พระราชกฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP: ประกันสังคมบังคับ

มาตรา 1 ขอบเขตการบังคับใช้

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดรายละเอียดและให้แนวทางปฏิบัติบางมาตราของกฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับประกันสังคมภาคบังคับและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ใช้แรงงานที่ไม่มีคุณสมบัติในการรับบำนาญและยังไม่ถึงอายุรับเงินบำนาญสังคม; ข้อ 13 ของมติที่ 142/2024/QH15 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2024 ของรัฐสภาเกี่ยวกับมติการประชุมครั้งที่ 7 ของรัฐสภาสมัยที่ XV

มาตรา 2 ผู้อยู่ภายใต้บังคับ

1. ลูกจ้างกำหนดตามข้อ a, b, c, g, h, i, k, l, m และ n วรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

2. ผู้ได้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคมตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติประกันสังคม

3. นายจ้างกำหนดตามวรรค 3 ของมาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

4. หน่วยงาน องค์กร บุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมที่บังคับใช้

มาตรา 3. กลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ

1. ผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มผู้เข้าร่วมการประกันสังคมที่บังคับใช้ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในข้อ a, b, c, g, h, i, k, l, m และ n วรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรา 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม

ผู้ใช้แรงงานที่ระบุในข้อ a, b, c, i, k, l วรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรา 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม หากถูกส่งไปเรียน อบรม ปฏิบัติงานทั้งภายในและนอกประเทศ แต่ยังได้รับเงินเดือนในประเทศ ถือว่าอยู่ในกลุ่มผู้เข้าร่วมการประกันสังคมที่บังคับใช้

2. เจ้าของกิจการครัวเรือนของกิจการครัวเรือนที่จดทะเบียนธุรกิจตามข้อ m วรรค 1 ของมาตรา 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม เข้าร่วมการประกันสังคมที่บังคับใช้อาทิ:

a) เจ้าของกิจการครัวเรือนของกิจการครัวเรือนที่จดทะเบียนธุรกิจยื่นภาษีตามวิธีการแสดงรายการ

b) เจ้าของกิจการของกิจการที่มีการจดทะเบียนการค้าซึ่งไม่เข้าข่ายตามข้อ a ของวรรคนี้ จะเป็นผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับตั้งแต่วันที่ 01 เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2572

3. ผู้ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรานี้ และข้อ n วรรค 1 มาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม ซึ่งพร้อมกันเข้าข่ายหลายกลุ่มตามวรรค 1 มาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม การเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับจะดำเนินการดังนี้:

a) ผู้ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรานี้ พร้อมกันเข้าข่ายตามข้อใดข้อหนึ่งใน b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h และ g ของวรรค 1 มาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม จะเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับตามกลุ่มที่กำหนดในข้อ b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h หรือ g ของวรรค 1 มาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม ตามลำดับก่อนหลัง

b) บุคคลที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดตามข้อ n วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมและในขณะเดียวกันอยู่ภายใต้ข้อกำหนดตามหนึ่งในข้อ b, c, d, đ, e, i, a, l และ k วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม ต้องเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับตามบุคคลที่สอดคล้องตามข้อ b, c, d, đ, e, i, a, l หรือ k วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมตามลำดับก่อนหน้า

4. บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันสังคม ช่วยเหลือประจำเดือน ซึ่งไม่อยู่ในกลุ่มบุคคลที่ต้องเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับตามข้อ a วรรค 7 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม ได้แก่:

a) บุคคลที่กำลังได้รับเบี้ยช่วยเหลือจากการสูญเสียกำลังแรงงานประจำเดือน

b) บุคคลที่กำลังได้รับค่าเบี้ยยังชีพรายเดือนตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/NĐ-CP ลงวันที่ 23 มกราคม 1998 ของรัฐบาล แก้ไขเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 50/CP ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 1995 ของรัฐบาลเกี่ยวกับค่าครองชีพสำหรับเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล/ชุมชน/เมือง (ต่อไปนี้เรียกว่า พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/NĐ-CP);

c) บุคคลที่กำลังได้รับค่าเบี้ยยังชีพรายเดือนตามที่กำหนดในคำสั่งเลขที่ 91/2000/QĐ-TTg ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2000 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้ที่ครบอายุเกษียณในเวลาหยุดรับเงินช่วยเหลือผู้พิการจากการทำงานรายเดือน (ต่อไปนี้เรียกว่า คำสั่งเลขที่ 91/2000/QĐ-TTg); คำสั่งเลขที่ 613/QĐ-TTg ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2010 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้ที่มีเวลาปฏิบัติงานจริงตั้งแต่ 15 ปีจนไม่ถึง 20 ปี และหมดเวลารับเงินช่วยเหลือผู้พิการจากการทำงานจริง (ต่อไปนี้เรียกว่า คำสั่งเลขที่ 613/QĐ-TTg);

d) บุคคลที่ได้รับสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามข้อกำหนดในคำสั่งหมายเลข 142/2008/QĐ-TTg ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2008 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบกับทหารที่เข้าร่วมการต่อสู้ต่อต้านอเมริกาเพื่อช่วยชาติที่มีประสบการณ์การทำงานในกองทัพน้อยกว่า 20 ปีและได้ปลดประจำการ กลับไปยังท้องถิ่น; คำสั่งหมายเลข 38/2010/QĐ-TTg ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2010 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมคำสั่งหมายเลข 142/2008/QĐ-TTg ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2008 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบกับทหารที่เข้าร่วมการต่อสู้ต่อต้านอเมริกาเพื่อช่วยชาติที่มีประสบการณ์การทำงานในกองทัพน้อยกว่า 20 ปีและได้ปลดประจำการ กลับไปยังท้องถิ่น; คำสั่งหมายเลข 53/2010/QĐ-TTg ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2010 ของนายกรัฐมนตรีกำหนดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่และทหารของตำรวจประชาชนที่เข้าร่วมการต่อสู้ต่อต้านอเมริกาที่มีประสบการณ์การทำงานในตำรวจประชชนน้อยกว่า 20 ปีและได้ลาออกหรือปลดประจำการ กลับไปยังท้องถิ่น; คำสั่งหมายเลข 62/2011/QĐ-TTg ลงวันที่ 09 เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2554 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติและนโยบายต่อผู้ที่เข้าร่วมสงครามปกป้องชาติ, ปฏิบัติภารกิจระหว่างประเทศในประเทศกัมพูชา, ช่วยเหลือประเทศลาวหลังวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2518 ที่ได้รับการปลดประจำการ, พ้นจากราชการ, ลาออก;

ง) ผู้ที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนตามมาตรา 23 ของกฎหมายประกันสังคม

5. ผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่กำหนดตามข้อ a วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม ทำงานไม่เต็มเวลา และมีเงินเดือนในเดือนคำนวณตามข้อกำหนดในวรรค 2 มาตรา 7 ของพระราชกฤษฎีกานี้ ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม; ผู้ใช้แรงงานที่ทำงานตามสัญญาการทดลองงานตามกฎหมายแรงงานไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องเข้าร่วมประกันสังคม

มาตรา 4. สำเนาเอกสารที่ใช้ดำเนินการประกันสังคมตามที่กำหนดในกฎหมายประกันสังคม

สำเนาเอกสารที่ใช้ในการดำเนินการประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม ในกรณีอื่นที่กำหนดไว้ในข้อ c วรรค 12 มาตรา 3 ของกฎหมายประกันสังคม เป็นเอกสารที่หน่วยงานประกันสังคมรับรองว่าได้ตรวจสอบกับต้นฉบับแล้ว เพื่อรับรองความถูกต้องของสำเนาเทียบกับต้นฉบับในกรณีที่ส่งเอกสารโดยตรงที่หน่วยงานประกันสังคม

มาตรา 5. ระดับอ้างอิง

1. ระดับอ้างอิงคือจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินและการได้รับสิทธิประโยชน์บางประการตามกฎหมายประกันสังคม

2. เมื่อตราบใดที่ยังไม่ยกเลิกค่าจ้างพื้นฐาน ระดับอ้างอิงที่กำหนดในกฎหมายประกันสังคมจะเท่ากับค่าจ้างพื้นฐาน ณ ช่วงเวลาที่ค่าจ้างพื้นฐานถูกยกเลิก ระดับอ้างอิงจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างพื้นฐานนั้น

3. เมื่อต่ำค่าจ้างพื้นฐานถูกยกเลิก ระดับอ้างอิงจะถูกปรับโดยรัฐบาลตามอัตราการเพิ่มของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ ให้สอดคล้องกับความสามารถของงบประมาณรัฐและกองทุนประกันสังคม

การลงทะเบียนเข้าร่วมและการจัดเก็บ การชำระเงิน

ประกันสังคมบังคับ

การลงทะเบียนเข้าร่วมและการจัดการจัดเก็บ การชำระเงินประกันสังคมบังคับจะดำเนินการตามที่กำหนดในบทที่ IV ของกฎหมายประกันสังคม และรายละเอียดมีดังต่อไปนี้:

มาตรา 6. การลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมและออกสมุดประกันสังคม

การลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมและการออกสมุดประกันสังคมดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 28 ของกฎหมายประกันสังคมและมีข้อกำหนดรายละเอียดดังนี้:

1. ผู้ที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 3 ของพระราชบัญญัตินี้และข้อ n วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม หากลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมผ่านธุรกิจครอบครัว บริษัท สหกรณ์ หรือสมาคมสหกรณ์ ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 1 มาตรา 28 ของกฎหมายประกันสังคม

2. ผู้ที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 3 ของพระราชบัญญัตินี้และข้อ n วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม หากลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมโดยตรงกับหน่วยงานประกันสังคม ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 2 มาตรา 28 ของกฎหมายประกันสังคม

3. ผู้มีสิทธิ์ตามข้อ g วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม จะต้องยื่นเอกสารเป็นแบบฟอร์มตามข้อ b วรรค 1 มาตรา 27 ของกฎหมายประกันสังคมต่อสำนักงานประกันสังคมก่อนออกไปทำงานต่างประเทศ

4. หน่วยงานหรือองค์กรที่บริหารจัดการข้าราชการ เจ้าหน้าที่รัฐ พนักงาน หรือผู้ใช้แรงงาน ก่อนที่บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้เป็นสมาชิกของสถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามในต่างประเทศ ต้องลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมสำหรับผู้ที่มีสิทธิ์ตามข้อ h วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมตามกฎหมายวรรค 1 มาตรา 28 ของกฎหมายประกันสังคม

มาตรา 7. ค่าจ้างเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมแบบบังคับต้องดำเนินการตามกฎหมายวรรค 1 มาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคม และมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามกฎหมายตามข้อ b วรรค 1 มาตรา 31 แห่งกฎหมายประกันสังคมคือเงินเดือนรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตามงานหรือหน้าที่ ตำแหน่ง ค่าตอบแทนเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ โดยมีรายละเอียดดังนี้:

a) เงินเดือนตามงานหรือชื่อตำแหน่งคำนวณตามเวลา (รายเดือน) ของงานหรือชื่อตำแหน่งตามมาตราตัวเลขเงินเดือน ตารางเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดตามข้อกำหนดในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งได้ตกลงกันในสัญญาจ้างงาน;

b) เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนเพื่อชดเชยปัจจัยด้านสภาพการทำงาน ลักษณะงานที่ซับซ้อน สภาพความเป็นอยู่ ระดับการดึงดูดแรงงาน ซึ่งเงินเดือนตามข้อ a ของข้อกำหนดนี้ยังไม่ได้คำนึงถึงหรือคำนึงไม่ครบถ้วน โดยจะต้องตกลงในสัญญาจ้างงาน; ไม่รวมถึงเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับหรือปรับเปลี่ยนตามผลผลิตการทำงาน กระบวนการทำงาน และคุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน

c) ค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่สามารถกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนพร้อมกับเงินเดือนตามข้อกำหนดในข้อ a ของหมวดนี้ ซึ่งตกลงกันในสัญญาจ้างงานและจ่ายเป็นประจำ มีความมั่นคงในแต่ละรอบการจ่ายเงินเดือน; ไม่รวมค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับหรือเปลี่ยนแปลงตามประสิทธิภาพการทำงาน กระบวนการทำงาน และคุณภาพการปฏิบัติงานของลูกจ้าง

2. เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับสำหรับผู้ที่ระบุในข้อ l ของหมวด 1 มาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม คือเงินเดือนที่คำนวณรายเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ในสัญญาจ้างงานตกลงเรื่องเงินเดือนรายชั่วโมง เงินเดือนรายเดือนจะเท่ากับเงินเดือนต่อชั่วโมงคูณกับจำนวนชั่วโมงการทำงานในเดือนนั้นตามที่ตกลงในสัญญาจ้างงาน

กรณีในสัญญาจ้างงานได้ตกลงค่าจ้างตามวัน เงินเดือนที่คำนวณในเดือนนั้นจะเท่ากับค่าจ้างตามวันคูณกับจำนวนวันที่ทำงานในเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่สัญญาจ้างแรงงานตกลงค่าจ้างตามสัปดาห์ ค่าจ้างในเดือนจะคำนวณโดยค่าจ้างตามสัปดาห์คูณด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานในเดือนตามที่ตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

3. เงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมแบบบังคับสำหรับบุคคลตามข้อ k วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม คือจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนของผู้ที่ปฏิบัติงานไม่ประจำในระดับตำบล ที่หมู่บ้าน หรือชุมชน ในกรณีที่เบี้ยเลี้ยงรายเดือนของผู้ที่ปฏิบัติงานไม่ประจำในระดับตำบล ที่หมู่บ้าน หรือชุมชน ต่ำกว่าค่าจ้างเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมแบบบังคับขั้นต่ำ เงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมแบบบังคับจะเท่ากับค่าจ้างเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมแบบบังคับขั้นต่ำตามที่กำหนดในข้อ đ วรรค 1 มาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคม

4. เงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมแบบบังคับสำหรับบุคคลตามข้อ i วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม คือเงินเดือนที่บุคคลนั้นได้รับตามที่กฎหมายกำหนด

5. กรณีเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานและเงินเดือนที่จ่ายให้กับลูกจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมบังคับจะคำนวณเป็นเงินด่งเวียดนาม โดยอิงจากเงินเดือนในสกุลเงินต่างประเทศที่ถูกแปลงเป็นเงินด่งเวียดนามตามอัตราแลกเปลี่ยนเฉลี่ยของอัตราซื้อในรูปแบบการโอนของเงินด่งเวียดนามกับสกุลเงินต่างประเทศที่ประกาศโดย 4 ธนาคารพาณิชย์ที่มีทุนของรัฐ ณ สิ้นวันของวันที่ 2 มกราคม สำหรับ 6 เดือนแรกของปี และวันที่ 1 กรกฎาคม สำหรับ 6 เดือนหลังของปี; หากวันเหล่านี้ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุด ให้ใช้อัตราแลกเปลี่ยนของวันทำการถัดไป

มาตรา 8. การทวงถามและทวงจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ

1. กรณีการทวงคืนหรือเรียกจ่ายเงินประกันสังคมบังคับ:

a) มีการปรับเพิ่มเงินเดือนทำให้เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมบังคับเพิ่มขึ้น โดยมีระยะเวลาการดำเนินการย้อนหลัง;

b) กรณีแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศและได้รับการต่อสัญญาหรือทำสัญญาจ้างงานใหม่ทันที ณ ประเทศที่รับแรงงาน ให้ทำการชำระเงินสมทบย้อนหลังหลังจากกลับประเทศ;

c) กลุ่มบุคคลตามข้อ m และข้อ n ของมาตรา 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม ชำระเงินสมทบหลังจากกำหนดระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมช้าที่สุดตามข้อ b มาตรา 4 มาตรา 33 ของกฎหมายประกันสังคม

2. จำนวนเงินที่ต้องชำระย้อนหลัง เงินสมทบประกันสังคมบังคับคำนวณดังนี้:

a) สำหรับกรณีตามข้อ a และข้อ b มาตรา 1 ข้อกำหนดนี้ จำนวนเงินที่ต้องชำระย้อนหลังคือจำนวนเงินที่ต้องชำระเงินสมทบประกันสังคมบังคับตามข้อ 33 และข้อ 34 ของกฎหมายประกันสังคม

กรณีที่จนถึงวันสุดท้ายของเดือนถัดไปหลังจากเดือนที่มีการตัดสินใจปรับขึ้นเงินเดือนหรือเดือนที่คนงานกลับประเทศ แต่ผู้จ้างและผู้ใช้แรงงานยังไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมตามกฎหมาย เมื่อมีการทวงถามเงินประกันสังคมตามกฎหมาย สำนักงานประกันสังคมจะดำเนินการตามที่ระบุในวรรค 1 มาตรา 40 และวรรค 1 มาตรา 41 ของกฎหมายประกันสังคม;

ข) สำหรับกรณีที่กำหนดในจุดค วรรค 1 ของมาตรานี้ จำนวนเงินที่ทวงถามคือจำนวนเงินที่ต้องชำระเงินประกันสังคมตามกฎหมายตามที่ระบุในจุด ก วรรค 4 มาตรา 33 ของกฎหมายประกันสังคมและจำนวนเงินเท่ากับ 0.03% ต่อวัน คำนวณจากจำนวนเงินประกันสังคมที่ต้องชำระและจำนวนวันที่ชำระล่าช้าหลังจากกำหนดชำระเงินประกันสังคมสูงสุดตามที่ระบุในจุด ข วรรค 4 มาตรา 33 ของกฎหมายประกันสังคม.

3. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินสมทบประกันสังคมบังคับตามที่กำหนดในมาตรา 40 วรรค 1 และมาตรา 41 วรรค 1 ของกฎหมายประกันสังคมแก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับประกันสังคม หรือเมื่อลูกจ้างพ้นสภาพการทำงาน เลิกจ้าง หยุดสัญญาจ้าง เพื่อให้สามารถดำเนินการสิทธิประโยชน์ประกันสังคมแก่ลูกจ้างได้ทันเวลา

ในกรณีที่นายจ้างยังไม่ได้จ่ายจำนวนเงินสมทบประกันสังคมที่ต้องจ่ายครบถ้วน การพิจารณาสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะดำเนินการบนพื้นฐานของระยะเวลาที่จ่ายประกันสังคมตามที่ลูกจ้างมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม การยืนยันระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมจนถึงเวลาที่จ่ายประกันสังคมในกรณีที่ลูกจ้างลาออก สิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือสัญญาทำงาน หลังจากเรียกเก็บจำนวนเงินที่ต้องจ่ายประกันสังคมแล้ว จะทำการยืนยันเพิ่มเติมระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมและปรับปรุงระดับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้ถูกต้อง

มาตรา 9 อัตราการจ่าย วิธีการและระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมบังคับของผู้ใช้แรงงาน ผู้ใช้งาน

อัตราการจ่าย วิธีการและระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมของลูกจ้างและนายจ้างให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติในมาตรา 33 และมาตรา 34 ของกฎหมายประกันสังคม และกำหนดรายละเอียดดังนี้:

บุคคลที่กำหนดในข้อ k วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมซึ่งไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น พนักงานและนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายประกันสังคมในเดือนนั้น

มาตรา 10 หยุดชั่วคราวการจ่ายเข้ากองทุนบำนาญและกองทุนเสียชีวิตตามข้อกำหนดในวรรค 1 และวรรค 3 ของมาตรา 37 ของกฎหมายประกันสังคม

1. นายจ้างสามารถพิจารณาหยุดชำระเงินกองทุนบำนาญและกองทุนกรณีตายได้ชั่วคราวเมื่ออยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้:

ก) ประสบปัญหาเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเนื่องจากวิกฤติ เศรษฐกิจถดถอย หรือดำเนินนโยบายของรัฐในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจหรือปฏิบัติภารกิจระหว่างประเทศ;

ข) ประสบปัญหาเนื่องจากภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ โรคระบาด หรือความล้มเหลวของผลผลิตทางการเกษตร

2. เงื่อนไขการหยุดชำระเงินกองทุนบำนาญและกองทุนกรณีตายชั่วคราว:

นายจ้างซึ่งอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งตามวรรค 1 ของมาตรานี้และมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขใดเงื่อนไขหนึ่งต่อไปนี้ นายจ้างและพนักงานสามารถหยุดชำระเงินกองทุนบำนาญและกองทุนกรณีตายชั่วคราวได้

a) ต้องหยุดชั่วคราวการผลิตและการประกอบธุรกิจเป็นเวลา 30 วันขึ้นไป และไม่สามารถจัดหางานให้กับผู้ใช้แรงงานได้ โดยในนั้นจำนวนผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มที่ต้องเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับต้องพักงานชั่วคราวตั้งแต่ 50% ขึ้นไปเมื่อเทียบกับจำนวนผู้ใช้แรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนหยุดชั่วคราวการผลิตและการประกอบธุรกิจ;

b) ได้รับความเสียหายมากกว่า 50% ของมูลค่าทรัพย์สินทั้งหมดอันเกิดจากภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ โรคระบาด หรือความล้มเหลวของผลผลิต โดยไม่คำนึงถึงมูลค่าของทรัพย์สินที่เป็นที่ดิน หรือไม่สามารถจัดหางานให้กับผู้ใช้แรงงานได้ โดยที่จำนวนผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มที่ต้องเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับต้องพักงานชั่วคราวตั้งแต่ 50% ขึ้นไปเมื่อเทียบกับจำนวนผู้ใช้แรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนเกิดภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ โรคระบาด หรือความล้มเหลวของผลผลิต

3. ระยะเวลาการพักชำระเงินสมทบกองทุนบำนาญและกองทุนค่าสินไหมทดแทน:

a) ระยะเวลาหยุดชำระเงินเข้ากองทุนบำนาญและกองทุนกรณีตายเป็นรายเดือนและไม่เกิน 12 เดือนนับจากเดือนที่นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานประกันสังคม ในระหว่างที่หยุดชำระเงินเข้ากองทุนบำนาญและกองทุนกรณีตาย นายจ้างยังคงต้องชำระเงินเข้ากองทุนประกันการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร กองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคที่เกิดจากการทำงาน

กรณีที่ในระหว่างหยุดชำระเงินเข้ากองทุนบำนาญและกองทุนกรณีตาย หากลูกจ้างมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญหรือกรณีตาย หรือเลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้าง หรือญาติของลูกจ้าง จะต้องชำระเงินทดแทนในช่วงเวลาที่หยุดชำระเพื่อดำเนินการให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้าง ญาติของลูกจ้าง หรือยืนยันระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมของลูกจ้าง

b) หลังจากระยะเวลาการพักชำระเงินตามข้อ a ของข้อกำหนดนี้ สิทธิ์นายจ้างและลูกจ้างยังคงต้องชำระเงินประกันสังคมบังคับต่อไปและชำระเงินชดเชยสำหรับระยะเวลาที่พักชำระเงิน การชำระเงินชดเชยช้าที่สุดต้องไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนถัดจากเดือนที่สิ้นสุดการพักชำระเงิน จำนวนเงินชดเชยของเดือนที่พักชำระเงินจะเท่ากับจำนวนเงินที่ต้องชำระประกันสังคมบังคับตามที่ระบุในมาตรา 33 และมาตรา 34 ของกฎหมายประกันสังคม

กรณีที่หลังจากเวลาการชำระเงินชดเชยช้าที่สุด นายจ้างและลูกจ้างเพิ่งชำระเงินชดเชยสำหรับเดือนที่พักชำระเงิน ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 40 และมาตรา 41 ของกฎหมายประกันสังคม

4. อำนาจ หน้าที่ ขั้นตอน และกระบวนการในการกำหนดจำนวนแรงงานที่อยู่ในกลุ่มผู้เข้าร่วมประกันสังคมบังคับที่พักงานชั่วคราว มูลค่าอสังหาริมทรัพย์ที่เสียหายตามที่ระบุในข้อ 2 ของมาตรานี้ถูกกำหนดดังนี้:

a) อำนาจในการกำหนดจำนวนแรงงานที่อยู่ในขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับที่หยุดงานชั่วคราว สำหรับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานธุรกิจที่อยู่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่น จะกำหนดโดยสำนักงานกิจการภายในของท้องถิ่น; สำหรับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานธุรกิจที่อยู่ภายใต้การบริหารของกระทรวง สังกัดระดับกลาง จะกำหนดโดยกระทรวงหรือหน่วยงานนั้น จำนวนแรงงานที่อยู่ในขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับที่หยุดงานชั่วคราวจะถูกคำนวณเทียบกับจำนวนแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการหยุดการผลิต การประกอบธุรกิจ หรือก่อนเกิดภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ โรคระบาด หรือภัยพิบัติทางการเกษตร

อำนาจในการกำหนดมูลค่าสินทรัพย์ที่เสียหายสำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือธุรกิจที่อยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่น ให้หน่วยงานการคลังท้องถิ่นกำหนด สำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือธุรกิจที่อยู่ภายใต้การดูแลของกระทรวงหรือหน่วยงานส่วนกลาง ให้หน่วยงานการคลังของกระทรวงหรือหน่วยงานกำหนด มูลค่าสินทรัพย์ที่เสียหายจะถูกคำนวณเทียบกับมูลค่าสินทรัพย์ตามรายงานการตรวจนับสินทรัพย์ครั้งล่าสุดก่อนเวลาที่เกิดความเสียหาย;

b) นายจ้างซึ่งอยู่ในขอบเขตที่กำหนดตามข้อ a วรรค 2 ของมาตรานี้ ให้จัดทำเอกสารคำร้องพร้อมรายชื่อพนักงาน ณ เวลาก่อนหยุดชั่วคราวการผลิตหรือการประกอบธุรกิจ และ ณ เวลาที่ยื่นคำร้อง; รายชื่อพนักงานที่อยู่ในขอบเขตต้องเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับจำเป็นต้องลาหยุดชั่วคราว.

นายจ้างที่อยู่ในขอบเขตที่กำหนดตามข้อ ก วรรค 2 ของมาตรานี้ได้รับความเสียหายมากกว่า 50% ของมูลค่าทรัพย์สินทั้งหมด ให้จัดทำเอกสารขอความช่วยเหลือพร้อมรายงานการตรวจนับทรัพย์สินล่าสุดก่อนเกิดความเสียหาย; บันทึกการตรวจนับทรัพย์สินที่เสียหายจากภัยธรรมชาติ, ไฟไหม้, โรคระบาด, หรือความล้มเหลวของผลผลิต กรณีที่ไม่สามารถจัดหางานให้กับลูกจ้าง ซึ่งมีจำนวนลูกจ้างที่อยู่ในขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับต้องหยุดงานชั่วคราวตั้งแต่ 50% ขึ้นไปของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนเกิดภัยธรรมชาติ, ไฟไหม้, โรคระบาด, หรือความล้มเหลวของผลผลิต ให้จัดทำเอกสารขอความช่วยเหลือพร้อมรายชื่อลูกจ้างในช่วงเวลาก่อนเกิดภัยธรรมชาติ, ไฟไหม้, โรคระบาด, หรือความล้มเหลวของผลผลิต และในช่วงเวลาที่ขอความช่วยเหลือ; รายชื่อลูกจ้างที่อยู่ในขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับที่ต้องหยุดงานชั่วคราว;

c) ภายในระยะเวลา 15 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับข้อเสนอของนายจ้าง หน่วยงานที่กำหนดในข้อ a ของมาตรานี้มีหน้าที่พิจารณา ระบุ และตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้ใช้งานแรงงาน

5. นายจ้างต้องรับประกันเงื่อนไขที่ระบุในข้อ 1, 2 และ 3 ของมาตรานี้ และมีหนังสือเสนอต่อการพักชำระเงินสมทบกองทุนบำนาญและเงินสงเคราะห์ พร้อมทั้งเอกสารที่ระบุจำนวนแรงงานที่อยู่ในกลุ่มเข้าร่วมประกันสังคมที่ต้องหยุดงานชั่วคราว หรือเอกสารระบุมูลค่าทรัพย์สินที่เสียหาย ส่งต่อสำนักงานประกันสังคม

6. ภายในระยะเวลา 10 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ได้รับเอกสารคำร้องของนายจ้าง สำนักงานประกันสังคมมีหน้าที่พิจารณาการพักชำระเงินสมทบกองทุนบำนาญและเงินสงเคราะห์ กรณีไม่สามารถดำเนินการได้ ต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

มาตรา 11 หยุดชั่วคราวการจ่ายประกันสังคมบังคับตามข้อกำหนดในวรรค 2 และวรรค 3 ของมาตรา 37 ของกฎหมายประกันสังคม

1. เจ้าหน้าที่รัฐ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจที่กำลังเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ หากถูกคุมขังชั่วคราว หรือถูกพักการปฏิบัติงานตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น การระงับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะดำเนินการดังนี้:

ก) ในระหว่างช่วงเวลาที่ถูกคุมขังชั่วคราว หรือถูกพักการปฏิบัติงานตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น เจ้าหน้าที่รัฐ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และนายจ้าง ระงับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

b) หลังจากช่วงเวลาที่ถูกคุมขังชั่วคราว หรือการพักการปฏิบัติงานตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปในเดือน หากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการได้รับเงินเดือนเต็ม 100% ในระหว่างที่ถูกคุมขังชั่วคราวหรือพักการปฏิบัติงาน ให้ดำเนินการชำระเงินสมทบประกันสังคมบังคับสำหรับช่วงเวลาที่ถูกคุมขังชั่วคราวหรือพักการปฏิบัติงาน กำหนดเวลาชำระเงินสมทบล่าช้าที่สุดคือวันสุดท้ายของเดือนถัดไปหลังจากเดือนที่สิ้นสุดการหยุดชำระเงิน จำนวนเงินชำระสมทบของเดือนที่หยุดชำระเท่ากับจำนวนเงินที่ต้องชำระประกันสังคมบังคับตามที่กำหนดในมาตรา 33 และมาตรา 34 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

กรณีหลังจากกำหนดเวลาชำระเงินสมทบล่าช้าที่สุด นายจ้างและเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ มาชำระเงินสมทบสำหรับเดือนที่หยุดชำระ ให้ดำเนินการตามที่กำหนดในมาตรา 40 และมาตรา 41 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม;

ค) กรณีหลังจากเวลาที่ถูกควบคุมตัวชั่วคราว หรือการพักงานชั่วคราวตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปในเดือน หากเจ้าหน้าที่รัฐ ข้าราชการ และพนักงานราชการไม่ได้รับเงินเดือนครบ 100% ในช่วงเวลาที่ถูกควบคุมตัวชั่วคราว หรือพักงานชั่วคราว จะไม่ดำเนินการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับทดแทนสำหรับระยะเวลาที่ถูกควบคุมตัวชั่วคราว หรือพักงานชั่วคราว

2. พนักงานที่ไม่อยู่ในขอบเขตของข้อกำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้ แต่ถูกพักงานชั่วคราวตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปในเดือน การหยุดชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับจะดำเนินการดังนี้:

ก) ในช่วงเวลาที่ถูกพักงานชั่วคราวตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปในเดือน พนักงานและนายจ้างจะหยุดชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ

b) กรณีหลังจากช่วงเวลาหยุดงานชั่วคราวตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น หากผู้ใช้แรงงานจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกหยุดงานชั่วคราว ให้ดำเนินการชำระเงินประกันสังคมบังคับชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกหยุดงานชั่วคราว เวลาสุดท้ายในการชำระเงินชดเชยต้องไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนถัดไปจากเดือนที่สิ้นสุดการหยุดชำระ จำนวนเงินที่ชำระชดเชยของเดือนที่หยุดชำระเท่ากับจำนวนเงินที่ต้องชำระประกันสังคมบังคับตามที่กำหนดในมาตรา 33 และมาตรา 34 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

กรณีหลังจากเวลาสุดท้ายในการชำระเงินชดเชย พนักงานและผู้ใช้แรงงานชำระเงินชดเชยสำหรับเดือนที่หยุดชำระ ให้ดำเนินการตามที่กำหนดในมาตรา 40 และมาตรา 41 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม;

c) ในกรณีที่หลังจากช่วงเวลาการพักงานชั่วคราวตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินเดือนครบถ้วนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกพักงานชั่วคราวจากนายจ้าง จะไม่ต้องทำการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับช่วงเวลาที่ถูกพักงานชั่วคราวนั้น

3. ลูกจ้างที่กำหนดไว้ในข้อ g วรรค 1 ของมาตรา 2 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม เมื่อชั่วคราวตกงานในช่วงเวลาที่ทำสัญญา หากได้รับการรับรองจากหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทที่ให้บริการส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ ช่วงเวลานี้จะถูกพักการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

หลังจากช่วงเวลาการตกงานชั่วคราว หากลูกจ้างกลับมาทำงาน จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตามข้อกำหนดต่อไป โดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับย้อนหลังสำหรับช่วงเวลาที่ตกงานชั่วคราว

ระบบประกันสังคมภาคบังคับ

หมวด 1. ระบบบำนเหน็บ

มาตรา 12 เงื่อนไขการรับบำนาญ

เงื่อนไขการได้รับบำนาญจะปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 64 และมาตรา 65 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม และกำหนดรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. งานการขุดถ่านหินในอุโมงค์ตามภาคผนวก I ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีฉบับนี้

2. เมื่อกำหนดเงื่อนไขการได้รับบำนาญในกรณีที่เอกสารของลูกจ้างไม่สามารถระบุวัน เดือนเกิดได้ แต่มีเฉพาะปีเกิด ให้ใช้วันที่ 01 เดือน 01 ของปีเกิดเป็นเกณฑ์ในการกำหนดอายุของลูกจ้าง ในกรณีที่ไม่สามารถระบุวันเกิดได้ แต่มีเฉพาะเดือนและปีเกิด ให้ใช้วันที่ 01 ของเดือนและปีเกิดเป็นเกณฑ์ในการกำหนดอายุของลูกจ้าง

3. เมื่อกำหนดเวลาการทำงานในสถานที่ที่มีค่าตอบแทนเขตพื้นที่อัตรา 0.7 ขึ้นไป สำหรับเวลาการทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการพิจารณาสิทธิ์รับบำนาญ ให้ยึดตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนเขตพื้นที่ ณ เวลาที่มีการพิจารณา สำหรับพื้นที่ที่กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนเขตพื้นที่ ณ เวลาที่มีการพิจารณาไม่ได้กำหนดหรือกำหนดอัตราค่าตอบแทนเขตพื้นที่ต่ำกว่า 0.7 แต่ผู้ใช้แรงงานมีเวลาการทำงานจริงในสถานที่ที่มีค่าตอบแทนเขตพื้นที่อัตรา 0.7 ขึ้นไปตามข้อกำหนดในเอกสารกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนเขตพื้นที่ก่อนหน้านี้ ให้ยึดตามข้อกำหนดในเอกสารเหล่านั้นเพื่อกำหนดเวลาการทำงานในสถานที่ที่มีค่าตอบแทนเขตพื้นที่อัตรา 0.7 ขึ้นไป ใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการพิจารณาสิทธิ์รับบำนาญ

กรณีที่ผู้ใช้แรงงานมีระยะเวลาการทำงานในสนามรบ B, C ก่อนวันที่ 30 เมษายน 1975 และสนามรบ K ก่อนวันที่ 31 สิงหาคม 1989 ซึ่งถือเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคม ระยะเวลาเหล่านี้จะถูกนับเป็นระยะเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีเบี้ยเลี้ยงตามเขตพื้นที่อัตรา 0.7 เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสิทธิ์รับบำนาญ

4. บุคคลตามข้อ d และข้อ đ วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม หากถูกยกเลิกตำแหน่งทหารหรือตำแหน่งตำรวจ จะได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 64 และวรรค 1 มาตรา 65 ของกฎหมายประกันสังคม

มาตรา 13 อัตราบำนาญรายเดือน

ระดับเงินบำนาญรายเดือนให้ดำเนินการตามที่กำหนดในมาตรา 66 ของกฎหมายประกันสังคม และรายละเอียดกำหนดดังนี้:

1. ระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้ใช้แรงงานคำนวณโดยอัตราการได้รับเงินบำนาญรายเดือนคูณกับค่าเฉลี่ยเงินเดือนเป็นฐานที่ใช้จ่ายเงินประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 ของกฎหมายประกันสังคม

บุคคลซึ่งกำหนดไว้ในข้อ a, b, c, d, đ, g และ i วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมที่ได้เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 และมีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับตามบุคคลเหล่านี้ตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป เมื่อคำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนต่ำกว่าระดับอ้างอิง สามารถคำนวณตามระดับอ้างอิง

2. อายุมาตรฐานในการคำนวณจำนวนปีเกษียณก่อนอายุที่กำหนดเพื่อเป็นฐานในการลดอัตราผลประโยชน์บำนาญตามวรรค 3 มาตรา 66 ของกฎหมายประกันสังคม กำหนดดังนี้:

a) ลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติ ให้ถือเอาอายุมาตรฐานตามข้อ a วรรค 1 มาตรา 64 ของกฎหมายประกันสังคม

b) ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาการส่งเงินประกันสังคมบังคับรวมตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไปเมื่อทำอาชีพ งานหนัก งานอันตราย หรืออันตรายเป็นพิเศษที่อยู่ในบัญชีอาชีพ งานหนัก งานอันตราย หรืออันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ - สังคมลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงระยะเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าตอบแทนพิเศษตามพื้นที่อย่างน้อย 0.7 ก่อนวันที่ 01 มกราคม 2021 ให้ยึดอายุเกณฑ์ตามข้อ b วรรค 1 มาตรา 64 ของกฎหมายประกันสังคม;

c) ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาทำงานตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไปในงานขุดเหมืองถ่านหินใต้ดิน ให้ยึดอายุเกณฑ์ตามข้อ c วรรค 1 มาตรา 64 ของกฎหมายประกันสังคม.

มาตรา 14 การรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว

การได้รับประโยชน์ประกันสังคมเป็นเงินครั้งเดียว ดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 70 ของกฎหมายประกันสังคม และมีข้อกำหนดรายละเอียดดังนี้:

1. ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับประโยชน์จากประกันสังคมครั้งเดียวในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ đ วรรค 1 มาตรา 70 ของกฎหมายประกันสังคม ถูกกำหนดรายละเอียดดังนี้:

a) ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 (ก่อนวันที่กฎหมายประกันสังคมมีผลบังคับใช้) คือผู้ใช้แรงงานซึ่ง ณ เวลาที่ดำเนินการรับประโยชน์จากประกันสังคมครั้งเดียว ยังมีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม;

b) การกำหนด 12 เดือนที่ไม่อยู่ในกลุ่มผู้เข้าร่วมประกันสังคมบังคับ คือ 12 เดือนที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมซึ่งนับต่อเนื่องถึงเดือนก่อนเดือนที่หน่วยงานประกันสังคมรับคำขอให้ดำเนินการรับประโยชน์จากประกันสังคมครั้งเดียว ไม่รวมเดือนที่ไม่จำเป็นต้องจ่ายประกันสังคมบังคับตามที่กำหนดในวรรค 5 มาตรา 33 และวรรค 3 มาตรา 34 ของกฎหมายประกันสังคม.

ณ เวลาที่ผู้ประกันตนยื่นเอกสารขอรับประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ต้องไม่อยู่ในกลุ่มผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับ และไม่เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ

2. กรณีที่ผู้ประกันตนมีคุณสมบัติครบตามที่กำหนดเพื่อรับประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามข้อ k มาตรา 70 วรรค 1 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม และมีคุณสมบัติครบตามวรรค 1 มาตรา 64 ของพระราชบัญญัติประกันสังคมเพื่อรับบำนาญ ให้ดำเนินการตามเอกสารขอของผู้ประกันตน

มาตรา 15 ค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเพื่อคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว

ระดับค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการชำระประกันสังคมเพื่อคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว ดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 72 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม และมีข้อกำหนดรายละเอียดดังนี้:

1. ผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มผู้ได้รับผลประโยชน์จากระเบียบค่าจ้างที่รัฐกำหนดและมีระยะเวลาการชำระเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดตามระเบียบค่าจ้างนี้ ระดับค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการชำระประกันสังคมเพื่อคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียวดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 1 มาตรา 72 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

a) กรณีที่ผู้ประกันตนมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 01 ตุลาคม 2004 ซึ่งอยู่ในกลุ่มที่จะได้รับเงินเดือนตามที่รัฐกำหนด และเริ่มรับประโยชน์จากประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 01 ตุลาคม 2004 จะถูกแปลงตามระเบียบเงินเดือน ณ เวลาที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม เพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม. เฉพาะสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาทำงานในบริษัทที่จ่ายประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่รัฐบาลกำหนดก่อนวันที่ 01 ตุลาคม 2004 และจะได้รับประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานจ่ายประกันสังคมก่อนวันที่ 01 ตุลาคม 2004 จะถูกแปลงตามเงินเดือนที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 205/2004/NĐ-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2004 ของรัฐบาล เพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานจ่ายประกันสังคม

b) กรณีผู้ใช้แรงงานยังไม่ครบจำนวนปีการชำระเงินสมทบประกันสังคมตามวรรค 1 มาตรา 72 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม ให้คำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการชำระประกันสังคมจากเดือนที่ได้ชำระแล้ว

2. ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ปฏิบัติตามระเบียบเงินเดือนที่รัฐกำหนดในบางกรณีพิเศษ กำหนดดังนี้:

ก) สำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแบบบังคับครบ 15 ปีหรือมากกว่านั้น ตามอัตราเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ งานหนัก อันตรายหรือเป็นพิเศษ ซึ่งเปลี่ยนไปทำงานอื่นในหน่วยงาน องค์กร หน่วยหรือบริษัท ยังคงอยู่ในกลุ่มที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หากมีเงินเดือนเพื่อคำนวณการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแบบบังคับที่ต่ำกว่า เมื่อเกษียณอายุจะนำเงินเดือนสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแบบบังคับของจำนวนปีติดต่อกันตามอัตราเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ งานหนัก อันตราย หรือเป็นพิเศษ ตามจำนวนปีที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรา 72 แห่งกฎหมายประกันสังคมมาใช้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

b) ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาที่เป็นข้าราชการทหาร ทหารอาชีพของกองทัพประชาชน; ข้าราชการปฏิบัติการ ข้าราชการผู้มีความชำนาญด้านเทคนิคตำรวจประชาชน; ผู้ที่ทำงานด้านการสื่อสารลับได้รับเงินเดือนเหมือนกับทหารที่เปลี่ยนสายงานไปทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน บริษัทที่อยู่ในกลุ่มเป้าหมายของการดำเนินการเงินเดือนที่กำหนดโดยรัฐ แล้วจึงเกษียณอายุ เมื่อเกษียณแล้วมีเงินเดือนสำหรับคำนวณประกันสังคมของปีสุดท้ายก่อนเกษียณต่ำกว่าปีสุดท้ายก่อนเปลี่ยนสายงาน จะใช้เงินเดือนเป็นฐานการคำนวณประกันสังคมของปีสุดท้ายก่อนเปลี่ยนสายงานเพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยเงินเดือนเป็นฐานการคำนวณประกันสังคม

c) ผู้ใช้แรงงานที่ไม่อยู่ในกรณีที่ระบุในข้อ a และข้อ b ของวรรคนี้ ในระหว่างการจ่ายประกันสังคมตามระบบค่าจ้างที่รัฐกำหนด หากมีค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมคำนวณจากเงินเดือนในช่วงปีสุดท้ายก่อนเกษียณต่ำกว่าการคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายทั้งหมด ให้ค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมคำนวณจากค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตลอดระยะเวลาทั้งหมด

3. ผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าจ้างตามระบบที่รัฐกำหนดและได้จ่ายประกันสังคมรวมถึงเบี้ยเลี้ยงอาวุโส จากนั้นเปลี่ยนไปทำงานในสายงานที่มีหรือไม่มีเบี้ยเลี้ยงอาวุโสก่อนจะเกษียณ การคำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมให้ดำเนินการดังนี้:

a) ในกรณีที่เงินเดือนสำหรับคำนวณการประกันสังคมของปีสุดท้ายทั้งหมดไม่มีค่าตอบแทนตามอายุงาน ให้ใช้ค่าเฉลี่ยเงินเดือนสำหรับคำนวณการประกันสังคมในปีสุดท้ายก่อนเกษียณ รวมกับค่าตอบแทนตามอายุงานสูงสุดที่เคยได้รับ โดยคำนวณตามระยะเวลาที่จ่ายเงินประกันสังคมซึ่งรวมค่าตอบแทนตามอายุงานแล้ว; ในกรณีที่ระยะเวลาการได้รับค่าตอบแทนตามอายุงานสูงสุดเกิดก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2547 เงินเดือนสำหรับคำนวณการประกันสังคมเพื่อคำนวณค่าตอบแทนตามอายุงานจะถูกปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดในเวลาที่มีการจ่ายสิทธิ์

b) ในกรณีที่เงินเดือนใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของปีสุดท้ายทั้งหมด เพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในการคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว หากมีค่าตอบแทนตามอายุงานอยู่แล้ว ค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในการคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียวให้ดำเนินการตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

c) สำหรับกรณีในเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมของปีสุดท้ายเพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมเพื่อคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว หากมีระยะเวลาการจ่ายทั้งที่มีค่าตอบแทนพิเศษประจำตำแหน่งและระยะเวลาการจ่ายที่ไม่มีค่าตอบแทนพิเศษประจำตำแหน่ง และค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมตามข้อกำหนดในวรรคนี้ต่ำกว่าการคำนวณตามปีสุดท้ายก่อนเปลี่ยนอาชีพ ให้ใช้ค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมของปีสุดท้ายก่อนเปลี่ยนอาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว

4. ผู้ใช้แรงงานที่มีช่วงเวลาจ่ายเงินประกันสังคมซึ่งอยู่ในข่ายต้องปฏิบัติตามระเบียบค่าจ้างที่รัฐกำหนด และมีช่วงเวลาจ่ายเงินประกันสังคมตามระเบียบค่าจ้างที่นายจ้างกำหนด การคำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างเพื่อเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมให้ดำเนินการตามที่กำหนดในวรรค 3 มาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

สำหรับช่วงเวลาจ่ายเงินประกันสังคมซึ่งอยู่ในข่ายต้องปฏิบัติตามระเบียบค่าจ้างที่รัฐกำหนด การคำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างเพื่อเป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมให้ดำเนินการตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม โดยคำนวณจากเวลาที่จ่ายเงินทั้งหมดตามระเบียบค่าจ้างที่รัฐกำหนด ในกรณีที่ยังไม่ครบจำนวนปีที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ให้คำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างจากเดือนที่จ่ายแล้ว

5. เมื่อคำนวณระดับค่าเฉลี่ยเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาทำงานในระดับตำบลซึ่งได้รับการคำนวณสิทธิประกันสังคม ระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมตามประกาศเลขที่ 09/1998/NĐ-CP และระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมของผู้ที่ปฏิบัติงานไม่ประจำในระดับตำบล ในหมู่บ้าน หรือชุมชน จะถูกนับเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่กำหนดโดยรัฐ

6. เมื่อคำนวณระดับค่าเฉลี่ยเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับแรงงานที่มีระยะเวลาทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 จะถือว่าเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมเพื่อใช้คำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม แต่ในระยะเวลานี้แรงงานจะไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (ได้รับค่าตอบแทนเป็นคะแนนหรือเงินเดือนจริง เช่น ครูอนุบาล ผู้จัดการสหกรณ์ขนาดทั้งหมู่บ้าน เป็นต้น) ดังนั้นระดับค่าเฉลี่ยเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมจะไม่รวมระยะเวลาที่ไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต

7. ระดับค่าเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อคำนวณบำนาญและเงินช่วยเหลือหนึ่งครั้งตามที่กำหนดในมาตรา 72 ของกฎหมายประกันสังคม จะถูกใช้ในการคำนวณเงินประกันสังคมครั้งเดียว เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียวสำหรับญาติของผู้ที่กำลังเข้าร่วมประกันสังคมหรือที่กำลังคงเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับแรงงานที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขในการรับบำนาญและยังไม่ถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม

มาตรา 16 การปรับเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมบังคับ

การปรับเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับต้องดำเนินการตามมาตรา 73 ของกฎหมายประกันสังคม และมีรายละเอียดกำหนดดังนี้:

1. ค่าจ้างเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมบังคับเพื่อคำนวณค่าเฉลี่ยตามที่กำหนดในมาตรา 72 ของกฎหมายประกันสังคมสำหรับผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มที่ใช้ระบบค่าจ้างเงินเดือนตามที่นายจ้างกำหนด และผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในกลุ่มที่ใช้ระบบค่าจ้างเงินเดือนตามที่รัฐกำหนด ตั้งแต่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 2016 เป็นต้นไป จะได้รับการปรับตามสูตรดังนี้: ค่าจ้างเงินเดือนที่ใช้เป็นฐาน ค่าจ้างเงินเดือนที่ใช้เป็นฐาน ค่าตัวคูณปรับเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม = จ่ายประกันสังคมบังคับหลังปรับ ค่าจ้างเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมของ

หน้าที่ประจำปี

การปรับของแต่ละปีแต่ละปีที่สอดคล้องกัน

a) อัตราการปรับเงินเดือนซึ่งใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมจะคำนวณจากดัชนีราคาผู้บริโภคเฉลี่ยรายปีและกำหนดโดยสมการดังนี้:

ดัชนีราคาผู้บริโภคเฉลี่ยปีต่อเนื่อง

อัตราการปรับเงินเดือนก่อนปีที่ผู้ใช้แรงงานได้รับประโยชน์ประกันสังคมเพื่อเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม = คำนวณตามฐานเปรียบเทียบเฉลี่ยปี 1994

สังคมของปี t ดัชนีราคาผู้บริโภคเฉลี่ยของปี t คำนวณตาม

รากฐานการเปรียบเทียบเฉลี่ยของปี 1994

โดยที่:

t คือปีใด ๆ ในช่วงการปรับ;

ตัวคูณการปรับเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมของปี t จะปัดเป็นสองทศนิยมและมีค่าต่ำสุดเท่ากับ 1 (หนึ่ง)

b) ตัวคูณการปรับเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมของปีที่ก่อนปี 1995 จะใช้ตัวคูณการปรับเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมของปี 1994

2. บนพื้นฐานของดัชนีราคาผู้บริโภคเฉลี่ยรายปีคำนวณตามฐานเปรียบเทียบเฉลี่ยปี 1994 ซึ่งจัดทำโดยสำนักงานสถิติ กระทรวงการคลัง สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนดอัตราการปรับเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมและดำเนินการปรับเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับผู้ใช้แรงงานตามที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้

มาตรา 17 ระบบบำนาญสำหรับผู้ที่มีทั้งระยะเวลาจ่ายประกันสังคมสมัครใจและระยะเวลาจ่ายประกันสังคมบังคับ

1. ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาในการจ่ายเงินประกันสังคมสมัครใจรวมกับระยะเวลาในการจ่ายเงินประกันสังคมบังคับ จะนับระยะเวลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์บำนาญโดยรวมระยะเวลาที่จ่ายประกันสังคมสมัครใจและประกันสังคมบังคับทั้งหมด

2. ผู้ใช้แรงงานที่จ่ายประกันสังคมบังคับครบ 15 ปีขึ้นไปหากอยู่ในกลุ่มเป้าหมายตามมาตรา 64 ของกฎหมายประกันสังคม หรือจ่ายประกันสังคมบังคับครบ 20 ปีขึ้นไปหากอยู่ในกลุ่มเป้าหมายตามมาตรา 65 ของกฎหมายประกันสังคม เงื่อนไขและอัตราการรับบำนาญจะปฏิบัติตามนโยบายประกันสังคมบังคับ

ผู้ที่มีทั้งระยะเวลาในการจ่ายประกันสังคมสมัครใจและประกันสังคมบังคับ และเข้าร่วมประกันสังคมสมัครใจก่อนวันที่ 01 มกราคม 2021 และจ่ายประกันสังคมสมัครใจครบ 20 ปีขึ้นไป เงื่อนไขอายุรับบำนาญคือ อายุครบ 60 ปี สำหรับชาย และอายุครบ 55 ปี สำหรับหญิง

3. เงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณโดยใช้สัดส่วนการได้รับเงินบำนาญรายเดือนคูณกับค่าเฉลี่ยรายได้และเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมตามที่กำหนดในวรรค 5 ของข้อกฎหมายนี้

กรณีที่บุคคลมีช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมแบบสมัครใจรวมกับช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมแบบบังคับ และได้เข้าร่วมประกันสังคมตามกลุ่มบุคคลที่กำหนดในข้อ a, b, c, d, đ, g และ i ของวรรค 1 ข้อ 2 ของกฎหมายประกันสังคมตั้งแต่ก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2568 และมีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมแบบบังคับตามกลุ่มบุคคลดังกล่าวไม่น้อยกว่า 20 ปี เมื่อการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนต่ำกว่าระดับอ้างอิง จะคำนวณโดยใช้อัตราระดับอ้างอิง

4. อัตราการรับประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวถูกคำนวณตามข้อ 3 และข้อ 4 ของมาตรา 70 แห่งกฎหมายประกันสังคมบนพื้นฐานจำนวนปีที่จ่ายประกันสังคม ค่าจ้างและรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามข้อ 5 ของมาตรานี้

5. ค่าจ้างและรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมถูกคำนวณตามสูตรดังต่อไปนี้: ค่าเฉลี่ย ผลรวมของค่าจ้างทั้งหมด ค่าเฉลี่ยรายได้ เดือนทั้งหมด

นำเข้ามาเป็นหลักฐานเงินเดือนสำหรับใช้คำนวณการจ่ายประกัน

กำลังทหารมีรายได้จ่ายประกันสังคม + จ่ายประกันสังคมบังคับและเงินเดือน

อาสาสมัคร สังคม บังคับ

ใช้เป็นฐาน = จ่ายประกัน สังคม จำนวนเดือนรวมที่จ่ายประกัน + จำนวนเดือนรวมที่จ่ายประกันสังคม ประกันสังคม อาสาสมัคร สังคม บังคับ

โดยที่:

ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมบังคับคำนวณตามที่กำหนดในมาตรา 72 ของพระราชบัญญัติประกันสังคมและมาตรา 15 ของกฤษฎีกานี้

รายได้ที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายประกันสังคมสมัครใจ คือรายได้ที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายประกันสังคมสมัครใจซึ่งได้มีการปรับตามข้อกำหนดในมาตรา 2 ของมาตรา 104 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

มาตรา 18 การหยุดชะงัก การยกเลิก การดำเนินการรับบำนาญ การรับเงินช่วยเหลือประกันสังคมรายเดือน และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังรับบำนาญหรือเงินช่วยเหลือประกันสังคมรายเดือน

1. การหยุดชั่วคราว การยุติ หรือการดำเนินต่อเพื่อรับบำนาญหรือเงินช่วยเหลือประกันสังคมรายเดือน ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 75, 80 และ 81 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

2. ชาวต่างชาติที่กำลังรับบำนาญหรือเงินช่วยเหลือประกันสังคมรายเดือนในเวียดนาม หากมีความประสงค์สามารถยื่นหนังสือขอไปยังสำนักงานประกันสังคมเพื่อให้ได้รับการจ่ายเงินช่วยเหลือครั้งเดียวตามข้อกำหนดในมาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

ข้อ 2. กรณีสิทธิประโยชน์ของผู้ตาย

มาตรา 19 ระบบการรับเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิตสำหรับผู้ที่กำลังรับเงินช่วยเหลือจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานรายเดือนที่ยังไม่ได้ลาออกหรือยังคงยอดเวลาการชำระประกันสังคม และผู้ที่กำลังรับเงินช่วยเหลืออุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานรายเดือนพร้อมกับผู้ที่กำลังรับบำนาญ

1. ผู้ที่กำลังรับหรือหยุดชั่วคราวการรับเงินช่วยเหลืออุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพรายเดือนและกำลังเข้าร่วมหรือกำลังสงวนระยะเวลาการจ่ายประกันสังคม เมื่อเสียชีวิตจะได้รับการพิจารณาสิทธิประโยชน์ของผู้ตายดังต่อไปนี้:

a) สมาชิกในครอบครัว องค์กร หรือบุคคลที่จัดการศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าการจัดงานศพตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 85 ของกฎหมายประกันสังคม;

b) ในกรณีที่กำลังรับ หรือกำลังชั่วคราวหยุดรับเงินทดแทนอุบัติเหตุแรงงาน โรควิชาชีพเป็นรายเดือน โดยมีระดับการลดความสามารถในการทำงานตั้งแต่ 61% ขึ้นไป หรือกำลังเข้าร่วม หรือกำลังสงวนเวลาการชำระเงินประกันสังคมบังคับตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป ญาติบุคคลที่มีสิทธิ์ตามข้อกำหนดในมาตรา 2 และมาตรา 3 ของมาตรา 86 ของกฎหมายประกันสังคม จะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีตายเป็นรายเดือนตามข้อกำหนดของมาตรา 87 ของกฎหมายประกันสังคม;

c) ในกรณีการจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีตายครั้งเดียว จะดำเนินการตามข้อกำหนดสำหรับผู้ที่กำลังเข้าร่วมหรือกำลังสงวนเวลาการชำระเงินประกันสังคมที่เสียชีวิต

2. ในกรณีที่บุคคลรับทั้งบำนาญและเงินทดแทนอุบัติเหตุแรงงาน โรควิชาชีพเป็นรายเดือน เมื่อเสียชีวิต จะดำเนินการสิทธิประโยชน์กรณีตายสำหรับผู้ที่กำลังรับบำนาญเสียชีวิต

มาตรา 20 การจัดการด้านการรับเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิตสำหรับชาวต่างชาติ

การดำเนินการให้สิทธิประโยชน์กรณีการเสียชีวิตแก่ญาติของผู้ใช้แรงงานซึ่งเป็นพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามและเข้าร่วมประกันสังคมบังคับเมื่อเสียชีวิต ให้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 85, 88, 89, 90 และ 91 ของกฎหมายประกันสังคม และมีรายละเอียดดังนี้:

1. กรณีผู้ใช้แรงงานซึ่งเป็นพลเมืองต่างชาติทำงานในเวียดนามเสียชีวิตที่ต่างประเทศ เอกสารตามข้อ b วรรค 1, ข้อ a วรรค 2 และข้อ b วรรค 3 มาตรา 90 ของกฎหมายประกันสังคม จะถูกแทนที่ด้วยสำเนาแปลภาษาเวียดนามที่ได้รับการรับรองลายมือชื่อหรือรับรองตามกฎหมายเกี่ยวกับการรับรองเอกสารที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจต่างประเทศ ซึ่งแสดงข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใช้แรงงานซึ่งเป็นพลเมืองต่างชาติที่เสียชีวิต (ชื่อ-นามสกุล, เวลาที่เสียชีวิต, สถานที่เสียชีวิต).

