พระราชกฤษฎีกา 374/2025/NĐ-CP: การประกันการว่างงาน

มาตรา 1 ขอบเขตการบังคับใช้

ข้อบังคับนี้ระบุรายละเอียดในบางมาตราและวรรคของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน ซึ่งได้แก่: วรรค 9 มาตรา 33, วรรค 5 มาตรา 34, วรรค 4 มาตรา 35, วรรค 2 มาตรา 36, วรรค 5 มาตรา 37, วรรค 2 มาตรา 38, วรรค 5 มาตรา 39, วรรค 2 มาตรา 40, วรรค 6 มาตรา 41, วรรค 4 มาตรา 42, วรรค 5 มาตรา 46, วรรค 3 มาตรา 47, วรรค 4 มาตรา 48 ของกฎหมายการจ้างงาน.

มาตรา 2 ผู้อยู่ภายใต้บังคับ

1. แรงงานและนายจ้างที่อยู่ในขอบข่ายต้องเข้าร่วมประกันการว่างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 31 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

2. สำนักงานประกันสังคม สำนักงานกิจการภายในจังหวัด เมืองที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้เรียกย่อว่าสำนักงานกิจการภายใน) องค์กรให้บริการด้านการจ้างงานสาธารณะที่จัดตั้งโดยหน่วยงานของรัฐที่ดูแลเรื่องการจ้างงาน ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการประกันการว่างงาน (ต่อไปนี้เรียกย่อว่าองค์กรให้บริการด้านการจ้างงานสาธารณะ)

3. หน่วยงาน องค์กร บุคคลที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานตามที่กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานกำหนด

มาตรา 3 บุคคลที่กำลังจ่ายเงินประกันการว่างงาน

ผู้ใช้แรงงานจะถือว่ากำลังจ่ายประกันการว่างงานตามที่กำหนดในข้อ 36 และข้อ 38 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเมื่ออยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

1. ผู้ใช้แรงงานได้จ่ายประกันการว่างงานในเดือนที่สัญญาจ้าง สัญญาทำงาน หรือการทำงานสิ้นสุดลงตามที่กฎหมายกำหนด และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

2. ผู้ใช้แรงงานได้จ่ายประกันการว่างงานในเดือนก่อนหน้าที่สัญญาจ้าง สัญญาทำงาน หรือการทำงานสิ้นสุดลง และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

3. ผู้ใช้แรงงานมีเดือนต่อเนื่องก่อนเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน การสิ้นสุดการทำงาน หรือเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน การสิ้นสุดการทำงานที่หยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วย หรือตั้งครรภ์เป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น โดยไม่ได้รับค่าจ้างรายเดือนจากหน่วยงาน และได้รับการรับรองจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

4. ผู้ใช้แรงงานมีเดือนต่อเนื่องก่อนเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน การสิ้นสุดการทำงาน หรือเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน การสิ้นสุดการทำงานที่หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้นที่หน่วยงาน และได้รับการรับรองจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

5. ผู้ใช้แรงงานที่มีเดือนต่อเนื่องก่อนเดือนที่ยกเลิกสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน ยุติการทำงาน หรือเดือนที่ยกเลิกสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน ยุติการทำงาน แต่ได้เลื่อนการปฏิบัติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทำงานออกไปไม่น้อยกว่า 14 วันทำงานในเดือนนั้น ณ หน่วยงาน และได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในสมุดประกันสังคม

6. ผู้ใช้แรงงานที่ลาออกจากหน่วยงานผู้ใช้แรงงานซึ่งไม่สามารถจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับผู้ใช้แรงงานได้ ตามที่กำหนดในข้อ 2 ของมาตรา 26 ของพระราชกำหนดหมายเลข 158/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2025 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดรายละเอียดบางประการของกฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับประกันสังคมภาคบังคับ

การเข้าร่วมและจ่ายประกันการว่างงาน

มาตรา 4 อัตราการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 1. ลูกจ้างจ่ายร้อยละ 1 ของเงินเดือนต่อเดือน

2. ผู้ใช้แรงงานจ่ายในอัตราร้อยละ 1 ของกองทุนเงินเดือนของผู้ใช้แรงงานที่กำลังเข้าร่วมประกันการว่างงาน

a) นายจ้างคือหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยจัดตั้งที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากรัฐทั้งหมดสำหรับค่าใช้จ่ายดำเนินงานประจำ งบประมาณจากรัฐจะครอบคลุมเงินสมทบประกันการว่างงานทั้งหมด และจะถูกจัดสรรในงบประมาณประจำปีสำหรับค่าใช้จ่ายประจำของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยจัดตั้ง ตามที่กฎหมายว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารจัดการงบประมาณของรัฐกำหนด

b) นายจ้างคือหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยจัดตั้งที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากรัฐบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายดำเนินงานประจำ งบประมาณจากรัฐจะครอบคลุมเงินสมทบประกันการว่างงานสำหรับบุคคลที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ และจะถูกจัดสรรในงบประมาณประจำปีสำหรับค่าใช้จ่ายประจำของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยจัดตั้ง ตามที่กฎหมายว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารจัดการงบประมาณของรัฐกำหนด ส่วนเงินสมทบประกันการว่างงานที่เหลือ นายจ้างต้องจัดสรรเองตามที่กำหนดในข้อ c และข้อ d ของวรรคนี้

c) นายจ้างเป็นธุรกิจ หน่วยงาน หรือองค์กรที่มีการดำเนินกิจการผลิต การค้า หรือบริการ จำนวนเงินสมทบประกันการว่างงานจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในการผลิต การค้า หรือบริการในงวดนั้น

d) นายจ้างเป็นหน่วยงานหรือองค์กรอื่น จำนวนเงินสมทบประกันการว่างงานจะใช้จากแหล่งเงินทุนดำเนินงานของหน่วยงานหรือองค์กรตามที่กฎหมายกำหนด

3. รัฐสนับสนุนสูงสุด 1% ของกองทุนเงินเดือนเดือนที่จ่ายเงินประกันการว่างงานของผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน และได้รับการรับประกันจากงบประมาณส่วนกลาง

a) งบประมาณของรัฐสนับสนุนกองทุนประกันการว่างงานตามหลักการรับประกันการรักษาสมดุลของกองทุนในแต่ละปีให้เท่ากับ 2 เท่าของยอดรวมค่าใช้จ่ายของสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานและค่าใช้จ่ายในการจัดระเบียบและดำเนินงานประกันการว่างงานของปีที่แล้ว แต่การสนับสนุนสูงสุดเท่ากับ 1% ของกองทุนเงินเดือนเดือนที่จ่ายเงินประกันการว่างงานของผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน

b) วิธีการโอนเงินสนับสนุนจากงบประมาณรัฐไปยังกองทุนประกันการว่างงาน:

ในไตรมาสที่ 4 ของทุกปี สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจะอ้างอิงงบประมาณรายได้และรายจ่ายประกันการว่างงานที่ผู้มีอำนาจมอบหมายในปีนั้น เพื่อกำหนดจำนวนเงินสนับสนุนกองทุนประกันการว่างงานในปีนั้นตามอัตราที่กำหนดในวรรคนี้ ส่งให้กระทรวงการคลังเพื่อโอนครั้งเดียวเข้ากองทุนประกันการว่างงาน

ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงานการชำระบัญชีรายรับรายจ่ายกองทุนประกันการว่างงานของปีที่ผ่านมา ซึ่งกระทรวงประกันสังคมเวียดนามได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารประกันสังคม กระทรวงการคลังจะดำเนินการประเมินและกำหนดจำนวนเงินสนับสนุนกองทุนประกันการว่างงานของปีที่ผ่านมา ในกรณีที่จำนวนเงินที่กระทรวงการคลังได้จัดสรรมากกว่าจำนวนที่ต้องสนับสนุนตามข้อกำหนดในข้อ a ของวรรคนี้ กระทรวงประกันสังคมเวียดนามมีหน้าที่ต้องชำระคืนงบประมาณรัฐในส่วนต่าง; ในกรณีที่จำนวนเงินที่จัดสรรน้อยกว่าจำนวนที่ต้องสนับสนุน กระทรวงการคลังจะแจ้งให้หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติจัดสรรการสนับสนุนเพิ่มเติมในปีถัดไป

แหล่งเงินสนับสนุนกองทุนประกันการว่างงานตามข้อกำหนดในวรรคนี้ได้รับการรับรองจากงบประมาณกลางจากแหล่งค่าใช้จ่ายประกันสังคมที่รัฐสภาได้มีมติไว้

มาตรา 5 การลดการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันการว่างงานสำหรับนายจ้างที่จ้างลูกจ้างที่เป็นผู้พิการ

1. นายจ้างเมื่อมีการจ้างงานใหม่และใช้แรงงานที่เป็นคนพิการ จะได้รับการลดอัตราการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานจาก 1% เหลือ 0% ของเงินสมทบประกันการว่างงานที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานที่เป็นคนพิการในระหว่างที่แรงงานทำงาน แต่ระยะเวลาการสนับสนุนไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่จ้างแรงงานพิการใหม่

2. นายจ้างต้องลงทะเบียนเข้าร่วมประกันการว่างงานสำหรับแรงงานที่เป็นคนพิการกับสำนักงานประกันสังคมเพื่อให้ดำเนินการลดการจ่ายตามที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรานี้ และแนบสำเนาเอกสารยืนยันการพิการของแรงงานแต่ละคน

มาตรา 6 ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินประกันการว่างงาน

1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาการทำงาน หรือสิ้นสุดการทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานครบตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างเพื่อให้สามารถดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์จากประกันการว่างงานให้กับลูกจ้างได้อย่างทันท่วงที

2. กรณีที่นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานครบสำหรับลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลที่มีอำนาจภายใน 03 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน เพื่อขอให้พิจารณาสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานตามกฎหมาย

มาตรา 7 ข้อพิจารณาในการจ่ายเงินประกันการว่างงาน

1. ค่าจ้างเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างที่อยู่ในกลุ่มที่มีการจ่ายค่าจ้างตามระเบียบของรัฐ ให้ปฏิบัติ ตามที่กำหนดในข้อ a วรรค 1 มาตรา 34 ของกฎหมายการจ้างงาน

2. ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการชำระประกันการว่างงานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มที่ดำเนินการตามระเบียบค่าจ้างที่นายจ้างกำหนด คือ ค่าจ้างรายเดือน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างตามงานหรือ ตำแหน่ง, เบี้ยเลี้ยงค่าจ้าง และเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่ตกลงจ่ายเป็นประจำและมั่นคงในแต่ละรอบการจ่ายค่าจ้าง ประกอบด้วย:

a) อัตราเงินเดือนตามงานหรือชื่อตำแหน่งคำนวณตามเวลา (รายเดือน) ของงานหรือชื่อตำแหน่งตามขั้นเงินเดือน ตารางเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดตามข้อกำหนดในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งตกลงกันในสัญญาจ้างงาน

b) เงินค่าตอบแทนพิเศษเพื่อชดเชยปัจจัยเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ลักษณะซับซ้อนของงาน สภาพความเป็นอยู่ ระดับแรงจูงใจของแรงงาน ซึ่งเงินเดือนในข้อ a ของวรรคนี้ยังไม่ได้คำนวณถึงหรือคำนวณไม่ครบถ้วน จะต้องตกลงในสัญญาจ้างงาน; ไม่รวมเงินค่าตอบแทนพิเศษที่ขึ้นอยู่กับหรือเปลี่ยนแปลงตามผลผลิตของแรงงาน กระบวนการทำงาน และคุณภาพการปฏิบัติงานของลูกจ้าง.

c) เงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่สามารถกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนร่วมกับระดับเงินเดือนตามที่กำหนดในข้อ a ของวรรคนี้ ต้องตกลงในสัญญาจ้างงานและจ่ายอย่างสม่ำเสมอในแต่ละงวดการจ่ายเงินเดือน; ไม่รวมเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับหรือเปลี่ยนแปลงตามผลผลิตของแรงงาน กระบวนการทำงาน และคุณภาพการปฏิบัติงานของลูกจ้าง.

d) กรณีที่ผู้ใช้แรงงานหยุดงานแต่ยังได้รับเงินเดือนประจำเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมบังคับต่ำสุดตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด ให้จ่ายตามเงินเดือนที่ได้รับในช่วงเวลาหยุดงาน

3. เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันการว่างงานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ทำงานไม่เต็มเวลา ซึ่งมีเงินเดือนประจำเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมบังคับต่ำสุดตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด ตามที่ระบุในข้อ b วรรค 1 มาตรา 31 ของกฎหมายการจ้างงาน คือเงินเดือนที่คำนวณในเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างงาน

กรณีที่ในสัญญาจ้างงานตกลงจ่ายเงินเดือนตามชั่วโมง ให้เงินเดือนที่คำนวณในเดือนเท่ากับเงินเดือนต่อชั่วโมงคูณกับจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างงาน

กรณีในสัญญาจ้างงานที่ตกลงค่าจ้างตามวัน ค่าจ้างในเดือนนั้นจะคำนวณโดยการนำค่าจ้างรายวันคูณกับจำนวนวันทำงานในเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่สัญญาจ้างแรงงานตกลงค่าจ้างตามสัปดาห์ ค่าจ้างในเดือนจะคำนวณโดยค่าจ้างตามสัปดาห์คูณด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานในเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

4. ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันการว่างงานสำหรับผู้บริหารธุรกิจ ผู้ตรวจสอบ ผู้แทนเงินส่วนของธุรกิจตามที่กฎหมายกำหนด; สมาชิกคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ สมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบหรือผู้ตรวจสอบ และตำแหน่งผู้บริหารอื่นๆ ที่ได้รับเลือกของสหกรณ์ สมาคมสหกรณ์ตามที่กฎหมายสหกรณ์กำหนด ซึ่งได้รับค่าจ้างตามข้อ d วรรค 1 มาตรา 31 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ค่าจ้างดังกล่าวคือค่าจ้างที่บุคคลนี้ได้รับตามที่กฎหมายกำหนด

5. กรณีเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานและเงินเดือนที่จ่ายให้กับลูกจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ ให้คำนวณเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายประกันการว่างงานเป็นเงินด่องเวียดนามโดยอ้างอิงจากเงินเดือนเป็นสกุลเงินต่างประเทศที่แปลงเป็นด่องเวียดนามตามอัตราเฉลี่ยของอัตราแลกเปลี่ยนสำหรับซื้อผ่านการโอนของด่องเวียดนามกับสกุลเงินต่างประเทศที่ธนาคารพาณิชย์ที่มีทุนรัฐประกาศในเวลาสิ้นวันของวันที่ 02 มกราคม สำหรับครึ่งปีแรก และวันที่ 01 กรกฎาคม สำหรับครึ่งปีหลัง; กรณีที่วันเหล่านี้ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุด ให้ใช้ค่าอัตราแลกเปลี่ยนของวันทำงานถัดไป

6. เกี่ยวกับการหยุดจ่ายเงินประกันว่างงานชั่วคราว: ลูกจ้างที่กำลังเข้าร่วมประกันว่างงาน หากถูกคุมตัวชั่วคราว หรือถูกพักงานตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น ลูกจ้างและนายจ้างจะหยุดจ่ายเงินประกันว่างงานชั่วคราว; ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือนครบถ้วน ลูกจ้างและนายจ้างจะจ่ายทดแทนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกคุมตัวชั่วคราวหรือถูกพักงานตามจำนวนเงินที่ต้องจ่ายของเดือนที่หยุดจ่าย และดำเนินการพร้อมกับการจ่ายทดแทนประกันสังคมบังคับ

มาตรา 8 ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน

ระยะเวลาที่ได้จ่ายเงินประกันว่างงานแล้วแต่ยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน ดำเนินการดังนี้:

1. การสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงาน เมื่อ ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน แต่มีเดือนที่จ่ายเงินประกันว่างงานแล้วแต่ยังไม่ได้รับการพิจารณาเงินช่วยเหลือว่างงาน

ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานตั้งแต่ 36 เดือนจนถึงครบ 144 เดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินที่ยังไม่ได้รับสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานจะถูกสงวนไว้ ผู้ใช้แรงงานที่จ่ายเงินประกันการว่างงานเกิน 144 เดือน ระยะเวลาที่ยังไม่ได้รับสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานจะไม่ถูกสงวนไว้

2. การสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานเมื่อผู้ใช้แรงงานถูกยกเลิกคำสั่งสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงาน

ผู้ใช้แรงงานที่ถูกยกเลิกคำสั่งสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานตามกฎ ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ถูกสงวนไว้คือระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ยังไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน

3. การสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานเมื่อผู้ใช้แรงงานที่กำลังรับสวัสดิการว่างงานถูกยุติการรับสวัสดิการว่างงาน

ผู้ใช้แรงงานที่ถูกยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานซึ่งอยู่ในกรณีที่ได้รับการคงสิทธิ์เวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานตามที่กำหนดในวรรค 5 มาตรา 41 ของกฎหมายการจ้างงาน เวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ได้รับการคงสิทธิ์คือเวลาที่ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานแต่ยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

บุคคลที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานและมีงานทำซึ่งอยู่ในกรณีการทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงานได้แจ้งกับองค์กรบริการจัดหางานตามข้อกำหนด แต่ยังไม่มีสำเนาสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน ต้องมีคำมั่นสัญญาที่แสดงเนื้อหาเกี่ยวกับวันที่สัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงานมีผลบังคับใช้ เหตุผลที่ยังไม่สามารถให้สำเนาสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงานได้ และต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงานเพิ่มเติมภายใน 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน ในกรณีที่ส่งทางบริการไปรษณีย์ จะนับตามวันที่ประทับตราไปรษณีย์

4. การเก็บรักษาระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานเมื่อผู้ใช้แรงงานไม่มารับเงินช่วยเหลือว่างงาน

ผู้ใช้แรงงานที่ไม่มาติดต่อรับเงินและไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงานประกันสังคมหลังจากครบกำหนด 03 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือว่างงานตามคำสั่งการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน จะได้รับการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานที่ผู้ใช้แรงงานไม่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน

5. การสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมในการเพิ่มระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานหลังจากสิ้นสุดการรับเงินช่วยเหลือว่างงาน

ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานมีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานตั้งแต่ 36 เดือนขึ้นไปเป็นหลักฐานสำหรับการพิจารณาการรับเงินช่วยเหลือว่างงาน ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานที่ได้รับการยืนยันเพิ่มเติมจากสำนักงานประกันสังคมจะได้รับการสงวนเพื่อเป็นฐานสำหรับการคำนวณการได้รับเงินประกันว่างงานเมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด

กรณีที่ลูกจ้างมีระยะเวลาจ่ายประกันการว่างงานน้อยกว่า 36 เดือนและใช้เป็นฐานเพื่อพิจารณาสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือการว่างงานครั้งสุดท้าย เวลาที่จ่ายประกันการว่างงานซึ่งได้รับการยืนยันเพิ่มเติมโดยหน่วยงานประกันสังคม จะถูกสงวนตามหลักการดังนี้: จำนวนเดือน จำนวนเดือนที่จ่าย จำนวนเดือน จำนวนเดือน จำนวนเดือนที่จ่ายประกันการว่างงานที่ได้รับการพิจารณา จำนวนเดือนที่จ่ายประกันการว่างงานเทียบกับจำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน จำนวนเดือนที่จ่ายประกันการว่างงานได้รับการยืนยันเพิ่มเติม = จำนวนเดือนที่ชำระ + การยืนยันเพิ่มเติมตามจำนวนเดือนของครั้งที่ได้รับเดือนที่จ่ายประกันการว่างงาน

สงวนเงินช่วยเหลือการว่างงานตามจำนวนเงินช่วยเหลือการว่างงานที่สอดคล้องกัน

ว่างงานกับเวลาที่ยังไม่ได้ทำงานหลังจากได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน) ว่างงานแต่ไม่ได้รับการสงวนสิทธิ์เมื่อถูกยกเลิกการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

6. ระยะเวลาการคงสิทธิ์จะคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานทั้งหมด หักด้วยระยะเวลาที่จ่ายเงินประกันการว่างงานซึ่งได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ตามหลักการที่ว่าในแต่ละเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะเท่ากับ 12 เดือนของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน และหักเดือนเศษที่ยังไม่ได้จัดการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานซึ่งได้รับการคงสิทธิ์ตามมติเรื่องการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (ถ้ามี)

7. หน่วยงานประกันสังคมจะอ้างอิงตามมติที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานและการยืนยันเพิ่มเติมระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานเพื่อนำไปดำเนินการคงสิทธิ์ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานลงในสมุดประกันสังคมของผู้ใช้แรงงาน.

จดบันทึกประกันสังคมสำหรับระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงานที่ถูกเก็บรักษาไว้และเงินเดือนเป็นฐานสำหรับการชำระเงินตามระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงานที่ถูกเก็บรักษาไว้ตามที่กำหนดในข้อ 1, 2, 3 และ 4 ของข้อกำหนดนี้ คือ ระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงานนับจากเดือนสุดท้ายที่ชำระเงินประกันการว่างงานก่อนรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

จดบันทึกประกันสังคมสำหรับระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงานที่ถูกเก็บรักษาไว้และเงินเดือนเป็นฐานสำหรับการชำระเงินตามระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงานที่ถูกเก็บรักษาไว้ตามที่กำหนดในข้อ 5 ของข้อกำหนดนี้ คือ ระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงานนับจากเดือนสุดท้ายที่ชำระเงินประกันการว่างงานซึ่งได้รับการยืนยันเพิ่มเติมโดยหน่วยงานประกันสังคม

สนับสนุนคำปรึกษา การแนะนำงาน

มาตรา 9. เอกสารการขอคำปรึกษาและการแนะนำการจ้างงาน

1. ใบให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 01 ภาคผนวก I ที่ออกแนบท้ายพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 352/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 30/12/2025 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดบางประการของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวกับบริการด้านการจ้างงาน

2. เอกสารยืนยันเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาทำงาน หรือการเลิกทำงานตามที่กำหนดในประเด็นข) วรรค 1 ของข้อ 14 ของกฎกระทรวงนี้ (สำหรับกรณียื่นเอกสารคำปรึกษา แนะนำงานเป็นครั้งแรกหลังจากว่างงาน).

มาตรา 10. ลำดับขั้นตอนและวิธีการขอคำปรึกษาและการแนะนำการจ้างงาน

1. ลูกจ้างกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนในแบบฟอร์มคำปรึกษางานตามตัวอย่างหมายเลข 01 ภาคผนวก I แนบท้ายกฎกระทรวงหมายเลข 352/2025/NĐ-CP.

2. ลูกจ้างยื่นเอกสารชุดหนึ่งตามที่กำหนดในข้อ 9 ของกฎกระทรวงนี้โดยตรงที่องค์กรบริการงาน หรือผ่านทางพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ หรือส่งทางบริการไปรษณีย์ กรณียื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ พอร์ทัลจะส่งแจ้งเตือนเกี่ยวกับระยะเวลาและวิธีการให้คำปรึกษาแก่ลูกจ้าง ภายในเวลา 03 วันทำการตามที่ระบุในบัตรนัด ลูกจ้างจะได้รับคำปรึกษาและแนะนำงาน.

3. องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะรับเอกสารคำขอคำปรึกษา แนะนำงาน และพิจารณาจากความต้องการ ความสามารถของแรงงาน ความต้องการสรรหาของนายจ้าง เพื่อแลกเปลี่ยนและสนับสนุนแรงงานในการตัดสินใจเลือกงานที่เหมาะสม พร้อมให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายกฎหมายแก่แรงงาน

4. หลังจากที่แรงงานได้รับคำปรึกษาและมีความต้องการรับการแนะนำงาน องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะส่งบัตรแนะนำงานให้แรงงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 01 ที่กำหนดแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้เพื่อให้แรงงานเข้าร่วมการสมัครงาน

กรณีส่งเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติหรือผ่านบริการไปรษณีย์ โดยที่แรงงานไม่ได้ไปยังองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะเพื่อรับคำปรึกษา ผลลัพธ์ของบัตรแนะนำงานจะถูกส่งผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติหรือผ่านบริการไปรษณีย์เพื่อให้แรงงานรับทราบและเข้าร่วมการคัดเลือก.

