หน้าแรก / โซลูชันและการเปรียบเทียบ / จ้างบุคลากรในเวียดนามต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
คำถามที่พบบ่อย

จ้างบุคลากรในเวียดนามต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

การเตรียมเอกสารไม่ครบเป็นสาเหตุทั่วไปที่ทำให้การจ้างบุคลากรในเวียดนามล่าช้าหรือเสี่ยงทางกฎหมาย ด้านล่างคือรายการครบถ้วนตามแต่ละกรณี

หน้านี้เป็นการแปลด้วยเครื่องอัตโนมัติจากต้นฉบับภาษาเวียดนาม ในประเด็นทางกฎหมาย ให้ถือฉบับภาษาเวียดนามเป็นหลัก ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม

จ้างบุคลากรในเวียดนามต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

กรณีที่ 1: จ้างบุคลากรที่เป็นชาวเวียดนาม

เอกสารพื้นฐานที่ต้องเตรียม:

  • สำเนาบัตรประชาชน (CCCD/CMND) ของลูกจ้าง
  • สมุดทะเบียนบ้านหรือหนังสือรับรองถิ่นที่อยู่ (บางตำแหน่งต้องการ)
  • ปริญญาบัตรและใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สรรหา
  • ประวัติส่วนตัวที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานท้องถิ่น (ตามนโยบายของแต่ละธุรกิจ)
  • ใบรับรองแพทย์ (บังคับสำหรับบางอาชีพเฉพาะ)
  • สมุดประกันสังคม (หากลูกจ้างเคยเข้าประกันสังคมที่ที่ทำงานเดิม)

ฝั่งธุรกิจ (หรือผู้ให้บริการ EOR ที่ลงนามแทน) ต้องเตรียม: สัญญาจ้าง คำสั่งรับเข้าทำงาน และเอกสารลงทะเบียนประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานให้ลูกจ้างใหม่

กรณีที่ 2: จ้างบุคลากรที่เป็นชาวต่างชาติ

ซับซ้อนกว่า ต้องมีเพิ่มเติม:

  • ใบอนุญาตทำงาน (work permit) หรือเอกสารยืนยันว่าไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน
  • วีซ่าทำงาน (visa) หรือบัตรพำนักชั่วคราวที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การทำงาน
  • ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (ของเวียดนามหรือต่างประเทศ รับรองโดยสถานกงสุลหากออกในต่างประเทศ)
  • ใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยสถานพยาบาลที่มีอำนาจ
  • ปริญญาบัตรและใบรับรองวิชาชีพที่รับรองโดยสถานกงสุลและแปลเป็นภาษาเวียดนามที่รับรองโดยโนตารี
  • หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ

ต้องเตรียมอะไรเมื่อจ้างบุคลากรในเวียดนามผ่าน EOR

เมื่อจ้างบุคลากรในเวียดนามผ่านบริการ EOR อย่าง Nhân Kiệt ธุรกิจไม่ต้องเตรียมเอกสารข้างต้นทั้งหมดเอง — เพียงให้ข้อมูลผู้สมัครและข้อกำหนดของงาน ผู้ให้บริการ EOR จะแนะนำผู้สมัครให้เตรียมเอกสารถูกต้อง พร้อมดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานโดยตรง (หากจำเป็น) ลงทะเบียนประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน และลงนามสัญญาจ้างตามระเบียบ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการเตรียมเอกสาร

  • ปริญญาบัตรต่างประเทศที่ยังไม่ได้รับรองโดยสถานกงสุล ถูกปฏิเสธเมื่อขอใบอนุญาตทำงาน
  • สัญญาจ้างขาดเนื้อหาที่บังคับตามกฎหมาย
  • ลงทะเบียนประกันสังคมล่าช้าตั้งแต่เดือนแรกที่ทำงาน ทำให้ถูกเรียกเก็บย้อนหลังในภายหลัง

การขอใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติใช้เวลานานเท่าไร โดยทั่วไป 2–4 สัปดาห์ขึ้นอยู่กับเอกสารและหน่วยงานรับเรื่องในแต่ละพื้นที่ โดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารครบถ้วนและถูกต้องตั้งแต่แรก

หากเอกสารไม่ครบ สามารถจ้างบุคลากรในเวียดนามได้ทันทีหรือไม่ สำหรับแรงงานเวียดนาม เอกสารพื้นฐานเสริมได้เร็วภายในไม่กี่วัน สำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ ควรเตรียมเอกสารล่วงหน้าอย่างน้อย 3–4 สัปดาห์เพื่อให้ทันขอใบอนุญาตทำงานก่อนวันเริ่มงานที่คาดไว้

ปรึกษาฟรี

ฝากความต้องการของคุณไว้ แล้ว Nhân Kiệt จะติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง

✅ ขอบคุณ! เราได้รับคำขอของคุณแล้ว — แอปอีเมลของคุณจะเปิดขึ้นเพื่อส่งข้อมูลถึง Nhân Kiệt ให้เสร็จสมบูรณ์

การส่งแบบฟอร์มนี้ถือว่าคุณยินยอมให้ Nhân Kiệt ติดต่อกลับทางโทรศัพท์/อีเมล

☎️
สายด่วน0901 557 456
✉️
อีเมลhoanvu@nhankiet.vn
💬
📞 ✉️ 💬