เห็นชอบอย่างชัดเจน

d) หลังจากได้รับเอกสารยินยอมเกี่ยวกับการถอนเงินเงินมัดจำจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด บริษัทผู้ให้เช่าซื้อคืนต้องยื่นเอกสารตามข้อกำหนดในวรรค 3 ของข้อกำหนดนี้ที่ธนาคารรับเงินมัดจำ;

ง) ธนาคารรับฝากเงินหลักประกันจะรับและตรวจสอบเอกสารการเบิกถอนเงินหลักประกันของธุรกิจให้เช่าซ้ำ หากถูกต้องตามข้อกำหนด ธนาคารรับฝากเงินหลักประกันจะให้ธุรกิจให้เช่าซ้ำดำเนินการเบิกถอนเงินหลักประกันภายใน 01 วันทำการ นับจากวันที่รับเอกสารการเบิกถอนเงินหลักประกัน.

ในกรณีการถอนเงินประกันตามข้อ a และข้อ b ของมาตรา 1 ของบทนี้ การชำระเงินและการชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เช่าซื้อ โดยธนาคารผู้รับเงินประกันจะจ่ายตรงตามแผนที่ได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด หลังจากหักค่าบริการธนาคารแล้ว

มาตรา 19 การหักเงินประกันเมื่อบริษัทที่ให้เช่าไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ต่อผู้ที่ถูกเช่า

1. เมื่อครบ 60 วันนับจากวันที่ครบกำหนด หากบริษัทยังไม่ได้ชำระสิทธิและผลประโยชน์แก่ลูกจ้างที่ได้เช่าเหมาบริการตามวรรค 2 มาตรา 15 ของพระราชกฤษฎีกานี้ กรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมจะออกหนังสือขอให้บริษัทที่ให้เช่าชำระสิทธิและผลประโยชน์แก่ลูกจ้างที่เช่าหลังจากได้ปรึกษากับสำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ภายใน 10 วันนับจากวันที่กรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมออกหนังสือเรียกร้อง หากบริษัทที่ให้เช่าไม่ดำเนินการชำระเงิน และไม่มีหนังสือขอถอนเงินค้ำประกันเพื่อชำระสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้าง กรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมจะเสนอผู้ว่าราชการจังหวัดให้ใช้เงินค้ำประกันของบริษัทที่ให้เช่าในการชำระสิทธิและผลประโยชน์แก่ลูกจ้างตามลำดับขั้นตอนและกระบวนการดังต่อไปนี้:

a) สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมขอให้บริษัทให้เช่ารายงานเกี่ยวกับจำนวน รายชื่อพนักงานที่ให้เช่า จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ การชดเชยสิทธิประโยชน์ของพนักงานแต่ละคนที่ให้เช่า ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับคำขอจากสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม บริษัทให้เช่าต้องส่งรายงานให้เสร็จสิ้น ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับรายงานจากบริษัทให้เช่า สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะรวบรวมและเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อพิจารณาการหักเงินค้ำประกันของบริษัทให้เช่าในการจ่ายสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงาน

b) ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอจากสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพ และสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดจะตัดสินใจถอนเงินค้ำประกันของบริษัทที่ให้เช่าซ้ำ การตัดสินใจถอนเงินค้ำประกันตามแบบฟอร์มหมายเลข 03/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกแนบท้ายพระราชกฤษฎีตินี้;

c) ภายใน 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำสั่งของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด ธนาคารที่รับเงินค้ำประกันจะทำการหักเงินค้ำประกันของบริษัทผู้ให้เช่าซ้ำและจ่ายโดยตรงให้แก่ลูกจ้างที่เช่าซ้ำตามรายการแนบมากับคำสั่งของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด หลังจากหักค่าใช้จ่ายบริการธนาคารแล้ว เงินค้ำประกันของบริษัทผู้ให้เช่าย้ำจะถูกจ่ายตามลำดับความสำคัญดังนี้: เงินเดือน; ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, ประกันการว่างงาน; ประกันอุบัติเหตุแรงงาน โรคจากการทำงาน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ต่อผู้เช่าซ้ำตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม บรรทัดฐานระเบียบกฎเกณฑ์ของบริษัทผู้ให้เช่าซ้ำ

2. กระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคมมีหน้าที่ตรวจสอบการดำเนินการชำระเงิน ค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกจ้างเหมาช่วงตามที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้ และรายงานผลการดำเนินการต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด

มาตรา 20 การนำเงินประกันมาครบถ้วน

1. ภายในระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่ถอนเงินประกันเพื่อชำระเงินในกรณีที่กำหนดในวรรค a และ วรรค b ของมาตรา 18 และมาตรา 19 ของพระราชกฤษฎีตินี้ บริษัทให้เช่าช่วงต้องชำระเงินประกันเพิ่มเติมตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 21 ของพระราชกฤษฎีตินี้

2. ภายในระยะเวลาไม่เกิน 30 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรานี้ หากบริษัทที่ให้เช่าซ้ำไม่ได้เติมเงินค้ำประกันครบถ้วน ธนาคารที่รับเงินค้ำประกันมีหน้าที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้สำนักแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมและประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่บริษัทให้เช่าซ้ำตั้งสำนักงานใหญ่ทราบ ภายในระยะเวลา 15 วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้งจากธนาคารที่รับเงินค้ำประกัน สำนักแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพิกถอนใบอนุญาตของบริษัทตามที่กำหนดในข้อ 4 ของมาตรา 28 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ข้อ 3

เงื่อนไข อำนาจหน้าที่ ลำดับ ขั้นตอน การออก การต่ออายุ

ข้อกำหนด สิทธิหน้าที่ ขั้นตอนและเอกสารในการอนุญาต ต่ออายุ การออกใหม่ การเพิกถอนใบอนุญาต และรายการงานที่ดำเนินการได้สำหรับการให้เช่าซ้ำแรงงาน

ได้รับการดำเนินการให้เช่าจ้างแรงงาน

มาตรา 21 เงื่อนไขในการออกใบอนุญาต

1. ผู้แทนตามกฎหมายของบริษัทที่ดำเนินกิจการให้เช่าซ้ำแรงงานต้องมั่นใจว่ามีคุณสมบัติ:

a) เป็นผู้จัดการของธุรกิจตามที่กฎหมายธุรกิจกำหนด;

b) ไม่มีประวัติอาชญากรรม;

c) มีระยะเวลาในการทำงานโดยตรงในด้านวิชาชีพหรือการบริหารเกี่ยวกับการให้เช่าพนักงานหรือการจัดหาพนักงานไม่น้อยกว่า 3 ปี (36 เดือน) ภายใน 5 ปีต่อเนื่องก่อนยื่นขออนุญาต

2. ธุรกิจได้ดำเนินการวางเงินประกันจำนวน 2,000,000,000 ดồng (สองพันล้านดồng)

มาตรา 22 อำนาจในการออก ต่ออายุ ออกใหม่ และเพิกถอนใบอนุญาต

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดที่ธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่มีอำนาจในการออก ต่ออายุ ออกใหม่ และเพิกถอนใบอนุญาตสำหรับธุรกิจ

มาตรา 23 ใบอนุญาตดำเนินการให้เช่าการจ้างงาน

1. ใบอนุญาตดำเนินการให้เช่าพนักงานพิมพ์บนปกแข็ง ขนาด A4 (21 ซม. x 29.7 ซม.); ด้านหน้าแสดงเนื้อหาใบอนุญาตบนพื้นสีขาว มีลวดลายสีฟ้าอ่อน มีตราประจำชาติพิมพ์ลายนูน ขอบกรอบสีดำ; ด้านหลังมีคำว่า “ใบอนุญาตดำเนินการให้เช่าพนักงาน” พิมพ์บนพื้นสีน้ำเงิน พร้อมระบุชื่อชาติและตราประจำชาติ

2. เนื้อหาของใบอนุญาตให้เช่าพนักงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 04/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

3. ระยะเวลาของใบอนุญาตกำหนดดังนี้:

ก) ระยะเวลาสูงสุดของใบอนุญาตคือ 60 เดือน;

ข) ใบอนุญาตสามารถต่ออายุได้หลายครั้ง แต่ละครั้งต่ออายุสูงสุด 60 เดือน;

ค) ระยะเวลาใบอนุญาตที่ได้รับใหม่เท่ากับระยะเวลาที่เหลือของใบอนุญาตที่เคยได้รับก่อนหน้านี้

มาตรา 24 เอกสารยื่นคำขอใบอนุญาต

1. เอกสารที่ยื่นคำขออนุญาตของบริษัทตามแบบฟอร์มหมายเลข 05/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

2. ประวัติของตัวแทนตามกฎหมายของบริษัทตามแบบฟอร์มหมายเลข 07/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

3. ใบรับรองประวัติอาชญากรรมประเภท 1 ตามกฎหมายเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจ กรณีที่ผู้แทนเป็นคนต่างชาติซึ่งไม่อยู่ในกลุ่มที่ออกใบรับรองประวัติอาชญากรรมประเภท 1 สามารถใช้ใบรับรองประวัติอาชญากรรมของประเทศสัญชาติแทนได้

เอกสารที่กล่าวถึงในวรรคนี้ต้องออกก่อนวันยื่นคำขอไม่เกิน 6 เดือน เอกสารที่เป็นภาษาต่างประเทศต้องแปลเป็นภาษาเวียดนาม รับรองความถูกต้อง และผ่านการรับรองทางกงสุลตามที่กฎหมายกำหนด

4. เอกสารที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานโดยตรงในวิชาชีพหรือการบริหารเกี่ยวกับการให้เช่าพนักงานหรือการจัดหาพนักงานของผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจตามข้อ c วรรค 1 มาตรา 21 ของพระราชกฤษฎีกานี้ เป็นหนึ่งในเอกสารประเภทดังต่อไปนี้:

ก) สำเนาที่รับรองความถูกต้องจากต้นฉบับของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน หรือคำสั่งแต่งตั้ง การมอบหมายงานของตัวแทนทางกฎหมายของบริษัท;

b) สำเนาที่ได้รับการรับรองจากต้นฉบับของคำสั่งแต่งตั้ง (สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ระบอบการแต่งตั้ง) หรือเอกสารรับรองผลการเลือกตั้ง (สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ระบอบการเลือกตั้ง) ของผู้แทนตามกฎหมายของบริษัท หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท (ในกรณีเป็นผู้แทนตามกฎหมายของบริษัทให้เช่าซ้ำหรือให้บริการแรงงาน)

เอกสารที่ระบุไว้ในข้อ a และข้อ b ของวรรคนี้ หากเป็นเอกสารของต่างประเทศ ต้องแปลเป็นภาษาเวียดนาม รับรองและทำการรับรองการถูกต้องตามกฎหมายทางกงสุลตามกฎหมาย

5. หนังสือรับรองเงินประกันการดำเนินกิจการให้เช่าแรงงานตามแบบฟอร์มเลขที่ 01/PLIII ภาคผนวก III ซึ่งออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 25 ลำดับและขั้นตอนการออกใบอนุญาต

1. บริษัทส่งเอกสารชุดหนึ่งตามที่ระบุในมาตรา 24 ของพระราชกฤษฎีกานี้ไปยังกรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมที่บริษัทตั้งสำนักงานใหญ่เพื่อขออนุญาต

2. หลังจากตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนดในมาตรา 24 ของพระราชกฤษฎีนี้แล้ว สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะออกใบรับรองระบุวัน เดือน ปีที่ได้รับเอกสารคำขอขอใบอนุญาต

3. ภายในระยะเวลา 20 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่เป็นไปตามข้อกำหนด สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะตรวจสอบและเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อออกใบอนุญาตแก่ธุรกิจ

กรณีเอกสารไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสาร สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะมีหนังสือแจ้งให้ธุรกิจดำเนินการเอกสารให้สมบูรณ์

4. ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่เสนอโดยสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาและออกใบอนุญาตแก่ธุรกิจ; กรณีไม่ออกใบอนุญาต จะมีหนังสือตอบกลับธุรกิจโดยระบุเหตุผลในการไม่ออกใบอนุญาตอย่างชัดเจน

5. ไม่ออกใบอนุญาตในกรณีดังต่อไปนี้:

a) ไม่รับรองเงื่อนไขตามที่กำหนดในมาตรา 21 ของพระราชกฤษฎีตนี้;

b) เคยใช้ใบอนุญาตปลอมในการดำเนินกิจการให้เช่าแรงงาน;

c) มีผู้แทนทางกฎหมายซึ่งเคยเป็นผู้แทนทางกฎหมายของธุรกิจที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตเนื่องจากเหตุผลตามข้อ d, đ และข้อ e วรรค 1 มาตรา 28 ของพระราชกฤษฎีตนี้ ใน 05 ปีก่อนที่ขอออกใบอนุญาตดำเนินกิจการให้เช่าแรงงาน;

d) มีผู้แทนทางกฎหมายที่เคยเป็นผู้แทนทางกฎหมายของธุรกิจที่ใช้ใบอนุญาตปลอม.

มาตรา 26 การต่ออายุใบอนุญาต

1. ธุรกิจที่ได้รับการต่ออายุใบอนุญาตต้องรับรองข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

a) รับรองเงื่อนไขตามที่กำหนดในมาตรา 21 ของพระราชกฤษฎีตนี้;

b) ต้องไม่เป็นกรณีที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตตามที่กำหนดในมาตรา 28 ของพระราชกฤษฎีตนี้;

c) ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานตามพระราชกฤษฎีตนี้อย่างครบถ้วน;

d) เอกสารขอขยายใบอนุญาตจะต้องส่งไปยังกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตไม่น้อยกว่า 60 วันทำการ

2. เอกสารขอขยายใบอนุญาตประกอบด้วย:

a) หนังสือขอขยายใบอนุญาตของธุรกิจตามแบบฟอร์มหมายเลข 05/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกแนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้;

b) เอกสารตามที่กำหนดในวรรค 5 มาตรา 24 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

c) เอกสารตามที่กำหนดในวรรค 2, 3 และวรรค 4 มาตรา 24 ของพระราชกฤษฎีกานี้ สำหรับกรณีที่ธุรกิจขอขยายใบอนุญาตพร้อมทั้งเปลี่ยนตัวแทนทางกฎหมายของธุรกิจ

3. ขั้นตอนและกระบวนการขอขยายใบอนุญาต

a) ธุรกิจส่งเอกสารชุดหนึ่งตามที่กำหนดในมาตรา 2 ของข้อกำหนดนี้ไปยังกรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมที่ธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่ เพื่อขอต่ออายุใบอนุญาต หลังจากตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนดในมาตรา 2 ของข้อกำหนดนี้ กรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมออกใบรับรองระบุวัน เดือน ปี ที่ได้รับเอกสารขอต่ออายุใบอนุญาต;

b) ภายในระยะเวลา 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารตามที่กำหนด กรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมตรวจสอบและเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อต่ออายุใบอนุญาตให้กับธุรกิจ ในกรณีที่เอกสารไม่เป็นไปตามที่กำหนด ภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่รับเอกสาร กรมแรงงาน สวัสดิการและสังคมมีเอกสารแจ้งให้ธุรกิจทำเอกสารให้สมบูรณ์;

c) ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่จัดส่งโดยกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาและขยายอายุใบอนุญาตให้กับธุรกิจ; ในกรณีที่ไม่ขยายอายุใบอนุญาต ต้องมีหนังสือตอบกลับธุรกิจโดยระบุเหตุผลที่ไม่ขยายอายุใบอนุญาตอย่างชัดเจน

4. สำหรับธุรกิจที่ให้เช่าซ้ำแต่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดตามวรรค 1 ของมาตรานี้ หรืออยู่ในกรณีที่ระบุในวรรค 5 ของมาตรา 25 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดต้องตอบกลับธุรกิจเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลที่ไม่ขยายอายุใบอนุญาตอย่างชัดเจน

มาตรา 27 การออกใบอนุญาตใหม่

1. ธุรกิจให้เช่าซ้ำขอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดออกใบอนุญาตใหม่ในกรณีดังต่อไปนี้:

a) เปลี่ยนแปลงหนึ่งในเนื้อหาของใบอนุญาตที่ออกแล้ว ได้แก่: ชื่อธุรกิจ; ที่ตั้งสำนักงานใหญ่แต่ยังคงอยู่ในเขตจังหวัดที่ออกใบอนุญาต; ผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจ;

b) ใบอนุญาตสูญหาย;

c) ใบอนุญาตเสียหายจนไม่สามารถมีข้อมูลครบถ้วนบนใบอนุญาตได้;

d) การเปลี่ยนที่อยู่สำนักงานใหญ่ไปยังเขตจังหวัดอื่นจากที่ได้รับใบอนุญาต

2. เอกสารสำหรับขอออกใบอนุญาตใหม่มีดังนี้:

a) เอกสารขอออกใบอนุญาตใหม่ตามแบบฟอร์มเลขที่ 05/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้;

b) สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจในกรณีที่เปลี่ยนชื่อธุรกิจ, ที่อยู่สำนักงานใหญ่ แต่ยังคงอยู่ในเขตจังหวัดที่เคยได้รับใบอนุญาต หรือใบอนุญาตเสียหายจนไม่สามารถมีข้อมูลครบถ้วนบนใบอนุญาตได้;

c) เอกสารตามที่กำหนดในวรรค 2, 3 และวรรค 4 ของมาตรา 24 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ในกรณีที่ธุรกิจเปลี่ยนผู้แทนทางกฎหมายของธุรกิจ;

d) เอกสารตามที่กำหนดในวรรค 2, 3, 4 และวรรค 5 ของมาตรา 24 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ในกรณีที่ใบอนุญาตสูญหาย;

ง) ใบอนุญาตที่ได้ออกมาก่อนหน้านี้สำหรับกรณีที่กำหนดในข้อ a, ข้อ c วรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้

3. ลำดับขั้นตอนและกระบวนการในการออกใบอนุญาตใหม่สำหรับกรณีที่กำหนดในข้อ a, b และ c วรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้ มีดังนี้:

ก) ธุรกิจส่งเอกสารชุดหนึ่งตามที่กำหนดในวรรค 2 ของข้อกฎหมายนี้ไปยังสำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสังคมที่ตั้งอยู่ที่ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของธุรกิจเพื่อขอออกใบอนุญาตใหม่ หลังจากตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนดในวรรค 2 ของข้อกฎหมายนี้แล้ว สำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสังคมจะออกใบรับรองโดยระบุวัน เดือน ปี ที่ได้รับเอกสารเพื่อขอต่ออายุใบอนุญาต

b) ภายในระยะเวลา 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารรับรองตามกฎระเบียบ สำนักงานแรงงาน คนพิการและสังคมจะตรวจสอบและเสนอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดออกใบอนุญาตใหม่สำหรับธุรกิจ ในกรณีที่เอกสารไม่ครบถ้วนตามกฎระเบียบ ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่รับเอกสาร สำนักงานแรงงาน คนพิการและสังคมจะออกหนังสือแจ้งให้ธุรกิจปรับปรุงเอกสารให้สมบูรณ์;

c) ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่ส่งจากสำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาออกใบอนุญาตใหม่ให้กับธุรกิจ; กรณีไม่ออกใบอนุญาตใหม่จะต้องมีหนังสือตอบกลับธุรกิจโดยระบุเหตุผลที่ไม่ออกใบอนุญาตอย่างชัดเจน

4. ขั้นตอนและกระบวนการในการออกใบอนุญาตใหม่ในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ d วรรค 1 ของมาตรานี้ ดำเนินการดังนี้:

a) เอกสารขอออกใบอนุญาตใหม่ประกอบด้วย: หนังสือคำขอออกใบอนุญาตใหม่ตามแบบฟอร์มหมายเลข 05/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบมากับพระราชกำหนดนี้; สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจที่ออกโดยหน่วยงานลงทะเบียนธุรกิจซึ่งธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่ตามที่กฎหมายกำหนด; ใบอนุญาตที่ออกโดยประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่ธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่เดิม

b) ธุรกิจส่งชุดเอกสารตามที่กำหนดในข้อ a ของมาตรานี้ไปยังกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานที่ตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่ของธุรกิจเพื่อขอออกใบอนุญาต กรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมออกใบเสร็จรับเงินพร้อมระบุวัน เดือน ปี ที่ได้รับเอกสารเมื่อเอกสารถูกต้องครบถ้วนตามที่กำหนดในข้อ a ของมาตรานี้;

c) ภายในระยะเวลา 10 วันทำการ กรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานที่ตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่ของธุรกิจจะต้องมีหนังสือเสนอให้กรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่ออกใบอนุญาตให้ธุรกิจจัดหาเอกสารสำเนาของชุดเอกสารขอออกใบอนุญาตและยืนยันเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ไม่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตของธุรกิจให้เช่าแก่

d) ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานประกอบการตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่ สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานประกอบการให้เช่าพนักงานได้ใบอนุญาต ต้องให้ความเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ดำเนินงานของสถานประกอบการให้เช่าพนักงานในช่วงเวลาที่ดำเนินงานในพื้นที่ ตอบกลับสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานประกอบการตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่ และส่งสำเนาเอกสารขออนุญาตของสถานประกอบการให้เช่าพนักงานแนบมาด้วย

กรณีสถานประกอบการให้เช่าพนักงานถูกเพิกถอนใบอนุญาตตามมาตรา 1 ของข้อ 28 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานประกอบการให้เช่าพนักงานได้รับใบอนุญาต มีหน้าที่รายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อเพิกถอนใบอนุญาตและแจ้งต่อสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่สถานประกอบการตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่;

ง) ภายในระยะเวลา 06 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารจากกรมแรงงาน - พิการและสวัสดิการสังคมที่สถานประกอบการให้เช่ามีใบอนุญาต กรมแรงงาน - พิการและสวัสดิการสังคมที่สถานประกอบการตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่จะยื่นต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อออกใบอนุญาตใหม่ให้กับสถานประกอบการ

ในกรณีที่สถานประกอบการให้เช่าถูกประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งสำนักงานใหญ่เดิมเพิกถอนใบอนุญาตตามข้อ a วรรค 1 มาตรา 28 ของพระราชกฤษฎีกานี้ กรมแรงงาน - พิการและสวัสดิการสังคมที่สถานประกอบการตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่จะออกหนังสือขอให้สถานประกอบการดำเนินการให้เอกสารเสร็จสมบูรณ์และยื่นต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อออกใบอนุญาตให้กับสถานประกอบการให้เช่า.

กรณีที่บริษัทให้เช่าซ้ำถูกประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่บริษัทตั้งสำนักงานใหญ่เดิมเพิกถอนใบอนุญาตตามที่กำหนดในข้อ c, d, đ และ e วรรค 1 มาตรา 28 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ กรมแรงงาน ทุพพลภาพ และสังคมเสนอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดไม่ออกใบอนุญาตแก่บริษัทให้เช่าซ้ำ;

e) ภายในระยะเวลา 04 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารข้อเสนอจากกรมแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคมของสถานที่ตั้งสำนักงานใหญ่ใหม่ของบริษัท ประธานคณะกรรมาธิการประชาชนประจำจังหวัดจะพิจารณาและออกใบอนุญาตให้กับบริษัท; กรณีไม่ออกใบอนุญาตจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บริษัทโดยระบุเหตุผลชัดเจนของการไม่ออกใบอนุญาต

มาตรา 28 การเพิกถอนใบอนุญาต

1. บริษัทให้เช่าซ้ำจะถูกยกเลิกใบอนุญาตในกรณีดังต่อไปนี้:

a) ยุติกิจการให้เช่าแรงงานตามคำขอของบริษัทที่ให้เช่าซ้ำ;

b) บริษัทเลิกกิจการหรือศาลมีคำสั่งให้ล้มละลาย;

c) ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขใด ๆ ที่กำหนดในมาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีตินี้;

d) ให้บริษัท องค์กร หรือบุคคลอื่นใช้ใบอนุญาต;

đ) ให้เช่าแรงงานซ้ำเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่อยู่ในรายการงานที่สามารถให้เช่าแรงงานซ้ำได้ตามภาคผนวก II ซึ่งออกควบคู่กับพระราชกฤษฎีตินี้;

e) ธุรกิจให้เช่าซ้ำมีพฤติกรรมปลอมเอกสารในแฟ้มคำขอออก, ต่ออายุ, ออกใหม่ใบอนุญาต หรือปลอมแปลง, แก้ไขเนื้อหาในใบอนุญาตที่ออกแล้ว หรือใช้ใบอนุญาตปลอม

2. แฟ้มคำขอเรียกคืนใบอนุญาตในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ a และข้อ b วรรค 1 ของมาตรานี้ ประกอบด้วย:

a) เอกสารคำขอเรียกคืนใบอนุญาตตามแบบฟอร์มที่ 06/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมพระราชกฤษฎีกานี้;

b) ใบอนุญาตที่ได้รับ หรือเอกสารยืนยันความรับผิดชอบตามกฎหมายของธุรกิจให้เช่าซ้ำในกรณีที่ใบอนุญาตสูญหาย;

c) รายงานสถานการณ์การให้เช่าซ้ำของธุรกิจตามแบบฟอร์มที่ 09/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมพระราชกฤษฎีกานี้;

d) สำเนาสัญญาการให้เช่าซ้ำที่ยังมีผลบังคับใช้จนถึงเวลาที่ยื่นคำขอเรียกคืนใบอนุญาต

3. ลำดับขั้นตอนและขั้นตอนการเพิกถอนใบอนุญาตในกรณีที่กำหนดในข้อ a และข้อ b ของมาตรา 1 ดังนี้:

ก) ธุรกิจส่งเอกสารชุดหนึ่งตามที่กำหนดในมาตรา 2 แห่งนี้ไปยังสำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ณ สถานที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของธุรกิจ;

ข) สำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคมรับเอกสาร ตรวจสอบและออกใบรับรองระบุวัน เดือน ปี ที่รับเอกสารครบถ้วน ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนสำหรับคำขอเพิกถอนใบอนุญาตของธุรกิจ สำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคมตรวจสอบ ตรวจทานสัญญาการเช่าพนักงานที่ยังมีผลบังคับใช้ของธุรกิจเพื่อเรียกร้องให้ธุรกิจให้การเช่าพนักงานดำเนินการตามสิทธิประโยชน์ของแรงงานตามมาตรา 29 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้และเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อเพิกถอนใบอนุญาต;

c) ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารเสนอของกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตัดสินใจเพิกถอนใบอนุญาต การตัดสินใจเพิกถอนใบอนุญาตตามแบบฟอร์มหมายเลข 08/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

4. ขั้นตอนและกระบวนการเพิกถอนใบอนุญาตในกรณีที่กำหนดในจุด c, d, đ และจุด e วรรค 1 ของข้อกำหนดนี้ดำเนินการดังนี้:

a) เมื่อพบว่าธุรกิจให้เช่าซ้ำอยู่ในกรณีที่กำหนดในจุด c, d, đ และจุด e วรรค 1 ของข้อกำหนดนี้ สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมที่ธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่ทำการตรวจสอบ รวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อเพิกถอนใบอนุญาต;

b) ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารเสนอของกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตัดสินใจเพิกถอนใบอนุญาตของธุรกิจ;

c) ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำสั่งเพิกถอนใบอนุญาต บริษัทที่ให้เช่าซ้ำมีหน้าที่ต้องส่งคืนใบอนุญาตให้กับคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด

5. ธุรกิจให้เช่าซ้ำไม่สามารถได้รับใบอนุญาตภายในระยะเวลา 5 ปี นับจากวันที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตเนื่องจากละเมิดเนื้อหาตามข้อ c, d, đ และข้อ e วรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้

มาตรา 29 ความรับผิดชอบของบริษัทให้เช่าต่อในกรณีที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาตหรือไม่ได้รับการต่ออายุหรือออกใบอนุญาตใหม่

ภายใน 15 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับหนังสือจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเกี่ยวกับการไม่ต่ออายุหรือไม่ออกใบอนุญาตใหม่หรือเพิกถอนใบอนุญาต ธุรกิจให้เช่าซ้ำต้องดำเนินการชำระบัญชีสัญญาเช่าซ้ำทั้งหมดที่กำลังดำเนินอยู่ จัดการสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายของแรงงานเช่าซ้ำและผู้เช่าตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด พร้อมทั้งประกาศเนื้อหาเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมการให้เช่าซ้ำแรงงานอย่างเปิดเผยในสื่ออิเล็กทรอนิกส์อย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามกฎหมาย ติดต่อกันเป็นเวลา 7 วัน

มาตรา 30 รายการงานที่สามารถดำเนินการให้เช่าบุคลากร

รายการงานที่สามารถดำเนินการให้เช่าซ้ำแรงงานกำหนดไว้ในภาคผนวก II ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

หัวข้อ 4

ความรับผิดชอบขององค์กรในการดำเนินการ

เกี่ยวกับการให้เช่าพนักงาน

มาตรา 31 ความรับผิดชอบของบริษัทให้เช่าต่อ

1. การแสดงสำเนาใบอนุญาตต้นฉบับต่อสาธารณชนที่สำนักงานใหญ่ และสำเนาที่ได้รับการรับรองจากใบอนุญาตต้นฉบับที่สาขา สำนักงานตัวแทน (ถ้ามี) ของบริษัทให้เช่า ในกรณีที่ย้ายไปยังเขตการบริหารระดับจังหวัดอื่น บริษัทให้เช่าจะต้องส่งสำเนาที่ได้รับการรับรองของใบอนุญาตไปยังสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมนั้นเพื่อติดตามและจัดการ

2. เป็นระยะเวลา 06 เดือนและรายปี รายงานสถานการณ์การให้เช่าซ้ำแรงงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 09/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีฉบับนี้ ส่งไปยังประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด, สำนักงานแรงงาน คนพิการ และสังคมสงเคราะห์ที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของธุรกิจ; พร้อมกันนั้นรายงานต่อสำนักงานแรงงาน คนพิการ และสังคมสงเคราะห์ ณ สถานที่ที่ธุรกิจดำเนินการให้เช่าซ้ำแรงงานเกี่ยวกับกิจกรรมการให้เช่าซ้ำแรงงานในพื้นที่นั้น สำหรับกรณีที่ธุรกิจให้เช่าซ้ำไปยังพื้นที่ระดับจังหวัดอื่น รายงาน 06 เดือนต้องส่งก่อนวันที่ 20 มิถุนายน และรายงานประจำปีต้องส่งก่อนวันที่ 20 ธันวาคม

3. รายงานทันเวลาในกรณีที่เกิดเหตุขัดข้องเกี่ยวกับกิจกรรมการให้เช่าซ้ำแรงงานต่อหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจในท้องถิ่น หรือเมื่อมีคำขอจากหน่วยงานที่ดูแลด้านแรงงานของรัฐ.

4. ปฏิบัติตามความรับผิดชอบเต็มที่ของธุรกิจให้เช่าต่อ ตามข้อกำหนดในมาตรา 56 ของประมวลกฎหมายแรงงานและบทนี้

มาตรา 32 ความรับผิดชอบของธนาคารที่รับวางเงินค้ำประกัน

1. ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปิดบัญชีเงินประกัน การฝากเงินประกัน การใช้บัญชีเงินประกันของธุรกิจให้เช่าต่อ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับบัญชีนี้อย่างถูกต้อง

2. รายงานเป็นประจำทุกไตรมาสเกี่ยวกับสถานการณ์การปฏิบัติตามเงินประกันของธุรกิจให้เช่าต่อ ตามแบบฟอร์มเลขที่ 11/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีตินี้ ส่งไปยังธนาคารแห่งชาติ สาขาจังหวัดหรือเมืองที่ขึ้นตรงต่อส่วนกลาง ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด สำนักแรงงาน พิการและสังคมที่ธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่ ก่อนวันที่ 15 ของเดือนแรกในไตรมาสถัดไป

3. ปฏิบัติตามความรับผิดชอบเต็มที่ของธนาคารที่รับเงินประกันตามข้อกำหนดในบทนี้

มาตรา 33 ความรับผิดชอบของกรมแรงงาน สวัสดิการและสังคม

1. โฆษณาและเผยแพร่ข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน การให้เช่าแรงงานแก่ผู้ใช้แรงงาน แรงงาน และหน่วยงาน องค์กรที่เกี่ยวข้องในพื้นที่

2. แนะนำ ตรวจสอบ ตรวจตรา และควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการให้เช่าแรงงานในพื้นที่

3. ติดตาม สรุป และรายงานเป็นระยะเวลา 6 เดือนและเป็นรายปีเกี่ยวกับสถานการณ์เงินค้ำประกัน การออกใบอนุญาตกิจการให้เช่าแรงงานในพื้นที่การบริหารตามแบบฟอร์มหมายเลข 10/PLIII ภาคผนวก III ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ ส่งให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคม รายงานครึ่งปีส่งก่อนวันที่ 20 กรกฎาคม และรายงานประจำปีส่งก่อนวันที่ 20 มกราคมของปีถัดไป.

4. ปฏิบัติหน้าที่ของสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพ และสังคมอย่างครบถ้วนตามที่กำหนดในบทนี้

มาตรา 34 ความรับผิดชอบของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด

1. ส่งประกาศเกี่ยวกับการออกใหม่ การต่ออายุ การออกซ้ำ และการเพิกถอนใบอนุญาตไปยังกระทรวงแรงงาน นักศึกษาวิชาชีพและสังคมภายใน 05 วันทำการนับจากวันที่ออก ต่ออายุ ออกซ้ำ หรือเพิกถอนใบอนุญาต เพื่อการติดตามและการบริหารจัดการ พร้อมทั้งส่งถึงประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่สถานประกอบการได้รับใบอนุญาตมาก่อนในกรณีที่สถานประกอบการให้เช่าแรงงานย้ายที่ตั้งสำนักงานใหญ่ไปยังเขตจังหวัดอื่นที่ต่างจากที่ได้รับใบอนุญาต

2. ประกาศสถานประกอบการที่ได้รับ การต่ออายุ การออกซ้ำ หรือถูกเพิกถอนใบอนุญาตในการดำเนินกิจการให้เช่าแรงงานบนเว็บไซต์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด

3. ดำเนินหน้าที่ความรับผิดชอบทั้งหมดของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตามที่กฎหมายกำหนดในบทนี้

มาตรา 35 ความรับผิดชอบของกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม

4. เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ แนะนำ ตรวจสอบ ตรวจสอบและกำกับการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการให้เช่าแรงงาน

2. รวบรวมและเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจที่ได้รับใบอนุญาต ต่ออายุ ออกใบอนุญาตใหม่ หรือถูกเพิกถอนใบอนุญาตบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน นักศึกษาวิชาชีพและสวัสดิการสังคม

3. ปฏิบัติหน้าที่ของกระทรวงแรงงาน นักศึกษาวิชาชีพและสวัสดิการสังคมตามที่กำหนดในบทนี้

มาตรา 36 ความรับผิดชอบของธนาคารแห่งชาติเวียดนาม

ดำเนินการตรวจสอบ การตรวจตรา และการกำกับดูแลธนาคารที่รับเงินมัดจำเกี่ยวกับการฝากและจัดการเงินมัดจำของธุรกิจให้เช่าซ้ำตามกฎหมาย

การสนทนาที่สถานที่ทำงาน

หมวด 1

การจัดการสนทนาที่สถานที่ทำงาน

มาตรา 37 ความรับผิดชอบในการจัดการเจรจาที่สถานที่ทำงาน

1. นายจ้างมีหน้าที่ร่วมมือกับองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการ (ถ้ามี) เพื่อจัดการสนทนาที่สถานที่ทำงานตามที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ที่สถานที่ทำงาน หากมีผู้ใช้แรงงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกขององค์กรผู้แทนของผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ประสานงานกับองค์กรผู้แทนของผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการ (ถ้ามี) เพื่อชี้แนะ สนับสนุน และอำนวยความสะดวกให้ผู้ใช้แรงงานเหล่านี้ได้คัดเลือกสมาชิกผู้แทนของตนเอง (ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า กลุ่มผู้แทนเจรจาของผู้ใช้แรงงาน) เพื่อเข้าร่วมการเจรจากับนายจ้างตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนสมาชิกของกลุ่มผู้แทนเจรจาของผู้ใช้แรงงานให้กำหนดตามที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 38 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

2. นายจ้างมีหน้าที่กำหนดรายละเอียดในกฎระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับประเด็นสำคัญต่อไปนี้เพื่อจัดการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

ก) หลักการเจรจาที่สถานที่ทำงาน;

b) จำนวนและองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมการสนทนาของแต่ละฝ่ายตามที่กำหนดในมาตรา 38 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

c) จำนวนครั้งและระยะเวลาการจัดการสนทนารายปี;

d) วิธีการจัดการสนทนาประจำ การสนทนาตามคำขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือหลายฝ่าย การสนทนากรณีมีเรื่อง;

đ) ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ เมื่อเข้าร่วมการสนทนาตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน;

e) การใช้ข้อกำหนดในมาตรา 176 ของประมวลกฎหมายแรงงานกับสมาชิกผู้แทนที่เข้าร่วมการสนทนาฝ่ายลูกจ้างซึ่งไม่ใช่สมาชิกคณะผู้บริหารขององค์กรผู้แทนลูกจ้าง ณ สถานประกอบการ;

g) เนื้อหาอื่น ๆ (ถ้ามี)

3. นอกเหนือจากข้อกำหนดในวรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรานี้ ผู้ใช้แรงงานมีความรับผิดชอบดังนี้:

ก) แต่งตั้งตัวแทนฝ่ายผู้ใช้แรงงานเข้าร่วมการเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนด;

ข) จัดเตรียมสถานที่ เวลา และเงื่อนไขทางกายภาพอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อจัดการเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงาน;

ค) รายงานสถานการณ์การดำเนินการเจรจาต่อรองและระเบียบประชาธิปไตยในสถานประกอบการ ณ สถานที่ทำงานต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเมื่อมีการร้องขอ

4. องค์กรตัวแทนของผู้ใช้แรงงานที่สถานประกอบการและกลุ่มตัวแทนเจรจาของผู้ใช้แรงงานมีความรับผิดชอบดังนี้:

ก) แต่งตั้งสมาชิกตัวแทนเข้าร่วมการเจรจาต่อรองตามข้อกำหนด;

ข) ให้ข้อคิดเห็นกับผู้ใช้แรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของระเบียบประชาธิปไตยในสถานประกอบการ ณ สถานที่ทำงาน;

ค) รวบรวมความคิดเห็นของผู้ใช้แรงงาน ประมวลผลและเตรียมเนื้อหาเพื่อเสนอการเจรจา

d) เข้าร่วมการสนทนากับนายจ้างตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พระราชกฤษฎีกานี้ และระเบียบประชาธิปไตยขั้นพื้นฐานในสถานที่ทำงาน

5. สนับสนุนนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงองค์กรผู้แทนลูกจ้างในการจัดการสนทนา นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ให้เหมาะสมกับสภาพการผลิต การประกอบธุรกิจ การจัดองค์กรแรงงานในสถานที่ทำงาน และข้อกำหนดเฉพาะในระเบียบประชาธิปไตยขั้นพื้นฐานในสถานที่ทำงาน

มาตรา 38 จำนวนและองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมเจรจา

จำนวนและองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมสนทนาในวรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดดังนี้:

1. ฝ่ายนายจ้าง

อิงตามสภาพการผลิต การประกอบธุรกิจ การจัดองค์กรแรงงาน ผู้ใช้แรงงานจะตัดสินใจจำนวนและองค์ประกอบของผู้แทนของตนเพื่อเข้าร่วมการเจรจา โดยต้องมีอย่างน้อย 03 คน ซึ่งรวมถึงผู้แทนตามกฎหมายของผู้ใช้แรงงานและข้อกำหนดในระเบียบการประชาธิปไตยในสถานประกอบการ ณ ที่ทำงาน

2. ฝ่ายแรงงาน

ก) อิงตามสภาพการผลิต การประกอบธุรกิจ การจัดองค์กรแรงงาน โครงสร้าง จำนวนแรงงาน และปัจจัยความเท่าเทียมทางเพศ องค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการและกลุ่มตัวแทนเจรจาของแรงงานกำหนดจำนวนและองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมการเจรจา แต่ต้องรับรองจำนวนดังต่อไปนี้:

ก1) อย่างน้อย 03 คน หากผู้ใช้แรงงานใช้แรงงานน้อยกว่า 50 คน;

ก2) อย่างน้อยตั้งแต่ 04 คนถึง 08 คน หากผู้ใช้แรงงานใช้แรงงานตั้งแต่ 50 คนถึงน้อยกว่า 150 คน;

a3) อย่างน้อย 09 คนถึง 13 คน หากนายจ้างใช้แรงงานตั้งแต่ 150 คนถึงไม่ถึง 300 คน;

a4) อย่างน้อย 14 คนถึง 18 คน หากนายจ้างใช้แรงงานตั้งแต่ 300 คนถึงไม่ถึง 500 คน;

a5) อย่างน้อย 19 คนถึง 23 คน หากนายจ้างใช้แรงงานตั้งแต่ 500 คนถึงไม่ถึง 1,000 คน;

a6) อย่างน้อย 24 คน หากนายจ้างใช้แรงงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป.

b) อิงตามจำนวนผู้แทนในการสนทนาของฝ่ายลูกจ้างที่กำหนดไว้ในข้อ a ของวรรคนี้ องค์กรตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการและกลุ่มตัวแทนสนทนาของลูกจ้างจะกำหนดจำนวนผู้แทนเข้าร่วมการสนทนาตามสัดส่วนสมาชิกขององค์กรและกลุ่มของตนต่อจำนวนแรงงานทั้งหมดของนายจ้าง.

3. การกำหนดรายชื่อสมาชิกผู้แทนเข้าร่วมการเจรจาของฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างตามที่ระบุในวรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรานี้ จะต้องทำเป็นประจำไม่น้อยกว่าทุก 2 ปี และเปิดเผยต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน ในช่วงเวลาระหว่างสองรอบ หากมีสมาชิกผู้แทนไม่สามารถเข้าร่วมต่อได้ นายจ้างหรือแต่ละองค์กรผู้แทนลูกจ้าง กลุ่มผู้แทนเจรจาของลูกจ้าง จะพิจารณาและตัดสินใจเพิ่มเติมสมาชิกทดแทนขององค์กรหรือกลุ่มตนเอง และเปิดเผยต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน

4. เมื่อดำเนินการเจรจาต่อรองตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากสมาชิกที่เข้าร่วมเจรจาตามที่กำหนดในวรรค 3 ของมาตรานี้ ทั้งสองฝ่ายตกลงเชิญพนักงานทั้งหมดหรือพนักงานบางส่วนที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมการเจรจาต่อรอง เพื่อให้มั่นใจว่ามีตัวแทนแรงงานหญิงเข้าร่วมเมื่อเจรจาเกี่ยวกับเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานหญิงตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 39 การจัดการเจรจาเป็นประจำที่สถานที่ทำงาน

1. นายจ้างมีหน้าที่ประสานงานกับองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการ กลุ่มตัวแทนเจรจาของแรงงาน จัดการเจรจาต่อรองประจำตามที่กำหนดในข้อ ก วรรค 2 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และระเบียบประชาธิปไตยในสถานประกอบการ ณ สถานที่ทำงาน

2. ผู้เข้าร่วมการเจรจาเป็นประจำต้องเป็นตัวแทนจากทั้งสองฝ่ายตามที่กำหนดในวรรค 3 ของมาตรา 38 แห่งพระราชกฤษฎีตนี้ เวลา สถานที่ และวิธีการจัดการเจรจาเป็นประจำเป็นไปตามการจัดการของทั้งสองฝ่ายให้เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงและตามข้อบังคับประชาธิปไตยในสถานที่ทำงาน

3. อย่างช้าสุด 5 วันทำการก่อนวันเริ่มการจัดการเจรจาเป็นประจำ ทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่ส่งเนื้อหาการเจรจาให้ฝ่ายที่เข้าร่วมเจรจา

4. การสนทนาเป็นประจำสามารถดำเนินการได้เมื่อฝ่ายนายจ้างมีการเข้าร่วมของผู้แทนทางกฎหมายหรือผู้ได้รับมอบอำนาจ และฝ่ายลูกจ้างมีการเข้าร่วมของสมาชิกตัวแทนเกินร้อยละ 70 ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดตามที่กำหนดในข้อ 3 มาตรา 38 ของพระราชกฤษฎีกานี้ การดำเนินการสนทนาต้องบันทึกเป็นรายงานและมีลายเซ็นของผู้แทนทางกฎหมายของนายจ้างหรือผู้ได้รับมอบอำนาจ และลายเซ็นของผู้แทนแต่ละองค์กรของลูกจ้าง (ถ้ามี) และของผู้แทนกลุ่มตัวแทนสนทนาของลูกจ้าง (ถ้ามี)

5. ช้าที่สุดภายใน 03 วันทำงานนับจากวันที่สิ้นสุดการเจรจา นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศเผยแพร่ต่อสาธารณชนที่สถานที่ทำงานเกี่ยวกับสาระสำคัญของการเจรจา; องค์กรตัวแทนแรงงาน (ถ้ามี) หรือกลุ่มตัวแทนเจรจาของแรงงาน (ถ้ามี) ต้องเผยแพร่สาระสำคัญของการเจรจาให้แก่แรงงานที่เป็นสมาชิก.

มาตรา 40 การจัดการเจรจาตามความต้องการของฝ่ายหนึ่งหรือหลายฝ่าย

1. การจัดเจรจาเมื่อมีคำขอจากฝ่ายหนึ่งหรือหลายฝ่ายจะดำเนินการได้เมื่อเนื้อหาของคำขอเจรจาจากฝ่ายที่ขอเจรจามีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังนี้:

a) สำหรับฝ่ายนายจ้าง เนื้อหาของคำขอเจรจาต้องได้รับความเห็นชอบจากตัวแทนตามกฎหมายของนายจ้าง;

b) สำหรับฝ่ายลูกจ้าง เนื้อหาของคำขอเจรจาต้องได้รับความเห็นชอบจากอย่างน้อย 30% ของจำนวนสมาชิกตัวแทนของฝ่ายลูกจ้างที่เข้าร่วมการเจรจาตามข้อ 3 มาตรา 38 ของประกาศนี้.

2. ภายในไม่เกิน 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเนื้อหาของคำขอเจรจาตามที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรานี้ ฝ่ายที่ได้รับคำขอต้องมีเอกสารตอบกลับ และตกลงเวลา สถานที่ในการจัดการเจรจา นายจ้างและตัวแทนเจรจาของฝ่ายลูกจ้างมีหน้าที่ประสานงาน ดำเนินการจัดการเจรจา

3. การบันทึกความคืบหน้าของการสนทนาต้องถูกบันทึกเป็นรายงานและมีลายมือชื่อของตัวแทนฝ่ายที่เข้าร่วมสนทนาตามข้อกำหนดในข้อ 4 ของมาตรา 39 ของประกาศนี้

4. ไม่เกิน 03 วันทำการนับจากสิ้นสุดการสนทนา นายจ้างมีหน้าที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับสาระสำคัญของการสนทนา; องค์กรตัวแทนลูกจ้าง (ถ้ามี) กลุ่มตัวแทนการสนทนาของลูกจ้าง (ถ้ามี) ต้องเผยแพร่สาระสำคัญของการสนทนาต่อพนักงานที่เป็นสมาชิก

มาตรา 41 การจัดการเจรจาเมื่อมีกรณีเกิดขึ้น

1. ในกรณีที่นายจ้างต้องปรึกษาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับองค์กรตัวแทนคนงานในสถานประกอบการเกี่ยวกับระเบียบการประเมินระดับการปฏิบัติงานตามที่กำหนดในข้อ a ของมาตรา 36; การเลิกจ้างคนงานตามที่กำหนดในมาตรา 42; แผนการใช้แรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 44; อัตราเงินเดือน ตารางค่าจ้าง และมาตรฐานแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 93; ระเบียบการให้รางวัลตามที่กำหนดในมาตรา 104 และกฎระเบียบแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 118 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จะดำเนินการดังนี้:

a) ผู้ใช้นายจ้างมีหน้าที่ส่งเอกสารพร้อมเนื้อหาที่ต้องการให้พิจารณา แลกเปลี่ยนความคิดเห็นไปยังสมาชิกตัวแทนที่เข้าร่วมการเจรจาฝ่ายผู้ใช้แรงงาน;

b) สมาชิกผู้แทนเข้าร่วมการเจรจาของฝ่ายลูกจ้างมีหน้าที่จัดทำการรวบรวมความคิดเห็นของลูกจ้างที่ตนเป็นตัวแทนและจัดทำเป็นเอกสารของแต่ละองค์กรตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการ กลุ่มตัวแทนเจรจาของลูกจ้างเพื่อนำส่งให้กับนายจ้าง; กรณีที่เนื้อหาการเจรจาเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของแรงงานหญิง จำเป็นต้องมั่นใจว่ามีการรวบรวมความคิดเห็นของพวกเขา;

c) อิงตามความคิดเห็นขององค์กรตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการ กลุ่มตัวแทนเจรจาของลูกจ้าง นายจ้างจัดการเจรจาเพื่ออภิปราย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ปรึกษาหารือ แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อหาที่นายจ้างเสนอ;

d) จำนวนผู้เข้าร่วม ส่วนประกอบ เวลา สถานที่จัดการเจรจากำหนดโดยทั้งสองฝ่ายตามข้อกำหนดประชาธิปไตยในสถานประกอบการ

ง) การดำเนินการสนทนาต้องถูกบันทึกเป็นรายงานและมีลายเซ็นของตัวแทนจากฝ่ายที่เข้าร่วมสนทนาตามที่กำหนดในวรรค 4 มาตรา 39 ของกฎกระทรวงนี้;

e) ล่าช้าที่สุดไม่เกิน 03 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดการเจรจา นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศเนื้อหาหลักของการเจรจาที่สถานที่ทำงาน ส่วนองค์กรตัวแทนแรงงาน (ถ้ามี) กลุ่มตัวแทนเจรจาของแรงงาน (ถ้ามี) จะแพร่กระจายเนื้อหาหลักของการเจรจาไปยังแรงงานซึ่งเป็นสมาชิก

2. สำหรับกรณีการพักงานของลูกจ้างตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างและองค์กรตัวแทนลูกจ้างซึ่งลูกจ้างที่ถูกพักงานเป็นสมาชิก สามารถแลกเปลี่ยนโดยเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผ่านการแลกเปลี่ยนโดยตรงระหว่างตัวแทนที่เข้าร่วมการสนทนาของฝ่ายนายจ้างและตัวแทนสนทนาขององค์กรตัวแทนลูกจ้าง

มาตรา 2

การปฏิบัติตามระเบียบประชาธิปไตยในหน่วยงานที่สถานที่ทำงาน

มาตรา 42 หลักการในการปฏิบัติตามระเบียบประชาธิปไตยพื้นฐานที่สถานที่ทำงาน

1. มีเจตนาดี ความร่วมมือ ความซื่อสัตย์ ความเท่าเทียม การเปิดเผยและความโปร่งใส

2. เคารพสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของลูกจ้าง นายจ้าง และองค์กรหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง

3. การจัดทำระเบียบประชาธิปไตยในหน่วยงานที่สถานที่ทำงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายและจริยธรรมสังคม

มาตรา 43 เนื้อหาและรูปแบบที่นายจ้างต้องเปิดเผย

1. นายจ้างต้องเปิดเผยต่อผู้ใช้แรงงานในประเด็นดังต่อไปนี้:

a) สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของนายจ้าง

b) กฎระเบียบการทำงาน ตารางค่าจ้าง ตารางเงินเดือน มาตรฐานแรงงาน กฎระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารอื่น ๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของลูกจ้าง;

c) ข้อตกลงแรงงานร่วมที่นายจ้างเข้าร่วม;

d) การจัดสรร การใช้กองทุนรางวัล กองทุนสวัสดิการ และกองทุนที่ลูกจ้างร่วมสมทบ (ถ้ามี);

đ) การนำส่งเงินสมทบสหภาพแรงงาน การจ่ายประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน;

e) สภาพการปฏิบัติการแข่งขัน ประกาศเกียรติคุณ การลงโทษ การแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของลูกจ้าง;

g) เนื้อหาอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด.

2. เนื้อหาที่กำหนดในมาตรา 1 ของข้อกฎหมายนี้ หากกฎหมายกำหนดรูปแบบการเปิดเผยอย่างชัดเจน ผู้ใช้นายจ้างต้องเปิดเผยตามที่กำหนดนั้น ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการเปิดเผยอย่างชัดเจน ผู้ใช้นายจ้างจะพิจารณาจากลักษณะของการผลิต การประกอบธุรกิจ การจัดองค์กรแรงงาน และเนื้อหาที่ต้องเปิดเผย เพื่อเลือกใช้รูปแบบดังต่อไปนี้และแสดงในข้อบังคับประชาธิปไตยในระดับสถานประกอบการตามข้อกำหนดในมาตรา 48 ของพระราชกฤษฎีกานี้:

a) ประกาศเปิดเผย ณ สถานที่ทำงาน;

b) แจ้งที่การประชุม การสนทนาระหว่างผู้ใช้นายจ้างและองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการ หรือกลุ่มตัวแทนสนทนาของแรงงาน;

c) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการเพื่อแจ้งให้แรงงานทราบ;

d) แจ้งผ่านระบบสารสนเทศภายใน;

đ) รูปแบบอื่น ๆ ที่กฎหมายไม่ห้าม.

มาตรา 44 เนื้อหาและรูปแบบที่ลูกจ้างมีสิทธิแสดงความคิดเห็น

1. ผู้ใช้แรงงานมีสิทธิ์เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาต่อไปนี้:

a) การจัดทำ แก้ไข เพิ่มเติมกฎระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารกำกับอื่น ๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของผู้ใช้แรงงาน;

b) การจัดทำ แก้ไข เพิ่มเติมอัตราค่าจ้าง ตารางค่าจ้าง มาตรฐานแรงงาน; การเสนอเนื้อหาสำหรับการเจรจาเป็นกลุ่ม;

c) การเสนอและดำเนินการแก้ไขเพื่อลดค่าใช้จ่าย เพิ่มผลผลิต ปรับปรุงสภาพการทำงาน ปกป้องสิ่งแวดล้อม ป้องกันอัคคีภัย;

d) เนื้อหาอื่นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานตามที่กฎหมายกำหนด.

2. เนื้อหาที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้ ซึ่งกฎหมายกำหนดรูปแบบที่ชัดเจนให้ผู้ใช้แรงงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้น; หากกฎหมายไม่กำหนดรูปแบบอย่างชัดเจน ผู้ใช้แรงงานจะพิจารณาจากลักษณะการผลิต การดำเนินธุรกิจ การจัดองค์กรแรงงาน เนื้อหาที่ผู้ใช้แรงงานสามารถมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น และระเบียบประชาธิปไตยในสถานประกอบการ ณ ที่ทำงาน เพื่อเลือกใช้รูปแบบดังต่อไปนี้:

a) การมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นโดยตรงหรือผ่านองค์กรผู้แทนแรงงานในสถานประกอบการ กลุ่มตัวแทนเจรจาของผู้ใช้แรงงานในการประชุมผู้ใช้แรงงาน การเจรจาที่ทำงาน;

b) การส่งข้อเสนอแนะ คำร้องโดยตรง;

c) รูปแบบอื่นที่กฎหมายไม่ห้าม.

มาตรา 45 เนื้อหาและรูปแบบที่ลูกจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจ

1. ผู้ใช้แรงงานมีสิทธิ์ตัดสินใจเรื่องต่อไปนี้:

a) การทำสัญญา การแก้ไข การเพิ่มเติม การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามที่กฎหมายกำหนด;

b) การเข้าเป็นสมาชิกหรือไม่เข้าเป็นสมาชิกองค์กรผู้แทนแรงงานในสถานประกอบการ;

c) เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมการหยุดงานประท้วงตามที่กฎหมายกำหนด;

d) ลงมติเกี่ยวกับเนื้อหาการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มที่ได้บรรลุเพื่อทำสัญญาความร่วมมือแรงงานแบบกลุ่มตามที่กฎหมายกำหนด;

đ) เนื้อหาอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดหรือโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

2. รูปแบบการตัดสินใจของลูกจ้างให้ดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 46 เนื้อหาและรูปแบบที่ลูกจ้างมีสิทธิในการตรวจสอบและกำกับดูแล

1. ลูกจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบ ควบคุมเนื้อหาต่อไปนี้:

a) การปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงความร่วมมือแรงงานแบบกลุ่ม

b) การปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงาน ระเบียบ และเอกสารกำหนดอื่น ๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของลูกจ้าง;

c) การใช้กองทุนรางวัล กองทุนสวัสดิการ และกองทุนที่ลูกจ้างมีส่วนร่วม;

d) การหักจ่ายเงินสมทบสหภาพแรงงาน การจ่ายประกันสังคม ประกันสุขภาพ การประกันว่างงานของนายจ้าง;

đ) การปฏิบัติการแข่งขัน การให้รางวัล การลงโทษ การแก้ไขข้อร้องเรียน ร้องทุกข์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของลูกจ้าง

2. รูปแบบการตรวจสอบ การกำกับดูแลของลูกจ้างให้ดำเนินการตามกฎหมาย

มาตรา 47 การประชุมลูกจ้าง

1. การประชุมลูกจ้างจัดโดยนายจ้างร่วมกับองค์กรตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการ (ถ้ามี) และกลุ่มตัวแทนเจรจาของลูกจ้าง (ถ้ามี) จัดเป็นประจำทุกปีในรูปแบบประชุมทั้งหมดหรือประชุมตัวแทน

2. เนื้อหาการประชุมแรงงานดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานและเนื้อหาอื่น ๆ ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

3. รูปแบบการจัดประชุม เนื้อหา ผู้เข้าร่วม เวลา สถานที่ กระบวนการ ความรับผิดชอบในการจัดการ และรูปแบบการเผยแพร่ผลการประชุมแรงงานดำเนินการตามระเบียบประชาธิปไตยในสถานประกอบการตามที่กำหนดในมาตรา 48 ของพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 48 ความรับผิดชอบในการออกระเบียบประชาธิปไตยพื้นฐานที่สถานที่ทำงาน

1. นายจ้างมีหน้าที่ออกระเบียบประชาธิปไตยในสถานประกอบการเพื่อดำเนินเนื้อหาที่กำหนดเกี่ยวกับการเจรจาที่สถานประกอบการและดำเนินประชาธิปไตยในสถานประกอบการตามที่พระราชกฤษฎีกานี้กำหนด

2. เมื่อจัดทำ แก้ไข เพิ่มเติมข้อบังคับประชาธิปไตยระดับหน่วยงาน ณ สถานที่ทำงาน นายจ้างต้องปรึกษาความเห็นขององค์กรผู้แทนแรงงานในหน่วยงาน (ถ้ามี) และกลุ่มผู้แทนเจรจาของแรงงาน (ถ้ามี) เพื่อปรับปรุงและประกาศใช้งาน สำหรับข้อเสนอแนะขององค์กรผู้แทนแรงงานในหน่วยงานและกลุ่มผู้แทนเจรจาของแรงงานที่นายจ้างไม่รับไปใช้ ต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

3. ข้อบังคับประชาธิปไตยระดับหน่วยงาน ณ สถานที่ทำงานต้องเผยแพร่อย่างเปิดเผยต่อแรงงาน

ค่าจ้าง

หมวด 1

สภาค่าจ้างแห่งชาติ

มาตรา 49 หน้าที่ของสภาค่าตอบแทนแห่งชาติ

สภาค่าจ้างแห่งชาติตั้งขึ้นโดยคำสั่งของนายกรัฐมนตรีตามที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อทำหน้าที่ให้คำปรึกษากับรัฐบาลเกี่ยวกับ:

1. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดตามภูมิภาค (รวมถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมง)

2. นโยบายค่าจ้างที่ใช้บังคับต่อคนงานตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 50 หน้าที่ของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

1. ศึกษา สำรวจ รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์และประเมินสถานการณ์ค่าจ้าง ระดับความเป็นอยู่ขั้นพื้นฐานของคนงาน การผลิตและการประกอบธุรกิจของสถานประกอบการ ความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน การจ้างงาน การว่างงานในเศรษฐกิจ และปัจจัยอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นฐานในการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

2. จัดทำรายงานเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยในการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ระบุในวรรค 3 มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

3. ตรวจสอบระดับความเป็นอยู่ขั้นพื้นฐานของคนงานและครอบครัวคนงาน แบ่งเขตพื้นที่สำหรับการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อเป็นฐานในการกำหนดแนวทางปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละช่วงเวลา

4. ทุกปี จัดการเจรจาเพื่อแนะนำรัฐบาลเกี่ยวกับแนวทางการปรับระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดตามภูมิภาค (รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง)

5. ให้คำปรึกษา แนะนำรัฐบาลเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างบางอย่างที่ใช้ร่วมกันกับคนงานในรูปแบบธุรกิจ หน่วยงาน องค์กร หรือสหกรณ์ ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 51 โครงสร้างองค์กรของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

1. สภาเงินเดือนแห่งชาติประกอบด้วยสมาชิก 17 คน ได้แก่: สมาชิก 05 คนเป็นตัวแทนของกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพ และสังคมสงเคราะห์; สมาชิก 05 คนเป็นตัวแทนของสหพันธ์แรงงานเวียดนาม; สมาชิก 05 คนเป็นตัวแทนของบางองค์กรผู้ใช้แรงงานในระดับกลาง; สมาชิก 02 คนเป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระ (ต่อไปนี้เรียกว่าสมาชิกอิสระ) ในจำนวนนี้:

a) ประธานสภาเงินเดือนแห่งชาติคือรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคม จำนวน 1 คน;

b) 03 รองประธานคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ ประกอบด้วย: 01 รองประธานคณะกรรมการเป็นรองประธานสหภาพแรงงานเวียดนาม, 01 รองประธานคณะกรรมการเป็นรองประธานหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม และ 01 รองประธานคณะกรรมการเป็นรองประธานสหภาพสหกรณ์เวียดนาม;

c) สมาชิกที่เหลือของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ ประกอบด้วย: สมาชิก 04 คนเป็นตัวแทนของกระทรวงแรงงาน สงเคราะห์และสวัสดิการสังคม; สมาชิก 04 คนเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานเวียดนาม; สมาชิก 03 คนเป็นตัวแทนขององค์กรผู้ใช้แรงงานระดับศูนย์กลาง (ประกอบด้วยสมาชิก 01 คนเป็นตัวแทนของสมาคมธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางของเวียดนาม, สมาชิก 02 คนเป็นตัวแทนของสมาคมอุตสาหกรรมระดับศูนย์กลางที่มีการใช้แรงงานจำนวนมาก); สมาชิกอิสระ 02 คนเป็นผู้เชี่ยวชาญ นักวิชาการในสาขาแรงงาน ค่าจ้าง และเศรษฐกิจ - สังคม (ไม่รวมผู้เชี่ยวชาญหรือนักวิชาการที่กำลังทำงานอยู่ในหน่วยงาน สถาบัน วิจัย หรือมหาวิทยาลัยที่อยู่ภายใต้กระทรวงแรงงาน สงเคราะห์และสวัสดิการสังคม สหภาพแรงงานเวียดนาม และองค์กรผู้ใช้แรงงานระดับศูนย์กลาง).

