สรุปด่วน
กฤษฎีกา 399/2026/NĐ-CP (รัฐบาลที่ออกเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2026) จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงตามภูมิภาค มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 แทนที่ Decree 293/2025/NĐ-CP
| ภูมิภาค | เงินเดือนขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 | เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับระดับปัจจุบัน | ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง |
|---|---|---|---|
| ภูมิภาค I | 5,700,000 ดอง | +390,000 ดอง (จากเดิม 5,310,000) | 27,400 ดอง/ชั่วโมง |
| ภูมิภาค II | 5,080,000 ดอง | +350,000 ดอง (จากเดิม 4,730,000) | 24,400 ดอง/ชั่วโมง |
| ภูมิภาค III | 4,450,000 ดอง | +310,000 ดอง (จากเดิม 4,140,000) | 21,400 ดอง/ชั่วโมง |
| ภูมิภาค IV | 4,040,000 ดอง | +340,000 ดอง (จากเดิม 3,700,000) | 19,400 ดอง/ชั่วโมง |
- พื้นที่ที่บังคับใช้ถูกกำหนดโดยสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง (รายชื่อพื้นที่ตามชุมชนและวอร์ดในภาคผนวกท้ายเอกสาร) สาขาในภูมิภาคต่าง ๆ นำไปใช้ตามแต่ละสถานที่ สถานประกอบการในสวนอุตสาหกรรม เขตแปรรูปส่งออก... ซึ่งตั้งอยู่ในหลายพื้นที่ที่มีระดับต่างกันให้ใช้ระดับสูงสุด
- องค์กรจำเป็นต้องทำ: ทบทวนสัญญาจ้าง ข้อตกลง และกฎระเบียบด้านเงินเดือน ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2027 ต้องไม่ตัด ค่าจ้างค่าล่วงเวลา งานกลางคืน และสวัสดิการอื่น ๆ ข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากขึ้นยังคงถูกนำมาใช้ต่อไป
ข้อความทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาอยู่ด้านล่าง
ข้อมูลเอกสาร
- หมายเลขรุ่น: 399/2026/NĐ-CP
- ประเภทเอกสาร: พระราชกฤษฎีการ
- หน่วยงานที่ออก: รัฐบาล
- วันที่ออก: 02/11/2026
- สถานะมีผลบังคับใช้ (พฤศจิกายน 2026): มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 แทนที่ Decree 293/2025/NĐ-CP
- แนวทางปฏิบัติ: ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019
- ขนาด: 5 บท
ขอบเขตการบังคับใช้
กฤษฎีกานี้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงตามภูมิภาคที่ใช้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน
สารบัญ
- เนื้อหา
หมายเหตุ: หน้านี้นำเสนอข้อความฉบับเต็มของ Decree 399/2026/NĐ-CP ตามฉบับที่ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการของรัฐบาลเพื่อให้ธุรกิจต่างๆ สามารถตรวจสอบได้ ต้องการความช่วยเหลือในการสมัครธุรกิจ โปรดติดต่อ Nhân Kiệt
ข้อความเต็มของกฎหมายเผยแพร่เป็นภาษาเวียดนาม ซึ่งเป็นภาษาทางการของกฎหมาย ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม