Verordnung 352/2025/NĐ-CP: Arbeitsvermittlungsdienste

Artikel 1 Regelungsbereich

Dieses Dekret regelt die Einzelheiten zu einigen Inhalten der Beschäftigungsdienste gemäß Absatz 5 von Artikel 27, Absatz 5 von Artikel 28 des Beschäftigungsgesetzes Nr. 74/2025/QH15 sowie den nationalen Arbeitsmarkt, die Freigabe von Garantiefonds für die Tätigkeit der Beschäftigungsdienste.

Artikel 2 Anwendungsbereich

1. Organisation von Arbeitsvermittlungsdiensten gemäß Absatz 2 Artikel 27 des Gesetzes Nr. 74/2025/QH15, einschließlich:

a) Organisation öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienste;

b) Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste betreiben.

2. Andere Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die an der Arbeitsvermittlungsdienstleistung beteiligt sind.

BEDINGUNGEN FÜR DIE GRÜNDUNG, ORGANISATION UND TÄTIGKEIT

DER ORGANISATION FÜR ARBEITSVERMITTLUNG

Artikel 3. Organisation der öffentlichen Beschäftigungsdienste

1. Eine Organisation für Arbeitsvermittlung ist eine Einrichtung des öffentlichen Dienstes, die umfasst:

a) Organisation für Arbeitsvermittlung, die von der staatlichen Arbeitsverwaltungsbehörde gegründet wurde;

b) Organisation für Arbeitsvermittlung, die von einer politisch-sozialen Organisation gegründet wurde.

2. Die Organisation für Arbeitsvermittlung hat ein eigenes Siegel und Konto.

3. Die Organisation für Arbeitsvermittlung arbeitet nach dem Autonomiemechanismus einer öffentlichen Dienstleistungseinheit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Artikel 4. Bedingungen für die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung

1. Die gegründete Organisation für Arbeitsvermittlung muss die Bedingungen zur Gründung einer öffentlichen Einrichtung gemäß den Bestimmungen der Regierung über die Gründung, Reorganisation und Auflösung öffentlicher Einrichtungen sowie die folgenden Bedingungen erfüllen:

a) Es gibt eine elektronische Informationsseite (Website), die eine Verbindung und den Datenaustausch mit der nationalen Arbeitsvermittlungsplattform (Adresse: https://www.vieclam.gov.vn) gewährleistet;

b) Es gibt Ausrüstung, um die Aufgaben gemäß Artikel 7 dieses Dekrets durchzuführen, die den von der zuständigen Behörde erlassenen Standards und Normen für Spezialmaschinen und -geräte entspricht;

c) Die zuständige Behörde stellt sicher, dass Mittel für die Tätigkeiten öffentlicher Dienstleistungsdienste im Bereich Beschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen bereitgestellt werden.

2. Die Bedingungen für die Umstrukturierung oder Auflösung einer öffentlichen Arbeitsdienstleistungsorganisation werden gemäß den Vorschriften der Regierung über die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung staatlicher Betriebseinheiten durchgeführt.

3. Neu gegründete oder umstrukturierte öffentliche Arbeitsdienstleistungsorganisationen müssen innerhalb von 90 Tagen nach dem Gründungsbeschluss einen Plan für den Arbeitsplatz, die Ausrüstung und das Personal umsetzen.

Wenn es erforderlich ist, eine neue öffentliche Arbeitsdienstleistungsorganisation zu gründen, muss diese Organisation alle laufenden Kosten und Investitionskosten selbst tragen.

Artikel 5. Verfahren für die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung

1. Das Verfahren, die Formalitäten und die Unterlagen für die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung einer öffentlichen Arbeitsdienstleistungsorganisation werden gemäß den Vorschriften der Regierung über die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung staatlicher Betriebseinheiten durchgeführt.

2. Organisationen für öffentliche Arbeitsvermittlung, die unter Abschnitt b, Absatz 1, Artikel 3 dieses Erlasses geregelt sind, dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung des Volkskomitees der Provinz gegründet werden, in der sich der Hauptsitz befindet.

3. Innerhalb von 03 Arbeitstagen ab dem Datum der Erlassung des Beschlusses über die Gründung, Umstrukturierung oder Auflösung der Organisationen für öffentliche Arbeitsvermittlung ist die zuständige Behörde verpflichtet, den Beschluss auf dem Portal oder der Webseite der beschließenden Behörde und auf dem nationalen Arbeitsvermittlungsmarkt zu veröffentlichen.

Artikel 6. Name der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation

1. Organisationen für öffentliche Arbeitsvermittlung haben Namen in vietnamesischer und ausländischer Sprache sowie ein eigenes Emblem (falls vorhanden).

2. Name und Emblem der Organisationen für öffentliche Arbeitsvermittlung müssen folgende Grundsätze einhalten:

a) Die Begriffe „Zentrum“ und „Arbeitsvermittlung“ enthalten;

b) Nicht gegen historische Traditionen, Kultur, Moral und Sitten des Volkes verstoßen.

c) Nicht mit dem Namen oder dem Logo einer bereits zuvor gegründeten Einrichtung übereinstimmen oder verwechselt werden.

Artikel 7. Tätigkeitsbereiche der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation

1. Aufgaben der Arbeitsvermittlungsorganisation

a) Beratende Tätigkeiten, einschließlich:

Beratung und Berufsorientierung, nationaler Rahmen für berufliche Kompetenzniveaus;

Beratung bei der Arbeitsaufnahme für Arbeitnehmer, um eine Stelle zu wählen, die ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht;

Beratung zu Fähigkeiten zur Teilnahme an Auswahlverfahren; zur Selbstständigkeit und Stellensuche im In- und Ausland;

Beratung für Behörden, Organisationen und Einzelpersonen zur Rekrutierung, Nutzung und Verwaltung von Arbeitskräften; zur Verwaltung und Entwicklung von Beschäftigung, zur Entwicklung von Humankapital;

Beratung zu Arbeits- und Beschäftigungspolitik für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

b) Vermittlung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer, einschließlich:

Vorstellung von Arbeitsplätzen im Inland für Arbeitnehmer;

Einführung von Arbeitsstellen im Ausland für Arbeitnehmer durch Unternehmen, die berechtigt sind, vietnamesische Arbeitskräfte zur vertraglich geregelten Arbeit ins Ausland zu entsenden, durch Organisationen, Einzelpersonen, die im Ausland investieren, oder durch öffentlich-rechtliche Einrichtungen, die dem Ministerium, einer gleichgestellten Behörde oder einer der Regierung unterstellten Behörde angehören und mit der Aufgabe betraut sind, vietnamesische Arbeitskräfte auf Vertragsbasis ins Ausland zu entsenden, gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte auf Vertragsbasis ins Ausland.

c) Bereitstellung und Vermittlung von Arbeitskräften an Arbeitgeber, einschließlich:

Rekrutierung von Arbeitskräften durch Auswahlverfahren, um diejenigen auszuwählen und zu vermitteln, die die Voraussetzungen erfüllen und den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen;

Vorstellung von Arbeitskräften auf Anfrage des Arbeitgebers.

d) Sammeln, analysieren, speichern und Bereitstellen von Informationen über den Arbeitsmarkt.

2. Öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste, die von der staatlichen Arbeitsverwaltungsbehörde auf Provinzebene eingerichtet worden sind, führen die in Absatz 1 dieses Artikels festgelegten Inhalte durch und nehmen die Annahme und Bearbeitung von Unterlagen für den Bezug von Arbeitslosenversicherung gemäß den Vorschriften der Regierung über die Arbeitslosenversicherung vor.

3. Öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste, die von der staatlichen Arbeitsverwaltungsbehörde auf zentraler Ebene eingerichtet werden, erfüllen die Aufgaben gemäß Ziffer d Absatz 1 dieses Artikels; unterstützen die staatliche Verwaltungsbehörde bei der Erfüllung von Aufgaben im Bereich der Arbeitsvermittlungsdienste, Arbeitsmarktinformationen und Arbeitslosenversicherung; verwalten und betreiben die nationale Arbeitsvermittlung; koordinieren und verbinden die Aktivitäten der öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienste landesweit.

Artikel 8. Organisationsstruktur

1. Die Leitung der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation besteht aus dem Direktor und den stellvertretenden Direktoren. Die Anzahl der stellvertretenden Direktoren wird gemäß den Vorschriften der Regierung über die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung von öffentlichen Einrichtungen für gemeinnützige Zwecke festgelegt.

2. Basierend auf Umfang und Art der Tätigkeit entscheidet die zuständige Behörde über die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation und legt die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und die Organisationsstruktur der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation fest. Die Gründung von Abteilungen innerhalb der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation erfolgt gemäß den Vorschriften der Regierung über die Gründung, Umstrukturierung und Auflösung von öffentlichen Einrichtungen für gemeinnützige Zwecke.

3. Die Anzahl der Beschäftigten der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation wird auf der Grundlage der Arbeitsplätze, des Arbeitsaufwands für jede Position und der wirtschaftlich-technischen Normen gemäß den in Artikel 7 dieses Dekrets festgelegten Aufgaben bestimmt.

Der Minister des Innenministeriums gibt Anweisungen zur Leitungs- und Managementposition sowie zur berufsbezogenen Berufsbezeichnung, zur Struktur der Beamten nach Berufsbezeichnung und zur Personalbemessung in öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisationen.

Artikel 9. Finanzquellen

1. Staatliche Haushaltsmittel gemäß den Vorschriften der Regierung über den Mechanismus der finanziellen Eigenständigkeit öffentlicher Einrichtungen.

2. Mittel aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds gemäß den Vorschriften der Regierung über den Finanzierungsmechanismus der Arbeitslosenversicherung, zur Organisation und Durchführung der Arbeitslosenversicherung.

3. Einnahmen aus der Tätigkeit von öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

4. Sonstige rechtmäßige Einnahmen.

Artikel 10. Verwaltung der Arbeitsvermittlungsdienste

1. Öffentliche Beschäftigungsdienstorganisationen nehmen die Registrierung und Erstellung von Unterlagen für Behörden, Organisationen und Einzelpersonen zur Beratung, Jobsuche, Bereitstellung und Vermittlung von Arbeitskräften gemäß den Formularen Nr. 01, 01a, 02, 03, 03a in Anhang I, der mit diesem Dekret erlassen wird, entgegen.

2. Innerhalb von 20 Arbeitstagen, gerechnet ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber die Rekrutierung von Arbeitnehmern meldet, ist die öffentliche Arbeitsvermittlungsorganisation verpflichtet, die Ergebnisse auf dem nationalen Arbeitsmarktportal zu aktualisieren; sie hat den Beschäftigungsstatus der von der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisation vermittelten Arbeitnehmer für mindestens 01 Monat oder während der Dauer des Arbeitsvertrags im Falle von Arbeitsverträgen von weniger als 01 Monat gemäß Formular Nr. 04 Anhang I, das zusammen mit diesem Dekret erlassen wurde, zu verfolgen.

3. Öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste organisieren den Einsatz von Informationstechnologie bei der Bereitstellung von Dienstleistungen und der Verwaltung von Arbeitsvermittlungsaktivitäten, wobei elektronische Transaktionen mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern durchgeführt werden, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen und die Anweisungen des Innenministeriums erfüllt sind; Dokumente, die in elektronischen Transaktionen im Bereich der Arbeitsvermittlung verwendet werden, haben die gleiche rechtliche Gültigkeit wie Transaktionen auf Papier.

Artikel 11. Verantwortung der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisation

1. Beratung und Vermittlung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer sowie kostenlose Bereitstellung von Arbeitsmarktinformationen.

2. Aufnahme und Bereitstellung von Beschäftigungsdienstleistungen an der nationalen Arbeitsvermittlungsplattform gemäß den Anweisungen des Innenministeriums.

3. Veröffentlichung der Arbeitszeiten und des Ablaufs der Bereitstellung von Beschäftigungsdienstleistungen; Sicherstellung der Qualität öffentlicher Dienstleistungen im Bereich Beschäftigung gemäß den Kriterien und Standards, die von den zuständigen staatlichen Behörden festgelegt wurden.

4. Gewährleistung der Sicherheit und Vertraulichkeit personenbezogener Daten, Arbeitsmarktdaten und Beschäftigungsdaten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention, Erkennung, Warnung und Verhinderung von Betrug und Täuschung im Bereich der Beschäftigungsdienstleistungen.

5. Organisation der Durchführung von Beschäftigungstransaktionen und Arbeitsvermittlungsaktionen; Sammlung, Speicherung und Analyse der Arbeitsmarktprognosen in der Region.

6. Sammlung und Aktualisierung von Daten über Arbeitssuchende sowie den Bedarf an Arbeitskräften von Organisationen und Einzelpersonen in das Datenbanksystem.

7. Die Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation und Tätigkeit von Arbeitsvermittlungsdiensten korrekt einhalten.

8. Halbjährlich (vor dem 20. Juni) und jährlich (vor dem 20. Dezember) berichtet die Arbeitsvermittlungsorganisation über die Ergebnisse ihrer Arbeitsvermittlungsdienste an das Innenministerium über den Nationalen Arbeitsmarkt gemäß Formular Nr. 01 Anhang III, das mit diesem Dekret erlassen wurde.

Halbjährlicher Bericht: Der Stichtag für die Datenerhebung ist vom 15. Dezember des Vorjahres bis zum 14. Juni des Berichtszeitraums.

Jahresbericht: Der Stichtag für die Datenerhebung ist vom 15. Dezember des Vorjahres bis zum 14. Dezember des Berichtszeitraums.

UNTERNEHMEN, DAS ARBEITSVERMITTLUNGSDIENSTE ANBIETET

Artikel 12. Inhalt der Arbeitsvermittlungsdienstleistungen von Unternehmen

1. Beratungsaktivitäten, einschließlich:

a) Berufsberatung, berufliche Orientierung, nationaler Qualifikationsrahmen für Berufskenntnisse;

b) Arbeitsvermittlung für Arbeitnehmer, um eine Arbeitsstelle auszuwählen, die ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht;

c) Beratung zu Fähigkeiten für die Teilnahme an Bewerbungsverfahren; zur Selbstbeschäftigung, zur Arbeitssuche im In- und Ausland;

d) Beratung für Behörden, Organisationen und Einzelpersonen zu Rekrutierung, Einsatz und Verwaltung von Arbeitskräften; zur Verwaltung und Entwicklung von Arbeitsplätzen, zur Entwicklung von Humankapital;

d) Beratung zu Arbeits- und Beschäftigungspolitik für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

2. Vermittlung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer, einschließlich:

a) Vermittlung von Arbeitsplätzen im Inland für Arbeitnehmer;

b) Vermittlung von Arbeitsplätzen im Ausland für Arbeitnehmer über Unternehmen, die die Genehmigung haben, vietnamesische Arbeitnehmer gemäß Vertrag ins Ausland zu entsenden, Organisationen oder Einzelpersonen, die ins Ausland investieren, oder staatliche Einrichtungen im Zuständigkeitsbereich des Ministeriums, gleichgestellter Behörden oder Regierungsbehörden, die mit der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland nach Vertrag gemäß dem Gesetz über vietnamesische Arbeitnehmer, die nach Vertrag im Ausland arbeiten, beauftragt sind.

3. Bereitstellung und Vermittlung von Arbeitskräften für Arbeitgeber, einschließlich:

a) Rekrutierung von Arbeitskräften durch Prüfungen zur Auswahl und Vermittlung von Personen, die die Voraussetzungen erfüllen und die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen;

b) Vermittlung von Arbeitskräften gemäß den Anforderungen des Arbeitgebers.

4. Sammlung, Analyse, Speicherung und Bereitstellung von Informationen über den Arbeitsmarkt.

Artikel 13. Zuständigkeit für die Erteilung, Neuerteilung, Verlängerung und Rücknahme der Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste

1. Die Provinzvolkskommission ist befugt, die Betriebserlaubnis für Arbeitsvermittlungsdienste für Unternehmen mit Hauptsitz für Arbeitsvermittlungsdienste vor Ort zu erteilen, zu erneuern, zu verlängern oder zurückzuziehen.

2. Die Provinzvolkskommission entscheidet über die Dezentralisierung oder Delegation der Durchführung von Aufgaben und Befugnissen gemäß Absatz 1 dieses Artikels gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation der Kommunalverwaltung Nr. 72/2025/QH15.

3. Innerhalb von 03 Arbeitstagen ab dem Tag der Erteilung, Neuerteilung, Verlängerung oder Rücknahme der Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste ist die zuständige Behörde, die die Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste erteilt, neuerteilt, verlängert oder zurücknimmt (im Folgenden abgekürzt als zuständige Behörde), verpflichtet, die erteilte, neuerteilte oder verlängerte Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste oder den Beschluss über die Rücknahme der Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste auf dem Portal oder der elektronischen Informationsseite der Behörde, die die Genehmigung oder den Beschluss erteilt hat, sowie auf dem nationalen Arbeitsvermittlungsmarkt zu veröffentlichen.

Artikel 14. Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste

1. Die Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste (im Folgenden abgekürzt als Genehmigung) wird von der zuständigen Behörde erteilt, neuerteilt oder verlängert für Unternehmen, die die gemäß Artikel 15 dieses Dekrets festgelegten Bedingungen erfüllen.

2. Der Inhalt der Genehmigung entspricht dem Muster Nr. 01 Anhang II, dem dieses Dekret beigefügt ist.

3. Die Gültigkeitsdauer der Genehmigung wird wie folgt festgelegt:

a) Die maximale Gültigkeitsdauer der Genehmigung beträgt 60 Monate;

b) Die Genehmigung kann mehrfach verlängert werden, jede Verlängerung maximal 60 Monate;

c) Die Gültigkeitsdauer der neu ausgestellten Genehmigung entspricht der verbleibenden Gültigkeitsdauer der zuvor ausgestellten Genehmigung.

Artikel 15. Voraussetzungen für die Erteilung der Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste

1. Das Unternehmen hat einen Hauptsitz oder eine Zweigstelle oder mietet gemäß einem Vertrag Büroflächen, um die Arbeitsvermittlungsdienste zu organisieren, mit einer Mindestdauer von 02 Jahren (24 Monaten) bis zum Zeitpunkt der Antragstellung auf Genehmigung.

2. Das Unternehmen hat eine Sicherheitsleistung für die Durchführung von Arbeitsvermittlungsdiensten in Höhe von 300.000.000 VND (dreihundert Millionen Dong) hinterlegt.

3. Die gesetzliche Vertretung des Unternehmens, die Arbeitsvermittlungsdienste durchführt, ist eine Person, die nicht in ihrer zivilrechtlichen Handlungsfähigkeit eingeschränkt ist oder diese verloren hat; sie hat einen Hochschulabschluss oder mindestens 02 Jahre (24 Monate) Erfahrung im Bereich Arbeitsvermittlungsdienstleistungen oder Arbeitskräftevermittlung.

Artikel 16. Sicherheitsleistung für die Tätigkeit der Arbeitsvermittlungsdienste

1. Das Unternehmen führt die Kaution gemäß dem in Absatz 2 Artikel 15 dieses Dekrets festgelegten Satz bei einer Geschäftsbank in Vietnam oder einer legal in Vietnam gegründeten und betriebenen Zweigstelle einer ausländischen Bank (im Folgenden als empfangende Bank für die Kaution bezeichnet) durch.

Der Zinssatz für die Kaution wird vom Unternehmen und der empfangenden Bank für die Kaution im Kautionsvertrag vereinbart, wobei sichergestellt wird, dass er den Vorschriften der State Bank of Vietnam über den Zinssatz für Einlagen in vietnamesischen Dong zu den jeweiligen Zeitpunkten entspricht.

2. Die Bürgschaftsgelder des Unternehmens dürfen nur verwendet werden, um finanzielle Verpflichtungen zu begleichen, die entstehen, wenn das Unternehmen seine Verpflichtungen im Bereich der Arbeitsvermittlungsdienstleistungen auf Anforderung der zuständigen Behörde nicht erfüllt oder nicht vollständig erfüllt.

Innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Nutzung der Bürgschaftsgelder muss das Unternehmen den verwendeten Betrag zurückzahlen und den gemäß den Vorschriften vorgeschriebenen Bürgschaftsbetrag sicherstellen.

3. Ein Unternehmen darf die Hinterlegungsgelder abheben, wenn es unter eine der folgenden Situationen fällt:

a) Das Unternehmen erhält keine Genehmigung;

b) Die Genehmigung des Unternehmens wird widerrufen oder die Genehmigung wird nicht verlängert oder nicht erneut ausgestellt oder die Genehmigung ist abgelaufen;

c) Das Unternehmen hat die Hinterlegungsgelder bereits bei einer anderen hinterlegenden Bank hinterlegt;

d) Das Unternehmen hat Schwierigkeiten und ist nicht in der Lage, Entschädigungen an Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zu zahlen, aufgrund von Verstößen gegen die Vorschriften über Arbeitsvermittlung nach Ablauf von 60 Tagen ab dem Fälligkeitsdatum der Entschädigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

4. Die Unterlagen für den Antrag auf Abhebung der Hinterlegungsgelder, die bei der zuständigen Behörde eingereicht werden, umfassen:

a) Ein Antrag auf Abhebung der Hinterlegungsgelder des Unternehmens gemäß Muster Nr. 08 Anhang II, der zusammen mit diesem Dekret herausgegeben wurde;

b) Ein Zertifikat über die Hinterlegungsgelder für Arbeitsvermittlungsdienste bei einer anderen hinterlegenden Bank für den Fall der Abhebung der Hinterlegungsgelder gemäß Punkt c Absatz 3 dieses Artikels.

c) Bericht über die Erfüllung der Verpflichtung und das Dokument, das die Erfüllung der Verpflichtung nachweist (falls vorhanden) im Fall der Auszahlung der Kaution gemäß Punkt b Absatz 3 dieses Artikels;

d) Der Plan zur Verwendung der von einem Treuhandkonto abgehobenen Gelder umfasst: den Grund, den Zweck der Abhebung von Treuhandgeldern; die Liste der Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Beträge, Zeitpunkte, Zahlungsmethoden im Fall der Abhebung von Treuhandgeldern gemäß Absatz d, Punkt 3 dieses Artikels.

5. Das Verfahren und die Formalitäten für die Abhebung von Treuhandgeldern für Arbeitsvermittlungsdienste sind wie folgt:

a) Das Unternehmen reicht ein Exemplar des Antrags auf Abhebung der Hinterlegungsgelder gemäß den Bestimmungen in Absatz 4 dieses Artikels direkt oder über öffentliche Postdienste oder durch Anmietung von Diensten von Unternehmen, Einzelpersonen oder durch eine Vollmacht beim Provinz-Servicestelle für öffentliche Verwaltung ein, an dem der Hauptsitz, der die Beschäftigungsdienstleistungen des Unternehmens durchführt, oder online über das nationale Dienstleistungsportal;

b) Innerhalb von 5 Arbeitstagen ab dem Tag des Eingangs vollständiger und gültiger Unterlagen ist die zuständige Behörde verpflichtet, die Unterlagen zu prüfen und zu bestätigen, die Erfüllung der Verpflichtungen des Unternehmens gemäß Punkt b Absatz 3 dieses Artikels zu überprüfen und eine schriftliche Zustimmung zur Abhebung der Hinterlegung gemäß Formular Nr. 09 Anhang II, veröffentlicht zusammen mit diesem Dekret, zu erteilen; der Plan zur Verwendung der Hinterlegungsgelder (falls vorhanden) ist dem Unternehmen und der empfangenden Bank mitzuteilen. Im Falle einer Ablehnung der Abhebung der Hinterlegung ist das Unternehmen schriftlich zu benachrichtigen und die Gründe klar anzugeben.

6. Die Depotbank ist für Folgendes verantwortlich:

a) Ausstellung einer Bescheinigung über die Einzahlung von Betriebskapital für Arbeitsvermittlungsdienste nach Muster Nr. 02 Anhang II, das diesem Dekret beigefügt ist, nachdem das Unternehmen das Hinterlegungsverfahren abgeschlossen hat;

b) Die Vorschriften zur Kontoeröffnung, Verwaltung von Kautionsgeldern, Einzahlung von Kautionen, Abhebung von Kautionen und Nutzung von Kautionskonten durch Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste erbringen, sowie die damit zusammenhängenden Vorschriften einzuhalten;

c) Dem Unternehmen nicht zu erlauben, Kautionsgelder abzuheben, bevor eine schriftliche Zustimmung der zuständigen Behörde am Sitz des Hauptbüros, das die Arbeitsvermittlungsdienstleistungen des Unternehmens ausführt, vorliegt;

d) Innerhalb von 3 Arbeitstagen nach der Abhebung der Kaution durch das Unternehmen die zuständige Behörde am Sitz des Hauptbüros, das die Arbeitsvermittlungsdienstleistungen des Unternehmens ausführt, schriftlich zu benachrichtigen;

đ) Die Pflichten der empfangenden Bank gemäß diesem Dekret und den anderen einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen vollständig zu erfüllen.

Artikel 17. Unterlagen, Verfahren, Formvorschriften für die Erteilung der Genehmigung

1. Die Unterlagen für den Antrag auf Erteilung der Genehmigung umfassen:

a) Einen Antrag auf Erteilung der Genehmigung nach Muster 03 Anhang II, der diesem Dekret beigefügt ist;

b) 01 Originalausfertigung der Bescheinigung über das Einlagekapital für die Durchführung von Arbeitsvermittlungsdiensten nach Muster Nr. 02 Anhang II, herausgegeben zusammen mit diesem Dekret;

c) 01 gültige Kopie (einschließlich einer Kopie, die aus dem Originalbuch erstellt wurde, oder einer beglaubigten Kopie, oder einer elektronisch beglaubigten Kopie, oder einer Kopie im Vergleich zum Original) der Bescheinigung über das Eigentum an Wohnraum und anderen mit dem Land verbundenen Vermögenswerten oder des Mietvertrags für die Geschäftsstelle zur Durchführung von Arbeitsvermittlungsdiensten, mit einer Mindestlaufzeit von 02 Jahren (24 Monaten) zum Zeitpunkt der Antragstellung auf die Genehmigung.

Falls Informationen zur Bescheinigung über das Eigentum an Wohnraum und Vermögenswerten, die mit dem Land verbunden sind, bereits in der nationalen Boden-Datenbank vorhanden sind, muss die Kopie der Bescheinigung gemäß den Bestimmungen dieses Punktes nicht eingereicht werden.

d) 01 gültige Kopie des beruflichen Abschlusses oder 01 gültige Kopie der Nachweise der Erfahrung (Ernennungsbeschluss oder Arbeitsvertrag oder Beschäftigungsvertrag oder Teilnahme an der Sozialversicherung oder Erfahrungsbestätigung des bisherigen Arbeitgebers) der gesetzlich vertretenen Person des Unternehmens, das Arbeitsvermittlungsdienste durchführt.

Falls die Unterlagen zum Nachweis der Erfahrung Dokumente aus dem Ausland sind, müssen sie ins Vietnamesische übersetzt, beglaubigt und konsularisch legalisiert gemäß den gesetzlichen Bestimmungen werden.

Falls bereits Informationen über den Arbeitsvertrag oder Dienstvertrag oder die Teilnahme an der Sozialversicherung des gesetzlichen Vertreters des Unternehmens vorliegen, das Arbeitsvermittlungsdienste auf Grundlage der nationalen Sozialversicherungsdatenbank und der Arbeitnehmerdatenbank durchführt, müssen gemäß den Bestimmungen an dieser Stelle keine Unterlagen zum Nachweis der Erfahrung eingereicht werden.

