Arbeitslosenversicherungsgesetz (Kapitel VII des Beschäftigungsgesetzes 2025): Wo stehen die tatsächlichen Regelungen?

Wo stehen die Regelungen zur Arbeitslosenversicherung?

Anders als Sozial- und Krankenversicherung, die eigene Gesetze haben, ist die Arbeitslosenversicherung in Kapitel VII des Beschäftigungsgesetzes 2025 (Artikel 29 bis 52) geregelt, in Kraft seit 01.01.2026 und ersetzt die Regelungen zur Arbeitslosenversicherung im Beschäftigungsgesetz 2013.

Versicherter Personenkreis (Artikel 31)

• Personen, die aufgrund eines unbefristeten Arbeitsvertrags oder eines befristeten Arbeitsvertrags von mindestens 1 Monat arbeiten, auch wenn die Parteien eine andere Bezeichnung vereinbart haben, der Inhalt aber entgeltliche Arbeit, Gehalt sowie Führung, Weisung und Kontrolle erkennen lässt.
• Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt dem niedrigsten für die Pflicht-Sozialversicherung maßgeblichen Entgelt entspricht oder darüber liegt.
• Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags arbeiten; Unternehmensleiter, Kontrolleure und einige bezahlte Leitungspositionen in Genossenschaften.
• Nicht erfasst: Personen, die eine Rente beziehen oder rentenberechtigt sind, Personen im Probearbeitsvertrag und Haushaltshilfen.

Beitragshöhe (Artikel 33)

• Der Arbeitnehmer zahlt höchstens 1 % des Monatsgehalts.
• Der Arbeitgeber zahlt höchstens 1 % der monatlichen Lohnsumme der in der Arbeitslosenversicherung Versicherten.
• Der Staat fördert höchstens 1 % der für die Arbeitslosenversicherung beitragspflichtigen Lohnsumme aus dem Zentralhaushalt.
• Das beitragspflichtige Entgelt beträgt höchstens das 20-Fache des monatlichen regionalen Mindestlohns (Artikel 34).

Voraussetzungen für das Arbeitslosengeld (Artikel 38)

• Rechtmäßige Beendigung des Arbeitsvertrags (nicht bei rechtswidriger einseitiger Beendigung oder Ausscheiden bei Rentenberechtigung).
• Beiträge zur Arbeitslosenversicherung wurden mindestens 12 Monate innerhalb der letzten 24 Monate vor Vertragsende gezahlt; bei befristeten Arbeitsverträgen von 1 bis unter 12 Monaten mindestens 12 Monate innerhalb von 36 Monaten.
• Die vollständigen Antragsunterlagen wurden innerhalb von 3 Monaten nach Vertragsende eingereicht.
• Innerhalb von 10 Arbeitstagen ab Einreichung der vollständigen Unterlagen liegt kein Fall vor, in dem bereits eine Beschäftigung besteht oder ein gesetzlicher Ausschlussgrund greift.

Leistungshöhe und Bezugsdauer (Artikel 39)

• Das monatliche Arbeitslosengeld beträgt 60 % des durchschnittlichen beitragspflichtigen Monatsgehalts der letzten 6 Monate, höchstens das 5-Fache des monatlichen regionalen Mindestlohns.
• Bezugsdauer: Bei 12 bis 36 gezahlten Monaten 3 Monate; danach für je weitere 12 Beitragsmonate 1 weiterer Monat, höchstens 12 Monate.
• Der Bezug beginnt am 11. Arbeitstag nach Einreichung der vollständigen Unterlagen; für Leistungsempfänger zahlt die Sozialversicherungsbehörde die Krankenversicherungsbeiträge aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds.

Pflichten des Unternehmens

Das Unternehmen muss die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zeitgleich mit der Pflicht-Sozialversicherung vollständig zahlen; andernfalls muss es den Betrag zahlen, der den Leistungen der Arbeitslosenversicherung entspricht, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat (Artikel 33). Bei Vertragsende sind die Daten rechtzeitig abzuschließen und die Beitragszeit zu bestätigen, damit der Arbeitnehmer die Leistung beantragen kann.

Können ausländische Arbeitnehmer an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen? Artikel 2 des Beschäftigungsgesetzes 2025 definiert den Arbeitnehmer als vietnamesischen Staatsbürger ab 15 Jahren, und Artikel 31 regelt den Kreis der Arbeitslosenversicherten nur in diesem Rahmen – daher unterliegen ausländische Arbeitnehmer nicht der Arbeitslosenversicherung, bleiben aber nach den besonderen Voraussetzungen dieser Gesetze in der Pflicht-Sozial- und Krankenversicherung.

Müssen für Arbeitnehmer in der Probezeit Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt werden? Nein. Artikel 31 Absatz 2 schließt Personen im Probearbeitsvertrag aus; die Arbeitslosenversicherung entsteht mit dem Übergang in einen Arbeitsvertrag, der der Versicherung unterliegt.