5. องค์กรให้บริการด้านการจ้างงานของรัฐมีหน้าที่ติดตามผลการสมัครงานของแรงงานเพื่อให้ความช่วยเหลือได้ทันท่วงที และรวมรวมความต้องการหางานของแรงงาน วิเคราะห์และพยากรณ์ตลาดแรงงานเพื่อสนับสนุนการให้คำปรึกษา แนะนำงานอย่างทันท่วงทีให้กับแรงงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน

สนับสนุนแรงงานเข้ารับการฝึกอบรม,

ยกระดับทักษะอาชีพ

มาตรา 11. ระดับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพ

1. ค่าเล่าเรียน:

a) สำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ยกระดับทักษะอาชีพที่มีระยะเวลาไม่เกิน 03 เดือน: ระดับการสนับสนุนคำนวณตามค่าเล่าเรียนของสถาบันฝึกอาชีพ แต่สูงสุดไม่เกิน 4.500.000 ดอง/คน/หลักสูตร

b) สำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ยกระดับทักษะอาชีพที่มีระยะเวลา 03 เดือนขึ้นไป: ระดับการสนับสนุนคำนวณตามจำนวนเดือนและค่าเล่าเรียนของสถาบันฝึกอาชีพ แต่สูงสุดไม่เกิน 1.500.000 ดอง/คน/เดือน

2. ค่าอาหาร:

ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพจะได้รับเงินสนับสนุนค่าอาหารจำนวน 50.000 ด่ง/คน/วันเรียนจริง

3. ระยะเวลาการสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะอาชีพจะคำนวณตามระยะเวลาการฝึกอบรมของสถาบันฝึกอบรมอาชีพ แต่ไม่เกิน 06 เดือน กรณีที่การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพมีวันส่วนไม่ครบเดือน จำนวนวันส่วนจะคำนวณตามหลักการดังนี้: ตั้งแต่ 14 วันหรือน้อยกว่าจะนับเป็น ½ เดือน และตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปจะนับเป็น 01 เดือน

4. วิธีการสนับสนุน

a) งบประมาณสนับสนุนค่าเล่าเรียนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพจะจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคมผ่านสถาบันฝึกอบรมอาชีพ

b) งบประมาณสนับสนุนค่าอาหารสำหรับแรงงานจะจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคมให้แก่แรงงาน

5. สำหรับหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะอาชีพที่มีค่าเล่าเรียนสูงกว่าระดับการสนับสนุนตามที่กำหนดในมาตรา 1 ของข้อกฎหมายนี้ ส่วนที่เกินจากระดับการสนับสนุนให้ผู้ใช้แรงงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง

มาตรา 12. การยื่นเอกสารเพื่อขอรับการสนับสนุนให้ผู้ใช้แรงงานเข้าร่วมการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพ

1. เอกสารคำขอสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพ

ก) เอกสารสำหรับผู้ใช้แรงงานที่กำลังรอผลการพิจารณาการรับเงินช่วยเหลือว่างงาน หรือกำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน และมีความประสงค์รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพ ณ จังหวัดที่รอผลการพิจารณาการรับเงินช่วยเหลือว่างงาน หรือกำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน คือคำขอสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพตามแบบฟอร์มหมายเลข 02 ที่แนบท้ายพระราชบัญญัตินี้

b) เอกสารสำหรับผู้ใช้แรงงานที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานซึ่งต้องการรับการสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะอาชีพในท้องถิ่นที่ไม่ใช่สถานที่ที่รับเงินช่วยเหลือการว่างงานประกอบด้วย: หนังสือเสนอขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะอาชีพตามข้อกำหนดในช่วงข้อ a ของข้อกำหนดนี้; เอกสารต้นฉบับหรือสำเนาที่รับรองสำเนาถูกต้อง หรือเอกสารต้นฉบับพร้อมสำเนาเพื่อตรวจสอบ หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

c) เอกสารสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ไม่อยู่ในกรณีตามข้อ a และข้อ b ของวรรคนี้ ประกอบด้วย: หนังสือเสนอขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพตามข้อ a วรรค 1 ของมาตรานี้; ฉบับจริงหรือสำเนาที่รับรองสำเนาถูกต้อง หรือฉบับจริงพร้อมสำเนาเพื่อเปรียบเทียบ หรือฉบับอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน/สัญญาการทำงาน หรือการสิ้นสุดการทำงานตามที่กำหนดในข้อ b วรรค 1 ของมาตรา 14 ของพระราชกฤษฎีติฉบับนี้; บัตรประกันสังคม

2. ยื่นเอกสารเพื่อขอรับการสนับสนุนให้ผู้ใช้แรงงานเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพ

a) ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสาร 01 ชุดโดยตรงที่องค์กรบริการการจ้างงานหรือผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ กรณียื่นเอกสารโดยตรง: เอกสารตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของบทความนี้ กรณีผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ: เอกสารคือสำเนาจากต้นฉบับ หรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารดังต่อไปนี้ที่ยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน/สัญญาทำงาน หรือการสิ้นสุดการทำงานตามข้อกำหนดในจุด b วรรค 1 ของบทความ 14 ของกฎกระทรวงนี้

b) ผู้ใช้แรงงานสามารถมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นเอกสารหรือส่งเอกสารทางบริการไปรษณีย์ได้ หากอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้: ป่วย ท้อง มีเอกสารยืนยันจากสถานพยาบาลที่มีอำนาจ; ประสบอุบัติเหตุ มีเอกสารยืนยันจากตำรวจจราจรหรือสถานพยาบาลที่มีอำนาจ; ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว สึนามิ โรคระบาด มีเอกสารยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล

กรณีส่งเอกสารทางบริการไปรษณีย์: เอกสารตามที่กำหนดในวรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้ วันที่ยื่นเอกสารในกรณีดังกล่าวคือวันที่ผู้ได้รับมอบหมายยื่นเอกสารโดยตรงหรือวันที่ระบุบนตราประทับไปรษณีย์สำหรับกรณีส่งทางบริการไปรษณีย์

3. กำหนดเวลาการยื่นเอกสาร:

a) สำหรับผู้ใช้แรงงานที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรา 37 แห่งกฎหมายการจ้างงาน คือภายในระยะเวลาที่ได้รับค่าชดเชยการว่างงาน

b) สำหรับผู้ใช้แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ของมาตรา 37 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน คือ ภายในระยะเวลา 12 เดือน นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างหรือสัญญาทำงาน หรือสิ้นสุดการทำงานสำหรับบุคคลที่กำหนดไว้ในข้อ d ของข้อ 1 มาตรา 31 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

มาตรา 13. ลำดับขั้นตอนและวิธีการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพ

1. ผู้ใช้แรงงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในมาตรา 37 วรรค 1 และวรรค 2 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน จะได้รับการสนับสนุนค่าเล่าเรียนจำนวน 1 ครั้งสำหรับหลักสูตรการฝึกอบรม 1 หลักสูตร เพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพที่ศูนย์การศึกษาวิชาชีพ โรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษา วิทยาลัย หรือสถาบันอุดมศึกษาที่มีการจดทะเบียนกิจการการศึกษาอาชีวศึกษาในระดับปริญญาตรี หรือกิจการที่จดทะเบียนสำหรับการศึกษาวิชาชีพในระดับขั้นต้น (ต่อไปนี้เรียกรวมว่า สถาบันฝึกอาชีพ)

2. องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะรับเรื่อง ตรวจสอบเอกสาร นัดหมายการคืนผลการพิจารณาการสนับสนุนการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะวิชาชีพ องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะดำเนินการคืนผลให้แก่ผู้ใช้แรงงานภายใน 03 วันทำการตามที่ระบุในบัตรนัดคืนผลตามแบบฟอร์มหมายเลข 04 ที่ออกตามกฎกระทรวงฉบับนี้ และส่งโดยตรงให้กับผู้ยื่นเอกสารในกรณียื่นเอกสารด้วยตนเอง หรือส่งเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์ในกรณียื่นเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์ ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ พอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติจะส่งแจ้งการนัดหมายคืนผลภายใน 03 วันทำการให้กับผู้ใช้แรงงาน

3. ภายในระยะเวลา 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารคำขอสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพครบถ้วน องค์กรบริการงานสาธารณะมีหน้าที่ระบุอาชีพ ระยะเวลา ระดับการสนับสนุน และสถานฝึกอบรมอาชีพอย่างชัดเจนเพื่อเสนอผู้กำกับการสำนักงานกิจการภายในตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพให้แก่แรงงาน ในกรณีที่เอกสารยังไม่ครบถ้วนสำหรับการพิจารณา องค์กรบริการงานสาธารณะจะขอให้แรงงานเพิ่มเติมและปรับปรุงเอกสาร รวมทั้งใบคำขอตามแบบฟอร์มหมายเลข 03 ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

ช่วงเวลาที่เริ่มเข้ารับการฝึกอบรม เพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพของแรงงาน คือช่วงเวลาหลังจากที่มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะวิชาชีพ แต่ไม่เกิน 03 เดือนนับจากวันที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะวิชาชีพ สำหรับกรณีที่ไม่อยู่ในกลุ่มผู้ที่กำลังรับเงินชดเชยการว่างงาน และไม่เกิน 03 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาการรับเงินชดเชยการว่างงานตามคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินชดเชยการว่างงานสำหรับกรณีที่กำลังรับเงินชดเชยการว่างงาน

ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานมีความประสงค์เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพที่สถานฝึกอบรมวิชาชีพกำลังดำเนินการอยู่ ผู้ใช้แรงงานยังคงได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมนี้ หากเวลาที่หลักสูตรเริ่มนับจนถึงเวลาที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพไม่เกิน 01 เดือน และสถานฝึกอบรมวิชาชีพรับประกันว่าการสอนทดแทนจะครอบคลุมความรู้ทั้งหมดของช่วงเวลาก่อนที่ผู้ใช้แรงงานเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม เวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้รับการนับเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพคือวันแรกของหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ และเวลาสิ้นสุดคือวันสุดท้ายของระยะเวลาการสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะวิชาชีพ

การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะวิชาชีพตามแบบฟอร์มหมายเลข 05 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้ จะถูกส่งโดยหน่วยงานบริการจัดหางานดังนี้: 01 ฉบับส่งไปยังสำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดเพื่อดำเนินการจ่ายเงินให้แก่สถาบันฝึกอาชีพ; 01 ฉบับส่งไปยังสถาบันฝึกอาชีพเพื่อดำเนินการฝึกอาชีพให้แก่แรงงาน; 01 ฉบับส่งไปยังแรงงาน; 01 ฉบับส่งไปยังสำนักงานกิจการภายใน และ 01 ฉบับส่งไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานที่แรงงานกำลังรับเงินชดเชยการว่างงานอยู่ (ในกรณีที่แรงงานได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพในท้องถิ่นที่ไม่ใช่สถานที่ที่กำลังรับเงินชดเชยการว่างงาน)

สำหรับเอกสารที่ยื่นผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ ให้ส่งคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะอาชีพ จำนวน 01 ฉบับไปยังสถาบันฝึกอบรมอาชีพเพื่อดำเนินการฝึกอบรมอาชีพให้กับแรงงาน; 01 ฉบับไปยังแรงงาน; 01 ฉบับไปยังสำนักกิจการภายใน และ 01 ฉบับไปยังองค์กรบริการงานสาธารณะที่แรงงานได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน (ในกรณีที่แรงงานได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพในท้องถิ่นซึ่งไม่ใช่ที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน); 01 ฉบับไปยังประกันสังคมระดับจังหวัดผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ

ในกรณีที่แรงงานไม่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะอาชีพ องค์กรบริการงานสาธารณะต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบฟอร์มหมายเลข 06 ที่กำหนดแนบท้ายตามพระราชกฤษฎีกานี้และระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

กรณีที่ผู้ใช้แรงงานได้รับการตัดสินใจสนับสนุนการฝึกอบรม เพื่อยกระดับทักษะอาชีพแล้ว แต่ยังไม่เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม หรืออยู่ระหว่างเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมแต่ถูกยกเลิกการรับเงินสนับสนุนการว่างงาน ยังคงได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม เพื่อยกระดับทักษะอาชีพตามการตัดสินใจของผู้อำนวยการสำนักกิจการมหาดไทย

4. สำหรับผู้ใช้แรงงานที่กำหนดตามวรรค 2 มาตรา 37 ของกฎหมายการจ้างงาน ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วน หากผู้ใช้แรงงานไม่มีความประสงค์ที่จะรับการสนับสนุนการฝึกอบรม เพื่อยกระดับทักษะอาชีพ ผู้ใช้แรงงานต้องยื่นคำร้องไม่ประสงค์รับการสนับสนุนตามแบบฟอร์มหมายเลข 07 ซึ่งออกมาพร้อมกับพระราชกำหนดฉบับนี้ โดยตรงที่องค์กรให้บริการด้านการจ้างงาน หรือผ่านทางพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ

5. ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารด้วยตนเอง หลังจากวันที่ระบุในบัตรนัดรับผล หากผู้ใช้แรงงานไม่มารับคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพ จะถือว่าไม่มีความประสงค์ที่จะรับการสนับสนุน องค์กรให้บริการด้านงานจึงโดยผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในออกคำสั่งยกเลิกการสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพของผู้ใช้แรงงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 08 ซึ่งออกมาพร้อมกับคำสั่งนี้

คำตัดสินเกี่ยวกับการยกเลิกคำตัดสินสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพที่จัดโดยองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะ ส่ง: 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อไม่ดำเนินการจ่ายเงินสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพให้กับสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ; 01 ฉบับถึงสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อไม่ดำเนินการสอนวิชาชีพให้กับผู้ใช้แรงงาน; 01 ฉบับถึงผู้ใช้แรงงาน; 01 ฉบับถึงกรมกิจการภายใน และ 01 ฉบับถึงองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะที่ผู้ใช้แรงงานกำลังรับเงินชดเชยว่างงาน (กรณีที่ผู้ใช้แรงงานได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพในท้องที่ไม่ใช่ที่กำลังรับเงินชดเชยว่างงาน).

ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานไม่มารับสมุดประกันสังคม ภายในระยะเวลา 30 วัน องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะจะส่งสมุดประกันสังคมของผู้ใช้แรงงานไปยังสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อทำการจัดการ.

6. ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันเรียนวันสุดท้ายของเดือนการเรียนหรือวันสิ้นสุดหลักสูตร สถาบันฝึกอบรมอาชีพมีหน้าที่จัดทำรายชื่อและส่งให้สำนักงานประกันสังคมเพื่อชำระค่าใช้จ่ายสนับสนุนผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพ

7. ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายชื่อที่สถาบันฝึกอบรมอาชีพจัดส่ง สำนักงานประกันสังคมจะดำเนินการจ่ายค่าเล่าเรียนให้กับสถาบันฝึกอบรมอาชีพและจ่ายค่าอาหารให้กับผู้ใช้แรงงาน

8. ขั้นตอนและพิธีการจ่ายเงินสนับสนุนผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพ กำหนดโดยประกันสังคมเวียดนาม การชำระค่าใช้จ่ายสนับสนุนค่าเล่าเรียนเป็นไปตามหลักการชำระเป็นรายเดือนและผู้ใช้แรงงานต้องเรียนอย่างน้อย 01 วันในเดือนนั้น ค่าอาหารจะได้รับการสนับสนุนเป็นรายเดือนตามจำนวนวันที่เรียนจริง

มาตรา 14. การยื่นเอกสารเพื่อขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

1. เอกสารที่เสนอเพื่อขอรับเงินชดเชยการว่างงานประกอบด้วย:

ก) แบบฟอร์มการขอรับเงินชดเชยการว่างงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 10 ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีตินี้

b) ต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองหรือสำเนาต้นฉบับสำหรับเปรียบเทียบ หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้ที่ยืนยันเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้าง/สัญญาการทำงานหรือการสิ้นสุดการทำงาน: สัญญาจ้างหรือสัญญาการทำงานที่ครบกำหนดหรือได้ทำงานตามสัญญาจ้างแล้ว; คำสั่งเลิกจ้าง; คำสั่งให้ออก; คำสั่งทางวินัยให้เลิกจ้าง; การแจ้งหรือข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญาการทำงาน; การยืนยันจากนายจ้างซึ่งมีรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับข้อมูลของลูกจ้าง; ประเภทของสัญญาจ้างที่ได้ลงนาม; เหตุผลและเวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างของลูกจ้าง; การยืนยันจากหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการที่ธุรกิจหรือสหกรณ์ยุบเลิก ล้มละลาย หรือการตัดสินให้ออก ให้วางมือ หรือให้ออกจากตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้ง ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นผู้บริหารธุรกิจ ผู้บริหารสหกรณ์; ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีเอกสารยืนยันเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เนื่องจากหน่วยงานที่ใช้แรงงานไม่มีตัวแทนตามกฎหมายและบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากตัวแทนทางกฎหมาย ให้ดำเนินตามกระบวนการดังต่อไปนี้:

พนักงานในหน่วยงานที่ผู้ใช้แรงงานไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย และบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากตัวแทนตามกฎหมายมีความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อขอรับสิทธิประโยชน์จากการประกันการว่างงาน พนักงานต้องเสนอให้สำนักงานกิจการภายในดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อยืนยันการยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน

สำนักงานกิจการภายในจะส่งเอกสารขอให้สำนักงานการคลังยืนยันว่าหน่วยงานผู้ใช้แรงงานไม่มีตัวแทนตามกฎหมายหรือไม่มีบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากตัวแทนตามกฎหมายภายในระยะเวลา 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่พนักงานเสนอ

กรมการคลังมีหน้าที่ประสานงานกับหน่วยงานสรรพากร หน่วยงานตำรวจ และรัฐบาลท้องถิ่นในพื้นที่ที่หน่วยงานนายจ้างตั้งสำนักงานใหญ่ เพื่อดำเนินการตรวจสอบเนื้อหาที่หน่วยงานนายจ้างไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากตัวแทนตามกฎหมาย

กรมการคลังส่งเอกสารตอบกลับให้กรมการปกครองเกี่ยวกับเนื้อหาที่หน่วยงานนายจ้างไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากตัวแทนตามกฎหมาย ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารร้องขอการยืนยันจากกรมการปกครอง

กรณีผู้ใช้แรงงานทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 01 เดือนขึ้นไปแต่ไม่ถึง 12 เดือน เอกสารยืนยันเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานเป็นต้นฉบับหรือสำเนาที่รับรองของสัญญานั้น

ค) สมุดประกันสังคม

หน่วยงานประกันสังคมจะทำการยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานและคืนสมุดประกันสังคมให้ผู้ใช้แรงงานภายใน 05 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับคำร้องของนายจ้าง

สำหรับนายจ้างที่เป็นหน่วยงาน องค์กร หรือธุรกิจที่อยู่ภายใต้กระทรวงกลาโหม กระทรวงตำรวจ ในระยะเวลา 30 วัน สำนักงานประกันสังคมกระทรวงกลาโหม และสำนักงานประกันสังคมตำรวจจะทำการยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานและคืนสมุดประกันสังคมให้ผู้ใช้แรงงาน นับตั้งแต่วันที่ได้รับคำร้องของนายจ้าง

2. ยื่นเอกสารถูกต้องเพื่อรับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน

a) ในระยะเวลา 03 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาการทำงาน หรือสิ้นสุดการทำงาน หรือจากวันที่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานที่มีอำนาจต่อผู้ใช้แรงงานที่ไม่สามารถจ่ายเงินชดเชยการว่างงานตามที่กำหนดในมาตรา 6 ข้อ 3 ของพระราชกฤษฎีกานี้ แรงงานที่ยังไม่ได้ทำงานและมีความประสงค์จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ต้องยื่นเอกสารขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 01 ชุด โดยตรงหรือผ่านประตูบริการสาธารณะแห่งชาติต่อองค์กรบริการงานท้องถิ่น ณ สถานที่ที่แรงงานมีความประสงค์รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

กรณีที่แรงงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของประเทศ: เอกสารเป็นสำเนาของต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารยืนยันเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน เอกสารสำหรับการขอรับสวัสดิการการว่างงานที่ยื่นโดยตรงต้องดำเนินตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้

b) ผู้ใช้แรงงานสามารถมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นเอกสารหรือส่งเอกสารทางบริการไปรษณีย์ได้ หากอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้: ป่วย ท้อง มีเอกสารยืนยันจากสถานพยาบาลที่มีอำนาจ; ประสบอุบัติเหตุ มีเอกสารยืนยันจากตำรวจจราจรหรือสถานพยาบาลที่มีอำนาจ; ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว สึนามิ โรคระบาด มีเอกสารยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล

วันยื่นเอกสารขอรับสวัสดิการการว่างงานในกรณีดังกล่าวข้างต้น คือวันที่ผู้ได้รับมอบอำนาจยื่นเอกสารโดยตรงหรือวันที่ระบุบนตราประทับไปรษณีย์ในกรณีส่งผ่านบริการไปรษณีย์

c) องค์กรบริการงานมีความรับผิดชอบในการรับ ตรวจสอบเอกสาร นัดหมายการคืนผลการพิจารณาเพื่อให้ผู้ประกันตนได้รับเงินชดเชยว่างงาน องค์กรบริการงานดำเนินการคืนผลให้แก่ผู้ใช้แรงงานภายใน 03 วันทำการ ตามที่ระบุไว้ในบัตรนัดหมายคืนผลตามแบบฟอร์มหมายเลข 04 ที่ประกาศแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้ และส่งโดยตรงให้ผู้ยื่นเอกสารในกรณีที่ยื่นเอกสารโดยตรง หรือส่งผ่านบริการไปรษณีย์ในกรณีที่ยื่นเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์ ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ พอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติจะแจ้งทราบเกี่ยวกับการนัดหมายคืนผลภายใน 03 วันทำการให้แก่ผู้ใช้แรงงาน

3. ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ยื่นเอกสารขอรับเงินช่วยเหลือว่างงาน หากลูกจ้างไม่มีความประสงค์ที่จะขอรับเงินช่วยเหลือว่างงาน ลูกจ้างต้องยื่นโดยตรงหรือผ่านทางพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ เพื่อแจ้งความประสงค์ไม่ขอรับเงินช่วยเหลือว่างงานตามแบบฟอร์มเลขที่ 11 ซึ่งประกาศแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้ แก่องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะที่ลูกจ้างได้ยื่นเอกสารขอรับเงินช่วยเหลือว่างงานไว้

ในกรณีที่ลูกจ้างยื่นเอกสารด้วยตนเอง องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะมีหน้าที่ส่งเอกสารขอรับเงินช่วยเหลือว่างงานกลับให้ลูกจ้างในวันนัดรับผลตามบัตรนัดรับผล

มาตรา 15. ระดับและเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

1. อัตราเงินช่วยเหลือว่างงานรายเดือนของลูกจ้างถูกกำหนดดังนี้: อัตราเงินช่วยเหลือว่างงาน = เงินเดือนเฉลี่ย 06 เดือนติดต่อกันที่มีการจ่ายเงินประกันการว่างงาน x 60% ต่อเดือนก่อนว่างงาน

กรณีในช่วงเดือนสุดท้ายก่อนว่างงาน หากผู้ใช้แรงงานมีช่วงเวลาที่ไม่ต่อเนื่องในการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 6 เดือนต่อเนื่องเพื่อคำนวณอัตราการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน จะคิดจากค่าเฉลี่ยเงินเดือน 6 เดือนที่จ่ายเงินประกันการว่างงานก่อนที่ผู้ใช้แรงงานจะยุติสัญญาจ้างงาน สัญญาการทำงาน หรือยุติการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

อัตราเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนของผู้ใช้แรงงานสูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ได้จ่ายเงินประกันการว่างงาน ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ณ เวลาที่ยุติสัญญาจ้างงาน

2. เดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานจะนับตามเดือนปฏิทิน ทุกๆ เดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานจะนับตั้งแต่วันเริ่มรับเงินช่วยเหลือว่างงานจนถึงวันเดียวกันของเดือนถัดไป ลบออก 01 วัน หากเดือนถัดไปไม่มีวันตรงกัน วันสุดท้ายของเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานจะเป็นวันสุดท้ายของเดือนนั้น

มาตรา 16. ลำดับขั้นตอนและวิธีการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

1. องค์กรให้บริการการจ้างงานของรัฐมีหน้าที่พิจารณาและเสนอผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเพื่อพิจารณาตัดสินเรื่องการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานของผู้ใช้แรงงานภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามข้อกำหนด ในกรณีที่เอกสารขอรับเงินช่วยเหลือว่างงานส่งผ่านบริการไปรษณีย์ วันรับเอกสารถูกนับเป็นวันที่ระบุบนตราประทับของไปรษณีย์ ในกรณีที่เอกสารยังไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะใช้เป็นฐานในการพิจารณา องค์กรให้บริการการจ้างงานของรัฐจะต้องขอให้ผู้ใช้แรงงานเพิ่มเติมและจัดทำเอกสารให้สมบูรณ์ รวมถึงแบบฟอร์มคำขอตามแบบฟอร์มที่ 03 ที่ออกควบคู่กับพระราชกฤษฎีกานี้

การตัดสินใจเกี่ยวกับการได้รับเงินชดเชยการว่างงานจะถูกส่งโดยองค์กรบริการงาน: 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดที่พนักงานกำลังรับเงินชดเชยการว่างงานเพื่อดำเนินการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานและออกบัตรประกันสุขภาพให้กับพนักงาน; 01 ฉบับถึงพนักงานที่มีสิทธิเข้ารับเงินชดเชยการว่างงาน ในกรณีที่พนักงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะระดับชาติ การตัดสินใจเกี่ยวกับการได้รับเงินชดเชยการว่างงานจะถูกส่ง 01 ฉบับถึงพนักงาน, 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะระดับชาติ

การตัดสินใจเกี่ยวกับการรับเงินสงเคราะห์การว่างงานดำเนินการตามแบบฟอร์มหมายเลข 12 ที่กำหนดแนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

กรณีที่ผู้ใช้แรงงานไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน องค์กรบริการจัดหางานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลอย่างชัดเจน สำหรับกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารออนไลน์ เอกสารนี้จะถูกส่งผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ

2. การจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงาน

หน่วยงานประกันสังคมดำเนินการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานให้กับผู้ใช้แรงงานภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ผู้ใช้แรงงานหมดระยะเวลาการได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน หรือหมดระยะเวลาการแจ้งเกี่ยวกับการหางานรายเดือน

3. สำหรับกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารด้วยตนเอง ภายหลังจาก 3 วันทำการนับจากวันที่ระบุในบัตรนัดรับผล หากผู้ใช้แรงงานไม่มารับคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน จะถือว่าไม่มีความประสงค์ที่จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

ภายในระยะเวลา 02 วันทำการนับจากวันที่ครบกำหนดรับคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน องค์กรบริการการจ้างงานต้องแจ้งให้สำนักงานประกันสังคมทราบกรณีที่ไม่มารับคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินชดเชยการว่างงานเพื่อหยุดการจ่ายตามข้อกำหนด

ในระยะเวลา 07 วันทำการนับจากวันที่แรงงานไม่มารับคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานตามที่กำหนด องค์กรบริการจัดหางานโดยผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในจะตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานของแรงงาน

คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน จะถูกส่งโดยองค์กรบริการจัดหางาน: 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเพื่อไม่จ่ายเงินช่วยเหลือว่างงานแก่แรงงาน; 01 ฉบับถึงแรงงาน คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานจะดำเนินการตามแบบฟอร์มหมายเลข 08 ซึ่งแนบท้ายระเบียบนี้

4. หลังจากครบกำหนด 03 เดือน นับจากวันที่ลูกจ้างสิ้นสุดระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามคำสั่งการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แต่ลูกจ้างนั้นไม่มารับเงินช่วยเหลือการว่างงานและไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหน่วยงานประกันสังคมที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ลูกจ้างนั้นจะถูกพิจารณาว่าไม่ประสงค์จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

ภายใน 07 วันทำการหลังครบกำหนดดังกล่าว หน่วยงานประกันสังคมต้องแจ้งต่อนิติบุคคลด้านบริการจัดหางานที่ลูกจ้างกำลังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเกี่ยวกับการที่ลูกจ้างไม่มารับเงินช่วยเหลือการว่างงาน การแจ้งเกี่ยวกับการที่ลูกจ้างไม่มารับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะดำเนินการตามแบบฟอร์มหมายเลข 13 ที่กำหนดแนบท้ายข้อบังคับนี้

ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับการแจ้งจากสำนักงานประกันสังคม องค์กรบริการงานสาธารณะต้องมีหน้าที่พิจารณาและเสนอต่อผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในเพื่อการตัดสินใจเกี่ยวกับการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานของผู้ใช้แรงงาน

คำตัดสินเกี่ยวกับการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน องค์กรบริการงานสาธารณะจะส่ง: 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อดำเนินการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานของผู้ใช้แรงงาน; 01 ฉบับถึงผู้ใช้แรงงาน ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ คำตัดสินเกี่ยวกับการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานจะส่ง 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัด และ 01 ฉบับถึงผู้ใช้แรงงานผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ

คำตัดสินการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานจะดำเนินการตามแบบฟอร์มหมายเลข 14 ซึ่งออกควบคู่มากับพระราชกำหนดนี้

สำหรับเอกสารที่ยื่นผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ ให้ส่งคำตัดสินเกี่ยวกับการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 1 ชุดไปยังลูกจ้าง และ 1 ชุดไปยังสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ

5. ขั้นตอน, กรรมวิธี, และรูปแบบการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานตามคำแนะนำของประกันสังคมเวียดนาม

มาตรา 17. การระงับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

ภายในระยะเวลา 2 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างไม่แจ้งเกี่ยวกับการหางานเป็นรายเดือนตามข้อกำหนด องค์กรบริการงานที่ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอยู่ จะนำเสนอผู้บริหารกรมกิจการภายในเพื่อออกคำตัดสินเกี่ยวกับการระงับการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานของลูกจ้าง.

คำสั่งเกี่ยวกับการพักการรับสวัสดิการว่างงานจะถูกส่งโดยหน่วยงานบริการงานไปยังสำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดจำนวน 1 ฉบับเพื่อดำเนินการพักการจ่ายสวัสดิการว่างงานต่อผู้ใช้แรงงาน; จำนวน 1 ฉบับส่งไปยังผู้ใช้แรงงาน ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ คำสั่งเกี่ยวกับการพักการรับสวัสดิการว่างงานจะส่งจำนวน 1 ฉบับไปยังผู้ใช้แรงงาน และจำนวน 1 ฉบับไปยังสำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ

คำสั่งเกี่ยวกับการพักการรับสวัสดิการว่างงานดำเนินการตามแบบฟอร์มที่ 15 ที่แนบท้ายประกาศนี้

มาตรา 18. การรับเงินช่วยเหลือการว่างงานต่อเนื่อง

ผู้ใช้แรงงานจะถูกระงับการรับเงินชดเชยการว่างงาน หากยังคงมีระยะเวลาการรับเงินชดเชยการว่างงานอยู่ แต่ยังคงดำเนินการแจ้งเกี่ยวกับการหางานประจำเดือนตามกฎหมาย ในระยะเวลา 02 วันทำการนับจากวันที่ผู้ใช้แรงงานไปแจ้งเกี่ยวกับการหางาน องค์กรบริการงานภายใต้ผู้อำนวยการสำนักทะเบียนจะตัดสินใจเกี่ยวกับการให้ผู้ใช้แรงงานรับเงินชดเชยการว่างงานต่อไป

คำสั่งเกี่ยวกับการให้รับเงินชดเชยการว่างงานต่อไป องค์กรบริการงานภาครัฐจะส่ง: 01 ฉบับไปยังสำนักงานประกันสังคมระดับพื้นที่เพื่อดำเนินการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานให้ผู้ใช้แรงงานอย่างต่อเนื่อง; 01 ฉบับไปยังผู้ใช้แรงงาน กรณีผู้ใช้แรงงานส่งเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ คำสั่งเกี่ยวกับการให้รับเงินชดเชยการว่างงานต่อไปจะถูกส่ง 01 ฉบับไปยังผู้ใช้แรงงาน, 01 ฉบับไปยังสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ.

การตัดสินใจเกี่ยวกับการต่อเนื่องในการรับเงินช่วยเหลือคนว่างงานให้ดำเนินการตามแบบฟอร์มหมายเลข 16 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีนี้

มาตรา 19. การสิ้นสุดการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

1. กรณีที่คนงานกำลังรับเงินช่วยเหลือคนว่างงานแล้วถูกยุติการรับเงินช่วยเหลือคนว่างงาน กำหนดดังนี้:

a) มีงานทำและอยู่ในกลุ่มที่เข้าร่วมประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

คนงานจะถูกกำหนดว่ามีงานทำเมื่ออยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: ได้ทำสัญญาจ้างงาน, สัญญาแรงงาน รวมถึงกรณีที่คนงานและนายจ้างตกลงใช้ชื่อเรียกอื่นแต่มีเนื้อหาที่แสดงถึงการทำงานที่มีค่าจ้าง เงินเดือนตั้งแต่ 01 เดือนขึ้นไป วันซึ่งคนงานถูกกำหนดว่ามีงานทำคือวันที่สัญญาจ้างงาน, สัญญาแรงงานมีผลบังคับตามกฎหมาย; มีคำสั่งการสรรหาหรือแต่งตั้งในกรณีที่ไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง วันซึ่งคนงานถูกกำหนดว่ามีงานทำในกรณีนี้คือวันที่คนงานได้รับการสรรหาหรือแต่งตั้งตามที่ระบุในคำสั่งการสรรหาหรือการแต่งตั้ง มีใบรับรองการจดทะเบียนกิจการสำหรับกรณีที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของกิจการ หรือมีใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจสำหรับกรณีที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของธุรกิจ วันที่ลูกจ้างถูกกำหนดว่ามีงานทำคือวันที่ลูกจ้างแจ้งต่อองค์กรบริการงานเกี่ยวกับการที่กิจการหรือตัวธุรกิจเริ่มดำเนินกิจการ; การไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา วันที่ลูกจ้างถูกกำหนดว่าไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาคือวันที่ลูกจ้างออกจากประเทศตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการออกและเข้าประเทศ

b) ปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร, หน้าที่เข้าร่วมกองกำกับตำรวจประชาชน, กองกำลังประชาชนประจำ

วันที่ที่กำหนดให้คนงานปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร, หน้าที่เข้าร่วมกองกำกับตำรวจประชาชน, กองกำลังประชาชนประจำ คือวันที่คนงานเข้ารับราชการทหาร

c) รับบำนาญรายเดือน

วันที่ที่กำหนดให้คนงานได้รับบำนาญ คือวันแรกที่เริ่มรับบำนาญตามเอกสารของหน่วยงานประกันสังคมเกี่ยวกับการรับบำนาญรายเดือนของคนงาน

d) หลังจากที่ผู้ใช้แรงงานปฏิเสธงานสองครั้งเนื่องจากหน่วยงานบริการจัดหางานที่ผู้รับเงินชดเชยว่างงานกำลังได้รับการแนะนำโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร

ผู้ใช้แรงงานที่กำลังรับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานปฏิเสธงานที่อยู่ในหนึ่งในกรณีต่อไปนี้ ถือว่าไม่มีเหตุผลอันสมควร: ผู้ใช้แรงงานได้รับการแนะนำงานจากองค์กรบริการงานของรัฐโดยแนะนำงานที่เหมาะสมกับสาขา อาชีพ ระดับการศึกษา หรือเป็นงานที่ผู้ใช้แรงงานเคยทำและระบุไว้ในใบแนะนำและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงาน แต่ไม่มาเข้าร่วมการสมัครงาน; ผู้ใช้แรงงานได้เข้าร่วมการสมัครงานตามคำแนะนำขององค์กรบริการงานของรัฐซึ่งกำลังรับเงินช่วยเหลือว่างงาน และได้รับการคัดเลือกโดยนายจ้างแต่ไม่รับงานที่ได้รับคัดเลือก ยกเว้นกรณีที่งานนั้นไม่ตรงตามประกาศการรับสมัครงานของนายจ้าง

วันที่ที่ผู้ใช้แรงงานถูกกำหนดให้สิ้นสุดการได้รับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน คือวันที่เกิดเป็นครั้งที่ 2 ที่ผู้ใช้แรงงานอยู่ในหนึ่งในกรณีที่กล่าวข้างต้น

đ) ในระหว่างที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน หากติดต่อแจ้งการหางานต่อหน่วยงานบริการจัดหางานโดยไม่ได้แจ้งติดต่อกัน 03 เดือนติดต่อกันตามระเบียบ

วันที่ซึ่งพนักงานถูกระบุให้สิ้นสุดการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน คือวันสิ้นสุดของระยะเวลาแจ้งหางานของเดือนที่ 3 ติดต่อกันที่พนักงานไม่ได้แจ้งการหางานรายเดือน

e) ออกไปต่างประเทศเพื่อไปตั้งถิ่นฐาน

วันที่ซึ่งพนักงานถูกระบุว่าออกไปต่างประเทศเพื่อไปตั้งถิ่นฐาน คือวันที่พนักงานออกนอกประเทศตามกฎหมายเกี่ยวกับการออกและเข้าประเทศ

g) ไปศึกษาต่อที่มีระยะเวลาเกิน 12 เดือน

วันที่ซึ่งพนักงานถูกระบุว่าไปศึกษาต่อที่มีระยะเวลาเกิน 12 เดือน คือวันที่เข้าเรียนที่ระบุในจดหมายแจ้งการเข้าเรียน

h) ถูกลงโทษทางปกครองเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายประกันว่างงาน

วันที่ที่ผู้ใช้แรงงานได้รับการกำหนดว่าถูกลงโทษทางปกครองดังกล่าวคือวันที่ผู้ใช้แรงงานถูกลงโทษตามคำตัดสินของหน่วยงานที่มีอำนาจ

i) เสียชีวิต

วันที่ระบุว่าผู้ใช้แรงงานเสียชีวิตคือวันที่ระบุในสูติบัตร

k) ปฏิบัติตามคำสั่งการนำเข้าโรงเรียนฝึกอบรมเด็ก พื้นที่การศึกษาบังคับ สถานบำบัดบังคับ

วันที่ที่ผู้ใช้แรงงานได้รับการกำหนดให้ปฏิบัติตามคำสั่งการนำเข้าโรงเรียนฝึกอบรมเด็ก พื้นที่การศึกษาบังคับ สถานบำบัดบังคับคือวันที่เริ่มดำเนินการมาตรการลงโทษทางปกครองที่ระบุในคำตัดสินของหน่วยงานที่มีอำนาจ

l) ถูกศาลประกาศว่าหายสาบสูญ

วันที่ที่ผู้ใช้แรงงานหายสาบสูญได้รับการกำหนดในคำตัดสินของศาล

m) ถูกควบคุมตัวชั่วคราว ปฏิบัติตามโทษจำ

วันซึ่งลูกจ้างถูกระบุว่าถูกควบคุมตัวชั่วคราว หรือปฏิบัติการตามโทษจำคุก คือวันเริ่มต้นการดำเนินการตามคำสั่งควบคุมตัวชั่วคราว หรือปฏิบัติการตามโทษจำคุกของหน่วยงานที่มีอำนาจ

ง) ตามคำขอของลูกจ้าง

วันที่ลูกจ้างสิ้นสุดการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน คือวันที่ลูกจ้างยื่นคำขอต่อองค์กรบริการจัดหางาน

2. ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างอยู่ในกรณีตามที่กำหนดในมาตรา 41 วรรค 5 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน และจุด ค ของวรรค 1 แห่งมาตรานี้ ลูกจ้างต้องแจ้งโดยตรงหรือผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติต่อองค์กรบริการจัดหางานที่ลูกจ้างกำลังรับเงินชดเชยการว่างงาน พร้อมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน

ลูกจ้างดำเนินการแจ้งเกี่ยวกับการสิ้นสุดการได้รับเงินชดเชยการว่างงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 17 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

3. ผู้ใช้แรงงานที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานถูกยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน องค์กรบริการจัดหางานที่ผู้ใช้แรงงานกำลังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานต้องเสนอเรื่องต่อผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคลเพื่อพิจารณาตัดสินเรื่องการยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานของผู้ใช้แรงงาน

คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะถูกองค์กรบริการจัดหางานส่ง: 01 ชุดถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อดำเนินการยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานของผู้ใช้แรงงาน; 01 ชุดถึงผู้ใช้แรงงาน ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานส่งเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะถูกส่ง 01 ชุดถึงผู้ใช้แรงงาน, 01 ชุดถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของชาติ

คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานให้ดำเนินการตามแบบฟอร์มหมายเลข 18 ที่กำหนดแนบท้ายพระราชกฤษฎีตินี้

4. ผู้ใช้แรงงานที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานถูกสิ้นสุดการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานในวันใดของเดือนที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน ผู้ใช้แรงงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานของทั้งเดือนนั้น

5. ผู้ใช้แรงงานที่ถูกสิ้นสุดการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานอยู่ในกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของมาตรา 41 แห่งกฎหมายการจ้างงาน หากไม่ดำเนินการแจ้งตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรานี้ จะไม่ได้รับการสงวนเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงาน

มาตรา 20. การโอนสถานที่ในการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

1. ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานอย่างน้อย 01 เดือนตามที่กำหนดและมีความประสงค์จะย้ายสถานที่รับเงินช่วยเหลือว่างงานไปยังจังหวัดหรือเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลางอื่น ต้องยื่นคำร้องโดยตรงหรือผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติเพื่อขอย้ายสถานที่รับเงินช่วยเหลือว่างงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 19 ที่ประกาศแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้ และส่งถึงหน่วยงานบริการงานที่อยู่ที่สถานที่กำลังรับเงินช่วยเหลือว่างงาน

2. ภายในระยะเวลา 03 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับข้อเสนอของผู้ใช้แรงงาน องค์กรบริการงานสาธารณะมีหน้าที่ส่งคำแจ้งเกี่ยวกับการโอนสถานที่รับเงินช่วยเหลือคนว่างงานให้กับสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเพื่อหยุดการจ่ายเงินช่วยเหลือคนว่างงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 20 ที่กำหนดแนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้ พร้อมทั้งส่งเอกสารแนะนำตามแบบฟอร์มหมายเลข 21 ที่กำหนดแนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้และแฟ้มข้อมูลการโอนสถานที่รับเงินช่วยเหลือคนว่างงานให้กับองค์กรบริการงานสาธารณะที่ผู้ใช้แรงงานย้ายไป

แฟ้มข้อมูลการโอนสถานที่รับเงินช่วยเหลือคนว่างงานประกอบด้วย:

ก) ข้อเสนอการโอนสถานที่รับเงินช่วยเหลือคนว่างงานของผู้ใช้แรงงาน;

ข) เอกสารแนะนำการโอนสถานที่รับเงินช่วยเหลือคนว่างงาน;

ค) สำเนาคำสั่งรับเงินช่วยเหลือคนว่างงาน;

ง) สำเนาคำสั่งสนับสนุนการเรียนอาชีพ, คำสั่งระงับการรับเงินช่วยเหลือคนว่างงานชั่วคราว, คำสั่งดำเนินการรับเงินช่วยเหลือคนว่างงานต่อเนื่อง (ถ้ามี);

ง) สำเนาการแจ้งเกี่ยวกับการหางานประจำเดือน (ถ้ามี) เอกสารอื่น ๆ ที่อยู่ในแฟ้มสิทธิประโยชน์เงินทดแทนการว่างงาน

3. ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแฟ้มคำร้องย้ายสถานที่รับเงินทดแทนการว่างงานที่พนักงานส่งมายังหน่วยงานบริการการจ้างงาน จะส่งหนังสือเสนอต่อประกันสังคมจังหวัดที่ย้ายไปเพื่อดำเนินการจ่ายเงินทดแทนการว่างงานต่อและออกบัตรประกันสุขภาพให้กับพนักงาน หนังสือเสนอประกันสังคมจังหวัดตามแบบฟอร์มที่ 22 ซึ่งออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

4. กรณีที่ผู้ประกันตนได้รับเอกสารการย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์ว่างงานแล้ว แต่ยังไม่ได้ยื่นให้กับองค์กรบริการจัดหางานของสถานที่ที่จะย้ายไป และไม่มีความต้องการย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์ว่างงานอีกต่อไป ผู้ประกันตนต้องนำบัตรแนะนำการย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์ว่างงานกลับไปยื่นให้กับองค์กรบริการจัดหางานของสถานที่เดิม ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับบัตรแนะนำการย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์ว่างงานคืน องค์กรบริการจัดหางานจะส่งเอกสารเสนอหน่วยงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อดำเนินการจ่ายเงินว่างงานและออกบัตรประกันสุขภาพให้กับผู้ประกันตนต่อไป

5. กรณีที่ผู้ประกันตนไม่มีความประสงค์จะย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์ว่างงานอีกต่อไป ผู้ประกันตนต้องส่งคำขอเพิกถอนการย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์ว่างงานให้กับองค์กรบริการจัดหางานของสถานที่เดิมตามแบบฟอร์มที่ 23 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอถอนแฟ้มเพื่อย้ายสถานที่รับสิทธิประโยชน์การว่างงานของลูกจ้าง องค์กรบริการงานที่แห่งตนใหม่จะส่งหนังสือแนะนำตามแบบฟอร์มหมายเลข 21 ที่แนบท้ายพระราชบัญญัตินี้และแฟ้มการย้ายสถานที่รับสิทธิ์การว่างงานไปยังองค์กรบริการงานที่แห่งลูกจ้างย้ายออก

6. หน่วยงานประกันสังคมที่ลูกจ้างย้ายไปเพื่อรับสิทธิ์การว่างงานจะดำเนินการจ่ายเงินค่าชดเชยการว่างงานและออกบัตรประกันสุขภาพให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 21. การแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการค้นหางาน

1. ในระหว่างระยะเวลาที่ได้รับค่าชดเชยการว่างงาน ทุกเดือนลูกจ้างต้องรายงานโดยตรงหรือผ่านพอร์ทัลบริการภาครัฐแห่งชาติเกี่ยวกับการหางานไปยังองค์กรบริการงานที่กำลังรับสิทธิ์การว่างงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 24 ที่แนบท้ายพระราชบัญญัตินี้

2. วันรายงานการหางานประจำเดือนของผู้ใช้แรงงานจะถูกระบุไว้อย่างชัดเจนในภาคผนวกของคำสั่งเกี่ยวกับการรับเงินสงเคราะห์การว่างงานของผู้ใช้แรงงานดังนี้:

ก) วันรายงานการหางานประจำเดือนของเดือนแรกที่ได้รับเงินสงเคราะห์การว่างงานจะอยู่ภายในระยะเวลา 3 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ผู้ใช้แรงงานได้รับผลการพิจารณาการรับเงินสงเคราะห์การว่างงาน;

ข) ตั้งแต่เดือนที่สองของการได้รับเงินสงเคราะห์การว่างงานเป็นต้นไป วันรายงานการหางานประจำเดือนจะอยู่ภายในระยะเวลา 3 วันทำการนับจากวันแรกของเดือนที่ได้รับเงินสงเคราะห์การว่างงาน.

ในกรณีที่ระยะเวลาการแจ้งเกี่ยวกับการหางานอยู่ในช่วงเวลาที่ผู้ใช้แรงงานได้รับผลกระทบจากไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว สึนามิ ภัยพิบัติ โรคระบาด และไม่สามารถแจ้งเกี่ยวกับการหางานได้ องค์กรบริการการหางานสาธารณะจะพิจารณาและเสนอให้ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับวันแจ้งประจำเดือนเกี่ยวกับการหางานเพื่อรับรองสิทธิของผู้ใช้แรงงาน

3. ในกรณีที่วันแจ้งเกี่ยวกับการหางานของผู้ใช้แรงงานอยู่ในช่วงเวลาการย้ายสถานที่เพื่อรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ผู้ใช้แรงงานจะต้องแจ้งประจำเดือนเกี่ยวกับการหางานกับองค์กรบริการการหางานสาธารณะที่สถานที่ย้ายไป

4. ผู้ที่กำลังรับสวัสดิการว่างงานถือว่าได้แจ้งทุกเดือนเกี่ยวกับการหางานแล้วเมื่อได้กรอกข้อมูลในประกาศรายเดือนเกี่ยวกับการหางานอย่างถูกต้องและครบถ้วน และรับผิดชอบต่อเนื้อหาของประกาศนั้น.

5. ภายในระยะเวลา 02 วันทำการนับจากวันที่ครบกำหนดการแจ้งการหางานประจำเดือนของผู้ใช้แรงงาน องค์กรบริการงานต้องแจ้งข้อมูลต่อหน่วยงานประกันสังคมในกรณีที่ไม่ได้แจ้งการหางานประจำเดือนเพื่อหยุดจ่ายเงินช่วยเหลือว่างงานตามกฎระเบียบ

สนับสนุนผู้ใช้งานแรงงานฝึกอบรม บำรุงรักษา และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการมีงานทำ

สำหรับคนทำงาน

มาตรา 22. กลุ่มเป้าหมายและเงื่อนไขการสนับสนุนผู้ใช้งานแรงงานในการฝึกอบรม การพัฒนา และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

1. นายจ้างตามที่กำหนดในวรรค 3 มาตรา 31 ของกฎหมายการจ้างงาน ต้องลดจำนวนพนักงานหรือตกอยู่ในความเสี่ยงที่จะต้องลดจำนวนพนักงานที่มีประกันการว่างงานอยู่แล้ว ตั้งแต่ 30% หรือมากกว่า 30 คน สำหรับนายจ้างที่ใช้แรงงานน้อยกว่า 200 คน; ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป สำหรับนายจ้างที่ใช้แรงงานระหว่าง 200 ถึง 1000 คน; ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป สำหรับนายจ้างที่ใช้แรงงานมากกว่า 1000 คน และอยู่ในหนึ่งในกรณีดังต่อไปนี้:

a) เปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยีตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

b) เนื่องด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยได้รับการยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล

c) สำนักงานใหญ่หรือสถานที่ตั้งสาขาหรือสำนักงานตัวแทนหรือสถานประกอบการผลิต, ธุรกิจที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เกิดภัยธรรมชาติ, ไฟไหม้, โรคระบาด, โรคอันตราย หรือได้รับความเสียหายเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวก, อุปกรณ์, เครื่องจักร, โรงงานอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติ, ไฟไหม้, โรคระบาด, โรคอันตราย โดยมีการรับรองจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล

d) ดำเนินการตามคำสั่งของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการย้ายหรือย่อขนาดสถานที่ผลิตและประกอบธุรกิจ

2. นายจ้างที่กำหนดในวรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้จะได้รับการสนับสนุน 01 ครั้งเมื่อมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

a) ชำระเงินประกันว่างงานครบถ้วนตามข้อกำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 33 แห่งกฎหมายการจ้างงานเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไปภายใน 24 เดือนนับถึงเดือนก่อนเดือนที่ขอรับการสนับสนุน หรือจนถึงเดือนของวันที่ขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับลูกจ้าง หากนายจ้างได้ชำระเงินประกันว่างงานสำหรับเดือนนั้นแล้ว

b) มีแผนการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะวิชาชีพและแผนการรักษาการจ้างงานสำหรับลูกจ้างตามอาชีพที่ได้รับการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะวิชาชีพ โดยมีระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือน ตามแบบฟอร์มหมายเลข 25 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 23 ระดับและระยะเวลาการสนับสนุนผู้ใช้งานในการฝึกอบรม เสริมทักษะ และยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

1. ระดับการสนับสนุนคำนวณตามเดือนและค่าธรรมเนียมการเรียนของสถานฝึกอาชีพ แต่ไม่เกิน 1,000,000 ด่ง/คน/เดือน.

2. ระยะเวลาสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพ คำนวณตามระยะเวลาการฝึกอบรมของสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ แต่ไม่เกิน 6 เดือน

กรณีที่ผู้ใช้แรงงานเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การเสริมสร้าง หรือการยกระดับทักษะอาชีพ หากมีวันทำงานไม่ครบเดือน จะคำนวณตามหลักการดังนี้: ต่ำกว่า 15 วันนับเป็นครึ่งเดือน ตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปนับเป็น 1 เดือน เพื่อกำหนดระดับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การเสริมสร้าง และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

3. กรณีที่ผู้ใช้แรงงานกำลังเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม, การบ่มเพาะ, การยกระดับทักษะอาชีพ แต่ยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงานซึ่งอยู่ในกรณีที่กำหนดในข้อ 1, ข้อ 2, ข้อ 3, ข้อ 4 ของมาตรา 25 ของกฎกระทรวงนี้ เวลาการเรียนของเดือนที่ผู้ใช้แรงงานยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน หรือเดือนที่ต่อเนื่องกับเดือนที่ผู้ใช้แรงงานยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน จะถูกคำนวณเพื่อจ่ายเงินสนับสนุนตามหลักการดังนี้:

a) กรณีวันที่เรียนวันสุดท้ายของลูกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน ไม่อยู่ในเดือนของหลักสูตรฝึกอบรม, การพัฒนาทักษะ หรือยกระดับความสามารถทางวิชาชีพ หากมีวันคงเหลือตามที่กำหนดในวรรค 2 ของข้อกฎหมายนี้ ลูกจ้างเรียนไม่น้อยกว่า 1 วันในเดือนนั้น จะนับเป็น 1 เดือน

b) กรณีวันที่เรียนวันสุดท้ายของลูกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงาน อยู่ในเดือนของหลักสูตรฝึกอบรม, การพัฒนาทักษะ หรือยกระดับความสามารถทางวิชาชีพ หากมีวันคงเหลือตามที่กำหนดในวรรค 2 ของข้อกฎหมายนี้ จะนับตามหลักการดังนี้: น้อยกว่า 15 วันนับเป็น ½ เดือน, ตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปนับเป็น 1 เดือน

4. สำหรับหลักสูตรฝึกอบรม, การพัฒนาทักษะ หรือยกระดับความสามารถทางวิชาชีพ ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงกว่ามาตรการสนับสนุนตามที่กำหนดในวรรค 1 ของข้อกฎหมายนี้ ส่วนที่เกินกว่านั้นนายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบจ่ายเอง

มาตรา 24 เอกสารสนับสนุนผู้ใช้งานในการฝึกอบรม เสริมทักษะ และยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

1. เอกสารเสนอขอสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างความรู้ และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงานตามแบบฟอร์มเลขที่ 26 ที่ประกาศแนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้

2. ต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง หรือสำเนาแนบกับต้นฉบับเพื่ออ้างอิง หรือสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารใด ๆ ต่อไปนี้ ที่ยืนยันว่าผู้ใช้งานเป็นเจ้าของแรงงานที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนตามข้อ 1 มาตรา 22 ของพระราชกฤษฎีกานี้ โดยเฉพาะ:

a) เอกสารของผู้ใช้งานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือเทคโนโลยี

b) เอกสารรับรองจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล ณ ท้องถิ่นที่ผู้ใช้งานมีที่ตั้งสำนักงานใหญ่ หรือที่ตั้งสาขา หรือสำนักงานตัวแทน หรือสถานประกอบการที่ได้รับผลกระทบเนื่องจากสาเหตุทางเศรษฐกิจ

c) เอกสารยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล ณ ท้องถิ่นที่นายจ้างตั้งสำนักงานใหญ่ หรือที่ตั้งสาขาหรือสำนักงานตัวแทน หรือสถานประกอบการผลิตหรือธุรกิจอยู่ในพื้นที่ที่เกิดภัยพิบัติ ไฟไหม้ โรคระบาด หรือประสบความเสียหายต่อสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ เครื่องจักร อาคารโรงงานอันเกิดจากภัยพิบัติ ไฟไหม้ โรคระบาด

d) คำสั่งของหน่วยงานภาครัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการย้ายหรือการลดขนาดสถานที่ผลิตหรือธุรกิจ

3. แผนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงานตามข้อกำหนดในข้อ b วรรค 2 มาตรา 22 ของพระราชกฤษฎีกานี้

4. เอกสารยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับผู้ใช้แรงงานตามข้อกำหนดในข้อ a วรรค 2 มาตรา 22 ของพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 25 ความรับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรม เสริมทักษะ และยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

ผู้ใช้นายจ้างมีหน้าที่ในการจัดการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาทักษะอาชีพ รวมถึงการใช้แรงงานตามแผนที่ได้รับการอนุมัติตามมติสนับสนุนของผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน หากหลังจากได้รับการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาทักษะอาชีพ แรงงานไม่ได้รับการจัดสรรและรักษาการจ้างงานตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ หรือในกรณีที่แรงงานกำลังเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาทักษะอาชีพ แต่ได้ยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาการทำงาน ผู้ใช้นายจ้างจะต้องคืนค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการสนับสนุนการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาทักษะอาชีพสำหรับแรงงานนั้น เว้นแต่ในกรณีดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานต่อแรงงานเพียงฝ่ายเดียวตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน หรือยกเลิกสัญญาการทำงานกับแรงงานเพียงฝ่ายเดียวตามที่กำหนดในกฎหมายเจ้าหน้าที่รัฐ

2. แรงงานถูกปลดออกตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

3. ผู้ใช้แรงงานยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียวตามที่ระบุในวรรค 1 มาตรา 35 และข้อ ด, ข ของวรรค 2 มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หรือยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวตามที่ระบุในวรรค 4 และข้อ ง, ด, ข ของวรรค 5 มาตรา 29 แห่งกฎหมายเจ้าหน้าที่รัฐ

4. ผู้ใช้แรงงานยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียวอย่างผิดกฎหมายตามที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงาน หรือยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวไม่ถูกต้องตามที่ระบุในกฎหมายเจ้าหน้าที่รัฐ

มาตรา 26 ขั้นตอนและกระบวนการสนับสนุนผู้ใช้งานในการฝึกอบรม เสริมทักษะ และยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

1. นายจ้างที่มีความประสงค์จะขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของลูกจ้าง ขอให้หน่วยงานประกันสังคมที่นายจ้างกำลังเข้าร่วมประกันสังคมรับรองเกี่ยวกับการจ่ายประกันว่างงานครบถ้วนตามที่กำหนดในข้อ a วรรค 2 มาตรา 22 ของพระราชกฤษฎีกานี้ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างขอให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลรับรอง หากเข้าข่ายหนึ่งในกรณีที่กำหนดในข้อ b และข้อ c วรรค 1 มาตรา 22 ของพระราชกฤษฎีกานี้

หน่วยงานประกันสังคมจะรับรองภายใน 02 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำร้องของนายจ้าง ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลจะรับรองภายใน 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำร้องของนายจ้าง

2. ภายในระยะเวลา 06 เดือนนับจากวันที่ผู้ใช้นายจ้างซึ่งอยู่ในขอบเขตที่กำหนดในข้อ 1 มาตรา 22 ของพระราชกฤษฎีกานี้และมีความประสงค์ในการขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของลูกจ้าง ต้องยื่นเอกสารตามที่กำหนดในมาตรา 24 ของพระราชกฤษฎีกานี้ต่อองค์กรบริการการจ้างงานสาธารณะในท้องถิ่นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ ในกรณีที่ผู้ใช้นายจ้างยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะของประเทศ เอกสารที่ยื่นต้องเป็นสำเนาถ่ายจากต้นฉบับ หรือสำเนาที่มีการรับรอง หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารที่กำหนดในข้อ 2 ข้อ 3 และข้อ 4 ของมาตรา 24 ของพระราชกฤษฎีกานี้ ในกรณีที่ผู้ใช้นายจ้างยื่นเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์ วันยื่นเอกสารถือเป็นวันที่ประทับตราไปรษณีย์.

