迅速な回答: 労働供給や労働者の再貸与（許可を持つ企業、1人あたり最大12か月）またはEORを通じて、会社を設立せずにベトナムで働くことが可能な場合があります。しかし、販売契約の締結、請求書の発行、輸入などの事業活動は通常、適切な法的資格を必要とするため、モデルを選択する前に事前に相談する必要があります。
ベトナムで法人を設立するには、時間、資金、場所、そして多くの手続きが必要です。市場を調査中の外国企業、新規に起業する企業、または短期プロジェクトにとって、現実的な質問は次の通りです：会社を設立せずにベトナムで人を働かせることはできるか？ 多くの状況で可能です。労働供給会社を通じて、労働者の再貸与を行う企業、または全人員のアウトソーシングモデル（EOR）を利用することによって実現できます。しかし、各モデルにはそれぞれ条件と制限があります。
会社を設立せずに人材を雇用する3つのモデル
| モデル | 労働者は誰と契約するのか | ときに適しています |
|---|---|---|
| 労働力の供給 | 提供元（Nhân Kiệt） | 職位、季節、プロジェクトの要求に応じて人材を補充する必要がある |
| スタッフリース | 再貸与企業（許可取得済み） | カテゴリに属する仕事、代替、急増するニーズの場合；1人あたり最大12か月 |
| EOR（外部人材雇用） | EORの組織、海外顧客のために働く | 海外企業がベトナムで働く人材を必要としており、まだ法人を設立していない場合 |
EORモデルはベトナムEORで紹介されている；ソリューション比較はベトナムで会社を設立せずに労働者を雇う必要があるで確認できる。
このモデルが適している場合
- 市場調査：大規模投資の前に売上や運営を試す。
- 短期プロジェクト：期間が明確で、長期の正社員雇用は必要ない。
- 法人設立準備段階: 設立手続き中にすぐに働く人が必要です。
- 繁忙期の需要: 製造、販売、物流にはピークシーズンがあります。
知っておくべき法的制限
人を働かせるためだけに会社を設立する必要がないことは、すべての活動が法人なしで行えるという意味ではありません。注意してください：
- 事業活動（販売契約の締結、請求書発行、商品の輸入、許可証の名義など）は、投資および企業法に従って適切な法的地位が必要です。人材の外部委託はこれを置き換えるものではありません。
- 労働者の再貸与は条件付きの業種であり、貸与企業は許可証を持っていなければならない（第52条）、1人の労働者に対する最長期間は12か月（第53条）、そして業務は2019年労働法および145/2020/NĐ-CP法令に従ったリストに含まれていなければなりません。
- 外国人労働者がベトナムで働く場合、労働許可証を取得するか、許可不要の確認を受けるなど、個別の規定に従う必要があります。詳細は外国人労働許可証：条件と書類をご覧ください。
- 税金および保険の義務は依然として発生し、提供事業者は契約した労働者に関して関連部分の責任を負います。
企業は、自社の業種や事業計画に適したモデルについて、個別に法的アドバイスを受けるべきです。
開始手順
- リクエスト送信：場所、数量、期間、場所、利用目的。
- モデルの調査とアドバイス：Nhân Kiệtが供給、再リース、またはその他のモデルを提案。
- 見積もりと交渉.
- 契約締結：書面契約。
- 提供の実施：採用、労働契約締結、引き渡し。
- トレーニング、管理、割り当て：双方が協力する。
- ケア、発生事象の処理。
- 月末の勤務確認、照合、承認。
- 支払い、給与支給、保険料の納付。
10ステップの詳細な説明は、ホーチミン市における労働力の供給とレンタルをご覧ください。
外部委託ではなく会社を設立すべき場合
業務が安定しており、直接管理が必要な場合、社員数が多い場合、または長期的なビジネス計画がある場合、法人を設立する方が経済的です。企業はまた、外部委託から計画的な会社設立に移行することも可能です。詳細はEORから自社会社への移行：人材の引き継ぎをご覧ください。
意思決定基準による3つのモデルの簡単な比較
| 基準 | 労働力の供給 | スタッフリース | EOR |
|---|---|---|---|
| 典型的な対象 | 法人を持つ企業が追加人員を必要とする場合 | 従業員の交替や急増が必要な企業 | 法人をまだ設立していない外国企業 |
| 期間 | サービス契約に基づく場合 | 最大12か月/人 | EOR契約に基づき、柔軟に |
| 法的条件 | サービス契約 | 許可証、業務リスト | EOR事業者の合法性、活動範囲の制限 |
| 業務に適合 | 一般、技術、季節 | 業務リストに属する仕事 | オフィススタッフ、営業、専門職 |
選択前の自己チェック質問
- 私の企業はベトナムに法人がありますか？
- 労働者はどのような事業を行いますか：製造、販売、サービス、サポート？
- 予定期間：12か月未満ですか、それともそれ以上ですか？
- 現場で働く人が必要ですか、それとも海外企業のためにリモートで働きますか？
- 契約、保険、安全管理の責任は誰が負いますか？
回答はモデル選択の助けとなります；さらに迷う場合は法的助言を参照してください。
アウトソーシングから会社設立までのロードマップ
- 探索段階（0-6か月）：供給またはEORを利用して、市場ニーズを検証します。
- 準備段階: 法人設立手続きを並行して行う。
- 移行段階: 合意された手続きに従い、新しい会社に人員を移す。
- 安定段階: 直接採用・管理を行う; 変動する需要に応じて供給を維持する。
比較: 自社設立かベトナムで人材をアウトソーシングするか
| 基準 | 自社で会社を設立して直接採用する | 供給会社を通じて外部委託する |
|---|---|---|
| 勤務可能な時間 | 法人手続き、保険登録、採用を完了する必要がある | サービス契約を締結後に開始できる |
| 初期費用 | 資本、場所、管理人員の体制 | 主に人数と使用時間に応じた費用 |
| 柔軟性 | 契約終了手続きに従う必要がある人数を減らせる | サービス契約に応じて人数を調整可能 |
| 書類、給与、保険管理 | 企業が自分で行う | 供給会社が行う |
| ときに適しています | 安定した長期運営 | 試験的、季節的、プロジェクト、代替対応 |
外国投資家の場合、人員を配置する地域（ホーチミン市、ハノイ、工業団地）は労働力、コスト、実施時間を決定するため、最終決定前にいくつかの地域を調査することが望ましい。
アウトソーシング開始時の90日間のロードマップ
| フェーズ | 主な業務 |
|---|---|
| 1～7日目 | 依頼送信、調査、モデル選択、見積もり |
| 8～14日目 | 交渉、契約締結、最初のチーム引き渡し |
| 15～30日目 | トレーニング、運用の安定化、初回作業の確定 |
| 31～60日目 | 実績に応じた人数調整、照合プロセスの構築 |
| 61～90日目 | 結果評価、アウトソーシング継続の決定、直接採用への移行または会社設立 |
このロードマップはあくまで例示であり、実際の期間は各企業の人数、要求および合意によって異なります。
質問-回答形式でさらに読む
もし「何をすべきか」という質問に直接の答えを探している場合は、記事 ベトナムで会社設立なしで人材を雇うには何をすべきか？ を10ステップの地図、法的制限、Nhân Kiệtへの連絡方法付きで参照してください。
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ホットライン/Zalo 0901 557 456、メール hoanvu@nhankiet.vn または お問い合わせ に情報を残してください。Nhân Kiệtはウェブサイトに記載の情報に基づき、24時間以内に相談に回答します。
よくある質問
会社を設立せずにベトナムで人を雇うことはできますか？ 労働供給、労働再貸与、またはEORのような合法的なモデルでは可能ですが、それぞれのモデルには条件や制限があり、商業活動は法人が必要な場合があります。
労働再貸与には期間の制限がありますか？ はい。2019年労働法によると、労働者一人に対する再貸与期間は最大12か月です。
労働者は誰と契約を結びますか？ 労働供給、再貸与、またはEORの場合、労働者は供給・再貸与・EORの事業者と契約を結び、この事業者が給与を支払い、保険に加入します。
どのモデルが適しているか誰に相談すべきですか？ サプライヤーと相談し、必要に応じて独立した法的助言を受けてください。Nhân Kiệtはベトナムの労働モデルについて無料で相談できます。
お問い合わせ
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