2. Ablauf und Verfahren zur Erteilung der Genehmigung sind wie folgt:

a) Das Unternehmen reicht ein vollständiges Antragsdossier auf Erteilung der in Absatz 1 dieses Artikels vorgesehenen Genehmigung direkt oder über den öffentlichen Postdienst oder durch die Inanspruchnahme von Dienstleistungen eines Unternehmens, einer Privatperson oder durch Vollmacht beim Provinzzentrum für öffentlichen Verwaltungsservice ein, an dem der Hauptsitz des Unternehmens, das Arbeitsvermittlungsdienste erbringt, ansässig ist, oder online über das nationale Portal für öffentliche Dienstleistungen;

b) Innerhalb von fünf Arbeitstagen ab dem Datum des Eingangs eines vollständigen und gültigen Antrags prüft die zuständige Behörde den Antrag und erteilt dem Unternehmen die Genehmigung nach Muster 01 Anhang II, das diesem Dekret beigefügt ist. Im Falle der Nichtvergabe der Genehmigung muss ein Schreiben mit Angabe der Gründe ausgestellt werden.

Artikel 18. Unterlagen, Verfahren, Formvorschriften für die Neuerteilung der Genehmigung

1. Die Genehmigung wird in den folgenden Fällen erneut erteilt:

a) Änderung des Namens des rechtlich zugelassenen Unternehmens gemäß den gesetzlichen Bestimmungen über Unternehmen;

b) Änderung des gesetzlichen Vertreters des Unternehmens, das Arbeitsvermittlungsdienstleistungen durchführt;

c) Änderung der Adresse des Hauptsitzes, an dem das Unternehmen Arbeitsvermittlungsdienstleistungen durchführt, jedoch weiterhin im Provinzgebiet, in dem die Genehmigung erteilt wurde;

d) Die Genehmigung wurde falsch ausgefüllt, ist beschädigt und nicht mehr nutzbar oder kann nicht verifiziert werden;

d) Die Genehmigung ist verloren gegangen;

e) Änderung der Adresse des Hauptsitzes in eine andere Provinz als die, in der die Genehmigung erteilt wurde.

2. Die Unterlagen für den Antrag auf Wiedererteilung der Genehmigung gemäß Absatz 1 dieses Artikels umfassen:

a) Antrag auf Wiedererteilung der Genehmigung gemäß Muster 04 Anhang II, herausgegeben zusammen mit diesem Dekret;

b) Schriftstück gemäß Punkt c Absatz 1 Artikel 17 dieses Dekrets für die in Punkt c, e Absatz 1 dieses Artikels genannten Fälle;

c) Schriftstück gemäß Punkt d Absatz 1 Artikel 17 dieses Dekrets für den in Punkt b Absatz 1 dieses Artikels genannten Fall;

d) Die Lizenz wurde für die Bestimmungen in den Punkten a, b, c, d und e Absatz 1 dieses Artikels erteilt.

3. Das Verfahren und der Ablauf der Wiedererteilung der Lizenz für die Fälle, die in den Punkten a, b, c, d, đ Absatz 1 dieses Artikels geregelt sind, sind wie folgt:

a) Das Unternehmen reicht 01 Satz Unterlagen zur Beantragung der Wiedererteilung der Lizenz gemäß Absatz 2 dieses Artikels direkt oder über den öffentlichen Postdienst oder über die Beauftragung eines Unternehmens oder einer Privatperson oder durch Vollmacht an das Provinz-Zentrum für öffentliche Verwaltung, an dem der Hauptsitz für die Beschäftigungsdienstleistungen des Unternehmens angesiedelt ist, ein oder online über das Portal für öffentliche Dienstleistungen der Nationalregierung ein;

b) Innerhalb von 03 Arbeitstagen nach Erhalt der vollständigen und gültigen Unterlagen zur Wiedererteilung der Lizenz prüft die zuständige Behörde die Unterlagen und erteilt dem Unternehmen die Lizenz erneut nach Formular Nr. 01 Anhang II, das zusammen mit diesem Dekret herausgegeben wurde. Falls die Lizenz nicht erneut erteilt wird, muss eine schriftliche Antwort mit Angabe der Gründe erfolgen.

4. Die Reihenfolge und das Verfahren zur erneuten Ausstellung der Genehmigung für den im Punkt e Absatz 1 dieses Artikels genannten Fall ist wie folgt:

a) Das Unternehmen reicht 01 Satz der Unterlagen zur Beantragung der Wiedererteilung der Lizenz gemäß Absatz 2 dieses Artikels direkt oder über den öffentlichen Postdienst oder über die Inanspruchnahme von Diensten eines Unternehmens, einer Einzelperson oder durch Vollmacht beim Zentrum für öffentliche Verwaltungsdienste der Provinz ein, in der der neue Hauptsitz eingerichtet werden soll, um die Arbeitsvermittlungsdienste des Unternehmens auszuführen, oder online auf dem Nationalen Portal für öffentliche Dienste;

b) Innerhalb von 02 Arbeitstagen, gerechnet ab dem Tag des Eingangs der vollständigen und korrekten Unterlagen zur Wiedererteilung der Lizenz, prüft die zuständige Behörde die Unterlagen und stellt dort, wo das Unternehmen den neuen Hauptsitz beantragt, die Lizenz erneut aus und bittet die zuständige Behörde, die dem Unternehmen die Lizenz ursprünglich ausgestellt hat, um die Übermittlung einer Kopie der Antragsunterlagen zur Lizenz sowie um die Bestätigung, dass die Bedingungen für die Nichtentziehung der Lizenz des Unternehmens erfüllt sind;

c) Innerhalb von 03 Arbeitstagen ab dem Tag des Erhalts des Schreibens der zuständigen Behörde, die die Wiedererteilung der Genehmigung prüft, an dem Ort, an dem das Unternehmen vorschlägt, seinen Hauptsitz neu anzusiedeln, gibt die zuständige Behörde, die dem Unternehmen die Genehmigung erteilt hat, eine Stellungnahme zur Geschäftstätigkeit des Unternehmens während der Zeit der Tätigkeit in diesem Gebiet ab und sendet eine Kopie des Antragshandbuchs des Unternehmens für die Genehmigung an die zuständige Behörde, die die Genehmigung am neuen vorgeschlagenen Hauptsitz wiedererteilen soll.

Im Falle, dass die Genehmigung des Unternehmens gemäß Absatz 1, Artikel 20 dieses Dekrets widerrufen wird, trifft die zuständige Behörde, die dem Unternehmen die Genehmigung erteilt hat, die Entscheidung über den Widerruf und informiert die zuständige Behörde, die die Genehmigung am neuen vorgeschlagenen Hauptsitz wiedererteilen soll;

d) Innerhalb von 3 Arbeitstagen ab dem Tag des Eingangs des Dokuments der zuständigen Behörde, bei der das Unternehmen die Genehmigung erhalten hat, prüft die zuständige Behörde, bei der das Unternehmen die neue Hauptniederlassung beantragt, die Wiedererteilung der Genehmigung für das Unternehmen gemäß Muster Nr. 01 Anhang II, der mit diesem Dekret herausgegeben wurde. Im Fall einer Nichtwiedererteilung der Genehmigung muss ein schriftliches Antwortschreiben mit klarer Begründung vorliegen.

