ขอบเขตการบังคับใช้
กฎหมายประกันสังคม ค.ศ. 2024 กำหนดนโยบายประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจ สิทธิและความรับผิดชอบของลูกจ้าง นายจ้าง หน่วยงานประกันสังคม ตลอดจนกองทุนประกันสังคมและการจัดการสิทธิประกันสังคม
กลุ่มผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ
- ลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป (กว้างกว่ากฎหมายเดิมซึ่งกำหนดตั้งแต่ 3 เดือน)
- ผู้บริหารกิจการ ผู้บริหารสหกรณ์ที่ได้รับเงินเดือน
- แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามตามสัญญาจ้างตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป และมีใบอนุญาตทำงานหรือใบประกอบวิชาชีพที่ถูกต้อง
- เจ้าของกิจการครัวเรือนที่จดทะเบียนธุรกิจ (ข้อใหม่เมื่อเทียบกับกฎหมายเดิม)
สิทธิประกันสังคมภาคบังคับ
- เจ็บป่วย: ลาและรับเงินช่วยเหลือเมื่อตนเองหรือบุตรอายุต่ำกว่า 7 ปีเจ็บป่วยโดยมีการยืนยันจากสถานพยาบาล
- คลอดบุตร: ลาตรวจครรภ์ ลาคลอด เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร
- อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการทำงาน: เงินช่วยเหลือครั้งเดียวหรือรายเดือนตามระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน
- บำนาญ: เงินบำนาญรายเดือนเมื่อครบเงื่อนไขอายุและระยะเวลาชำระประกันสังคม
- เสียชีวิต: เงินช่วยเหลือค่าจัดการศพ เงินช่วยเหลือผู้อยู่ในอุปการะรายเดือนหรือครั้งเดียวให้ญาติ
ประเด็นใหม่ที่น่าสังเกตของกฎหมายประกันสังคม ค.ศ. 2024
- ลดเงื่อนไขระยะเวลาชำระประกันสังคมขั้นต่ำเพื่อรับบำนาญลงเหลือ 15 ปี (แทน 20 ปีตามกฎหมายเดิม) เปิดโอกาสให้ลูกจ้างที่เข้าร่วมช้ายังมีสิทธิรับบำนาญ
- เพิ่มระบบเงินช่วยเหลือบำนาญทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุที่ไม่มีสิทธิรับบำนาญ
- เข้มงวดเงื่อนไขการรับประกันสังคมครั้งเดียว เพื่อส่งเสริมให้ลูกจ้างสงวนระยะเวลาชำระไว้รับบำนาญในระยะยาว
- ขยายกลุ่มผู้เข้าร่วมภาคบังคับดังที่กล่าวข้างต้น
ความรับผิดชอบของธุรกิจ
ธุรกิจมีหน้าที่ลงทะเบียนประกันสังคมให้ลูกจ้างทันทีที่เกิดสัญญาจ้างที่เข้าเงื่อนไข ชำระให้ถูกต้อง ครบถ้วน ตรงเวลาทุกเดือน และจัดเอกสารให้ครบเพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิเมื่อเกิดเหตุ
กฎหมายประกันสังคม ค.ศ. 2024 ใช้กับสัญญาจ้างที่ดำเนินอยู่ก่อน 1/7/2025 ทันทีหรือไม่ ใช้ กฎหมายใหม่ใช้กับความสัมพันธ์แรงงานที่มีอยู่ด้วย ธุรกิจต้องทบทวนและปรับตามระเบียบใหม่นับจากวันที่กฎหมายมีผล
ธุรกิจต้องชำระประกันสังคมให้ลูกจ้างที่มีสัญญาไม่ถึง 1 เดือนหรือไม่ ตามระเบียบใหม่ สัญญาจ้างตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไปอยู่ในกลุ่มประกันสังคมภาคบังคับแล้ว สัญญาที่ไม่ถึง 1 เดือนปัจจุบันยังไม่บังคับ แต่ธุรกิจควรติดตามเอกสารแนวปฏิบัติที่อัปเดต
ข้อความเต็มของกฎหมายเผยแพร่เป็นภาษาเวียดนาม ซึ่งเป็นภาษาทางการของกฎหมาย ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม