เอกสารด้านล่างนี้แนะแนว กฎหมายแรงงาน 2019 เฉพาะเอกสารที่ ยังมีผลบังคับใช้ (หรือออกแล้วและกำลังจะมีผลบังคับใช้ ระบุวันที่ชัดเจน); เอกสารที่หมดผลบังคับใช้จะไม่ถูกนำมา
| เอกสาร | วันออกประกาศ | วันมีผลบังคับ | สถานะ |
|---|---|---|---|
| พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP: เงื่อนไขการทำงานและความสัมพันธ์แรงงาน | 14/12/2020 | ยังมีผลบังคับใช้ บางข้อได้ถูกแก้ไขหรือเพิ่มเติมโดยเอกสารภายหลัง; กระทรวงมหาดไทยกำลังจัดทำพระราชกฤษฎีกาแก้ไข (หนังสือเสนอเดือนกรกฎาคม 2026) | |
| พระราชกฤษฎีกา 135/2020/NĐ-CP: อายุเกษียณ | 18/11/2020 | ยังมีผลบังคับใช้; วรรค 2 ของมาตรา 3 ได้สิ้นผลบังคับใช้ตามข้อ c วรรค 2 มาตรา 44 พระราชกฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP | |
| พระราชกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP: อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต | 10/11/2025 | ยังมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/01/2026 แทนที่พระราชกฤษฎีกา 74/2024/NĐ-CP | |
| พระราชกฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP: การลงโทษการละเมิดด้านการบริหารเกี่ยวกับการประกันแรงงานและสังคม | 15/07/2026 | มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026 แทนที่ Decree 12/2022/NĐ-CP (CLAuse 2, Article 61, Clause 11, Article 63; Points e, g, h, Clause 2, Article 7 และ Article 14 จะมีผลใช้บังคับในภายหลังตามเอกสารคำแนะนำที่แยกต่างหาก) |
แต่ละหน้าของเอกสารถูกสรุปขอบเขตการควบคุม ตารางเนื้อหามีลิงก์ไปแต่ละมาตราและตัวบทเต็มแบบย่อเรียงตามบท
ข้อสังเกต: สถานะการบังคับใช้ตรวจสอบจนถึงวันที่ระบุในแต่ละเอกสาร กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงบ่อย; โปรดเปรียบเทียบราชกิจจานุเบกษาและฐานข้อมูลกฎหมายแห่งชาติเมื่อใช้งาน