Regelungsbereich
Das Arbeitsgesetzbuch 2019, in Kraft seit dem 1.1.2021, regelt alle Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, einschließlich vietnamesischer und rechtmäßig in Vietnam arbeitender ausländischer Arbeitnehmer, und gilt für alle Arten von Unternehmen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer beschäftigen.
Geltungsbereich (Personenkreis)
- Arbeitnehmer, Auszubildende, Praktikanten und Personen, die ohne Arbeitsverhältnis arbeiten (einzelne Inhalte finden Anwendung).
- Arbeitgeber (Unternehmen, Behörden, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte, Einzelpersonen).
- Ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten.
- Sonstige Behörden, Organisationen und Personen, die unmittelbar mit Arbeitsverhältnissen zu tun haben.
Hauptinhalte
- Arbeitsvertrag: zwei Vertragsarten (befristet bis höchstens 36 Monate und unbefristet), zwingende Inhalte, Fälle rechtmäßiger Vertragsbeendigung.
- Arbeitszeit und Ruhezeit: Begrenzung auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche; Vorschriften zu Überstunden, Jahresurlaub, Feiertagen und Tet.
- Vergütung: Grundsätze der Lohnzahlung, regionaler Mindestlohn, Vergütung von Überstunden und Nachtarbeit.
- Arbeitsdisziplin, materielle Haftung: Arbeitsordnung, Disziplinarverfahren, Arten von Disziplinarmaßnahmen (Verweis, Verlängerung der Gehaltserhöhungsfrist, Herabstufung, Kündigung).
- Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz: Verweis auf die gleichzeitige Anwendung des Arbeitsschutzgesetzes.
- Ausländische Arbeitnehmer in Vietnam: Voraussetzungen, Arbeitserlaubnis, Befreiungsfälle.
- Arbeitsstreitigkeiten und ihre Beilegung: Schlichtung, Schiedsverfahren, Gericht.
- Arbeitnehmerüberlassung: Voraussetzungen, unter denen Unternehmen Arbeitnehmerüberlassung betreiben dürfen, und Liste der überlassbaren Tätigkeiten.
Was Unternehmen häufig übersehen
Viele Unternehmen, besonders neu am Markt oder klein, übersehen häufig die Registrierung der Arbeitsordnung, die Erstellung von Gehaltsstufen und Gehaltsabrechnungstabellen oder wenden die falsche Art von Arbeitsvertrag an (sie nutzen weiterhin den Begriff „Saisonvertrag“, der nach geltendem Recht nicht mehr existiert).
Warum ist ein Compliance-Partner sinnvoll?
Das Arbeitsgesetzbuch hat einen sehr weiten Anwendungsbereich und betrifft fast alle alltäglichen Personalentscheidungen eines Unternehmens. Für FDI-Unternehmen oder solche ohne eigene arbeitsrechtliche Abteilung senkt die Einstellung von Personal in Vietnam über einen EOR-Anbieter oder die Nutzung arbeitsrechtlicher Compliance-Beratung das Risiko unbeabsichtigter Verstöße erheblich.
Muss ein Unternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmern das gesamte Arbeitsgesetzbuch einhalten? Ja, das Arbeitsgesetzbuch gilt für Unternehmen jeder Größe; einige Verwaltungspflichten (wie die Registrierung der Arbeitsordnung) sind jedoch nur für Unternehmen mit 10 oder mehr Arbeitnehmern verpflichtend.
Gilt das Arbeitsgesetzbuch 2019 für Teilzeitbeschäftigte? Ja. Teilzeitbeschäftigte haben weiterhin alle Rechte anteilig, einschließlich Gehalt, Sozialversicherung (bei Erfüllung der Voraussetzungen) und weiterer Leistungen.
Der vollständige Gesetzestext ist auf Vietnamesisch veröffentlicht, der Amtssprache des Gesetzes. Vietnamesisches Original ansehen