2. กรณีสิทธิประโยชน์ค่าตายให้กับคนงานที่เป็นพลเมืองต่างชาติเข้าทำงานในเวียดนามและเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ การจ่ายค่าตายจะดำเนินการเมื่อมีญาติของคนงานยื่นเอกสารขอไปยังสำนักงานประกันสังคม

มาตรา 21 ระบบการรับเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิตสำหรับผู้ที่มีทั้งระยะเวลาการชำระประกันสังคมสมัครใจและระยะเวลาการชำระประกันสังคมบังคับ

1. สำหรับคนงานที่มีทั้งระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมสมัครใจและระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ระยะเวลาที่นำมาคำนวณสิทธิประโยชน์ค่าตายคือรวมเวลาที่จ่ายประกันสังคมสมัครใจและประกันสังคมภาคบังคับ

2. บุคคลดังต่อไปนี้เมื่อเสียชีวิต องค์กรหรือบุคคลที่จัดการศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพครั้งเดียวตามข้อกำหนดในวรรค 2 มาตรา 85 ของกฎหมายประกันสังคม:

a) มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับไม่น้อยกว่า 12 เดือน

b) มีระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจและประกันสังคมแบบบังคับรวมกันไม่น้อยกว่า 60 เดือน หากระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมแบบบังคับไม่เป็นไปตามเงื่อนไขตามข้อ a ของวรรคนี้;

c) เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน

d) ผู้ที่กำลังรับหรือกำลังหยุดรับบำเหน็จบำนาญ; ผู้ที่กำลังรับหรือกำลังหยุดรับเงินช่วยเหลือประกันอุบัติเหตุตลอดชีพหรือโรคจากการทำงานรายเดือน

3. ผู้ที่อยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้เสียชีวิต บุคคลในครอบครัวซึ่งมีคุณสมบัติตามข้อ 2 และข้อ 3 ของมาตรา 86 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม จะได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม:

ก) มีระยะเวลาการส่งเงินประกันสังคมแบบบังคับตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป

กรณีที่ผู้ใช้แรงงานยังขาดไม่เกิน 6 เดือนเพื่อให้ครบ 15 ปีในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ (รวมถึงกรณีที่ผู้ใช้แรงงานมีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมรวมเกิน 15 ปี แต่ระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับยังขาดไม่เกิน 6 เดือนเพื่อให้ครบ 15 ปีการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ) สามารถให้ญาติชำระเงินเพิ่มเติมครั้งเดียวสำหรับจำนวนเดือนที่ขาดไปเข้ากองทุนบำนาญและการตาย โดยอัตราการจ่ายรายเดือนเท่ากับ 22% ของเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของผู้ใช้แรงงานก่อนเสียชีวิต;

b) เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน

c) กำลังได้รับหรือกำลังพักการรับเงินช่วยเหลือจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพเป็นรายเดือน โดยมีระดับการเสื่อมสมรรถภาพการทำงานตั้งแต่ 61% ขึ้นไป;

d) กำลังได้รับหรือกำลังพักการรับบำนาญ โดยก่อนหน้านั้นมีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับไม่น้อยกว่า 15 ปี

4. สมาชิกครอบครัวของผู้ใช้แรงงานได้รับการพิจารณาให้ได้รับเงินช่วยเหลือเสียชีวิตครั้งเดียวในกรณีดังต่อไปนี้:

a) ผู้ใช้แรงงานเสียชีวิตโดยไม่อยู่ในกรณีใดที่กำหนดในวรรค 3 ของข้อนี้;

b) ผู้ใช้แรงงานเสียชีวิตอยู่ในกรณีหนึ่งที่กำหนดในวรรค 3 ของข้อนี้แต่ไม่มีสมาชิกครอบครัวที่ได้รับเงินช่วยเหลือเสียชีวิตเป็นรายเดือนตามที่กำหนดในวรรค 2 และวรรค 3 ของมาตรา 86 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม;

c) สมาชิกครอบครัวที่อยู่ในกลุ่มได้รับเงินช่วยเหลือเสียชีวิตเป็นรายเดือนตามที่กำหนดในวรรค 2 และวรรค 3 ของมาตรา 86 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม และมีความประสงค์ที่จะได้รับเงินช่วยเหลือเสียชีวิตครั้งเดียว

5. เงินช่วยเหลือเสียชีวิตครั้งเดียว:

a) สำหรับผู้ใช้แรงงานที่กำลังเข้าร่วมประกันสังคมหรือกำลังสงวนระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมเสียชีวิต ค่าชดเชยรายครั้งจะคำนวณตามข้อกำหนดในมาตรา 89 วรรค 1 ของกฎหมายประกันสังคม โดยอิงจากรายได้เฉลี่ยและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมตามข้อกำหนดในมาตรา 17 วรรค 5 ของพระราชกฤษฎีตนี้;

b) สำหรับผู้ที่กำลังได้รับหรือหยุดรับบำนาญเสียชีวิต ค่าชดเชยรายครั้งจะคำนวณตามข้อกำหนดในมาตรา 89 วรรค 2 ของกฎหมายประกันสังคม;

c) สำหรับผู้ที่กำลังได้รับหรือหยุดรับค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากอาชีพรายเดือน และกำลังเข้าร่วมหรือกำลังสงวนระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมเมื่อเสียชีวิต ค่าชดเชยรายครั้งจะดำเนินการในกรณีที่ผู้ที่เข้าร่วมหรือสงวนระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมเสียชีวิต;

d) สำหรับบุคคลที่กำลังรับหรือหยุดชั่วคราวการรับเงินช่วยเหลือกรณีอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากงานรายเดือน และได้เคยรับประกันสังคมครั้งเดียวแล้ว ไม่สามารถสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมได้แล้ว กรณีเสียชีวิต เงินช่วยเหลือครั้งเดียวจะเท่ากับเงินช่วยเหลือกรณีอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากงานรายเดือนที่กำลังรับอยู่ 3 เดือน

ระเบียบสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ไม่ครบคุณสมบัติ

รับบำนาญและยังไม่ถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือ

บำนาญสังคม

ระเบียบสำหรับผู้ใช้แรงงานที่ไม่ครบคุณสมบัติในการรับบำนาญและยังไม่ถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม จะดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 23 และมาตรา 24 ของกฎหมายประกันสังคม และมีรายละเอียดดังนี้:

มาตรา 22 กลุ่มเป้าหมายและเงื่อนไขการรับสิทธิ

1. ผู้ที่ใช้บังคับคือผู้ใช้แรงงานตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม ซึ่งมีอายุครบเกษียณและมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคม แต่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขในการรับบำนาญตามกฎหมาย และยังไม่เป็นไปตามเงื่อนไขในการรับสวัสดิการชราภาพตามที่กำหนดในมาตรา 21 ของกฎหมายประกันสังคม

2. เงื่อนไขการรับสิทธิ์คือผู้ที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้ไม่ได้รับประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว ไม่เก็บรักษาระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม และมีความประสงค์ที่จะรับสวัสดิการรายเดือน

มาตรา 23 ระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือรายเดือน

1. ระยะเวลาการรับสวัสดิการรายเดือนจะถูกกำหนดตามระยะเวลาการจ่ายเงินและฐานการจ่ายเงินประกันสังคมของผู้ใช้แรงงาน และคำนวณตามสูตรดังนี้:

Ttt = Mbq x 2 x N TChtxh

โดยที่:

a) Ttt: ระยะเวลาการรับสวัสดิการรายเดือน (เดือน);

b) Mbq: ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมบังคับจะคำนวณตามข้อกำหนดในมาตรา 72 ของกฎหมายประกันสังคมและมาตรา 15 ของพระราชกฤษฎีกานี้สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมบังคับ หรือระดับรายได้เฉลี่ยและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมจะคำนวณตามข้อกำหนดในวรรค 5 มาตรา 17 ของพระราชกฤษฎีกานี้สำหรับผู้ที่มีทั้งระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมสมัครใจและระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมบังคับ (ดอง/เดือน);

c) N: จำนวนปีที่จ่ายเงินประกันสังคม กรณีที่ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมมีเดือนเศษตั้งแต่ 01 เดือนถึง 06 เดือนจะถูกนับเป็นครึ่งปี ตั้งแต่ 07 เดือนถึง 11 เดือนจะถูกนับเป็นหนึ่งปี;

d) TChtxh: อัตราสิทธิ์บำเหน็จบำนาญสังคมรายเดือนจะคำนวณ ณ เวลาที่พิจารณาสิทธิ์รับบำเหน็จรายเดือน (ด่ง/เดือน)

กรณีที่คำนวณตามสูตรดังกล่าว หากมีเวลาเกินไม่ครบเดือน จะถูกปัดเป็น 01 เดือน

2. ระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจะถูกกำหนดในช่วงเวลาตั้งแต่เดือนที่ลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อถึงอายุเกษียณจนถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญตามกฎหมายในเวลาที่ดำเนินการเรื่องสวัสดิการ กรณีระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณตามสูตรที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้เกินระยะเวลาจนถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญ ลูกจ้างมีสิทธิ์คำนวณเพื่อรับเงินช่วยเหลือรายเดือนในอัตราที่สูงขึ้นตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 24 ของพระราชกำหนดนี้

3. กรณีระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณตามสูตรที่กำหนดในวรรค 1 ของข้อกำหนดนี้ไม่เพียงพอให้ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจนกว่าจะถึงอายุที่มีสิทธิได้รับบำนาญสังคม หากลูกจ้างประสงค์สามารถชำระเงินครั้งเดียวสำหรับส่วนที่ขาดเพื่อให้ได้รับจนกระทั่งมีอายุครบตามเกณฑ์สำหรับรับบำนาญสังคม จำนวนเงินที่ชำระครั้งเดียวสำหรับส่วนที่ขาดเพื่อให้ได้รับจนกระทั่งมีอายุครบตามเกณฑ์สำหรับรับบำนาญสังคมคำนวณตามสูตรดังต่อไปนี้:

STmlct = (Tdt - Ttt) x TChtxh

โดยที่: a) STmlct: จำนวนเงินชำระครั้งเดียวสำหรับส่วนที่เหลือ (ดง)

b) Tdt: ระยะเวลาตั้งแต่เดือนที่ผู้ใช้แรงงานมีหนังสือขอจนถึงเมื่ออายุครบตามเกณฑ์รับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม (เดือน);

c) Ttt: ระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณตามสูตรที่กำหนดในข้อ 1 ของบทความนี้ (เดือน);

d) TChtxh: ระดับเงินบำนาญสวัสดิการสังคมรายเดือนจะคำนวณ ณ เวลาที่มีการพิจารณาจ่ายสิทธิสวัสดิการเป็นรายเดือน (บาท/เดือน) ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานไม่ได้จ่ายเงินส่วนที่ขาดไปทันที ณ เวลาที่พิจารณาจ่ายสวัสดิการเป็นรายเดือน ระดับเงินบำนาญสวัสดิการสังคมรายเดือนจะคำนวณเมื่อผู้ใช้แรงงานจ่ายเงินส่วนที่ขาดไปเป็นครั้งเดียว

4. กรณีในระหว่างที่ผู้ใช้แรงงานได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน แต่มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับนโยบายหรือเงื่อนไขของผู้ใช้แรงงานที่ทำให้เปลี่ยนแปลงอายุในการรับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคมรายเดือน ให้ยังคงได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนตามระยะเวลาที่ได้รับการพิจารณา กรณีที่หมดระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือรายเดือนที่ได้รับการพิจารณาแล้ว แต่ผู้ใช้แรงงานยังไม่ถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม หากผู้ใช้แรงงานมีความประสงค์จะจ่ายเงินเพิ่มเติมครั้งเดียวสำหรับส่วนที่ขาด เพื่อให้ได้รับจนถึงอายุที่กำหนดในการรับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในวรรค 3 ของมาตรานี้

มาตรา 24 อัตราเงินช่วยเหลือรายเดือน

1. จำนวนเงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณจากจำนวนเงินช่วยเหลือบำนาญสังคมรายเดือนตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 22 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม ณ เวลาที่มีการพิจารณาการรับเงินช่วยเหลือรายเดือน

2. กรณีระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณตามสูตรที่ระบุในข้อ 1 ของมาตรา 23 ของพระราชกฤษฎีกานี้เกินกว่าระยะเวลาจนถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม ผู้ใช้แรงงานมีสิทธิ์คำนวณเพื่อรับระดับเงินช่วยเหลือรายเดือนในอัตราที่สูงกว่าระดับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคมในเวลาที่มีการพิจารณา ระดับเงินช่วยเหลือรายเดือนที่สูงกว่าระดับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคมกำหนดตามสูตรดังนี้:

TCtt = TChtxh + (Ttt – Tdt) x TChtxh

Tdt

โดยที่:

ก) TCtt: ระดับเงินช่วยเหลือรายเดือนที่สูงกว่าระดับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคมในเวลาที่มีการพิจารณา (ดอง/เดือน);

ข) TChtxh: ระดับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคมรายเดือนที่คำนวณในเวลาที่พิจารณาสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือรายเดือน (ดอง/เดือน);

ค) Ttt: ระยะเวลาการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณตามสูตรที่กำหนดในข้อ 3 ของมาตรานี้ (เดือน);

ง) Tdt: ระยะเวลาจากเดือนที่ผู้ใช้แรงงานยื่นหนังสือขอจนถึงอายุที่จะได้รับเงินช่วยเหลือบำนาญสังคม (เดือน)

3. เงินช่วยเหลือรายเดือนจะถูกปรับเมื่อรัฐบาลปรับบำนาญตามข้อกำหนดในมาตรา 67 ของกฎหมายประกันสังคม

4. เอกสารคำร้องขอรับเงินช่วยเหลือรายเดือนของลูกจ้างให้ดำเนินตามแบบฟอร์มที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามประกาศ

มาตรา 25. ระบบสำหรับญาติของผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนเสียชีวิตก่อนที่จะครบกำหนดรับเงินสงเคราะห์

1. เมื่อลูกจ้างที่กำลังรับเงินช่วยเหลือรายเดือนเสียชีวิตก่อนครบกำหนดระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือรายเดือน บุคคลในครอบครัวมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับ เงินช่วยเหลือครั้งเดียวจะคำนวณจากจำนวนเดือนที่ยังไม่ได้รับคูณกับจำนวนเงินช่วยเหลือรายเดือนที่ลูกจ้างได้รับก่อนเสียชีวิต

2. เมื่อลูกจ้างที่กำลังรับเงินช่วยเหลือรายเดือนอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้เสียชีวิต บุคคลในครอบครัวมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่าศพครั้งเดียวตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 85 ของกฎหมายประกันสังคม:

a) มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับไม่น้อยกว่า 12 เดือน

b) มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแบบสมัครใจครบ 60 เดือนขึ้นไป;

c) มีระยะเวลาการส่งเงินประกันสังคมสมัครใจและประกันสังคมบังคับรวมกันไม่น้อยกว่า 60 เดือน หากระยะเวลาการส่งเงินประกันสังคมบังคับหรือระยะเวลาการส่งเงินประกันสังคมสมัครใจไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดในข้อ a และข้อ b ของวรรคนี้

3. เอกสารในการขอรับเงินชดเชยครั้งเดียวและเงินชดเชยค่าศพตามที่กำหนดในวรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรานี้ประกอบด้วย:

a) สำเนาใบมรณะบัตรหรือสำเนาสารบบมรณะหรือสำเนาใบแจ้งการตายหรือสำเนาคำสั่งของศาลที่ประกาศว่าได้ตายแล้ว;

b) แบบคำร้องของญาติ ตามแบบฟอร์มที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามออกให้

4. การพิจารณาการรับเงินชดเชยครั้งเดียวและเงินชดเชยค่าศพตามที่กำหนดในวรรค 1 และวรรค 2 ของมาตรานี้ ดังนี้:

a) ภายใน 90 วันนับจากวันที่ผู้รับเงินชดเชยรายเดือนเสียชีวิต ญาติยื่นเอกสารตามที่กำหนดในวรรค 3 ของมาตรานี้ต่อหน่วยงานประกันสังคม;

b) ภายใน 10 วันทำการนับแต่วันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนด หน่วยงานประกันสังคมมีหน้าที่พิจารณา กรณีไม่พิจารณาให้ต้องตอบเป็นหนังสือและระบุเหตุผลให้ชัดเจน

ระบอบบำนาญ การตายสำหรับผู้ใช้แรงงาน

ในกรณีที่มีการจ้างแรงงาน

ไม่สามารถปิดได้อีกต่อไป

มาตรา 26. กลุ่มเป้าหมาย

1. ผู้ใช้แรงงานในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมให้ผู้ใช้แรงงานได้ก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2024

2. นายจ้างที่ไม่สามารถจ่ายประกันสังคมให้กับลูกจ้างตามที่กำหนดในข้อ 1 ของมาตรานี้อยู่ในหนึ่งในกรณีต่อไปนี้:

a) นายจ้างได้มีคำตัดสินประกาศล้มละลายจากศาลตามที่กฎหมายล้มละลายกำหนด;

b) นายจ้างกำลังอยู่ระหว่างกระบวนการล้มละลาย;

c) นายจ้างกำลังอยู่ระหว่างกระบวนการเลิกกิจการ;

d) นายจ้างถูกหน่วยงานจัดเก็บภาษีระบุว่าไม่ดำเนินกิจการ ณ ที่อยู่ที่จดทะเบียน;

đ) ถูกเพิกถอนใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ;

e) นายจ้างไม่มีผู้แทนตามกฎหมาย หรือไม่มีผู้ได้รับมอบอำนาจในการดำเนินสิทธิและหน้าที่ของผู้แทนตามกฎหมาย.

มาตรา 27. การยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมของลูกจ้างเพื่อเป็นหลักฐานในการแก้ไขและปรับปรุงระบบบำนาญและสิทธิการเสียชีวิต

1. ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมของลูกจ้างตามที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรา 26 ของพระราชกฤษฎีกานี้ จะได้รับการยืนยันเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาและปรับปรุงสิทธิประโยชน์บำนาญและค่าเสียชีวิต โดยระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมรวมถึงระยะเวลาที่จ่ายล่าช้า หรือเลี่ยงการจ่ายประกันสังคมบังคับก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2024 สำหรับกรณีที่นายจ้างอยู่ในกรณีตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 26 ของพระราชกฤษฎีกานี้

2. ระยะเวลาที่จ่ายล่าช้า หรือเลี่ยงการจ่ายประกันสังคมบังคับก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2024 ของลูกจ้างตามที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้ จะไม่รวมระยะเวลาที่ลูกจ้างหยุดงานและไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือนนั้น ยกเว้นระยะเวลาที่หยุดงานโดยได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายการลาคลอด ซึ่งจะนับเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด

มาตรา 28. หลักฐานในการยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม

1. เกณฑ์การกำหนดว่านายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับลูกจ้างได้:

a) คำสั่งประกาศล้มละลายของศาลในกรณีที่มีคำสั่งประกาศล้มละลายของศาลตามที่กฎหมายว่าด้วยล้มละลายกำหนด;

b) คำสั่งเริ่มกระบวนการล้มละลายของศาลในกรณีที่อยู่ระหว่างกระบวนการล้มละลาย;

c) การแจ้งจากหน่วยงานทะเบียนธุรกิจเกี่ยวกับการที่ธุรกิจกำลังอยู่ระหว่างกระบวนการเลิกกิจการในกรณีที่อยู่ระหว่างกระบวนการเลิกกิจการ;

d) ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมาย "ไม่ดำเนินธุรกิจอีกที่อยู่ที่ลงทะเบียน" ของธุรกิจในฐานข้อมูลแห่งชาติด้านการจดทะเบียนธุรกิจ;

đ) คำสั่งเพิกถอนใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจในกรณีที่ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจถูกเพิกถอน;

e) การแจ้งจากหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจดทะเบียนธุรกิจของคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดในกรณีที่ไม่มีผู้แทนตามกฎหมาย

2. หลักฐานในการกำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานในหน่วยงานนายจ้างในช่วงเวลาที่ค้างชำระหรือหนีการชำระประกันสังคมภาคบังคับ

a) ข้อมูลการจัดการของหน่วยงานประกันสังคม หน่วยงานประกันสังคมตรวจสอบและเทียบข้อมูลการจัดการเพื่อให้มั่นใจในการกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องของการทำงานของลูกจ้างในหน่วยงานนายจ้างในช่วงเวลาที่ค้างชำระหรือหนีการชำระประกันสังคมภาคบังคับ

b) ในกรณีที่ไม่ปรากฏในข้อมูลการจัดการของหน่วยงานประกันสังคม คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดสั่งการหน่วยงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบและกำหนดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างในหน่วยงานนายจ้างในช่วงเวลาที่ค้างชำระหรือหนีการชำระประกันสังคมภาคบังคับ

มาตรา 29. ขั้นตอนและวิธีการยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม

1. ผู้ใช้แรงงานตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 26 ของพระราชกฤษฎีตนี้ หรือญาติของผู้ใช้แรงงานในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานเสียชีวิต มีหนังสือขอรับรองระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมตามแบบฟอร์มที่หน่วยงานประกันสังคมออก ส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคม

2. ภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับหนังสือขอของผู้ใช้แรงงานหรือญาติของผู้ใช้แรงงาน หน่วยงานประกันสังคมจะดำเนินการรับรองระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมของผู้ใช้แรงงาน; ในกรณีที่ต้องมีการตรวจสอบกระบวนการจ่ายเงินประกันสังคมอีกครั้ง เวลาผิดต่อไม่เกิน 45 วัน; ในกรณีไม่สามารถรับรองได้ ต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

มาตรา 30. การจัดการสิทธิบำนาญและสิทธิการเสียชีวิตสำหรับลูกจ้าง

1. การจัดการเกี่ยวกับเงินบำนาญและเงินชดเชยแก่ผู้ใช้แรงงานในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายประกันสังคมให้แก่ผู้ใช้แรงงานได้ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 จะดำเนินการตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติประกันสังคมและเอกสารที่กำหนดรายละเอียดและแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับบางมาตราของพระราชบัญญัติประกันสังคม

2. สำหรับกรณีที่ลูกจ้างได้รับการพิจารณาให้ได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญและสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตแล้ว แต่ยังไม่ได้คำนวณสิทธิประโยชน์สำหรับระยะเวลาที่ชำระเงินล่าช้า หรือหลีกเลี่ยงการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับตามที่ได้รับการยืนยันตามข้อกำหนดในมาตรา 29 ของพระราชกฤษฎีกานี้ หน่วยงานประกันสังคมจะอิงจากระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมที่ได้รับการยืนยันเพิ่มเติมเพื่อนำไปปรับระดับสิทธิประโยชน์บำนาญและสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตให้แก่ลูกจ้างหรือลูกหลานของลูกจ้างในกรณีที่มีระดับสิทธิประโยชน์สูงขึ้น ดังนี้:

ก) สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้ว ระดับเงินบำนาญใหม่จะถูกคำนวณตามข้อกำหนดของนโยบาย ณ เวลาที่ลูกจ้างได้รับเงินบำนาญและจ่ายส่วนต่างให้แก่ลูกจ้าง

กรณีผู้ใช้แรงงานได้เลือกวิธีการจ่ายเงินประกันสังคมแบบสมัครใจครั้งเดียวสำหรับปีที่ยังขาดเพื่อรับบำนาญ ให้พิจารณาจากระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ได้รับการยืนยันเพิ่มเติมและระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ได้รับการแก้ไขให้รับบำนาญก่อนหน้านี้เพื่อปรับปรุงระดับบำนาญใหม่ โดยไม่คืนเงินที่ผู้ใช้แรงงานได้จ่ายเงินประกันสังคมสมัครใจ;

ข) สำหรับผู้ใช้แรงงานที่ได้รับการแก้ไขเพื่อรับประกันสังคมครั้งเดียว จะไม่ปรับระดับผลประโยชน์ แต่เก็บรักษาระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ได้รับการยืนยันเพิ่มเติม;

ค) สำหรับกรณีที่ได้รับการแก้ไขเพื่อรับเงินสงเคราะห์ผู้ตายครั้งเดียว ระดับผลประโยชน์ใหม่จะคำนวณตามนโยบายในเวลาที่ผู้ใช้แรงงานเสียชีวิต และจ่ายส่วนต่างให้กับญาติของผู้ใช้แรงงาน.

มาตรา 31. แหล่งเงินทุนในการดำเนินการ

1. งบประมาณเพื่อรับรองเวลาการชำระเงินประกันสังคมที่พนักงานได้รับการยืนยันเพื่อนำมาพิจารณาในการกำหนดสิทธิประโยชน์บำนาญและสวัสดิการกรณีเสียชีวิต คือเงินที่ชำระล่าช้า การเลี่ยงจ่ายประกันสังคมที่บังคับต้องจ่ายให้กับกองทุนบำนาญและสวัสดิการกรณีเสียชีวิต ที่พนักงานและนายจ้างต้องจ่ายสำหรับระยะเวลาที่พนักงานได้รับการยืนยัน

2. แหล่งที่มาของงบประมาณตามวรรค 1 ของมาตรานี้มาจากรายได้ดอกเบี้ยที่นายจ้างต้องชำระตามที่กำหนดในวรรค 3 มาตรา 122 ของกฎหมายประกันสังคมหมายเลข 58/2014/QH13 และจำนวนเงิน 0.03% ต่อวันที่เก็บได้ตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 40 และวรรค 1 มาตรา 41 ของกฎหมายประกันสังคมหมายเลข 41/2024/QH15

3. สำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานที่มีอำนาจมีหน้าที่ทวงคืนเข้ากองทุนประกันสังคมและดำเนินการลงโทษตามกฎหมายเมื่อพบว่านายจ้างยังมีความสามารถในการจ่ายประกันสังคมให้กับพนักงาน

ข้อกำหนดการถ่ายทอด

มาตรา 32. เบี้ยเลี้ยงพื้นที่สำหรับผู้ที่ได้รับประกันสังคม

1. กลุ่มเป้าหมาย

a) ผู้ใช้แรงงานที่กำลังเข้าร่วมหรือกำลังคงสิทธิการชำระเงินประกันสังคม ซึ่งมีระยะเวลาทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 ในพื้นที่ที่มีค่าตอบแทนภูมิภาค จะนับเป็นระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม หรือมีระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมรวมค่าตอบแทนภูมิภาคก่อนวันที่ 01 มกราคม 2007;

b) ผู้ที่กำลังรับบำนาญ, เบี้ยความพิการ, เบี้ยอุบัติเหตุในการทำงาน, โรคจากการทำงานเป็นรายเดือน และในเวลาเดียวกันกำลังรับค่าตอบแทนภูมิภาคเป็นรายเดือน ณ ที่พักอาศัยที่มีค่าตอบแทนภูมิภาค ก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025.

2. สิทธิประโยชน์

a) ผู้ใช้แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ a วรรค 1 ของบทนี้ เมื่อเลิกทำงานและรับบำนาญหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว นอกจากจะได้รับบำนาญหรือเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวตามระยะเวลาและจำนวนเงินค่าตอบแทนภูมิภาคที่เคยชำระเงินประกันสังคมด้วย

แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ a วรรค 1 ของมาตรานี้ เมื่อถึงแก่ความตาย ญาติบุคคลภายนอกนอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพตามกฎหมายแล้วยังได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับระยะเวลาและจำนวนเงินค่าตอบแทนพื้นที่ที่บุคคลที่กำหนดไว้ในข้อ a วรรค 1 ของมาตรานี้ได้จ่ายประกันสังคมแล้ว

b) บุคคลตามข้อ b วรรค 1 ของมาตรานี้ยังคงได้รับค่าครองชีพตามพื้นที่ในอัตราที่ได้รับอยู่ หากมีการเปลี่ยนที่พำนักและรับบำเหน็จบำนาญหรือเงินช่วยเหลือการสูญเสียความสามารถในการทำงานรายเดือน เงินช่วยเหลืออุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานรายเดือนในสถานที่ที่มีค่าครองชีพตามพื้นที่ จะได้รับอัตราค่าครองชีพตามพื้นที่ตามอัตราของบุคคลที่ได้รับ ณ ที่พำนักใหม่; หากสถานที่พำนักใหม่ไม่มีค่าครองชีพตามพื้นที่ จะไม่ได้รับค่าครองชีพตามพื้นที่อีกต่อไป.

3. อัตราเงินช่วยเหลือครั้งเดียว:

a) อัตราเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในกรณีตามข้อ a วรรค 2 ของมาตรานี้ คำนวณตามสูตรดังนี้:

M = (Hi x Tj x 15%) x Lmin

โดยที่:

M: อัตราเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมรวมถึงค่าครองชีพตามพื้นที่;

Hi: อัตราเงินเพิ่มค่าภูมิภาคที่จ่ายจริงไปยังกองทุนประกันสังคม สำหรับระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 1995 ถึง 31 ธันวาคม 2006; อัตราเงินเพิ่มค่าภูมิภาคของท้องถิ่น หน่วยงาน ตามที่กฎหมายว่าด้วยเงินเพิ่มค่าภูมิภาคกำหนด ณ เวลาที่ดำเนินการสำหรับระยะเวลาการทำงานและการเข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 สำหรับระยะเวลาการทำงานในสนามรบ B, C ก่อนวันที่ 30 เมษายน 1975 และสนามรบ K ก่อนวันที่ 31 สิงหาคม 1989 จะใช้ค่าอัตราเงินเพิ่มค่าภูมิภาคเท่ากับ 0.7 ในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานในสนามรบ B และสถานที่นั้นก็มีการกำหนดเงินเพิ่มค่าภูมิภาคตามกฎหมายเกี่ยวกับเงินเพิ่มค่าภูมิภาค จะใช้ค่าอัตราเงินเพิ่มค่าภูมิภาคมากกว่าเป็นหลัก

Tj: จำนวนเดือนที่จ่ายประกันสังคมเข้ากองทุนประกันสังคม ซึ่งรวมถึงเงินเพิ่มค่าภูมิภาคในอัตรา Hi

15%: อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเข้าเงินบำนาญและเงินสงเคราะห์กรณีตายตามเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม;

Lmin: ระดับอ้างอิงในเดือนที่ผู้ทำงานเริ่มได้รับบำนาญหรือประกันสังคมแบบครั้งเดียว หรือเดือนที่ผู้ทำงานเสียชีวิต.

b) กรณีที่กำหนดในข้อ a วรรค 2 ของมาตรานี้ หากมีช่วงเวลาเป็นนายสิบ, ทหารประชาชนและตำรวจประชาชนที่อยู่ในเกณฑ์รับเงินพิเศษจากยศทหาร ระดับการได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมรวมเงินพิเศษพื้นที่สำหรับช่วงเวลานี้ คำนวณตามสูตรดังนี้:

N = (0,4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin

โดยที่:

N: ระดับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับช่วงเวลาที่เป็นนายสิบ, ทหารประชาชน และตำรวจประชาชนที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมรวมเงินพิเศษพื้นที่;

Hi: อัตราเงินพิเศษพื้นที่ที่นายสิบ, ทหารประชาชน และตำรวจประชาชนจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งอยู่ในเกณฑ์รับเงินพิเศษจากยศทหาร;

Tj: จำนวนเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคมเข้ากองทุนประกันสังคมรวมถึงค่าตอบแทนพื้นที่อัตรา Hi สำหรับช่วงเวลาที่เป็นสิบเอก ทหารกองทัพประชาชน และตำรวจประชาชนหรือไม่;

0,4: อัตราเบี้ยเลี้ยงยศทหารชั้นประทวน

Lmin: ระดับอ้างอิงในเดือนที่เริ่มได้รับบำนาญหรือประกันสังคมครั้งเดียว หรือเดือนที่ลูกจ้างเสียชีวิต

4. แหล่งงบประมาณในการจ่ายเงินสวัสดิการครั้งเดียวและค่าครองชีพระดับพื้นที่สำหรับกลุ่มเป้าหมายที่กำหนดในมาตรา 1 ของบทนี้มีดังนี้:

ก) งบประมาณของรัฐจ่ายค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงานและการมีส่วนร่วมในประกันสังคมก่อนวันที่ 01 มกราคม 2538 ในพื้นที่ที่มีเบี้ยหวัดพื้นที่; อัตราเบี้ยหวัดพื้นที่สำหรับผู้ที่ได้รับบำนาญประจำเดือน ค่าชดเชยความพิการในการทำงาน ค่าชดเชยอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากอาชีพรายเดือน ซึ่งอยู่ในกลุ่มที่รัฐรับประกัน

b) กองทุนประกันสังคมจ่ายเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมรวมถึงเงินช่วยเหลือพื้นที่ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 1995 เป็นต้นไป; เงินช่วยเหลือพื้นที่สำหรับผู้ที่กำลังรับเงินบำนาญ ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือจากอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือโรคจากการทำงานเป็นรายเดือน ซึ่งเป็นกลุ่มเป้าหมายที่กองทุนประกันสังคมรับประกัน

มาตรา 33. ระบบสิทธิการเสียชีวิตสำหรับญาติของผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์ผู้พิการ ผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนหลังจากหมดกำหนดรับเงินสงเคราะห์ผู้พิการ ผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับคนงานยาง ผู้ที่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ตำบล เทศบาล หมู่บ้านที่เกษียณแล้วเสียชีวิต

1. ผู้ที่กำลังรับเงินช่วยเหลือทุพพลภาพเป็นรายเดือนก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 และเสียชีวิตตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป จะได้รับสิทธิ์ดังนี้:

a) องค์กรหรือบุคคลที่จัดการงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพแบบครั้งเดียวตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 85 ของกฎหมายประกันสังคม;

b) สมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติตามวรรค 2 และวรรค 3 มาตรา 86 ของกฎหมายประกันสังคม จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับกรณีเสียชีวิตตามที่กำหนดในมาตรา 87 ของกฎหมายประกันสังคม

c) กรณีที่ไม่มีญาติที่มีสิทธิ์ตามที่กำหนดในวรรค 2 และวรรค 3 ของมาตรา 86 แห่งกฎหมายประกันสังคม หรือมีญาติที่มีสิทธิ์แต่ประสงค์จะรับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตเป็นครั้งเดียว ญาติจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตเป็นครั้งเดียวเท่ากับ 3 เดือนของเงินช่วยเหลือความทุพพลภาพรายเดือนที่ได้รับก่อนเสียชีวิต

2. ผู้ที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/NĐ-CP ก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 หากเสียชีวิตตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป:

a) องค์กรหรือบุคคลที่จัดการงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพแบบครั้งเดียวตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 85 ของกฎหมายประกันสังคม;

b) สมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติตามวรรค 2 และวรรค 3 มาตรา 86 ของกฎหมายประกันสังคม จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับกรณีเสียชีวิตตามที่กำหนดในมาตรา 87 ของกฎหมายประกันสังคม

c) กรณีที่ไม่มีญาติที่มีสิทธิ์ตามที่กำหนดในวรรค 2 และวรรค 3 ของมาตรา 86 แห่งกฎหมายประกันสังคม หรือมีญาติที่มีสิทธิ์แต่ประสงค์จะรับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตเป็นครั้งเดียว ญาติจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตเป็นครั้งเดียวตามที่กำหนดในวรรค 2 ของมาตรา 89 แห่งกฎหมายประกันสังคม

3. บุคคลที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนหลังจากหมดระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือชราภาพจากการสูญเสียความสามารถในการทำงาน และกำลังได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับคนงานยางพาราก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 หากเสียชีวิตตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป:

a) องค์กรหรือบุคคลที่จัดการงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพแบบครั้งเดียวตามที่กำหนดในวรรค 2 มาตรา 85 ของกฎหมายประกันสังคม;

b) บุคคลในครอบครัวมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือชราภาพครั้งเดียวเท่ากับ 3 เดือนของเงินช่วยเหลือรายเดือนที่ได้รับก่อนเสียชีวิต

มาตรา 34. การนับระยะเวลาทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เพื่อรับประโยชน์จากประกันสังคม

1. คนงานที่มีระยะเวลาทำงานในภาครัฐก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 ซึ่งถือเป็นระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงานจริง แต่ยังไม่ได้รับการจัดสรรค่าชดเชยเลิกจ้างหรือเงินช่วยเหลือครั้งเดียว ประกันสังคมครั้งเดียว ระยะเวลานั้นจะถูกนับเป็นระยะเวลาที่ชำระเงินประกันสังคม โดยมีรายละเอียดดังนี้:

a) ผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในเขตของรัฐต่อเนื่องจนถึงวันที่ 01 มกราคม 1995 แต่ยังไม่ได้รับการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างหรือค่าชดเชยครั้งเดียว และประกันสังคมครั้งเดียว เวลาการทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 นั้นจะถูกนับเป็นเวลาที่ได้จ่ายประกันสังคม

b) ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาทำงานหยุดชะงักหรือออกจากงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 การกำหนดระยะเวลาทำงานต่อเนื่องและระยะเวลาทำงานจริงเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะดำเนินการตามเอกสารข้อกำหนดก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เพื่อรับประโยชน์ประกันสังคม ยกเว้นข้อกำหนดในมาตรา 3 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 66/CP ลงวันที่ 30 กันยายน 1993 ของรัฐบาล เรื่องการจัดให้มีระบบประกันสังคมชั่วคราวสำหรับกองกำลังติดอาวุธ; มาตรา 3 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 43/CP ลงวันที่ 22 มิถุนายน 1993 ของรัฐบาล เรื่องการจัดให้มีระบบประกันสังคมชั่วคราว; มาตรา 54 ของระเบียบประกันสังคมที่ประกาศพร้อมกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 12/CP ลงวันที่ 26 มกราคม 1995 ของรัฐบาล; มาตรา 49 ของข้อบังคับประกันสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ทหาร, ทหารมืออาชีพ, จ่าสิบเอก, ทหาร และตำรวจประชาชน ที่ประกาศพร้อมกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 45/CP ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2538 ของรัฐบาล; วรรค 4 มาตรา 139 ของพระราชบัญญัติประกันสังคมปี 2549; วรรค 6 มาตรา 123 ของพระราชบัญญัติประกันสังคมปี 2557; มาตรา 23 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 115/2015/NĐ-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ของรัฐบาล กำหนดรายละเอียดบางมาตราของพระราชบัญญัติประกันสังคมเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ; วรรค 7, 8 และ 9 ของมาตรา 38 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 33/2023/NĐ-CP ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2566 ของรัฐบาล กำหนดเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่, ข้าราชการระดับตำบล และผู้ที่ทำงานโดยไม่เป็นทางการในระดับตำบล, หมู่บ้าน, ชุมชน ข้อ 2 และข้อ 3 ของมาตรา 16 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 92/2009/NĐ-CP ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2009 ของรัฐบาลเกี่ยวกับตำแหน่ง จำนวน และบางมาตรการ นโยบายต่อเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่รัฐในระดับตำบล, หมู่บ้าน, เทศบาล และบุคคลที่ทำงานโดยไม่ประจำในระดับตำบล; ข้อ 2 ของมาตรา 1 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 29/2013/NĐ-CP ลงวันที่ 8 เมษายน 2013 ของรัฐบาล แก้ไขและเพิ่มเติมบางมาตราในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 92/2009/NĐ-CP ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2009 ของรัฐบาลเกี่ยวกับตำแหน่ง จำนวน และบางมาตรการ นโยบายต่อเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่รัฐในระดับตำบล, หมู่บ้าน, เทศบาล และบุคคลที่ทำงานโดยไม่ประจำในระดับตำบล; ข้อ 8 ของมาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 34/2019/NĐ-CP ลงวันที่ 24 เมษายน 2019 เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมบางข้อกำหนดเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่รัฐระดับตำบล และบุคคลที่ทำงานโดยไม่ประจำในระดับตำบล ในหมู่บ้านและชุมชน

c) ผู้ที่กำลังรับเงินช่วยเหลือผู้พิการสงคราม แล้วต่อมามีระยะเวลาการเข้าทำงานและจ่ายประกันสังคม นอกจากสิทธิประโยชน์ผู้พิการสงครามแล้ว ยังได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ระยะเวลาในการคำนวณการได้รับประกันสังคมคือระยะเวลาที่ได้จ่ายประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม; ระยะเวลาการทำงานที่คำนวณสิทธิประโยชน์ผู้พิการสงครามจะไม่ถูกนับเพื่อการได้รับประกันสังคม

2. ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานเป็นทหาร ตำรวจประชาชนซึ่งได้พ้นราชการ ออกจากราชการ หยุดงานก่อนวันที่ 15 ธันวาคม 2536 จากนั้นทำงานโดยเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับที่หน่วยงาน หน่วยหรือธุรกิจในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ (รวมถึงผู้ทำงานในสาธารณสุขชุมชน ตำบล เทศบาล ครูปฐมวัย หรือผู้ที่ดำรงตำแหน่งในชุมชน ตำบล เทศบาล ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 ซึ่งได้ถูกนับเป็นระยะเวลาที่ชำระประกันสังคมแล้ว) และบุคคลที่มีการจ้าง ใช้แรงงาน เวลาปฏิบัติงานจริงในกองทัพ ตำรวจประชาชนก่อนหน้านั้นจะรวมกับระยะเวลาการทำงานที่ชำระประกันสังคมในภายหลังเพื่อคำนวณสิทธิ์รับประกันสังคม ยกเว้นกรณีที่ได้รับสิทธิ์เงินช่วยเหลือตามที่กำหนดด้านล่าง:

a) คำสั่งเลขที่ 47/2002/QĐ-TTg ลงวันที่ 11 เมษายน 2002 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับระเบียบสำหรับทหาร เจ้าหน้าที่สังกัดกระทรวงกลาโหมที่เข้าร่วมการต่อต้านฝรั่งเศสและได้ปลดประจำการ (เลิกราชการ ลาออก) ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 1960 เป็นต้นไป;

b) ข้อ a วรรค 1 มาตรา 1 ของคำสั่งเลขที่ 290/2005/QĐ-TTg ลงวันที่ 08 พฤศจิกายน 2005 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับระเบียบและนโยบายสำหรับบุคคลบางกลุ่มที่เข้าร่วมการต่อต้านอเมริกาเพื่อช่วยชาติโดยตรงแต่ยังไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบและนโยบายของพรรคและรัฐ;

c) คำสั่งเลขที่ 92/2005/QĐ-TTg ลงวันที่ 29 เมษายน 2005 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการดำเนินการตามระเบียบสำหรับทหารที่เป็นชนกลุ่มน้อยในเขตทหารที่ 7 และเขตทหารที่ 9 ที่เข้าร่วมการต่อต้านอเมริกา และกลับภูมิลำเนาก่อนวันที่ 10 มกราคม 1982;

d) คำสั่งหมายเลข 142/2008/QĐ-TTg ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2008 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการดำเนินการระเบียบสำหรับทหารที่เข้าร่วมในการต่อต้านอเมริกาเพื่อช่วยชาติที่มีระยะเวลาปฏิบัติราชการน้อยกว่า 20 ปีในกองทัพและได้ออกจากราชการกลับไปยังท้องถิ่น;

đ) คำสั่งหมายเลข 38/2010/QĐ-TTg ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2010 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมคำสั่งหมายเลข 142/2008/QĐ-TTg ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2008 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการดำเนินการระเบียบสำหรับทหารที่เข้าร่วมในการต่อต้านอเมริกาเพื่อช่วยชาติที่มีระยะเวลาปฏิบัติราชการน้อยกว่า 20 ปีในกองทัพและได้ออกจากราชการกลับไปยังท้องถิ่น;

e) คำสั่งหมายเลข 53/2010/QĐ-TTg ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2010 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับระเบียบสำหรับเจ้าหน้าที่และนักรบของประชาชนตำรวจที่เข้าร่วมในการต่อต้านอเมริกาที่มีระยะเวลาปฏิบัติราชการน้อยกว่า 20 ปีในประชาชนตำรวจและได้ลาออกหรือเกษียณกลับไปยังท้องถิ่น;

ก) คำสั่งเลขที่ 62/2011/QĐ-TTg ลงวันที่ 09 พฤศจิกายน 2554 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับระเบียบและนโยบายสำหรับบุคคลที่เข้าร่วมสงครามปกป้องชาติ ทำหน้าที่ระหว่างประเทศในกัมพูชา ช่วยเหลือเพื่อนลาวหลังวันที่ 30 เมษายน 2518 ที่ได้ปลดประจำการ ออกจากราชการ หรือลาออก

กรณีที่ผู้ใช้แรงงานเคยทำงานเป็นทหารหรือตำรวจและได้ปลดประจำการ ออกจากราชการ หรือลาออกก่อนวันที่ 15 ธันวาคม 2536 และเข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจภายหลัง จึงเข้าร่วมประกันสังคมแบบบังคับ ซึ่งบุคคลเหล่านี้เป็นกลุ่มที่ใช้บังคับตามข้อกำหนดในวรรคนี้เพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม.

3. ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาเป็นทหารหรือตำรวจประชาชนซึ่งได้ปลดประจำการ ออกจากราชการ หรือลาออก ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2536 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2537 แต่ยังไม่ได้รับการชดเชยการออกจากงานหรือเงินชดเชยครั้งเดียว เงินชดเชยการปลดประจำการ การรับรองกลับสู่พลเรือน หรือประกันสังคมครั้งเดียว เวลาการปฏิบัติงานจริงในกองทัพหรือตำรวจประชาชนจะถูกนับเพื่อสิทธิประโยชน์ประกันสังคม.

4. กรณีที่ลูกจ้างไม่มีเอกสารต้นฉบับที่แสดงระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานของรัฐก่อนวันที่ 01 มกราคม 2538 สำนักงานประกันสังคมจะพิจารณาและตัดสินใจว่าจะนับหรือไม่นับระยะเวลาการทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 2538 เพื่อรับประโยชน์จากประกันสังคมโดยอิงจากเอกสารคำขอของลูกจ้าง เอกสารยืนยันจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่บริหารจัดการลูกจ้างโดยตรง และเอกสารหรือหลักฐานอื่นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานที่ขอนับเพื่อรับประโยชน์จากประกันสังคม หากจำเป็น สำนักงานประกันสังคมจะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบและเปรียบเทียบเอกสารของลูกจ้างเพื่อชี้แจงเรื่องที่เกี่ยวข้องก่อนการตัดสินใจ

a) เนื้อหาของเอกสารยืนยันจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ดูแลผู้ใช้แรงงานโดยตรงต้องระบุเหตุผลที่ไม่สามารถมีเอกสารต้นฉบับของผู้ใช้แรงงานได้ครบถ้วน ช่วงเวลาการรับเข้าทำงาน การเปลี่ยนแปลงระหว่างกระบวนการทำงาน การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของผู้ใช้แรงงาน การที่ผู้ใช้แรงงานยังไม่ได้รับค่าเลิกจ้างหรือเงินช่วยเหลือครั้งเดียว เหตุผลที่ยังไม่ได้รับ การขาดช่วงหรือหยุดงาน และความรับผิดชอบของหน่วยงานที่ดูแลในการแก้ไขสิทธิ์ในเวลาที่เลิกจ้างของผู้ใช้แรงงานที่มีช่วงเวลาทำงานขาดช่วงหรือได้ออกจากงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 กรณีที่หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ดูแลผู้ใช้แรงงานโดยตรงไม่มีอยู่แล้ว ให้หน่วยงานที่กำกับดูแลโดยตรงยืนยัน

b) เอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานซึ่งขอให้คำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ได้แก่ เอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งยืนยันหรือแสดงระยะเวลาการทำงานในพื้นที่ภาครัฐก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เช่น: ประวัติสมาชิกพรรค, ประวัติสมาชิกชมรม, สมุดแรงงาน, รายชื่อแรงงาน, สมุดติดตาม, รายชื่อการจ่ายเงินเดือน, สมุดเงินเดือน, หนังสือชมเชย, ประกาศนียบัตร, เหรียญรางวัล, ปริญญา, ใบรับรอง, เอกสารการดำเนินการสิทธิของลูกจ้างเมื่อมีการแปรรูปกิจการของรัฐ และเอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงกระบวนการทำงานและเงินเดือนของลูกจ้าง;

c) หน่วยงานหรือองค์กรที่บริหารลูกจ้างโดยตรง หรือหน่วยงานบริหารระดับบนที่ดูแลลูกจ้างโดยตรง ต้องอ้างอิงจากเอกสารและหลักฐานที่ระบุในข้อ b ของมาตรานี้เพื่อยืนยัน และต้องรับผิดชอบตามกฎหมายต่อเนื้อหาการยืนยันตามข้อ a ของมาตรานี้.

มาตรา 35. การนับระยะเวลาทำงานของผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมความร่วมมือแรงงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995

1. ผู้ใช้แรงงานที่อยู่ในบัญชีของหน่วยงานรัฐ องค์กรการเมือง องค์กรการเมือง - สังคม กิจการของรัฐ หรือหน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธ ซึ่งได้รับการส่งจากหน่วยงานหรือหน่วยงานไปทำงาน ศึกษา หรือทำงานชั่วคราวในต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย และได้กลับประเทศแล้วแต่ไม่ตรงเวลา หรือกลับตรงเวลาทั้งที่หน่วยงานเดิมไม่สามารถจัดหางานให้ การทำงานในประเทศก่อนที่จะเดินทางไปทำงาน ศึกษา หรือทำงานในต่างประเทศ รวมถึงระยะเวลาในต่างประเทศในระยะที่ได้รับอนุญาตก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 หากยังไม่ได้รับการจัดสรรค่าชดเชยลาออก ค่าชดเชยครั้งเดียว ค่าชดเชยสำหรับบุคลากรที่เกษียณหรือปลดประจำการ หรือเงินประกันสังคมครั้งเดียว จะถูกนับเพื่อรับสิทธิประโยชน์บำนาญและค่าตาย การนับเวลาการทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดในมาตรา 34 ของกฤษฎีกานี้

บุคคลแรงงานสังคมที่ถูกส่งไปทำงานร่วมมือหลังจากกลับประเทศและยังคงเข้าร่วมชำระเงินประกันสังคมตามกฎหมาย เวลาการทำงานในต่างประเทศในระยะเวลาที่อนุญาตก่อนวันที่ 01 มกราคม พ.ศ. 2538 หากยังไม่ได้รับการจัดการสิทธิ์บำนาญเลิกจ้างหรือเงินชดเชยครั้งเดียว จะถูกนับรวมเพื่อพิจารณาสิทธิ์บำนาญและสวัสดิการตาย

2. ระยะเวลาการปฏิบัติงาน การศึกษา หรือทำงานในต่างประเทศในระยะเวลาที่อนุญาตตามข้อ 1 ของมาตรานี้รวมถึง:

ก) ระยะเวลาการปฏิบัติงาน การศึกษา หรือทำงานที่แท้จริงในระยะเวลาที่ระบุในคำสั่งของหน่วยงานที่ส่งไปปฏิบัติงาน ศึกษา หรือทำงานในต่างประเทศ รวมถึงระยะเวลาที่ได้รับการขยายเวลาโดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ส่งไป

ข) ในกรณีที่บุคคลหนึ่งเดินทางไปปฏิบัติงาน ศึกษา หรือทำงานในต่างประเทศหลายครั้ง จะนำเวลาของการไปต่างประเทศในแต่ละครั้งมารวมเป็นระยะเวลาปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาสิทธิ์บำนาญและสวัสดิการตาย

c) ผู้ใช้แรงงานที่กำลังทำงานในประเทศ ถูกหน่วยงานส่งไปพัฒนาทักษะอาชีพในต่างประเทศ จากนั้นเปลี่ยนไปทำงานร่วมแรงงานตามข้อตกลงของรัฐบาล เวลาที่ใช้ในการพัฒนาทักษะอาชีพจะถูกนับเพื่อรับสิทธิ์บำนาญและเงินสวัสดิการกรณีตาย;

d) กลุ่มแรงงานทางสังคมคือ นักเรียนที่เรียนอาชีวะแล้วเปลี่ยนไปทำงานร่วมแรงงานตามข้อตกลงของรัฐบาล เวลาที่ทำงานร่วมแรงงานตามข้อตกลงของรัฐบาลจะถูกนับเพื่อรับสิทธิ์บำนาญและเงินสวัสดิการกรณีตาย; เวลาที่เรียนอาชีวะจะไม่ถูกนับเพื่อรับประกันสังคม

3. ไม่ใช้ข้อกำหนดในวรรค 1 ของบทนี้กับกรณีละเมิดกฎหมายในต่างประเทศและถูกเนรเทศกลับประเทศ หรือถูกลงโทษให้กลับประเทศ หรือถูกจำคุกก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995

4. ระดับค่าแรงเฉลี่ยที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายประกันสังคม

a) ระดับค่าแรงเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อคำนวณเงินบำนาญ, เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อเกษียณ, ประกันสังคมครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือกรณีตายครั้งเดียวของผู้ที่ระบุในข้อ 1 ของมาตรานี้ ให้คำนวณตามที่กำหนดในมาตรา 72 ของกฎหมายประกันสังคมและมาตรา 15 ของพระราชกฤษฎีกานี้;

b) สำหรับกรณีที่มีระยะเวลาปฏิบัติราชการในกองทัพ ตำรวจและต่อมาทำงานในต่างประเทศ เมื่อกลับประเทศแล้วถูกโอนสายงานไปทำงานในหน่วยงาน หน่วย หรือรัฐวิสาหกิจที่อยู่ในขอบเขตที่คำนวณค่าตอบแทนสะสมอายุงานในบำนาญตามกฎหมาย จะมีการคำนวณค่าตอบแทนสะสมอายุงานของกองทัพและตำรวจบนฐานเงินเดือนของนายทหาร ทหารมืออาชีพของกองทัพ และนายตำรวจ รองนายตำรวจในขณะก่อนออกไปทำงานต่างประเทศ และจะถูกเปลี่ยนตามอัตราเงินเดือนที่กำหนด ณ เวลาที่ดำเนินการรับสิทธิ์ตามระเบียบ

c) สำหรับคนงานก่อนที่จะไปทำงานในความร่วมมือแรงงานซึ่งได้รับเงินเดือนตามที่รัฐกำหนด และมีจำนวนปีสุดท้ายในการคำนวณอัตราเฉลี่ยของเงินเดือนเพื่อนำมาพิจารณาการจ่ายประกันสังคมรวมถึงระยะเวลาที่ไปทำงานต่างประเทศ เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับระยะเวลาที่ไปทำงานต่างประเทศจะถูกนำตามเงินเดือน ณ เวลาก่อนที่จะไปต่างประเทศเพื่อเป็นฐานในการคำนวณบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม

สำหรับผู้ที่เป็นแรงงานสังคมที่นำระยะเวลาในการไปทำงานความร่วมมือแรงงานมาคำนวณเพื่อรับสิทธิในการเกษียณและทายาทตามที่ระบุในวรรค 1 บทบัญญัตินี้ เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับระยะเวลาที่ไปทำงานความร่วมมือแรงงานเพื่อเป็นฐานในการคำนวณอัตราเฉลี่ยเงินเดือนที่ใช้ในการจ่ายประกันสังคมจะคำนวณเป็นสองเท่าของระดับอ้างอิง ณ เวลาที่ได้รับประกันสังคม

มาตรา 36. เอกสารขอการนับระยะเวลาทำงานของผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมความร่วมมือแรงงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995

1. เอกสารกรณีผู้ไปทำงานต่างประเทศตามข้อตกลงของรัฐบาลและผู้ไปทำงานในตำแหน่งหัวหน้าทีม ล่าม เจ้าหน้าที่พื้นที่ที่ได้รับค่าจ้างจากต่างประเทศ ประกอบด้วย:

ก) ประวัติส่วนตัวต้นฉบับ ประวัติเพิ่มเติม (ถ้ามี) เอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงาน เงินเดือนของผู้ใช้แรงงานก่อนออกไปทำงานต่างประเทศ; การตัดสินใจรับกลับเข้าทำงานในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานกลับประเทศและดำเนินการทำงานต่อก่อนวันที่ 01 มกราคม พ.ศ. 2538 กรณีไม่มีการตัดสินใจรับกลับสามารถใช้ประวัติที่ผู้ใช้แรงงานกรอกเมื่อได้รับการรับกลับเข้าทำงาน หรือประวัติของผู้ใช้แรงงานที่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานที่รับกลับเข้าทำงานแทนได้

ข) ต้นฉบับ “แจ้งการโอนคืน” หรือ “คำสั่งโอนคืน” ของกรมความร่วมมือระหว่างประเทศด้านแรงงาน (ปัจจุบันคือ กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ)

กรณีที่ไม่มีต้นฉบับของ “หนังสือแจ้งการโอน” หรือ “คำสั่งโอน” อีกต่อไป ต้องมีเอกสารยืนยันเกี่ยวกับระยะเวลาไปทำงานร่วมกับแรงงานต่างประเทศเพื่อดำเนินการเรื่องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศโดยอิงตามคำร้องของผู้ใช้แรงงาน (ตามแบบฟอร์มหมายเลข 01 และ 02 ภาคผนวก II ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกานี้);

c) เอกสารยืนยันว่ายังไม่ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง ค่าชดเชยครั้งเดียว (หรือค่าชดเชยครั้งเดียว ค่าชดเชยสำหรับการปลดเกษียณหรือออกจากราชการสำหรับกรณีทหาร ตำรวจที่ปลดเกษียณ ออกจากงาน หรือสิ้นสุดการรับราชการในช่วงวันที่ 15 ธันวาคม 2536 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2537) หลังจากกลับประเทศ จากหน่วยงานหรือฝ่ายที่ดูแลผู้ใช้แรงงานโดยตรงก่อนออกไปปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานเป็นระยะเวลาที่ต่างประเทศ กรณีที่หน่วยงานหรือฝ่ายนั้นเลิกไปแล้ว ให้หน่วยงานหรือฝ่ายที่อยู่เหนือขึ้นไปโดยตรงรับรอง.

