Beschäftigungsgesetz 2025: Hauptinhalte und Regelungen zur Arbeitslosenversicherung

Regelungsbereich und Aufbau

Das Beschäftigungsgesetz 2025 umfasst 8 Kapitel mit 55 Artikeln und regelt Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung; die Arbeitskräfteregistrierung; das Arbeitsmarktinformationssystem; die Entwicklung beruflicher Fertigkeiten; Arbeitsvermittlungsdienste; die Arbeitslosenversicherung; und die staatliche Verwaltung der Beschäftigung. Das Gesetz gilt seit 01.01.2026 und ersetzt das Beschäftigungsgesetz 2013.

Hauptinhaltsgruppen

• Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung (Kapitel II): Förderkredite zur Lösung von Beschäftigungsfragen, Unterstützung beim Berufswechsel für Arbeitskräfte im ländlichen Raum, öffentliche Beschäftigung, Beschäftigungsförderung für Jugendliche und Ältere, Unterstützung von Arbeitskräften für Auslandsarbeit.
• Arbeitskräfteregistrierung (Kapitel III): Grundsätze der Registrierung, Datenbank der Arbeitnehmer, Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer.
• Arbeitsmarktinformation (Kapitel IV): System der Angebots- und Nachfrageinformation zu Arbeitskräften – Grundlage dafür, dass Unternehmen und Dienstleister wie Nhân Kiệt Trends der Personaleinstellung in Vietnam nach Branche und Region verfolgen.
• Entwicklung beruflicher Fertigkeiten (Kapitel V): Qualifikationsrahmen, nationale Berufsfertigkeitsstandards, Bewertung und Erteilung nationaler Berufszertifikate, Liste der zertifikatspflichtigen Berufe.
• Arbeitsvermittlungsdienste (Kapitel VI): Inhalt, Organisation der Arbeitsvermittlung und Voraussetzungen für Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste betreiben.
• Arbeitslosenversicherung (Kapitel VII): Grundsätze, Personenkreis, Beitragshöhe, Voraussetzungen und Höhe des Arbeitslosengeldes, Ausbildungsförderung, Arbeitslosenversicherungsfonds.

Punkte, die Unternehmen beachten müssen

• Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag von mindestens 1 Monat unterliegen der Arbeitslosenversicherung (auch wenn die Parteien eine andere Bezeichnung vereinbart haben, im Kern aber Vergütung, Führung, Weisung und Kontrolle bestehen).
• Arbeitnehmer im Probearbeitsvertrag und Haushaltshilfen unterliegen nicht der Arbeitslosenversicherung.
• Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste (einschließlich Personalbereitstellung) betreiben, müssen die Voraussetzungen nach Kapitel VI und den einschlägigen Gesetzen erfüllen; die Arbeitnehmerüberlassung unterliegt zusätzlich dem Arbeitsgesetzbuch.

Zusammenhang mit der Arbeitslosenversicherung

Vietnam hat kein eigenes „Arbeitslosenversicherungsgesetz“. Das gesamte System der Arbeitslosenversicherung steht in Kapitel VII des Beschäftigungsgesetzes 2025 – siehe den eigenen Artikel zur Arbeitslosenversicherung im Bereich „Recht“.

Welches Gesetz ersetzt das Beschäftigungsgesetz 2025 und ab wann gilt es? Das Beschäftigungsgesetz Nr. 74/2025/QH15 gilt seit 01.01.2026 und ersetzt das Beschäftigungsgesetz Nr. 38/2013/QH13 (zu Inkrafttreten und Übergangsregelungen die Artikel 54–55 im Volltext unten vergleichen).

Unterliegen Personalbereitstellungsunternehmen dem Beschäftigungsgesetz? Ja, hinsichtlich der Arbeitsvermittlungstätigkeit (Vermittlung, Beratung, Personalbereitstellung); für die Arbeitnehmerüberlassung gelten zusätzlich besondere Voraussetzungen im Arbeitsgesetzbuch.