2. นายกรัฐมนตรีแต่งตั้งและปลดประธานและรองประธานคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติที่กำหนดไว้ในข้อ a และข้อ b ของมาตรา 1 ของข้อกำหนดนี้ และมอบอำนาจให้รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคมแต่งตั้งและปลดสมาชิกอื่น ๆ ของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติที่กำหนดไว้ในข้อ c ของมาตรา 1 ของข้อกำหนดนี้ ประธาน รองประธาน และสมาชิกของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติทำงานในฐานะงานควบคู่ วาระการแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติมิให้เกิน 5 ปี

3. คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติมีหน่วยงานด้านเทคนิคและหน่วยงานประจำเพื่อช่วยคณะกรรมการ ประธานคณะกรรมการจัดทำรายงานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของคณะกรรมการและดำเนินงานด้านบริหารของคณะกรรมการ สมาชิกของหน่วยงานด้านเทคนิคและหน่วยงานประจำเป็นบุคคลจากหน่วยงานที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการ หน่วยงาน องค์กรที่เกี่ยวข้อง และทำงานในฐานะงานควบคู่

มาตรา 52 กิจกรรมของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

1. สภาอัตราค่าจ้างแห่งชาติมีการทำงานเป็นกลุ่มผ่านการประชุมภายใต้การควบคุมของประธานสภา; มีการอภิปรายอย่างประชาธิปไตย โปร่งใส; การตัดสินใจขึ้นอยู่กับการลงคะแนนเสียงโดยเสียงข้างมาก

2. สภาอัตราค่าจ้างแห่งชาติมีตราประทับของตนเองและอยู่ในการดูแลของกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ตามที่กฎหมายกำหนด

3. งบประมาณในการดำเนินงานของสภาอัตราค่าจ้างแห่งชาติจัดสรรจากงบประมาณประจำปีของกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม และแหล่งเงินทุนอื่นที่ถูกต้องตามกฎหมายตามที่กฎหมายกำหนด การจัดการ ใช้ และการเคลียร์งบประมาณของรัฐดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของรัฐและเอกสารแนวทาง

มาตรา 53 ความรับผิดชอบในการจัดตั้งและกิจกรรมของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

1. ประธานสหพันธ์แรงงานเวียดนาม ประธานหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม ประธานสหพันธ์สหกรณ์เวียดนาม และประธานสมาคมธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเวียดนาม ส่งตัวแทนเข้าร่วมสภาเงินเดือนแห่งชาติและส่งรายชื่อไปยังกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมเพื่อรวบรวมข้อมูล

2. ประธานสภาหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนามเป็นประธาน ร่วมมือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับประธานสหภาพสหกรณ์เวียดนามเพื่อเลือกและเสนอสมาคมอาชีพสองแห่งในระดับกลางที่มีการใช้แรงงานจำนวนมากให้ส่งตัวแทนเข้าร่วมเป็นสมาชิกของสภาค่าจ้างแห่งชาติให้เหมาะสมกับแต่ละช่วงเวลา

3. ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติมีหน้าที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับรองประธานสภา เสนอและเลือกสมาชิกอิสระของสภาเพื่อนำเสนอแก่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคมเพื่อพิจารณาแต่งตั้ง; ออกข้อบังคับการทำงานของสภา ฝ่ายเทคนิค และฝ่ายเลขานุการประจำของสภา

4. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม เสนอให้นายกรัฐมนตรีตัดสินใจจัดตั้งคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ; ขอให้นายกรัฐมนตรีแต่งตั้งและปลดประธาน รองประธานคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ; ตัดสินใจแต่งตั้งและปลดสมาชิกคนอื่น ๆ ของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

5. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวางแผนและการลงทุน จัดหาผลการสำรวจระดับความเป็นอยู่ของประชาชน การสำรวจแรงงาน การจ้างงาน การสำรวจธุรกิจ และสถิติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามคำขอของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

มาตรา 2

รูปแบบการจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา

การทำงานในเวลากลางคืน

มาตรา 54 รูปแบบการจ่ายค่าแรง

รูปแบบการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงานถูกกำหนดอย่างชัดเจนดังนี้:

1. อ้างอิงตามลักษณะงานและเงื่อนไขการผลิต การประกอบธุรกิจ นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันในสัญญาจ้างแรงงานเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายค่าจ้างตามเวลา ตามผลงาน และการจ่ายค่าจ้างแบบเหมาค่าจ้างดังนี้:

ก) ค่าจ้างตามเวลาจะจ่ายให้กับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามเวลา ซึ่งอ้างอิงจากเวลาทำงานเป็นรายเดือน รายสัปดาห์ รายวัน หรือรายชั่วโมง ตามที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้:

ก1) ค่าจ้างรายเดือนจ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งเดือน;

ก2) ค่าจ้างรายสัปดาห์จ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งสัปดาห์ กรณีสัญญาจ้างแรงงานตกลงให้ค่าจ้างเป็นรายเดือน ค่าจ้างรายสัปดาห์จะคำนวณโดยนำค่าจ้างรายเดือนคูณด้วย 12 เดือน แล้วหารด้วย 52 สัปดาห์;

a3) ค่าจ้างรายวันจ่ายสำหรับหนึ่งวันทำงาน กรณีที่สัญญาจ้างแรงงานตกลงค่าจ้างเป็นรายเดือน ค่าจ้างรายวันจะถูกกำหนดโดยการนำค่าจ้างรายเดือนมาหารด้วยจำนวนวันทำงานปกติในเดือนตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งบริษัทเลือกใช้ กรณีที่สัญญาจ้างแรงงานตกลงค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ ค่าจ้างรายวันจะถูกกำหนดโดยการนำค่าจ้างรายสัปดาห์มาหารด้วยจำนวนวันทำงานในสัปดาห์ตามที่ตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

a4) ค่าจ้างรายชั่วโมงจ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง กรณีที่สัญญาจ้างงานตกลงค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือรายสัปดาห์หรือรายวัน ค่าจ้างรายชั่วโมงจะคำนวณจากค่าจ้างรายวันหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในวันตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 105 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

b) ค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์จ่ายให้แก่คนงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ โดยอ้างอิงจากระดับการทำงานให้เสร็จในจำนวนและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ตามมาตรฐานแรงงานและอัตราค่าผลิตภัณฑ์ที่ได้รับมอบหมาย

c) ค่าจ้างเหมาจ่ายจ่ายให้แก่คนงานที่ได้รับค่าจ้างเหมาจ่าย โดยอ้างอิงจากปริมาณและคุณภาพของงานและเวลาที่ต้องทำให้เสร็จ

2. ค่าจ้างของคนงานตามรูปแบบการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรานี้ สามารถจ่ายเป็นเงินสดหรือจ่ายผ่านบัญชีส่วนตัวของคนงานที่เปิดไว้ที่ธนาคาร นายจ้างต้องชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเปิดบัญชีและการโอนค่าจ้างเมื่อเลือกจ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีส่วนตัวของคนงาน

มาตรา 55 ค่าแรงสำหรับเวลาทำงานล่วงเวลา

เงินค่าล่วงเวลาตามมาตรา 1 มาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดดังนี้:

1. สำหรับผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลา จะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา 105 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และคำนวณตามสูตรดังนี้: ค่าจ้างต่อชั่วโมงที่จ่ายจริงของงานที่ทำ x อย่างน้อย 150% หรือ 200% หรือ 300% สำหรับชั่วโมงล่วงเวลาของวันทำงานปกติ โดยมีรายละเอียดดังนี้:

a) ค่าแรงต่อชั่วโมงที่จ่ายจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ คำนวณจากค่าแรงจริงที่จ่ายของงานที่ทำในเดือนหรือสัปดาห์หรือวันที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (ไม่รวมค่าล่วงเวลา ค่าจ้างเพิ่มเติมเมื่อทำงานในช่วงกลางคืน ค่าจ้างวันหยุด นักขัตฤกษ์ วันหยุดมีค่าจ้างตามที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน; โบนัสตามข้อ 104 ของกฎหมายแรงงาน โบนัสจากแนวคิดใหม่; ค่าอาหารระหว่างกะ เงินสนับสนุนค่ารถ น้ำมัน โทรศัพท์ การเดินทาง ค่าเช่าบ้าน ค่าดูแลเด็ก เลี้ยงบุตรเล็ก) การสนับสนุนเมื่อมีญาติเสียชีวิต, ลูกจ้างมีญาติแต่งงาน, วันเกิดของลูกจ้าง, โรคอาชีวะและการสนับสนุนอื่น ๆ, เบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้าง) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมดในเดือนหรือสัปดาห์หรือวันทำงานล่วงเวลาของลูกจ้าง (ไม่เกินจำนวนวันทำงานปกติในเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานปกติใน 1 วัน, 1 สัปดาห์ ตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งองค์กรเลือกและไม่นับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา)

b) อัตราไม่น้อยกว่า 150% ของค่าจ้างต่อชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ ใช้กับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ; อัตราไม่น้อยกว่า 200% ของค่าจ้างต่อชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ ใช้กับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์; อัตราไม่น้อยกว่า 300% ของค่าจ้างต่อชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ ใช้กับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันปีใหม่ วันหยุดได้รับค่าจ้าง โดยไม่รวมค่าจ้างของวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันปีใหม่ วันหยุดได้รับค่าจ้าง สำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

2. สำหรับผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน จะได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลางานปกติเพื่อผลิตจำนวนหรือปริมาณผลงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากจำนวนหรือปริมาณผลงานตามมาตรฐานแรงงาน ตามข้อตกลงกับนายจ้าง และจะคำนวณตามสูตรดังนี้:

เงิน ค่าผลงาน พื้นฐาน อย่างน้อย 150% จำนวนผลงาน วันทำงาน x หรือ 200% หรือ x ผลงาน ค่าล่วงเวลา 300% เพิ่ม

โดยที่:

อัตราขั้นต่ำเท่ากับ 150% ของค่าแรงต่อชิ้นงานของวันทำงานปกติ ใช้กับชิ้นงานที่ทำเพิ่มในวันทำงานปกติ; อัตราขั้นต่ำเท่ากับ 200% ของค่าแรงต่อชิ้นงานของวันทำงานปกติ ใช้กับชิ้นงานที่ทำเพิ่มในวันหยุดประจำสัปดาห์; อัตราขั้นต่ำเท่ากับ 300% ของค่าแรงต่อชิ้นงานของวันทำงานปกติ ใช้กับชิ้นงานที่ทำเพิ่มในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เทศกาล วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

3. ผู้ใช้แรงงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือเทศกาลซึ่งตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะได้รับค่าจ้างล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือเทศกาล ในกรณีที่ทำงานล่วงเวลาในวันทดแทนเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือเทศกาลตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ผู้ใช้แรงงานจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์

มาตรา 56 ค่าแรงสำหรับการทำงานกลางคืน

ค่าจ้างสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนตามวรรค 2 มาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คำนวณตามสูตรดังนี้:

1. สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงาน ค่าจ้างการทำงานในเวลากลางคืนคำนวณดังนี้: ค่าจ้างต่อชั่วโมง = จำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันทำงาน + จำนวนชั่วโมงที่ทำงานในคืนวันทำงาน x อัตราจ้างชั่วโมงปกติ

กำลังทำงานที่ 30% ปกติ ทั้งกลางคืนและกลางวัน

ปกติ

ในนั้น: ค่าจ้างชั่วโมงจริงที่จ่ายสำหรับงานที่กำลังทำในวันทำงานปกติถูกกำหนดตามข้อ a วรรค 1 มาตรา 55 ของพระราชกำหนดนี้

2. สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ ค่าจ้างการทำงานในเวลากลางคืนคำนวณดังนี้: ค่าจ้างราคาต่อหน่วย ค่าจ้างราคาต่อหน่วย ค่าจ้างการทำงาน ค่าจ้างผลิตภัณฑ์ ระดับ จำนวนผลิตภัณฑ์

ผลิตภัณฑ์ทำ

= ผลิตภัณฑ์ของ + ผลิตภัณฑ์ของ x น้อย x ในตอนเช้า ในตอนเช้า

วันทำงาน วันทำงานมากที่สุด

กลางคืน กลางคืน

งาน ปกติ 30%

ปกติ

มาตรา 57 ค่าแรงสำหรับการทำงานล่วงเวลากลางคืน

คนงานทำงานล่วงเวลาในตอนกลางคืนตามมาตรา 3 มาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับค่าจ้างคำนวณตามสูตรดังนี้:

1. สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนคำนวณดังนี้:

ค่าจ้างต่อชั่วโมง

เงินเข้ากลางวัน

เงิน เงินเดือน อัตราค่าแรง ชั่วโมงของวันทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงจริงที่จ่ายจริงสูงสุด ชั่วโมงทำงานปกติ ชั่วโมงล่วงเวลา = ชั่วโมงล่วงเวลา 150% ของงาน อัตราที่ต่ำที่สุด ปกติหรืองานตอนกลางคืน งานที่กำลังทำ x หรือ + งานที่กำลังทำ x สูงสุด + 20% x ของวันหยุด x ตอนกลางคืน

ทำ 200% ทำ 30% ทุกสัปดาห์ หรือ

วันทำงานหรือวันทำงานของวันหยุด

การจ่ายเงินเพิ่ม 300% สำหรับงานวันหยุด วันปีใหม่ วันเทศกาล

ลาหยุดปกติมีเงินเดือน

เงินเดือน

โดยที่:

ก) เงินเดือนชั่วโมงที่จ่ายจริงสำหรับงานที่ทำในวันทำงานปกติให้กำหนดตามข้อ ก วรรค 1 มาตรา 55 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

b) ค่าจ้างรายชั่วโมงในช่วงเวลากลางวันของวันทำงานปกติ หรือของวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือของวันหยุดราชการ วันหยุดเทศกาล หรือวันหยุดที่มีค่าจ้าง จะกำหนดดังนี้:

b1) ค่าจ้างรายชั่วโมงในช่วงเวลากลางวันของวันทำงานปกติ คำนวณอย่างน้อยเท่ากับ 100% ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่จ่ายจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ สำหรับกรณีที่ลูกจ้างไม่ทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลากลางวันของวันนั้น (ก่อนทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน); อย่างน้อยเท่ากับ 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่จ่ายจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ สำหรับกรณีที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลากลางวันของวันนั้น (ก่อนทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน)

b2) ค่าจ้างรายชั่วโมงในช่วงเวลากลางวันของวันหยุดประจำสัปดาห์ คำนวณอย่างน้อยเท่ากับ 200% ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่จ่ายจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ;

b3) ค่าแรงตามชั่วโมงในช่วงเวลากลางวันในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดปีใหม่ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง จะต้องคิดอย่างน้อย 300% ของค่าจ้างชั่วโมงจริงที่ได้รับจากงานที่ทำในวันทำงานปกติ

2. สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตผล ค่าล่วงเวลาในช่วงเวลากลางคืนจะคิดดังนี้:

อัตราค่าจ้าง

เงิน ราคาต่อหน่วย จำนวนเล็ก ราคาต่อหน่วยของค่าแรง สินค้า จำนวนสินค้า ทำเงิน ค่าแรงตอนกลางวัน ของการทำงานล่วงเวลา x เพิ่ม

เงินเดือน 150% ของผลิตภัณฑ์ อัตราวันทำงานในเวลาทำงาน = เข้ากะผลิต x หรือ + ของวัน x น้อย + 20% x ปกติ หรือกะกลางคืน ผลิต 200% ทำงานมากที่สุดของวันหยุด

ของวันหรืออัตรา 30% ต่อสัปดาห์ หรือ

ทำงาน 300% ปกติในวันหยุด,

วันปีใหม่ วันหยุดมี

มักได้รับเงินเดือน

โดยที่ อัตราค่าจ้างรายวันของผลิตภัณฑ์ในช่วงเวลากลางวันของวันทำงานปกติ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดได้รับค่าจ้าง ถูกกำหนดดังนี้:

a) อัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ในเวลากลางวันของวันทำงานปกติ ต้องคำนวณอย่างน้อย 100% ของอัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ของวันทำงานปกติในกรณีที่คนงานไม่ได้ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางวันของวันนั้น (ก่อนทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน); อย่างน้อย 150% ของอัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ของวันทำงานปกติในกรณีที่คนงานทำงานล่วงเวลาในเวลากลางวันของวันนั้น (ก่อนทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน);

b) อัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ในเวลากลางวันของวันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องคำนวณอย่างน้อย 200% ของอัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ของวันทำงานปกติ;

c) อัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ในเวลากลางวันของวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันปีใหม่ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ต้องคำนวณอย่างน้อย 300% ของอัตราค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ของวันทำงานปกติ.

ชั่วโมงทำงาน, ชั่วโมงพักผ่อน

มาตรา 58 ชั่วโมงที่คำนวณเป็นเวลาทำงานที่ได้รับค่าแรง

1. การพักระหว่างเวลาที่กำหนดในข้อ 2 ของมาตรา 64 ของพระราชกฤษฎีกานี้

2. การหยุดพักตามลักษณะงาน

3. การหยุดพักที่จำเป็นในระหว่างกระบวนการทำงานซึ่งได้คำนวณไว้ในมาตรฐานแรงงานสำหรับความต้องการทางสรีรวิทยาของมนุษย์

4. เวลาพักสำหรับแรงงานหญิงขณะตั้งครรภ์หรือต้องเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน ในช่วงระยะเวลามีประจำเดือนตามที่กำหนดในข้อ 2 และข้อ 4 ของมาตรา 137 ของประมวลแรงงาน

5. เวลาที่ต้องหยุดงานไม่ว่าเป็นความผิดของแรงงานหรือไม่

6. เวลาในการประชุม เรียนรู้ หรือฝึกอบรมตามความต้องการของนายจ้างหรือที่ได้รับความเห็นชอบจากนายจ้าง

7. เวลาในการฝึกงาน เรียนวิชาชีพโดยตรง หรือเข้าทำงานตามที่กำหนดในข้อ 5 ของมาตรา 61 ของประมวลแรงงาน

8. เวลาที่ลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกคณะกรรมการบริหารขององค์กรตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการใช้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดในมาตรา 2 และมาตรา 3 ของมาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

9. เวลาในการตรวจสุขภาพ ตรวจพบโรคทางอาชีวอนามัย การตรวจทางการแพทย์เพื่อตรวจสอบระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงาน หรือโรคจากการประกอบอาชีพ หากเวลานั้นดำเนินการตามการจัดการหรือคำสั่งของนายจ้าง

10. เวลาในการลงทะเบียน ตรวจสุขภาพ ตรวจร่างกายเพื่อการเกณฑ์ทหาร หากเวลานั้นได้รับค่าจ้างเต็มตามกฎหมายว่าด้วยหน้าที่ทหาร

มาตรา 59 ความยินยอมของลูกจ้างเมื่อทำงานล่วงเวลา

1. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดในมาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีอื่น ๆ เมื่อมีการทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างที่เข้าร่วมทำงานล่วงเวลาในเรื่องต่อไปนี้:

ก) เวลาในการทำงานล่วงเวลา

ข) สถานที่ทำงานล่วงเวลา

ค) งานที่ทำล่วงเวลา

2. กรณีที่ความยินยอมของลูกจ้างถูกลงนามเป็นเอกสารแยกต่างหาก ให้ใช้อ้างอิงตามแบบฟอร์มหมายเลข 01/PLIV ภาคผนวก IV ที่ออกแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 60 ขีดจำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

1. จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 50% ของจำนวนชั่วโมงทำงานปกติใน 1 วัน เมื่อทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ยกเว้นกรณีที่ระบุในข้อ 2 และข้อ 3 ของบทนี้

2. กรณีที่ใช้ระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานปกติตามสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติรวมกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน

3. กรณีที่ทำงานไม่เต็มเวลาตามที่กำหนดในมาตรา 32 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนชั่วโมงทำงานปกติรวมกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน

4. จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน เมื่อทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษ และวันหยุดประจำสัปดาห์

5. เวลาที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรา 58 ของข้อบังคับนี้จะถูกหักลบเมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในเดือนและในปีเพื่อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามข้อ b และข้อ c วรรค 2 มาตรา 107 ของประมวลแรงงาน

มาตรา 61 กรณีที่สามารถจัดทำงานล่วงเวลามากกว่า 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อหนึ่งปี

นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ a, ข้อ b, ข้อ c, ข้อ d วรรค 3 มาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กรณีดังต่อไปนี้สามารถให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปีได้:

1. กรณีที่ต้องแก้ไขงานฉุกเฉิน ซึ่งไม่สามารถเลื่อนได้ เกิดจากปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมราชการในหน่วยงานของรัฐ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

2. การให้บริการสาธารณะ; บริการการตรวจรักษา บริการการรักษาพยาบาล; บริการการศึกษา การฝึกอบรมวิชาชีพ

3. งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต การค้า ในบริษัทที่ดำเนินเวลาในการทำงานปกติไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มาตรา 62 การแจ้งเกี่ยวกับการจัดทำงานล่วงเวลามากกว่า 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อหนึ่งปี

1. เมื่อจัดให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างต้องแจ้งให้สำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึกและสังคมในพื้นที่ต่อไปทราบ:

a) สถานที่ที่นายจ้างจัดให้ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี;

b) สำนักงานใหญ่ หากสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในจังหวัดหรือเมืองโดยตรงตามเขตแดนของประเทศที่แตกต่างจากสถานที่ที่นายจ้างจัดให้ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

2. การแจ้งต้องดำเนินการภายในไม่เกิน 15 วันนับจากวันที่เริ่มทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

3. เอกสารแจ้งตามแบบฟอร์มหมายเลข 02/PLIV ภาคผนวก IV ที่ออกพร้อมกับกฤษฎีกานี้

มาตรา 63 กะการทำงานและการจัดงานตามกะ

1. กะการทำงานคือช่วงเวลาการทำงานของลูกจ้างตั้งแต่เริ่มรับหน้าที่จนถึงสิ้นสุดและส่งมอบหน้าที่ให้ผู้อื่น รวมถึงเวลาทำงานและเวลาพักระหว่างกะ

2. การจัดทำงานเป็นกะคือตารางการจัดให้มีอย่างน้อย 02 คนหรือ 02 กลุ่มสลับกันทำงานในตำแหน่งเดียวกัน ภายในเวลา 01 วัน (24 ชั่วโมงต่อเนื่อง)

3. กรณีทำงานเป็นกะต่อเนื่องเพื่อให้คำนวณเวลาพักตามเวลาทำงานที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คือกรณีที่องค์กรจัดทำงานเป็นกะตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรานี้ เมื่อกะการทำนั้นมีเงื่อนไขครบถ้วนดังต่อไปนี้:

ก) ลูกจ้างทำงานในกะตั้งแต่ 06 ชั่วโมงขึ้นไป;

ข) เวลาต่อเนื่องระหว่างสองกะติดกันไม่เกิน 45 นาที.

มาตรา 64 การหยุดพักในเวลาทำงาน

1. เวลาพักขั้นต่ำ 45 นาทีต่อเนื่องตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะใช้กับลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่ 06 ชั่วโมงขึ้นไปในหนึ่งวัน โดยมีเวลาทำงานอย่างน้อย 03 ชั่วโมงในช่วงเวลาทำงานกลางคืนที่กำหนดในมาตรา 106 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

2. เวลาพักจะถูกคำนวณเป็นชั่วโมงทำงานสำหรับกรณีทำงานเป็นกะต่อเนื่องตามวรรค 3 มาตรา 63 ของพระราชกฤษฎีตินี้อย่างน้อย 30 นาที โดยเฉพาะกรณีทำงานกลางคืนจะคำนวณอย่างน้อย 45 นาที.

3. นายจ้างเป็นผู้กำหนดเวลาพักระหว่างชั่วโมงทำงาน แต่ไม่สามารถจัดเวลาพักนี้ในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดกะทำงานได้

4. นอกจากกรณีทำงานเป็นกะต่อเนื่องตามข้อ 3 ของมาตรา 63 ของพระราชกฤษฎีกานี้แล้ว ส่งเสริมให้ทั้งสองฝ่ายเจรจาเกี่ยวกับเวลาพักระหว่างชั่วโมงทำงานให้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

มาตรา 65 เวลาที่ถือว่าเป็นเวลาทำงานในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีของผู้ใช้แรงงาน

1. เวลาฝึกอาชีพและฝึกงานตามที่กำหนดในมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากหลังจากเวลาฝึกอาชีพและฝึกงานสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างทำงานให้แก่นายจ้าง

2. เวลาทดลองงาน หากลูกจ้างยังคงทำงานให้แก่นายจ้างหลังจากเวลาทดลองงานสิ้นสุดลง

3. เวลาพักงานส่วนบุคคลที่ได้รับค่าจ้างตามข้อ 1 ของมาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

4. เวลาหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง ถ้าได้รับความยินยอมจากนายจ้าง แต่รวมกันไม่เกิน 1 เดือนต่อปี

5. เวลาหยุดพักเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคที่เกิดจากอาชีพ แต่รวมกันไม่เกิน 6 เดือน

6. เวลาหยุดพักเนื่องจากเจ็บป่วย แต่รวมกันไม่เกิน 02 เดือนต่อปี

7. เวลาหยุดพักเพื่อใช้สิทธิ์ในมาตรการลาคลอดตามกฎหมายประกันสังคม

8. เวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ขององค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการซึ่งนับเป็นเวลาทำงานตามกฎหมาย

9. เวลาที่ต้องหยุดงาน หรือหยุดทำงานโดยไม่ได้เกิดจากความผิดของผู้ใช้แรงงาน

10. เวลาหยุดพักเนื่องจากถูกระงับการปฏิบัติงานชั่วคราว แต่ต่อมาผลสรุปพบว่าไม่ได้กระทำผิดหรือไม่ได้ถูกลงโทษทางวินัยการจ้างงาน

มาตรา 66 วิธีการคำนวณวันลาพักร้อนประจำปีในบางกรณีพิเศษ

1. จำนวนวันลาพักร้อนรายปีของลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบ 12 เดือน ตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำนวณดังนี้: นำจำนวนวันลาพักร้อนรายปีรวมกับจำนวนวันที่ได้รับเพิ่มตามอายุงาน (ถ้ามี) หารด้วย 12 เดือน แล้วคูณกับจำนวนเดือนที่ทำงานจริงในปีนั้น เพื่อคำนวณเป็นจำนวนวันลาพักร้อนรายปี

2. กรณีลูกจ้างทำงานยังไม่ครบเดือน หากจำนวนวันทำงานรวมกับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง (วันหยุดนักขัตฤกษ์, วันหยุดตรุษ, วันหยุดประจำปี, วันลาส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 112, 113, 114 และ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คิดเป็นสัดส่วนไม่น้อยกว่า 50% ของจำนวนวันทำงานปกติในเดือนตามที่ตกลง เดือนนั้นจะถูกนับเป็น 01 เดือนทำงาน เพื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนรายปี

3. เวลาทั้งหมดที่ผู้ใช้แรงงานทำงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยที่อยู่ภายใต้ภาครัฐและกิจการของรัฐจะถูกนับเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณวันหยุดประจำปีเพิ่มตามข้อกำหนดในมาตรา 114 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากผู้ใช้แรงงานยังคงทำงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยที่อยู่ภายใต้ภาครัฐและกิจการของรัฐต่อไป

มาตรา 67 ค่าตั๋วรถไฟ รถโดยสาร เงินเดือนระหว่างเดินทาง เงินเดือนวันลาพักร้อนประจำปี และวันหยุดได้รับค่าจ้างอื่น ๆ

1. ค่าเดินทาง รถไฟ ค่าแรงในวันเดินทางนอกเหนือจากวันหยุดประจำปีตามวรรค 6 มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ให้เป็นไปตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

2. ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานจ่ายให้ผู้ใช้แรงงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษ ลาป่วย ลากิจที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 112 วรรค 1 และวรรค 2 มาตรา 113 มาตรา 114 วรรค 1 และมาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คือค่าจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน ณ เวลาที่ผู้ใช้แรงงานหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษ วันหยุดประจำปี หรือลากิจที่ได้รับค่าจ้าง

3. ค่าจ้างที่ใช้เป็นหลักในการจ่ายให้แก่ผู้ใช้แรงงานสำหรับวันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้หรือยังใช้ไม่ครบตามจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีตามมาตรา 3 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คือค่าจ้างตามสัญญาจ้างของเดือนก่อนเดือนที่ผู้ใช้แรงงานลาออกหรือถูกเลิกจ้าง

มาตรา 68 งานบางประเภทที่มีลักษณะพิเศษเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

1. นอกเหนือจากงานที่มีลักษณะพิเศษตามมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงาน งานที่มีลักษณะพิเศษในเรื่องชั่วโมงทำงานและเวลาพักอื่น ๆ ประกอบด้วย:

ก) งานป้องกันภัยพิบัติ เหตุไฟไหม้ และโรคระบาด;

ข) งานในสาขากีฬาและพลศึกษา;

ค) การผลิตยา วัคซีน และชีวภัณฑ์;

ง) การดำเนินงาน ซ่อมบำรุง และซ่อมแซมระบบท่อส่งก๊าซและโครงการก๊าซต่าง ๆ

2. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคม กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนของผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในงานผลิตตามฤดูกาล หรืองานแปรรูปตามคำสั่งซื้อ

3. กระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดการกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับงานที่มีลักษณะพิเศษตามที่ระบุในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และวรรค 1 ของมาตรานี้ หลังจากประสานความเห็นกับกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคม

วินัยแรงงาน ความรับผิดชอบต่อทรัพย์สิน

มาตรา 69 กฎระเบียบการทำงาน

กฎระเบียบแรงงานตามมาตรา 118 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดดังนี้:

1. นายจ้างต้องออกกฎระเบียบแรงงาน หากมีการจ้างงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป กฎระเบียบแรงงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษร หากจ้างงานน้อยกว่า 10 คน การออกกฎระเบียบแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่จำเป็น แต่ต้องตกลงเรื่องเนื้อหาเกี่ยวกับวินัยแรงงานและความรับผิดชอบทางวัตถุในสัญญาจ้างงาน

2. เนื้อหาของกฎระเบียบแรงงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบแรงงานประกอบด้วยเนื้อหาหลักดังนี้:

a) ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก: กำหนดเวลาทำงานปกติภายใน 1 วัน ภายใน 1 สัปดาห์; กะทำงาน; เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดกะทำงาน; การทำงานล่วงเวลา (ถ้ามี); การทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษ; เวลาพักระหว่างทำงานนอกเวลาพักกลางวัน; การเปลี่ยนกะ; วันหยุดประจำสัปดาห์; การลาพักประจำปี ลากิจส่วนตัว การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

b) ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน: กำหนดขอบเขตการทำงาน การเดินทางในเวลาทำงาน; วัฒนธรรมการปฏิบัติตน เครื่องแต่งกาย; ปฏิบัติตามการมอบหมาย การเคลื่อนย้ายของนายจ้าง;

c) ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานที่สถานที่ทำงาน: ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ขั้นตอน มาตรการเพื่อความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การป้องกันอัคคีภัย; การใช้และการดูแลรักษาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล อุปกรณ์ที่ให้ความปลอดภัยและสุขอนามัยในที่ทำงาน; การทำความสะอาด การกำจัดสารพิษ การฆ่าเชื้อที่สถานที่ทำงาน;

d) การป้องกันและต่อต้านการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน; ขั้นตอนและวิธีการจัดการพฤติกรรมการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน: นายจ้างกำหนดมาตรการป้องกันและต่อต้านการคุกคามทางเพศตามข้อกำหนดในมาตรา 85 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

ฌ) การคุ้มครองทรัพย์สินและความลับทางธุรกิจ ความลับทางเทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง: กำหนดรายการทรัพย์สิน เอกสาร ความลับทางเทคโนโลยี ความลับทางธุรกิจ และทรัพย์สินทางปัญญา; ความรับผิดชอบ มาตรการที่ใช้เพื่อคุ้มครองทรัพย์สินและความลับ; พฤติกรรมที่ละเมิดทรัพย์สินและความลับ;

ฌ) กรณีที่สามารถย้ายแรงงานไปทำงานอื่นชั่วคราวแตกต่างจากสัญญาจ้าง: กำหนดกรณีเฉพาะที่เกิดจากความต้องการการผลิตและธุรกิจที่สามารถย้ายแรงงานไปทำงานอื่นชั่วคราวแตกต่างจากสัญญาจ้างตามที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน;

ก) พฤติกรรมที่ละเมิดวินัยแรงงานของผู้ใช้แรงงานและรูปแบบการลงโทษวินัยแรงงาน: กำหนดพฤติกรรมที่ละเมิดวินัยแรงงานเฉพาะและรูปแบบการลงโทษวินัยแรงงานที่สอดคล้องกับพฤติกรรมที่ละเมิด;

h) ความรับผิดชอบทางวัตถุ: กำหนดกรณีที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายเนื่องจากทำเครื่องมือ อุปกรณ์เสียหาย หรือมีพฤติกรรมทำให้ทรัพย์สินเสียหาย; เนื่องจากทำเครื่องมือ อุปกรณ์ หรือทรัพย์สินสูญหาย หรือใช้วัสดุสิ้นเปลืองเกินกว่ามาตรฐาน; ระดับการชดใช้ค่าเสียหายตรงกับระดับความเสียหาย; ผู้มีอำนาจในการจัดการการชดใช้ค่าเสียหาย;

i) ผู้มีอำนาจในการจัดการทางวินัยแรงงาน: ผู้มีอำนาจในการทำสัญญาจ้างฝ่ายผู้ใช้แรงงานตามที่กำหนดในวรรค 3 ของมาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หรือบุคคลที่กำหนดอย่างชัดเจนในกฎระเบียบแรงงาน.

