Zivilgesetzbuch 2015: Rolle in Arbeitsverhältnissen und Dienstleistungsverträgen

Regelungsbereich

Das Zivilgesetzbuch 2015 regelt die Rechtsstellung, rechtliche Verhaltensstandards für natürliche und juristische Personen, Rechte und Pflichten in Bezug auf Person und Vermögen, zivilrechtliche Verträge und die außervertragliche Schadensersatzhaftung – es ist das Grundgesetz für viele weitere zivil- und wirtschaftsrechtliche Beziehungen.

Warum hat das Zivilgesetzbuch mit dem Arbeitsbereich zu tun?

Das Arbeitsgesetzbuch ist ein Spezialgesetz und regelt nur die Besonderheiten von Arbeitsverhältnissen. Für nicht konkret geregelte Fragen (z. B. bestimmte Arten persönlicher Dienstleistungsverträge ohne Arbeitsvertragscharakter, außervertragliche Schadensersatzhaftung zwischen Arbeitnehmer und Dritten, zivilrechtliche Geschäfte im Zusammenhang mit dem Vermögen des Unternehmens) wenden die Parteien die Vorschriften des Zivilgesetzbuchs an.

Einige in der Unternehmenspraxis häufige Themen

• Dienstleistungsvertrag, Mitarbeitervertrag: Schließt eine natürliche Person keinen Arbeitsvertrag, sondern einen Dienstleistungs-/Mitarbeitervertrag, unterliegt dieses Verhältnis überwiegend dem Zivilgesetzbuch (und dem Handelsgesetz, wenn eine Seite Kaufmann ist) statt dem Arbeitsgesetzbuch.
• Außervertragliche Schadensersatzhaftung: Verursacht z. B. ein Arbeitnehmer bei der Arbeit einen Schaden bei einem Dritten, richtet sich die Haftung nach den Grundsätzen des Zivilgesetzbuchs in Verbindung mit den Regelungen zur materiellen Haftung im Arbeitsgesetzbuch.
• Vertretung aufgrund Vollmacht: wenn das Unternehmen eine Person (auch EOR-Personal) bevollmächtigt, Geschäfte in seinem Namen zu tätigen.
• Verjährungsfrist für Klagen bei einschlägigen zivilrechtlichen Streitigkeiten.

Abgrenzung von Arbeitsvertrag und Dienstleistungs-/Mitarbeitervertrag

Hierauf sollten Unternehmen besonders achten: Weist das Verhältnis im Kern alle Merkmale eines Arbeitsverhältnisses auf – Führung, Weisung, Kontrolle und regelmäßige Vergütung –, das Unternehmen schließt aber einen „Dienstleistungsvertrag“, um Sozialversicherungspflichten zu umgehen, dürfen die Behörden bei einer Kontrolle dies als verschleiertes Arbeitsverhältnis neu einstufen und alle damit verbundenen Pflichten in voller Höhe nachfordern.

Muss bei einem Mitarbeitervertrag Sozialversicherung gezahlt werden? Grundsätzlich nicht, wenn es sich im Kern um einen unabhängigen zivilrechtlichen Dienstleistungsvertrag handelt; trägt das tatsächliche Verhältnis jedoch den Charakter eines Arbeitsvertrags, kann das Unternehmen bei Neubewertung des Verhältnisses dennoch Sozialversicherungsbeiträge nachgefordert bekommen.

Gilt das Zivilgesetzbuch für ausländische Unternehmen, die in Vietnam tätig sind? Ja, zivilrechtliche Geschäfte und Dienstleistungsverträge mit Auslandsbezug, die in Vietnam erfüllt werden oder vietnamesische juristische Personen betreffen, unterliegen weiterhin dem Zivilgesetzbuch, sofern kein internationaler Vertrag oder eine andere rechtlich zulässige Vereinbarung etwas anderes bestimmt.