ขอบเขตการบังคับใช้
กฎหมายการพาณิชย์ควบคุมกิจกรรมการพาณิชย์ (การซื้อขายสินค้า การให้บริการ) ที่ดำเนินการในดินแดนเวียดนาม และบางกรณีกิจกรรมการพาณิชย์ที่ดำเนินการนอกดินแดนเวียดนามที่เกี่ยวข้อง
ทำไมกฎหมายการพาณิชย์จึงเกี่ยวข้องกับบริการด้านบุคลากร
เมื่อธุรกิจลงนามสัญญาบริการ EOR สัญญาจัดหาแรงงาน หรือสัญญาเช่าแรงงานกับหน่วยงานอย่าง Nhân Kiệt โดยแก่นแท้เป็นสัญญาให้บริการเชิงพาณิชย์ระหว่างสองนิติบุคคล — อยู่ภายใต้กฎหมายการพาณิชย์ (รูปแบบสัญญา สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ค่าปรับการผิดสัญญา การชดใช้ค่าเสียหาย) ควบคู่กับระเบียบเฉพาะของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานกับลูกจ้างแต่ละคน
เนื้อหาสำคัญในสัญญาบริการ
- ขอบเขตและวัตถุประสงค์ของบริการ: ระบุประเภท (EOR การจัดหาแรงงาน การเช่าแรงงาน) จำนวน และตำแหน่งให้ชัดเจน
- ราคาบริการและวิธีชำระเงิน.
- สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา โดยเฉพาะความรับผิดชอบเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งละเมิด (ชำระล่าช้า ส่งมอบไม่ตรงกำหนด คุณภาพบุคลากรไม่ได้มาตรฐาน)
- ค่าปรับการผิดสัญญา: ตามกฎหมายการพาณิชย์ ค่าปรับตามที่คู่สัญญาตกลงแต่ไม่เกิน 8% ของมูลค่าส่วนภาระผูกพันตามสัญญาที่ถูกละเมิด (ยกเว้นบางกรณีเฉพาะตามกฎหมายเฉพาะอื่น)
- การระงับข้อพิพาท: เจรจา ไกล่เกลี่ย อนุญาโตตุลาการทางการพาณิชย์ หรือศาล
ข้อควรระวังเมื่อลงนามสัญญาบริการด้านบุคลากร
ธุรกิจควรขอให้สัญญาบริการระบุอย่างชัดเจนถึงกลไกการเปลี่ยนตัวบุคลากรเมื่อไม่ตรงตามข้อกำหนด เงื่อนไขการรักษาความลับ และความรับผิดชอบของผู้ให้บริการหากละเมิดภาระด้านแรงงาน (ชำระประกันล่าช้า จ่ายเงินเดือนลูกจ้างล่าช้า) — เพราะอาจส่งผลทางอ้อมต่อชื่อเสียงของธุรกิจผู้ใช้บริการ
สัญญาบริการ EOR ต้องรับรองโดยโนตารีหรือไม่ ไม่บังคับรับรองโดยโนตารีตามระเบียบทั่วไปของกฎหมายการพาณิชย์ เว้นแต่คู่สัญญาตกลงกันหรือกฎหมายเฉพาะอื่นมีข้อกำหนดแยกต่างหาก
ธุรกิจมีสิทธิอะไรหากผู้ให้บริการละเมิดสัญญา ธุรกิจมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายตามจริง ค่าปรับตามที่ตกลงในสัญญา และในกรณีละเมิดร้ายแรงมีสิทธิบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวตามข้อกำหนดที่ลงนาม
ข้อความเต็มของกฎหมายเผยแพร่เป็นภาษาเวียดนาม ซึ่งเป็นภาษาทางการของกฎหมาย ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม