Schnelle Antwort: Es ist möglich, dass jemand in Vietnam arbeitet, ohne eine Firma gründen zu müssen, durch Arbeitskräftebereitstellung, Arbeitnehmerüberlassung (Einheiten mit Genehmigung, maximal 12 Monate pro Person) oder EOR. Geschäftsaktivitäten wie der Abschluss von Verkaufverträgen, die Ausstellung von Rechnungen oder der Import erfordern jedoch in der Regel eine geeignete Rechtspersönlichkeit, daher ist eine Beratung erforderlich, bevor man ein Modell wählt.
Die Gründung einer juristischen Person in Vietnam erfordert Zeit, Kapital, Standort und viele Formalitäten. Für ausländische Unternehmen, die den Markt sondieren, neu gegründete Unternehmen oder kurzfristige Projekte, lautet die praktische Frage: Kann man in Vietnam arbeiten, ohne eine Firma zu gründen? Die Antwort lautet ja in vielen Situationen, durch Arbeitskräftebereitstellungsunternehmen, Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen oder das Modell der vollständigen Auslagerung von Personal (EOR). Aber jedes Modell hat eigene Bedingungen und Einschränkungen.
Drei Modelle der Personalvermietung ohne Unternehmensgründung
| Modell | Mit wem schließen die Arbeitnehmer Verträge ab | geeignet wann |
|---|---|---|
| Personalbereitstellung | Liefernde Einheit (Nhân Kiệt) | Benötigt zusätzliches Personal je nach Positionsanforderung, Saison oder Projekt |
| Arbeitnehmerüberlassung | Unternehmen, das weitervermietet (mit Genehmigung) | Arbeiten, die in der Liste enthalten sind, Ersatz oder plötzliche Steigerung; maximal 12 Monate pro Person |
| EOR (Outsourcing von Personal) | Einheit EOR, arbeitet für ausländische Kunden | Ausländisches Unternehmen möchte Personal in Vietnam beschäftigen, hat noch keine juristische Person gegründet |
Das Modell EOR wird präsentiert unter EOR Vietnam; der Vergleich der Lösungen ist zu finden unter Personal in Vietnam mieten, ohne ein Unternehmen zu gründen.
Wann dieses Modell sinnvoll ist
- Markterkundung: Testen Sie den Umsatz, testen Sie den Betrieb, bevor Sie große Investitionen tätigen.
- Kurzprojekt: hat eine klare Laufzeit, keine langfristige Anstellung erforderlich.
- Phase der rechtlichen Vorbereitung: Es werden Personen benötigt, die sofort arbeiten, während die Gründungsunterlagen bearbeitet werden.
- Saisonale Nachfrage: Produktion, Verkauf, Logistik haben Hochsaison.
Rechtliche Grenzen, die man kennen sollte
Es ist nicht erforderlich, ein Unternehmen zu gründen, um Menschen arbeiten zu lassen, bedeutet jedoch nicht, dass alle Aktivitäten ohne juristische Person durchgeführt werden. Bitte beachten Sie:
- Geschäftstätigkeit (Vertragsabschluss für den Verkauf, Rechnungsstellung, Warenimport, Eintragung auf der Lizenz...) erfordert in der Regel eine geeignete Rechtspersönlichkeit gemäß den Gesetzen über Investitionen und Unternehmen. Das Outsourcing von Personal ersetzt dies nicht.
- Zeitarbeitsverleih ist eine erlaubnispflichtige Tätigkeit: Das verleihende Unternehmen muss eine Genehmigung haben (Artikel 52), die maximale Dauer für einen Arbeitnehmer beträgt 12 Monate (Artikel 53) und die Arbeit muss dem Verzeichnis entsprechen, gemäß Arbeitsgesetzbuch 2019 und Dekret 145/2020/NĐ-CP.
- Ausländisches Personal, das in Vietnam arbeitet, muss die speziellen Vorschriften über Arbeitserlaubnisse oder Bescheinigungen, dass keine Genehmigung erforderlich ist, einhalten; siehe Arbeitserlaubnis für Ausländer: Bedingungen, Unterlagen.
