Arbeitsrechtliche Compliance und Legalisierung in Vietnam
Stellen Sie sicher, dass jeder vietnamesische und ausländische Mitarbeiter Ihres Unternehmens ordnungsgemäß unter Vertrag steht, versichert, versteuert und lizenziert ist – und vermeiden Sie das Risiko von Verwaltungsstrafen.
Umfassende Legalisierung von Beschäftigungsverhältnissen
Arbeitsverträge
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen nach dem geltenden Arbeitsgesetzbuch.
Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung
Anmeldung von Versicherungsnummern, Meldung von Personalzu- und -abgängen sowie Abwicklung von Kranken- und Mutterschaftsleistungen.
Einkommensteuer
Anmeldung persönlicher Steuernummern, Steuereinbehalt und Jahressteuerabschluss.
Arbeitserlaubnisse und befristete Aufenthaltskarten
Beantragung/Verlängerung von Arbeitserlaubnissen und befristeten Aufenthaltskarten für ausländische Experten und Führungskräfte.
Warum vollständige Compliance wichtig ist
Verwaltungsstrafen vermeiden
Fehlende Arbeitsverträge, verspätete Sozialversicherungsbeiträge oder fehlende Arbeitserlaubnisse können zu Bußgeldern von bis zu mehreren Hundert Millionen VND führen.
Rechte der Mitarbeiter schützen
Sichert Versicherungs- und Steueransprüche und hilft, Mitarbeiter langfristig zu halten.
Bereit für Inspektionen und Audits
Vollständige Personalakten geben Ihrem Unternehmen Sicherheit bei Arbeitsinspektionen oder internationalen Audits.
9 Schritte der Zusammenarbeit mit Nhân Kiệt bei der arbeitsrechtlichen Compliance
Gilt für jedes Unternehmen, das in Vietnam einstellen muss und die Unterlagen ausländischer oder einheimischer Arbeitskräfte vorschriftsgemäß legalisieren muss.
Bedarf erfassen
Wir erfassen die Angaben der zu legalisierenden Mitarbeiter: Staatsangehörigkeit, Position und voraussichtliche Dauer der Tätigkeit in Vietnam.
Unterlagen prüfen
Wir prüfen Ihre vorhandenen Unterlagen (Abschlüsse, Erfahrung, Führungszeugnis) anhand der Anforderungen für die Arbeitserlaubnis.
Lösung beraten
Wir beraten zur passenden Variante: Arbeitserlaubnis, Befreiung von der Erlaubnispflicht oder zugehörige befristete Aufenthaltskarte/Arbeitsvisum.
Detailliertes Angebot
Wir senden ein Pauschalangebot je Fall, mit getrennter Ausweisung von Servicegebühren und staatlichen Gebühren.
Preisverhandlung
Wir passen es an Anzahl und Komplexität der Fälle an, z. B. konsularische Legalisierung und beglaubigte Übersetzung.
Preis und Umfang festlegen
Wir vereinbaren die Pauschalgebühr und die voraussichtliche Bearbeitungszeit nach den Vorschriften der Arbeitsbehörde.
Vertragsverhandlung
Wir vereinbaren die Verantwortung für die Beschaffung von Unterlagen, Terminzusagen und eine Gebührenrückerstattung, falls ein Antrag aufgrund eines Fehlers unseres Services abgelehnt wird.
Vertragsumsetzung
Wir bereiten Unterlagen vor, erledigen die konsularische Legalisierung, reichen Anträge ein und verfolgen den Fortschritt bei der zuständigen Behörde.
Betreuung und laufende Unterstützung
Wir erinnern an Verlängerungsfristen für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltskarten und helfen bei Wechsel der Position oder des Arbeitsortes.
Wir sind in wichtigen Provinzen, Städten und Industrieparks landesweit tätig
Nhân Kiệt bietet EOR, Lohnabrechnung-Outsourcing, arbeitsrechtliche Compliance sowie Personalbereitstellung/Arbeitnehmerüberlassung in großen Industrieparks wie VSIP und in Provinzen im ganzen Land an.