หน้าแรก / กฎหมาย / ประมวลกฎหมายแพ่ง ค.ศ. 2015: บทบาทในความสัมพันธ์แรงงานและสัญญาบริการ
กฎหมายที่ใช้อยู่

ประมวลกฎหมายแพ่ง ค.ศ. 2015: บทบาทในความสัมพันธ์แรงงานและสัญญาบริการ

ประมวลกฎหมายแพ่ง ค.ศ. 2015 เป็นกฎหมายหลักที่ใช้เสริมเมื่อประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายเฉพาะอื่นไม่ได้กำหนดประเด็นใดประเด็นหนึ่งในความสัมพันธ์แรงงานหรือสัญญาบริการไว้โดยเฉพาะ

หน้านี้เป็นการแปลด้วยเครื่องอัตโนมัติจากต้นฉบับภาษาเวียดนาม ในประเด็นทางกฎหมาย ให้ถือฉบับภาษาเวียดนามเป็นหลัก ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม

ประมวลกฎหมายแพ่ง ค.ศ. 2015: บทบาทในความสัมพันธ์แรงงานและสัญญาบริการ

ขอบเขตการบังคับใช้

ประมวลกฎหมายแพ่ง ค.ศ. 2015 กำหนดสถานะทางกฎหมาย มาตรฐานทางกฎหมายด้านความประพฤติของบุคคลและนิติบุคคล สิทธิและหน้าที่เกี่ยวกับตัวบุคคลและทรัพย์สิน สัญญาทางแพ่ง ความรับผิดชดใช้ค่าเสียหายนอกสัญญา — เป็นกฎหมายหลักสำหรับความสัมพันธ์ทางแพ่งและเศรษฐกิจอื่น ๆ จำนวนมาก

ทำไมประมวลกฎหมายแพ่งจึงเกี่ยวข้องกับด้านแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายเฉพาะที่กำหนดเฉพาะประเด็นเฉพาะของความสัมพันธ์แรงงาน สำหรับประเด็นที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะ (เช่น สัญญาบริการส่วนบุคคลบางประเภทที่ไม่ใช่สัญญาจ้างโดยแก่นแท้ ความรับผิดชดใช้ค่าเสียหายนอกสัญญาระหว่างลูกจ้างกับบุคคลที่สาม ธุรกรรมทางแพ่งที่เกี่ยวกับทรัพย์สินของธุรกิจ) คู่สัญญาใช้ระเบียบของประมวลกฎหมายแพ่ง

ประเด็นที่พบบ่อยในทางปฏิบัติของธุรกิจ

  • สัญญาบริการ สัญญาผู้ร่วมงาน: เมื่อบุคคลไม่ได้ลงนามสัญญาจ้างแต่ลงนามสัญญาบริการ/ผู้ร่วมงาน ความสัมพันธ์นี้อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งเป็นหลัก (และกฎหมายการพาณิชย์หากฝ่ายหนึ่งเป็นผู้ประกอบการ) แทนประมวลกฎหมายแรงงาน
  • ความรับผิดชดใช้ค่าเสียหายนอกสัญญา: เช่น ลูกจ้างก่อความเสียหายแก่บุคคลที่สามระหว่างทำงาน ความรับผิดชดใช้กำหนดตามหลักการของประมวลกฎหมายแพ่งร่วมกับระเบียบเรื่องความรับผิดทางทรัพย์สินในประมวลกฎหมายแรงงาน
  • การเป็นตัวแทนโดยการมอบอำนาจ: เมื่อธุรกิจมอบอำนาจให้บุคคล (รวมถึงบุคลากร EOR) ทำธุรกรรมแทนธุรกิจ
  • อายุความฟ้องคดีสำหรับข้อพิพาททางแพ่งที่เกี่ยวข้อง

การแยกสัญญาจ้างงานออกจากสัญญาบริการ/ผู้ร่วมงาน

ธุรกิจต้องใส่ใจเป็นพิเศษ: หากแก่นของความสัมพันธ์มีองค์ประกอบของความสัมพันธ์แรงงานครบ ทั้งการบริหาร สั่งการ กำกับดูแล และการจ่ายค่าตอบแทนเป็นงวด แต่ธุรกิจกลับลงนาม "สัญญาบริการ" เพื่อเลี่ยงภาระประกันสังคม หน่วยงานที่มีอำนาจเมื่อตรวจสอบมีสิทธิพิจารณาใหม่ว่าเป็นความสัมพันธ์แรงงานแอบแฝง และเรียกเก็บภาระที่เกี่ยวข้องย้อนหลังครบถ้วน

สัญญาผู้ร่วมงานต้องชำระประกันสังคมหรือไม่ โดยหลักไม่บังคับหากแก่นของสัญญาเป็นสัญญาบริการทางแพ่งอิสระ แต่หากความสัมพันธ์จริงมีลักษณะเป็นสัญญาจ้างงาน ธุรกิจยังอาจถูกเรียกเก็บประกันสังคมย้อนหลังเมื่อมีการพิจารณาแก่นของความสัมพันธ์ใหม่

ประมวลกฎหมายแพ่งใช้กับบริษัทต่างชาติที่ดำเนินกิจการในเวียดนามหรือไม่ ใช้ ธุรกรรมทางแพ่งและสัญญาบริการที่มีองค์ประกอบต่างประเทศซึ่งทำในเวียดนามหรือเกี่ยวข้องกับนิติบุคคลเวียดนามยังอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง เว้นแต่มีสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือข้อตกลงอื่นที่กฎหมายอนุญาต

ข้อความเต็มของกฎหมายเผยแพร่เป็นภาษาเวียดนาม ซึ่งเป็นภาษาทางการของกฎหมาย ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม

ปรึกษาฟรี

ฝากความต้องการของคุณไว้ แล้ว Nhân Kiệt จะติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง

✅ ขอบคุณ! เราได้รับคำขอของคุณแล้ว — แอปอีเมลของคุณจะเปิดขึ้นเพื่อส่งข้อมูลถึง Nhân Kiệt ให้เสร็จสมบูรณ์

การส่งแบบฟอร์มนี้ถือว่าคุณยินยอมให้ Nhân Kiệt ติดต่อกลับทางโทรศัพท์/อีเมล

☎️
สายด่วน0901 557 456
✉️
อีเมลhoanvu@nhankiet.vn
💬
📞 ✉️ 💬