EOR Vietnam – Mitarbeiter in Vietnam einstellen, ohne eine Gesellschaft zu gründen
Nhân Kiệt fungiert als rechtlicher Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und hilft ausländischen Unternehmen, Personal in Vietnam zu rekrutieren, Verträge abzuschließen, Gehälter zu zahlen und Versicherungen abzudecken, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.
Eine Lösung für Unternehmen ohne vietnamesische Gesellschaft
EOR (Employer of Record) bedeutet, dass Nhân Kiệt in Ihrem Namen rechtmäßiger Arbeitgeber in Vietnam wird. Sie behalten die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter, während Nhân Kiệt für Arbeitsverträge, Einkommensteuer, Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts verantwortlich ist.
Diese Lösung eignet sich für ausländische Unternehmen, die den Markt testen, ein Repräsentanzbüro eröffnen oder Mitarbeiter ohne Firmengründung einstellen möchten, um Zeit und Kosten der Gründung einer juristischen Person zu sparen (was in der Regel 1–3 Monate dauert und erhebliche Rechtskosten verursacht).
Was umfasst der EOR-Vietnam-Service von Nhân Kiệt?
Arbeitsverträge
Erstellung und Abschluss von Arbeitsverträgen gemäß Arbeitsgesetzbuch sowie Verwaltung von Vertragsverlängerungen und -beendigungen.
Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung
Anmeldung, Meldung und vollständige, fristgerechte Zahlung aller Pflichtversicherungen für alle Mitarbeiter.
Lohnabrechnung und Einkommensteuer
Transparente monatliche Gehaltsabrechnung, Steuereinbehalt und jährlicher Einkommensteuerabschluss.
Arbeitserlaubnisse
Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und befristeten Aufenthaltskarten für ausländische Experten und Führungskräfte.
Referenztabelle: EOR-Kosten / EOR-Gebühren / EOR-Preise
Die tatsächlichen Kosten hängen von Position, Mitarbeiterzahl und Einsatzprovinz ab. Rufen Sie +84 901 557 456 an, um ein genaues Angebot für Ihren Bedarf zu erhalten.
| Kostenposition | Beschreibung | Hinweise |
|---|---|---|
| EOR-Servicegebühr | Berechnet pro Kopf und Monat, abhängig von Position und Volumen | Mengenrabatte verfügbar |
| Gehalt und Zulagen | Wie zwischen Unternehmen und Mitarbeiter vereinbart | Wird von Nhân Kiệt in Ihrem Namen gezahlt, monatlich abgestimmt |
| Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung | Zu den gesetzlichen Sätzen auf die Lohnsumme | Landesweit einheitlich angewendet |
| Einkommensteuer | Einbehalten nach dem aktuellen progressiven Steuertarif bzw. den aktuellen Steuersätzen | Von Nhân Kiệt erklärt und abgeschlossen |
| Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) | Antrags-/Verlängerungsgebühren für ausländische Mitarbeiter | Separate Angebotserstellung je Einzelfall |
Häufig gestellte Fragen zu EOR in Vietnam
Sie umfassen die EOR-Servicegebühr, Gehalt und Zulagen, Sozial-/Kranken-/Arbeitslosenversicherung, Einkommensteuer sowie Kosten für Arbeitserlaubnisse (falls erforderlich). Nhân Kiệt sendet für jeden Einzelfall ein detailliertes Angebot.
EOR erfordert keine Investitionslizenz, kein Stammkapital und keinen Firmensitz und ist deutlich schneller umgesetzt als die Gründung einer Gesellschaft (in der Regel wenige Wochen statt mehrerer Monate).
Ja. Nhân Kiệt unterstützt die Übergabe von Personalakten, Arbeitsverträgen und Versicherungen, sobald Ihr Unternehmen die Gründung seiner juristischen Person in Vietnam abgeschlossen hat.
9 Schritte der Zusammenarbeit mit Nhân Kiệt bei EOR
Ob Ihr Unternehmen neu als FDI-Investor einsteigt oder expandiert: Der folgende Ablauf gilt für jeden Kunden, der Personal in Vietnam einstellen muss, insbesondere in Ho-Chi-Minh-Stadt und den nahegelegenen Industrieparks.
Bedarf erfassen
Wir erfassen die zu besetzenden Positionen, die Mitarbeiterzahl, die Einsatzorte (Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi, Industrieparks …) und Ihren gewünschten Zeitplan.
Aktuelle Situation prüfen
Wir prüfen Ihr Betriebsmodell, Ihre Branche sowie Ihre Gehalts-, Zulagen- und Bonusrichtlinien, um das passende EOR-Modell auszuwählen.
Lösung beraten
Wir beraten zu vollständigem oder teilweisem EOR, zum Versicherungsumfang und zu Arbeitserlaubnissen für ausländische Experten (falls vorhanden).
Detailliertes Angebot
Wir senden einen transparenten EOR-Gebührenplan pro Kopf und Monat, getrennt nach Servicegebühr, Gehalt, Versicherung und Steuern.
Preisverhandlung
Wir besprechen und passen die Gebühr je nach Mitarbeiterzahl, Vertragslaufzeit und Zusatzleistungen an.
Preis und Umfang festlegen
Wir einigen uns auf die endgültige Gebühr, den Leistungsumfang, SLA-Zusagen zur Reaktionszeit und Übergabemeilensteine.
Vertragsverhandlung
Wir prüfen die EOR-Vertragsbedingungen, die Pflichten der Parteien, die Kündigungsbedingungen und die Vertraulichkeit.
Vertragsumsetzung
Wir schließen Arbeitsverträge ab, melden Sozial-/Kranken-/Arbeitslosenversicherung und Steuernummern zur Einkommensteuer an und übergeben den Prozess für Zeiterfassung und Lohnabrechnung.
Betreuung und laufende Unterstützung
Ein zentraler Ansprechpartner während der gesamten Zusammenarbeit, regelmäßige Berichte, Updates zum Arbeitsrecht und zügige Bearbeitung aller Anliegen.
Wir sind in wichtigen Provinzen, Städten und Industrieparks landesweit tätig
Nhân Kiệt bietet EOR, Lohnabrechnung-Outsourcing, arbeitsrechtliche Compliance sowie Personalbereitstellung/Arbeitnehmerüberlassung in großen Industrieparks wie VSIP und in Provinzen im ganzen Land an.