3. ก่อนที่จะประกาศกฎระเบียบแรงงานหรือแก้ไข, เพิ่มเติมกฎระเบียบแรงงาน นายจ้างต้องปรึกษาความคิดเห็นขององค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการสำหรับสถานที่ที่มีองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการ การปรึกษาความคิดเห็นขององค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 1 ของมาตรา 41 แห่งพระราชกฤษฎีตนี้

4. กฎระเบียบการทำงานหลังจากประกาศแล้วต้องส่งให้กับแต่ละองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการ (ถ้ามี) และแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ พร้อมทั้งติดประกาศเนื้อหาหลักในที่จำเป็นในสถานที่ทำงาน

มาตรา 70 ขั้นตอนและกระบวนการดำเนินการทางวินัยแรงงาน

ลำดับขั้นตอนและวิธีการลงโทษทางวินัยตามวรรค 6 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดดังนี้:

1. เมื่อพบว่าพนักงานมีพฤติกรรมละเมิดวินัยแรงงานในเวลาที่เกิดพฤติกรรมละเมิด นายจ้างจะจัดทำบันทึกการละเมิดและแจ้งให้แก่องค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการที่พนักงานเป็นสมาชิก หรือผู้แทนตามกฎหมายของพนักงานที่ยังไม่ถึง 15 ปี ในกรณีที่นายจ้างพบพฤติกรรมละเมิดวินัยแรงงานหลังจากเวลาที่เกิดพฤติกรรมแล้ว ให้นายจ้างดำเนินการเก็บรวบรวมหลักฐานเพื่อพิสูจน์ความผิดของพนักงาน

2. ภายในระยะเวลาการดำเนินการลงโทษทางวินัยแรงงานที่กำหนดในวรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างดำเนินการประชุมเพื่อลงโทษทางวินัยแรงงานดังนี้:

ก) อย่างน้อย 5 วันทำงานก่อนวันประชุมเพื่อลงโทษทางวินัยแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งเกี่ยวกับเนื้อหา เวลา สถานที่ของการประชุมเพื่อลงโทษทางวินัยแรงงาน ชื่อ-นามสกุลของผู้ถูกลงโทษทางวินัยแรงงาน และพฤติกรรมที่ถูกลงโทษทางวินัยแรงงานแก่ผู้ที่ต้องเข้าร่วมประชุมตามที่กำหนดในข้อ ข และข้อ ค ของวรรค 1 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมประชุมได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการประชุมเกิดขึ้น

b) เมื่อได้รับแจ้งจากนายจ้าง ส่วนประกอบที่ต้องเข้าประชุมตามข้อ b, ข้อ c วรรค 1 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ต้องยืนยันการเข้าร่วมประชุมกับนายจ้าง ในกรณีที่มีส่วนประกอบใดที่ต้องเข้าร่วมไม่สามารถเข้าร่วมประชุมตามเวลาและสถานที่ที่แจ้งไว้ได้ นายจ้างและลูกจ้างต้องตกลงเรื่องการเปลี่ยนแปลงเวลาและสถานที่ประชุม; หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้ นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินเวลาและสถานที่ประชุม;

c) นายจ้างดำเนินการประชุมการลงโทษทางวินัยตามเวลาและสถานที่ที่แจ้งไว้ตามข้อ a และข้อ b ของวรรคนี้ ในกรณีที่มีส่วนประกอบใดที่ต้องเข้าร่วมประชุมตามข้อ b, ข้อ c วรรค 1 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ยืนยันการเข้าร่วมประชุมหรือไม่มาปรากฏตัว นายจ้างยังคงดำเนินการประชุมการลงโทษทางวินัยต่อไป

3. เนื้อหาของการประชุมเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยแรงงานต้องจัดทำเป็นรายงานการประชุม ผ่านก่อนสิ้นสุดการประชุม และมีลายเซ็นของผู้เข้าร่วมประชุมตามที่ระบุในข้อ b, ข้อ c วรรค 1 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่มีผู้ไม่ลงนามในรายงานการประชุม ผู้บันทึกรายงานต้องระบุชื่อ-นามสกุลและเหตุผลที่ไม่ลงนาม (ถ้ามี) ลงในเนื้อหารายงานการประชุม

4. ภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการลงโทษทางวินัยตามวรรค 1 และวรรค 2 มาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้มีอำนาจในการลงโทษทางวินัยแรงงานต้องออกคำสั่งการลงโทษทางวินัยแรงงานและส่งไปยังผู้ที่ต้องเข้าร่วมตามที่ระบุในข้อ b, ข้อ c วรรค 1 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 71 ขั้นตอนและกระบวนการดำเนินการชดใช้ความเสียหาย

ลำดับขั้นตอนและกระบวนการในการเรียกร้องการชดเชยความเสียหายตามวรรค 2 มาตรา 130 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดดังนี้:

1. เมื่อพบว่าผู้ใช้แรงงานมีพฤติกรรมทำให้เสียหาย สูญหาย เครื่องมือ อุปกรณ์ หรือทรัพย์สินของนายจ้าง หรือทรัพย์สินอื่นที่นายจ้างมอบหมาย หรือมีพฤติกรรมอื่นที่ทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหาย หรือใช้วัสดุเกินมาตรฐานที่กำหนด นายจ้างจะเรียกร้องให้ผู้ใช้แรงงานรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์นั้น

2. ในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการดำเนินการชดเชยความเสียหายตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72 ของพระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างจัดการประชุมเพื่อดำเนินการชดเชยความเสียหายดังนี้:

a) อย่างน้อย 05 วันทำงานก่อนที่จะดำเนินการประชุมเพื่อจัดการค่าเสียหาย นายจ้างต้องแจ้งให้ผู้ที่ต้องเข้าประชุมทุกฝ่ายทราบ รวมถึง: ฝ่ายที่กำหนดตามข้อ b, ข้อ c วรรค 1 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน, ผู้ประเมินราคาทรัพย์สิน (ถ้ามี); เพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายเหล่านี้ได้รับแจ้งก่อนการประชุม เนื้อหาการแจ้งต้องระบุเวลา สถานที่ในการประชุมเพื่อตัดสินค่าเสียหาย ชื่อของผู้ที่ถูกดำเนินการค่าเสียหาย และพฤติกรรมการละเมิด

b) เมื่อได้รับการแจ้งจากผู้ใช้แรงงาน ส่วนประกอบที่ต้องเข้าร่วมการประชุมตามที่กำหนดในข้อ a ของมาตรานี้ต้องยืนยันการเข้าร่วมการประชุมกับผู้ใช้แรงงาน ในกรณีที่ส่วนประกอบใดไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมตามเวลาและสถานที่ที่แจ้งไว้ ผู้ใช้แรงงานและผู้ใช้แรงงานตกลงกันเกี่ยวกับการเปลี่ยนเวลาและสถานที่ประชุม; หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้ ผู้ใช้แรงงานเป็นผู้ตัดสินเวลาและสถานที่ประชุม;

c) ผู้ใช้แรงงานดำเนินการประชุมเพื่อจัดการค่าชดเชยความเสียหายตามเวลาและสถานที่ที่แจ้งไว้ตามที่กำหนดในข้อ a และข้อ b ของมาตรานี้ ในกรณีที่ส่วนประกอบใดที่ต้องเข้าร่วมการประชุมตามข้อ a ของมาตรานี้ไม่ยืนยันการเข้าร่วมหรือไม่มา ผู้ใช้แรงงานยังคงดำเนินการประชุมเพื่อจัดการค่าชดเชยความเสียหายตามที่กฎหมายกำหนด

3. เนื้อหาการประชุมเกี่ยวกับการจัดการค่าชดเชยความเสียหายต้องถูกบันทึกเป็นรายงานการประชุม ผ่านการยอมรับก่อนสิ้นสุดการประชุม และมีลายเซ็นของผู้เข้าร่วมประชุมตามที่กำหนดในข้อ a วรรค 2 ของมาตรานี้ หากมีผู้ใดไม่เซ็นรายงาน เจ้าหน้าที่ผู้บันทึกรายงานต้องระบุชื่อ-สกุล และเหตุผลที่ไม่เซ็น (ถ้ามี) ลงในเนื้อหารายงาน

4. คำสั่งการจัดการค่าชดเชยความเสียหายต้องถูกออกภายในระยะเวลาที่กำหนดในการจัดการค่าชดเชยความเสียหาย คำสั่งการจัดการค่าชดเชยความเสียหายต้องระบุอย่างชัดเจนถึงระดับความเสียหาย สาเหตุของความเสียหาย ระดับค่าชดเชย ความเสียหาย ระยะเวลาและรูปแบบการชดเชย และต้องส่งไปยังผู้เข้าร่วมประชุมตามที่กำหนดในข้อ a วรรค 2 ของมาตรานี้

5. กรณีค่าชดเชยความเสียหายอื่น ๆ ดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

มาตรา 72 กำหนดเวลาในการดำเนินการชดใช้ความเสียหาย

ระยะเวลาการจัดการค่าชดเชยความเสียหายตามวรรค 2 มาตรา 130 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดดังนี้:

1. ระยะเวลาการดำเนินการชดเชยค่าเสียหายคือ 06 เดือนนับจากวันที่ลูกจ้างมีพฤติกรรมทำให้เครื่องมือ อุปกรณ์เสียหาย สูญหาย หรือทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างหรือทรัพย์สินอื่นที่นายจ้างมอบหมายสูญหาย หรือมีพฤติกรรมอื่นที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง หรือใช้วัสดุสิ้นเปลืองเกินอัตราที่อนุญาต

2. ไม่ดำเนินการชดเชยค่าเสียหายต่อลูกจ้างที่อยู่ในช่วงเวลาที่กำหนดในวรรค 4 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

3. เมื่อหมดระยะเวลาที่กำหนดในวรรค 4 มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากระยะเวลาครบกำหนดหรือเหลือเวลาแต่ไม่ถึง 60 วัน สามารถขยายระยะเวลาในการดำเนินการชดเชยค่าเสียหายได้ แต่ไม่เกิน 60 วันนับจากวันที่หมดระยะเวลาดังกล่าว

มาตรา 73 การร้องเรียนเกี่ยวกับวินัยแรงงานและความรับผิดชอบทางทรัพย์สิน

บุคคลที่ถูกลงโทษทางวินัย การพักงานชั่วคราว หรือจำเป็นต้องชดใช้ค่าเสียหายตามระบบความรับผิดทางทรัพย์สิน หากเห็นว่าไม่เป็นธรรม สามารถมีสิทธิ์ร้องเรียนต่อผู้ใช้งาน หรือหน่วยงานที่มีอำนาจตามที่รัฐบาลกำหนดเกี่ยวกับการแก้ไขข้อร้องเรียนในด้านแรงงาน หรือเรียกร้องให้มีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานบุคคลตามลำดับขั้นตอนที่กำหนดไว้ในหมวด 2 บทที่ XIV ของประมวลกฎหมายแรงงาน.

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจดำเนินการลงโทษทางวินัยแรงงานโดยการเลิกจ้างซึ่งขัดต่อกฎหมาย นอกจากหน้าที่และความรับผิดชอบตามที่รัฐบาลกำหนดเกี่ยวกับการแก้ไขข้อร้องเรียนในด้านแรงงานหรือการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานบุคคลตามลำดับขั้นที่กำหนดในมาตรา 2 บทที่ XIV ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 41 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

แรงงานหญิงและการประกันความเท่าเทียมทางเพศ

หมวด 1

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับแรงงานหญิง

และการประกันความเท่าเทียมทางเพศ

มาตรา 74 นายจ้างที่มีการใช้แรงงานหญิงจำนวนมาก

นายจ้างที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมากถือเป็นนายจ้างในหนึ่งในกรณีดังต่อไปนี้:

1. จ้างแรงงานหญิงตั้งแต่ 10 คนถึงน้อยกว่า 100 คน โดยที่จำนวนแรงงานหญิงคิดเป็น 50% ขึ้นไปของจำนวนแรงงานทั้งหมด

2. จ้างแรงงานหญิงตั้งแต่ 100 คนถึงน้อยกว่า 1,000 คน โดยที่จำนวนแรงงานหญิงคิดเป็น 30% ขึ้นไปของจำนวนแรงงานทั้งหมด

3. ใช้จำนวนแรงงานหญิงตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป

มาตรา 75 สถานที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก

สถานที่ที่มีแรงงานจำนวนมากถูกกำหนดดังนี้:

1. เขตอุตสาหกรรม, เขตประกอบการอุตสาหกรรม, เขตส่งออก, เขตเศรษฐกิจ, เขตเทคโนโลยีสูง (เรียกรวมว่าเขตอุตสาหกรรม) ที่มีแรงงานตั้งแต่ 5,000 คนขึ้นไปทำงานในธุรกิจต่าง ๆ และมีการเข้าร่วมประกันสังคมในพื้นที่เขตอุตสาหกรรม

2. ตำบล, แขวง, อำเภอที่มีแรงงานตั้งแต่ 3,000 คนขึ้นไปลงทะเบียนที่พักอาศัยถาวรหรือชั่วคราวในตำบล, แขวง, อำเภอนั้น

มาตรา 76 ห้องรีดและเก็บน้ำนมแม่

ห้องสำหรับ搾นมและเก็บนมแม่เป็นพื้นที่ส่วนตัว ไม่ใช่ห้องอาบน้ำหรือห้องสุขา มีแหล่งน้ำไฟฟ้า โต๊ะ เก้าอี้ ตู้เย็นที่รับประกันความสะอาด พัดลมหรือเครื่องปรับอากาศ จัดวางในตำแหน่งที่สะดวกต่อการใช้งาน และมีการกั้นเพื่อป้องกันการรบกวนหรือสายตาของเพื่อนร่วมงานและสาธารณชน เพื่อให้แรงงานหญิงสามารถให้นมหรือ搾และเก็บนมได้

มาตรา 77 โรงเรียนอนุบาลและชั้นเตรียมอนุบาล

โรงเรียนเด็กเล็ก, ชั้นเตรียมอนุบาลเป็นสถาบันการศึกษาปฐมวัยตามที่กำหนดในข้อ 26 ของพระราชบัญญัติการศึกษา ประกอบด้วย:

1. โรงเรียนเด็กเล็ก, กลุ่มเด็กเล็กอิสระรับเด็กตั้งแต่อายุ 03 เดือนจนถึง 03 ปี

2. โรงเรียนอนุบาล, ชั้นอนุบาลอิสระรับเด็กตั้งแต่อายุ 03 ปีจนถึง 06 ปี

3. โรงเรียนอนุบาล, ชั้นอนุบาลอิสระเป็นสถาบันการศึกษาที่รวมทั้งโรงเรียนเด็กเล็กและอนุบาล รับเด็กตั้งแต่อายุ 03 เดือนจนถึง 06 ปี

มาตรา 2. การรับประกันความเท่าเทียมทางเพศ

และข้อกำหนดเฉพาะสำหรับแรงงานหญิง

มาตรา 78 สิทธิในการทำงานอย่างเท่าเทียมของผู้ใช้แรงงาน การดำเนินมาตรการเพื่อรับประกันความเท่าเทียมทางเพศ

1. สิทธิความเท่าเทียมของแรงงาน:

a) นายจ้างมีหน้าที่ในการปฏิบัติสิทธิความเท่าเทียมของแรงงานหญิงและแรงงานชาย ดำเนินมาตรการเพื่อรับรองความเท่าเทียมทางเพศในการสรรหา การใช้แรงงาน การฝึกอบรม ค่าตอบแทน การให้รางวัล การเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายค่าจ้าง แผนประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันว่างงาน เงื่อนไขการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ ทั้งทางวัตถุและจิตใจ

b) รัฐรับประกันสิทธิความเท่าเทียมของแรงงานหญิงและแรงงานชาย ดำเนินมาตรการเพื่อรับประกันความเท่าเทียมทางเพศในด้านต่าง ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อ a วรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้ในความสัมพันธ์แรงงาน

2. ผู้ใช้งานมีหน้าที่ปรึกษาความเห็นของแรงงานหญิงหรือผู้แทนของพวกเขาเมื่อมีการตัดสินใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของผู้หญิง การปรึกษาความเห็นของผู้แทนแรงงานหญิงดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของข้อ 41 แห่งกฎกระทรวงนี้

3. รัฐส่งเสริมผู้ใช้งานให้:

a) ให้ความสำคัญในการรับสมัครและจ้างงานผู้หญิงเข้าสู่การทำงาน เมื่อบุคคลนั้นมีคุณสมบัติและมาตรฐานที่เหมาะสมในการทำงานที่เหมาะสมทั้งเพศชายและเพศหญิง; ให้ความสำคัญในการทำสัญญาจ้างงานใหม่กับแรงงานหญิงในกรณีที่สัญญาจ้างเดิมหมดอายุ

b) ดำเนินการตามระเบียบและนโยบายที่ดีกว่ากฎหมายกับแรงงานหญิง

มาตรา 79. เสริมสร้างสวัสดิการและปรับปรุงสภาพการทำงาน

1. นายจ้างต้องรับประกันว่ามีห้องอาบน้ำ ห้องสุขา ที่เหมาะสมเพียงพอในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของกระทรวงสาธารณสุข

2. สนับสนุนนายจ้างให้ประสานงานกับองค์กรตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการ:

ก) จัดทำแผน ดำเนินมาตรการเพื่อให้แรงงานหญิง แรงงานชายมีงานทำอย่างต่อเนื่อง ปรับใช้ระเบียบเวลาในการทำงานแบบยืดหยุ่น การทำงานไม่เต็มเวลา การมอบหมายงานทำที่บ้าน การอบรมพัฒนาฝีมือ แรงงานหญิงสามารถเข้ารับการฝึกอบรมอาชีพเสริมที่เหมาะสมกับลักษณะร่างกาย สรีรวิทยา และหน้าที่การเป็นแม่ของผู้หญิง

ข) พัฒนาสถานที่ทางวัฒนธรรม กีฬา การแพทย์ ที่พักอาศัย และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ เพื่อบริการแรงงานในสถานที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก

มาตรา 80. การดูแลสุขภาพแรงงานหญิง

1. เมื่อมีการตรวจสุขภาพประจำปี แรงงานหญิงจะได้รับการตรวจเฉพาะทางสูติศาสตร์ตามรายการตรวจเฉพาะทางสูติศาสตร์ที่กระทรวงสาธารณสุขประกาศ

2. สนับสนุนให้นายจ้างจัดให้แรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาหยุดเพื่อไปตรวจครรภ์ได้มากกว่าที่กำหนดในมาตรา 32 ของกฎหมายประกันสังคม

3. การลาหยุดในระหว่างมีประจำเดือนของแรงงานหญิง:

ก) แรงงานหญิงในระหว่างมีประจำเดือนมีสิทธิ์ลาหยุดวันละ 30 นาที นำมาคำนวณเวลาเข้าทำงานและยังคงได้รับค่าจ้างเต็มตามสัญญาจ้าง จำนวนวันที่ลาหยุดในระหว่างมีประจำเดือนจะกำหนดโดยการตกลงกันระหว่างสองฝ่ายให้เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงที่สถานที่ทำงานและความต้องการของแรงงานหญิง แต่ไม่น้อยกว่า 03 วันทำงานต่อเดือน; เวลาในการลาหยุดเฉพาะของแต่ละเดือนให้แรงงานแจ้งแก่นายจ้าง

ข) หากแรงงานหญิงมีความประสงค์ที่จะลาหยุดอย่างยืดหยุ่นมากกว่าที่กำหนดในข้อ ก) ของมาตรานี้ ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเพื่อจัดให้มีการลาหยุดที่เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงที่สถานที่ทำงานและความต้องการของแรงงานหญิง

c) ในกรณีที่แรงงานหญิงไม่ต้องการหยุดพักและได้รับความยินยอมจากผู้ใช้แรงงานให้ทำงาน แรงงานนอกจากจะได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดในข้อ a ของวรรคนี้แล้ว แรงงานยังจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามงานที่ทำในช่วงเวลาที่ควรหยุดพัก และเวลาทำงานนี้จะไม่ถูกนับเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของแรงงาน

4. การหยุดพักในช่วงเวลาเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน:

a) แรงงานหญิงในช่วงเวลาเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิ์หยุดพักวันละ 60 นาทีในระหว่างชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงลูก, สูบนม, เก็บนม, หรือต้องการพักผ่อน เวลาหยุดพักนี้ยังคงได้รับค่าจ้างเต็มตามสัญญาจ้างงาน

b) ในกรณีที่แรงงานหญิงต้องการหยุดพักยืดหยุ่นมากกว่าที่กำหนดในข้อ a ของวรรคนี้ แรงงานสามารถเจรจากับผู้ใช้แรงงานเพื่อจัดให้มีเวลาหยุดพักที่เหมาะสมตามสภาพจริงของที่ทำงานและความต้องการของแรงงานหญิง

c) กรณีแรงงานหญิงไม่มีความประสงค์จะหยุดพักและได้รับความเห็นชอบจากนายจ้างให้แรงงานทำงาน ในกรณีนี้ นอกจากค่าจ้างที่ได้รับตามข้อ a ของมาตรานี้แล้ว แรงงานยังได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามงานที่ทำในช่วงเวลาที่พึงหยุดพัก

5. ส่งเสริมนายจ้างให้ติดตั้งห้องปั๊มและเก็บน้ำนมแม่ให้เหมาะสมกับสภาพจริงในสถานที่ทำงาน ความต้องการของแรงงานหญิง และความสามารถของนายจ้าง กรณีที่นายจ้างมีแรงงานหญิงตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป ต้องติดตั้งห้องปั๊มและเก็บน้ำนมแม่ในสถานที่ทำงาน

6. ส่งเสริมนายจ้างให้เอื้ออำนวยให้แรงงานหญิงที่เลี้ยงลูกตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป สามารถปั๊มและเก็บน้ำนมแม่ในสถานที่ทำงาน เวลาในการหยุดพักเพื่อปั๊มและเก็บน้ำนมแม่ ต้องตกลงระหว่างแรงงานกับนายจ้าง

มาตรา 81. จัดตั้งศูนย์รับเลี้ยงเด็กและชั้นเรียนอนุบาลในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก

1. คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมีหน้าที่:

a) จัดสรรที่ดินสำหรับสร้างโรงเรียนเด็กเล็ก, ชั้นเรียนอนุบาลในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมากในแผนการใช้ที่ดินของท้องถิ่น;

b) สร้างโรงเรียนเด็กเล็ก, ชั้นเรียนอนุบาลให้มั่นใจว่าตรงตามความต้องการของแรงงาน;

c) ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน, สร้างบางส่วนหรือทั้งหมดของอาคาร หรือนำอาคารและโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่มาใช้ให้กับองค์กรหรือบุคคลเช่าเพื่อจัดตั้งโรงเรียนเด็กเล็ก, ชั้นเรียนอนุบาลเพื่อบริการความต้องการของแรงงาน;

d) ชี้นำให้ปฏิบัติตามกลไกและนโยบายเกี่ยวกับการให้การศึกษาสังคมโดยเคร่งครัด, สร้างความสะดวกเกี่ยวกับที่ดิน, เงินกู้ และขั้นตอนราชการสำหรับธุรกิจ องค์กร และบุคคลที่ลงทุนสร้างโรงเรียนเด็กเล็ก, ชั้นเรียนอนุบาลเพื่อตอบสนองความต้องการของแรงงาน;

dd) ปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารรัฐเกี่ยวกับการศึกษาตามกฎหมาย.

2. โรงเรียนเด็กเล็ก, ชั้นเรียนอนุบาลเอกชนและเอกชนในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก จะได้รับนโยบายเช่นเดียวกับสถานศึกษาปฐมวัยเอกชนอิสระในพื้นที่ที่มีเขตอุตสาหกรรมตามที่กำหนดในมาตรา 5 ของพระราชกำหนดหมายเลข 105/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 8 กันยายน 2563 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายการพัฒนาการศึกษาเด็กเล็ก

3. เด็กปฐมวัยซึ่งเป็นบุตรของผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก จะได้รับนโยบายเช่นเดียวกับเด็กปฐมวัยที่เป็นบุตรของคนงานและผู้ใช้แรงงานในเขตอุตสาหกรรมตามที่กำหนดในมาตรา 8 ของพระราชกำหนดหมายเลข 105/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 8 กันยายน 2563 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายการพัฒนาการศึกษาเด็กเล็ก

4. ครูอนุบาลที่ทำงานในสถานรับเลี้ยงเด็ก โรงเรียนอนุบาลเอกชนในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก จะได้รับนโยบายที่ใช้กับครูอนุบาลที่ทำงานในสถานศึกษาปฐมวัยเอกชนในพื้นที่ที่มีนิคมอุตสาหกรรมตามที่กำหนดในมาตรา 10 ของพระราชกฤษฎีกาที่ 105/2020/NĐ-CP วันที่ 8 กันยายน 2563 ของรัฐบาลเกี่ยวกับนโยบายการพัฒนาการศึกษาปฐมวัย

5. สนับสนุนให้ผู้ใช้งานจัดตั้ง สร้างสถานรับเลี้ยงเด็ก โรงเรียนอนุบาล หรือสนับสนุนบางส่วนของค่าใช้จ่ายในการสร้างสถานรับเลี้ยงเด็ก โรงเรียนอนุบาล

มาตรา 82. การช่วยเหลือและสนับสนุนจากนายจ้างเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการส่งเด็กเข้าสถานรับเลี้ยงเด็กหรืออนุบาลของแรงงาน

อิงตามเงื่อนไขเฉพาะ นายจ้างจัดทำแผนงานและแผนการช่วยเหลือ สนับสนุนค่าใช้จ่ายบางส่วนในการส่งเด็กไปยังศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือชั้นเรียนอนุบาลสำหรับลูกของลูกจ้างที่อยู่ในวัยที่เหมาะสม โดยอาจจ่ายเป็นเงินหรือสิ่งของ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับและช่วงเวลาการสนับสนุนหลังจากได้แลกเปลี่ยนและหารือกับฝ่ายลูกจ้างผ่านการสนทนาในที่ทำงานตามที่ระบุในมาตรา 63 และมาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานและบทที่ V ของกฎกระทรวงนี้

มาตรา 83. นโยบายสนับสนุนนายจ้าง

1. นายจ้างลงทุนสร้างศูนย์รับเลี้ยงเด็ก ชั้นเรียนอนุบาล สถานพยาบาล สิ่งก่อสร้างทางวัฒนธรรม และสิ่งก่อสร้างสาธารณูปโภคอื่น ๆ โดยให้มั่นใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานและขนาดที่กำหนดตามระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการทำให้เป็นสังคมสมบูรณ์ จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดในนโยบายสนับสนุนการทำให้เป็นสังคมในกิจกรรมด้านการศึกษา การฝึกอบรมอาชีพ การแพทย์ วัฒนธรรม กีฬา และสิ่งแวดล้อม

กรณีลงทุนสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ใช้แรงงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายว่าด้วยที่อยู่อาศัย

กรณีลงทุนจัดตั้งศูนย์เด็กเล็กหรือชั้นเรียนอนุบาล จะได้รับการยกเว้นหรือส่วนลดค่าเช่าสถานที่

2. นายจ้างจะได้รับการสนับสนุนจากรัฐดังนี้:

ก) นายจ้างที่ใช้แรงงานหญิงจำนวนมาก จะได้รับการลดหย่อนภาษีตามที่กฎหมายภาษีบัญญัติไว้;

ข) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับแรงงานหญิง การประกันความเท่าเทียมทางเพศ และการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานตามที่ประกาศนี้ ระบุว่าให้รวมเข้ากับค่าใช้จ่ายที่หักได้เมื่อการคำนวณรายได้ที่ต้องเสียภาษีตามกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้นิติบุคคลตามที่กระทรวงการคลังกำหนด

ข้อ 3

การป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

มาตรา 84. การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

1. การคุกคามทางเพศตามมาตรา 9 มาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน อาจเกิดขึ้นในรูปแบบของการแลกเปลี่ยน เช่น การเสนอ, การขอ, การแนะนำ, การขู่, การบังคับให้แลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ทางเพศเพื่อแลกกับผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน; หรือพฤติกรรมที่มีลักษณะทางเพศโดยไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อการแลกเปลี่ยน แต่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานไม่สบายใจและไม่ปลอดภัย ก่อให้เกิดความเสียหายต่อร่างกาย จิตใจ ประสิทธิภาพการทำงาน และชีวิตของผู้ถูกคุกคาม

2. การคุกคามทางเพศในที่ทำงานรวมถึง:

ก) พฤติกรรมทางกายรวมถึงการกระทำ, ท่าทาง, การสัมผัส, การกระทำต่อร่างกายที่มีลักษณะทางเพศหรือเป็นการแนะนำทางเพศ;

ข) การคุกคามทางเพศด้วยวาจารวมถึงคำพูดโดยตรง, ผ่านโทรศัพท์ หรือผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ที่มีเนื้อหาทางเพศหรือมีนัยทางเพศ;

ค) การล่วงละเมิดทางเพศแบบไม่ใช้คำพูด รวมถึงภาษากาย; การแสดงหรืออธิบายเอกสารภาพเกี่ยวกับเรื่องเพศหรือเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเพศโดยตรงหรือผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์

3. สถานที่ทำงานตามที่ระบุในวรรค 9 มาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หมายถึงสถานที่ใด ๆ ที่ผู้ใช้แรงงานทำงานจริงตามข้อตกลงหรือการมอบหมายของนายจ้าง รวมถึงสถานที่หรือพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น กิจกรรมสังคม การสัมมนา การฝึกอบรม การเดินทางไปทำงานอย่างเป็นทางการ มื้ออาหาร การสนทนาทางโทรศัพท์ กิจกรรมการสื่อสารผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ การเดินทางที่นายจ้างจัดให้จากที่พักไปยังที่ทำงานและกลับ ที่พักที่นายจ้างจัดให้ และสถานที่อื่น ๆ ตามที่นายจ้างกำหนด

มาตรา 85. ข้อกำหนดของนายจ้างเกี่ยวกับการป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

1. ข้อกำหนดของนายจ้างเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการล่วงละเมิดทางเพศในกฎระเบียบการทำงานหรือตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับกฎระเบียบการทำงาน รวมถึงเนื้อหาพื้นฐานดังต่อไปนี้:

ก) ห้ามการกระทำล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด;

ข) กำหนดอย่างละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานให้เหมาะสมกับลักษณะและคุณสมบัติของงานและสถานที่ทำงาน;

ค) ความรับผิดชอบ ระยะเวลา ขั้นตอน และกระบวนการในการจัดการภายในต่อพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน รวมถึงความรับผิดชอบ ระยะเวลา ขั้นตอน และกระบวนการในการร้องเรียน การกล่าวโทษ การแก้ไขข้อร้องเรียนและกล่าวโทษ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง;

ง) รูปแบบการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานที่กระทำการล่วงละเมิดทางเพศหรือผู้ที่กล่าวโทษเท็จ ตามลักษณะและความรุนแรงของการกระทำผิด;

จ) การชดเชยความเสียหายให้กับผู้เสียหายและมาตรการแก้ไขผลที่เกิดขึ้น.

2. ข้อกำหนดของผู้ใช้แรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียน การกล่าวโทษเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ และการจัดการกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศต้องรับรองหลักการดังต่อไปนี้:

ก) รวดเร็ว ทันเวลา;

ข) คุ้มครองความลับ ศักดิ์ศรี ชื่อเสียง เกียรติยศ และความปลอดภัยของเหยื่อที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ ผู้ร้องเรียน ผู้กล่าวโทษ และผู้ถูกกล่าวหา

มาตรา 86. ความรับผิดชอบและหน้าที่ในการป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

1. ผู้ใช้แรงงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติและตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;

ข) จัดการเผยแพร่ การให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อกำหนดเกี่ยวกับการป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานแก่พนักงาน;

c) เมื่อมีข้อร้องเรียนหรือการกล่าวโทษเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน ผู้ใช้นายจ้างจะต้องระงับและจัดการทันเวลา รวมทั้งมีมาตรการปกป้องความลับ เกียรติศักดิ์ ชื่อเสียง ศักดิ์ศรี และความปลอดภัยของเหยื่อที่ถูกคุกคามทางเพศ ผู้ร้องเรียน ผู้กล่าวโทษ และผู้ถูกร้องเรียนหรือกล่าวโทษ

2. ลูกจ้างมีหน้าที่:

a) ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด;

b) มีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการคุกคามทางเพศ;

c) ขัดขวางและเปิดเผยพฤติกรรมล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

3. องค์กรตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการมีความรับผิดชอบ:

a) มีส่วนร่วมในการสร้าง ดำเนินการ และกำกับดูแลการปฏิบัติข้อกำหนดเกี่ยวกับการป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;

b) ให้ข้อมูล คำปรึกษา และเป็นตัวแทนของลูกจ้างที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ ลูกจ้างที่ถูกดำเนินการร้องเรียน หรือถูกกล่าวหาว่ากระทำการล่วงละเมิดทางเพศ;

c) เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ และฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อกำหนดในการป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

4. ส่งเสริมให้ผู้ใช้แรงงานและองค์กรตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการเลือกเนื้อหาเกี่ยวกับการป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเพื่อนำไปเจรจาต่อรองแบบรวมกลุ่ม

หัวข้อ 4

ความรับผิดชอบในการดำเนินนโยบาย

สำหรับแรงงานหญิงและความเท่าเทียมทางเพศ

มาตรา 87. การจัดการนโยบายต่อแรงงานหญิงและการรับประกันความเสมอภาคทางเพศ

1. กระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมเป็นหน่วยงานหลัก ร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเผยแพร่ประชาสัมพันธ์นโยบายต่อแรงงานหญิง เพื่อให้มั่นใจเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ และป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

2. กระทรวงการคลังเป็นหน่วยงานหลัก ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้คำแนะนำในการปฏิบัติตามข้อกำหนดในข้อ 2 มาตรา 83 ของพระราชกฤษฎีกานี้

3. กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเป็นหน่วยงานหลัก ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้คำแนะนำในการปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 81 ของพระราชกฤษฎีกานี้

4. กระทรวงสาธารณสุขมีหน้าที่ดังนี้:

a) ให้คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรฐานของห้องอาบน้ำ ห้องสุขาลงตามข้อ 1 มาตรา 79 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

b) ออกบัญชีการตรวจเฉพาะทางด้านสูติศาสตร์สำหรับแรงงานหญิงตามข้อ 1 มาตรา 80 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

c) ให้คำแนะนำในการจัดตั้งห้องปั๊มนมและสถานที่เก็บน้ำนมแม่ตามข้อ 5 มาตรา 80 ของพระราชกฤษฎีกานี้

5. คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมีหน้าที่:

a) เผยแพร่ ให้ความรู้ ตรวจสอบ และตรวจตราการปฏิบัติตามนโยบายที่เกี่ยวกับแรงงานหญิง เพื่อรับประกันความเท่าเทียมทางเพศ และป้องกันและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน ตามที่ระบุในบทนี้;

b) ทบทวนและระบุสถานที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก และจัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 81 ของพระราชกฤษฎีตนี้

6. เสนอให้แนวร่วมชาติของเวียดนามและองค์การสมาชิกของแนวร่วมในขอบเขตหน้าที่และอำนาจของตน ตรวจสอบการดำเนินการตามข้อกำหนดในบทนี้

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับแรงงานเป็นผู้ช่วยงานบ้าน

มาตรา 88. แรงงานเป็นผู้ช่วยงานบ้าน

แรงงานเป็นผู้ช่วยงานบ้าน หมายถึงผู้ใช้แรงงานตามที่กำหนดในข้อ 1 มาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ที่มีการทำข้อตกลงแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อทำงานตามข้อกำหนดในข้อ 1 มาตรา 161 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 89 ข้อกำหนดเฉพาะบางประการสำหรับแรงงานที่เป็นคนช่วยงานบ้าน

1. ข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบสัญญาจ้างงานตามมาตรา 14 และวรรค 1 ของมาตรา 162; ภาระหน้าที่ในการให้ข้อมูลเมื่อทำสัญญาจ้างงานตามมาตรา 16; เนื้อหาของสัญญาจ้างงานตามวรรค 1 ของมาตรา 21; การเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวตามวรรค 2 ของมาตรา 35 วรรค 3 ของมาตรา 36 และวรรค 2 ของมาตรา 162; ภาระหน้าที่เมื่อเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวอย่างไม่ชอบด้วยกฎหมายตามมาตรา 40 และมาตรา 41; ค่าเลิกจ้างตามมาตรา 46 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ดำเนินการดังนี้:

a) เมื่อรับคนงานเข้าทำงาน นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานกับคนงาน รูปแบบของสัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของมาตรา 14 และวรรค 1 ของมาตรา 162 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

b) ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน คนงานและนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลตามข้อกำหนดในมาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พร้อมกันนี้นายจ้างต้องให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับขอบเขตงานที่ต้องทำ เงื่อนไขการกินและที่พักของคนงานในครัวเรือนของนายจ้าง และข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับประกันความปลอดภัยด้านสุขภาพในการทำงานตามที่คนงานร้องขอ;

c) เนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานตามข้อกำหนดในวรรค 1 มาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน อิงตามแบบฟอร์มหมายเลข 01/PLV ภาคผนวก V ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างและคนงานมีหน้าที่ตกลงกันอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริง แต่ต้องรับประกันเนื้อหาหลักตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน;

d) ในระหว่างการทำสัญญาจ้างงาน แต่ละฝ่ายมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องให้เหตุผล แต่ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า:

d1) ลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: ไม่ได้รับการจัดให้ทำงานตามประเภทงาน สถานที่ทำงาน หรือไม่ได้รับประกันเงื่อนไขการทำงานตามที่ตกลง ยกเว้นกรณีที่กำหนดในมาตรา 29 ของประมวลกฎหมายแรงงาน; ไม่ได้รับค่าจ้างครบถ้วนหรือได้รับค่าจ้างไม่ตรงเวลา ยกเว้นกรณีที่กำหนดในวรรค 4 มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงาน; ถูกนายจ้างทารุณ ทำร้ายร่างกาย หรือถูกดูหมิ่นด้วยวาจา การกระทำที่ทำให้เสียสุขภาพ เกียรติยศ หรือศักดิ์ศรี; ถูกบังคับให้ทำงาน; ถูกคุกคามทางเพศที่สถานที่ทำงาน; ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ต้องหยุดงานตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 138 ของประมวลกฎหมายแรงงาน; มีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดในมาตรา 169 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยกเว้นกรณีที่ฝ่ายต่าง ๆ มีข้อตกลงอื่น นายจ้างให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องตามข้อกำหนดในวรรค 1 มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน

d2) นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวด้วยเหตุผลดังนี้: ลูกจ้างไม่อยู่ที่ทำงานหลังจากเวลาที่กำหนดตามมาตรา 31 ของประมวลกฎหมายแรงงาน; ลูกจ้างลาออกโดยไม่มามีเหตุผลที่ถูกต้องติดต่อกันตั้งแต่ 5 วันทำการขึ้นไป;

ง) การยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวอย่างไม่ชอบด้วยกฎหมาย คือ กรณีที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในประเด็น ง ของวรรคนี้ เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวอย่างไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 40 นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 41 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่นายจ้างละเมิดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามประเด็น ง ของวรรคนี้ ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานในวันที่ไม่แจ้งล่วงหน้า

e) เมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงตามข้อกำหนดในมาตรา 1, 2, 3, 4, 6 และมาตรา 7 ของมาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และข้อ d ของมาตรานี้ ผู้ใช้งานมีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างให้แก่ลูกจ้างตามข้อกำหนดในมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่ชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของแต่ละฝ่ายให้ครบถ้วน

2. ลูกจ้างและนายจ้างตกลงเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และปฏิบัติการจ่ายค่าจ้าง โบนัส ตามที่กำหนดในบทที่ VI (ยกเว้นมาตรา 93) ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งค่าจ้างของลูกจ้างที่ตกลงในสัญญาจ้างตามที่กำหนดในวรรค 1 วรรค 2 ของมาตรา 90 ของประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงค่าจ้างตามงาน เบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ถ้ามี ค่าจ้างตามงานรวมทั้งค่าใช้จ่ายด้านอาหารและที่พักของลูกจ้างที่อยู่กับครอบครัวนายจ้าง (ถ้ามี) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำประจำภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศ นายจ้างและลูกจ้างตกลงเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านอาหารและที่พักรายเดือนของลูกจ้าง (ถ้ามี) โดยสูงสุดไม่เกิน 50% ของค่าจ้างตามงานที่ระบุในสัญญาจ้าง

3. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อนให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในบทที่ VII ของประมวลกฎหมายแรงงานและบทที่ VII ของพระราชกฤษฎีตนี้ ซึ่งเวลาพักระหว่างวันทำงานปกติและวันหยุดประจำสัปดาห์จะปฏิบัติ ดังนี้:

ก) ในวันทำงานปกติ นอกเหนือจากเวลาทำงานที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างตามกฎหมาย นายจ้างต้องรับรองและอำนวยความสะดวกให้ลูกจ้างได้พักอย่างน้อย 8 ชั่วโมง ซึ่งในจำนวนนี้ต้องมี 6 ชั่วโมงติดต่อกันภายใน 24 ชั่วโมงต่อเนื่อง;

ข) ลูกจ้างมีสิทธิ์พักประจำสัปดาห์ตามข้อกำหนดในมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ ต้องรับรองให้ลูกจ้างได้พักอย่างน้อย 4 วัน เฉลี่ยต่อ 1 เดือน.

4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในแต่ละครั้ง จำนวนเงินเท่ากับเงินสมทบประกันสังคมที่จำเป็น ประกันสุขภาพตามที่นายจ้างรับผิดชอบตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ประกันสุขภาพ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถเข้าร่วมประกันสังคมและประกันสุขภาพด้วยตนเองได้

ในกรณีที่ลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานหลายฉบับพร้อมกันเพื่อทำงานบ้าน ความรับผิดชอบในการจ่ายประกันสังคมและประกันสุขภาพของนายจ้างจะดำเนินการตามแต่ละสัญญาจ้างงาน

5. ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานสำหรับลูกจ้างที่เป็นผู้ช่วยงานบ้าน ดำเนินการดังนี้:

a) นายจ้างมีหน้าที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เครื่องจักร อุปกรณ์ ของใช้ วิธีการป้องกันและควบคุมอัคคีภัย ระเบิดในครัวเรือนที่เกี่ยวข้องกับงานของลูกจ้าง; จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับลูกจ้างในระหว่างการทำงาน;

b) เมื่อเกิดอุบัติเหตุต่อแรงงานหรือโรคจากการทำงาน นายจ้างต้องดำเนินการปฏิบัติตามหน้าที่ต่อแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 38 และมาตรา 39 ของกฎหมายความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน;

c) ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำแนะนำในการใช้เครื่องจักร อุปกรณ์ ของใช้ และการป้องกันการเกิดไฟไหม้ ระเบิด; รักษาความสะอาดและสุขลักษณะของสิ่งแวดล้อมในครัวเรือนและชุมชนที่อาศัยอยู่.

6. การวินัยแรงงานและความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างจะดำเนินการดังนี้:

a) นายจ้างและลูกจ้างกำหนดอย่างชัดเจนถึงพฤติกรรม รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงาน ความรับผิดชอบทางวัตถุ ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 มาตรา 118 และมาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และบันทึกไว้ในสัญญาจ้างหรือแสดงออกในรูปแบบของข้อตกลงอื่น;

b) รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงานที่ใช้กับลูกจ้าง รวมถึงการตักเตือน การเลิกจ้างตามวรรค 1 วรรค 4 มาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงาน;

c) รูปแบบการลงโทษปลดออกถูกนายจ้างใช้ในกรณีดังต่อไปนี้: ลูกจ้างมีพฤติกรรมละเมิดข้อกำหนดในวรรค 1, 2 และวรรค 4 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หรือลูกจ้างมีพฤติกรรมทารุณกรรม ทำร้ายร่างกาย หรือมีคำพูด การกระทำที่ดูหมิ่น ทำร้าย หรือกระทำที่ส่งผลต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี ชื่อเสียงของนายจ้างหรือสมาชิกในครอบครัว;

d) เมื่อพบว่าลูกจ้างมีพฤติกรรมละเมิดวินัยแรงงาน นายจ้างจะพิจารณาและลงโทษวินัยแรงงานตามรูปแบบที่ระบุในข้อ b ของวรรคนี้ต่อลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างมีอายุระหว่าง 15 ปีถึงต่ำกว่า 18 ปี นายจ้างต้องแจ้งการลงโทษวินัยแรงงานไปยังตัวแทนตามกฎหมายของลูกจ้าง;

ง) การดำเนินการลงโทษทางวินัยแรงงานต่อคนงานต้องรับประกันหลักการ ลำดับขั้นตอน และวิธีการตามที่กำหนดในข้อ a ข้อ c วรรค 1, วรรค 2, วรรค 3, วรรค 4 และวรรค 5 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 90 หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดในมาตรา 163, 164 และ 165 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

2. นายจ้างต้องแจ้งต่อคณะกรรมการประชาชนตำบล, แขวง, เมือง (ต่อไปเรียกว่า คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล) การจ้างงานและการเลิกจ้างงานตามแบบฟอร์มที่ 02/PLV และแบบฟอร์มที่ 03/PLV ภาคผนวก V ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ ภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานหรือการเลิกสัญญาจ้างงาน

มาตรา 91 ความรับผิดชอบในการจัดการแรงงานที่เป็นคนช่วยงานบ้าน

1. คณะกรรมาธิการประชาชนระดับจังหวัดสั่งการให้สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม: แนะนำสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมประจำอำเภอในการดำเนินการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานของคนรับใช้ในครัวเรือน; การบริหารจัดการ การตรวจสอบ การสำรวจ ตรวจสอบ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานของคนรับใช้ในครัวเรือนในพื้นที่

2. คณะกรรมาธิการประชาชนระดับอำเภอ เขต เทศบาลเมือง และเมืองในจังหวัด เมืองในนครหลวง (ต่อไปนี้เรียกว่า คณะกรรมาธิการประชาชนระดับอำเภอ) สั่งการให้สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม: แนะนำเจ้าหน้าที่ระดับตำบลในการดำเนินการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานของคนรับใช้ในครัวเรือน; การบริหารจัดการ การตรวจสอบ การสำรวจ ตรวจสอบ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานของคนรับใช้ในครัวเรือนในพื้นที่

3. คณะกรรมาธิการประชาชนระดับตำบล:

a) จัดการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เป็นผู้ช่วยงานบ้านตามแนวทางของกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม และสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม;

b) มอบหมายผู้รับผิดชอบเพื่อติดตาม บริหาร จัดการ ตรวจสอบ และกำกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เป็นผู้ช่วยงานบ้านในพื้นที่ที่อยู่ในการดูแล;

c) รับแจ้งเกี่ยวกับการใช้สิทธิหรือการยุติการใช้แรงงานที่เป็นผู้ช่วยงานบ้านตามข้อ 2 มาตรา 90 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้; สรุปรายงานสถานการณ์การใช้แรงงานที่เป็นผู้ช่วยงานบ้านในพื้นที่ที่อยู่ในการดูแลเมื่อมีคำร้องขอจากหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจ.

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

หมวด 1

เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน

มาตรา 92 มาตรฐานของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

1. ต้องเป็นพลเมืองเวียดนาม มีความสามารถทางกฎหมายพลเมืองเต็มรูปแบบตามที่ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนด มีสุขภาพและคุณธรรมจริยดี.

2. มีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปและมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 03 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แรงงาน

3. ไม่อยู่ในกลุ่มที่กำลังถูกดำเนินคดีทางอาญาหรือเคยรับโทษมาแล้วแต่ยังไม่ได้ลบประวัติ

มาตรา 93 ลำดับขั้นตอนและวิธีการแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

1. วางแผนการคัดเลือกและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน

a) ในไตรมาสแรกของทุกปี สำนักงานแรงงาน - ทหารผ่านศึกและสังคมมีหน้าที่ตรวจสอบความต้องการในการคัดเลือกและแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงานภายใต้เขตอำนาจการบริหารเพื่อจัดทำแผนและรายงานต่อสำนักงานแรงงาน - ทหารผ่านศึกและสังคมก่อนวันที่ 31 มีนาคมของทุกปี;

b) สำนักงานแรงงาน - ทหารผ่านศึกและสังคมรวบรวมแผนของสำนักงานแรงงาน - ทหารผ่านศึกและสังคมต่าง ๆ และแผนของสำนักงานแรงงาน - ทหารผ่านศึกและสังคมเพื่อสร้างเป็นแผนรวมของทั้งจังหวัดหรือเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของส่วนกลาง และเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดให้อนุมัติ

2. ขั้นตอนและระเบียบการคัดเลือกและแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงาน

a) อ้างอิงตามแผนการคัดเลือกและแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานที่ได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด สำนักงานแรงงาน นักบำบัดสงครามและสังคมมีหนังสือแจ้งเปิดเผยการคัดเลือกผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานในพื้นที่ผ่านทางพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของหน่วยงาน และสื่อมวลชน พร้อมทั้งส่งให้สำนักงานแรงงาน นักบำบัดสงครามและสังคมของจังหวัดเพื่อประสานงานในการดำเนินการ;

b) ภายในระยะเวลาการลงทะเบียนที่ระบุในประกาศคัดเลือกผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานของสำนักงานแรงงาน นักบำบัดสงครามและสังคม บุคคลสามารถลงทะเบียนโดยตรงหรือได้รับการแนะนำจากหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง องค์กรทางสังคมทางการเมือง และองค์กรอื่นๆ เพื่อเข้าร่วมการคัดเลือกผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานกับสำนักงานแรงงาน นักบำบัดสงครามและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน นักบำบัดสงครามและสังคมของจังหวัด

แฟ้มสมัครประกอบด้วย: แบบสมัครเป็นนักไกล่เกลี่ยแรงงาน; ประวัติย่อที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานที่มีอำนาจ; ใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยหน่วยงานสาธารณสุขที่มีอำนาจตามข้อกำหนดของกระทรวงสาธารณสุข; สำเนาจากต้นฉบับ, สำเนาที่ได้รับรอง หรือสำเนาแสดงพร้อมต้นฉบับเพื่อการตรวจสอบวุฒิการศึกษาและใบรับรองที่เกี่ยวข้อง; หนังสือแนะนำให้เข้าร่วมเป็นนักไกล่เกลี่ยแรงงานจากหน่วยงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี);

ข) ภายในระยะเวลา 5 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดการยื่นเอกสารตามที่ระบุในประกาศการคัดเลือกนักไกล่เกลี่ยแรงงาน ฝ่ายแรงงาน – คนพิการและสังคมมีหน้าที่ตรวจสอบผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รวบรวม และรายงานต่อสำนักงานแรงงาน – คนพิการและสังคมเพื่อการตรวจสอบ

d) ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงานจากสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม สำนักแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะตรวจสอบเอกสารสมัคร (รวมถึงเอกสารที่ได้รับโดยตรงจากสำนักแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม) คัดเลือกและจัดทำรายชื่อของตำแหน่งการแต่งตั้งของพนักงานไกล่เกลี่ยแรงงานแต่ละคนภายใต้การบริหารของสำนักแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม และของสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม เสนอต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อพิจารณาและแต่งตั้ง;

d) ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอจากสำนักแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจแต่งตั้งพนักงานไกล่เกลี่ยแรงงาน ระยะเวลาการแต่งตั้งพนักงานไกล่เกลี่ยแรงงานไม่เกิน 05 ปี

3. การแต่งตั้งพนักงานไกล่เกลี่ยแรงงานซ้ำ

ก) อย่างน้อย 03 เดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแต่งตั้ง หากนายจ้างแรงงานมีความประสงค์ที่จะดำรงตำแหน่งนายจ้างแรงงานต่อไป ให้ยื่นคำร้องขอแต่งตั้งใหม่ต่อกรมแรงงาน ทรัพย์สินสงเคราะห์ และสังคม;

b) อิงตามแผนการคัดเลือกและแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานประจำปีที่ได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด; ผลการตรวจสอบคุณสมบัติ การประเมินสถานการณ์การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานตามระดับการบริหาร ในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำร้องขอแต่งตั้งซ้ำจากผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน สำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคมมีหนังสือเสนอต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด;

c) ภายในระยะเวลา 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอของกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจแต่งตั้งใหม่สำหรับกรณีที่มีคุณสมบัติและเงื่อนไขครบถ้วน

4. สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม, ฝ่ายแรงงาน ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เปิดเผย, อัปเดต, เผยแพร่รายชื่อ, พื้นที่รับผิดชอบ, หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่ติดต่อของเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งหรือแต่งตั้งใหม่บนพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของหน่วยงาน และแจ้งผ่านสื่อสารมวลชนในท้องถิ่นเพื่อให้ผู้ใช้แรงงานและนายจ้างรับทราบและติดต่อ

มาตรา 94 การปลดผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

1. เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานพ้นจากตำแหน่งเมื่ออยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

a) ยื่นคำร้องขอพ้นจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน;

b) ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดในมาตรา 92 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

c) ประพฤติผิดกฎหมายทำให้เกิดอันตรายต่อผลประโยชน์ของคู่กรณีหรือผลประโยชน์ของรัฐเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานตามกฎหมาย;

d) สองปีติดต่อกันถูกประเมินว่าปฏิบัติงานไม่สำเร็จตามข้อบังคับการบริหารเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน;

ง) ปฏิเสธหน้าที่ไกล่เกลี่ยตั้งแต่ 02 ครั้งขึ้นไปเมื่อได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมแก้ไขข้อพิพาทแรงงานหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาฝึกอาชีพโดยไม่มีเหตุอันสมควรตามที่กำหนดในระเบียบการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน

2. ขั้นตอนและกระบวนการปลดเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน

ก) สำหรับกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ ก วรรค 1 ของข้อกำหนดนี้ ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำร้องขอหยุดทำหน้าที่เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานจากเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน สำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคมต้องมีหนังสือเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาปลดเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน

ข) สำหรับกรณีที่กำหนดในข้อ ข ค ง และ ง วรรค 1 ของข้อกำหนดนี้ สำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคมอ้างอิงรายงานของสำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคมและผลการตรวจสอบ เสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาปลดเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงาน

ค) ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอจากสำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาและตัดสินใจยกเลิกการแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

มาตรา 95 อำนาจ ลำดับขั้นตอน และวิธีการส่งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

1. การแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ไกล่เกลี่ย ดำเนินการโดยสำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคมประจำอำเภอตามระดับชั้นในข้อบังคับการจัดการผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

2. ขั้นตอนและกระบวนการในการแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

ก) คำร้องขอการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาการฝึกอาชีพ และคำร้องขอความช่วยเหลือในการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงาน จะต้องส่งไปยังสำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคมประจำอำเภอ หรือผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

กรณีที่ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานได้รับคำขอจากฝ่ายที่มีข้อพิพาทโดยตรง ภายใน 12 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับคำขอ ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานต้องส่งต่อไปยังกรมแรงงาน - ผู้พิการและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน - ผู้พิการและสังคมที่กำกับดูแลผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเพื่อทำการจัดประเภทและดำเนินการ

b) ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอ ตามลำดับชั้นการจัดการ สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมระดับอำเภอมีหน้าที่จัดประเภทและออกหนังสือแต่งตั้งบุคคลไกล่เกลี่ยแรงงานเพื่อแก้ไขตามข้อกำหนด

ในกรณีที่รับคำร้องจากบุคคลไกล่เกลี่ยแรงงานตามข้อก ของข้อย่อหน้านี้ ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงนับจากการรับคำร้อง ตามลำดับชั้นการจัดการ สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมระดับอำเภอออกหนังสือแต่งตั้งบุคคลไกล่เกลี่ยแรงงานตามข้อกำหนด

3. ตามความซับซ้อนของกรณี สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม หรือสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมระดับอำเภอสามารถแต่งตั้งหนึ่งหรือหลายบุคคลไกล่เกลี่ยแรงงานเข้าร่วมแก้ไข

มาตรา 96 ระเบียบและเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

1. บุคคลไกล่เกลี่ยแรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังนี้:

a) ในแต่ละวันที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานที่ได้รับมอบหมายโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ จะได้รับค่าตอบแทนร้อยละ 5 ของค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนที่คำนวณตามค่าเฉลี่ยของพื้นที่ต่าง ๆ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานตามที่รัฐบาลกำหนดเป็นระยะเวลา (ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 2564 อัตราค่าแรงขั้นต่ำของเขตพื้นที่ต่าง ๆ กำหนดตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 90/2019/NĐ-CP ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2562 ของรัฐบาล)

คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดสามารถพิจารณาและเสนอให้สภาประชาชนในระดับเดียวกันตัดสินใจใช้อัตราค่าตอบแทนที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดนี้ให้เหมาะสมกับศักยภาพของงบประมาณท้องถิ่น;

b) ได้รับความอำนวยความสะดวกจากหน่วยงาน องค์กร สถานที่ทำงานในการจัดสรรเวลาที่เหมาะสมเพื่อเข้าร่วมปฏิบัติหน้าที่ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานตามที่กำหนด

c) ได้รับการใช้ระเบียบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับเจ้าหน้าที่รัฐ พนักงานราชการ และข้าราชการในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของตัวกลางแรงงานตามที่กำหนด;

d) ได้เข้าร่วมการฝึกอบรม พัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่หน่วยงานที่มีอำนาจจัดให้;

đ) ได้รับรางวัลตามที่กฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและรางวัลกำหนดสำหรับผลงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตัวกลางแรงงานตามที่กำหนด;

e) ได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

2. หน่วยงานที่ส่งตัวกลางแรงงานตามที่ระบุในมาตรา 95 ของพระราชกฤษฎีกานี้มีหน้าที่จัดวางสถานที่ อุปกรณ์ทำงาน เอกสาร เครื่องเขียน และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้ตัวกลางแรงงานทำงาน

3. งบประมาณสำหรับการจ่ายสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 และมาตรา 2 ของข้อกำหนดนี้ จัดให้โดยงบประมาณแผ่นดิน การจัดทำงบประมาณ การบริหารจัดการ และการตัดบัญชีงบประมาณให้ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณแผ่นดิน

มาตรา 97 การจัดการผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

1. กระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม:

a) จัดทำและเสนอหน่วยงานที่มีอำนาจออกหรือออกตามอำนาจของตนเองเอกสารกฎหมายเกี่ยวกับคนไกล่เกลี่ยแรงงาน;

b) ประชาสัมพันธ์ แนะนำ ตรวจสอบ ควบคุม และติดตามการดำเนินการตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยแรงงาน;

c) จัดทำเนื้อหา โปรแกรม และจัดการฝึกอบรม พัฒนาความรู้และเพิ่มสมรรถนะวิชาชีพให้กับคนไกล่เกลี่ยแรงงาน.

2. ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด:

a) แต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ ยกเลิกการแต่งตั้ง และบริหารจัดการกิจกรรมของคนไกล่เกลี่ยแรงงานในเขตจังหวัด.

สำหรับจังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของส่วนกลางซึ่งมีหลายธุรกิจ แรงงาน และเกิดข้อพิพาทแรงงานจำนวนมาก สามารถพิจารณาแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเฉพาะทางบางคนที่สังกัดสำนักงานแรงงาน ทหารทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเฉพาะทางมีหน้าที่เข้าร่วมแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาการฝึกอบรมอาชีพ สนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงาน และช่วยสำนักงานแรงงาน ทหารทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมในการบริหารงานด้านการไกล่เกลี่ยแรงงานในพื้นที่ มาตรฐานการคัดเลือก การแต่งตั้ง และหน้าที่ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานเฉพาะทางเป็นไปตามระเบียบการบริหารผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

ข) ออกข้อบังคับการบริหารผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน มอบอำนาจการบริหารผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานให้กรมแรงงาน ทุกราษฎรและสำนักงานแรงงาน ทุกราษฎร

c) กำกับดูแลการจัดทำและการดำเนินการตามระเบียบ นโยบาย การประกวด และการให้รางวัลแก่ผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานตามที่กำหนด

3. สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม:

a) จัดทำและเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดข้อบังคับการบริหารผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน;

b) ให้คำปรึกษา ช่วยเหลือประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดในการบริหารผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานในพื้นที่;

c) จัดทำและดำเนินแผนการคัดเลือก แต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานประจำปี;

d) แต่งตั้งคนกลางแรงงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในการแก้ไขข้อพิพาทและสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานตามการแบ่งระดับการบริหาร; รับรองเงื่อนไขการทำงานสำหรับคนกลางแรงงาน; ประเมินกิจกรรมและระดับการปฏิบัติหน้าที่ของคนกลางแรงงาน; ปฏิบัติระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรม, การแข่งขัน, การให้รางวัลแก่คนกลางแรงงานตามที่กำหนด; จัดการเอกสารของคนกลางแรงงาน, เอกสารของคดีการแก้ไขข้อพิพาทและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง;

đ) เป็นประธาน, ประสานงานกับหน่วยงานวิชาการของกระทรวงแรงงาน, คนพิการและสังคม เพื่อจัดการฝึกอบรม, พัฒนาวิชาชีพให้คนกลางแรงงานในพื้นที่;

e) ดำเนินการตรวจสอบ, ควบคุม, กำกับดูแลงานแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมาย;

g) ทุกปี สรุปสถานการณ์การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและกระทรวงแรงงาน, คนพิการและสังคม.

4. สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม:

ก) ดำเนินการบริหารจัดการผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงานในเขตระดับอำเภอตามการแบ่งอำนาจ;

ข) จัดทำและดำเนินการตามแผนการสรรหาและแต่งตั้งผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงานประจำปีตามการแบ่งอำนาจ;

ค) ส่งผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงานปฏิบัติหน้าที่แก้ไขข้อพิพาทและสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามการบริหารจัดการที่แบ่งตามระดับ; รับประกันสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงาน; ประเมินการทำงานและระดับความสำเร็จของหน้าที่ของผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงาน, ดำเนินการตามระเบียบเกี่ยวกับค่าเล่าเรียน, การแข่งขัน, การยกย่องและรางวัลสำหรับผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงาน; จัดการและเก็บรักษาเอกสารของกรณีการแก้ไขข้อพิพาทและเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ;

ง) ส่งผู้ไกล่เกลี่ยด้านแรงงานเข้าร่วมเรียนอบรมและฝึกอบรมวิชาชีพที่จัดโดยกระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม, สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม;

ง) ทุกปี รวบรวมสถานการณ์การไกล่เกลียแรงงานในท้องถิ่นเพื่อรายงานต่อสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพ และสังคม

มาตรา 2

คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงาน

มาตรา 98 มาตรฐานและเงื่อนไขของอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. เป็นพลเมืองเวียดนาม มีความสามารถทำธุรกรรมทางแพ่งครบถ้วนตามที่กฎหมายแพ่งกำหนด มีสุขภาพและคุณธรรมดี มีชื่อเสียงและเป็นกลาง

2. มีปริญญาตรีขึ้นไป มีความเข้าใจกฎหมาย และมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แรงงาน

3. ไม่อยู่ในข่ายที่กำลังถูกดำเนินคดีอาญาหรือกำลังรับโทษจำคุกทางอาญาหรือเคยรับโทษจำคุกแล้วแต่ยังไม่ได้รับการลบประวัติอาชญากรรม

4. ได้รับการเสนอชื่อจากสำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคม หรือสหพันธ์แรงงานจังหวัด หรือองค์กรตัวแทนนายจ้างในจังหวัด ให้ดำรงตำแหน่งอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

5. ไม่ใช่ผู้พิพากษา อัยการ เจ้าหน้าที่สอบสวน เจ้าหน้าที่บังคับคดี ข้าราชการที่สังกัดศาลประชาชน อัยการประชาชน หน่วยงานสอบสวน หรือหน่วยงานบังคับใช้โทษ

มาตรา 99 การแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. อิงตามจำนวนกรรมการแรงงานของสภากรรมการแรงงานตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และตามมาตรฐาน เงื่อนไขของกรรมการแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 98 ของพระราชกฤษฎีกานี้ สหภาพแรงงานระดับจังหวัด หรือองค์กรตัวแทนของนายจ้างในเขตจังหวัด จัดทำแฟ้มเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าร่วมเป็นกรรมการแรงงานส่งต่อไปยังสำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึก และสังคมสงเคราะห์

2. ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแฟ้มเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าร่วมเป็นกรรมการแรงงานจากสหภาพแรงงานระดับจังหวัด หรือองค์กรตัวแทนของนายจ้างในเขตจังหวัด สำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึก และสังคมสงเคราะห์มีหน้าที่รวบรวม ตรวจสอบ และเสนอชื่อบุคคลเพื่อเข้าร่วมเป็นกรรมการแรงงานเพื่อทำการรวบรวมและเสนอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดแต่งตั้งกรรมการแรงงาน.

การเสนอชื่อบุคคลเข้าร่วมเป็นอนุญาโตตุลาการแรงงานของสำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคมต้องมั่นใจว่าตรงตามองค์ประกอบที่กำหนดในข้อ a วรรค 2 มาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งประธานและเลขานุการของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

3. เอกสารการเสนอชื่อประกอบด้วย:

ก) เอกสารขอเสนอโดยหน่วยงานผู้เสนอ;

ข) ใบสมัครเข้าร่วมเป็นอนุญาโตตุลาการแรงงานของผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อ;

ค) ประวัติส่วนตัวที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานที่มีอำนาจ;

ง) ใบรับรองสุขภาพที่ออกโดยหน่วยงานสาธารณสุขที่มีอำนาจตามข้อกำหนดของกระทรวงสาธารณสุข;

จ) สำเนาจากสมุดหลักฐานต้นฉบับ สำเนาที่ได้รับรองหรือส่งสำเนาพร้อมกับต้นฉบับเพื่อเปรียบเทียบเอกสารและใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

4. ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอจากสำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคม ประธานสภาองค์การบริหารส่วนจังหวัดจะออกคำสั่งแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการแรงงานเพื่อเข้าร่วมคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

ระยะเวลาการแต่งตั้งไกล่เกลี่ยแรงงานเป็นไปตามวาระของคณะไกล่เกลี่ยแรงงาน ในวาระของคณะไกล่เกลี่ยแรงงาน หากมีการเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลงไกล่เกลี่ยแรงงานซึ่งถูกปลดจากตำแหน่งตามข้อกำหนดในมาตรา 100 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ระยะเวลาการแต่งตั้งของไกล่เกลี่ยแรงงานที่ได้รับการเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลงจะนับตามเวลาที่เหลืออยู่ของวาระคณะไกล่เกลี่ยแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการแต่งตั้ง ไกล่เกลี่ยแรงงานที่มีคุณสมบัติและเงื่อนไขครบถ้วนตามมาตรา 98 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ และได้รับการเสนอชื่อจากหน่วยงานตามข้อ a, b, c วรรค 2 มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะพิจารณาแต่งตั้งกลับเป็นไกล่เกลี่ยแรงงานตามลำดับขั้นตอนและกระบวนการตามมาตรานี้

มาตรา 100 การปลดอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. ไกล่เกลี่ยแรงงานถูกปลดออกจากตำแหน่งเมื่อเข้าข่ายกรณีดังหนึ่งต่อไปนี้:

a) มีคำร้องขอให้ออกจากการเป็นไกล่เกลี่ยแรงงาน

b) ไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขตามที่กำหนดในมาตรา 98 ของพระราชกฤษฎีฉบับนี้;

c) หน่วยงานที่เสนอมีหนังสือขอให้ปลดหรือเปลี่ยนตัวอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

d) มีพฤติกรรมฝ่าฝืนกฎหมายซึ่งเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของคู่กรณีหรือผลประโยชน์ของรัฐเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่กฎหมายกำหนด;

ง) มีการประเมินว่าไม่สามารถทำหน้าที่ได้ตามข้อกำหนดของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเป็นเวลา 02 ปี

2. ลำดับขั้นตอนและวิธีการปลดจากตำแหน่งอนุญาโตตุลาการแรงงาน

ก) สำหรับกรณีตามข้อ ก วรรค 1 ของบทนี้ ภายในระยะเวลา 02 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำร้องขอยุติการทำหน้าที่อนุญาโตตุลาการของอนุญาโตตุลาการ ประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานต้องมีหนังสือรายงานต่อสำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึก และสังคมสงเคราะห์ ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงานจากประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน สำนักงานแรงงาน ทหารผ่านศึก และสังคมสงเคราะห์จะประสานกับหน่วยงานที่เสนอชื่อและเสนอให้ประธานคณะกรรมาธิการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาตัดสินใจปลดอนุญาโตตุลาการแรงงาน

b) สำหรับกรณีที่กำหนดในข้อ b, c, d และ đ ของมาตรา 1 ของบทนี้ สำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคมพิจารณาจากเอกสารรายงานของประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเพื่อตรวจสอบ ปรึกษากับหน่วยงานที่เสนอชื่อ และเสนอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณา ตัดสินใจปลดจากตำแหน่งอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

c) ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอจากสำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาและตัดสินใจปลดจากตำแหน่งอนุญาโตตุลาการแรงงาน

มาตรา 101 การจัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตัดสินใจจัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานโดยมีวาระ 5 ปี ประกอบด้วยอนุญาโตตุลาการแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามข้อกำหนดในมาตรา 99 ของพระราชกฤษฎีตนี้ โดยที่:

a) ประธานคณะอนุญาโตตุลาการเป็นผู้นำของสำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคม ซึ่งได้รับการแต่งตั้งเป็นอนุญาโตตุลาการแรงงาน ทำงานภายใต้ระบบปฏิบัติการควบคู่;

b) เลขาฯ ของคณะกรรมการเป็นข้าราชการของกรมแรงงาน - ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ได้รับการแต่งตั้งเป็นอนุญาโตตุลาการแรงงาน เป็นประจำของคณะกรรมการ ทำงานในลักษณะเฉพาะด้าน;

c) สมาชิกคนอื่นของคณะกรรมการคือนายอนุญาโตตุลาการแรงงานที่เหลือ ทำงานในลักษณะควบหน้าที่;

d) คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีตราประทับของตนเอง

2. คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีหน้าที่:

a) แก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 189, 193 และ 197 ของประมวลกฎหมายแรงงาน;

b) แก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวมเกี่ยวกับผลประโยชน์ในสถานประกอบการที่ไม่อนุญาตให้หยุดงานประท้วงตามที่กำหนดในมาตรา 3 ของบทนี้;

c) แก้ไขข้อพิพาทแรงงานอื่นตามกฎหมาย;

d) สนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในพื้นที่จังหวัดตามระเบียบปฏิบัติของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

ง) รายงานประจำปีต่อประธานคณะกรรมการประชาธิปไตยจังหวัดและแจ้งต่อสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม สหภาพแรงงานระดับจังหวัด และองค์กรตัวแทนผู้ประกอบการในพื้นที่จังหวัดเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของสภากรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงาน

3. ประธานสภากรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงานมีหน้าที่:

ก) ออกข้อบังคับการดำเนินงานของสภากรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงานหลังจากรับฟังความคิดเห็นจากสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม สหภาพแรงงานระดับจังหวัด และองค์กรตัวแทนผู้ประกอบการในพื้นที่จังหวัด;

ข) มอบหมายหน้าที่เฉพาะให้กับอนุญาโตตุลาการแรงงานและบริหารจัดการกิจกรรมของสภากรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

ค) ตัดสินใจจัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน; เข้าร่วมและปฏิบัติหน้าที่ของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 102 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้;

d) ประจำปี เป็นประธานประชุมคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเพื่อตีความผลการปฏิบัติหน้าที่ของอนุญาโตตุลาการแรงงานแต่ละคนตามระเบียบการทำงานของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน รวบรวมรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด

4. เลขานุการคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีความรับผิดชอบ:

a) ปฏิบัติหน้าที่ประจำ ดำเนินงานด้านการบริหาร จัดการ การจัดงาน และงานอำนวยความสะดวกเพื่อรับรองกิจกรรมของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

b) ช่วยคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานในการวางแผนงาน จัดการประชุมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

c) รับคำร้องขอแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ให้คำปรึกษา เสนอแนะต่อประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานในการเลือกและจัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

d) เข้าร่วมและปฏิบัติภารกิจของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 102 ของพระราชกฤษฎีการฉบับนี้;

e) จัดประเภทและเก็บบันทึกเอกสารการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามที่กำหนด;

f) ดำเนินงานอื่น ๆ ตามมอบหมายของประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานและระเบียบปฏิบัติของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน.

5. ผู้อนุญาโตตุลาการแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

a) เข้าร่วมและปฏิบัติภารกิจของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่กำหนดในมาตรา 102 ของพระราชกฤษฎีการฉบับนี้;

b) ดำเนินงานอื่น ๆ ตามระเบียบปฏิบัติของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานและตามมอบหมายของประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน (ดูต่อในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 1205 + 1206)

เอกสารกฎหมาย

รัฐบาล

พระราชกำหนดเลขที่ 145/2020/NĐ-CP วันที่ 14 ธันวาคม 2563

ข้อกำหนดรายละเอียดและคำแนะนำในการปฏิบัติตามข้อบางประการของ

ประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความสัมพันธ์แรงงาน

(ต่อไป ประกาศราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 1203 + 1204)

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

มาตรา 2

คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงาน

มาตรา 102 การจัดตั้งและการดำเนินงานของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. ภายในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอให้แก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ตามที่กำหนดในข้อ a, b และ c วรรค 2 ของมาตรา 101 ของพระราชกฤษฎีกานี้ คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีหน้าที่จัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

2. ส่วนประกอบของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานถูกกำหนดตามข้อ a, b และ c ของวรรค 4 มาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กรณีที่ฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายที่มีข้อพิพาทไม่เลือกอนุญาโตตุลาการแรงงานตามข้อ a ของวรรค 4 มาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานจะตัดสินใจเลือกแทนฝ่ายที่มีข้อพิพาทซึ่งไม่ได้ทำการเลือกดังกล่าว

กรณีที่อนุญาโตตุลาการแรงงานสองคนที่ถูกเลือกไม่สามารถตกลงเลือกอนุญาโตตุลาการแรงงานคนอื่นมาเป็นประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานตามข้อ b ของวรรค 4 มาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานจะตัดสินใจเลือกอนุญาโตตุลาการแรงงานคนอื่นมาเป็นประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

3. เมื่อคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานถูกจัดตั้งขึ้นหรืออยู่ในระหว่างการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท หากมีหลักฐานชัดเจนว่านายอนุญาโตตุลาการแรงงานมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทโดยไม่เป็นกลางหรือไม่ตรงไปตรงมา ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ของฝ่ายที่มีข้อพิพาท ฝ่ายที่มีข้อพิพาทมีสิทธิ์ร้องขอต่อประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเพื่อเปลี่ยนแปลงนายอนุญาโตตุลาการนั้น

4. ภายในระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่จัดตั้ง คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีหน้าที่:

a) ศึกษาโฟลเดอร์ของคดี รวบรวมหลักฐานตามอำนาจที่กำหนดในมาตรา 183 ของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อวางแผนการแก้ไขข้อพิพาท;

b) จัดการประชุมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน;

c) ออกคำสั่งแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามหลักการที่กำหนดในวรรค 5 มาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแรงงานและส่งให้แก่ฝ่ายที่มีข้อพิพาท.

คำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานต้องมีเนื้อหาหลักดังนี้: วันเวลา (วัน เดือน ปี) ที่ออกคำตัดสิน; ชื่อและที่อยู่ของฝ่ายที่มีข้อพิพาท; เนื้อหาของข้อเสนอในการแก้ไขข้อพิพาท; หลักฐานหรือเหตุผลในการแก้ไขข้อพิพาท; เนื้อหาเฉพาะของคำพิพากษาในการแก้ไขข้อพิพาทของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน; ลายเซ็นของประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานและตราประทับของสภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน

กรณีไม่ออกคำตัดสิน ให้คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีหนังสือแจ้งให้คู่กรณีทราบ สำหรับกรณีข้อพิพาทแรงงานกลุ่มเกี่ยวกับสิทธิที่กำหนดไว้ในข้อ b และข้อ c วรรค 2 มาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากพบการกระทำที่ละเมิดกฎหมาย คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานจึงจัดทำรายงานและส่งเอกสารไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและดำเนินการตามกฎหมาย

5. ขั้นตอนการจัดประชุมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ b วรรค 4 ของมาตรานี้ ดำเนินการดังนี้:

a) อย่างน้อย 05 วันก่อนการจัดประชุม คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานต้องมีหนังสือเรียกเข้าร่วมประชุมส่งไปยังคู่กรณี โดยระบุเวลาและสถานที่จัดประชุมอย่างชัดเจน

b) เมื่อได้รับเอกสารเรียกประชุม คู่กรณีต้องตอบกลับต่อคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเกี่ยวกับการเข้าร่วมการประชุม ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีเหตุผลอันสมควร ไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมตามเวลาและสถานที่ที่เรียกได้ สามารถขอให้คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเปลี่ยนเวลาจัดการประชุมไปเป็นเวลาที่เหมาะสม คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานมีอำนาจตัดสินขั้นสุดท้ายในการเปลี่ยนแปลงเวลาการประชุมและแจ้งให้คู่กรณีทราบ;

c) ในการประชุมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ต้องมีตัวแทนของคู่กรณีหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายเข้าร่วม ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เข้าร่วม แม้จะมีการขอเปลี่ยนเวลาในการประชุมแต่ไม่ได้รับการอนุมัติ คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานยังคงดำเนินการประชุมต่อไป;

d) ในการประชุม คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานต้องระบุชัดเจนถึงเนื้อหาที่คู่กรณีเสนอให้แก้ไขปัญหา ฟังคู่กรณีอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเนื้อหาของกรณี และจัดทำเป็นรายงานการประชุม พร้อมลายเซ็นของแต่ละอนุญาโตตุลาการแรงงานและคู่กรณีที่เข้าร่วมประชุม

มาตรา 103 ระเบียบและเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ของอนุญาโตตุลาการแรงงานและคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. อนุญาโตตุลาการแรงงานได้รับสิทธิประโยชน์ดังนี้:

a) ในแต่ละวันที่ศึกษาข้อมูลคดี รวบรวมหลักฐาน และจัดการประชุมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามที่ได้รับมอบหมาย จะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 5% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเฉลี่ยตามแต่ละพื้นที่สำหรับผู้ใช้แรงงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลตามแต่ละช่วงเวลา (ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม พ.ศ. 2564 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำพื้นที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 90/2019/พ.ร.บ.-คณะรัฐมนตรี ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562)

คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดสามารถพิจารณาและเสนอให้สภาประชาชนในระดับเดียวกันตัดสินใจใช้อัตราค่าตอบแทนที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดนี้ให้เหมาะสมกับศักยภาพของงบประมาณท้องถิ่น;

b) ได้รับการอำนวยความสะดวกจากหน่วยงานหรือองค์กรที่กำลังปฏิบัติงาน เพื่อจัดสรรเวลาให้เหมาะสมในการเข้าร่วมคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน หรือคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน เพื่อแก้ไขข้อพิพาท

c) ได้รับการบังคับใช้ระเบียบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานที่กำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในช่วงเวลาที่เข้าร่วมคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาท;

d) ได้เข้าร่วมการฝึกอบรม พัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่หน่วยงานที่มีอำนาจจัดให้;

ง) ได้รับการยกย่องตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและรางวัล สำหรับผลงานในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการแรงงานตามข้อกำหนด;

e) ได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

2. เลขานุการสภาอนุญาโตตุลาการแรงงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบงานในอัตรา 0.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานตามพระราชกฤษฎี nº 204/2004/NĐ-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2547 ของรัฐบาลเกี่ยวกับระบบเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานและเจ้าหน้าที่รัฐและกองกำลังติดอาวุธ เมื่อรัฐบาลออกระบบเงินเดือนใหม่ตามมติ nº 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่เจ็ดของคณะกรรมการกลางสมัยที่ XII เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานและเจ้าหน้าที่รัฐ กองกำลังติดอาวุธ และผู้ใช้แรงงานในธุรกิจ ให้ดำเนินการตามกฎระเบียบเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบงานตามข้อกำหนดใหม่

3. เงื่อนไขการดำเนินงานของอนุญาโตตุลาการแรงงาน คณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน สภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน:

a) กรมแรงงาน ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคมมีหน้าที่จัดเตรียมสถานที่, อุปกรณ์การทำงาน, เอกสาร, เครื่องใช้สำนักงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้อนุญาโตตุลาการแรงงาน, คณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน, สภาอนุญาโตตุลาการแรงงานดำเนินงาน;

b) สภาอนุญาโตตุลาการแรงงานได้รับการจัดสถานที่ทำงานที่สำนักงานของกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม;

c) งบประมาณการดำเนินงานของสภาอนุญาโตตุลาการแรงงานได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐและจัดสรรประจำปีพร้อมกับงบประมาณค่าใช้จ่ายประจำของกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม การจัดทำงบประมาณ, การบริหารจัดการและการชำระบัญชีงบประมาณเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสภาอนุญาโตตุลาการแรงงานเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐ

มาตรา 104 การบริหารรัฐต่ออนุญาโตตุลาการแรงงาน คณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

1. กระทรวงแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม:

a) จัดทำ, เสนอหน่วยงานที่มีอำนาจออกประกาศหรือออกตามอำนาจตนเองเกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับอนุญาโตตุลาการแรงงาน, สภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

b) เผยแพร่ สั่งสอน ตรวจสอบ กำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับอนุญาโตตุลาการแรงงาน และคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานตามกฎหมาย;

c) จัดทำโปรแกรม เนื้อหา และจัดการอบรม เสริมสร้างความรู้ เพิ่มพูนประสิทธิภาพด้านวิชาชีพให้แก่อนุญาโตตุลาการแรงงาน.

2. ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด:

a) แต่งตั้ง ยกเลิกการแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการแรงงาน จัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

b) กำกับดูแลการจัดทำและปฏิบัติระเบียบ ข้อกำหนด นโยบาย การแข่งขันยกย่อง และการมอบรางวัลแก่อนุญาโตตุลาการแรงงาน และคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกานี้.

3. สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม:

a) ตรวจสอบเอกสารและเสนอการแต่งตั้ง ยกเลิกการแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการแรงงาน จัดตั้งคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

b) มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเพื่อให้ประธานคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานออกข้อบังคับการทำงานของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน;

c) รับรองสภาพการทำงานของอนุญาโตตุลาการแรงงาน คณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน และสภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน; ดำเนินการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง การแข่งขัน และการให้รางวัลแก่อนุญาโตตุลาการแรงงานและสภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน; จัดการและเก็บรักษาแฟ้มประวัติของอนุญาโตตุลาการแรงงาน สภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน แฟ้มคดีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่กำหนด;

d) เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคมในการจัดฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับอนุญาโตตุลาการแรงงานในพื้นที่;

đ) ดำเนินการตรวจสอบ ตรวจตรา และกำกับดูแลงานอนุญาโตตุลาการแรงงานตามที่กฎหมายกำหนด;

e) ทุกปี ทำการรวบรวมสถานการณ์การดำเนินงานของอนุญาโตตุลาการแรงงานและสภาอนุญาโตตุลาการแรงงานเพื่อรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและกระทรวงแรงงาน สวัสดิการและสังคม.

ข้อ 3

รายการสถานที่ใช้แรงงานที่ห้ามนัดหยุดงาน

และการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ณ สถานที่ใช้แรงงานที่ห้ามนัดหยุดงาน

ประกาศรายการสถานที่ใช้แรงงานที่ห้ามนัดหยุดงาน ซึ่งรวมถึงธุรกิจและหน่วยงานของธุรกิจที่การนัดหยุดงานอาจเป็นภัยต่อการป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อยสาธารณะ และสุขภาพของมนุษย์ ตามภาคผนวก VI ที่ประกาศแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 105 รายการสถานที่ทำงานที่ห้ามการหยุดงาน

ออกประกาศบัญชีสถานที่ที่นายจ้างไม่อนุญาตให้มีการนัดหยุดงาน ซึ่งรวมถึงบริษัท หน่วยงานของบริษัทที่การนัดหยุดงานอาจเป็นภัยต่อการป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อยสาธารณะ และสุขภาพของมนุษย์ ตามภาคผนวก VI ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 106 การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล ข้อพิพาทแรงงานรวมเกี่ยวกับสิทธิ์ที่สถานที่ทำงานที่ห้ามการหยุดงาน

1. ข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลจะต้องแก้ไขตามบทบัญญัติในมาตรา 187, 188, 189 และ 190 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

2. ข้อพิพาทแรงงานกลุ่มเกี่ยวกับสิทธิจะต้องแก้ไขตามบทบัญญัติในมาตรา 191, 192, 193 และ 194 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 107 การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวมเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่สถานที่ทำงานที่ห้ามการหยุดงาน

3. ข้อพิพาทแรงงานกลุ่มเกี่ยวกับผลประโยชน์ต้องแก้ไขผ่านกระบวนการไกล่เกลี่ยโดยเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานก่อนที่จะยื่นต่อคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานหรือประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด

2. การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานกลุ่มเกี่ยวกับผลประโยชน์ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงาน

a) การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในรูปแบบกลุ่มเกี่ยวกับผลประโยชน์ของผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานจะดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน;

b) ในกรณีที่การไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จหรือครบกำหนดเวลาไกล่เกลี่ยตามวรรค 2 ของมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และผู้ไกล่เกลี่ยแรงงานไม่ดำเนินการไกล่เกลี่ย หรือหนึ่งในฝ่ายไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงในบันทึกการไกล่เกลี่ยสำเร็จ ฝ่ายที่มีข้อพิพาทมีสิทธิ์ร้องขอให้คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานหรือประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดดำเนินการแก้ไข

3. การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในรูปแบบกลุ่มเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน

a) การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในรูปแบบกลุ่มเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 1, 2 และ 3 ของมาตรา 197 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน;

b) กรณีหมดกำหนดตามที่กำหนดในข้อ 2 ของมาตรา 197 ของประมวลกฎหมายแรงงานแต่คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานยังไม่ได้ก่อตั้ง หรือหมดกำหนดตามที่กำหนดในข้อ 3 ของมาตรา 197 ของประมวลกฎหมายแรงงานแต่คณะอนุญาโตตุลาการยังไม่ได้ออกคำตัดสินในการแก้ไขข้อพิพาท หรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินในการแก้ไขข้อพิพาทของคณะอนุญาโตตุลาการแรงงาน ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดมีสิทธิ์ขอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดแก้ไขข้อพิพาทนั้น

ในระหว่างที่คณะอนุญาโตตุลาการแรงงานแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวมเกี่ยวกับผลประโยชน์ ฝ่ายต่าง ๆ ไม่สามารถขอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดแก้ไขได้พร้อมกัน

4. การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวมเกี่ยวกับผลประโยชน์โดยประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด

a) ภายในระยะเวลา 02 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำร้องขอแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวมเกี่ยวกับผลประโยชน์ ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมอบหมายให้กรมแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคมประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเสนอแนวทางการแก้ไขข้อพิพาท;

b) ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมอบหมายให้ดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมมีหน้าที่ประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทำความเข้าใจกรณีดังกล่าว แนะนำฝ่ายที่มีข้อพิพาทให้เจรจาเพื่อแก้ไขข้อพิพาท ในกรณีที่ฝ่ายที่มีข้อพิพาทบรรลุข้อตกลง สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจะร่างรายงานพร้อมลายเซ็นของตัวแทนฝ่ายที่มีข้อพิพาทและมีหนังสือรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อแจ้งผลการตกลงแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ในกรณีที่พ้นกำหนด 10 วันทำการแล้วแต่คู่กรณีที่มีข้อพิพาทไม่บรรลุข้อตกลง ภายใน 05 วันทำการถัดไป สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม จะประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสนอแนวทางการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน และรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

c) ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแนวทางการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เสนอโดยกรมแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเป็นประธานการประชุม เชิญคู่กรณี ผู้แทนสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัด และหน่วยงาน องค์กรที่เกี่ยวข้องเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางการแก้ไขข้อพิพาทและออกคำสั่งแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

คำสั่งแก้ไขข้อพิพาทแรงงานของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเป็นคำสั่งสุดท้ายที่คู่กรณีต้องปฏิบัติตาม.

มาตรา 108 การแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิ์ในการเจรจาร่วมที่สถานที่ทำงานที่ห้ามการหยุดงาน

ข้อพิพาทระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสิทธิในการเจรจาต่อรองรวม ณ สถานที่ทำงานซึ่งไม่สามารถหยุดงานได้นั้น จะดำเนินการตามข้อกำหนดของรัฐบาลเกี่ยวกับการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสิทธิในการเจรจาต่อรองรวมตามที่ระบุในวรรค 4 มาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

หัวข้อ 4

เลื่อน, หยุดการประท้วง และแก้ไขสิทธิประโยชน์

ของคนงาน

มาตรา 109 กรณีการเลื่อนหรือหยุดการนัดหยุดงาน

1. การเลื่อนการนัดหยุดงานคือการที่ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดออกคำสั่งเลื่อนเวลาการเริ่มต้นการนัดหยุดงานที่ได้กำหนดไว้ในคำสั่งนัดหยุดงานขององค์กรที่เป็นตัวแทนของผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์จัดและนำการนัดหยุดงาน

2. การหยุดการนัดหยุดงานคือการที่ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดออกคำสั่งหยุดชั่วคราวการนัดหยุดงานที่กำลังดำเนินอยู่จนกว่าจะไม่มีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อเศรษฐกิจของชาติ ผลประโยชน์สาธารณะ คุกคามต่อการป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ หรือสุขภาพของมนุษย์

3. กรณีที่เลื่อนการหยุดงานประท้วง:

ก) การหยุดงานประท้วงที่คาดว่าจะจัดขึ้นในหน่วยงานที่ให้บริการไฟฟ้า น้ำ การขนส่งสาธารณะ และบริการอื่น ๆ ที่ให้บริการโดยตรงต่อการจัดงานสมัชชาเฉลิมฉลองวันหยุด ตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงาน;

ข) การหยุดงานประท้วงที่คาดว่าจะจัดขึ้นในพื้นที่ที่กำลังดำเนินกิจกรรมเพื่อป้องกัน แก้ไขผลกระทบจากภัยพิบัติ ไฟไหม้ โรคระบาดอันตราย หรือสถานการณ์ฉุกเฉินตามที่กฎหมายกำหนด.

4. กรณีที่ยุติการหยุดงานประท้วง:

ก) การหยุดงานประท้วงที่เกิดขึ้นในพื้นที่ซึ่งเกิดภัยพิบัติ ไฟไหม้ โรคระบาดอันตราย หรือสถานการณ์ฉุกเฉินตามที่กฎหมายกำหนด;

ข) การหยุดงานประท้วงที่เกิดขึ้นถึงวันทึ่สามในหน่วยงานที่ให้บริการไฟฟ้า น้ำ การทำความสะอาดสาธารณะ ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เงื่อนไขการดำรงชีวิต และสุขภาพของประชาชนในเมืองของจังหวัดนั้น

c) การนัดหยุดงานเกิดขึ้นมีพฤติกรรมรุนแรง ก่อความวุ่นวายส่งผลกระทบต่อทรัพย์สิน ชีวิตของนักลงทุน ทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อเศรษฐกิจของชาติ ผลประโยชน์สาธารณะ คุกคามความมั่นคงด้านการป้องกันประเทศ ความปลอดภัย ความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ และสุขภาพของมนุษย์

มาตรา 110 ขั้นตอนและกระบวนการในการเลื่อนการนัดหยุดงาน

1. ภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับคำสั่งนัดหยุดงานจากองค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์จัดและนำการนัดหยุดงาน ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงาน - การสงเคราะห์และสังคมต้องพิจารณา หากเห็นว่าการนัดหยุดงานดังกล่าวเข้าข่ายกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 109 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ต้องมีเอกสารรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อพิจารณาสั่งเลื่อนการนัดหยุดงาน

เอกสารเสนอขอเลื่อนการนัดหยุดงานส่งถึงประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดต้องรวมเนื้อหาพื้นฐานดังต่อไปนี้: ชื่อของนายจ้าง สถานที่ที่คาดว่าจะเกิดการนัดหยุดงาน, ชื่อองค์กรตัวแทนแรงงานที่จัดและนำการนัดหยุดงาน; สถานที่ที่คาดว่าจะเกิดการนัดหยุดงาน; เวลาที่คาดว่าจะเริ่มการนัดหยุดงาน; ข้อเรียกร้องขององค์กรตัวแทนแรงงาน; เหตุผลที่จำเป็นต้องเลื่อนการนัดหยุดงาน; ข้อเสนอในการเลื่อนการนัดหยุดงาน, ระยะเวลาในการเลื่อนการนัดหยุดงาน และมาตรการในการปฏิบัติตามคำสั่งเลื่อนการนัดหยุดงานของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด

2. ภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมงนับตั้งแต่ได้รับรายงานจากผู้อำนวยการสำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดจะพิจารณาและออกคำสั่งเลื่อนการหยุดงานประท้วง ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงนับตั้งแต่มีการออกคำสั่ง ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดต้องแจ้งให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ประธานสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัด ประธานคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงาน องค์กรที่เป็นตัวแทนของผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์จัดและนำการหยุดงานประท้วง รวมถึงนายจ้างในสถานที่ที่คาดว่าจะเกิดการหยุดงานประท้วงทราบ คำสั่งเลื่อนการหยุดงานประท้วงของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

3. อิงตามมติของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด องค์กรตัวแทนแรงงานในสถานประกอบการมีสิทธิ์ในการจัดการและนำการนัดหยุดงาน ลูกจ้าง ผู้ใช้งาน และบุคคลหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องต้องปฏิบัติการเลื่อนการนัดหยุดงานทันทีตามระเบียบข้อบังคับ

มาตรา 111 ขั้นตอนและกระบวนการในการหยุดการนัดหยุดงาน

1. เมื่อเห็นว่าการนัดหยุดงานจัดอยู่ในกรณีตามมาตรา 4 บทที่ 109 ของพระราชกฤษฎีตนี้ สำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคมต้องรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอทันทีเกี่ยวกับการยุติการนัดหยุดงาน.

ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงหลังจากได้รับรายงานจากสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอจะพิจารณาเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อพิจารณาตัดสินใจหยุดการประท้วง พร้อมทั้งส่งให้ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคม การเสนอให้หยุดการประท้วงที่ส่งถึงประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดประกอบด้วยเนื้อหาหลักดังต่อไปนี้: ชื่อของนายจ้างในสถานที่ที่เกิดการประท้วง; ชื่อองค์กรตัวแทนแรงงานที่จัดและนำการประท้วง; สถานที่ประท้วง; เวลาที่เริ่มการประท้วง; ขอบเขตการเกิดการประท้วง; จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมการประท้วง; ข้อเรียกร้องขององค์กรตัวแทนแรงงาน; เหตุผลในการหยุดการประท้วง; ข้อเสนอเกี่ยวกับการหยุดการประท้วงและมาตรการในการปฏิบัติตามคำตัดสินของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดในการหยุดการประท้วง

2. ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับรายงานจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ผู้อำนวยการสำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคมต้องมีความคิดเห็นเพื่อให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาตัดสินใจยุติการนัดหยุดงาน

3. ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงนับจากวันที่ได้รับความคิดเห็นของผู้อำนวยการสำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคม ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดพิจารณาและออกคำสั่งยุติการนัดหยุดงาน ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงนับจากวันที่ออกคำสั่ง ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดต้องแจ้งไปยังประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ประธานสหภาพแรงงานระดับจังหวัด ประธานสภาอนุญาโตตุลาการแรงงาน องค์กรที่เป็นตัวแทนของผู้ใช้แรงงานในหน่วยงานที่มีสิทธิ์จัดและนำการนัดหยุดงาน และนายจ้างในสถานที่ที่กำลังมีการนัดหยุดงาน คำสั่งยุติการนัดหยุดงานของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมีผลบังคับตั้งแต่วันที่ลงนาม

4. ภายในระยะเวลา 12 ชั่วโมงนับตั้งแต่ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดออกคำสั่งหยุดการนัดหยุดงาน องค์กรตัวแทนคนงานระดับสถานประกอบการมีสิทธิ์ในการจัดและนำการนัดหยุดงาน คนงาน นายจ้าง และบุคคลหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องต้องปฏิบัติตามคำสั่งหยุดการนัดหยุดงานทันทีตามข้อกำหนด

5. ภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมงนับตั้งแต่ได้รับคำสั่งหยุดการนัดหยุดงานจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอต้องรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเกี่ยวกับผลการปฏิบัติการหยุดการนัดหยุดงาน

มาตรา 112 การแก้ไขสิทธิประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานเมื่อเลื่อนหรือหยุดการนัดหยุดงาน

1. ในช่วงเวลาที่ดำเนินการตามคำสั่งเลื่อนหรือหยุดการนัดหยุดงานตามคำขอของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด, กรมแรงงาน - ผู้พิการและสวัสดิการสังคม, สำนักงานแรงงาน - ผู้พิการและสวัสดิการสังคม, ร่วมกับสหภาพแรงงานระดับจังหวัดและอำเภอ, องค์กรตัวแทนของผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการมีสิทธิ์ในการจัดและนำการนัดหยุดงาน, นายจ้างในสถานที่ที่ถูกเลื่อนหรือหยุดการนัดหยุดงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้การสนับสนุนฝ่ายต่าง ๆ ในการเจรจาและไกล่เกลี่ยเพื่อแก้ไขสิทธิประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานและความขัดแย้งอื่นที่เกี่ยวข้อง

2. เมื่อหมดระยะเวลาการเลื่อนหรือหยุดพักงานประท้วงตามคำตัดสินของประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด แต่ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถเจรจาเพื่อแก้ไขสิทธิประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานและข้อขัดแย้งอื่นที่เกี่ยวข้องได้ องค์กรตัวแทนของผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการมีสิทธิ์จัดและนำการประท้วงต่อไปได้ แต่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้ประกอบการ คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ และกรมแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมทราบอย่างน้อย 05 วันทำงานก่อนวันเริ่มการประท้วงต่อไป

มาตรา 113 สิทธิและความรับผิดชอบของผู้ใช้แรงงานเมื่อหยุดการนัดหยุดงาน

1. หลังจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตัดสินใจให้หยุดพักงานประท้วงแล้ว ผู้ใช้แรงงานต้องกลับไปทำงานและจะได้รับค่าจ้าง

2. หลังจากที่ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตัดสินใจเกี่ยวกับการหยุดงานประท้วง แต่แรงงานไม่กลับไปทำงาน จะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นกรณีที่ทั้งสองฝ่ายมีข้อตกลงอื่น ตามระดับความรุนแรงของการละเมิด แรงงานจะถูกลงโทษทางวินัยตามข้อบังคับแรงงานและกฎหมาย

บทบัญญัติการบังคับใช้

มาตรา 114 การมีผลบังคับใช้

1. พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01 เดือน 02 ปี 2021

2. ตั้งแต่วันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ พระราชกฤษฎีกาต่อไปนี้จะสิ้นผลบังคับใช้:

a) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 03/2014/NĐ-CP ลงวันที่ 16 มกราคม 2014 ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดการปฏิบัติตามบทบัญญัติบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ้างงาน;

b) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2013/NĐ-CP ลงวันที่ 09 พฤษภาคม 2013 ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดการบังคับใช้บางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน; พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 05/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 12 มกราคม 2015 ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้บางเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงาน; พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 148/2018/NĐ-CP ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2018 ของรัฐบาลแก้ไขและเพิ่มเติมบางมาตราของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 05/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 12 มกราคม 2015 ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้บางเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงาน;

c) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 29/2019/NĐ-CP ลงวันที่ 20 มีนาคม 2019 ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดการบังคับใช้วรรค 3 มาตรา 54 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน การวางเงินค้ำประกัน และรายการงานที่สามารถดำเนินการให้เช่าจ้างแรงงานได้;

d) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 149/2018/NĐ-CP วันที่ 07 เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2561 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดข้อ 3 มาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงาน;

đ) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 49/2013/NĐ-CP วันที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2556 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดการบังคับใช้บางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเงินเดือน; พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 121/2018/NĐ-CP วันที่ 13 กันยายน พ.ศ. 2561 ของรัฐบาล แก้ไขและเพิ่มเติมบางมาตราของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 49/2013/NĐ-CP วันที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2556 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดการบังคับใช้บางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเงินเดือน;

e) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 45/2013/NĐ-CP วันที่ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2556 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดบางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และความปลอดภัยในการทำงาน สุขอนามัยในการทำงาน;

g) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 85/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 01 ตุลาคม 2015 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับนโยบายสำหรับแรงงานสตรี;

h) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 27/2014/NĐ-CP ลงวันที่ 07 เมษายน 2014 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดการบังคับใช้บางประการของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับแรงงานที่เป็นผู้ช่วยงานบ้าน;

i) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 46/2013/NĐ-CP ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2013 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดการบังคับใช้บางประการของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน;

ก) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 41/2013/NĐ-CP ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2556 ของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดการปฏิบัติข้อ 220 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับรายการหน่วยงานนายจ้างที่ไม่สามารถนัดหยุดงานและการแก้ไขข้อเรียกร้องของกลุ่มแรงงานในหน่วยงานนายจ้างที่ไม่สามารถนัดหยุดงานได้

3. ธุรกิจให้เช่าแรงงานซ้ำที่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจการให้เช่าแรงงานซ้ำก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ จะดำเนินกิจการให้เช่าแรงงานซ้ำต่อไปจนกว่าหมดอายุของใบอนุญาต กรณีที่มีการขอต่ออายุ, ออกใหม่, หรือเพิกถอนใบอนุญาต ให้ดำเนินการตามที่กำหนดในข้อ 26 ข้อ 27 และข้อ 28 ของพระราชกฤษฎีกานี้

4. นายจ้างที่ใช้แรงงานน้อยกว่า 10 คน ไม่ต้องจัดประชุมลูกจ้างและไม่ต้องประกาศกฎประชาธิปไตยในสถานประกอบการตามที่กำหนดในมาตรา 47 และมาตรา 48 ของพระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างคือหน่วยงานราชการ หน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่มีการจ้างงานโดยทำสัญญาจ้างแรงงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎี 68/2000/NĐ-CP ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2000 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบสัญญางานบางประเภทในหน่วยงานราชการและหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ, พระราชกฤษฎี 161/2018/NĐ-CP ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2018 ของรัฐบาลที่แก้ไขและเพิ่มเติมบางข้อกำหนดเกี่ยวกับการสรรหาข้าราชการและเจ้าหน้าที่ การเลื่อนขั้นข้าราชการ การเลื่อนระดับเจ้าหน้าที่ และการดำเนินการตามระบบสัญญางานบางประเภทในหน่วยงานราชการและหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ ซึ่งอยู่ในขอบเขตบังคับใช้ของพระราชกฤษฎี 04/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 9 มกราคม 2015 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินประชาธิปไตยในการทำงานของหน่วยงานราชการและหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ แล้วไม่จำเป็นต้องดำเนินการจัดการสนทนาและการปฏิบัติตามระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงาน ตามมาตรา V ของพระราชกฤษฎีกานี้

5. ระยะเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ ลูกจ้างในหน่วยงานของรัฐ บุคลากรในกองทัพประชาชนและตำรวจประชาชน ให้เป็นไปตามที่กฎหมายอื่นกำหนด; ในกรณีที่กฎหมายอื่นไม่ได้กำหนด ให้ใช้ข้อกำหนดตามบทที่ VII ของพระราชกฤษฎีกานี้

6. เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้และยังอยู่ในระหว่างระยะเวลาการแต่งตั้ง ให้ดำเนินการเป็นเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแรงงานต่อไปจนกว่าจะครบกำหนดการแต่งตั้ง เว้นแต่กรณีที่อยู่ในขอบเขตของการปลดออกตามข้อ a, c, d และ đ วรรค 1 ของมาตรา 94 ของพระราชกฤษฎีกานี้

7. ในกรณีที่เอกสารอ้างอิงตามพระราชกฤษฎีกานี้ได้รับการแก้ไข เพิ่มเติม หรือเปลี่ยนแปลง ให้ปฏิบัติตามเอกสารที่ออกใหม่

มาตรา 115 ความรับผิดชอบในการบังคับใช้

รัฐมนตรี หัวหน้าสำนักงานที่เทียบเท่ากับรัฐมนตรี หัวหน้าสำนักงานภายใต้รัฐบาล ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของส่วนกลาง และหน่วยงาน บริษัท องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกานี้./. ในนามรัฐบาล

นายกรัฐมนตรี เหงียนซวนฟุก

ภาคผนวก I (แนบมากับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2020 ของรัฐบาล)

แบบฟอร์มเลขที่ 01/PLI รายงานสถานการณ์การใช้แรงงาน (โดยผู้ใช้งานแรงงาน)

อิสระ

แบบฟอร์ม 02/PLI รายงานสถานการณ์การใช้แรงงาน (โดยกรมแรงงาน -

การทุพพลภาพและสังคมจัดตั้ง

ภาคผนวก II

รายการงานที่ดำเนินการแล้ว

การให้เช่าแรงงานซ้ำ

(แนบมากับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP

วันที่ 14 เดือน 12 ปี 2020 ของรัฐบาล) ลำดับงาน 1 ล่าม/แปลเอกสาร/บันทึกด่วน 2 เลขานุการ/ผู้ช่วยฝ่ายบริหาร 3 เจ้าหน้าที่ต้อนรับ 4 ไกด์ท่องเที่ยว 5 สนับสนุนการขาย 6 สนับสนุนโครงการ 7 โปรแกรมระบบเครื่องจักรผลิต 8 ผลิต ติดตั้งอุปกรณ์โทรทัศน์ โทรคมนาคม 9 ปฏิบัติการ/ตรวจสอบ/ซ่อมเครื่องจักรก่อสร้าง ระบบไฟฟ้าผลิต 10 ทำความสะอาดอาคาร โรงงาน 11 บรรณาธิการเอกสาร 12 รปภ./เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 13 การตลาด/การดูแลลูกค้าทางโทรศัพท์ 14 จัดการปัญหาการเงิน ภาษี 15 ซ่อม/ตรวจสอบการทำงานรถยนต์ 16 สแกน วาดเทคนิคอุตสาหกรรม/ตกแต่งภายใน 17 ขับรถ 18 บริหาร ปฏิบัติการ บำรุงรักษา และบริการบนเรือทะเล 19 บริหาร กำกับ ปฏิบัติการ ซ่อมบำรุง และบริการบนแท่น

เจาะน้ำมันและก๊าซ 20 นักบิน ทำงานบนเครื่องบิน/บำรุงรักษา ซ่อมแซมเครื่องบินและอุปกรณ์

เครื่องบิน/การควบคุมและบริหารการบิน/การตรวจสอบการบิน

ภาคผนวก III (แนบมากับพระราชกำหนดหมายเลข 145/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2563 ของรัฐบาล)

แบบฟอร์มหมายเลข 01/PLIII หนังสือรับรองเงินประกันสำหรับการดำเนินกิจการให้เช่าพนักงาน แบบฟอร์มหมายเลข 02/PLIII เอกสารถอนเงินประกัน แบบฟอร์มหมายเลข 03/PLIII คำสั่งแบ่งเงินประกันธุรกิจกิจกรรมให้เช่า

กลับไปทำงาน

แบบฟอร์มหมายเลข 04/PLIII ใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าพนักงาน แบบฟอร์มหมายเลข 05/PLIII คำร้องขอการออก (ต่ออายุ, ออกใหม่) ใบอนุญาตประกอบกิจการ

เช่าจ้างแรงงาน

แบบฟอร์มเลขที่ 06/PLIII แบบคำร้องขอเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 07/PLIII ประวัติส่วนตัว แบบฟอร์มเลขที่ 08/PLIII คำสั่งเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 09/PLIII รายงานสถานการณ์การดำเนินกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 10/PLIII รายงานสรุปสถานการณ์การดำเนินกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 11/PLIII รายงานสถานการณ์การรับเงินประกันการประกอบกิจการ

ให้เช่าจ้างแรงงาน

แบบฟอร์มเลขที่ 12/PLIII รายการรหัสจังหวัด เมืองที่ขึ้นตรงต่อส่วนกลาง ชื่อธนาคาร แบบฟอร์มเลขที่ 01/PLIII

เลขที่:............ สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

..........., วันที่..... เดือน..... ปี.....

ใบรับรองเงินมัดจำสำหรับการดำเนินกิจการให้เช่าแรงงาน

อ้างอิงตามคำสั่งเลขที่...../...../NĐ-CP วันที่.... เดือน.... ปี.... ของรัฐบาล..... (ระบุชื่อคำสั่งของรัฐบาลที่กำหนดรายละเอียดและแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับเนื้อหาการให้เช่าแรงงานตามวรรค 2 มาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ธนาคาร:..........................................................................................................

ที่อยู่:..................................................................................................................

โทรศัพท์ติดต่อ:..................................................................................................

ใบรับรอง

ชื่อธุรกิจ:................................................................................................ ที่อยู่สำนักงานใหญ่:............................................................................................. รหัสธุรกิจ:............................................................................................ เจ้าของบัญชี:............................................ (1).................................................... ตำแหน่งของเจ้าของบัญชี:............................... (2)......................................... ได้ชำระเงินมัดจำสำหรับการให้เช่าจ้างแรงงานดังนี้: จำนวนเงินมัดจำ:...................................................................................................... จำนวนเงินเป็นตัวอักษร:.................................................................................................. หมายเลขบัญชีเงินฝากประกัน:............................................................................................. ที่ธนาคาร:...................................................................................................... วันที่ฝากเงินประกัน:......................................................................................................... เลขที่สัญญาเงินฝากประกัน:.............................................. วันที่...................................... รับอัตราดอกเบี้ย:.............................................................................................

ตัวแทนธนาคาร (ลายเซ็น, ประทับ)

ชื่อ-สกุล

หมายเหตุ:

(1) เจ้าของบัญชีเงินฝากค้ำประกันคือตัวแทนตามกฎหมายของธุรกิจตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(2) ตำแหน่งของตัวแทนตามกฎหมายของธุรกิจตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ คณะกรรมการประชาชน... (1) แบบฟอร์มหมายเลข 02/PLIII

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เลขที่:.../UBND-...(2) เรื่อง การแจ้งความยินยอมเกี่ยวกับการถอนเงินค้ำประกันกิจกรรมอิสระ - เสรีภาพ - ความสุข ..........., วันที่..... เดือน..... ปี.....

ให้เช่าจ้างแรงงาน

เรียน:............ (3).................. ............. (4)...................

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่..../...../NĐ-CP ลงวันที่... เดือน... ปี..... ของรัฐบาล... (ระบุชื่อพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดการให้เช่าพนักงานตามข้อ 2 มาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตามข้อเสนอของ...(3)... เสนอดำเนินการถอนเงินประกันการให้เช่าพนักงานและเอกสารแนบ,...(1)... มีความคิดเห็นดังนี้:

1. เห็นชอบกับข้อเสนอในการถอนเงินประกันสำหรับกิจกรรมให้เช่าพนักงานของ...(3)..........., ที่อยู่ของธุรกิจ........., หมายเลขประจำตัวธุรกิจ:......., หมายเลขใบอนุญาต (ถ้ามี):......... เพื่อดำเนินการ.........(5).........

2....(3)..., ธนาคาร...(4), สำนักงานแรงงาน ทุพพลภาพและสังคมจังหวัด/เมือง...... มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินค้ำประกันของบริษัทที่ให้เช่าพนักงาน./. สถานที่รับ: ประธาน (6) -.............; (ลายเซ็น, ตราประทับ) -..............

ชื่อ-สกุล

หมายเหตุ:

(1) คณะกรรมาธิการประชาชนระดับจังหวัด.

(2) ตัวย่อชื่อหน่วยงานที่ร่างหนังสือราชการ

(3) ชื่อบริษัทที่ให้เช่าซื้อที่ขอถอนเงินประกัน

(4) ชื่อธนาคารที่รับเงินประกัน

(5) ระบุเหตุผลในการถอนเงินประกันตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 18 ของพระราชกฤษฎีตนี้

(6) ในกรณีที่รองได้รับมอบหมายให้ลงนามแทน ให้เขียนอักษรย่อ “KT.” ไว้ด้านหน้าประธาน และด้านล่างเขียนว่า รองประธาน Ủสภาประชาชน... (1) แบบฟอร์มเลขที่ 03/PLIII

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: ....../QĐ-UBND ..........., วันที่..... เดือน..... ปี.....

คำสั่ง

เกี่ยวกับการแยกเงินค้ำประกันสำหรับกิจกรรมให้เช่าจ้างแรงงาน

ประธานสภาประชาชน...(1)...

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันที่ 20 พฤศจิกายน 2562;

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีหมายเลข..../...../NĐ-CP วันที่... เดือน... พ.ศ.... ของรัฐบาล.... (ระบุชื่อพระราชกฤษฎีหมายของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดและการปฏิบัติในการให้เช่าแรงงานตามมาตรา 2 มาตรา 54 ของประมวลกฎหมายแรงงาน);

ตามคำเสนอของผู้อำนวยการสำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคมจังหวัด, เมือง....

คำสั่ง:

ข้อ 1 ดึงเงินจากบัญชีเงินฝากประกันการดำเนินงานให้เช่าแรงงานของ...(2).., หมายเลขประจำกิจการ...(3).., ที่อยู่สำนักงานใหญ่...(4)... เพื่อชำระสิทธิและสวัสดิการแก่ลูกจ้างตามรายชื่อที่แนบท้ายคำสั่งนี้

1. หมายเลขบัญชีเงินฝากประกัน................(5)............... ณ.........................(6)..................................

2. จำนวนเงินที่ดึง:...........................(7).................................................................................

(เป็นตัวอักษร: ..................................(8)................................................................................)

3. ธนาคาร..................(6)..................... ดำเนินการหักเงินประกันและจ่ายค่าตอบแทนให้กับแรงงานที่เช่าซื้อ

4...................(2)........................... มีหน้าที่ต้องชำระเงินประกันเพิ่มเติมภายใน 30 วันนับจากวันที่เงินถูกถอนจากบัญชีประกัน

มาตรา 2 ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงาน สวัสดิการและสังคมจังหวัด/นคร...,.. (9)... ธนาคาร...(6)..., ผู้อำนวยการ...(2)......... มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำสั่งนี้.

ข้อ 3. หนังสือคำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่... เดือน..... ปี...../. สถานที่รับ: ประธาน (10) -.............; (ลายมือชื่อ, ตราประทับ) -.............; ชื่อ-นามสกุล หมายเหตุ: (1) คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่มีอำนาจในการตัดเงินประกัน. (2) ชื่อบริษัทที่ถูกตัดเงินประกันกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน. (3) รหัสบริษัทตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ. (4) ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทที่ถูกตัดเงินประกัน. (5) หมายเลขบัญชีเงินประกันกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน. (6) ชื่อธนาคารที่รับเงินประกันกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน. (7) จำนวนเงินที่ตัดจากบัญชีเงินประกัน. (8) จำนวนเงินที่ตัดจากบัญชีเงินประกันเป็นตัวอักษร. (9) ตำแหน่งของผู้แทนตามกฎหมายของธนาคารผู้รับเงินประกัน. (10) กรณีที่หัวหน้าฝ่ายได้มอบหมายให้ลงนามแทน ให้ระบุอักษรย่อ "KT." ไว้ก่อนชื่อประธาน และด้านล่างระบุรองประธาน. คณะกรรมการประชาชน... (1) แบบฟอร์มหมายเลข 04/PLIII

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

ใบอนุญาต

กิจการให้เช่าพนักงาน หมายเลขใบอนุญาต:...(2)../...(3).../.. (4)... ออกครั้งแรก: วันที่... เดือน... ปี...(5)

แก้ไขครั้งที่:....., วันที่.... เดือน... ปี... (.........(6)........)

_________________

1. ชื่อธุรกิจ

ชื่อธุรกิจที่เขียนเป็นภาษาเวียดนาม:...(7)....................................................................

ชื่อธุรกิจที่เขียนเป็นภาษาต่างประเทศ (ถ้ามี):..............(8)...............................

2. หมายเลขธุรกิจ:......................(9)..........................................................................

3. ที่อยู่สำนักงานใหญ่:....................................................................................................

โทรศัพท์:............................. แฟกซ์:................................ อีเมล:......................................

4. ผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจ

ชื่อ-นามสกุล:............................ เพศ:......................... วันเกิด:.....................................

ตำแหน่ง:......................................................(10)............................................................

หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน:...........................................................................................

วันที่ออก:................................................. สถานที่ออก:........................................................

5. ระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของใบอนุญาต

ใบอนุญาตนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่... เดือน... ปี... และมีอายุ.... เดือน (11)./. ผู้รับ: ประธาน (12) -.............; (ลายเซ็น, ตรา) -.............; ชื่อและนามสกุล

หมายเหตุ:

(1) ชื่อจังหวัดหรือเทศบาลนครที่ออกใบอนุญาต

(2) ลำดับหมายเลขใบอนุญาต

(3) ปีที่ออก

(4) รหัสจังหวัดหรือเทศบาลนครตามแบบฟอร์มเลขที่ 12/PLIII ภาคผนวก III ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

(5) วัน เดือน ปี ของใบอนุญาตที่ออกครั้งแรก ในกรณีที่ใบอนุญาตได้ออกตามแบบฟอร์มที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 55/2013/NĐ-CP ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2013 หรือพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 29/2019/NĐ-CP ลงวันที่ 20 มีนาคม 2019 ของรัฐบาล ให้เขียนวัน เดือน ปี ของใบอนุญาตที่ได้ออก

(6) บันทึก: ต่ออายุหรือออกใหม่ตามหนึ่งในกรณีที่กำหนดในมาตรา 26 วรรค 1 หรือมาตรา 27 วรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ ตัวอย่าง: ต่ออายุใบอนุญาตหรือออกใบอนุญาตใหม่เนื่องจากเปลี่ยนที่อยู่สำนักงานใหญ่

(7) ชื่อธุรกิจเขียนเป็นภาษาเวียดนามตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(8) ชื่อธุรกิจเขียนเป็นภาษาต่างประเทศตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(9) หมายเลขธุรกิจตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(10) ตำแหน่งของตัวแทนทางกฎหมายของธุรกิจให้บันทึกตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(11) กรณีออกใบอนุญาตให้เช่าพนักงานซ้ำ หากระยะเวลาที่ออกซ้ำมีวันเหลือไม่ครบเดือน ให้ระบุจำนวนเดือนและจำนวนวันอย่างชัดเจน

(12) กรณีมอบหมายรองลงมาลงนามแทน ให้ใส่อักษรย่อ “KT.” ไว้ก่อนคำว่า ประธาน และด้านล่างระบุรองประธาน ชื่อธุรกิจ (1) แบบฟอร์มหมายเลข 05/PLIII

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

........, วันที่..... เดือน...... ปี.......

คำร้องขอ ...(2)... ใบอนุญาตดำเนินกิจการให้เช่าบุคลากร

เรียน: ...(3)..................

1. ชื่อกิจการเป็นภาษาเวียดนาม: .......................................(1)............................

2. เลขทะเบียนธุรกิจ: .................................................(4)..............................................

3. ที่อยู่สำนักงานใหญ่:....................................................................................................

โทรศัพท์: ................................; แฟกซ์: ........................; อีเมล: .......................................

4. ผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจ

ชื่อ-นามสกุล: ................................... เพศ: ........................ วันเกิด: ...............................

ตำแหน่ง(5): ...................................................................................................................

หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน:...........................................................................................

วันที่ออก: .................................................... สถานที่ออก: .....................................................

5. เลขที่ใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าแรงงาน....(6)..... วันที่ออกใบอนุญาต............(7)............

ขอ........(3)........ ใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าแรงงานสำหรับ.........(1)............

.......(8)..............................................................................................................................

ธุรกิจรับรองว่าจะปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดอย่างครบถ้วน

เอกสารแนบประกอบด้วย:...................................................................................................... สถานที่รับ: ตัวแทนของธุรกิจ (9) -.............; (ลายมือชื่อ, ประทับตรา) -.............; ชื่อและนามสกุล

หมายเหตุ:

(1) ชื่อธุรกิจที่ขอออกหรือออกใหม่ หรือขอต่ออายุใบอนุญาต

(2) ระบุ: ออก หรือ ต่ออายุ หรือ ออกใหม่ตามคำขอของธุรกิจ

(3) ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่ธุรกิจตั้งสำนักงานใหญ่

(4) เลขทะเบียนธุรกิจตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(5) ตำแหน่งของผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจต้องระบุตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

(6) หมายเลขใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าแรงงานที่ได้รับการออก (ถ้ามี); สำหรับบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตตามแบบที่กำหนดในพระราชกฤษฎี 55/2013/NĐ-CP ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2013 หรือพระราชกฤษฎี 29/2019/NĐ-CP ลงวันที่ 20 มีนาคม 2019 ของรัฐบาล ให้ระบุทั้งตัวเลขและตัวอักษรของใบอนุญาตอย่างชัดเจน (ตัวอย่าง: 11/LĐTBXH-GP หรือ 01/2019/SAG).

(7) วันออกใบอนุญาตที่ได้รับ (ถ้ามี)

(8) ระบุเหตุผลตามข้อ 1 ของมาตรา 27 ของพระราชกฤษฎีนี้หากเป็นกรณีออกใบอนุญาตใหม่

(9) ตำแหน่งของผู้แทนตามกฎหมายของบริษัทตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ชื่อบริษัท (1) แบบฟอร์มหมายเลข 06/PLIII

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

........, วันที่..... เดือน...... ปี....... ใบคำขอ คืนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าแรงงาน

เรียน:.....(2).............

1. ชื่อบริษัทเขียนเป็นภาษาเวียดนาม:...............................(1)..........................

2. ที่อยู่สำนักงานใหญ่:..........................................................................................

โทรศัพท์:...................; แฟกซ์:..........................; อีเมล:..........................................

3. รหัสธุรกิจ:................................(3)......................................................

4. ผู้แทนตามกฎหมายของธุรกิจ

ชื่อ-สกุล:......................... เพศ:.................... วันเกิด:...................................

ตำแหน่ง:...............................................(4).........................................................

5. รหัสใบอนุญาตดำเนินกิจการให้เช่าพนักงาน:...........................................

วันที่ออก:....................................... ระยะเวลา:.......................................................

ขอเสนอ.........................(2).................. เพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าพนักงานต่อ.....................................(1)...................................................................

เหตุผลในการเพิกถอน:......................................................................................................

ธุรกิจรับรองว่าจะปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดอย่างครบถ้วน

เอกสารแนบประกอบด้วย:

...............................................................................................................................

............................................................................................................................... สถานที่รับ: ตัวแทนของบริษัท (4) -.............; (ลายเซ็น, ตรา) -.............. ชื่อและนามสกุล

หมายเหตุ:

(1) ชื่อบริษัทตามทะเบียนนิติบุคคล

(2) ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดที่บริษัทตั้งสำนักงานใหญ่

(3) หมายเลขประจำตัวผู้ประกอบการตามทะเบียนนิติบุคคล

(4) ตำแหน่งของผู้แทนตามกฎหมายของบริษัทตามทะเบียนนิติบุคคล

แบบฟอร์มหมายเลข 07/PLIII

ประวัติส่วนตัวโดยสมัครใจ รูปถ่ายหน้าตรง ขนาด 4 x 6

I. ข้อมูลประวัติส่วนตัว

1. ชื่อ-นามสกุล:................................................................. เพศ:.............................

2. ประเภทเอกสารประจำตัว:.....................................................................

หมายเลขบัตรประจำตัวส่วนบุคคล..................................................................................

วันที่ออก.................................................................. สถานที่ออก................................................

3. วันเดือนปีเกิด:.......................................................................................

4. สถานภาพสมรส:.........................................................................................

5. สัญชาติเดิม:...................................................................................................

6. สัญชาติปัจจุบัน:.............................................................................................

7. ระดับการศึกษา/ระดับความชำนาญ:............................................................

8. สถานที่ทำงานล่าสุดหรือปัจจุบัน:..............................................................

II. กระบวนการฝึกอบรม

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

III. ประวัติการทำงานส่วนตัว

9. ทำงานต่างประเทศ:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

10. ทำงานในเวียดนาม

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

IV. ประวัติทางกฎหมาย

11. ละเมิดกฎหมายเวียดนาม (ระยะเวลาที่ละเมิด, ระดับของความผิด, รูปแบบการลงโทษ)

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

12. ละเมิดกฎหมายต่างประเทศ (ระยะเวลาที่ละเมิด, ระดับของความผิด, รูปแบบการลงโทษ)

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

ข้าพเจ้าขอสาบานว่าคำให้การดังกล่าวเป็นความจริง หากผิดพลาดข้าพเจ้าขอรับผิดชอบ

.........., วันที่..... เดือน..... ปี........

(ผู้ให้ข้อมูลลงชื่อและพิมพ์ชื่อ) คณะกรรมการประชาชน...(1) แบบฟอร์มหมายเลข 08/PLIII

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่:.../QĐ-UBND ..........., วันที่..... เดือน..... ปี.....

คำสั่ง

เกี่ยวกับการเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าพนักงาน

ประธานสภาประชาชน...(1)...

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันที่ 20 พฤศจิกายน 2562;

ตามพระราชกฤษฎีหมายหมายเลข.........../.........../พ.ร.ฎ. ลงวันที่.... เดือน.... พ.ศ..... ของรัฐบาล... (ระบุชื่อตามพระราชกฤษฎีหมายของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดและแนวทางการปฏิบัติเรื่องการให้เช่าจ้างแรงงานตามมาตรา 2 ของมาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);

ตามคำเสนอของ...(2)......(3)... ณ...(4)... เรื่องการเสนอขอเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าจ้างแรงงาน;

ตามคำเสนอของ....(5)...

คำสั่ง:

ข้อ 1. เพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการให้เช่าพนักงาน เลขที่ใบอนุญาต............ ออกครั้งแรกเมื่อวันที่....... เดือน...... ปี........, เปลี่ยนแปลงครั้งที่.........., วันที่..... เดือน....... ปี......... ออกให้กับ........(3)......, ที่อยู่สำนักงานใหญ่อยู่ที่........................., รหัสประจำตัวธุรกิจ................. เหตุผลในการเพิกถอน:.................................................................................................................. ข้อ 2. (3) ดำเนินการตามความรับผิดชอบตามที่กำหนดในกฤษฎีกาที่...../2020/NĐ-CP

... ...

วันที่.... เดือน.... ปี.... ของรัฐบาล

ข้อ 3. ความรับผิดชอบในการดำเนินการ...(6).. ข้อ 4. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่... เดือน..... ปี...../. ผู้รับ: ประธาน (7) - .............; (ลายเซ็น, ตรา) - .............; ชื่อและนามสกุล

หมายเหตุ:

(1) คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดมีอำนาจในการเพิกถอนใบอนุญาต

(2) ตำแหน่งของผู้แทนตามกฎหมายของบริษัทที่ให้เช่าพนักงานซ้ำ

(3) ชื่อบริษัทที่ขอเพิกถอนใบอนุญาตให้บริการเช่าพนักงานซ้ำ

(4) หมายเลข วัน เดือน ปี ที่ออกเอกสารขอเพิกถอนใบอนุญาตให้บริการเช่าพนักงานซ้ำของบริษัท

(5) หน่วยงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านวิชาชีพเกี่ยวกับการให้เช่าพนักงานซ้ำตามการมอบหมายของคณะกรรมาธิการประชาชนระดับจังหวัด

(6) ระบุอย่างชัดเจนถึงหน่วยงาน องค์กร บริษัท และบุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมติ

(7) ในกรณีที่รองหัวหน้าถูกมอบหมายให้ลงนามแทน ให้ใส่อักษรย่อ “KT.” ก่อนคำว่า ประธาน และด้านล่างเขียนว่ารองประธาน 30

แบบฟอร์มหมายเลข 09/PLIII 30 สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

ชื่อบริษัท (1)

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

รายงานสถานการณ์การให้เช่าพนักงานซ้ำ

เรียน: - คณะกรรมาธิการประชาชนของจังหวัด/นครที่อยู่ในความดูแลโดยตรงของรัฐบาลกลาง...

- สำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคมของจังหวัด/นครที่อยู่ในความดูแลโดยตรงของรัฐบาลกลาง...

...(1)... รายงานสถานการณ์การดำเนินงานให้เช่าบุคลากร 6 เดือนแรกของปี..... (หรือปี....) ดังนี้:

ประเภทเจ้าของกิจการ: (2) F รัฐวิสาหกิจ F ธุรกิจเอกชน F ธุรกิจลงทุนต่างประเทศ

1. สถานการณ์การใช้แรงงานของบริษัทให้เช่า

ตัวชี้วัด ต้น เพิ่ม ลด สิ้นสุด จำนวนแรงงานเข้าร่วมประกันสังคมบังคับ (คน) (3) หมายเหตุ

1 2 3 4 5 6 7

1. จำนวนแรงงานทั้งหมดตามสัญญาจ้างงานของบริษัท โดยแบ่งเป็น: a) จำนวนแรงงานที่ทำงานในบริษัทที่ให้เช่ากลับ (4) แยกเป็น: - จำนวนแรงงานที่มีสัญญาจ้างงานไม่ระบุระยะเวลา - จำนวนแรงงานที่มีสัญญาจ้างงานระบุระยะเวลา b) จำนวนแรงงานที่ให้เช่ากลับ แยกเป็น: - ระยะเวลาเช่ากลับน้อยกว่า 03 เดือน - ระยะเวลาเช่ากลับตั้งแต่ 03 เดือนถึงน้อยกว่า 06 เดือน - ระยะเวลาเช่ากลับตั้งแต่ 06 เดือนถึง 12 เดือน 2. จำนวนแรงงานที่กำลังให้เช่ากลับของบริษัท - ภายในเขตจังหวัด - นอกเขตจังหวัด

30

31

2. สถานการณ์กิจกรรมการให้เช่าพนักงาน

จำนวนบริษัท จำนวนแรงงานจ้าง จำนวนแรงงานตามสัญญา ระบบสวัสดิการของแรงงาน

การเช่าจ้างแรงงาน (6) ให้ (คน) ให้เช่าจ้างแรงงาน (คน) เช่าจ้าง บันทึก

โหมดอ้างอิง

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้

เช่า ในพื้นที่ นอกพื้นที่ พื้นที่ นอกพื้นที่ ต่ำกว่า 6 จาก 6 - 12 อื่น ๆ ค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ย สวัสดิการ

อีกครั้ง(5) โต๊ะสติ โต๊ะสติ จังหวัด โต๊ะสติ เดือน เดือน 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2

ตัวแทนของธุรกิจ(8) (ลายเซ็น, ประทับตรา) ชื่อและนามสกุล

หมายเหตุ:

(1) ชื่อธุรกิจที่จัดทำรายงาน

(2) ทำเครื่องหมาย X ในช่องที่ตรงกับประเภทเจ้าของของธุรกิจที่จัดทำรายงาน

(3) จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมประกันบังคับ: ประกันสังคม; ประกันสุขภาพ; ประกันการว่างงาน; ประกันอุบัติเหตุในการทำงาน โรคจากการทำงาน

(4) จำนวนแรงงานเช่าและแรงงานประเภทอื่น

(5) ระบุงานที่ให้เช่าแรงงาน

(6) จำนวนธุรกิจที่เช่าแรงงานเพื่อทำงานตามที่ระบุในคอลัมน์ II

(7) ชื่อของสวัสดิการที่แรงงานเช่าได้รับประโยชน์ เช่น ประกันชีวิต ประกันสังคมสมัครใจ เงินสงกรานต์ ของเยี่ยมไข้ งานศพ งานมงคล บริการประเภทต่าง ๆ ที่แรงงานเช่าได้รับประโยชน์.....

(8) ตำแหน่งผู้แทนโดยชอบธรรมของบริษัทตามใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

31

32

แบบฟอร์มหมายเลข 10/PLIII 32 สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

คณะกรรมาธิการประชาชนจังหวัด, เมือง...... สำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม เป็นอิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่:..................... ........, วันที่..... เดือน...... ปี.......

(รายงาน 6 เดือน หรือปี....)

เรียน: - กระทรวงแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม; - คณะกรรมาธิการประชาชนจังหวัด, เมืองที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลาง...

สำนักงานแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม จังหวัด, เมือง................. รายงานสถานการณ์การดำเนินกิจการให้เช่าพนักงานในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

1. สถานการณ์บริษัทให้เช่าพนักงานที่กำลังดำเนินการอยู่

ลักษณะของธุรกิจ จำนวนแรงงานทั้งหมดที่ใช้ จำนวนบริษัทที่ให้เช่าพนักงาน (1)

จำนวนบริษัท ธุรกิจ ธุรกิจ ธุรกิจ จำนวนแรงงานที่ทำงาน จำนวนแรงงาน ภายนอก เป้าหมาย ธุรกิจ ธุรกิจ ธุรกิจ เอกชน ธุรกิจ ที่มีงานทำในบริษัท ให้เช่า ในเขตพื้นที่ หมายเหตุ รัฐ ทุนการลงทุน ธุรกิจให้เช่า (คน) เขต จังหวัด จังหวัด

1. จำนวนบริษัทที่ได้รับอนุญาต ณ ต้นงวดรายงาน ให้เช่าต่างประเทศอีกครั้ง (คน) 2. จำนวนบริษัทที่ได้รับอนุญาตครั้งแรกในงวดรายงาน 3. จำนวนบริษัทที่ได้รับการต่ออายุใบอนุญาต 4. จำนวนบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตใหม่ 5. จำนวนรวมของบริษัทที่ลดลงในงวดรายงาน ซึ่งรวมถึง: - บริษัทที่หมดอายุใบอนุญาตและไม่ได้รับการต่ออายุหรือออกใหม่ - บริษัทที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาต 6. จำนวนบริษัทที่มีใบอนุญาตและยังดำเนินกิจการ ณ สิ้นงวด (2)

32

33

2. สถานการณ์กิจกรรมการให้เช่าพนักงาน

จำนวนบริษัท จำนวนแรงงานตามระยะเวลา

ได้รับใบอนุญาต จำนวนแรงงานให้เช่า ให้เช่า แรงงาน สิทธิ์ต่าง ๆ ของแรงงาน จำนวนแรงงาน

ให้เช่า

(3)

Công lại แรงงาน อีกครั้ง อ้างอิง

บันทึก

เรื่องการให้ของของสมบัติของครอบครัว

เช่าซื้อ ภายใน ภายนอก ธุรกิจ จาก เงินเดือน รายได้ ประกัน บังคับ

ต่ำกว่า 6 องศาจำเป็นต้องใช้สำนักงาน สำนักงาน ธุรกิจ ธุรกิจ 6 - 12 แตกต่าง ค่าเฉลี่ยต่อเดือน (ดอง/คน/เดือน) (ดอง/คน/เดือน) สวัสดิการ (คน)(7) จังหวัด จังหวัด ภายในพื้นที่ ภายนอกพื้นที่ เดือน ผลประโยชน์ สำนักงานจังหวัด สำนักงานจังหวัด

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 ผู้รับ: ผู้อำนวยการ (8) -.............; (ลายเซ็น, ตราประทับ) -.............; ชื่อและนามสกุล

หมายเหตุ:

(1) จำนวนธุรกิจที่จ้างงานผ่านธุรกิจอื่นซึ่งได้รับอนุญาตแล้ว

(2) จำนวนธุรกิจที่ได้รับอนุญาตและดำเนินการอยู่ ณ สิ้นงวด (ข้อ 6) = จำนวนธุรกิจที่ได้รับอนุญาตในช่วงต้นงวด (ข้อ 1) + จำนวนธุรกิจที่ได้รับอนุญาตครั้งแรก (ข้อ 2) - จำนวนธุรกิจที่ลดลงในช่วงงวด (ข้อ 5)

(3) จำนวนธุรกิจที่ได้รับอนุญาตและกำลังดำเนินงานให้เช่าจ้างงานแรงงานในคอลัมน์ II

(4) เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่เช่าจ้างดำเนินงานในคอลัมน์ II

(5) รายได้เฉลี่ยของลูกจ้างที่ให้เช่ากลับในการปฏิบัติงานตามคอลัมน์ II ประกอบด้วยค่าจ้าง โบนัส และรายได้อื่น ๆ

(6) ชื่อของสวัสดิการที่ลูกจ้างให้เช่ากลับได้รับ เช่น ประกันชีวิต ประกันสังคมสมัครใจ เงินเทศกาล เยี่ยมไข้ งานศพ งานแต่งงาน และบริการอื่น ๆ ที่ลูกจ้างให้เช่ากลับได้รับ...

(7) จำนวนลูกจ้างให้เช่ากลับที่เข้าร่วมประกันบังคับ: ประกันสังคม; ประกันสุขภาพ; ประกันการว่างงาน; ประกันอุบัติเหตุในการทำงาน โรคจากการทำงาน

(8) กรรมการผู้จัดการ; ในกรณีที่รองผู้บริหารได้รับมอบหมายให้ลงนามแทน ให้เขียนตัวย่อ "KT." ไว้หน้ากรรมการผู้จัดการ ด้านล่างเขียนว่า รองกรรมการผู้จัดการ 33 34

แบบฟอร์มหมายเลข 11/PLIII 34

ชื่อธนาคาร สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่:............. ........, วันที่..... เดือน...... ปี.......

กิจกรรมการให้เช่าลูกจ้าง (รายงานไตรมาส...... ปี......)

เรียน: - ธนาคารแห่งชาติ สาขา จังหวัด หรือ กรุงเทพมหานครที่ขึ้นตรงต่อส่วนกลาง....

- คณะกรรมการประชาชนจังหวัด เมืองที่ขึ้นตรงกับส่วนกลาง... - สำนักแรงงาน คนพิการ และสังคมจังหวัด เมืองที่ขึ้นตรงกับส่วนกลาง...

ชื่อธนาคาร:..................................................................................................................................................................................

ที่อยู่:..............................................................................................................................................................................................

หมายเลขโทรศัพท์:.............................................................................. หมายเลขแฟกซ์:......................................................................................... ชื่อกิจการที่วางเงินประกัน ดัชนีใบอนุญาต หมายเลขบัญชี จำนวนเงินประกัน วันที่วางเงินประกัน จำนวนเงินประกัน ณ

สำหรับให้เช่าจ้างแรงงาน รับเงินประกัน เงินประกันเริ่มต้น 5 ในเวลาที่รายงาน

3 4 1 2 6

1. 2. ...

ตัวแทนธนาคาร (ลายเซ็น, ตราประทับ) ชื่อ-นามสกุล

34

แบบฟอร์มหมายเลข 12/PLIII

รายการรหัสจังหวัด เมืองที่ขึ้นตรงต่อส่วนกลาง ลำดับ ชื่อจังหวัด / เมือง รหัสจังหวัด / เมือง 1 อานยาง SAG 2 บาเรีย - วุงเตา SBRVT 3 บัคกัน SBC 4 บัคแยง SBG 5 บัคเลียว SBL 6 บัคนิง SBN 7 เบ็นเตร SBT 8 บินห์ดินห์ SBĐ 9 บินห์ดương SBD 10 บินห์ฟว๊อก SBP 11 บินห์ถวน SBTH 12 กาเมา SCM 13 กันโธ SCT 14 กาวบั่ง SCB 15 ดานัง SĐN 16 ดั๊กแล็ก SĐL 17 ดั๊กนง SĐKN 18 เดียนเบียน SĐB 19 ด่งนาย SĐGN 20 ด่งแท็ป SĐT 21 เจียไหล SGL 22 ฮาเกียง SHG 23 ฮานัม SHN 24 ฮานอย SHNI 25 ฮาตินห์ SHT 26 ไฮดอง SHD 27 ไฮฟอง SHP 28 ฮาวเกียง SHG 29 หว่อบิงห์ SHB 30 ฮุงเย็น SHY

ลำดับ ชื่อจังหวัด, เมือง รหัสจังหวัด, เมือง

31 คานห์ฮòa SKH

32 Kiên Giang SKG

33 Kon Tum SKT

34 ไลชาว SLC

35 ลัมด่อง SLĐ

36 ลังซอน SLS

37 เลาไค SLCI

38 ลองอัน SLA

39 นัมดิงห์ SNĐ

40เหงะอัน SNA

41 นิงบิงห์ SNB

42 นิงถ่วน SNT

43 ฟูโถ SPT

44 ฟูเย็น SPY

45 กว่างบิ่ง SQB

46 กว๋างนาม SQN

47 กว๋างงาย SQNI

48 กว๋างนิงห์ SQNH

49 กว๋างจิ SQT

50 โซจแทรง SST

51 ซอนลา SSL

52 ต๋ายหนิง STN

53 ไทบินห์ STB

54 ไทเหงวียน STNG

55 ถานห์โฮอา STH

56 เหวียดเถียนฮว๋ STTH

57 เทียนเจียง STG

58 เมืองโฮจิมินห์ SHCM

59 จ่าอิง STV

60 ต๋วนกวาง STQ

61 วินห์ลอง SVL

62 วินห์ฟุก SVP

63 เยนไบ SYB

36

ภาคผนวก IV

(แนบมากับพระราชกำหนดฉบับที่ 145/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2563 ของรัฐบาล) แบบฟอร์มหมายเลข 01/PLIV เอกสารตกลงทำงานล่วงเวลา แบบฟอร์มหมายเลข 02/PLIV หนังสือแจ้งการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมง ชื่อหน่วยงานต้นสังกัด แบบฟอร์มหมายเลข 01/PLIV ชื่อบริษัท สถานประกอบการผลิตและธุรกิจ

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

อิสระ - เสรี - ความสุข

......., วันที่........ เดือน........ พ.ศ........

เอกสารตกลงทำงานล่วงเวลา (1)

- เวลาการทำงานล่วงเวลา: ตั้งแต่วันที่...................... ถึงวันที่..... เดือน.... พ.ศ........

- สถานที่ทำงานพิเศษ:............................................................................................

- เหตุผลในการทำงานพิเศษ:.................................................................................................. ลำดับ ชื่อ สกุล อาชีพ, จำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนชั่วโมง ลายมือชื่อของ

งาน งานพิเศษของพนักงาน

1 2 (ในวัน,

สัปดาห์,...)(3) พนักงานทำงาน(2) 4 5 6 3

............, วันที่... เดือน... ปี....... ผู้ใช้แรงงานหรือผู้ได้รับมอบอำนาจ

(ลงชื่อ, ประทับตรา)

หมายเหตุ:

(1) แบบฟอร์มนี้จัดทำเมื่อทำสัญญากับแรงงานหลายคน; หากทำสัญญาแยกกับแต่ละพนักงาน ต้องปรับข้อมูลให้สอดคล้องกัน

(2) กรณีที่ใช้ตารางบันทึกเวลาและงาน ชั่วโมงทำงานไม่เปลี่ยนแปลงในหลายวัน หลายเดือนที่ได้จดไว้ในตารางบันทึกเวลา จะไม่บังคับให้มีคอลัมน์เหล่านี้ในสัญญา

(3) สามารถบันทึกข้อตกลงแยกตามวันหรือสัปดาห์ ตามเดือน หรือข้อตกลงรวมหลายเนื้อหาเกี่ยวกับเวลาการทำงานล่วงเวลา

38

ชื่อหน่วยงานต้นสังกัด แบบฟอร์มหมายเลข 02/PLIV ชื่อบริษัท, สถาบัน สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม การผลิต, การค้า อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่:.............. ........, วันที่........ เดือน........ ปี........ เรื่อง การจัดการทำงานล่วงเวลาเกิน 200 ชั่วโมง

ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

เรียน: สำนักแรงงาน สวัสดิการและสังคม............

เพื่อดำเนินแผนการผลิตและธุรกิจปี..., บริษัท, หน่วยงาน............... มีบางกรณีที่ทำงานล่วงเวลาเกิน 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี รายละเอียดดังนี้:

1. กรณีต้องทำงานล่วงเวลาเกิน 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี:

กรณีที่ต้องทำงานล่วงเวลาเกิน 200 ชั่วโมง หมายเหตุ ลำดับที่ ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี(1) 1. ...

2. เวลาที่เริ่มมีผู้ใช้แรงงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมง/ปี: ...............................................................................................................

3. ข้อตกลงเมื่อองค์กรให้ผู้ใช้แรงงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมง/ปี(2)

...............................................................................................................................

............................................................................................................................... สถานที่รับ: ผู้ใช้แรงงาน - ดังกล่าวข้างต้น; หรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจ - ................

(ลงชื่อ, ประทับตรา)

หมายเหตุ:

(1) ต้องสอดคล้องกับกรณีที่กำหนด

(2) แนะนำให้มีข้อตกลงที่เป็นประโยชน์มากขึ้นต่อผู้ใช้แรงงานเมื่อเข้าร่วมทำงานล่วงเวลา เช่น: เพิ่มการบำรุงด้วยสิ่งของ, จัดให้มีอาหารระหว่างทำงาน, เพิ่มการตรวจสุขภาพ...

ภาคผนวก V (แนบมากับกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP วันที่ 14 ธันวาคม 2563 ของรัฐบาล)

___________________________

แบบฟอร์มหมายเลข 01/PLV สัญญาจ้างแรงงานทำงานบ้าน แบบฟอร์มหมายเลข 02/PLV แจ้งการใช้แรงงานเป็นผู้ช่วยงานบ้าน แบบฟอร์มหมายเลข 03/PLV แจ้งการเลิกจ้างแรงงานทำงานบ้าน

40

แบบฟอร์มหมายเลข 01/PLV

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

สัญญาจ้างแรงงานทำงานบ้าน

อ้างอิงตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019;

ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่.../....../NĐ-CP วันที่... เดือน... พ.ศ.... ของรัฐบาล.... (ระบุชื่อพระราชกฤษฎีกาที่รัฐบาลกำหนดรายละเอียดและวิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้แรงงานเป็นผู้ช่วยงานบ้านตามวรรค 2 มาตรา 161 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

1. ฝ่าย ก: ผู้ใช้แรงงาน

นาย/นาง/นางสาว:..................................................................................................................

เป็นตัวแทนของครอบครัวประกอบด้วย (ระบุชื่อ-นามสกุลของแต่ละคนในครอบครัว):..........................

..............................................................................................................................

ที่อยู่ที่พำนัก:..................................................................................................

โทรศัพท์:............................................................................................................

หมายเลขบัตรประชาชน/บัตรประจำตัวประชาชน/หนังสือเดินทาง:............. ออกให้เมื่อวันที่............. ที่..........

...............................................................................................................................

2. ฝ่าย ข: ลูกจ้างที่เป็นผู้ช่วยงานบ้าน

นาย/นาง/นางสาว:..................................................................................................................

ที่อยู่ที่พำนัก:..................................................................................................

โทรศัพท์:.............................................................................................................

เลขบัตรประชาชน/CMND/หนังสือเดินทาง:............ ออกเมื่อวันที่......... ที่..............

ข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉิน:......................................................

นาย/นาง/นางสาว:..................................................................................................................

ความสัมพันธ์กับลูกจ้าง:..........................................................................

ที่อยู่ที่พำนัก:..................................................................................................

โทรศัพท์:............................................................................................................

ทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานโดยมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

ข้อ 1. ระยะเวลาของสัญญา

- สัญญาจ้างแรงงาน: ไม่ระบุระยะเวลาหรือมีระยะเวลา..... เดือน

วันเริ่มทำงาน: ตั้งแต่วันที่... เดือน... พ.ศ....

- ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี): ตั้งแต่วันที่... เดือน... พ.ศ.... ถึงวันที่.... เดือน... พ.ศ....

ข้อ 2. งานและสถานที่ทำงาน

- สถานที่ทำงาน (ระบุที่อยู่ที่พนักงานทำงานบริการบ้าน):......................................................................................................

- งานที่ต้องทำ (ระบุชัดเจนว่าพนักงานต้องทำงานอะไรบ้างในแต่ละวัน เช่น ทำความสะอาดบ้าน, ทำอาหาร, ซักผ้า, ดูแลเด็ก....):....................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

ข้อ 3. เงินเดือน โบนัส และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ

- เงินเดือน:........................... บาท/เดือน (หรือสัปดาห์ หรือวัน หรือชั่วโมง) ซึ่งรวมค่าอาหารและที่พักของพนักงาน (ถ้ามี):......................................... บาท

- เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนอื่น ๆ (ถ้ามี):..............................................................

- วิธีการจ่ายเงินเดือน (เงินสด / โอนเงิน):...................................................

- กำหนดจ่ายเงินเดือน: จ่ายในวันที่ / เวลา ...... ทุกเดือน / สัปดาห์ / วัน.

- จำนวนเงินเท่ากับเงินสมทบประกันสุขภาพและประกันสังคมซึ่งนายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างในรอบการจ่ายเงินเดือนเดียวกัน: .............. บาท

- ระบบปรับเงินเดือน (ระบุชัดเจนเวลาที่ปรับ, เงื่อนไข และกรณีที่ได้รับการปรับเงินเดือนหากมี): .............................................................................................................

- โบนัส (ระบุเงื่อนไขและกรณีที่ได้รับโบนัส, จำนวนโบนัสหากมี): ..............................................................................................................................

- ค่าเดินทางกลับที่พักอาศัยของลูกจ้าง (ระบุกรณีที่ได้รับค่าเดินทางกลับที่พักอาศัย, จำนวนเงินสนับสนุน): ...................................................................

- การสนับสนุนการเรียนวิชาชีพ, การเรียนด้านวัฒนธรรม (ถ้ามี) ...............................................................

ข้อ 4 เวลาในการทำงาน เวลาในการพักผ่อน

- เวลาในการทำงาน:...............................................................................................

- เวลาในการพักติดต่อกันของผู้ใช้แรงงานในหนึ่งวัน:....................................

- วันหยุดประจำสัปดาห์:..........................................................................................

- วันหยุดประจำปี:..........................................................................................

- วันหยุดเทศกาล, ปีใหม่:........................................................................................

ข้อ 5. เงื่อนไขการทำงาน

- อุปกรณ์ป้องกันอันตรายในการทำงาน (ถ้ามี):.....................................................................

- สถานที่รับประทานอาหารและที่พักของผู้ใช้แรงงาน (สำหรับผู้ใช้แรงงานที่อาศัยอยู่ในครอบครัวของนายจ้าง)........................................................................................................

- เงื่อนไขอื่น ๆ:.............................................................................................

42

ข้อ 6. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

1. สิทธิของลูกจ้าง:

- เรื่องการจ่ายค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง รายได้เสริมอื่น ๆ โบนัส ค่าโดยสารไปยังที่พำนักตามที่ตกลงในสัญญาจ้าง:.........................................

- เรื่องการพักผ่อน การสนับสนุนการเรียนอาชีพ การเรียนวัฒนธรรมตามที่ตกลงในสัญญาจ้าง:......................................................................................................................

- เรื่องการจัดที่รับประทานอาหาร ที่พัก การจัดอุปกรณ์ป้องกันอันตราย การชดเชยความเสียหายตามที่ตกลงในสัญญาจ้าง:...................................................................................

2. หน้าที่ของลูกจ้าง:

- เรื่องการปฏิบัติงานให้เสร็จสมบูรณ์ตามสัญญาจ้าง:............................................

- เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำแนะนำการใช้เครื่องจักรอุปกรณ์ เครื่องมือ และป้องกันอัคคีภัย รวมถึงการรับประกันข้อกำหนดด้านสุขอนามัยของครัวเรือน พื้นที่ชุมชนที่อยู่อาศัย: ..................................................................................................

- เกี่ยวกับการชดเชยให้กับผู้ว่าจ้างหากทำทรัพย์สินในครัวเรือนผู้ว่าจ้างสูญหายหรือเสียหายตามกฎหมายและข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย: ................................................................................................................

- เกี่ยวกับการจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายให้กับผู้ว่าจ้างเพื่อจดทะเบียนพักอาศัยชั่วคราว (สำหรับคนงานที่อาศัยร่วมกับผู้ว่าจ้าง หากอยู่ในกลุ่มที่ต้องจดทะเบียนพักอาศัยชั่วคราว): ..................................................................................................

ข้อ 7 สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

1. สิทธิของผู้ใช้แรงงาน:

- เกี่ยวกับการบริหารจัดการและควบคุมให้คนงานปฏิบัติงานตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน:...................................................................................

- เกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายหากคนงานทำทรัพย์สินในครอบครัวของผู้ใช้แรงงานสูญหายหรือเสียหายตามกฎหมายและข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย:........................................................................................................................

2. หน้าที่ของผู้ใช้แรงงาน:

- เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงตามเวลาพร้อมสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของคนงานตามข้อตกลงในสัญญา:..................................................

- เกี่ยวกับการจัดที่กิน ที่อยู่สำหรับคนงาน (สำหรับคนงานที่อาศัยอยู่กับผู้จ้างงาน):.............................................................................................

- เกี่ยวกับการลงทะเบียนชั่วคราวสำหรับคนงาน (สำหรับคนงานที่อาศัยอยู่กับผู้จ้างงานซึ่งอยู่ในกลุ่มที่ต้องลงทะเบียนชั่วคราว):................................

- เกี่ยวกับการเอื้ออำนวยให้คนงานศึกษาวิชาชีพและศึกษาเรื่องราววัฒนธรรม:............................

มาตรา 8 วินัยแรงงาน

- กรณีที่ผู้จ้างสามารถใช้วิธีการตำหนิ:

..............................................................................................................................

- กรณีที่ผู้จ้างสามารถใช้วิธีการไล่ออก:

...............................................................................................................................

มาตรา 9 การชดใช้ความเสียหาย (ถ้ามี)

- กรณีที่คนงานต้องชดใช้ความเสียหายแก่ผู้จ้าง:......................................................................................................................

- กรณีที่นายจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง:......................................................................................................................

มาตรา 10 ข้อตกลงอื่น ๆ (ถ้ามี)

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

มาตรา 11 ข้อกำหนดการบังคับใช้

สัญญานี้จัดทำขึ้น 02 ฉบับ มีค่าเท่ากัน แต่ละฝ่ายเก็บ 01 ฉบับ และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่...... เดือน............ พ.ศ.............

ลูกจ้าง นายจ้าง

(ฝ่าย B) (ฝ่าย A)

ตัวแทนตามกฎหมายของลูกจ้าง (สำหรับลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี)

- ชื่อ-นามสกุล:................................................................................................................

- ที่อยู่ที่พักอาศัย:..............................................................................................

- โทรศัพท์ (ถ้ามี):...........................................................................................

- หมายเลขบัตรประชาชน/บัตรประจำตัวประชาชน/หนังสือเดินทาง:........... ออกให้วันที่......... ณ...........

- ลายเซ็น:

ผู้ทำพยาน (ถ้ามี):

- ชื่อ-นามสกุล:................................................................................................................

- หมายเลขบัตรประชาชน/บัตรประจำตัวประชาชน/หนังสือเดินทาง:.................. ออกให้วันที่..... ณ........

- ที่อยู่ที่พักอาศัย:..............................................................................................

- เบอร์โทรศัพท์ (ถ้ามี):.......................................................................................

- ลายเซ็น:

44

แบบฟอร์มเลขที่ 02/PLV

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

ประกาศ

เกี่ยวกับการใช้แรงงานเป็นคนช่วยงานบ้าน

เรียน คณะกรรมการประชาชนตำบล/แขวง/อำเภอ:..................

ชื่อ-นามสกุล:......................................., เพศ:............ สัญชาติ:...........................

หมายเลขบัตรประชาชน/บัตรประจำตัวประชาชน/หนังสือเดินทาง:.............. ออกให้วันที่........ ณ............

ที่อยู่ที่พำนัก:..................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:...........................................................................................

แจ้งต่อคณะกรรมการประชาชน (ตำบล/แขวง/เทศบาล)...................................... เกี่ยวกับการใช้แรงงานเป็นคนช่วยงานบ้านดังนี้:

1. ผู้ใช้แรงงาน:

- ชื่อ-นามสกุล:................................................................................................................

- วันเกิด:................................................., เพศ:.........................................

- หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน/บัตรประชาชน/หนังสือเดินทาง:.............., วันออกบัตร.........., สถานที่ออกบัตร..........

- ที่อยู่ที่พำนัก:...............................................................................................

- ที่อยู่ปัจจุบัน:.........................................................................................

2. ผู้แทนตามกฎหมายของผู้ใช้แรงงาน (ถ้ามี):

- ชื่อ-นามสกุล:................................................................................................................

- หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน/บัตรประชาชน/หนังสือเดินทาง:.......... ออกเมื่อวันที่........... ที่...........

- ที่อยู่ปัจจุบัน:.........................................................................................

3. สถานที่ทำงาน:............................................................................................

4. งานหลักตามสัญญาจ้างแรงงาน:........................................................

5. ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน: ไม่กำหนดระยะเวลาหรือมีระยะเวลา...... เดือน

6. วันเริ่มต้นการดำเนินสัญญาจ้างงาน: ตั้งแต่วันที่..... เดือน....... ปี.....

7. ที่พักของลูกจ้างในระหว่างดำเนินสัญญาจ้างงาน:...............

8. เนื้อหาอื่น ๆ หากมี:...............................................................................

............, วันที่...... เดือน..... ปี..... ผู้แจ้ง (ลงชื่อ, พิมพ์ชื่อ)

แบบฟอร์มเลขที่ 03/PLV

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

แจ้งเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานผู้ช่วยงานบ้าน

เรียน คณะกรรมการประชาชนตำบล/แขวง/อำเภอ:......................

ชื่อ-นามสกุล:...................................................................................................................

หมายเลขบัตรประชาชน/บัตรประจำตัว/หนังสือเดินทาง:............. ออกเมื่อวันที่........... ที่..........

ที่อยู่ที่พำนัก:..................................................................................................

แจ้งให้คณะกรรมการประชาชนประจำตำบล/แขวง/เทศบาล เรื่องการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกับคุณ/นาย/นาง.......................................... ตามประกาศเรื่องการใช้แรงงานเป็นผู้ช่วยงานบ้านลงวันที่... เดือน... พ.ศ....

เวลาที่เลิกสัญญาจ้างแรงงาน: ตั้งแต่วันที่........ เดือน…..... พ.ศ............

เหตุผลในการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน:.....................................................................

............, วันที่...... เดือน..... พ.ศ..... ผู้แจ้ง (ลงชื่อ-สกุล)

46

ภาคผนวก VI

รายการสถานที่ใช้แรงงานที่ห้ามนัดหยุดงาน

(แนบตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2563 ของรัฐบาล)

I. การผลิต การกระจาย และการควบคุมระบบไฟฟ้า

1. 03 หน่วยงานของบริษัทแม่ - กลุ่มไฟฟ้าวีแอลเอ็น ได้แก่: บริษัทผลิตไฟฟ้าพลังน้ำโฮอาบิงห์; บริษัทผลิตไฟฟ้าพลังน้ำซอนลา; ศูนย์ควบคุมระบบไฟฟ้าชาติ

2. บริษัทผลิตไฟฟ้าพลังความร้อนเวียนไห่ التابعة a ของบริษัทกำลังผลิต 1.

3. บริษัทไฟฟ้าพลังความร้อนฟู้มี่ สังกัดบริษัทผลิตไฟฟ้าแห่งชาติ หมายเลข 3

4. บริษัทสายส่งไฟฟ้าสังกัดบริษัทสายส่งไฟฟ้าแห่งชาติ

II. การสำรวจ, การขุดเจาะ, การผลิต, การจัดหาแก๊สธรรมชาติ

1. บริษัทจัดการท่อทางตะวันตกเฉียงใต้ สังกัดบริษัทแม่ - กลุ่มปิโตรเลียมเวียดนาม

2. 02 หน่วยงาน สังกัดบริษัทสำรวจและขุดเจาะปิโตรเลียมแห่งชาติ ประกอบด้วย: บริษัทจัดการสำรวจและขุดเจาะปิโตรเลียมในประเทศ; บริษัทร่วมทุนจัดการ Vietgazprom

3. 08 หน่วยงาน สังกัดบริษัทก๊าซเวียดนาม ประกอบด้วย: บริษัทแปรรูปก๊าซ Vũng Tàu; บริษัทขนส่งก๊าซ Đông Nam Bộ; บริษัทจัดการผลิตภัณฑ์ก๊าซ; บริษัทก๊าซ Cà Mau; บริษัทท่อส่งก๊าซ Nam Côn Sơn; บริษัทจดทะเบียนกรรมสิทธิ์ LPG เวียดนาม; บริษัทจดทะเบียนธุรกิจก๊าซภาคใต้; บริษัทจดทะเบียนจัดจำหน่ายก๊าซแรงดันต่ำปิโตรเลียมเวียดนาม

4. ร่วมทุนเวียดนาม-รัสเซีย Vietsopetro

III. การรับประกันความปลอดภัยทางอากาศ, ความปลอดภัยทางทะเล

1. หน่วยงานที่ให้บริการด้านการประกันความปลอดภัยของการบิน ภายใต้บริษัทการจัดการการบินเวียดนาม

2. สนามบินภายใต้บริษัทสนามบินเวียดนาม ได้แก่ โนยไบ ตันซันนัท ดานัง คามรัน และกันเถ๋อ

3. บริษัทประกันความปลอดภัยทางทะเลภาคเหนือ

4. บริษัทประกันความปลอดภัยทางทะเลภาคใต้

5. บริษัทจำกัดหนึ่งสมาชิกผู้ให้บริการนำทางทางทะเล TKV

6. บริษัทจำกัดหนึ่งสมาชิกข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ทางทะเลเวียดนาม

IV. การให้บริการโครงสร้างพื้นฐานสารสนเทศและการสื่อสาร

1. บริษัทโครงสร้างพื้นฐานเครือข่าย ภายใต้กลุ่มไปรษณีย์และโทรคมนาคมเวียดนาม

2. บริษัทเครือข่าย Viettel ภายใต้กลุ่มอุตสาหกรรมโทรคมนาคมกองทัพ

V. ธุรกิจผู้ให้บริการน้ำสะอาด น้ำทิ้ง และสิ่งแวดล้อมโดยตรงสำหรับเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองของรัฐบาลกลาง

VI. การให้บริการโดยตรงแก่การป้องกันชาติและความมั่นคง

ธุรกิจด้านการป้องกันประเทศและความมั่นคงตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 93/2015/NĐ-CP วันที่ 15 ตุลาคม 2015 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดองค์กร การบริหาร และการดำเนินงานของธุรกิจด้านการป้องกันประเทศและความมั่นคง./.

48