- Steuer- und Versicherungspflichten bestehen weiterhin; der Anbieter ist für den Teil verantwortlich, der die Arbeitnehmer betrifft, für die er Verträge abgeschlossen hat.
Unternehmen sollten eine eigene rechtliche Beratung zu einem Modell erhalten, das zu ihrer Branche und ihrem Geschäftsplan passt.
Prozessbeginn
- Anfrage senden: Position, Anzahl, Zeit, Ort, Verwendungszweck.
- Modellbewertung und Beratung: Nhân Kiệt schlägt Lieferung, Wiedervermietung oder ein anderes Modell vor.
- Angebot und Verhandlung.
- Vertrag unterzeichnen schriftlich.
- Bereitstellung durchführen: Auswahl, Arbeitsvertrag unterzeichnen, Übergabe.
- Schulung, Verwaltung, Zuweisung: beide Seiten arbeiten zusammen.
- Pflege, Bearbeitung von Vorfällen.
- Arbeitsabschluss, Abgleich, Bestätigung am Monatsende.
- Zahlung, Gehaltsabrechnung, Versicherungseinzahlung.
Eine vollständige Beschreibung der 10 Schritte finden Sie unter Arbeitskräftebereitstellung und -vermietung in Ho-Chi-Minh-Stadt.
Wann sollte man ein Unternehmen gründen statt auszulagern
Wenn der Betrieb stabil ist, eine direkte Verwaltung benötigt wird, die Mitarbeiterzahl groß ist oder langfristige Geschäftspläne bestehen, ist die Gründung einer juristischen Person oft wirtschaftlicher. Unternehmen können auch von Outsourcing zur Gründung eines eigenen Unternehmens wechseln; siehe Wechsel von EOR zu eigenem Unternehmen: Personalübertragung.
Schneller Vergleich der drei Modelle nach Entscheidungscritierien
| Kriterium | Personalbereitstellung | Arbeitnehmerüberlassung | EOR |
|---|---|---|---|
| Typisches Zielpublikum | Unternehmen mit juristischer Person, die zusätzliche Mitarbeiter benötigen | Unternehmen, die ersetzen oder stark aufstocken müssen | Ausländische Unternehmen, die keine juristische Person gegründet haben |
| Dauer | Nach Dienstleistungsvertrag | Maximal 12 Monate/Person | Laut Vertrag EOR, flexibel |
| Rechtliche Bedingungen | Dienstleistungsvertrag | Genehmigungen, Arbeitsverzeichnis | Legale Einheit EOR, Aktivitätsbeschränkungen |
| Für die Arbeit geeignet | Allgemein, technisch, saisonal | Arbeiten laut Verzeichnis | Büropersonal, Handel, Fachkräfte |
Selbstprüfungsfragen vor der Auswahl
- Hat mein Unternehmen eine juristische Person in Vietnam?
- Welche Geschäftstätigkeit wird der Arbeitnehmer ausführen: Produktion, Verkauf, Dienstleistungen, Unterstützung?
- Vorgesehene Dauer: unter 12 Monate oder länger?
- Brauche ich jemanden vor Ort oder im Homeoffice für ein ausländisches Unternehmen?
- Wer trägt die Verantwortung für Vertrag, Versicherung und Arbeitssicherheit?
Die Antworten helfen bei der Modellwahl; bei Zweifeln rechtliche Beratung einholen.
Vom Outsourcing zur Firmengründung
- Erkundungsphase (0-6 Monate): Nutzung von Zulieferungen oder EOR, Überprüfung des Marktbedarfs.
- Vorbereitungsphase: Durchführung der Verfahren zur gleichzeitigen Gründung einer juristischen Person.
- Übergangsphase: Übertragung des Personals auf das neue Unternehmen gemäß den vereinbarten Verfahren.
- Stabilisierungsphase: Direkte Rekrutierung und Verwaltung; Sicherstellung der Versorgung für schwankende Bedürfnisse.
Vergleich: Eigenes Unternehmen gründen oder Personal in Vietnam auslagern
| Kriterium | Eigenes Unternehmen gründen und direkt rekrutieren | Extern über einen Lieferanten einstellen |
|---|---|---|
| Verfügbare Arbeitszeit | Muss Rechtspersonenverfahren abschließen, Versicherungen anmelden, einstellen | Kann nach Unterzeichnung des Dienstleistungsvertrags beginnen |
| Anfangskosten | Kapital, Standort, Verwaltungsapparat | Hauptsächlich Kosten basierend auf Anzahl der Personen und Nutzungsdauer |
| Flexibilität | Reduzierung der Personen, die das Vertragsbeendigungsverfahren durchlaufen müssen | Anpassung der Anzahl gemäß Dienstleistungsvertrag |
| Verwaltung von Unterlagen, Gehältern, Versicherungen | Unternehmen erledigt es selbst | Lieferant erledigt es |
| geeignet wann | Stabile, langfristige Aktivitäten | Erkundung, Saisonarbeit, Projekte, Vertretung |
Für ausländische Investoren entscheidet die Wahl des Standorts für das Personal (Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi, Industriegebiete) über Arbeitskräfte, Kosten und Implementierungszeit; daher sollte man mehrere Standorte prüfen, bevor man eine Entscheidung trifft.
90-Tage-Fahrplan beim Start durch Outsourcing
| Phase | Hauptaufgaben |
|---|---|
| Tag 1-7 | Anfrage senden, Umfrage durchführen, Modell auswählen, Angebot erstellen |
| Tag 8-14 | Verhandlung, Vertrag unterzeichnen, erste Gruppe übergeben |
| Tag 15-30 | Schulung, Betriebsstabilisierung, erste Arbeitsrunde abschließen |
| Tag 31-60 | Anzahl anhand der Realität anpassen, Kontrollprozesse aufbauen |
| Tag 61-90 | Ergebnisse bewerten, Entscheidung über Fortsetzung der Auslagerung, direktes Einstellen oder Unternehmensgründung treffen |
Der Fahrplan dient nur der Veranschaulichung; die tatsächliche Zeit hängt von Anzahl, Anforderungen und Vereinbarungen jedes Unternehmens ab.
Weitere Informationen im Frage-Antwort-Format lesen
Wenn Sie eine direkte Antwort auf die Frage „Was muss getan werden“ suchen, sehen Sie sich den Artikel Arbeitskräfte in Vietnam beschäftigen, ohne ein Unternehmen zu gründen: Was ist zu tun? mit der 10-Stationen-Karte, rechtlichen Grenzen und Kontaktmöglichkeiten Nhân Kiệt an.
Kontakt Nhân Kiệt
Hotline/Zalo 0901 557 456, E-Mail hoanvu@nhankiet.vn oder hinterlassen Sie Ihre Informationen unter Kontakt; Nhân Kiệt antwortet innerhalb von 24 Stunden basierend auf den Informationen auf der Website.
Häufig gestellte Fragen
Kann man in Vietnam Arbeitnehmer beschäftigen, ohne ein Unternehmen zu gründen? Ja, in legalen Modellen wie Arbeitskräftebereitstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder EOR, aber jedes Modell hat Bedingungen und Einschränkungen; Geschäftstätigkeit kann weiterhin eine juristische Person erfordern.
Hat die Arbeitnehmerüberlassung eine zeitliche Begrenzung? Ja. Die Überlassungsdauer für einen Arbeitnehmer beträgt maximal 12 Monate gemäß dem Arbeitsgesetz 2019.
Bei wem unterschreibt der Arbeitnehmer den Vertrag? Bei Bereitstellung, Überlassung oder EOR unterschreibt der Arbeitnehmer den Vertrag mit der bereitstellenden/überlassenden Einheit oder EOR und erhält von dieser das Gehalt sowie die Sozialversicherung.
Wen sollte man bezüglich des passenden Modells konsultieren? Besprechen Sie sich mit der bereitstellenden Einheit und, falls nötig, unabhängiger Rechtsberatung; Nhân Kiệt bietet kostenlose Beratung zu Arbeitsmodellen in Vietnam.
Kontakt
Anfrage senden unter Personalbereitstellung und Arbeitnehmerüberlassung oder Kontakt. Hotline 0901 557 456.