Artikel 19. Unterlagen, Verfahren, Formvorschriften für die Verlängerung der Genehmigung

1. Die Genehmigung wird verlängert, wenn die folgenden Vorschriften erfüllt sind:

a) Die Bedingungen gemäß Artikel 15 dieses Dekrets sind gewährleistet;

b) Es liegt kein Fall vor, in dem die Genehmigung gemäß Absatz 1 Artikel 20 dieses Dekrets widerrufen wird;

c) Das im Dekret vorgeschriebene Berichterstattungssystem vollständig einhalten;

d) Die Unterlagen für den Antrag auf Genehmigungsverlängerung sind der zuständigen Behörde zur Genehmigungsverlängerung mindestens 30 Arbeitstage vor Ablauf der Genehmigung zu übermitteln.

2. Die Unterlagen für den Antrag auf Genehmigungsverlängerung umfassen:

a) Antragsschreiben zur Verlängerung der Genehmigung gemäß Muster Nr. 05 Anhang II, herausgegeben zusammen mit diesem Dekret;

b) Schriftstück gemäß Punkt c Absatz 1 Artikel 17 dieses Dekrets;

c) Schriftstück gemäß Punkt d Absatz 1 Artikel 17 dieses Dekrets für den Fall, dass das Unternehmen die Verlängerung der Genehmigung gleichzeitig mit der Änderung des gesetzlichen Vertreters des Unternehmens beantragt, das Arbeitsvermittlungsdienstleistungen erbringt.

3. Das Verfahren und die Abläufe zur Verlängerung der Genehmigung sind wie folgt:

a) Das Unternehmen reicht 01 Satz Unterlagen zur Beantragung der Verlängerung der Genehmigung gemäß Absatz 2 dieses Artikels direkt oder über den öffentlichen Postdienst oder über die Beauftragung von Dienstleistungen eines Unternehmens, einer Einzelperson oder per Vollmacht beim Provincial Public Administrative Service Center ein, an dem der Hauptsitz zur Durchführung von Arbeitsvermittlungsdiensten des Unternehmens liegt, oder online über das nationale Portal für öffentliche Dienstleistungen ein;

b) Innerhalb von 03 Arbeitstagen, gerechnet ab dem Tag des Erhalts eines vollständigen und gültigen Antrags auf Verlängerung der Genehmigung, prüft die zuständige Behörde den Antrag und verlängert die Genehmigung für das Unternehmen gemäß Formular Nr. 01 Anhang II beigefügt zu diesem Dekret. Im Falle einer Nichtverlängerung der Genehmigung muss ein Schreiben mit Angabe der Gründe erfolgen.

Artikel 20. Unterlagen, Verfahren, Formvorschriften für die Rücknahme der Genehmigung

1. Ein Unternehmen verliert seine Lizenz in folgenden Fällen:

a) Verstöße gegen die Bestimmungen in den Absätzen 2, 3, 4 des Artikels 5 des Gesetzes Nr. 74/2025/QH15;

b) Einstellung der Arbeitsvermittlungsdienste auf Antrag des Unternehmens;

c) Das Unternehmen verliert die Unternehmensregistrierungsbescheinigung; das Unternehmen wird aufgelöst oder meldet Insolvenz an;

d) Die in Artikel 15 dieses Dekrets festgelegten Bedingungen nicht mehr erfüllen;

đ) Die Lizenz an andere Unternehmen, Organisationen oder Privatpersonen weitergeben;

e) Dreimaliges Vergehen gegen administrative Vorschriften im Bereich der Arbeitsvermittlungsdienste innerhalb von höchstens 36 Monaten seit der ersten Sanktion oder absichtliche Nichtbefolgung eines Bußgeldbescheids;

g) Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens, der Arbeitsvermittlungsdienste betreibt, ist Ausländer und erfüllt nicht die nach Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches Nr. 45/2019/QH14 vorgeschriebenen Bedingungen für die Arbeit in Vietnam.

2. Die Unterlagen für den Antrag auf Rücknahme der Genehmigung in den im Absatz 1, Buchstaben b, c dieses Artikels genannten Fällen umfassen:

a) Antrag auf Rücknahme der Genehmigung nach Formular Nr. 06 Anhang II, herausgegeben zusammen mit diesem Dekret;

b) die erteilte Genehmigung oder ein Schriftstück, in dem das Unternehmen, das Arbeitsvermittlungsdienste betreibt, im Falle des Verlusts der Genehmigung die rechtliche Verantwortung übernimmt.

3. Das Verfahren und die Formalitäten für die Rücknahme der Genehmigung in den im Absatz 1, Buchstaben b, c dieses Artikels genannten Fällen sind wie folgt:

a) Das Unternehmen reicht 01 Satz der Unterlagen für den Antrag auf Rücknahme der Genehmigung gemäß den Bestimmungen von Absatz 2 dieses Artikels direkt ein, oder über den öffentlichen Postdienst, oder über die Beauftragung eines Unternehmens oder einer Einzelperson, oder durch Vollmacht an das Verwaltungsdienstleistungszentrum der Provinz, in der sich der Hauptsitz befindet, der die Arbeitsvermittlungsdienste des Unternehmens durchführt, oder online über das Nationale Portal für öffentliche Dienstleistungen.

b) Innerhalb von 03 Arbeitstagen ab dem Tag des Eingangs eines vollständigen und gültigen Antrags auf Widerruf der Genehmigung kann die zuständige Behörde prüfen und eine Entscheidung über den Widerruf der Genehmigung gemäß Formular Nr. 07 Anhang II, das diesem Dekret beigefügt ist, erlassen. Falls die Genehmigung nicht widerrufen wird, muss eine schriftliche Antwort erfolgen, in der die Gründe klar dargelegt werden.

4. Das Verfahren und die Abläufe für den Widerruf der Genehmigung in den in den Punkten a, d, đ, e, g Absatz 1 dieses Artikels genannten Fällen sind wie folgt:

a) Wenn festgestellt wird oder auf Anforderung einer Empfehlung von Inspektionen, Überprüfungen oder Prüfungen einer zuständigen staatlichen Behörde bei Unternehmen, die unter die in den Punkten a, d, đ, e, g Absatz 1 dieses Artikels genannten Fälle fallen, prüft die zuständige Behörde am Sitz des Unternehmens, das Arbeitsmarktleistungen erbringt, und sammelt relevante Beweise oder überprüft die von der zuständigen Behörde übermittelten Unterlagen, um die Entscheidung über den Widerruf der Genehmigung zu erlassen;

b) Innerhalb von 05 Arbeitstagen ab dem Datum des Erhalts des Bescheids über den Widerruf der Genehmigung ist das Unternehmen verpflichtet, die Genehmigung an die zuständige Behörde zurückzugeben, die die Genehmigung am Standort des Hauptsitzes des Unternehmens widerrufen hat, das Arbeitsvermittlungsdienste betreibt, und die rechtmäßigen Rechte und Interessen anderer Behörden, Organisationen und Einzelpersonen zu gewährleisten, die Arbeitsvermittlungsdienste des Unternehmens gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nutzen.

5. Einem Unternehmen darf in den 03 Jahren ab dem Tag des Widerrufs der Genehmigung keine Genehmigung erteilt werden, wenn der Fall unter den Punkten a, d, đ, e, g Absatz 1 dieses Artikels fällt.

Artikel 21. Niederlassungen von Unternehmen im Bereich Arbeitsvermittlungsdienste

1. Ein Unternehmen hat das Recht, eine Zweigstelle für Arbeitsvermittlungsdienste im Inland gemäß den Bestimmungen des Unternehmensgesetzes Nr. 59/2020/QH14 zu gründen und die Bedingungen gemäß Absatz 1 Artikel 15 dieses Dekrets zu erfüllen.

2. Innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Tag der Entscheidung über die Übertragung der Aufgabe an die Niederlassung muss das Unternehmen die zuständige Behörde am Sitz des Unternehmens, die die Aktivitäten des Arbeitsvermittlungsdienstes des Unternehmens durchführt, und die zuständige Behörde am Sitz der Niederlassung (im Fall, dass sich der Standort der Niederlassung in einer anderen Provinz als der Ort befindet, an dem dem Unternehmen die Genehmigung erteilt wurde) unter Vorlage der Unterlagen, die die Bedingungen gemäß Absatz 1 Artikel 15 dieses Dekrets nachweisen, benachrichtigen.

3. Pflichten der Niederlassung, die Arbeitsvermittlungsdienste erbringt

a) Öffentliche Bekanntmachung der Entscheidung des Unternehmens, die Niederlassung mit der Erbringung von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen zu beauftragen, und eine beglaubigte Kopie der Originalgenehmigung zur Erbringung von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen des Unternehmens am Sitz der Niederlassung;

b) Halbjährlich (vor dem 20. Juni) und jährlich (vor dem 20. Dezember) ist der zuständigen Behörde am Sitz der Zweigstelle über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste der Zweigstelle über das nationale Stellenvermittlungsportal gemäß Formular Nr. 02 Anhang III, das zusammen mit diesem Dekret herausgegeben wurde, zu berichten.

Halbjährlicher Bericht: Der Stichtag für die Datenerhebung ist vom 15. Dezember des Vorjahres bis zum 14. Juni des Berichtszeitraums.

Jahresbericht: Der Stichtag für die Datenerhebung ist vom 15. Dezember des Vorjahres bis zum 14. Dezember des Berichtszeitraums.

4. Die Dauer der Ausübung von Arbeitsvermittlungsdiensten durch die Zweigstelle darf die Gültigkeitsdauer der Lizenz des Unternehmens für Arbeitsvermittlungsdienste nicht überschreiten.

Artikel 22. Mitteilung über die Tätigkeit der Arbeitsvermittlungsdienste

1. Innerhalb von 20 Arbeitstagen ab dem Datum der Erteilung der Lizenz muss das Unternehmen die Lizenz, den Standort, den Tätigkeitsbereich, den Namen des gesetzlichen Vertreters, der die Arbeitsvermittlungsdienste ausführt, die Internetseite (Website) (falls vorhanden), E-Mail und Telefonnummer in den Massenmedien öffentlich bekannt machen.

2. Vor 10 Arbeitstagen ab dem Tag der Aufnahme der Arbeitsvermittlungsdienste ist das Unternehmen verpflichtet, der zuständigen Behörde am Ort des Hauptsitzes, an dem die Arbeitsvermittlungsdienste des Unternehmens durchgeführt werden, schriftlich das Datum der Aufnahme der Tätigkeit mitzuteilen.

3. Im Falle der Verlegung des Standortes einer Zweigstelle muss das Unternehmen der zuständigen Behörde am Ort des Zweigstellensitzes den neuen Standort zusammen mit den Unterlagen, die die Einhaltung der Bedingungen gemäß Absatz 1 Artikel 15 dieses Dekrets nachweisen, innerhalb von 10 Arbeitstagen vor dem Tag der Standortverlegung schriftlich mitteilen.

Artikel 23. Verantwortung von Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste ausüben

1. Öffentliches Aushängen einer beglaubigten Kopie der Hauptlizenz, Arbeitszeitpläne, Beratungspreise, Stellenvermittlung am Hauptsitz, an dem Arbeitsvermittlungsdienste durchgeführt werden, sowie an den Zweigstellen des Unternehmens und Kontaktdaten des Unternehmens, einschließlich: Unternehmensname, Adresse des Hauptsitzes und der Zweigstellen, Internetseite (Website) (falls vorhanden), E-Mail, Telefonnummer.

2. Innerhalb von 20 Arbeitstagen ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber die Rekrutierung von Arbeitnehmern bekannt gibt, ist das Unternehmen verpflichtet, die Ergebnisse auf dem nationalen Arbeitsmarktportal zu aktualisieren; die Beschäftigungssituation der vom Unternehmen vermittelten Arbeitnehmer mindestens 01 Monat lang oder für die Dauer des Arbeitsvertrags zu überwachen, sofern es sich um Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von weniger als 01 Monat handelt, gemäß Muster 04 Anhang I, der mit diesem Dekret herausgegeben wird.

3. Erstellen, aktualisieren und verwalten von Arbeitsdaten von Personen, die Beratungen registrieren und Arbeitsplätze vermittelt bekommen; Arbeitgeber, die Arbeitskräfte zur Rekrutierung registrieren, und Durchführung von Verbindungen, Teilen von Informationen und Daten gemäß den Anweisungen des Innenministeriums.

4. Gewährleistung der Sicherheit und Vertraulichkeit personenbezogener Daten, Arbeitsmarktdaten und Beschäftigungsdaten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention, Erkennung, Warnung und Verhinderung von Betrug und Täuschung im Bereich der Beschäftigungsdienstleistungen.

5. Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste auf elektronischem Handelsweg durchführen, sind verpflichtet, Informationen und Daten auf der nationalen Jobbörse zu verbinden, zu teilen und zu synchronisieren.

6. Innerhalb von 15 Arbeitstagen ab dem Tag des Erhalts des Schreibens der zuständigen Behörde über die Nichtwiedererteilung oder Nichtverlängerung oder den Widerruf der Genehmigung ist das Unternehmen verpflichtet, laufende Verträge über Arbeitsvermittlungsdienste zu liquidieren; die Pflichten und Verantwortlichkeiten im Bereich der Arbeitsvermittlungsdienste gegenüber Behörden, Organisationen und Einzelpersonen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen.

7. Halbjährlich (vor dem 20. Juni) und jährlich (vor dem 20. Dezember) ist über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste der zuständigen Behörde über die nationale Arbeitsvermittlungsbörse gemäß Muster Nr. 02 Anhang III, der mit diesem Dekret erlassen wurde, zu berichten.

Halbjährlicher Bericht: Der Stichtag für die Datenerhebung ist vom 15. Dezember des Vorjahres bis zum 14. Juni des Berichtszeitraums.