3. องค์กรบริการการจ้างงานของรัฐเป็นผู้ดำเนินการหลัก ร่วมมือกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาเอกสาร ส่งเรื่องต่อผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในเพื่อพิจารณาตัดสินเกี่ยวกับการสนับสนุนผู้ใช้แรงงานในการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการทำงานของลูกจ้าง ภายในระยะเวลา 20 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนด ในกรณีที่เอกสารยังไม่ครบข้อมูลเพียงพอสำหรับการพิจารณาแก้ไขปัญหา องค์กรบริการการจ้างงานของรัฐจะขอให้ผู้ใช้แรงงานเพิ่มเติมและปรับปรุงเอกสาร ใบคำร้องตามแบบฟอร์มที่ 03 ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการทำงานของลูกจ้างตามแบบฟอร์มที่ 27 ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้.

การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาและยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับคนงานให้หน่วยงานบริการงานสาธารณะส่ง: 01 ฉบับถึงสำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อดำเนินการจ่ายเงินสนับสนุน; 01 ฉบับถึงนายจ้างเพื่อดำเนินการ และ 01 ฉบับถึงสถานฝึกอาชีวะกรณีที่การฝึกอบรมไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้าง

กรณีไม่สนับสนุน หน่วยงานบริการงานสาธารณะต้องตอบเป็นเอกสารและระบุเหตุผลชัดเจนต่อนายจ้างตามแบบฟอร์มหมายเลข 28 ที่แนบท้ายพรบ.นี้

กรณีนายจ้างยื่นเอกสารผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ การพิจารณาและการแจ้งผลจะดำเนินการผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาตินั้น

4. ภายในระยะเวลา 03 วันทำการ นับตั้งแต่วันที่ได้รับคำสั่งสนับสนุนจากผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน สำนักงานประกันสังคมของจังหวัดจะโอนเงินสนับสนุนทั้งหมดให้กับนายจ้างครั้งเดียว

5. ภายในระยะเวลา 02 วันทำการ นับตั้งแต่วันที่ได้รับเงินสนับสนุน นายจ้างจะดำเนินการโอนเงินสนับสนุนให้กับสถานฝึกอบรมวิชาชีพตามแผนที่ได้รับอนุมัติในกรณีที่การฝึกอบรมไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้าง

6. ภายในระยะเวลา 45 วัน นับตั้งแต่วันที่สิ้นสุดการฝึกอบรม นายจ้างจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จหรือประสานงานกับสถานฝึกอบรมวิชาชีพในกรณีที่การฝึกอบรมไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้าง เพื่อให้การตรวจสอบและชำระเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะและระดับความสามารถของผู้ประกอบอาชีพเป็นไปเสร็จสิ้น และรายงานผลเป็นลายลักษณ์อักษรต่อองค์กรบริการจัดหางานที่นายจ้างยื่นเอกสาร

7. ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงานผลการปฏิบัติงานของนายจ้างตามที่ระบุในมาตรา 6 ของข้อกำหนดนี้ องค์กรบริการจัดหางานโดยผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในออกคำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินทุนการฝึกอบรมที่เหลือ (ถ้ามี) ตามแบบฟอร์มหมายเลข 29 ที่แนบมากับพระราชกำหนดนี้

คำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน จะถูกองค์กรบริการจัดหางานส่ง: 01 ฉบับไปยังสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเพื่อดำเนินการเรียกเก็บ, 01 ฉบับไปยังนายจ้างเพื่อดำเนินการ

8. ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน นายจ้างต้องดำเนินการคืนเงินทุนไปยังกองทุนประกันการว่างงาน

9. กรณีผู้ใช้นายจ้างได้ยื่นเอกสารขอรับการสนับสนุนในการฝึกอบรม, การเสริมสร้าง, การยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของลูกจ้าง แต่ยังไม่ได้รับงบประมาณสนับสนุน หรือได้รับงบประมาณสนับสนุนแต่ยังไม่ได้จัดการฝึกอบรม, เสริมสร้างยกระดับทักษะอาชีพให้กับลูกจ้างตามแผนที่ได้รับอนุมัติ และไม่มีความต้องการขอรับการสนับสนุนอีก ผู้ใช้นายจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข 30 ที่เผยแพร่พร้อมกับพระราชกฤษฎีตฉบับนี้ต่อสำนักงานจัดหางานที่ผู้ใช้นายจ้างได้ยื่นเอกสาร ขั้นตอนและกระบวนการแก้ไขปัญหาจะได้รับคำแนะนำดังนี้:

a) ในกรณีที่องค์กรให้บริการการจ้างงานยังไม่ได้เสนอเรื่องต่อผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในเพื่อพิจารณาการสนับสนุนผู้ใช้งานแรงงานในการฝึกอบรม, พัฒนา, เพิ่มทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้ใช้แรงงาน ให้ส่งเอกสารคืนแก่ผู้ใช้งานแรงงาน

b) ในกรณีที่องค์กรให้บริการด้านการจ้างงานได้เสนอให้ผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนผู้ใช้แรงงานในการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของคนงาน แต่ยังไม่ได้ส่งให้หน่วยงานประกันสังคมระดับจังหวัดเพื่อดำเนินการโอนเงินสนับสนุนให้ผู้ใช้แรงงาน ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากผู้ใช้แรงงาน องค์กรให้บริการด้านการจ้างงานจะต้องให้ผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในออกคำสั่งยกเลิกการสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของคนงานตามแบบฟอร์มเลขที่ 31 ที่กำหนดแนบท้ายพระราชกำหนดนี้ และส่งสำเนา 01 ฉบับให้ผู้ใช้แรงงานเพื่อดำเนินการ

c) ในกรณีที่นายจ้างได้รับเงินสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ หรือยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานแก่ผู้ใช้แรงงาน ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้าง องค์กรให้บริการจัดหางานโดยผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจะออกคำสั่งเรียกคืนเงินสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ หรือยกระดับทักษะอาชีพตามแบบฟอร์มหมายเลข 29 ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

คำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน จะถูกองค์กรบริการจัดหางานส่ง: 01 ฉบับไปยังสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเพื่อดำเนินการเรียกเก็บ, 01 ฉบับไปยังนายจ้างเพื่อดำเนินการ

ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการเรียกคืนเงินสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ หรือยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานแก่ผู้ใช้แรงงาน นายจ้างต้องดำเนินการคืนเงินไปยังกองทุนประกันการว่างงาน

10. กรณีที่นายจ้างไม่สามารถจัดหาและรักษาตำแหน่งงานให้แก่ลูกจ้างตามแผนที่ได้รับอนุมัติตามที่ระบุในข้อ b วรรค 2 ของข้อ 22 ของพระราชบัญญัตินี้ ต้องคืนเงินสนับสนุนทั้งหมดที่ได้รับสำหรับลูกจ้างนั้นไปยังกองทุนประกันการว่างงาน ขั้นตอนและวิธีการแก้ไขปัญหาจะได้รับคำแนะนำดังนี้:

a) ภายใน 02 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง สัญญาการทำงาน หรือการสิ้นสุดการทำงานกับลูกจ้างตามแผนที่ได้รับอนุมัติ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบฟอร์มที่ 32 ที่กำหนดแนบท้ายพระราชบัญญัตินี้ พร้อมเอกสารยืนยันเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือสัญญาการทำงาน หรือการสิ้นสุดการทำงานของนายจ้างต่อผู้ให้บริการจัดหางานที่นายจ้างยื่นคำขอ

b) ภายในระยะเวลา 03 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากผู้ใช้แรงงานและเอกสารตามที่กำหนดไว้ในข้อ a ของมาตรานี้ องค์กรให้บริการการงานของผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจะออกคำสั่งเพิกถอนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้ใช้แรงงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 29 ที่ออกแนบมากับพระราชกฤษฎีกานี้

คำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน จะถูกองค์กรบริการจัดหางานส่ง: 01 ฉบับไปยังสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเพื่อดำเนินการเรียกเก็บ, 01 ฉบับไปยังนายจ้างเพื่อดำเนินการ

c) ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำสั่งเพิกถอนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้ใช้แรงงาน ผู้ใช้แรงงานต้องส่งคืนเงินดังกล่าวให้กับกองทุนประกันการว่างงาน

11. ลำดับขั้นตอน ขั้นตอน รูปแบบการโอนเงินสนับสนุนให้กับนายจ้างและการเรียกคืนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาความสามารถ และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของลูกจ้างจากนายจ้าง ปฏิบัติตามคำแนะนำของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม

มาตรา 27 การใช้จ่ายในการจัดการและกิจกรรมของการประกันการว่างงาน

1. เนื้อหาและอัตราการใช้จ่ายสำหรับการจัดองค์กรและการดำเนินงานประกันการว่างงาน ปฏิบัติตามเนื้อหาและอัตราการใช้จ่ายสำหรับการจัดองค์กรและการดำเนินงานประกันสังคมที่กำหนดไว้ในกฎหมายประกันสังคมและข้อกำหนดของรัฐบาลเกี่ยวกับกลไกการเงินของประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันสุขภาพ การใช้จ่ายสำหรับการจัดองค์กรและการดำเนินงานประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ

2. ค่าใช้จ่ายในการจัดองค์กรและดำเนินกิจกรรมประกันการว่างงานขององค์กรให้บริการด้านการจ้างงานสาธารณะจะถูกกำหนดตามปริมาณงานและราคาของบริการสาธารณะที่ใช้กองทุนประกันการว่างงาน ซึ่งประกาศโดยกระทรวงมหาดไทย และบนพื้นฐานของภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ภารกิจที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจตามที่ระบุในมาตรา 16, มาตรา 17, วรรค 2, วรรค 3 มาตรา 18, วรรค 4, วรรค 9, วรรค 10, วรรค 11 มาตรา 19, วรรค 1 มาตรา 20 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 233/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2025 ของรัฐบาลว่าด้วยกลไกทางการเงินเกี่ยวกับประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันสุขภาพ; ค่าใช้จ่ายในการจัดองค์กรและดำเนินกิจกรรมประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันสุขภาพ

3. รายการของบริการสาธารณะที่ใช้กองทุนประกันการว่างงานประกอบด้วย:

ก) กลุ่มบริการให้คำปรึกษาและแนะนำงานแก่ผู้แรงงาน: บริการให้คำปรึกษา; บริการแนะนำงาน

b) กลุ่มบริการแก้ไขสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างทักษะ และยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน: บริการรับและดำเนินการเรื่องคำขอสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างทักษะ และยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน; บริการแจ้งผลการสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างทักษะ และยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน.

c) กลุ่มบริการแก้ไขค่าชดเชยว่างงาน: บริการรับและดำเนินการเรื่องคำขอรับค่าชดเชยว่างงาน; บริการแจ้งข่าวเกี่ยวกับการหางาน; บริการระงับการรับค่าชดเชยว่างงานชั่วคราว; บริการต่อเนื่องการรับค่าชดเชยว่างงาน; บริการยกเลิกการรับค่าชดเชยว่างงาน; บริการโอนและรับโอนสถานที่รับค่าชดเชยว่างงาน.

d) บริการรับเรื่องและดำเนินการให้ความช่วยเหลือแรงงานที่เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ: บริการรับเรื่องและดำเนินการเอกสารเพื่อให้ความช่วยเหลือแรงงานที่เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ; บริการส่งผลลัพธ์การให้ความช่วยเหลือแรงงานที่เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ.

4. อัตราค่าบริการสาธารณะแรงงานที่ใช้เงินกองทุนประกันการว่างงานตามที่กระทรวงมหาดไทยประกาศ.

มาตรา 28 กิจกรรมการลงทุนจากกองทุนประกันการว่างงาน

1. รายการและวิธีการลงทุนของกองทุนประกันการว่างงาน ดำเนินการตามรายการและวิธีการลงทุนของกองทุนประกันสังคมตามข้อกำหนดของกฎหมายประกันสังคม.

2. กิจกรรมการลงทุนจากกองทุนประกันการว่างงาน ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดการลงทุนจากกองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และเอกสารแก้ไขเพิ่มเติม (ถ้ามี).

สิทธิหน้าที่ของหน่วยงาน องค์กร บุคคลในการดำเนินการประกันการว่างงาน

มาตรา 29 สิทธิของผู้ใช้แรงงาน

1. รับสมุดประกันสังคมที่มีการรับรองครบถ้วนเกี่ยวกับการจ่ายประกันการว่างงานเมื่อเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทำงาน

2. ได้รับสวัสดิการประกันการว่างงานตามกฎระเบียบ

3. สามารถมอบอำนาจให้ผู้อื่นยื่นเอกสารรับสิทธิ์เงินช่วยเหลือการว่างงาน, รับคำตัดสินเกี่ยวกับการรับสิทธิ์เงินช่วยเหลือการว่างงานตามกฎระเบียบ

4. ขอให้ผู้ประกอบการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายประกันการว่างงาน; ขอให้หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ, หน่วยงานประกันสังคมให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงาน

5. ร้องเรียน, ร้องทุกข์เกี่ยวกับประกันการว่างงานตามกฎหมาย

6. สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมาย

มาตรา 30 ภาระหน้าที่ของผู้ใช้แรงงาน

1. จ่ายประกันการว่างงานครบถ้วนและถูกต้องตามกฎระเบียบ

2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการเข้าร่วมประกันการว่างงานอย่างถูกต้อง

3. เก็บรักษาและใช้สมุดประกันสังคม, บัตรประกันสุขภาพตามกฎระเบียบ

4. ผู้ใช้แรงงานที่ทำสัญญาจ้างหลายฉบับ เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่กำลังมีประกันการว่างงานอยู่ ต้องแจ้งนายจ้างรายต่อไปเพื่อเข้าร่วมประกันการว่างงานต่อไปตามข้อกำหนด

5. ยื่นเอกสารคำขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานและสนับสนุนการฝึกอาชีพตามข้อกำหนดที่องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะ เมื่อมีความต้องการ

6. ทุกเดือนต้องแจ้งองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะเกี่ยวกับการหางานในระหว่างที่กำลังรับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามข้อกำหนด

7. ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ยื่นเอกสารคำขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน/การสนับสนุนการฝึกอบรมหรือยกระดับทักษะอาชีพ หากผู้ใช้แรงงานได้งานทำ ต้องแจ้งทันทีต่อองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะที่ยื่นเอกสารคำขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

8. รับแจ้งเกี่ยวกับการไม่ได้รับสวัสดิการว่างงานหรือไม่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มทักษะอาชีพ, การตัดสินใจเกี่ยวกับการได้รับสวัสดิการว่างงาน, การตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกการตัดสินใจได้รับสวัสดิการว่างงาน, การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มทักษะอาชีพ, การตัดสินใจเกี่ยวกับการหยุดชั่วคราวการได้รับสวัสดิการว่างงาน, การตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการได้รับสวัสดิการว่างงาน, การตัดสินใจเกี่ยวกับการยุติการได้รับสวัสดิการว่างงาน, การตัดสินใจเกี่ยวกับการสงวนระยะเวลาการชำระเงินประกันว่างงานตามกฎระเบียบ

9. การแจ้งตามกฎระเบียบต่อองค์กรด้านบริการการจ้างงานสาธารณะเมื่ออยู่ในกรณีที่ยุติการได้รับสวัสดิการว่างงานตามกฎระเบียบ

10. เข้าร่วมและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกอบรม การเสริมทักษะ และการยกระดับความสามารถทางอาชีพเมื่อผู้ใช้แรงงานจัดการฝึกอบรม การเสริมทักษะ และการยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงานตามมติสนับสนุนของผู้อำนวยการสำนักงานบริหารราชการภายใน

11. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องของกฎหมายอย่างครบถ้วน

มาตรา 31 สิทธิของผู้ใช้งาน

1. ได้รับการสนับสนุนในการฝึกอบรม การเสริมทักษะ และการยกระดับความสามารถทางอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงานตามข้อกำหนด

2. ปฏิเสธการปฏิบัติตามคำขอที่ไม่ถูกต้องตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

3. ร้องทุกข์และแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับประกันการว่างงานตามข้อกำหนดของกฎหมาย

4. สิทธิอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย

มาตรา 32 ความรับผิดชอบของผู้ใช้งาน

1. เป็นผู้รับผิดชอบหลัก ร่วมมือกับองค์การสหภาพแรงงานฐานรากเพื่อให้ข้อมูล เผยแพร่ และประชาสัมพันธ์นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

2. กำหนดกลุ่มบุคคลที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน ดำเนินขั้นตอนและระเบียบการเข้าร่วมประกันการว่างงาน ชำระเงินประกันการว่างงานให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามเวลา ตามกฎหมายที่กำหนด

3. เก็บรักษาเอกสารการเข้าร่วมประกันการว่างงานของลูกจ้างในระหว่างที่ลูกจ้างทำงานที่หน่วยงาน แสดงเอกสารและให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามคำขอของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจเมื่อมีการตรวจสอบและตรวจตราเรื่องประกันการว่างงาน

4. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินประกันการว่างงานภายในระยะเวลา 02 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างร้องขอ

5. จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างงาน/สัญญาทำงาน หรือการเลิกทำงานภายในเวลา 02 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเลิกสัญญาจ้างงาน/สัญญาทำงาน หรือเลิกทำงาน ดำเนินขั้นตอนการยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างสามารถจัดเตรียมเอกสารรับประโยชน์ประกันการว่างงานตามข้อกำหนด

6. ประสานงานกับองค์กรบริการการจ้างงานจัดทำสัญญาจ้าง/สัญญาการทำงานเมื่อมีการร้องขอเพื่อยืนยันข้อมูลการใช้แรงงาน แจ้งองค์กรบริการการจ้างงานที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของผู้ใช้แรงงานเมื่อมีความเคลื่อนไหวของแรงงานที่ทำงานในหน่วย สำหรับหน่วยงานที่อยู่ภายใต้กองกำลังติดอาวุธให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

7. ก่อนวันที่ 15 มกราคมของทุกปี รายงานสถานการณ์การเข้าร่วมประกันการว่างงานของปีที่แล้วต่อกรมกิจการภายใน

8. จัดการฝึกอบรม การพัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพของแรงงาน และใช้แรงงานที่ได้รับการฝึกอบรม พัฒนา ยกระดับทักษะอาชีพตามแผนที่ได้รับอนุมัติพร้อมกับคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงานจากผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน

9. ใช้แหล่งงบประมาณให้ถูกกลุ่มเป้าหมาย ถูกวัตถุประสงค์ และดำเนินการรายงานผลการจัดการฝึกอบรมต่อองค์กรบริการงานที่สาธารณะ ที่นายจ้างยื่นเอกสารหลังจากสิ้นสุดหลักสูตรฝึกอบรม, การพัฒนา, การยกระดับทักษะวิชาชีพตามข้อกำหนด.

10. ในกรณีที่นายจ้างเพิ่มหรือลดจำนวนแรงงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องแจ้งข้อมูลความผันผวนของแรงงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 33 ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้กับองค์กรบริการงานที่ตั้งสำนักงานใหญ่เพื่อขอคำปรึกษาและการสนับสนุนทันเวลา.

11. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย.

มาตรา 33 สิทธิขององค์กรบริการจัดหางานสาธารณะ

1. ปฏิเสธคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานที่ไม่ถูกต้องตามข้อกำหนดของกฎหมาย.

2. เสนอแนะต่อหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจในการจัดทำ, แก้ไข, และเพิ่มเติมระเบียบ, นโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงานและการบริหารกองทุนประกันการว่างงาน.

3. เสนอแนะต่อหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจในการจัดการกับการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

4. สิทธิอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย

มาตรา 34 ความรับผิดชอบขององค์กรบริการจัดหางานสาธารณะ

1. จัดให้อยู่ในรูปแบบข้อมูล ประชาสัมพันธ์ และเผยแพร่นโยบาย กฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

2. จัดรับและประเมินเอกสารคำร้องขอการสนับสนุนการฝึกอบรม, การพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของผู้ใช้แรงงาน และเสนอต่อผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเพื่อออกคำสั่งสนับสนุน ติดตามและตรวจสอบการดำเนินการสนับสนุนการฝึกอบรม, การพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพตามคำสั่งสนับสนุนของผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน

3. จัดตั้งองค์กรรับเรื่อง พิจารณา และดำเนินการตามขั้นตอนการแก้ไขเอกสารคำขอรับเงินช่วยเหลือว่างงาน การสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้าง และยกระดับทักษะวิชาชีพ ในกรณีที่ในระหว่างการให้บริการสาธารณะออนไลน์ ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับพลเมือง ประกันสังคม และประกันว่างงานของลูกจ้างไม่ตรงกับข้อมูลบนเอกสารที่มีผลทางกฎหมาย เช่น บัตรประชาชน สมุดประกันสังคม หรือเอกสารถูกกฎหมายอื่น ๆ หน่วยงานให้บริการการจ้างงานสาธารณะมีหน้าที่แนะนำลูกจ้างให้ยื่นคำขอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อตรวจสอบ เปรียบเทียบ และปรับปรุงข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และดำเนินการยื่นเอกสารด้วยตนเองตามข้อกำหนด

4. จัดตั้งองค์กรให้คำปรึกษา แนะนำการหางานให้กับลูกจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมาย.

5. ให้ข้อมูลทันเวลาแก่หน่วยงานประกันสังคมในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานไม่มารับคำตัดสินเกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน, ผู้ใช้แรงงานไม่มารายงานเกี่ยวกับการหางาน และผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกรณีถูกยุติการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานตามกฎระเบียบ ก่อนที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารราชการสังกัดกระทรวงมหาดไทยออกคำสั่งยกเลิกคำตัดสินเรื่องการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน, ระงับการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน และยุติการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน ดำเนินการเก็บเงินที่ได้รับจากสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานเนื่องจากองค์กรให้บริการจัดหางานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในวรรค 3 ของมาตรา 16 และวรรค 5 ของมาตรา 21 ของพระราชกำหนดนี้.

6. ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ดำเนินการธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในการรับเรื่อง แก้ไข และจัดการเอกสารสิทธิสวัสดิการการว่างงานอย่างเป็นเอกภาพทั่วประเทศ; รับประกันการเชื่อมต่อและการแบ่งปันข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่ดำเนินการประกันการว่างงาน สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องผ่านทางพอร์ทัลบริการสาธารณะชาติและระบบสารสนเทศเฉพาะทางตามที่กฎหมายกำหนด; รับประกันความปลอดภัยและการรักษาความลับข้อมูลและข้อมูล; รักษา อัปเดต และดำเนินการระบบสารสนเทศให้เสถียร และจัดการหรือรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับปัญหาทางเทคนิคที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ได้ทันท่วงที

7. ตรวจสอบ ติดตาม และอัปเดตข้อมูลของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการได้รับสิทธิ์ประโยชน์ประกันการว่างงาน

8. ดำเนินการรายงานตามระยะเวลาปกติรายเดือน ไตรมาส ปี และรายงานกรณีฉุกเฉินต่อกระทรวงมหาดไทยและกรมมหาดไทยเกี่ยวกับการประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด

9. จัดเตรียมเอกสาร ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประกันการว่างงานตามข้อเรียกร้องของแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน และหน่วยงานที่มีอำนาจตามที่กฎหมายกำหนด

10. เก็บรักษา ควบคุมเอกสารประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด

11. จัดการฝึกอบรม พัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพ รวมถึงประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการการประกันการว่างงานและการจัดการสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานสำหรับแรงงานตามที่กฎหมายกำหนด

12. ก่อนวันที่ 03 ของทุกเดือน องค์กรให้บริการด้านการจ้างงานต้องรายงานต่อกรมกิจการภายในและกรมการจ้างงาน (กระทรวงกิจการภายใน) เกี่ยวกับการดำเนินนโยบายประกันภัยว่างงานในพื้นที่ตามแบบฟอร์มที่ 34 ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ (คำนวณตามเดือนปฏิทินของเดือนก่อนหน้าของเวลาที่รายงาน);

13. ทุก 06 เดือน ก่อนวันที่ 15 กรกฎาคม; ทุกปี ก่อนวันที่ 15 มกราคม องค์กรให้บริการด้านการจ้างงานต้องรายงานต่อกรมกิจการภายในและกรมการจ้างงาน (กระทรวงกิจการภายใน) เกี่ยวกับสถานการณ์การดำเนินนโยบายประกันภัยว่างงานในพื้นที่ตามแบบฟอร์มที่ 35 ที่ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้;

14. เข้าร่วมการดำเนินงานความร่วมมือระหว่างประเทศด้านประกันภัยว่างงาน;

15. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด;

มาตรา 35 สิทธิของหน่วยงานประกันสังคม

1. ตรวจสอบการชำระเงินประกันภัยว่างงานของผู้ใช้แรงงานและนายจ้าง;

2. ปฏิเสธคำร้องขอเบิกจ่ายสิทธิประโยชน์ประกันภัยว่างงานที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย.

3. หยุดจ่ายสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานแก่กรณีที่มีหลักฐานยืนยันว่าการรับประกันการว่างงานไม่ถูกต้องตามข้อกำหนด

4. เสนอแนะต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการร่าง แก้ไข หรือเพิ่มเติมระเบียบ นโยบาย กฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน; การจัดการ การใช้กองทุนประกันการว่างงาน; การดำเนินการต่อการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน หรือเสนอแนะต่อหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจในการจัดการการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงานตามข้อกำหนดของกฎหมาย

5. สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 36 ความรับผิดชอบของหน่วยงานประกันสังคม

1. ประกาศให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นประจำทุกปีเกี่ยวกับข้อมูลการจ่ายเงินประกันการว่างงานของพนักงาน

2. ประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ระเบียบ นโยบาย และกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน; แนะนำขั้นตอนการลงทะเบียนเข้าร่วมและการเก็บเงินประกันการว่างงานสำหรับพนักงานและนายจ้างที่อยู่ในขอบเขตเข้าร่วมประกันการว่างงาน

3. จัดเก็บเงินประกันการว่างงาน

4. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าร่วมและการจ่ายเงินประกันการว่างงานของพนักงานแก่หน่วยงานบริการจัดหางานในพื้นที่ ยกเว้น สำนักงานประกันสังคม กระทรวงกลาโหม และสำนักงานประกันสังคม ตำรวจประชาชน

5. จ่ายเงินชดเชยการว่างงาน; สนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ; สนับสนุนการฝึกอบรมพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะอาชีพเพื่อรักษางานสำหรับพนักงาน

6. หยุดการจ่ายเงินสวัสดิการประกันการว่างงานเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงานเมื่อมีคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจ

ดำเนินการทวงคืนเงินสวัสดิการประกันการว่างงานที่จ่ายไม่ถูกต้องตามคำสั่งเกี่ยวกับสวัสดิการประกันการว่างงาน หรือจ่ายไม่ตรงตามระยะเวลาที่กำหนด หรือเก็บเงินประกันการว่างงานไม่ถูกต้อง ส่งผลให้การจัดสวัสดิการประกันการว่างงานไม่เป็นไปตามระเบียบ

7. จัดทำบัตรประกันสุขภาพและจ่ายเงินประกันสุขภาพให้กับผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามกฎหมาย

8. บริหารจัดการและใช้กองทุนประกันการว่างงานตามกฎหมาย

9. ดำเนินมาตรการเพื่อรักษาและเพิ่มพูนกองทุนประกันการว่างงานตามกฎหมาย

10. ดำเนินการโอนงบประมาณค่าบริหารจัดการประกันการว่างงานให้กระทรวงมหาดไทยตามที่กฎหมายกำหนด

11. จัดการดำเนินงานสถิติและบัญชีเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

12. ประสานงานกับองค์กรบริการสาธารณะด้านการจ้างงานในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ดำเนินการทำธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในการจัดการ การยืนยัน และการแก้ไขสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน จัดเก็บเอกสารของผู้เข้าร่วมประกันการว่างงาน; รับประกันการเชื่อมต่อ การแชร์ การเปรียบเทียบ และการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับประกันสังคมและประกันการว่างงานผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติและระบบสารสนเทศเฉพาะทางตามที่กฎหมายกำหนด; พร้อมดำเนินมาตรการเพื่อความปลอดภัย การเก็บรักษาความลับข้อมูลและข้อมูลของแรงงาน รักษา ปรับปรุง และดำเนินงานระบบสารสนเทศให้มีความเสถียร และดำเนินการแก้ไขหรือรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการเหตุขัดข้องทางเทคนิคที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ทันเวลา

13. จัดหาข้อมูลอย่างครบถ้วนและทันเวลาเกี่ยวกับการเข้าร่วมและการชำระเงินประกันการว่างงาน; ตรวจสอบและเปรียบเทียบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และสมุดประกันสังคม; รายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อปรับปรุงข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ตามคำขอของผู้ใช้แรงงาน

14. จัดหาสารสนเทศ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานตามคำร้องของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ

15. ดำเนินการแก้ไขข้อร้องเรียน การฟ้องร้องเกี่ยวกับการปฏิบัติประกันการว่างงานตามกฎหมาย

16. รายงานต่อกระทรวงการคลังและกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับสถานการณ์การจัดเก็บ การใช้และการบริหารจัดการกองทุนประกันการว่างงานสำหรับครึ่งปีแรกและปีที่แล้ว ทุก ๆ 6 เดือน ก่อนวันที่ 31 กรกฎาคม และทุกปี ก่อนวันที่ 31 มกราคม

17. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 37 สิทธิของกรมการปกครอง

1. ออกคำสั่งเกี่ยวกับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน, คำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม, การพัฒนาทักษะอาชีพ, คำสั่งเกี่ยวกับการระงับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน, คำสั่งเกี่ยวกับการต่อเนื่องการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน, คำสั่งเกี่ยวกับการยุติการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน, คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน, คำสั่งเกี่ยวกับการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน.

2. ออกคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม, การบ่มเพาะ, การพัฒนาทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่ผู้ใช้แรงงาน; ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม, การบ่มเพาะ, การพัฒนาทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่ผู้ใช้แรงงาน, คำสั่งเรียกคืนเงินทุนการฝึกอบรม, การบ่มเพาะ, การพัฒนาทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่ผู้ใช้แรงงาน.

3. ติดตาม ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน.

4. การแก้ไขข้อร้องเรียน ร้องทุกข์ ข้อเสนอแนะ และการสะท้อนเกี่ยวกับประกันการว่างงานตามกฎหมายที่กำหนด

5. การเสนอข้อเสนอแนะต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดทำ แก้ไข และเพิ่มเติมระเบียบ ข้อบังคับ นโยบาย และกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

6. การดำเนินการตามอำนาจหน้าที่หรือเสนอข้อเสนอแนะต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการกับการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

7. สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 38 ความรับผิดชอบของกรมการปกครอง

1. เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดทำข้อมูล เผยแพร่นโยบาย และกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

2. การแก้ไขข้อร้องเรียนและร้องทุกข์ขององค์กรหรือบุคคลเกี่ยวกับการดำเนินการตามระเบียบประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด

3. เรียกเก็บเงินที่ได้รับประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงานเนื่องจากการให้สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงานอย่างไม่ถูกต้องตามกฎระเบียบ หรือออกและส่งคำสั่งยกเลิกการรับสิทธิประโยชน์ค่าชดเชยการว่างงาน, ยุติการรับสิทธิประโยชน์ค่าชดเชยการว่างงาน, ระงับการรับสิทธิประโยชน์ค่าชดเชยการว่างงานไม่ตรงตามระยะเวลาที่กำหนด

4. เป็นผู้รับผิดชอบหลัก ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดให้มีการดำเนินการเรียกเก็บเงินที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงานที่ไม่ถูกต้องตามระเบียบในกรณีที่สาเหตุของการเรียกเก็บไม่เกิดจากหน่วยงานที่ดำเนินการประกันการว่างงาน

5. ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ดำเนินการธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในการรับข้อร้องเรียน การแก้ไขปัญหา และการจัดการเอกสารสิทธิประโยชน์การว่างงานให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ; กำกับและแนะนำการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ดำเนินการธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในการรับข้อร้องเรียน การแก้ไขปัญหา และการจัดการเอกสารสิทธิประโยชน์การว่างงานที่องค์กรให้บริการงาน; รับประกันการเชื่อมต่อและการแบ่งปันข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่ดำเนินการประกันการว่างงาน หน่วยงานประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติและระบบสารสนเทศเฉพาะทางตามที่กฎหมายกำหนด

6. ดำเนินการรายงานประจำระยะเวลา 6 เดือน รายปี และรายงานฉุกเฉินต่อกระทรวงมหาดไทย และคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดตามที่กฎหมายกำหนด

7. จัดเตรียมเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานตามคำร้องขอของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

8. ดำเนินความร่วมมือระหว่างประเทศและเข้าร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับประกันการว่างงาน

9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 39 สิทธิของกระทรวงมหาดไทย

1. ออกเอกสารแนวทางเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

2. ติดตาม ตรวจสอบการดำเนินการเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

3. ดำเนินการจัดการกับการกระทำละเมิดเกี่ยวกับประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด

4. สิทธิอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย

มาตรา 40 ความรับผิดชอบของกระทรวงมหาดไทย

1. เป็นประธานร่วมมือกับกระทรวงต่าง ๆ เสนอแนะแก่หน่วยงานที่มีอำนาจในการแก้ไข เพิ่มเติมระเบียบ กฎหมาย และนโยบายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

2. ปฏิบัติการบริหารรัฐอย่างเป็นเอกภาพเกี่ยวกับประกันการว่างงานตั้งแต่ระดับศูนย์กลางถึงท้องถิ่น

3. เป็นผู้ริเริ่มและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อแนะนำการจัดการดำเนินการประกันการว่างงาน

4. เป็นผู้ริเริ่มและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่าง ๆ ในการกำกับ ดูแล ประเมินผล และตรวจสอบเชิงวิชาชีพประจำปีหรือแบบฉุกเฉินต่อหน่วยงาน องค์กร ธุรกิจ และบุคคลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

5. รับผิดชอบหลัก ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดกิจกรรมข้อมูลและประชาสัมพันธ์นโยบาย กฎหมายเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

6. รับผิดชอบหลัก ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แก้ไขข้อร้องเรียนและการฟ้องร้องขององค์กรหรือบุคคลเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบประกันการว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด

7. เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่าง ๆ ในการสร้างแนวทาง แนะนำ จัดการและบริหารการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การทำธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในการแก้ไขและบริหารประกันการว่างงานอย่างเป็นเอกภาพทั่วประเทศ; รับประกันการเชื่อมต่อและการแชร์ข้อมูลระหว่างระบบข้อมูล การรับประกันความปลอดภัยและความมั่นคงของเครือข่าย และการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กฎหมายกำหนด รักษาและดำเนินการให้เสถียรภาพและแก้ไขเหตุขัดข้องทางเทคนิคที่เกิดขึ้นในกระบวนการปฏิบัติ

8. รวบรวมปัญหาและอุปสรรคที่พบระหว่างการดำเนินงานและรายงานข้อเสนอแนะต่อเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจ

9. ออกมูลค่าบริการสาธารณะที่ใช้ทุนประกันการว่างงานก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2569

10. จัดหาสื่อและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงานตามคำร้องขอของหน่วยงานที่มีอำนาจ

11. ดำเนินความร่วมมือระหว่างประเทศและเข้าร่วมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับประกันการว่างงาน

12. ปฏิบัติตามความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามกฎหมาย

มาตรา 41 สิทธิของกระทรวงการคลัง

1. ออกเอกสารแนวทางเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

2. กำกับหน่วยงานประกันสังคมในการดำเนินการประกันการว่างงาน

3. สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมาย

มาตรา 42 ความรับผิดชอบของกระทรวงการคลัง

1. เป็นประธานร่วมและประสานงานกับกระทรวงต่าง ๆ เพื่อเสนอแก่หน่วยงานที่มีอำนาจในการแก้ไข เพิ่มเติมข้อกำหนดเกี่ยวกับกลไกทางการเงินของประกันการว่างงาน

2. ประกันงบประมาณเพื่อสนับสนุนกองทุนประกันการว่างงานตามข้อกำหนด

3. ประสานงานกับกระทรวง หน่วยงานเพื่อจัดการดำเนินการและบริหารการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ดำเนินธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในการจ่ายสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานให้เป็นมาตรฐานเดียวทั่วประเทศ; ประกันการเชื่อมต่อ การแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงานบริการการจ้างงาน สำนักงานบริการสาธารณะแห่งชาติ และระบบสารสนเทศอื่น ๆ ประกันความปลอดภัย ความมั่นคงทางเครือข่ายและคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของกฎหมาย

4. ปฏิบัติตามความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามกฎหมาย

มาตรา 43 ข้อกำหนดการเปลี่ยนผ่าน

1. ระยะเวลาที่นายจ้างจ่ายประกันการว่างงานให้แก่ลูกจ้างจะถูกนับเพื่อยกเว้นความรับผิดชอบในการจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานหรือเงินชดเชยการเลิกจ้างตามที่กฎหมายแรงงานและเจ้าหน้าที่กำหนด

2. ระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการทำงานกับนายจ้างโดยไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน จะถูกนับเพื่อพิจารณาการได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือกรณีว่างงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันกำหนด หรือเงินชดเชยการเลิกจ้างตามที่กฎหมายเจ้าหน้าที่กำหนด

3. แก้ไขข้อ 1 ของพระราชกำหนดฉบับที่ 212/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2025 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการลงทุนจากกองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันว่างงาน ดังนี้: “พระราชกำหนดนี้กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการลงทุนจากกองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันว่างงานที่บริหารโดยสำนักงานประกันสังคมเวียดนามตามข้อกำหนดในวรรค 4 ข้อ 122, วรรค 3 ข้อ 123, วรรค 5 ข้อ 137 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม, วรรค 5 ข้อ 35 ของพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (ที่ได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมตามวรรค 27 ข้อ 1 ของพระราชบัญญัติฉบับที่ 51/2024/QH15 แก้ไขเพิ่มเติมบางข้อของพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ) และข้อ 47 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน”.

4. สำหรับนายจ้างที่ได้ยื่นเอกสารเพื่อขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้างก่อนวันที่คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ แต่ยังไม่มีคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้าง ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดในคำสั่งนี้

5. สำหรับลูกจ้างที่ได้ยื่นเอกสารเพื่อขอรับการสนับสนุนเข้ารับการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะวิชาชีพ/เงินชดเชยการว่างงานก่อนวันที่คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ แต่ยังไม่มีคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการเข้าฝึกอบรม การพัฒนาทักษะวิชาชีพ/เงินชดเชยการว่างงาน ให้การสนับสนุนดำเนินการตามข้อกำหนดในคำสั่งนี้

มาตรา 44 การจัดการดำเนินการ

1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยมีหน้าที่ในการให้คำแนะนำและนำคำสั่งนี้ไปปฏิบัติ

2. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข มีหน้าที่ตามหน้าที่และภารกิจในการชี้แนะและจัดการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกานี้

3. กระทรวงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ภายในขอบเขตหน้าที่และอำนาจของตน มีหน้าที่ในการจัดการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 45 ผลบังคับใช้

1. พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม พ.ศ. 2569

2. พระราชกฤษฎีกาต่อไปนี้จะสิ้นผลบังคับใช้ตั้งแต่วันพระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้:

ก) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 28/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดบางมาตราของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

ข) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 61/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2563 ของรัฐบาล แก้ไขเพิ่มเติมบางมาตราของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 28/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดบางมาตราของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน

3. สำหรับระยะเวลาที่คำนวณเป็นวันตามพระราชกำหนดนี้ วันแรกของระยะเวลาไม่ถูกนำมาคำนวณ แต่เริ่มนับจากวันถัดไปทันทีหลังจากวันที่กำหนด หากวันถัดไปตรงกับวันหยุดราชการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ วันนั้นจะถูกนับจากวันทำงานถัดไป

มาตรา 46 ความรับผิดชอบในการบังคับใช้

รัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับกระทรวง หัวหน้าหน่วยงานภายใต้รัฐบาล ประธานสภาเทศบาลจังหวัดหรือเมืองที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลาง หน่วยงาน องค์กร บริษัทและบุคคลที่เกี่ยวข้องมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติพระราชกำหนดนี้ ในนามรัฐบาล ลงนามโดย รองนายกรัฐมนตรี แทน นายกรัฐมนตรี

โห่ ดุ๊ก ฟอก

ภาคผนวก แบบฟอร์มต่างๆ

(แนบมากับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 374/2025/NĐ-CP)

วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ของรัฐบาล) แบบฟอร์มหมายเลข 01 ใบแนะนำการทำงาน แบบฟอร์มหมายเลข 02 ข้อเสนอการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะอาชีพ แบบฟอร์มหมายเลข 03 ใบคำร้องขอเพิ่มเติมและปรับปรุงเอกสาร แบบฟอร์มหมายเลข 04 ใบกำหนดเวลาคืนผล

คำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะ อาชีพ แบบฟอร์มที่ 05

แจ้งเกี่ยวกับการไม่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะ อาชีพ/เงินชดเชยการว่างงาน แบบฟอร์มที่ 06

คำขอไม่รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะ อาชีพ แบบฟอร์มที่ 07

คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะ อาชีพ/เงินชดเชยการว่างงาน แบบฟอร์มที่ 08

คำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเงินสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะแบบฟอร์มที่ 09 ทักษะอาชีพ/เงินช่วยเหลือคนว่างงาน

คำขอรับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มที่ 10 คำขอไม่รับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มที่ 11 คำสั่งเกี่ยวกับการได้รับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มที่ 12 แจ้งเกี่ยวกับผู้ใช้แรงงานที่ไม่มารับเงินสวัสดิการ

การว่างงาน แบบฟอร์ม 13 หนังสือการตัดสินใจเกี่ยวกับการรักษาเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน

คำตัดสินเกี่ยวกับการระงับการรับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 14 คำตัดสินเกี่ยวกับการดำเนินการรับสวัสดิการว่างงานต่อไป แบบฟอร์มหมายเลข 15 แจ้งการสิ้นสุดการรับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 16 คำตัดสินเกี่ยวกับการสิ้นสุดการรับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 17 ข้อเสนอในการย้ายสถานที่รับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 18 แจ้งการระงับการจ่ายสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 19 จดหมายส่งตัวเพื่อย้ายสถานที่รับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 20 แจ้งการดำเนินการจ่ายสวัสดิการว่างงานต่อไป แบบฟอร์มหมายเลข 21 ข้อเสนอขอถอนเอกสารการย้ายสถานที่รับสวัสดิการว่างงาน แบบฟอร์มหมายเลข 22 แบบฟอร์มหมายเลข 23 แบบฟอร์มหมายเลข 24 แจ้งการค้นหางาน แบบฟอร์มหมายเลข 25 แบบฟอร์มหมายเลข 26 แผนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพ แบบฟอร์มหมายเลข 27 และการรักษาการจ้างงานสำหรับผู้ใช้แรงงาน แบบฟอร์มหมายเลข 28

ข้อเสนอขอสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้าง และการยกระดับทักษะวิชาชีพ แบบฟอร์มเลขที่ 29 เพื่อรักษางานสำหรับแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 30 คำสั่งเรื่องการสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้าง และการยกระดับทักษะ แบบฟอร์มเลขที่ 31 วิชาชีพเพื่อรักษางานสำหรับแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 32 แบบฟอร์มเลขที่ 33 การแจ้งเตือนเรื่องไม่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้าง และยกระดับทักษะ แบบฟอร์มเลขที่ 34 วิชาชีพเพื่อรักษางานสำหรับแรงงาน แบบฟอร์มเลขที่ 35

คำสั่งเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคืน

ยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการทำงานสำหรับบุคคล

แรงงาน

แจ้งเกี่ยวกับการไม่มีความต้องการสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนา

ยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการทำงานสำหรับบุคคล

แรงงาน

คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะ

อาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับคนงาน

ประกาศเกี่ยวกับการคืนเงินสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ

ยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการทำงานสำหรับบุคคล

แรงงาน

ประกาศเกี่ยวกับสถานการณ์การเคลื่อนไหวของแรงงาน

รายงานสถานการณ์การดำเนินงานด้านประกันการว่างงานรายเดือน

รายงานสถานการณ์การดำเนินการประกันการว่างงาน 6 เดือนแรก

ปี (หรือปี...)

กรมกิจการภายใน สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม กรมกิจการภายใน แบบฟอร์มหมายเลข 01 จังหวัด/นคร … จังหวัด/นคร …

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

องค์กรบริการ งานจัดหางาน … _________________________________________ งานจัดหางาน … เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

___________ …, วันที่ … เดือน … ปี … ___________ __________________________________________

…, วัน … เดือน … ปี …

(ประทับตราแขวน) (ประทับตราแขวน) บัตรแนะนำการทำงาน บัตรแนะนำการทำงาน

(สำเนา)

เรียน (1): ........................................................................ เรียน (1): ...............................................................

องค์กรบริการงาน ........................................... ขอนำเสนอด้วยความเคารพ:

องค์กรบริการจัดหางาน ................................. ขอแนะนำอย่างนับถือ: นาย/นาง ...................................................................... เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวบุคคล: ................................................ วันออกเอกสาร … / … /…

นาย/นาง: ......................................................................เกิดวันที่ … / … /… โทรศัพท์: ...................................... อีเมล (ถ้ามี): ..................................

ที่พำนักประจำ: ...........................................................................................

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ................................................ วันที่ออก … / … /… ที่อยู่ปัจจุบัน: ...........................................................................................

ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน:......................................................................

โทรศัพท์: ...................................... อีเมล (ถ้ามี): ................................... ระดับความชำนาญทางเทคนิค:...................................................................

ประสบการณ์การทำงาน:................................................................................

ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน:............................................................................................ ตำแหน่งที่สมัคร:............................................................................................

เพื่อให้หน่วยงานติดต่อและรับสมัครแรงงาน.

ที่พักปัจจุบัน: ............................................................................................ ใบแนะนำงานมีอายุถึงวันที่ … / … / … ระดับการศึกษาสูงสุด: ...................................................................... ผู้แนะนำ

(ลงชื่อและพิมพ์ชื่อ-นามสกุล)

ระดับความเชี่ยวชาญทางเทคนิค: ................................................................... ประสบการณ์ทำงาน: ................................................................................ ตำแหน่งที่สมัคร: ............................................................................................ ส่งให้หน่วยงานเพื่อประสานงานและสมัครงาน ใบแนะนำงานมีอายุถึงวันที่ … / … / …

แรงงาน ผู้แนะนำได้รับการแนะนำให้ทำงาน (ลงชื่อและระบุชื่อ-สกุล) (ลงชื่อและระบุชื่อ-สกุล) หมายเหตุ: หมายเหตุ: - ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางาน - ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางาน - (1) ชื่อหน่วยงานที่องค์กรบริการจัดหางานแนะนำให้แรงงาน - (1) ชื่อหน่วยงานที่องค์กรบริการจัดหางานแนะนำให้แรงงาน

แบบฟอร์มหมายเลข 02

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

____________________________________

ข้อเสนอแนะในการสนับสนุนการฝึกอบรม, การยกระดับทักษะวิชาชีพ

เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน ............................. ข้าพเจ้าชื่อ: ........................................................................................................ เกิดวันที่ … / … / … ชาย /หญิง  หมายเลขประจำตัวประชาชน: ................................................. วันออกบัตร: … / … / … หมายเลขโทรศัพท์:.................................. อีเมล (ถ้ามี):....................................... ที่พำนักถาวร:................................................................................................ สถานที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

ฉันกำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในจังหวัด/เมือง ………………… ระยะเวลาที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานคือ … เดือน (ตั้งแต่วันที่ … เดือน … พ.ศ. … ถึงวันที่ … เดือน … พ.ศ. …) (สำหรับกรณีที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน)

ฉันได้ยื่นเอกสารขอรับเงินช่วยเหลือว่างงานเมื่อวันที่ … เดือน … พ.ศ. … วันนัดรับผลที่ระบุในบัตรนัดรับผลคือวันที่ … เดือน … พ.ศ. … ตามบัตรนัดรับผลเลขที่ … ลงวันที่ … เดือน … พ.ศ. … จำนวนเดือนที่จ่ายเงินประกันว่างงานรวม: … เดือน (สำหรับกรณีที่กำลังรอผลการพิจารณาเงินช่วยเหลือว่างงาน)

จำนวนเดือนที่จ่ายเงินประกันว่างงานรวม: … เดือน (สำหรับกรณีอื่น ๆ)

ฉันมีความประสงค์ที่จะเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การเสริมสร้างหรือยกระดับทักษะอาชีพ ………………… เป็นเวลา … เดือน ที่ (ชื่อสถาบันฝึกอาชีพ, ที่อยู่) ..................................................................................................................... ขอรับเงินสนับสนุนค่าอาหารผ่านบัญชีธนาคาร: - ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ...................... - ที่ธนาคาร: .............................................................................................. กรณีไม่มีบัญชี ให้รับเงินสดที่สำนักงานประกันสังคมระดับท้องถิ่น: ...........

ขอให้ผู้บริหารองค์กรบริการจัดหางานพิจารณาและดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิ์ในการสนับสนุนการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มพัฒนาทักษะวิชาชีพให้ฉันได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอาชีพดังกล่าว

…, วันที่ … เดือน … ปี … ผู้เสนอ

(ลงชื่อ, ระบุชื่อนามสกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่อองค์กรให้ชัดเจนว่ามีบริการจัดหางาน

สำนักกิจการภายใน แบบฟอร์มหมายเลข 03

จังหวัด/เมือง …

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

องค์กรให้บริการงาน …

อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข ___________ ____________________________________ (ประทับตรา) …, วันที่ … เดือน … ปี …

ใบคำร้องขอเพิ่มเติม/แก้ไขเอกสาร

เอกสารของ:........................................................................................................

เนื้อหาที่ขอให้ดำเนินการ: ..........................................................................

ที่อยู่: ............................................................................................................

หมายเลขโทรศัพท์:.................................. อีเมล (ถ้ามี):.......................................

ขอให้แก้ไข/เพิ่มเติมเอกสารประกอบด้วยเนื้อหาดังต่อไปนี้:

1 .......................................................................................................................

2 .......................................................................................................................

3 .......................................................................................................................

4 .......................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

เหตุผล: ..............................................................................................................

ในกระบวนการจัดเตรียมเอกสาร หากมีปัญหา กรุณาติดต่อ…………หมายเลขโทรศัพท์ ................................ เพื่อรับคำแนะนำ

ผู้แนะนำ (ลงชื่อและระบุชื่อ-สกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่อองค์กรให้ชัดเจนว่ามีบริการจัดหางาน

กรมกิจการภายใน รัฐสังคมนิยมเวียดนาม แบบฟอร์มหมายเลข 04 จังหวัด/นคร … จังหวัด/นคร …

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

องค์กรบริการ จัดบริการงานทำ ... _____________________________________ งานทำ ... อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

___________ …, วันที่ … เดือน … ปี … (ประทับตรา) ____________________________________________

(ประทับตราแขวน) _____________ …, วันที่ … เดือน … พ.ศ. …

เลขที่: …

เลขที่: …

บัตรนัดหมายรับผล บัตรนัดหมายรับผล

(สำเนาเก็บ)

องค์กรบริการจัดหางาน ....................................................... ได้รับ

องค์กรบริการจัดหางาน .................................................... ได้รับเอกสารคำขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรม ยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินชดเชยการว่างงานของนาย/นาง ...................................................... เกิดวันที่ … / … / … หมายเลขประจำตัวประชาชน: ................................................ วันออกเอกสาร: … / … / …

วันที่นัดส่งผลการพิจารณาเรื่องขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะ

หมายเลขบัตรประจำตัวบุคคล: ............................................. วันที่ออก: … / … / … สิทธิ์ในวิชาชีพ/เงินชดเชยการว่างงานเป็นวันที่ …, …, … / … / …

หากต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อองค์การบริการจัดหางานตามหมายเลขโทรศัพท์

วันที่นัดหมายส่งผลการพิจารณาเรื่องการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับความสามารถทางเทคนิค ……………./. อาชีพ/เงินช่วยเหลือการว่างงาน คือวันที่ …, …, … / … / …

ผู้รับเอกสาร

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อกับองค์กรบริการงานตามหมายเลขโทรศัพท์ .........................................................................................................../. ผู้ยื่นเอกสาร ผู้รับเอกสาร (ลงชื่อและพิมพ์ชื่อ-สกุล) (ลงชื่อและพิมพ์ชื่อ-สกุล) การยืนยันของผู้ใช้แรงงาน: หมายเหตุ: - วันที่ … / … / … ฉันได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับ 1 ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับจากวันที่ยื่นเอกสารขอสนับสนุนการฝึกอบรม ยกระดับทักษะอาชีพ/เงินช่วยเหลือว่างงานพร้อมสมุดประกันสังคมสูงขึ้น หากท่านสามารถหางานทำหรือไม่ต้องการความช่วยเหลือ

สร้าง, ยกระดับระดับทักษะอาชีพ/เงินชดเชยการว่างงาน ต้องแจ้งให้หน่วยงานทราบทันที

- วันที่ … / … / … ฉันได้รับเอกสารคำร้องขอสนับสนุนการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาทักษะอาชีพ/เงินสงเคราะห์ว่างงานครบถ้วน (สำหรับกรณีที่ไม่ต้องการรับสิทธิ) 2. เมื่อมารับคำสั่ง กรุณานำเอกสารต่อไปนี้มาด้วย: บัตรประชาชน/ทะเบียนบ้าน

บัตร/VNeID, ใบสั่งนัดรับผล ผู้รับผล (ลงนามและระบุชื่อ-สกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/นคร ... แบบฟอร์มหมายเลข 05

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

_____________ เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … _______________________________________

…, วัน … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การสนับสนุนการฝึกอบรมและการยกระดับทักษะวิชาชีพ

______________

ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/นคร …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างถึง พระราชกฤษฎีกาเลขที่ … / … / น.ป.-คส. วันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดบางประการของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อ้างอิงคำสั่งเลขที่ ............................ ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการกรมกิจการในประเทศเกี่ยวกับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน (ถ้ามี);

อ้างอิงข้อเสนอขอสนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพของนาย/นาง ............................................................... ;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการฝ่ายบริการจัดหางาน .............................

คำสั่ง:

บทบัญญัติ 1. สนับสนุนการฝึกอบรมและยกระดับทักษะวิชาชีพ ........................ สำหรับ:

นาย/นาง .............................................................................. เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน: ......................................................วันที่ออกบัตร: … / … / …

จำนวนเดือนที่ได้รับการสนับสนุน: … เดือน.

ระยะเวลาการฝึกอบรมที่คาดไว้: ตั้งแต่วันที่ … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

ระยะเวลาที่แรงงานได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ: ตั้งแต่วันที่ … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

ระดับการสนับสนุนค่าเล่าเรียน: ............................ดอง/เดือน

(เป็นตัวอักษร ........................................................................................................... )

ที่ (ชื่อ, ที่อยู่ของสถาบันฝึกอบรมอาชีพ): ......................................................

.............................................................................................................................

ระดับการสนับสนุนค่าอาหาร: 50.000 ดอง/คน/วันเรียนจริง

การรับเงินสนับสนุนค่าอาหารผ่านบัญชีธนาคาร:

- ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ..........................

- ที่ธนาคาร: ..................................................................................................

กรณีไม่มีบัญชี รับเป็นเงินสดที่สำนักงาน BHXH สาขา: ...............

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

มาตรา 3 ผู้อำนวยการประกันสังคมจังหวัด/นคร …………………, ผู้อำนวยการองค์กรบริการการจ้างงานสาธารณะ …………………, หัวหน้า (ชื่อสถาบันฝึกอบรมอาชีพ) ………………… และท่านที่ชื่ออยู่ด้านบนมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติคำสั่งนี้ ที่รับ: ผู้อำนวยการ - ดังมาตรา 3; (ลงชื่อ, ประทับตราและระบุชื่อตัวเต็ม) - สำเนา: VT, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์การบริการการจ้างงานสาธารณะให้ชัดเจน

แบบฟอร์มหมายเลข 06

กระทรวงมหาดไทย

จังหวัด/เมือง …

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

องค์กรให้บริการงาน …

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

ประกาศ

______________________________________ _____________ …, วันที่ … เดือน … ปี … เลขที่: …

เกี่ยวกับการไม่สามารถได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม, การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินชดเชยว่างงาน

____________

เรียน: ท่าน …………

เลขประจำตัวประชาชน: ...................................................วันที่ออก … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

วันที่ … / … / … องค์กรบริการจัดหางาน …………… ได้รับเอกสารคำขอสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะอาชีพ/เงินช่วยเหลือว่างงานของท่าน

อ้างอิงตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับเงื่อนไขการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินสงเคราะห์การว่างงาน องค์กรบริการจัดหางานแจ้งว่ากรณีของท่านไม่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินสงเคราะห์การว่างงาน เหตุผล:............................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ผู้รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงชื่อ ประทับตราและระบุชื่อ-สกุล) - เก็บไว้: ฝ่ายสารบรรณ, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มเลขที่ 07

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

ข้อเสนอไม่รับการสนับสนุนการฝึกอบรม, การพัฒนาทักษะอาชีพ เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน ........................................... ชื่อของข้าพเจ้า: ..................................................................... วันเกิด … / … / … หมายเลขประจำตัวประชาชน: ................................................. วันออกบัตร: … / … / …

ข้าพเจ้าได้ยื่นคำร้องขอรับเงินชดเชยการว่างงานในวันที่ … / … / … แต่ปัจจุบัน ข้าพเจ้าไม่มีความประสงค์ที่จะรับการสนับสนุนในด้านการฝึกอบรมหรือการยกระดับทักษะอาชีพ เนื่องจาก: .................................................................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. ดังนั้น ข้าพเจ้าจึงขอไม่รับการสนับสนุนในด้านการฝึกอบรมหรือการยกระดับทักษะอาชีพ ข้าพเจ้าขอขอบพระคุณอย่างสูง

…, วันที่ … เดือน … ปี … ผู้เสนอ

(ลงชื่อและพิมพ์ชื่อ-นามสกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่ออย่างชัดเจนขององค์การบริการจัดหางานของรัฐ คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/กรุงเทพมหานคร … แบบฟอร์มที่ 08

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

___________ อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … __________________________________________

…., วันที่ … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะวิชาชีพ/

เกี่ยวกับการไม่สามารถได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม, การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินชดเชยว่างงาน

___________

ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/นคร …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างถึง พระราชกฤษฎีกาเลขที่ … / … / น.ป.-คส. วันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดบางประการของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อ้างอิงคำสั่งเลขที่ ............................. ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักกิจการภายใน เกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน;

ตามคำแนะนำของผู้อำนวยการหน่วยงานบริการจัดหางาน ........................ .

คำสั่ง:

มาตรา 1 ยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การปรับปรุงระดับทักษะอาชีพ/เงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน เลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายใน ต่อ นาย/นาง ………………… เนื่องจากใน 03 วันทำการตามบัตรนัดรับผล นาย/นาง ไม่มารับคำสั่งดังกล่าว และไม่ได้แจ้งเหตุผลให้สำนักงานบริการแรงงานทราบว่าทำไมไม่สามารถมารับคำสั่งได้

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

มาตรา 3 ผู้อำนวยการประกันสังคมจังหวัด/เมือง …………………; ผู้อำนวยการสำนักงานบริการแรงงาน ………………… และนาย/นางตามชื่อมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามมาตรา 3; (ลงชื่อ ประทับตรา และระบุชื่อ-สกุลให้ชัดเจน) - เก็บ: VT, … หมายเหตุ: ระบุชื่อของสำนักงานบริการแรงงานอย่างชัดเจน คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/เมือง … แบบฟอร์มเลขที่ 09

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

___________ อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … ___________________________________________

…., วันที่ … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะอาชีพ

เกี่ยวกับการไม่สามารถได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม, การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินชดเชยว่างงาน

___________

ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัด/เมือง …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อิงตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ … /… /NĐ-CP วันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดบางประการของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อิงตาม ..................................................................................... (เอกสารจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการเรียกคืน/การจัดการการละเมิด…);

อ้างอิงคำสั่งเลขที่ ............................. ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักกิจการภายใน เกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะวิชาชีพ/เงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

ข้อ 1. เรียกคืนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนาทักษะวิชาชีพ/เงินช่วยเหลือการว่างงาน สำหรับ:

นาย/นาง ..........................................................................เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

จำนวนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนาทักษะวิชาชีพ/เงินช่วยเหลือการว่างงานตามคำสั่งที่ ...... วันที่ … / … / … คือ: ........................ บาท

(ด้วยอักษร:...................................................................................................... )

จำนวนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะอาชีพ/เงินช่วยเหลือว่างงานที่ถูกเรียกเก็บคืน:........................บาท

(ด้วยอักษร:...................................................................................................... )

โดยที่:

- จำนวนเงินสนับสนุนค่าเล่าเรียนที่ถูกเรียกเก็บคืน: ......................................... บาท

- จำนวนเงินสนับสนุนค่าอาหารที่ถูกเรียกเก็บคืน:.......................................... บาท

เหตุผล: ..............................................................................................................

.........................................................................................................................

ข้อ 2. นาย/นาง ……… ; สถานฝึกอบรมอาชีพ …………….. มีหน้าที่ชำระเงินที่ถูกเรียกเก็บคืนให้แก่องค์กรประกันสังคมภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำสั่งนี้

ข้อ 3. ผู้อำนวยการองค์การบริการจัดหางาน ………………… และผู้อำนวยการประกันสังคมจังหวัด/นคร ………………… ดำเนินการเรียกเก็บเงินดังกล่าวที่ได้จ่ายให้แก่นาย/นาง …………………

ข้อ 4. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม.

ข้อ 5 ผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน ............... ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร ............... และนาย/นาง ............... มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามข้อ 5; (ลงชื่อ ประทับตราและระบุชื่อ-สกุลให้ชัดเจน) - จัดเก็บ: สำนักงาน, … หมายเหตุ: ระบุชื่อองค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มหมายเลข 10

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_______________________________________

คำขอรับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน

เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน..........................

ชื่อของข้าพเจ้า: ................................................................. เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

หมายเลขโทรศัพท์:.................................. อีเมล (ถ้ามี):.......................................

วุฒิการศึกษา: .............................................................................................

สาขาวิชา: ....................................................................................

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

วันที่ … / … / … ฉันได้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน/สัญญาการทำงานกับ (ชื่อหน่วยงาน) ..................................................... ที่อยู่:.......................................

................................................................ ........................................................

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน/สัญญาการทำงาน: ................................

.........................................................................................................................

ประเภทสัญญาจ้างงาน/สัญญาทำงาน: ..................................................

จำนวนเดือนที่จ่ายเงินประกันว่างงาน: … เดือน

รับเงินช่วยเหลือว่างงานผ่านบัญชีธนาคาร:

- ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ......................

- ที่ธนาคาร: ..............................................................................................

กรณีไม่มีบัญชี รับเป็นเงินสดที่สำนักงานประกันสังคมระดับหน่วย: ...........

สถานที่ลงทะเบียนตรวจรักษาพยาบาลครั้งแรก: ...........................................................

ขอให้หน่วยงานพิจารณาและดำเนินการให้ข้าพเจ้ารับเงินช่วยเหลือว่างงานตามกฎหมาย

ข้าพเจ้าขอสัญญาว่าข้อมูลที่ระบุเป็นความจริงทั้งหมด หากไม่เป็นความจริง ข้าพเจ้าจะรับผิดชอบตามกฎหมาย …, วันที่ … เดือน … ปี …

ผู้ขอ

(ลงชื่อ, พิมพ์ชื่อ-นามสกุล) หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มที่ 11

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

คำขอไม่รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน

เรียน: องค์กรบริการแรงงาน …………

ชื่อของข้าพเจ้า: ................................................................. เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

ข้าพเจ้าได้ยื่นเอกสารคำขอรับประโยชน์ทดแทนการว่างงานเมื่อวันที่ … / … / … แต่ปัจจุบัน ข้าพเจ้าไม่มีความประสงค์จะรับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน เนื่องจาก:................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

ดังนั้น ข้าพเจ้าขอไม่รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานเพื่อคงระยะเวลาการชำระเงินประกันการว่างงาน

ขอขอบพระคุณอย่างสูง …, วันที่ … เดือน … พ.ศ. …

ผู้ขอ

(ลงชื่อและระบุชื่อ-สกุล) หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการการจ้างงานอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มหมายเลข 12

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/นคร ... สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม กระทรวงกิจการภายใน … อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข _________ _____________________________________ เลขที่: … …, วันที่ … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การรับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน

___________

ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัด/เมือง …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีหมายเลข … / … / NĐ-CP ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดบางข้อของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อ้างอิงจากเอกสารคำขอรับเงินชดเชยการว่างงานของคุณ/ท่าน ......................;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

ข้อ 1 เงินชดเชยการว่างงานสำหรับ:

นาย/นาง ..........................................................................เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวบุคคล: .................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

จำนวนเดือนที่จ่ายเงินประกันว่างงานเพื่อพิจารณาการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน: … เดือน

จำนวนเงินชดเชยการว่างงานรายเดือน: ..............................ดอง

(จำนวนเงินเป็นตัวอักษร: ................................................................................. ดอง)

จำนวนเดือนที่ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน: … เดือน

ระยะเวลาการได้รับเงินชดเชยการว่างงานตั้งแต่วันที่… / … / … ถึงวันที่ … / … / …

รับเงินช่วยเหลือว่างงานผ่านบัญชีธนาคาร:

- ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ......................

- ที่ธนาคาร: ..............................................................................................

กรณีไม่มีบัญชี รับเป็นเงินสดที่สำนักงานประกันสังคมระดับหน่วย: ...........

จำนวนเดือนที่จ่ายเงินประกันว่างงานแต่ยังไม่ได้รับการชดเชย จะถูกเก็บสิทธิ์ไว้ (ถ้ามี): … เดือน

สถานที่ลงทะเบียนตรวจและรักษาพยาบาลเบื้องต้น: ……………………………………..

มาตรา 2 ในระหว่างที่ได้รับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน ท่านมีหน้าที่ในการหางานอย่างจริงจังและดำเนินการแจ้งเป็นรายเดือนกับองค์กรบริการจัดหางานเกี่ยวกับการหางานตามข้อกำหนด วันแจ้งเกี่ยวกับการหางานให้ปฏิบัติตามภาคผนวกที่แนบท้ายคำสั่งนี้

มาตรา 3 คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

มาตรา 4 ผู้จัดการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/เมือง ………………… องค์กรบริการจัดหางาน ………………… และท่านที่ชื่อระบุไว้ในเอกสารนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามมาตรา 4; (ลงนาม ประทับตราและระบุชื่อ-นามสกุล) - จดทะเบียน: VT,… หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

ภาคผนวก

ข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งการหางานประจำเดือน

(แนบมากับคำสั่งเลขที่ ................................ วันที่ … / … / …)

องค์กรบริการจัดหางาน .............................................. แจ้งให้ท่านทราบในวันแจ้งประจำเดือนเกี่ยวกับการหางานในระหว่างได้รับเงินชดเชยการว่างงาน ดังรายละเอียดดังนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับการยืนยันการแจ้งของ

การค้นหางาน ศูนย์บริการจัดหางาน บันทึกรายเดือน (ลายมือชื่อผู้

ลำดับ วัน เดือน การแจ้ง

ของเจ้าหน้าที่ ได้แจ้ง ยังไม่ได้แจ้ง การแจ้งการรับทราบ)

1 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

2 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

3 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

4 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

5 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

6 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

7 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

8 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

9 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

10 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

11 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

12 … / … / … ถึงวันที่ … / … / …

…

หมายเหตุ:

- ระบุชื่อขององค์กรบริการการจัดหางานอย่างชัดเจน

- เมื่อคนงานแจ้งว่าจะหางานทำ เขา/เธอต้องแสดงบัตรประชาชน/บัตรประจำตัวประชาชน/VNeID หรือเอกสารประจำตัวอื่นที่มีรูป (เช่น ใบอนุญาตขับขี่ บัตรสมาชิกพรรค หนังสือเดินทาง ฯลฯ) และสำเนาข้อมูลนี้ให้กับองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะเพื่อยืนยันการแจ้งการหางานของเขา/เธอ ประกันสังคมเวียดนาม แบบฟอร์มเลขที่ 13

ประกันสังคม … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

___________ อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … _________________________________________

เรื่อง คนงานไม่มารับ

…, วัน … เดือน … ปี …

เงินช่วยเหลือการว่างงาน

เรียน: องค์กรบริการการจ้างงาน………

ตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในจังหวัด/เมือง ………………… เกี่ยวกับการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ประกันสังคมจังหวัด/เมือง ………………… ได้ดำเนินการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานให้กับนาย/นาง ………………… ดังนี้:

จำนวนเดือนที่นาย/นาง ………………… ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานคือ: … เดือน รวมยอดเงินทั้งหมดเท่ากับ: ………………… ดอง

(ตัวอักษร:.............................................. ).

จำนวนเดือนที่คุณ/ท่าน ………………… ยังไม่มารับเงินช่วยเหลือว่างงานคือ: … เดือน, โดยจำนวนเงินรวมที่สอดคล้องคือ: ………………… ดง

(ตัวอักษร:.............................................. ).

ปัจจุบัน เวลาที่กำหนดให้รับเงินช่วยเหลือว่างงานได้เลยตามระเบียบได้ผ่านไปแล้ว แต่คุณ/ท่านยังไม่มารับเงินช่วยเหลือว่างงานสำหรับเดือนที่ได้รับสิทธิช่วยเหลือว่างงานที่ …, …, … โดยจำนวนเงินรวมคือ ………………… ดง

(ตัวอักษร:............................................................ ดง).

ขอให้หน่วยงานของท่านดำเนินการขั้นตอนเพื่อสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงานที่สอดคล้องกับระยะเวลาที่ได้รับสิทธิช่วยเหลือว่างงานซึ่งคุณ/ท่านยังไม่มารับเงิน สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงลายมือชื่อ, ประทับตราและเขียนชื่อให้ชัดเจน) - เก็บ: ฝ่ายสารบรรณ, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการงาน. สภานิติบัญญัติประชาชนจังหวัด, เมือง … แบบฟอร์มหมายเลข 14

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

___________ อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … ___________________________________________

…, วัน … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันว่างงาน

_____________

ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/นคร …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีหมายเลข … / … / NĐ-CP ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดบางข้อของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง ............................................................................................. (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของกรมกิจการภายใน);

อ้างอิงคำสั่งเลขที่ ............................. ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเกี่ยวกับการรับเงินสนับสนุนการว่างงาน;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

มาตรา 1 นาย/นาง ………………… ได้รับการสงวนจำนวน … เดือนของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน ซึ่งสอดคล้องกับ … เดือนของการรับเงินสนับสนุนการว่างงานที่เขา/เธอยังไม่ได้รับจากสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร………………… ตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการคำนวณระยะเวลาในการรับเงินสนับสนุนการว่างงานในครั้งต่อไปเมื่อมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด.

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

ข้อ 3 ผู้อำนวยการประกันสังคมจังหวัด/เมือง …………………, ผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน ………………… และท่านที่มีชื่อตามนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ ผู้รับ: ผู้อำนวยการ - ตามข้อ 3; (ลงนาม ประทับตรา และระบุชื่อเต็ม) - เก็บ: VT, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/เมือง … แบบฟอร์มหมายเลข 15

สำนักกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม ___________ อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข เลขที่: … __________________________________________

…, วัน … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เกี่ยวกับการระงับสิทธิ์รับเงินสงเคราะห์ผู้ว่างงาน

____________

ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/นคร …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีหมายเลข … / … / NĐ-CP ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดบางข้อของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อ้างอิงตามคำสั่งหมายเลข ............................ ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักกิจการภายใน เกี่ยวกับการรับเงินสงเคราะห์ผู้ว่างงาน;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

ข้อ 1. ระงับสิทธิ์รับเงินสงเคราะห์ผู้ว่างงานตั้งแต่วันที่ …/…/… (1) สำหรับ:

นาย/นาง ..........................................................................เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

จำนวนเดือนรวมที่รับเงินสงเคราะห์ผู้ว่างงาน: … เดือน.

จำนวนเดือนที่รับเงินสงเคราะห์ผู้ว่างงานแล้ว: … เดือน.

เหตุผลในการหยุดรับเงินชดเชยว่างงาน: คุณ/นาย/นาง ไม่ได้แจ้งเกี่ยวกับการหางานในเดือน … ตามข้อกำหนด

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

มาตรา 3 ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร………………; ผู้อำนวยการองค์การบริการจัดหางาน……………… และท่านที่มีชื่อข้างต้นมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามมาตรา 3; (ลงนาม ประทับตรา และระบุชื่อ-สกุล) - เก็บสำเนา: สำนักงาน, …

หมายเหตุ:

- ระบุชื่อขององค์กรบริการการจัดหางานอย่างชัดเจน

- (1) วันที่ระงับการรับสวัสดิการว่างงานคือวันแรกของเดือนที่ถูกระงับการรับสวัสดิการว่างงาน

แบบฟอร์มเลขที่ 16

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/นคร… สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม สำนักงานกิจการภายใน … อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข

_________ __________________________________________ เลขที่: … …, วันที่ … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การต่อเนื่องรับค่าชดเชยว่างงาน

___________

ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/นคร …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีหมายเลข … / … / NĐ-CP ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดบางข้อของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อ้างอิงคำสั่งเลขที่ ............................. ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเกี่ยวกับการรับเงินสนับสนุนการว่างงาน;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

มาตรา 1. การต่อเนื่องรับค่าชดเชยว่างงานสำหรับ:

นาย/นาง ..........................................................................เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

จำนวนเดือนรวมที่รับเงินสงเคราะห์ผู้ว่างงาน: … เดือน.

ระงับการรับค่าชดเชยว่างงานตั้งแต่วันที่ … / … / …

จำนวนเดือนที่ได้รับค่าชดเชยว่างงาน: … เดือน

จำนวนเดือนที่ถูกระงับการรับค่าชดเชยว่างงาน: … เดือน

ได้รับการต่อเนื่องรับค่าชดเชยว่างงานตั้งแต่วันที่ (1) … / … / …

เหตุผล: นาย/นาง ได้ดำเนินการแจ้งการค้นหางานในเดือน … ตามระเบียบเรียบร้อย

จำนวนเดือนที่เหลืออยู่สำหรับการรับค่าชดเชยว่างงาน … เดือน

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

มาตรา 3 ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร………………; ผู้อำนวยการองค์การบริการจัดหางาน……………… และท่านที่มีชื่อข้างต้นมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามมาตรา 3; (ลงนาม ประทับตรา และระบุชื่อ-สกุล) - เก็บสำเนา: สำนักงาน, …

หมายเหตุ:

- ระบุชื่อขององค์กรบริการการจัดหางานอย่างชัดเจน

- (1) วันที่เริ่มรับค่าชดเชยว่างงานต่อเนื่องคือวันแรกของเดือนที่ได้รับค่าชดเชยว่างงานถัดไป

แบบฟอร์มที่ 17

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

____________________________________

ประกาศ

เรื่อง การยุติการรับค่าชดเชยว่างงาน

___________

เรียน: องค์กรบริการแรงงาน …………

ชื่อของฉันคือ: ....................................................................เกิดวันที่: … / … / …

หมายเลขประจำตัวบุคคล: .................................................วันที่ออก: … / … / …

ปัจจุบันฉันกำลังรับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามคำตัดสินหมายเลข ………………… วันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/เมือง..

จำนวนเดือนรวมที่ฉันได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน: … เดือน

แต่ด้วยเหตุผล..................................................................................................

.........................................................................................................................

ดังนั้นฉันจึงส่งหนังสือแจ้งนี้ (แนบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้อง)

ขอให้หน่วยงานพิจารณา ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อยุติการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานเพื่อเก็บรักษาเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนที่ฉันยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือจากหน่วยงานประกันสังคม …, วันที่ … เดือน … พ.ศ. …

ผู้แจ้ง

(ลงชื่อ ระบุชื่อ-สกุล) หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการงานที่ชัดเจน คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/เมือง ... แบบฟอร์มหมายเลข 18

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

__________ เอกภาพ - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … _________________________________________________

…, วัน … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การยุติการรับค่าชดเชยว่างงาน

______________

ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อิงตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่… / … /พ.ร.ฎ. ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาล ที่กำหนดรายละเอียดบางประการของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง ............................................................................................. (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของกรมกิจการภายใน);

อิงตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ของกรมกิจการภายในเกี่ยวกับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานของนาย/นาง …………………;

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

ข้อ 1. สิ้นสุดการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานตั้งแต่วันที่ …./.…/….. สำหรับ:

นาย/นาง ..........................................................................เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

เหตุผลในการสิ้นสุดการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน:....................................................

.........................................................................................................................

รวมระยะเวลาที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานทั้งหมด: … เดือน

จำนวนเดือนที่ได้รับค่าชดเชยว่างงาน: … เดือน

จำนวนเดือนที่ถูกระงับการรับค่าชดเชยว่างงาน: … เดือน

ระยะเวลาการชำระเงินสมทบประกันการว่างงานที่ยังคงได้รับการสงวน: … เดือน

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

ข้อ 3. ผู้อำนวยการประกันสังคมจังหวัด/เมือง …………….., ผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะ ………………. และท่าน/นาง/นายตามชื่อข้างต้นมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามข้อ 3; (ลงนาม ประทับตราและระบุชื่อเต็ม) - เก็บไว้: VT,… หมายเหตุ: ระบุชื่อองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มที่ 19

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_______________________________________

คำร้องขอเปลี่ยนสถานที่รับเงินช่วยเหลือว่างงาน

เรียน: องค์กรบริการแรงงาน …………

ชื่อของข้าพเจ้า: ................................................................. เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

ปัจจุบัน ข้าพเจ้าได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานตามคำสั่งเลขที่ ................. ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานมหาดไทยจังหวัด/นคร.....................................

จำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานทั้งหมด: … เดือน

จำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานแล้ว: … เดือน

แต่เนื่องจากเหตุผล: ...............................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

ข้าพเจ้าขอให้หน่วยงานของท่านโอนสถานที่รับเงินช่วยเหลือว่างงานไปยังตำบล/แขวง ………………… จังหวัด/นคร ………………… เพื่อข้าพเจ้าจะได้รับสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับประกันว่างงานต่อไปตามกฎหมาย

รับเงินช่วยเหลือว่างงานผ่านบัญชีธนาคาร:

- ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ......................

- ที่ธนาคาร: ..............................................................................................

กรณีไม่มีบัญชี รับเป็นเงินสดที่สำนักงานประกันสังคมระดับหน่วย: ...........

สถานที่ลงทะเบียนตรวจรักษาเบื้องต้น ณ สถานที่ที่ย้ายไป:……………………

.........................................................................................................................

ขอขอบคุณอย่างสูง

…, วันที่ … เดือน … ปี … ผู้เสนอ

(ลงชื่อ, ระบุชื่อนามสกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่อองค์กรให้ชัดเจนว่ามีบริการจัดหางาน

สำนักงานมหาดไทย แบบฟอร์มหมายเลข 20

จังหวัด/นคร … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม บริการจัดหางานขององค์กร …

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข ___________ ____________________________________ เลขที่: … เรื่อง การหยุดจ่ายเงินชดเชยการว่างงาน …, วัน … เดือน … ปี …

ต่อ นาย/นาง …

เรียน: สำนักงานประกันสังคมจังหวัด/กรุงเทพมหานคร ………

ตามคำขอการโอนสิทธิ์รับเงินชดเชยการว่างงานลงวันที่ … / … / … ของ นาย/นาง ....................................., องค์กรบริการจัดหางาน ........................... ขอให้สำนักงานประกันสังคมจังหวัด/กรุงเทพมหานคร ................................. หยุดการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานของ:

นาย/นาง: ......................................................................... เกิดวันที่ … / … / …

เลขบัตรประจำตัวประชาชน: .................................................. วันออกบัตร … / … / …

ได้รับสิทธิ์เงินทดแทนกรณีว่างงานตามมติเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในจังหวัด/นคร ………………… และปัจจุบันได้ดำเนินการย้ายสถานที่รับเงินทดแทนกรณีว่างงานไปที่ตำบล/แขวง ……………… จังหวัด/นคร …………………

ถูกระงับการจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงานตั้งแต่วันที่… / … / …

จำนวนเดือนที่เหลือยังไม่ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานคือ: … เดือน โดยจำนวนเงินทดแทนกรณีว่างงานต่อเดือนคือ: ..........................ดอง

ขอบคุณสำหรับความร่วมมือของหน่วยงานท่าน สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงชื่อ ประทับตราและระบุชื่อ-สกุล) - เก็บ: VT, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์การบริการการจ้างงานอย่างชัดเจน

สำนักงานกิจการภายใน แบบฟอร์มที่ 21 จังหวัด/นคร… สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

องค์กรให้บริการงาน …

เป็นอิสระ - เสรีภาพ - ความสุข ___________ ___________________________________________ เลขที่: … …, วันที่ … เดือน … ปี …

หนังสือแนะนำ

เรื่อง การย้ายสถานที่รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

___________

เรียน: องค์กรบริการการจ้างงาน……..

ตามคำขอของท่าน ...................................................... เรื่อง คำขอเปลี่ยนสถานที่รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ณ วันที่ … / … / …

หน่วยงานบริการจัดหางาน ...................................................... แนะนำ:

ท่าน: ..............................................................................................................

กำลังรับเงินช่วยเหลือการว่างงานตามคำสั่งเลขที่ ………… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานมหาดไทยจังหวัด/นคร ....................

จำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน: … เดือน ตั้งแต่วันที่ … / … / … ถึงวันที่ … / … / … โดยมีจำนวนเงินช่วยเหลือรายเดือนคือ ..... บาท

ส่งถึงหน่วยงานสำหรับการดำเนินการต่อเพื่อรับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานตามกฎระเบียบปัจจุบัน

รับเงินช่วยเหลือว่างงานผ่านบัญชีธนาคาร:

- ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ......................

- ที่ธนาคาร: ..............................................................................................

กรณีไม่มีบัญชี รับเป็นเงินสดที่สำนักงานประกันสังคมระดับหน่วย: ...........

สถานที่ลงทะเบียนตรวจรักษาเบื้องต้น ณ สถานที่ที่ย้ายไป:……………………

เอกสารแนบกับหนังสือแนะนำฉบับนี้คือแฟ้มการเปลี่ยนสถานที่รับเงินช่วยเหลือการว่างงานของท่านที่กล่าวถึงข้างต้น ประกอบด้วย:

 คำขอเปลี่ยนสถานที่รับเงินช่วยเหลือการว่างงานของผู้ใช้แรงงาน;

 หนังสือแนะนำเพื่อย้ายสถานที่รับเงินชดเชยการว่างงาน;

 สำเนาคำสั่งการรับเงินชดเชยการว่างงาน;

 สำเนาคำสั่งที่เกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การยกระดับทักษะวิชาชีพ คำสั่งระงับการรับเงินชดเชยการว่างงาน คำสั่งการรับเงินชดเชยการว่างงานต่อเนื่อง;

 สำเนาประกาศเกี่ยวกับการหางานประจำเดือน;

 เอกสารอื่น ๆ:...............................................................................................

ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของหน่วยงานท่าน สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงชื่อ ประทับตราและระบุชื่อ-นามสกุลให้ชัดเจน) - นาย/นาง … (เพื่อดำเนินการ); - จัดเก็บ: VT, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการการจ้างงานอย่างชัดเจน

กรมกิจการภายใน เลขแบบ 22

จังหวัด/นคร … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม บริการจัดหางานขององค์กร …

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข ___________ ______________________________________ เลขที่: …

V/v ดำเนินการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานต่อ …, วันที่ … เดือน … พ.ศ. …

ต่อ นาย/นาง …

เรียน: ประกันสังคมจังหวัด/กรุงเทพมหานคร (1)……….

ตามหนังสือรับรองเกี่ยวกับการย้ายสถานที่รับเงินสงเคราะห์ว่างงานขององค์การบริการจัดหางาน ................................... วันที่ … / … / … ขอให้สำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นครดำเนินการจ่ายเงินสงเคราะห์ว่างงานและออกบัตรประกันสุขภาพตามกฎระเบียบปัจจุบันแก่:

คุณ/นาย/นาง: .........................................................................เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ (หลังจากย้ายสถานที่รับเงินชดเชยการว่างงาน): .................................. .................................................................................................................................

กำลังรับเงินชดเชยการว่างงานตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในจังหวัด/นคร ………………… (มีสำเนาคำสั่งแนบ)

ดำเนินการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานต่อเนื่องตั้งแต่วันที่ … / … / …

จำนวนเดือนที่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน: … เดือน โดยมีอัตราการรับเงินชดเชยการว่างงานรายเดือน: ....................... บาท

รับเงินช่วยเหลือว่างงานผ่านบัญชีธนาคาร:

- ชื่อเจ้าของบัญชี: ............................................หมายเลขบัญชี: ......................

- ที่ธนาคาร: ..............................................................................................

กรณีไม่มีบัญชี รับเป็นเงินสดที่สำนักงานประกันสังคมระดับหน่วย: ...........

สถานที่ลงทะเบียนรักษาพยาบาลเบื้องต้น ณ ที่อยู่ใหม่: …………………….

ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของหน่วยงานท่าน ที่อยู่ผู้รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงนาม ประทับตรา และระบุชื่อ-นามสกุลชัดเจน) - กรมประกันสังคม (2) … (เพื่อทราบ); - เก็บ: งานธุรการ, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มหมายเลข 23

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

______________________________________

คำขอถอนแฟ้มการโอนย้ายเพื่อรับเงินชดเชยว่างงาน

เรียน: องค์กรบริการแรงงาน …………

ชื่อของข้าพเจ้า: ................................................................. เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

ขณะนี้ ข้าพเจ้ากำลังได้รับเงินชดเชยว่างงานตามคำสั่งหมายเลข ................

วันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักทะเบียนจังหวัด/เมือง.............................

จำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานทั้งหมด: … เดือน

จำนวนเดือนที่ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานแล้ว: … เดือน

ข้าพเจ้าได้ขอเปลี่ยนสถานที่รับเงินชดเชยการว่างงานในวันที่ … / … / …

แต่เนื่องจากเหตุผล: ...............................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

ข้าพเจ้าของดึงเอกสารการขอเปลี่ยนสถานที่รับเงินชดเชยการว่างงานเพื่อเปลี่ยนไปยังตำบล/แขวง ………………… จังหวัด/นคร ………………… เพื่อให้ข้าพเจ้าสามารถรับสิทธิประโยชน์จากประกันการว่างงานต่อไปตามกฎหมาย

…, วันที่ … เดือน … ปี … ผู้เสนอ

(ลงชื่อ, ระบุชื่อนามสกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่อองค์กรให้ชัดเจนว่ามีบริการจัดหางาน

แบบฟอร์มหมายเลข 24

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

แจ้งเกี่ยวกับการหางาน

เดือนที่รับเงินชดเชยการว่างงานครั้งที่: … เรียน: องค์กรบริการการจ้างงาน ………

ชื่อของข้าพเจ้า: ................................................................. เกิดวันที่ … / … / …

หมายเลขประจำตัวประชาชน: ..................................................วันที่ออก: … / … / …

ที่อยู่ประจำ:................................................................................................

ที่อยู่ปัจจุบัน:................................................................................................

หมายเลขโทรศัพท์:.................................. อีเมล (ถ้ามี):.......................................

ตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ … / … / … ข้าพเจ้าได้รับเงินสงเคราะห์ว่างงาน … เดือน ตั้งแต่วันที่ … / … / … ถึงวันที่ … / … / … ณ จังหวัด/เมือง …

ข้าพเจ้าขอแจ้งผลการหางานตามข้อกำหนด ดังนี้:

(1) หน่วยงานแรก (ชื่อหน่วยงาน, ที่อยู่, ผู้ติดต่อโดยตรง, ตำแหน่งงานที่สมัคร, ผลลัพธ์)

.........................................................................................................................

(2) หน่วยงานที่สอง (ชื่อหน่วยงาน, ที่อยู่, ผู้ติดต่อโดยตรง, ตำแหน่งงานที่สมัคร, ผลลัพธ์)

.........................................................................................................................

(…) หน่วยงานที่ …: (ชื่อหน่วยงาน, ที่อยู่, ผู้ติดต่อโดยตรง, ตำแหน่งงานที่สมัคร, ผลลัพธ์)

.........................................................................................................................

สถานะการทำงานปัจจุบัน:

ไม่มีงานทำ

กำลังทดลองงานหรือฝึกอบรม เพิ่มพูนความสามารถทางอาชีพเพื่อทำงานให้กับนายจ้าง (สัญญาการทดลองงาน/สัญญาฝึกอาชีพ/สัญญาจ้างงาน)

มีงานทำแต่ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน/สัญญาจ้างแรงงาน (ระบุชื่อหน่วยงาน ที่อยู่ งานที่กำลังทำ) .........................................................................................

สถานะอื่น ๆ: ...........................................................................................

ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อมูลที่ระบุข้างต้นเป็นความจริง หากไม่ถูกต้อง ข้าพเจ้าจะรับผิดชอบต่อกฎหมายทั้งหมด

..., วันที่ ... เดือน ... พ.ศ. ... ผู้แจ้ง (ลงชื่อ ระบุชื่อ-สกุล)

หมายเหตุ: ระบุชื่อหน่วยงานบริการจัดหางานอย่างชัดเจน หน่วยงานที่ขอความช่วยเหลือ แบบฟอร์มหมายเลข 25

____________ สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

..., วันที่ ... เดือน ... ปี ...

แผนการฝึกอบรม พัฒนาทักษะอาชีพ และการรักษางานสำหรับผู้ใช้แรงงาน เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน ..............................

1. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับหน่วยงาน: ชื่อ ที่อยู่สำนักงาน วันก่อตั้ง รหัสหน่วยงาน (ถ้ามี) สาขา อาชีพ หรือภาคการผลิตและธุรกิจ ผู้แทน

2. รายชื่อแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานในหน่วยงาน โดยระบุข้อมูลดังนี้: วัน เดือน ปีเกิด; หมายเลขสมุดประกันสังคม; สาขาอาชีพที่ฝึกอบรม; ระยะเวลาการฝึกอบรม; สถานที่ฝึกอบรมของแรงงานแต่ละคน,... (ภาคผนวก I แนบ)

3. สถานฝึกอบรม (ระบุชัดเจนว่าสถานฝึกอบรมเป็นของหน่วยงานหรือเป็นการฝึกอบรมร่วม หากเป็นการฝึกอบรมร่วม ขอแนบสัญญาการฝึกอบรมร่วมด้วย; สถานฝึกอบรมต้องมีใบรับรองการจดทะเบียนดำเนินกิจการการศึกษาอาชีพ) ตัวอย่างสัญญาการฝึกอบรมร่วมตามแบบ (ภาคผนวก II แนบ)

4. รูปแบบการจัดฝึกอบรมและเวลาที่คาดว่าจะเริ่มและสิ้นสุดของแต่ละหลักสูตร

5. แผนการรักษาการจ้างงานสำหรับแรงงานตามสาขาอาชีพที่ได้รับการฝึกอบรม พัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพ โดยมีระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนหลังการฝึกอบรม รวมถึงรายละเอียดดังนี้:

ก) จำนวนแรงงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อ;

b) ข้อผูกพันของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้แรงงานตามแผนที่กำหนด หากลูกจ้างไม่ได้รับการจัดให้ทำงานและได้รับการรักษาตำแหน่งงานตามข้อกำหนดของมาตรา 25 ของพระราชกำหนด …/2026/กฎกระทรวง นายจ้างจะต้องชำระเงินสนับสนุนทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรม การพัฒนาความรู้ และการยกระดับทักษะอาชีพให้แก่ลูกจ้างนั้น

6. งบประมาณรายละเอียดของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน

ตัวแทนของหน่วยงาน (ผู้แทนลงนาม ประทับตรา)

หมายเหตุ:

- ระบุชื่อขององค์กรบริการการจัดหางานอย่างชัดเจน

- สำหรับสถานศึกษาที่เป็นวิทยาลัย หากทำการฝึกอบรมในระดับพื้นฐานสำหรับอาชีพที่ยังไม่มีในใบอนุญาตกิจกรรมการศึกษาด้านอาชีพ ต้องรายงานต่อกรมการศึกษาด้านอาชีพและการศึกษาต่อเนื่องก่อนการจัดอบรม หน่วยงานขอสนับสนุน ภาคผนวก I

___________ สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

รายชื่อแรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพ

I. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับหน่วยงาน 1. ชื่อหน่วยงาน: ........................................................................................................................................................................ 2. รหัสหน่วยงาน: ...................................................................................................................................................................... 3. ที่อยู่: ................................................................................................................................................................................... II. รายชื่อพนักงาน

วันเดือนปี ลำดับ ชื่อและนามสกุล ประเภทสัญญา เวลาที่เริ่มทำงาน เลขประกันสังคม สาขา สถานศึกษาฝึกอบรม เวลา เวลา บันทึกชื่อลูกจ้าง ปัจจุบัน สัญญาจ้าง การประกันอาชีพ เริ่มต้น สิ้นสุด หมายเหตุ

ชาย หญิง

ภาคผนวก II

ตัวอย่างสัญญาการเชื่อมโยงการฝึกอบรม สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

________________________________________

สัญญาความร่วมมือในการฝึกอบรม

ระหว่าง

(ชื่อหน่วยงานที่ใช้แรงงาน)

และ

(ชื่อสถาบันฝึกอาชีพ)

- อ้างอิงประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ปี 2015;

- อ้างอิง ...........................................................................................................

- อ้างอิงตามความต้องการที่แท้จริงของ .......................................................................

วันนี้ วันที่ ..... เดือน ..... ปี ............. ณ ...................................., เราประกอบด้วย:

ฝ่าย A: (หน่วยงานผู้ใช้แรงงาน)

ผู้แทน:....................................... ตำแหน่ง ..........................................

ที่อยู่: ............................................................................................................

โทรศัพท์: .............................................. อีเมล: .............................................

บัญชี:............................................... ที่....................................................

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: ......................................................................................................

ใบรับรองการจดทะเบียนกิจกรรมการศึกษาด้านอาชีพ (เลขที่, วัน, เดือน, ปี): ........................................................................................................................

ฝ่าย B: (สถานประกอบการฝึกอาชีพ)

ผู้แทน:....................................... ตำแหน่ง ..........................................

ที่อยู่: ............................................................................................................

โทรศัพท์: .............................................. อีเมล: .............................................

บัญชี:............................................... ที่....................................................

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: ......................................................................................................

ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ (เลขที่, วัน, เดือน, ปี): ......................

.........................................................................................................................

หลังจากการปรึกษาหารือ ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะลงนามในสัญญาการฝึกอบรม การบ่มเพาะ และการพัฒนาทักษะอาชีพสำหรับแรงงาน โดยมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

ข้อ 1. เนื้อหากิจกรรมความร่วมมือในการฝึกอบรม

1. ชื่ออาชีพที่ฝึกอบรม: ........................................................................................

ระดับการฝึกอบรม (ระบุอย่างชัดเจน):..........................................................................

ระยะเวลาในการฝึกอบรม: ...........................................................................................

จำนวนผู้ได้รับการฝึกอบรม: .........................................................................

(สามารถฝึกอบรมหลายอาชีพ หลายคลาส หลายช่วงเวลาได้)

2. แผนงานและความก้าวหน้าในการฝึกอบรม:

- สถานที่และระยะเวลาการฝึกอบรม: ......................................................................

- ความคืบหน้าการฝึกอบรม: ....................................................................................

(มีแผนและความคืบหน้าการฝึกอบรมโดยละเอียดของแต่ละชั้นเรียนแนบ)

3. โปรแกรมการฝึกอบรม: (จัดทำโดยสถานฝึกอบรมหรือจัดทำโดยสถานฝึกอบรมและหน่วยงานผู้ใช้แรงงานร่วมกัน)

ข้อ 2. มูลค่าในสัญญาและวิธีการชำระเงิน

1. มูลค่าในสัญญา: ......................................................................................

2. วิธีการชำระเงิน: ......................................................................................

ข้อ 3. สิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่าย

1. สิทธิและหน้าที่ของ (หน่วยงานผู้ใช้แรงงาน)

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

2. สิทธิและหน้าที่ของ (สถานฝึกอาชีพ)

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

ข้อ 4. ข้อกำหนดทั่วไปและความมีผลบังคับของสัญญา

......................................................................................................................... ................................................................................................................................. ตัวแทนฝ่าย B ตัวแทนฝ่าย A หน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุน แบบฟอร์มเลขที่ 26

___________ สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

..., วันที่ ... เดือน ... ปี ...

ข้อเสนอสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างทักษะ และการยกระดับความสามารถในการประกอบอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับแรงงาน เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน...

I. ข้อมูลของหน่วยงานที่จ้างงาน

ชื่อหน่วยงาน: ............................................. ชื่อย่อ: ....................................

ชื่อที่ใช้ในการค้าระหว่างประเทศ (ถ้ามี): .............. หมายเลขทะเบียนธุรกิจ: ..........................

สำนักงานใหญ่: ...................................................................................................

โทรศัพท์: .............................................. แฟกซ์:.................................................

ผู้แทน:................................................................................................

หมายเลขบัญชี:........................................... ที่ธนาคาร:...............................

อาชีพหรือสาขาธุรกิจ: ............................................

.........................................................................................................................

จำนวนแรงงานทั้งหมดของหน่วยงาน ณ เวลาที่เสนอขอรับการสนับสนุน:…………………...

จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมประกันว่างงานซึ่งต้องลดจำนวนหรือมีความเสี่ยงที่จะต้องลดจำนวน ณ เวลาที่เสนอขอรับการสนับสนุน: ……………………..

เหตุผลในการเสนอขอรับการสนับสนุน:.......................................................................................

II. ความต้องการการสนับสนุนในการฝึกอบรม การเสริมทักษะ และการยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน

- จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงานซึ่งขอรับการสนับสนุนต้องการการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ หรือการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงาน: ………………

- ความต้องการงบประมาณในการดำเนินการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ หรือการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงาน: ................ บาท

(ตัวอักษร:......................................................................................)

...................................................... (ชื่อหน่วยงานนายจ้าง) รับรองว่าข้อความข้างต้นเป็นความจริงทั้งหมด หากได้รับการสนับสนุนงบประมาณ หน่วยงานจะดำเนินการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ หรือการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงานตามแผนที่จัดทำในเอกสารคำร้องของหน่วยงาน

ตำแหน่งผู้ขอ (ผู้แทนลงชื่อและประทับตรา)

หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์การบริการจัดหางานท้องถิ่น. สภาประจำจังหวัด/นคร ... แบบฟอร์มเลขที่ 27

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

____________ เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

เลขที่: … …, วันที่ ... เดือน ... ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การสนับสนุนการฝึกอบรม, การพัฒนาทักษะ, การยกระดับความสามารถด้านอาชีพ

เพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงาน

___________

ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อิงตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่… / … /พ.ร.ฎ. ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาล ที่กำหนดรายละเอียดบางประการของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

โดยอาศัย ............................................................................(เอกสารที่ระบุหน้าที่, ภารกิจ, อำนาจและโครงสร้างของกรมกิจการภายใน;

โดยอาศัยคำร้องขอสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม, การพัฒนา, การยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงาน ลงวันที่ … / … / … จาก (ชื่อหน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุน) ...................;

ตามคำร้องขอของผู้อำนวยการองค์การบริการจัดหางาน …

คำสั่ง:

ข้อ 1. สนับสนุน (หน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุน) ............................เพื่อดำเนินการฝึกอบรม, การพัฒนา, การยกระดับความสามารถด้านอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้:

1. อนุมัติแผนการสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างความรู้ และพัฒนาทักษะอาชีพ รวมถึงการรักษาการจ้างงานสำหรับพนักงาน (แนบมาด้วย)

2. จำนวนพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนทั้งหมด: … คน;

3. จำนวนเงินที่ได้รับการสนับสนุนทั้งหมด: ...........................ด่ง

(ตัวอักษร: .............................................................)

หมายเลขบัญชี: ........................................... ธนาคาร: .................................

ข้อ 2. .................................... (หน่วยงานที่ยื่นขอรับการสนับสนุน) มีหน้าที่จัดการฝึกอบรม การเสริมสร้างความรู้ และพัฒนาทักษะอาชีพ รวมถึงการรักษาการจ้างงานสำหรับพนักงานตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ

มาตรา 3 คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

ข้อ 4. ผู้อำนวยการองค์การบริการจัดหางาน …………………; ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร …………………; หัวหน้าสถานศึกษาวิชาชีพ (ถ้ามี) และ ………………… (หน่วยงานที่เสนอขอรับการสนับสนุน) รับผิดชอบในการปฏิบัติคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามข้อ 4; (ลงนาม ประทับตราและระบุชื่อเต็ม) - จัดเก็บ: สำนักงาน, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์การบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

แบบฟอร์มที่ 28

สำนักงานกิจการภายใน สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม จังหวัด/นคร ... อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข การจัดบริการจัดหางาน ... ______________________________________ ___________ …, วันที่ ... เดือน ... ปี … เลขที่: …

ประกาศ

เกี่ยวกับการไม่ได้รับการสนับสนุนในการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับความสามารถ

ทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้แรงงาน

___________

เรียน:……………

ชื่อย่อ: ..................................................................................................... ชื่อการค้าระหว่างประเทศ (ถ้ามี):.............. หมายเลขทะเบียนธุรกิจ:.......................... สำนักงานใหญ่: ................................................................................................... โทรศัพท์: .............................................. แฟกซ์:................................................. ผู้แทน:................................................................................................

วันที่ …/…/…, องค์กรบริการจัดหางาน ……………… ได้รับเอกสารคำขอสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างทักษะ และการยกระดับความชำนาญด้านอาชีพเพื่อคงรักษาการจ้างงานสำหรับผู้ใช้แรงงาน องค์กรบริการจัดหางานแจ้งว่ากรณีของท่าน………………… (ชื่อหน่วยงานที่ยื่นคำขอ) ไม่ได้รับการสนับสนุน เหตุผล: ...... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................ . ผู้รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงชื่อ, ประทับตรา และระบุชื่อเต็ม) - เก็บรักษา: VT, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน

UBND แบบฟอร์มหมายเลข 29 จังหวัด/นคร …

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

กรมกิจการภายใน ...

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

__________

_______________________________________

เลขที่: …

..., วันที่ ... เดือน ... ปี ...

คำสั่ง

เกี่ยวกับการเรียกเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การเสริมสร้างความรู้ และการยกระดับความสามารถคืน

ทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้แรงงาน

____________

ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างอิงตามพระราชกฤษฎีหมายเลข … / … / NĐ-CP ลงวันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดบางข้อของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันการว่างงาน;

อ้างอิง .............................................................................(เอกสารที่กำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของกรมกิจการภายใน;

อ้างอิง .............................................................................(เอกสารจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการยึด/ดำเนินการกับการละเมิด…);

อ้างอิงตามคำสั่งหมายเลข ………………… ลงวันที่ … เดือน … ปี … ของผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน;

อ้างอิงตามรายงานผลการใช้จ่ายเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้างในวันที่ … / … / … ของ (ชื่อหน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุน) หรืออ้างอิงตามแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการคืนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้าง (ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจัดสรรและรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้างตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ) หรืออ้างอิงตามแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการไม่มีความประสงค์รับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้าง (ในกรณีที่นายจ้างได้รับเงินสนับสนุนแล้วแต่ไม่มีความประสงค์รับการสนับสนุน);

ตามข้อเสนอของผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน .......................................

คำสั่ง:

ข้อ 1. การเรียกคืนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาตำแหน่งงานของลูกจ้างสำหรับ:

ชื่อหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุน:...................................................................................

จำนวนเงินทุนทั้งหมดที่ได้รับการสนับสนุนตามคำสั่งเลขที่ ………………… ลงวันที่ …/…/… คือ:....................ดง

(ตัวอักษร:..............................................................................)

จำนวนเงินทุนที่ต้องเรียกคืน: ..............................ดง

(ตัวอักษร:..............................................................................)

เหตุผลในการเรียกคืน (1): ............................................................................................

.........................................................................................................................

ข้อ 2. ………………… (ชื่อหน่วยงาน) มีหน้าที่โอนคืนเงินทุนที่ถูกเรียกคืนให้แก่สำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร ………………… ภายในระยะเวลา 05 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำสั่งนี้.

ข้อ 3. ผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางานของรัฐ ที่สังกัดกรมการปกครองจังหวัด/นคร ………………… และผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร ………………… ดำเนินการเรียกเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงานที่ได้จ่ายไปแล้วให้ ………………… (หน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุน)

ข้อ 4. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม.

ข้อ 5. ผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางานของรัฐ ………………… ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด/นคร ………………… หัวหน้าสถานประกอบการฝึกอาชีพ (ในกรณีที่เช่าสถานประกอบการฝึกอาชีพเพื่อฝึกอบรม) และ ……………… (หน่วยงานที่ขอการสนับสนุน) มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติคำสั่งนี้ ผู้รับเอกสาร: ผู้อำนวยการ - ตามข้อ 5; (ลงชื่อ ประทับตรา และระบุชื่อเต็ม) - เก็บเป็นหลักฐาน: VT, …

หมายเหตุ:

- ระบุชื่อขององค์กรบริการการจัดหางานอย่างชัดเจน

- (1) เงินทุนที่เหลือหลังจากได้รับการสนับสนุนหรือไม่สามารถจัดสรรและรักษาการจ้างงานให้กับคนงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติ หรือผู้ใช้แรงงานไม่มีความต้องการรับการสนับสนุนหลังจากได้รับเงินสนับสนุน หน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุน แบบฟอร์มที่ 30

_____________ สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

..., วันที่ ... เดือน ... ปี ...

ประกาศ

เรื่อง: การไม่มีความต้องการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับความสามารถ

ทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้แรงงาน

_______________

เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน…......................

ชื่อหน่วยงาน: ............................................. ชื่อย่อ: ....................................

ชื่อที่ใช้ในการค้าระหว่างประเทศ (ถ้ามี): .............. หมายเลขทะเบียนธุรกิจ: ..........................

สำนักงานใหญ่: ...................................................................................................

โทรศัพท์: .............................................. แฟกซ์:.................................................

ผู้แทน:................................................................................................

หมายเลขบัญชี:........................................... ที่ธนาคาร:...............................

วันที่ … / … / … ……………….(ชื่อหน่วยงาน) ได้ส่งเอกสารขอรับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้กับคนงาน แต่ในขณะนี้……………. (ชื่อหน่วยงาน) ไม่มีความต้องการรับการสนับสนุนอีกต่อไป

เหตุผล:……………………………………………………………………...

…………………(ชื่อหน่วยงาน) ส่งประกาศนี้ และขอให้หน่วยงานของท่านพิจารณา ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปตามระเบียบที่กำหนด.

ขอขอบคุณอย่างสูง สถานที่รับ: ตำแหน่งผู้เสนอชื่อ - ตามที่ระบุ; (ผู้แทนลงชื่อ ประทับตรา) - จดบันทึก: ระบุชื่อของหน่วยงานบริการจัดหางานอย่างชัดเจน คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/นคร … แบบฟอร์มเลขที่ 31

กรมกิจการภายใน … สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

____________ เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

เลขที่: … __________________________________________

…., วันที่ … เดือน … ปี …

คำสั่ง

เรื่อง การยกเลิกการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพ

เพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่แรงงาน

_____________

ผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/นคร …

อ้างถึง กฎหมายการจ้างงานวันที่ 16 มิถุนายน 2025;

อ้างถึง พระราชกฤษฎีกาเลขที่ … / … / น.ป.-คส. วันที่ … / … / … ของรัฐบาลว่าด้วยรายละเอียดบางประการของกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับประกันว่างงาน;

อ้างอิง ..................................................................................... (เอกสารที่กำหนดหน้าที่ หน้าที่รับผิดชอบ อำนาจ และโครงสร้างของกรมกิจการในประเทศ);

อ้างอิงตามคำสั่งเลขที่ ............................. ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานบุคคลเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่คนงาน;

ตามคำแนะนำของผู้อำนวยการหน่วยงานบริการจัดหางาน ........................ .

คำสั่ง:

ข้อ 1 ยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่คนงาน เลขที่ ………………… ลงวันที่… / … / … ของผู้อำนวยการสำนักงานบุคคล สำหรับ (ชื่อหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุน) ……………… เนื่องจาก ……………………(ชื่อหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุน) ไม่ต้องการรับการสนับสนุนอีกต่อไป

ข้อ 2. คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนาม

มาตรา 3. ผู้อำนวยการองค์กรบริการจัดหางาน ………………… และ ……………..(ชื่อหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุน) มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งนี้ สถานที่รับ: ผู้อำนวยการ - ตามมาตรา 3; (ลงนาม ประทับตรา และระบุชื่อ-สกุลชัดเจน) - จัดเก็บ: สำนักงาน, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการจัดหางานอย่างชัดเจน หน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุน แบบฟอร์มหมายเลข 32

_____________ สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

..., วันที่ ... เดือน ... ปี ...

ประกาศ

เกี่ยวกับการคืนเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับความสามารถ

ทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้แรงงาน

_____________

เรียน: องค์กรบริการจัดหางาน…......................

ชื่อหน่วยงาน: ............................................. ชื่อย่อ: ....................................

ชื่อที่ใช้ในการค้าระหว่างประเทศ (ถ้ามี): .............. หมายเลขทะเบียนธุรกิจ: ..........................

สำนักงานใหญ่: ...................................................................................................

โทรศัพท์: .............................................. แฟกซ์:.................................................

ผู้แทน:................................................................................................

หมายเลขบัญชี:........................................... ที่ธนาคาร:...............................

................................(ชื่อหน่วยงาน) ได้รับการสนับสนุนในการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ และยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของผู้ใช้แรงงานตามคำสั่งเลขที่ ……… ลงวันที่ … / … / … ของผู้อำนวยการสำนักกิจการภายในจังหวัด/เมือง………………

จำนวนเงินสนับสนุนทั้งหมด:…………………ด่ง

(ตัวอักษร:............................................................. )

แต่เนื่องจากเหตุผล (1):…………………………………………………………

จำนวนแรงงานที่ไม่ได้รับการจัดสรรและรักษาตำแหน่งงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติ: ……………… คน

จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระคืน:..………………ด่ง

(ตัวอักษร:............................................................. )

..……………………..(ชื่อหน่วยงาน) ส่งประกาศนี้ ขอเรียนให้หน่วยงานของท่านพิจารณา ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปตามระเบียบที่กำหนด

ขอขอบคุณอย่างสูง สถานที่รับ: ตำแหน่งผู้เสนอ - ตามที่กล่าว; (ผู้แทนลงชื่อและประทับตรา) - เก็บสำเนา: …

หมายเหตุ:

- ระบุชื่อขององค์กรบริการการจัดหางานอย่างชัดเจน

- (1) เหตุผลที่ไม่สามารถจัดสรรและรักษาตำแหน่งงานให้แก่แรงงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติ ชื่อหน่วยงาน:............................ แบบฟอร์มหมายเลข 33 ที่อยู่: .................................. โทรศัพท์:............................. สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

_____________________________________

…, วัน … เดือน … ปี …

ประกาศเกี่ยวกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงแรงงาน

เรียน: องค์กรบริการการจ้างงาน……..

(ชื่อหน่วยงาน) ………………… แจ้งให้หน่วยงานของท่านทราบเกี่ยวกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงแรงงานในหน่วยงานดังนี้: I. ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนแรงงานช่วงต้น-ปลายงวด

จำนวนรวม ระดับความเชี่ยวชาญทางเทคนิค ประเภทสัญญาจ้างแรงงาน

แรงงาน

ประสบการณ์ ใบรับรอง ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง ปริญญา ไม่ถึง 12 เดือน ตั้งแต่ 1

รวมทั้งหมด รวมคะแนน รวมจำนวนบุคคล หญิง เทคนิค

ไม่ต่ำกว่า 36 เดือน ไม่ต่ำกว่า 12 เดือน สูงกว่า 10 เดือน สูงกว่า 13 เดือน

1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 ช่วงต้น เพิ่มขึ้น ลดลง ช่วงปลาย

วัน ข้อมูลส่วนตัว เหตุผลในการลด เดือน ปี

II. รายชื่อแรงงานที่ลดจำนวน

วัน เดือน ปี ข้อมูลส่วนบุคคล เหตุผลการลดจำนวน

ชื่อสกุล วัน/เดือน/ปีเกิด เพศ บัตรประชาชน เลขประกันสังคม ระดับความเชี่ยวชาญทางเทคนิค ประเภทสัญญาจ้างแรงงาน วัน เดือน ปี เกษียณ ผลประโยชน์อื่น การเปลี่ยนแปลง หน่วยงาน การตกลง เนื่องจาก

สัญญาจ้างงานชั่วคราวประกันการว่างงานสิ้นสุดสัญญาสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน/ หากมีสัญญาจ้างงาน/ สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีผลบังคับ

8 9 17

1 2 3 4 5 6 7 a b c d đ e a b c 10 11 12 13 14 15 16 1 2 ...

III. รายชื่อแรงงานเพิ่ม หมายเลขลำดับ ชื่อ-นามสกุล วัน เดือน ข้อมูลส่วนบุคคล ระดับความสามารถทางเทคนิค ประเภท วัน เดือน ตำแหน่ง หากอยู่ในกลุ่มเป้าหมาย

ปีเกิด สัญญาจ้าง/สัญญาบริการ ปีที่ทำงาน การเข้าร่วมประกันว่างงาน เลขเล่ม 8 กำลังทำ ชาย หญิง ชนเผ่า เลขบัตรประชาชน ประกันสังคม a b c d đ e 9 สัญญาจ้าง/ เงินเดือน ระยะเวลา a b c สัญญาบริการ การจ่ายประกันว่างงาน เคยเข้าร่วม (ถ้ามี) (พันดอง) ประกันว่างงาน (เดือน) มี

1 2 3 4 5 6 7 มีผลบังคับ 11 12 13

10

1 2 …

ผลรวม x x x x x x x x x x x x x x x

IV. เลื่อนการปฏิบัติสัญญาจ้าง/สัญญาการทำงาน

วัน เดือน ข้อมูลส่วนบุคคล เลื่อนปีเกิด สัญญาจ้างงาน/สัญญาจ้างชั่วคราว

ชื่อ ลำดับ และ ชาย หญิง เลข เลขทะเบียน ระดับความชำนาญ ประเภท วัน เดือน ปี สังกัด กลุ่มเวลาเริ่ม เวลา สิ้นสุด

ประชากร การประกันสังคม เทคนิค สัญญาจ้างงาน/สัญญาจ้างชั่วคราว สัญญาจ้างงาน/สัญญาจ้างชั่วคราว มีผลบังคับใช้ การเข้าร่วมประกันว่างงาน ชั่วคราว เลื่อน เลื่อน

ชื่อ สกุล ชนเผ่า

7 8 9 10 11 บุคคล a b c d e a b c

1 2 3 4 5 6 12 13 1 2 ….

หมายเหตุ:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับ “ระดับความรู้ด้านเทคนิค” ในหมวด II, หมวด III, หมวด IV, หมวด V

“8a”: ช่างเทคนิคไม่มีวุฒิ

“8b”: ประกาศนียบัตรอาชีวะระยะสั้นไม่เกิน 3 เดือน

“8c”: ระดับขั้นต้น 3 เดือนถึงไม่เต็ม 12 เดือน

“8d”: ระดับกลาง

“8đ”: วิทยาลัย

“8e”: ปริญญาตรีขึ้นไป

2. ข้อมูลเกี่ยวกับ “ประเภทสัญญาจ้าง/สัญญาทำงาน” ในหมวด II, หมวด III, หมวด IV, หมวด V

“9a”: สัญญาจ้าง/สัญญาทำงานไม่ระบุระยะเวลา

“9b”: สัญญาจ้างงาน/สัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 12 เดือนจนไม่ถึง 36 เดือน

“9c”: สัญญาจ้างงาน/สัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 01 เดือนจนไม่ถึง 12 เดือน

ผู้อำนวยการ (ลงลายมือชื่อ, ประทับตราและระบุชื่อ-นามสกุล)

แบบฟอร์มหมายเลข 34

กรมกิจการภายใน สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม จังหวัด/นคร … เสรีภาพ - อิสรภาพ - ความสุข องค์กรบริการการจ้างงาน … _______________________________________

_____________ …, วันที่ … เดือน … พ.ศ. …

เลขที่: …

รายงานสถานการณ์การดำเนินการประกันการว่างงาน

เดือน … พ.ศ. …

เรียน: - กรมการจัดหางาน (กระทรวงมหาดไทย); - สำนักงานมหาดไทยจังหวัด/นคร …

I. สถานการณ์การรับและการแก้ไขสิทธิสวัสดิการการว่างงาน

จำนวนคนงาน จำนวนคนงานที่เข้าร่วมประกัน

จำนวนคนงานที่ว่างงานได้รับ จำนวนคนงานที่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม

ได้รับการช่วยเหลือและสนับสนุนด้านการฝึกอบรม คำปรึกษา การแนะนำ การพัฒนาความรู้และทักษะ เพิ่มระดับการว่างงาน และยกระดับความสามารถ

งานที่มีความสามารถด้านทักษะด้านอาชีพเพื่อรักษางาน

ผ่านผู้ใช้

ใช้แรงงาน

ยอดรวมในยอดรวมในนั้น ยอดรวมในยอดรวมทั้งหมดในนั้น

ตัวเลขนั้น ตัวเลขผู้หญิง ตัวเลขผู้หญิงนั้น ผู้หญิง ผู้หญิง

1 3 4 5

A 2 6 7 8 รวม

จำนวน ตั้งแต่ 30 ปี ลงไป ตั้งแต่ 31 ถึง 40 ปี ตั้งแต่ 41 ถึง 50 ปี ตั้งแต่ 51 ถึง 60 ปี เกิน 60 ปี ลำดับ เนื้อหา จำนวน สะสม

ปริมาณ

จำนวนผู้ยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการว่างงาน (TCTN) 1 ในนั้น: จำนวนผู้ที่อยู่ในพื้นที่อื่นยื่นคำร้องขอรับ

TCTN 2 จำนวนผู้ยื่นเอกสารแต่ไม่มีคุณสมบัติได้รับ TCTN 3 จำนวนผู้ที่ถูกยกเลิกคำสั่งได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน 4 จำนวนผู้ที่ย้ายสถานที่ได้รับ ย้ายออก TCTN ย้ายเข้า 5 จำนวนผู้ที่พักชั่วคราวการได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน 6 จำนวนผู้ที่ยังคงได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน

รวม

ในนั้น: มีงานทำ

จำนวนผู้ยุติการได้รับเงินช่วยเหลือ ในนั้น: ไม่แจ้งการหางาน VL ต่อเนื่อง 03 เดือน

ในนั้น: ถูกลงโทษทางปกครองเกี่ยวกับประกันว่างงาน

อื่นๆ

8 จำนวนผู้ที่ยกเลิกคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มพูนทักษะอาชีพ

9 จำนวนเงินจ่ายเงินช่วยเหลือว่างงาน (ล้านดอง) 10 จำนวนเงินเฉลี่ยได้รับ TCTN (ล้านดอง) 11 จำนวนแรงงานที่ได้รับ TCTN สูงสุด 12 จำนวนเดือนได้รับ TCTN เฉลี่ย 13 จำนวนเงินจ่ายสนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มพูนทักษะอาชีพ

(ล้านดอง)

ในนั้น: จำนวนเงินจ่ายสำหรับผู้ที่กำลังได้รับ TCTN ได้รับการสนับสนุน

การฝึกอบรม, การยกระดับทักษะวิชาชีพ (ล้านดอง)

จำนวนผู้ใช้งานแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนให้ฝึกอบรม, เสริมสร้าง, ยกระดับทักษะวิชาชีพ 14 ระดับเพื่อรักษาการจ้างงานให้กับคนงานตาม

การตัดสินใจสนับสนุนของผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน

จำนวนนายจ้างที่ยกเลิกการตัดสินใจสนับสนุนการฝึกอบรม การอบรมพัฒนา และการยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับแรงงาน

เคลื่อนไหว, ซึ่งในนั้น

จำนวนคนงานที่นายจ้างเสนอให้ความช่วยเหลือถูก

ยกเลิกการสนับสนุน

จำนวนคนใช้นายจ้างที่ถูกเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การเลี้ยงดู การพัฒนาทักษะเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับบุคคล

แรงงานเนื่องจากไม่มีความต้องการความช่วยเหลือ โดยในนั้น:

จำนวนคนงานที่ไม่ได้รับการสนับสนุนเนื่องจากนายจ้าง

เรียกเก็บเงินคืนเนื่องจากไม่มีความต้องการขอรับการสนับสนุน

จำนวนคนใช้นายจ้างที่ถูกเรียกเก็บเงินสนับสนุนการฝึกอบรม การบำรุงรักษา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับคน

แรงงานเนื่องจากไม่สามารถจัดหางานและรักษางานให้กับคนงานได้

ตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ ซึ่งมีดังนี้:

จำนวนคนงานที่นายจ้างไม่ได้จัดสรรและรักษา

เลื่อนการทำงานตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ

จำนวนเงินที่ใช้สนับสนุนผู้ใช้งานแรงงานในการฝึกอบรม เพิ่มพูน และยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน

(ล้านด่อง) ตามมติการสนับสนุนของผู้อํานวยการกรมกิจการภายใน, ใน

นั่น:

จำนวนเงินตามคำตัดสินยกเลิกคำตัดสินสนับสนุน

จำนวนเงินที่ต้องเรียกเก็บคืนจากงบประมาณสนับสนุนการฝึกอบรม พัฒนาทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของคนงาน

ใช้แรงงาน (ล้านดง) ซึ่งแบ่งเป็น:

เพราะไม่มีความต้องการความช่วยเหลือ

เนื่องจากไม่สามารถจัดสรรและรักษาการทำงานสำหรับผู้ใช้แรงงานตาม

แผนงานได้รับการอนุมัติแล้ว

II. การประเมินสถานการณ์การดำเนินนโยบายประกันการว่างงาน มาตรการและข้อเสนอแนะ

(วิเคราะห์ ประเมินสถานการณ์การดำเนินการประกันการว่างงานในพื้นที่ ปัญหาที่เกิดขึ้น สาเหตุ และข้อเสนอแนะ คำแนะนำ)

ด้านบนคือรายงานประจำเดือน … ปี … ขององค์กรบริการการจ้างงานสาธารณะเกี่ยวกับสถานการณ์การปฏิบัติประกันการว่างงานในพื้นที่ ผู้รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงนาม ประทับตรา และเขียนชื่อเต็มชัดเจน) - จัดเก็บ: สำนักงาน, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์กรบริการการจ้างงานสาธารณะอย่างชัดเจน

กรมการปกครองภายใน ตัวอย่างแบบฟอร์มหมายเลข 35

จังหวัด/เมือง …

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

องค์กรให้บริการงาน …

อิสรภาพ - เสรีภาพ - ความสุข ____________ ______________________________________ เลขที่: … …, วันที่ … เดือน … ปี …

รายงานสถานการณ์การดำเนินการประกันการว่างงาน

06 ครึ่งปีแรกของปี … (หรือปี …)

เรียน: - กรมการจัดหางาน (กระทรวงมหาดไทย); - สำนักงานมหาดไทยจังหวัด/นคร …

ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา ...................... หน่วยงานให้บริการการจ้างงานรายงานสถานการณ์การดำเนินการประกันการว่างงาน 6 เดือนแรกของปี … (หรือปี …) ดังนี้:

I. จำนวนรวมของธุรกิจ หน่วยงาน องค์กรในพื้นที่: … หน่วย

โดยที่:

- จำนวนธุรกิจ หน่วยงาน องค์กรในพื้นที่ที่อยู่ในกลุ่มที่ต้องเข้าร่วมประกันการว่างงาน: … หน่วย

- จำนวนธุรกิจ หน่วยงาน องค์กรในพื้นที่ที่ได้เข้าร่วมประกันการว่างงานแล้ว: … หน่วย

II. จำนวนนักทำสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาการทำงานทั้งหมด: … คน

โดยที่:

1. จำนวนนักทำสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาการทำงานในพื้นที่ที่อยู่ในขอบเขตผู้เข้าร่วมประกันการว่างงาน: … คน

2. จำนวนนักทำสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาการทำงานในพื้นที่ที่ได้เข้าร่วมประกันการว่างงานแล้ว: … คน

III. การดำเนินนโยบายประกันการว่างงาน

1. จำนวนนักที่ยื่นเอกสารเพื่อขอรับสวัสดิการว่างงาน: … คน

2. จำนวนนักที่ยื่นเอกสารถึงแต่ไม่ครบคุณสมบัติในการรับสวัสดิการว่างงาน: … คน

3. จำนวนนักที่ได้รับการตัดสินให้รับสวัสดิการว่างงานแล้ว: … คน

4. จำนวนนักที่ถูกยกเลิกการตัดสินให้รับสวัสดิการว่างงาน: … คน

5. จำนวนนักที่โอนที่รับสวัสดิการว่างงานไปยังพื้นที่อื่น: … คน

6. จำนวนนักที่หยุดรับสวัสดิการว่างงานชั่วคราว: … คน

7. จำนวนนักที่ยังคงรับสวัสดิการว่างงานต่อไป: … คน

8. จำนวนนักที่ยุติการรับสวัสดิการว่างงาน: … คน

9. จำนวนคนที่มีคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มทักษะอาชีพ: … คน

โดยในนั้น: จำนวนคนที่ได้รับสวัสดิการว่างงานและได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มทักษะอาชีพ: … คน

10. จำนวนคนที่ได้รับคำปรึกษา แนะนำงาน: … คน

11. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นสวัสดิการว่างงาน: … ดồng

โดยในนั้น: จำนวนเงินที่สนับสนุนการฝึกอบรม เพิ่มทักษะอาชีพสำหรับคนที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน: … ดồng

12. จำนวนผู้ใช้แรงงานที่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม เสริมสร้าง เพิ่มทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงานตามคำสั่งสนับสนุนของผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายใน: … คน

โดยในนั้น จำนวนแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรม เสริมสร้าง เพิ่มทักษะอาชีพ: … คน

13. จำนวนผู้ใช้แรงงานที่ยกเลิกคำสั่งสนับสนุนการฝึกอบรม เสริมสร้าง เพิ่มทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงาน: … คน

ในจำนวนนี้ จำนวนคนงานที่นายจ้างขอรับการสนับสนุนแต่ถูกยกเลิกการสนับสนุน: ... คน

14. จำนวนของนายจ้างที่ถูกเรียกคืนเงินสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้กับคนงาน เนื่องจากนายจ้างไม่มีความต้องการรับการสนับสนุน: ... คน

ในจำนวนนี้ จำนวนคนงานที่ไม่ได้รับการสนับสนุนเนื่องจากนายจ้างถูกเรียกคืนเงินสนับสนุนเพราะไม่มีความต้องการรับการสนับสนุน: ... คน

15. จำนวนของนายจ้างที่ถูกเรียกคืนเงินสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรม การพัฒนา และการยกระดับทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้กับคนงาน เนื่องจากไม่สามารถจัดหรือรักษาการจ้างงานให้กับคนงานตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ: ... คน

ในจำนวนนี้ จำนวนคนงานที่นายจ้างไม่ได้จัดหรือรักษาการจ้างงานตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ: ... คน

16. จำนวนเงินสนับสนุนผู้ใช้งานแรงงานในการฝึกอบรม, พัฒนา, ยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานของแรงงานตามมติสนับสนุนของผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน: ……………… ล้านบาท

รวมถึงจำนวนเงินตามมติยกเลิกมติสนับสนุน: ………… ล้านบาท

17. จำนวนเงินที่ถูกเรียกคืนจากกองทุนสนับสนุนการฝึกอบรม, พัฒนา, ยกระดับทักษะวิชาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับผู้ใช้งานแรงงาน เนื่องจาก:

- ผู้ใช้งานแรงงานไม่ต้องการรับการสนับสนุน: …………… ล้านบาท

- ผู้ใช้งานแรงงานไม่สามารถจัดสรรและรักษาการจ้างงานให้กับแรงงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติ: …………………… ล้านบาท

18. ประเด็นการจัดองค์กรเพื่อดำเนินการ:

- จัดตั้งจุดรับเรื่องและแก้ไขสิทธิประโยชน์ของประกันการว่างงาน:

- จำนวนเจ้าหน้าที่และงานฝึกอบรม, พัฒนาบุคลากร:

- จัดเตรียมอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวก:

- จัดการดำเนินงานด้านการประชาสัมพันธ์, แนะนำประกันการว่างงาน:

- จัดระเบียบการเก็บรวบรวม วิเคราะห์ และประเมินการดำเนินงานประกันการว่างงาน

- ความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: กรมประกันสังคม สหภาพแรงงานจังหวัด/เมือง บริษัทต่าง ๆ องค์กรในพื้นที่.....................................

จำเป็นต้องมุ่งประเมินจุดที่ยังทำไม่ได้และสาเหตุ

IV. การประเมินสถานการณ์การดำเนินงานประกันการว่างงาน มาตรการและข้อเสนอแนะ

(วิเคราะห์ ประเมินสถานการณ์การดำเนินการประกันการว่างงานในพื้นที่ ปัญหาที่เกิดขึ้น สาเหตุ และข้อเสนอแนะ คำแนะนำ)

ข้างต้นเป็นรายงานผล 6 เดือนแรกของปี … (หรือปี …) ขององค์การบริการงานสาธารณะเกี่ยวกับสถานการณ์การดำเนินงานประกันว่างงานในพื้นที่ ผู้รับ: ผู้อำนวยการ - ตามที่ระบุ; (ลงชื่อ, ประทับตราและระบุชื่อ-นามสกุล) - เก็บไว้: ฝ่ายธุรการ, … หมายเหตุ: ระบุชื่อขององค์การบริการงานสาธารณะให้ชัดเจน