Sozialversicherungsgesetz 2024: Was Unternehmen wissen müssen

Regelungsbereich

Das Sozialversicherungsgesetz 2024 regelt die Pflicht- und die freiwillige Sozialversicherung, die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Sozialversicherungsbehörden sowie den Sozialversicherungsfonds und die Bearbeitung der Leistungen.

Pflichtversicherter Personenkreis

• Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag ab 1 Monat (weiter gefasst als im alten Gesetz, das ab 3 Monaten galt).
• Unternehmensleiter und leitende Geschäftsführer von Genossenschaften mit Gehalt.
• Ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam aufgrund eines Arbeitsvertrags von mindestens 1 Jahr arbeiten und eine gültige Arbeitserlaubnis oder Berufsbescheinigung besitzen.
• Inhaber von registrierten Haushaltsgewerbebetrieben (neu gegenüber dem alten Gesetz).

Leistungen der Pflicht-Sozialversicherung

• Krankheit: Krankengeld bei Krankheit des Arbeitnehmers selbst oder eines Kindes unter 7 Jahren mit Bestätigung der medizinischen Einrichtung.
• Mutterschaft: Freistellung für Schwangerschaftsuntersuchungen, Mutterschaftsurlaub, einmalige Leistung bei der Geburt.
• Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten: Einmal- oder Monatsleistung je nach Grad der Minderung der Arbeitsfähigkeit.
• Rente: monatliche Rente bei Erfüllung der Voraussetzungen zu Alter und Beitragszeit.
• Hinterbliebene: Bestattungsgeld, monatliche oder einmalige Hinterbliebenenleistung für Angehörige.

Bemerkenswerte Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024

• Die Mindestbeitragszeit für die Rente wurde auf 15 Jahre gesenkt (statt 20 Jahre nach altem Recht), sodass auch spät Eingetretene eine Chance auf Rente haben.
• Zusätzlich eingeführt: soziale Altersrente für ältere Menschen ohne Rentenanspruch.
• Die Voraussetzungen für die einmalige Auszahlung wurden verschärft, um Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre Beitragszeiten für eine langfristige Rente zu erhalten.
• Der Kreis der Pflichtversicherten wurde wie oben beschrieben erweitert.

Pflichten des Unternehmens

Das Unternehmen muss den Arbeitnehmer sofort mit Entstehen eines qualifizierten Arbeitsvertrags zur Sozialversicherung anmelden, monatlich richtig, vollständig und fristgerecht zahlen und die Unterlagen vollständig bereitstellen, damit der Arbeitnehmer bei Eintritt eines Leistungsfalls seine Ansprüche erhält.

Gilt das Sozialversicherungsgesetz 2024 sofort für vor dem 1.7.2025 laufende Arbeitsverträge? Ja. Das neue Gesetz gilt auch für bestehende Arbeitsverhältnisse; das Unternehmen muss ab Inkrafttreten alles prüfen und an die neuen Vorschriften anpassen.

Muss das Unternehmen für Arbeitnehmer mit Verträgen unter 1 Monat Sozialversicherung zahlen? Nach den neuen Vorschriften unterliegen Arbeitsverträge ab 1 Monat bereits der Pflicht-Sozialversicherung; Verträge unter 1 Monat sind derzeit nicht pflichtig, doch sollten Unternehmen aktualisierte Durchführungsbestimmungen verfolgen.