สำหรับผู้ที่เป็นแรงงานสังคมไปทำงานร่วมกัน; พนักงานแรงงาน ข้าราชการ รัฐวิสาหกิจ เจ้าหน้าที่ตำรวจ ทหาร ก่อนที่จะไปทำงานร่วมกันในต่างประเทศได้รับเงินช่วยเหลือเมื่อออกจากงานหรือย้ายออกจากราชการ; ทหาร เจ้าหน้าที่ข้าราชการกระทรวงกลาโหม หลังจากกลับประเทศได้รับกรมกลาโหมจัดทำเอกสารเพื่อจัดการสิทธิ์ย้ายออกจากราชการ เป็นพิเศษสำหรับระยะเวลาก่อนที่จะไปทำงานร่วมกันในต่างประเทศ และออก "ใบรับรองระยะเวลาในการทำงานร่วมกันในต่างประเทศ" ให้ยืนยันโดยสำนักงานกิจการภายใน;

d) แบบฟอร์มคำขอคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อรับสิทธิ์บำนาญและสวัสดิการกรณีเสียชีวิตสำหรับผู้ที่ลาออก

2. เอกสารกรณีผู้ไปทำงานต่างประเทศในรูปแบบความร่วมมือโดยตรงระหว่างกระทรวงหรือท้องถิ่นของรัฐกับองค์กรเศรษฐกิจต่างประเทศ ประกอบด้วย:

a) เอกสารตามที่กำหนดในข้อ a, c และ d ของวรรค 1 ข้อกำหนดนี้;

b) ต้นฉบับของคำสั่งแต่งตั้งไปทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัด หรือสำเนาของคำสั่งในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งไปทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัดโดยคำสั่งเดียวสำหรับหลายคน

ในกรณีที่ต้นฉบับของคำสั่งแต่งตั้งไปทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัดหมดไป สามารถใช้สำเนาของคำสั่งที่มีการรับรองโดยหน่วยงานหลักสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้รูปแบบความร่วมมือที่ส่งโดยกระทรวง หรือการรับรองของสำนักงานกิจการภายในสำหรับลูกจ้างที่ส่งโดยท้องถิ่นแทนได้

ในกรณีที่ไม่มีคำสั่งแต่งตั้งให้ไปทำงานระยะเวลานานในต่างประเทศ ต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ส่งพนักงานไป โดยระบุชัดเจนถึงระยะเวลาที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในต่างประเทศและต้องรับผิดชอบต่อกฎหมายเกี่ยวกับเนื้อหาการยืนยันนั้น กรณีที่หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ส่งไปนั้นไม่มีอยู่แล้ว ให้หน่วยงานที่อยู่เหนือหน่วยงานโดยตรงยืนยันและรับผิดชอบต่อกฎหมายในเนื้อหาการยืนยันดังกล่าว

3. เอกสารสำหรับกรณีที่ผู้ไปศึกษา ฝึกอบรม หรือฝึกงานในต่างประเทศ ประกอบด้วย:

a) เอกสารตามที่กำหนดในข้อ a, c และ d ของวรรค 1 ข้อกำหนดนี้;

b) ต้นฉบับของคำสั่งแต่งตั้งไปศึกษาหรือฝึกงานชั่วคราวในต่างประเทศ หรือสำเนาของคำสั่งในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งไปศึกษาหรือฝึกงานชั่วคราวในต่างประเทศโดยคำสั่งเดียวสำหรับหลายคน

ในกรณีที่ไม่มีต้นฉบับของคำสั่งส่งไปศึกษาหรือฝึกงานชั่วคราวในต่างประเทศ สามารถใช้สำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานที่ส่งแทนได้

สำหรับกรณีที่ไม่มีคำสั่งไปศึกษาหรือฝึกงานระยะเวลาจำกัดในต่างประเทศ ต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยที่ส่งคนงานไป โดยระบุเวลาแน่ชัดที่คนงานจะไปศึกษาหรือฝึกงานระยะเวลาจำกัดในต่างประเทศ และต้องรับผิดชอบต่อกฎหมายในเนื้อหาของการยืนยันนั้น กรณีที่หน่วยงานหรือหน่วยที่ส่งคนงานไปไม่มีอยู่แล้ว หน่วยงานผู้บริหารสูงสุดโดยตรงจะแสดงการยืนยันและรับผิดชอบต่อกฎหมายในเนื้อหาของการยืนยันนั้น

4. เอกสารสำหรับกรณีผู้ไปทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญตามข้อตกลงของรัฐบาล ประกอบด้วย:

a) เอกสารตามที่กำหนดในข้อ a, c และ d ของวรรค 1 ข้อกำหนดนี้;

b) ต้นฉบับคำสั่งไปทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ หรือสำเนาคำสั่งในกรณีที่คนงานถูกส่งไปทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้วยคำสั่งร่วมสำหรับหลายคน

กรณีที่ไม่มีต้นฉบับของคำสั่งส่งไปทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ สามารถใช้สำเนาของคำสั่งที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานผู้ส่งแทนได้

สำหรับกรณีที่ไม่มีคำสั่งส่งไปทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศ จะต้องมีหนังสือรับรองจากหัวหน้าหน่วยงานหรือส่วนงานที่ส่งพนักงาน ซึ่งระบุเวลาที่พนักงานถูกส่งไปทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศและต้องรับผิดชอบต่อกฎหมายเกี่ยวกับเนื้อหาการรับรองนั้น หากหน่วยงานหรือส่วนงานที่ส่งไปไม่มีอยู่แล้ว หน่วยงานผู้จัดการระดับสูงโดยตรงจะต้องรับรองและรับผิดชอบต่อกฎหมายเกี่ยวกับเนื้อหาการรับรอง;

ค) หนังสือรับรองจากหน่วยงานที่จัดการด้านผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการทำหน้าที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนของรัฐและการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมายของรัฐของผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่ทำงานต่างประเทศ

มาตรา 37. การแก้ไขการนับระยะเวลาทำงานของผู้ใช้แรงงานที่เข้าร่วมความร่วมมือแรงงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995

1. สำหรับกรณีที่พนักงานได้ลาออก:

a) คนงานยื่นเอกสารตามที่กำหนดในมาตรา 36 ของพระราชกฤษฎีฉบับนี้ต่อหน่วยงานผู้บริหารสุดท้ายที่คนงานทำงานอยู่ ในกรณีที่หน่วยงานผู้บริหารสุดท้ายไม่อยู่แล้ว คนงานจะยื่นเอกสารต่อหน่วยงานผู้บริหารที่อยู่เหนือโดยตรง;

b) หน่วยงานผู้บริหารสุดท้ายของคนงานหรือหน่วยงานผู้บริหารที่อยู่เหนือโดยตรงในกรณีที่หน่วยงานผู้บริหารสุดท้ายไม่อยู่แล้ว มีหน้าที่รับเอกสารและส่งต่อเอกสารของคนงานพร้อมเอกสารคำขอไปยังสำนักงานประกันสังคมที่หน่วยงานชำระประกันสังคม;

c) สำนักงานประกันสังคมมีหน้าที่รับเอกสารจากนายจ้างหรือคนงานเพื่อตรวจสอบและบันทึกระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของคนงานภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามกฎหมาย ในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการได้ จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผลอย่างชัดเจน.

2. สำหรับกรณีที่ลูกจ้างกำลังจ่ายประกันสังคม:

a) ลูกจ้างมีความรับผิดชอบในการเสริมเอกสารตามที่กำหนดในข้อ 36 ของพระราชกฤษฎีฉบับนี้ให้กับหน่วยงานนายจ้างเมื่อมีการร้องขอ;

b) หน่วยงานนายจ้างมีความรับผิดชอบในการส่งเอกสารของลูกจ้างพร้อมเอกสารคำร้องไปยังหน่วยงานประกันสังคมที่หน่วยงานนั้นจ่ายประกันสังคม;

c) หน่วยงานประกันสังคมมีความรับผิดชอบในการรับเอกสารและดำเนินการตามที่กำหนดในข้อ c วรรค 1 ของมาตรานี้

3. สำหรับกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตหลังจากกลับประเทศ แต่ญาติยังไม่ได้รับสิทธิ์เงินสงเคราะห์การตาย:

a) ญาติของผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารตามข้อกำหนดในมาตรา 36 ของพระราชกฤษฎีนี้ วรรค 1 ของมาตรา 90 แห่งกฎหมายประกันสังคม พร้อมคำร้องขอการพิจารณาสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตต่อหน่วยงานผู้บริหารสุดท้ายของผู้ใช้แรงงาน (ตามแบบฟอร์มหมายเลข 03 ภาคผนวก II ที่แนบมากับพระราชกฤษฎีนี้) กรณีที่หน่วยงานผู้บริหารสุดท้ายไม่ดำรงอยู่แล้ว ญาติของผู้ใช้แรงงานยื่นเอกสารต่อหน่วยงานผู้บริหารระดับสูงโดยตรง

b) หน่วยงานบริหารสุดท้ายของลูกจ้างหรือหน่วยงานบริหารขั้นต้นโดยตรง ในกรณีที่หน่วยงานบริหารสุดท้ายไม่อยู่แล้ว มีหน้าที่รับเอกสาร ให้คำแนะนำแก่ญาติของลูกจ้างในการจัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน และส่งต่อไปยังสำนักงานประกันสังคมที่หน่วยงานนั้นจ่ายเงินประกันสังคม พร้อมหนังสือขอให้พิจารณาการเบิกสิทธิประโยชน์;

c) สำนักงานประกันสังคมมีหน้าที่รับเอกสารและพิจารณาสิทธิประโยชน์ทายาทของลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามวรรค 3 ของมาตรา 91 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม หากไม่สามารถพิจารณาได้ สำนักงานประกันสังคมต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลให้ชัดเจน.

มาตรา 38. การนับระยะเวลาทำงานเพื่อรับประโยชน์จากประกันสังคมของผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในเขตภาครัฐ ลาพักรอการทำงานตั้งแต่วันที่ 01 พฤศจิกายน 1987 ถึงก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995

1. ผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในภาครัฐ พักรอการจัดงานตั้งแต่วันที่ 01 พฤศจิกายน 1987 ถึงก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 เนื่องจากบริษัท หน่วยงาน หรือองค์กรไม่สามารถจัดหางานได้ และยังไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหรือประกันสังคมแบบครั้งเดียว นับถึงวันที่ 31 ธันวาคม 1994 ยังมีชื่ออยู่ในบัญชีแรงงานของหน่วยงาน จะได้รับการคำนวณเวลาการทำงานก่อนพักรอการจัดงานเพื่อใช้ในการคิดสิทธิประกันสังคม สำหรับเจ้าหน้าที่ตำบลที่มีระยะเวลาดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/NĐ-CP การคำนวณเวลาการทำงานเพื่อใช้สิทธิประกันสังคมให้เป็นไปตามข้อกำหนดในมาตรา 39 ของพระราชกฤษฎีกานี้

2. เอกสารคำขอการคำนวณเวลาการทำงานก่อนพักรอการจัดงานประกอบด้วย:

a) แบบฟอร์มลงทะเบียนเข้าร่วมประกันสังคมของผู้ใช้แรงงาน;

b) ประวัติบุคคลต้นฉบับและประวัติเพิ่มเติม (ถ้ามี) ของผู้ใช้แรงงาน, ข้อสั่งรับเข้าทำงาน, สัญญาจ้างงาน, เอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น: ข้อสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน, ข้อสั่งโยกย้ายหรือข้อสั่งเปลี่ยนแปลงงาน, ข้อสั่งปลดประจำการหรือถอนออกจากราชการ, การเปลี่ยนแปลงสายงาน, เอกสารยกเลิกการจ่ายเงินเดือน;

c) รายชื่อของหน่วยงานที่มีชื่อผู้ใช้แรงงานถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2537 หรือเอกสารที่ระบุตัวผู้ใช้แรงงานที่มีชื่ออยู่ในรายชื่อของหน่วยงานถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2537;

d) การตัดสินใจพักงานเพื่อรอการทำงาน กรณีไม่มีการตัดสินใจพักงานเพื่อรอการทำงาน ต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรโดยหัวหน้าหน่วยงานในขณะจัดทำเอกสารเพื่อขอออกสมุดประกันสังคม โดยต้องรับรองว่าพนักงานมีชื่ออยู่ในรายชื่อของหน่วยงานในขณะมีคำสั่งพักงานและยังไม่ได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างหรือประกันสังคมแบบครั้งเดียว กรณีที่หน่วยงานนั้นเลิกกิจการ ให้เจ้าหน้าที่ผู้บริหารที่สูงกว่าตรวจสอบและยืนยัน

3. ขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการ:

a) พนักงานและนายจ้างจัดเตรียมเอกสารตามที่กำหนดในข้อ 2 ของข้อกฎหมายนี้ ส่งต่อไปยังสำนักงานประกันสังคม;

b) ภายในระยะเวลา 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากนายจ้าง สำนักงานประกันสังคมต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น; กรณีไม่สามารถดำเนินการได้ จะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

มาตรา 39. การนับระยะเวลาทำงานเพื่อรับประโยชน์จากประกันสังคมของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่มีระยะเวลาดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/ก.

1. เจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่มีระยะเวลาดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีการูปที่ 09/1998/น.ด.-คพ. (รวมทั้งตำแหน่งอื่นที่อยู่ในอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติภายใต้คณะกรรมการประชาชนตามข้อกำหนดในวรรค 5 ของมาตรา 3 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 09/1998/น.ด.-คพ.) หากทำงานต่อเนื่องจนถึงวันที่ 1 มกราคม 1998 และได้รับเงินใช้จ่ายประจำวันตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 09/1998/น.ด.-คพ. ระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 09/1998/น.ด.-คพ. ก่อนวันที่ 1 มกราคม 1998 จะถูกนับเป็นระยะเวลาที่จ่ายประกันสังคมแล้ว

a) กรณีที่มีระยะเวลาเป็นพนักงานหรือข้าราชการรัฐที่ยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีออกจากงานครั้งเดียวหรือประกันสังคมครั้งเดียว หากถูกย้ายไปทำงานที่ตำบลเพื่อดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีการูปที่ 09/1998/น.ด.-คพ. จะสามารถรวมต่อเนื่องระยะเวลาเป็นพนักงานหรือข้าราชการรัฐกับระยะเวลาดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 09/1998/น.ด.-คพ. เพื่อคำนวณสิทธิประกันสังคมได้;

b) สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่อยู่ในตำแหน่งตามที่กำหนดในพระราชกำหนดฉบับที่ 09/1998/NĐ-CP หากก่อนวันที่ 01 มกราคม 1998 ได้รับการส่งไปศึกษาด้านวิชาชีพหรือการเมืองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ หลังจากสำเร็จภารกิจการศึกษาแล้วและยังคงรักษาตำแหน่งตามพระราชกำหนดฉบับที่ 09/1998/NĐ-CP เวลาที่ไปศึกษาเหล่านี้จะถูกนับเป็นเวลาทำงานต่อเนื่องเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม.

2. ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลารับตำแหน่ง (รวมถึงตำแหน่งอื่นที่อยู่ในอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนตามข้อกำหนดในมาตรา 5 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 09/1998/NĐ-CP) ซึ่งอยู่ในกลุ่มที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 09/1998/NĐ-CP และในระหว่างที่รับตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการเคลื่อนย้ายหรือสรรหาเข้ากองทัพประชาชน ตำรวจประชาชน หรือทำงานในหน่วยงาน หน่วยประกอบกิจการ รัฐวิสาหกิจ องค์กรทางการเมือง หรือองค์กรทางการเมือง - สังคม ก่อนวันที่ 01 มกราคม 1998 เวลาที่รับตำแหน่งดังกล่าวจะถูกนับเป็นช่วงเวลาที่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรวมเข้ากับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมหลังจากการเคลื่อนย้ายหรือสรรหา เพื่อคำนวณการได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม

3. สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่ดำรงตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/NĐ-CP (รวมถึงตำแหน่งอื่นที่มีอยู่ในอัตรากำลังบุคคลที่ได้รับอนุมัติของคณะกรรมการประชาชนตามที่กำหนดในวรรค 5 ของมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/NĐ-CP) หากมีช่วงเวลาหยุดงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1998 ไม่เกิน 12 เดือน ให้รวมเวลาการทำงานก่อนหน้านั้นกับเวลาการทำงานหลังจากนั้นเพื่อคำนวณการได้รับประกันสังคม

มาตรา 40 ระเบียบสำหรับผู้ที่กำลังได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนแต่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ยังไม่ได้คำนวณเพื่อรับประโยชน์จากประกันสังคม

ผู้ใช้แรงงานที่กำลังได้รับเบี้ยคนพิการหรือการจ่ายเงินทดแทนความพิการรายเดือน และผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยรายเดือนตามมติเลขที่ 91/2000/QD-TTg, มติเลขที่ 613/QD-TTg แต่มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมที่ยังไม่ได้คำนวณเพื่อการได้รับประกันสังคม ให้ดำเนินการดังนี้:

1. ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคม (ไม่รวมเวลาการทำงานที่ได้พิจารณาเพื่อรับเบี้ยคนพิการแล้ว) มีคุณสมบัติในการรับบำนาญ ให้สามารถเลือกได้รับหนึ่งในระบบต่อไปนี้:

a) ในกรณีเลือกที่จะรับบำนาญ จะหยุดรับเงินช่วยเหลือกรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานประจำเดือน เงินช่วยเหลือประจำเดือนเริ่มตั้งแต่เดือนที่รับบำนาญ;

b) ในกรณีเลือกที่จะรับเงินช่วยเหลือกรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานประจำเดือน จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาที่ได้จ่ายประกันสังคม

2. ผู้ใช้แรงงานที่มีระยะเวลาจ่ายประกันสังคมแต่ไม่ครบตามเงื่อนไขเพื่อรับบำนาญ จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาที่ได้จ่ายประกันสังคม ไม่รวมถึงระยะเวลาการทำงานที่ได้ถูกนำมาคำนวณเพื่อรับเงินช่วยเหลือกรณีสูญเสียความสามารถในการทำงาน

มาตรา 41 ระเบียบสำหรับลูกจ้างที่ได้รับคำสั่งให้หยุดงานเพื่อรอการพิจารณาสิทธิประโยชน์บำนาญและเงินช่วยเหลือรายเดือน

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ใช้แรงงานที่ได้รับคำสั่งให้ออกจากงานเพื่อรอการพิจารณาสิทธิบำนาญหรือเงินช่วยเหลือประจำเดือน จะดำเนินการตามข้อ 10 มาตรา 141 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม และมีรายละเอียดดังนี้:

1. ผู้ใช้แรงงานที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไปและมีเอกสารจากสำนักงานประกันสังคมยืนยันการรอให้ครบเงื่อนไขอายุเพื่อรับบำนาญตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 12/CP ลงวันที่ 26 มกราคม 1995 ซึ่งได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมบางข้อ ตามพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 01/2003/NĐ-CP ลงวันที่ 9 มกราคม 2003 ของรัฐบาล (ต่อไปนี้เรียกว่า พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 12/CP) จะได้รับบำนาญเมื่อชายมีอายุครบ 60 ปี และหญิงมีอายุครบ 55 ปี อัตราบำนาญจะคำนวณตามกฎเกณฑ์ของพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 12/CP และได้รับการปรับตามกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการปรับบำนาญ การช่วยเหลือประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนในแต่ละช่วงเวลา

ในช่วงเวลาที่ผู้ใช้แรงงานกำลังพักรอเพื่อรับบำนาญ หากเสียชีวิต ญาติจะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด

2. เจ้าหน้าที่เทศบาลซึ่งอยู่ในขอบเขตการบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาที่ 09/1998/NĐ-CP และได้มีคำสั่งหรือใบรับรองว่ารอให้มีอายุครบเงื่อนไขเพื่อรับสวัสดิการรายเดือนจากหน่วยงานประกันสังคม จะได้รับสวัสดิการรายเดือนเมื่อชายมีอายุครบ 55 ปี และหญิงมีอายุครบ 50 ปี อัตราสวัสดิการรายเดือนคำนวณตามที่พระราชกฤษฎีกาที่ 09/1998/NĐ-CP กำหนด และปรับตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการปรับบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และสวัสดิการรายเดือนตามแต่ละช่วงเวลา

ในช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่ระดับตำบลหยุดงานเพื่อรอรับเงินช่วยเหลือรายเดือน แต่เสียชีวิต บุคคลในครอบครัวมีสิทธิได้รับการจัดการสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด อัตราเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว คำนวณจากค่าใช้จ่ายเฉลี่ยใน 5 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณ และเปลี่ยนเป็นเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่เจ้าหน้าที่ตำบลเสียชีวิต ตั้งแต่เมื่อมีการยกเลิกการใช้เงินเดือนพื้นฐาน การคำนวณก็จะสอดคล้องกับระดับอ้างอิง

กรณีในช่วงเวลาที่รอให้มีอายุครบตามเงื่อนไขเพื่อรับบำนาญหรือเงินช่วยเหลือรายเดือน แต่แรงงานยังคงเข้าร่วมประกันสังคม จะได้รับการนำเวลาการทำงานที่ได้รับการบันทึกไว้ในคำสั่งหรือใบรับรองการรอจนมีอายุครบตามเงื่อนไขเพื่อรับบำนาญหรือเงินช่วยเหลือรายเดือน มารวมกับเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอนาคต เพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด

4. กรณีบุคคลตามข้อ 1 และข้อ 2 ของมาตรานี้ที่ได้รับการคำนวณรวมระยะเวลาการทำงานก่อนวันที่ 01 มกราคม 1995 สำหรับผู้ที่รอรับบำนาญ และก่อนวันที่ 01 มกราคม 1998 สำหรับผู้ที่รอรับเงินช่วยเหลือรายเดือนเพื่อใช้คำนวณสิทธิประกันสังคม อัตราการรับบำนาญหรืออัตราการรับเงินช่วยเหลือรายเดือนยังคงถูกคำนวณตามนโยบาย ณ เวลาที่ผู้ใช้แรงงานลาออกเพื่อรอรับสิทธิ

มาตรา 42 ระเบียบเกี่ยวกับลูกจ้างที่กำลังพักงานโดยได้รับสิทธิ์กรณีเจ็บป่วยจากโรคที่อยู่ในรายการโรคที่ต้องรักษาเป็นเวลานาน หรือกำลังพักงานโดยได้รับสิทธิ์กรณีลาคลอด ตามที่กำหนดในกฎหมายประกันสังคมหมายเลข 58/2014/QH13

1. ผู้ใช้แรงงานลาออกเนื่องจากเจ็บป่วยตามบัญชีโรคที่ต้องรักษาเป็นเวลานานซึ่งกระทรวงสาธารณสุขประกาศ และกำลังได้รับสิทธิชดเชยการเจ็บป่วยก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 และตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 ยังคงลาออกเพื่อรับเงินช่วยเหลือการเจ็บป่วยอยู่ ให้ยังคงใช้สิทธิชดเชยการเจ็บป่วยตามที่กำหนดในกฎหมายประกันสังคมฉบับ 58/2014/QH13

สำหรับกรณีที่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยเนื่องจากโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวซึ่งออกโดยกระทรวงสาธารณสุข และเอกสารขอรับสิทธิ์มีวันที่เริ่มหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป ให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 41/2024/QH15

2. ผู้ประกันตนที่กำลังลาหยุดเพื่อรับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดก่อนวันที่ 01 กรกฎาคม 2025 และตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2025 ยังคงรับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดอยู่ ให้ดำเนินการตามสิทธิประโยชน์กรณีคลอดตามข้อกำหนดในหมวด 2 บทที่ III ของกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 58/2014/QH13

มาตรา 43 การแก้ไขและเสริมเติมเอกสารกฎหมายบางฉบับที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม

1. แก้ไขเพิ่มเติมบางมาตราของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 88/2020/NĐ-CP วันที่ 28 กรกฎาคม 2020 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดรายละเอียดและแนวทางการปฏิบัติบางมาตราของกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัยเกี่ยวกับประกันอุบัติเหตุตลอดจนโรคจากอาชีพบังคับ ดังนี้:

a) แก้ไขเพิ่มเติมวรรค 1 มาตรา 2 ดังนี้:

1. คนงานตามที่ระบุในข้อ a, b, c, d, đ, e, i และ l วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม เข้าร่วมประกันอุบัติเหตุแรงงานและโรคจากการทำงานโดยบังคับ.

