ขอบเขตการบังคับใช้
กฎหมายสหภาพแรงงาน ค.ศ. 2024 ประกอบด้วย 6 หมวด 37 มาตรา กำหนดสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงาน ระบบองค์กร สิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานและสมาชิก ความรับผิดชอบของรัฐและนายจ้างต่อสหภาพแรงงาน การรับประกันกิจกรรมและการเงินของสหภาพแรงงาน การระงับข้อพิพาทและการจัดการการละเมิด กฎหมายมีผลตั้งแต่ 01/07/2025
สิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (มาตรา 5)
ลูกจ้างมีสิทธิจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงาน ข้อใหม่ที่น่าสังเกต: ลูกจ้างที่เป็นชาวต่างชาติซึ่งทำงานในเวียดนามตามสัญญาจ้างมีกำหนดตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไปสามารถเข้าร่วมและดำเนินกิจกรรมในสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการ นายจ้างต้องไม่ขัดขวางหรือเลือกปฏิบัติเพราะการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (มาตรา 10 ว่าด้วยการกระทำที่ต้องห้าม)
งบสหภาพแรงงาน — รายจ่ายภาคบังคับที่ธุรกิจมักมองข้าม (มาตรา 29)
หน่วยงาน องค์กร ธุรกิจ ชำระงบสหภาพแรงงาน 2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง ซึ่งต่างจากค่าบำรุงสหภาพแรงงานที่สมาชิกสหภาพแรงงานจ่ายตามข้อบังคับสหภาพแรงงานเวียดนาม มาตรา 30 กำหนดกรณีที่พิจารณายกเว้น ลด หรือระงับการชำระงบสหภาพแรงงานได้ (การยุบเลิก ล้มละลาย ความยากลำบากทางเศรษฐกิจ หรือเหตุสุดวิสัย)
ความรับผิดชอบของนายจ้าง (มาตรา 25)
- ชำระงบสหภาพแรงงานครบถ้วนและตรงเวลา
- รับประกันเงื่อนไขการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน (มาตรา 27, 28)
- ประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการในการจัดทำโครงสร้างและตารางเงินเดือน ข้อบังคับการทำงาน ข้อตกลงสภาพการจ้างงานร่วม
- ห้ามบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวหรือโอนย้ายงานเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานด้วยเหตุกิจกรรมสหภาพแรงงานโดยไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
สหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการในเรื่องวินัยและข้อพิพาทแรงงาน
สหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการเป็นตัวแทนปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของลูกจ้างในเรื่องวินัยแรงงาน ข้อพิพาทแรงงาน และการเจรจาร่วม — ธุรกิจต้องเชิญตัวแทนสหภาพแรงงานเข้าร่วมการประชุมพิจารณาโทษทางวินัยตามขั้นตอนเพื่อไม่ให้คำสั่งถูกพิพากษาเป็นโมฆะ
ธุรกิจที่ยังไม่มีสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการต้องชำระงบสหภาพแรงงานหรือไม่ ตามมาตรา 29 ภาระการชำระงบสหภาพแรงงาน (2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานประกันสังคม) ใช้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานย่อย ธุรกิจ สหกรณ์ที่ใช้แรงงาน ธุรกิจควรตรวจเทียบกับพระราชกฤษฎีกาแนวปฏิบัติเกี่ยวกับกรณีที่ยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการเพิ่มเติม
การไม่ชำระงบสหภาพแรงงานถูกจัดการอย่างไร มาตรา 36 กำหนดการจัดการการละเมิดกฎหมายสหภาพแรงงาน การชำระงบสหภาพแรงงานล่าช้าหรือไม่ชำระอาจถูกเรียกเก็บย้อนหลังและลงโทษตามระเบียบปัจจุบัน
ข้อความเต็มของกฎหมายเผยแพร่เป็นภาษาเวียดนาม ซึ่งเป็นภาษาทางการของกฎหมาย ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม