Regelungsbereich
Das Gewerkschaftsgesetz 2024 umfasst 6 Kapitel mit 37 Artikeln und regelt das Recht zur Gründung von und zum Beitritt zu Gewerkschaften und zur gewerkschaftlichen Betätigung; die Organisationsstruktur; Rechte und Pflichten der Gewerkschaften und Mitglieder; Pflichten von Staat und Arbeitgeber gegenüber den Gewerkschaften; die Sicherung von Tätigkeit und Finanzen der Gewerkschaften; Streitbeilegung und Ahndung von Verstößen. Das Gesetz gilt seit 01.07.2025.
Recht zur Gründung von und zum Beitritt zu Gewerkschaften (Artikel 5)
Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und sich in ihnen zu betätigen. Bemerkenswerte Neuerung: Arbeitnehmer mit ausländischer Staatsangehörigkeit, die in Vietnam aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags von mindestens 12 Monaten arbeiten, dürfen der betrieblichen Gewerkschaft beitreten und sich dort betätigen. Der Arbeitgeber darf wegen der Gewerkschaftszugehörigkeit weder behindern noch diskriminieren (Artikel 10 zu verbotenen Handlungen).
Gewerkschaftsmittel – eine Pflichtausgabe, die Unternehmen häufig übersehen (Artikel 29)
Behörden, Organisationen und Unternehmen zahlen Gewerkschaftsmittel in Höhe von 2 % der Lohnsumme, die Grundlage der Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung der Arbeitnehmer ist. Dies unterscheidet sich vom Gewerkschaftsmitgliedsbeitrag, den Gewerkschaftsmitglieder nach der Satzung der vietnamesischen Gewerkschaft zahlen. Artikel 30 regelt Fälle, in denen Befreiung, Ermäßigung oder Aussetzung der Zahlung der Gewerkschaftsmittel geprüft werden kann (Auflösung, Insolvenz, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder höhere Gewalt).
Pflichten des Arbeitgebers (Artikel 25)
- Gewerkschaftsmittel vollständig und fristgerecht zahlen.
- Die Tätigkeitsbedingungen der betrieblichen Gewerkschaft und der Gewerkschaftsfunktionäre sicherstellen (Artikel 27, 28).
- Mit der betrieblichen Gewerkschaft bei der Erstellung von Gehaltsstufen und Gehaltsabrechnungstabellen, der Arbeitsordnung und dem Tarifvertrag zusammenarbeiten.
- Gewerkschaftsfunktionäre dürfen wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit nicht einseitig gekündigt oder versetzt werden, ohne die gesetzlichen Voraussetzungen einzuhalten.
Die betriebliche Gewerkschaft bei Disziplinarfragen und Arbeitsstreitigkeiten
Die betriebliche Gewerkschaft vertritt und schützt die berechtigten Rechte der Arbeitnehmer bei Arbeitsdisziplin, Arbeitsstreitigkeiten und Kollektivverhandlungen – Unternehmen müssen Gewerkschaftsvertreter ordnungsgemäß zu allen Disziplinarsitzungen einladen, damit die Entscheidungen nicht für unwirksam erklärt werden.
Muss ein Unternehmen ohne betriebliche Gewerkschaft Gewerkschaftsmittel zahlen? Nach Artikel 29 gilt die Pflicht zur Zahlung der Gewerkschaftsmittel (2 % der für die Sozialversicherung maßgeblichen Lohnsumme) für Behörden, Organisationen, Einheiten, Unternehmen und Genossenschaften, die Arbeitnehmer beschäftigen; Unternehmen sollten zusätzlich die Durchführungsverordnung für den Fall prüfen, dass noch keine betriebliche Gewerkschaft gegründet wurde.
Wie wird die Nichtzahlung der Gewerkschaftsmittel geahndet? Artikel 36 regelt die Ahndung von Verstößen gegen das Gewerkschaftsrecht; verspätete oder unterlassene Zahlung der Gewerkschaftsmittel kann nach den geltenden Vorschriften nachgefordert und geahndet werden.
Der vollständige Gesetzestext ist auf Vietnamesisch veröffentlicht, der Amtssprache des Gesetzes. Vietnamesisches Original ansehen