แรงงานเป็นพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามตามที่ระบุในวรรค 2 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมต้องเข้าร่วมประกันอุบัติเหตุแรงงานและโรคจากการทำงานโดยบังคับ และดำเนินการตามระเบียบของประกันอุบัติเหตุแรงงานและโรคจากการทำงานตามที่ระบุในมาตรา 3 ของกฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานและระเบียบในพระราชกฤษฎีตนี้

b) แก้ไขข้อ b และข้อ c ของวรรค 3 มาตรา 11 ดังนี้:

“b) ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์กรณีตั้งครรภ์และคลอดของแรงงานที่ยกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญาการทำงาน หรือออกจากงานก่อนกำหนดคลอดบุตรหรือรับเด็กอุปถัมภ์อายุต่ำกว่า 6 เดือนตามที่ระบุในวรรค 4 มาตรา 50 ของกฎหมายประกันสังคม จะไม่นับเป็นระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันอุบัติเหตุแรงงานและโรคจากการทำงาน;

c) กรณีแรงงานหญิงกลับไปทำงานก่อนครบระยะเวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์จากการคลอดบุตรตามที่กำหนดในวรรค 4 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เวลาตั้งแต่หยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์จากการคลอดบุตรถึงเวลากลับไปทำงานจะถือเป็นเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันภัยไปยังกองทุนประกันภัยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ซึ่งตั้งแต่เวลากลับไปทำงาน แรงงานหญิงยังคงได้รับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมสำหรับคลอดบุตรจนกว่าจะครบกำหนดตามวรรค 1 ของมาตรา 53 แห่งกฎหมายประกันสังคม แต่ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันภัยไปยังกองทุนประกันภัยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

c) แก้ไขมาตรา 39 ดังนี้:

“ข้อ 39 การจัดองค์กรและการดำเนินงานด้านการประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ

ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งและดําเนินงานประกันอุบัติเหตุจากการทํางานและโรคจากการทํางานจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 120 ของกฎหมายประกันสังคมและกฎหมายการบริหารการเงินของประกันสังคมเวียดนาม"

2. แก้ไขและเพิ่มเติมบทความหลายข้อของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 58/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2020 ซึ่งกําหนดระดับเงินสมทบประกันสังคมบังคับสําหรับกองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทํางานดังนี้:

a) ข้อ 1 ของมาตรา 4 ได้รับการแก้ไขดังนี้:

"1. นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนเป็นฐานสําหรับการชําระเบี้ยประกันสังคมบังคับสําหรับหัวข้อที่ระบุในข้อ a, b, c, d, dd, e, i และ l, ข้อ 1, มาตรา 2 และข้อ 2, มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมในระดับใดระดับหนึ่งต่อไปนี้:

a) อัตราเงินสมทบปกติเท่ากับ 0.5% ของเงินเดือนที่เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมบังคับ; และใช้กับผู้ใช้แรงงานซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่รัฐ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และผู้ที่อยู่ในกองกำลังติดอาวุธของหน่วยงานของพรรค รัฐ องค์กรการเมือง – สังคม กองทัพ ตำรวจ และหน่วยงานสาธารณะที่ใช้งบประมาณของรัฐ;

b) อัตราเงินสมทบเท่ากับ 0.3% ของเงินเดือนที่เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมบังคับ ซึ่งใช้กับธุรกิจที่รับประกันว่ามีคุณสมบัติตามที่กำหนดในมาตรา 5 ของพระราชกฤษฎีนี้."

b) ยกเลิกข้อ 2 ของมาตรา 4.

มาตรา 44 การมีผลบังคับใช้

1. พระราชกฤษฎีนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2568.

2. ตั้งแต่วันที่พระราชกฤษฎีนี้มีผลบังคับใช้ พระราชกฤษฎีของรัฐบาลและข้อกำหนดดังต่อไปนี้จะไม่มีผลบังคับใช้:

a) พระราชกฤษฎีฉบับที่ 115/2558/พระราชกฤษฎีของรัฐบาล ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ของรัฐบาลว่าด้วยการกำหนดรายละเอียดของบางมาตราของกฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับประกันสังคมบังคับ;

b) พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 143/2018/NĐ-CP ลงวันที่ 15 ตุลาคม พ.ศ. 2561 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดรายละเอียดพระราชบัญญัติประกันสังคมและพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัยเกี่ยวกับการประกันสังคมบังคับสำหรับแรงงานที่เป็นพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม;

c) วรรค 2 ของมาตรา 3; วรรค 1, 3 ของมาตรา 7 และวรรค 2 ของมาตรา 8 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/NĐ-CP วันที่ 18 พฤศจิกายน 2563 ของรัฐบาลว่าด้วยอายุเกษียณ

ภาคผนวก III ออกมาพร้อมกับพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/NĐ-CP ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2563 ของรัฐบาลว่าด้วยอายุเกษียณ;

d) ข้อ 7, 8 และ 9 ของมาตรา 38 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 33/2023/NĐ-CP ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2566 ของรัฐบาลว่าด้วยเจ้าหน้าที่รัฐและเจ้าหน้าที่ระดับตำบล และผู้ปฏิบัติหน้าที่ไม่เต็มเวลาในระดับตำบล หมู่บ้าน และชุมชน

มาตรา 45 ความรับผิดชอบในการจัดการบังคับใช้

1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยมีหน้าที่ชี้แนะแนวทางการปฏิบัติของพระราชกฤษฎีกานี้

2. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังมีหน้าที่สั่งการดังนี้:

a) ทุกปี สำนักงานสถิติมีหน้าที่จัดเตรียมข้อมูลดัชนีราคาผู้บริโภคเฉลี่ยต่อปีให้กับประกันสังคมเวียดนามทันเวลา โดยคำนวณตามฐานเปรียบเทียบเฉลี่ยของปี 1994 เพื่อกำหนดอัตราส่วนปรับเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามข้อ 2 มาตรา 16 ของพระราชกฤษฎีกานี้

b) ทุกปี สำนักงานประกันสังคมเวียดนามมีหน้าที่เปิดเผยอัตราการปรับเงินเดือนเพื่อใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 2 ของข้อ 16 ของพระราชกฤษฎีกานี้

3. รัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับกระทรวง หัวหน้าหน่วยงานภายใต้รัฐบาล ประธานคณะกรรมการประชาชนทุกระดับ รวมถึงองค์กรและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง มีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกานี้./. ในนามของรัฐบาล ลงนาม โดยนายกรัฐมนตรี/รองนายกรัฐมนตรี

โห่ ดุ๊ก ฟอก

ภาคผนวก I

งานทำเหมืองถ่านหินใต้ดิน

(แนบท้ายพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/NĐ-CP

วันที่ 25 เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2025 ของรัฐบาล)

1. การทำเหมืองใต้ดิน

2. การเจาะหินด้วยค้อนมือในเหมืองใต้ดิน

3. สมาชิกทีมกู้ภัยเหมือง

4. ซ่อมบำรุงเครื่องจักรไฟฟ้าและกลไกในเหมืองใต้ดิน

5. การเดินเครื่องสถานีพัดลมอัดอากาศ, ไฟฟ้า, ดีเซล, สถานีชาร์จแบตเตอรี่ในเหมืองใต้ดิน

6. ช่างเหล็ก, ช่างระบายน้ำในเหมืองใต้ดิน

7. การขนถ่านหินในเหมืองใต้ดิน

8. วัดก๊าซ วัดลม ดูแลประตูลม งานสำรวจ งานตรวจสอบคุณภาพในเหมืองใต้ดิน

9. พนักงานปฏิบัติการ ซ่อมบำรุงอุปกรณ์ในเหมืองใต้ดิน

10. ปฏิบัติการและช่วยเหลือรถไฟฟ้า รถจักรแบตเตอรี่ในเหมืองใต้ดิน

11. ปฏิบัติการ ซ่อมบำรุง ชาร์จแบตเตอรี่ในเหมืองใต้ดิน

12. ตรวจรับผลิตภัณฑ์ในเหมืองใต้ดิน

13. พนักงานคลังสินค้าทุกประเภทในเหมืองใต้ดิน

14. รักษาคลังสินค้าในเหมืองใต้ดิน

15. ทำความสะอาดเหมือง กวาดทำความสะอาด ขุดโคลนในเหมืองใต้ดิน

16. เคลื่อนย้ายวัสดุในเหมืองใต้ดิน

17. เฝ้าสัญญาณในเหมืองใต้ดิน

18. ให้บริการอาหารและเครื่องดื่มในเหมืองใต้ดิน

19. ติดตั้ง ซ่อมแซมระบบสื่อสารในเหมืองใต้ดิน

20. ปฏิบัติการสถานีเครือข่ายในเหมืองใต้ดิน

21. เฝ้าประตูลมในเหมืองใต้ดิน

22. กำกับดูแลทางเทคนิคโดยตรงในเหมืองใต้ดิน

23. กำกับดูแลการผลิตโดยตรงในเหมืองใต้ดิน (ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หัวหน้าทีมเหมือง หัวหน้าหลุม)

24. พนักงาน เจ้าหน้าที่เฝ้าความปลอดภัยในเหมืองใต้ดิน

ภาคผนวก II รายการแบบฟอร์ม

(แนบท้ายพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/NĐ-CP

วันที่ 25 เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2025 ของรัฐบาล) ลำดับที่ หมายเลขตัวอย่าง ชื่อแบบฟอร์ม 1 แบบฟอร์มหมายเลข 01 ใบคำร้องขอยืนยัน 2 แบบฟอร์มหมายเลข 02 ใบยืนยัน 3 แบบฟอร์มหมายเลข 03 ใบคำร้องขอการชดเชยกรณีตาย

แบบฟอร์มหมายเลข 01 (สำหรับผู้ใช้แรงงาน)

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

ใบคำร้องขอยืนยัน

เกี่ยวกับระยะเวลาในการไปทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขระเบียบประกันสังคม (สำหรับผู้ที่ไปทำงานชั่วคราวในต่างประเทศตามข้อตกลงของรัฐบาล,

รวมถึงคนทำงานเป็นหัวหน้าทีม ล่าม เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น

เรียน: กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ

ชื่อของฉันคือ...............................................................................................................

วันเกิด:.............................................................................................................

หน่วยงานส่งไปทำงานร่วมมือ:.............................................................................

หน่วยงานที่รับผิดชอบ (กระทรวง, ภาค):............................................................................

ประเทศที่ไปทำงานร่วมมือ:..................................................................................

ชื่อหน่วยงาน, โรงงานที่มาทำงาน:.......................................................................

ระยะเวลาการไปทำงานร่วมแรงงานตามข้อตกลงตั้งแต่.................... ถึง........................

เวลาที่กลับประเทศ: วันที่....................... เดือน..................... ปี........................

เหตุผลที่กลับประเทศ:......................................................................................................

ได้รับโอนกลับไปยังหน่วยงาน:..................................................................................

เอกสารที่แนบมา (ถ้ามี) ได้แก่:.............................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

เมื่อกลับประเทศ ฉันยังไม่ได้รับการจัดการเงินช่วยเหลือกรณีเลิกจ้างตามข้อกำหนดในประกาศกระทรวงเลขที่ 12/TT-LB ลงวันที่ 03/8/1992 และประกาศเลขที่ 24/LB-TT ลงวันที่ 19/9/1994 ของกระทรวงแรงงาน - ทุพพลภาพและสังคม - การคลัง.

ข้าพเจ้าขอรับรองว่าคำให้การข้างต้นของข้าพเจ้าถูกต้องตามความจริง ข้าพเจ้าจะรับผิดชอบต่อคำให้การของข้าพเจ้าต่อกฎหมาย

......, วันที่.... เดือน....... พ.ศ....... ผู้เขียนคำร้อง

(ลงชื่อและพิมพ์ชื่อ-นามสกุล)

แบบฟอร์มหมายเลข 02

กระทรวงมหาดไทย สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ อิสระ - เสรีภาพ - ความสุข เลขที่:.../ CQLLĐNN-XN ฮานอย, วันที่...... เดือน... ปี....

หนังสือรับรอง

เกี่ยวกับระยะเวลาในการไปทำงานร่วมเพื่อจัดการสิทธิประโยชน์ประกันสังคม (สำหรับผู้ที่ไปทำงานในต่างประเทศตามระยะเวลาที่กำหนดตามข้อตกลงของ

รัฐบาล รวมถึงผู้ที่ทำงานเป็นหัวหน้าทีม ผู้แปล เจ้าหน้าที่ในพื้นที่

______________

อ้างอิงจากเอกสารที่คนงานนำเสนอ (ถ้ามี) และเอกสารที่เก็บสำรอง กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศขอยืนยันว่า:

นาย (นาง):...............................................................................................................

วันเกิด:.............................................................................................................

ไปทำงานความร่วมมือที่........................... ตั้งแต่............................ ถึง........................

เวลากลับประเทศ: วันที่..................... เดือน............................ ปี...................

กลับประเทศด้วยเหตุผล:................................................................................................

ได้รับการโอนกลับไปหน่วยงาน:...................................................................................

นาย (นาง)......................................... (มีหรือไม่มี)...................................... ชื่อในรายชื่อที่ได้รับการอนุมัติเอกสารโดยกรมบริหารแรงงานต่างประเทศเพื่อรับสิทธิค่าชดเชยการเลิกจ้างตามข้อกำหนดในประกาศกระทรวงฉบับที่ 12/TT-LB ลงวันที่ 03/08/1992 และประกาศฉบับที่ 24/LB-TT ลงวันที่ 19/09/1994 ของกระทรวงแรงงาน สวัสดิการสังคมและการเงิน

การยืนยันนี้มีค่าเทียบเท่ากับหนังสือรับรองของสำนักงานบริหารแรงงานเวียดนามที่................................... และหนังสือแจ้งการโอนเงินคืนของกรมบริหารแรงงานต่างประเทศเพื่อตรวจสอบระยะเวลาการทำงานเพื่อรับประกันสังคม สถานที่รับ: อธิบดี - นาย (นาง).......... ; - เก็บที่ VT, กรมบริหารแรงงานต่างประเทศ

แบบฟอร์มเลขที่ 03 (สำหรับญาติของคนงาน)

สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

เอกราช - เสรีภาพ - ความสุข

คำร้องขอการพิจารณาเรื่องสิทธิในการรับเงินสงเคราะห์บุตร

สำหรับบุคคลที่ถูกส่งไปปฏิบัติงาน เรียน หรือทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ

เสียชีวิตหลังจากกลับประเทศแต่ญาติยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต

______________

เรียน: ...................................

ข้าพเจ้าชื่อ ................................................ หมายเลขบัตรประชาชน/..........................

ทะเบียนบ้าน: .............................................................................................. เป็นเจ้าของความสัมพันธ์ทางครอบครัว (ระบุความสัมพันธ์กับผู้แรงงาน): ............................. ของนาย/นาง ............................................... เกิดวันที่: ................................................

ได้รับมอบหมายให้ไป (ความร่วมมือด้านแรงงาน, การเรียน, การฝึกงาน, การทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ): ..................... ณ (ชื่อหน่วยงาน องค์กร และชื่อประเทศ) ............................................................................

หน่วยงานที่มอบหมาย: .........................................................................................................

หน่วยงานที่รับผิดชอบ (กระทรวง, ภาค):............................................................................

ระยะเวลาทำงานตามมติของหน่วยงานที่มอบหมาย: ตั้งแต่ ............... ถึง .........

เวลาเดินทางกลับประเทศ: วัน.............. เดือน.................. ปี....................

เหตุผลที่กลับประเทศ:......................................................................................................

ได้รับการโอนกลับไปหน่วยงาน:...................................................................................

คุณ (นาย/นาง).......................................... ได้เสียชีวิตเมื่อวันที่........ เดือน........ ปี...........

ตั้งแต่กลับประเทศจนถึงวันที่เสียชีวิต คุณ (นาย/นาง)........................................................ ยังไม่ได้รับการพิจารณาเบี้ยเลี้ยงการลาออก และสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ข้าพเจ้าขอรับรองว่าคำให้การข้างต้นของข้าพเจ้าถูกต้องตามความจริง ข้าพเจ้าจะรับผิดชอบต่อคำให้การของข้าพเจ้าต่อกฎหมาย

ขอให้........................................ จัดทำแฟ้มเอกสารและดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การตายของคุณ (นาย/นาง)....................................................................................................

..., วันที่..... เดือน...... ปี....... ....., วันที่..... เดือน...... ปี.......

การยืนยันของสภาตำบล/แขวง ผู้เขียนคำร้อง

ที่อยู่ (ลงชื่อและระบุชื่อ-สกุล) (ลงชื่อ, ประทับตรา)

หมายเหตุ:

- แบบฟอร์มนี้ใช้กับญาติของพนักงานที่เสียชีวิตหลังจากกลับบ้านแต่ญาติของพวกเขายังไม่ได้รับสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือผู้รอดชีวิต;

- คณะกรรมการประชาชนของเทศบาลหรือเขตจะรับรองความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครกับลูกจ้าง