Jahresbericht: Der Stichtag für die Datenerhebung ist vom 15. Dezember des Vorjahres bis zum 14. Dezember des Berichtszeitraums.

8. Die Pflichten des Unternehmens im Bereich der Arbeitsvermittlungsdienste gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets vollständig erfüllen.

Artikel 24. Zuständigkeit und Verantwortung des Innenministeriums

1. Das Ministerium für Inneres ist verantwortlich dafür, der Regierung bei der einheitlichen staatlichen Verwaltung der Arbeitsvermittlungsdienste auf nationaler Ebene zu helfen.

2. Durchführung der Maßnahmen, Öffentlichkeitsarbeit, Verbreitung, Anleitung, Überwachung der Umsetzung, fachliche Kontrolle und Überwachung der Ausführung dieses Erlasses.

3. Entscheidung über die Einrichtung des Nationalzentrums für Arbeitsvermittlungsdienste, das die in Absatz 3 Artikel 7 dieses Erlasses festgelegten Aufgaben erfüllt.

4. Aufbau und Verwaltung der nationalen Arbeitsbörse, die auf einer digitalen Plattform arbeitet, um Daten über Arbeitskräfte und Beschäftigung landesweit zu verbinden, zu integrieren und zu teilen, um Arbeitsvermittlungen, staatliche Verwaltung sowie Analyse und Prognose des Arbeitsmarktes zu unterstützen.

Das Ministerium für Inneres erlässt die Geschäftsordnung, verwaltet und betreibt die nationale Arbeitsbörse gemäß den rechtlichen Bestimmungen über Netzsicherheit, elektronische Transaktionen, den Schutz personenbezogener Daten und andere einschlägige gesetzliche Vorschriften.

Artikel 25. Zuständigkeit und Verantwortung der zentralen politischen und sozialen Organisationen

1. Überprüfung, Anordnung und Konsolidierung der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisationen, die im Zuständigkeitsbereich gegründet wurden, um sicherzustellen, dass die Standards und Betriebsbedingungen gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets erfüllt werden.

2. Überprüfung der Tätigkeit der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisationen, die der Verwaltung unterliegen, gemäß den gesetzlichen Vorschriften.

3. Überwachung, Zusammenstellung und regelmäßige Berichterstattung alle 6 Monate und jährlich über die Tätigkeit der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisationen, die im Zuständigkeitsbereich gegründet oder reorganisiert wurden, gemäß Formular Nr. 03 Anhang III, das zusammen mit diesem Dekret erlassen wurde, an das Innenministerium.

Artikel 26. Zuständigkeit und Verantwortung der Provinzvolkskomitees

1. Vollstreckung dieses Dekrets im Zuständigkeitsgebiet; Überprüfung und Durchführung der regelmäßigen Berichterstattung alle 6 Monate, jährlich oder außerordentlich über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste im Verwaltungsgebiet gemäß Formular Nr. 03 Anhang III, das zusammen mit diesem Dekret erlassen wurde, an das Innenministerium.

2. Beschluss über die Gründung, Umstrukturierung, Namensänderung, Auflösung, Regelung der Organisationsstruktur, Aufgaben und Befugnisse der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation unter dem Provinzvolkskomitee gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Gewährleistung der Aufrechterhaltung der öffentlichen Beschäftigungsdienstorganisation unter dem Ministerium für Inneres zur Umsetzung der Beschäftigungspolitik, Entwicklung des Arbeitsmarktes und Arbeitslosenversicherung.

3. Erstellung und Vorlage eines Beschlusses zum Haushaltsplan der örtlichen Verwaltung beim entsprechenden Volksrat zur Prüfung und Verabschiedung, um Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten für Arbeitnehmer, die nicht in der Arbeitslosenversicherung eingeschrieben sind, durchzuführen und Arbeitsmarktinformationen über die öffentliche Beschäftigungsdienstorganisation bereitzustellen.

4. Konkrete Entscheidung über den Modus, die Standards und die Budgetgrenzen, die durch den auf derselben Ebene tätigen Volksrat für die Beschäftigungsdienstleistungen vor Ort zugewiesen werden; Entscheidung über die Zuteilung und Budgetplanung für die Inhalte der Beschäftigungsdienste gemäß den Bestimmungen des Staatsbudgetrechts.

5. Verwaltung der Anzahl der vom Staatshaushalt bezahlten Arbeitskräfte in den Arbeitsvermittlungsdienstorganisationen, die dem Zuständigkeitsbereich der lokalen Verwaltung unterliegen, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Artikel 27. Inkrafttreten

1. Dieses Dekret tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

2. Das Dekret Nr. 23/2021/NĐ-CP vom 19. März 2021 der Regierung, das Absatz 3 des Artikels 37 und Artikel 39 des Arbeitsgesetzes über Arbeitsvermittlungszentren und Unternehmen der Arbeitsvermittlungsdienste im Detail regelt, tritt mit Inkrafttreten dieses Dekrets außer Kraft.

Artikel 28. Übergangsbestimmungen

1. Unternehmen, die vor Inkrafttreten dieses Dekrets eine Genehmigung erteilt, erneuert oder verlängert erhalten haben, dürfen ihre Arbeitsvermittlungsdienste weiterhin bis zum Ablauf der Genehmigung ausführen, es sei denn, die Genehmigung wird gemäß Absatz 1 des Artikels 20 dieses Dekrets widerrufen.

2. Die Bestimmungen gemäß Punkt c und e Absatz 1 Artikel 18 dieses Dekrets finden keine Anwendung auf Fälle, in denen Unternehmen die Adresse ihres Hauptsitzes für die Durchführung von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen im Vergleich zur Adresse auf der Genehmigung wegen der Umstrukturierung oder Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen ändern, mit Ausnahme der Fälle, in denen das Unternehmen die erneute Ausstellung der Genehmigung wünscht.

3. Unternehmen, die alle erforderlichen Unterlagen zur Beantragung, erneuten Beantragung, Verlängerung oder Rücknahme der Genehmigung eingereicht haben und die Bedingungen gemäß Dekret Nr. 23/2021/NĐ-CP vor Inkrafttreten dieses Dekrets erfüllen, aber noch keine Genehmigung erhalten, erneut beantragt, verlängert oder zurückgenommen haben, müssen die bereits durchgeführten Verwaltungsverfahren nicht erneut durchführen und erhalten die Genehmigung, erneute Genehmigung, Verlängerung oder Rücknahme gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets.

4. Organisationen der öffentlichen Arbeitsvermittlung, die gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 23/2021/NĐ-CP gegründet wurden und tätig sind, dürfen ihre Tätigkeit fortsetzen. Falls die in Absatz 1 Artikel 4 dieses Dekrets festgelegten Bedingungen nicht erfüllt werden, müssen die Bedingungen innerhalb von 24 Monaten vollständig nachgereicht werden; falls sie nicht vollständig nachgereicht werden, muss die Tätigkeit der Arbeitsvermittlung eingestellt werden.

Artikel 29. Ausführungspflicht

Die Minister, Leiter von ministeriengleichen Behörden, Leiter von regierungsangehörigen Einrichtungen, die Leiter politisch-sozialer Organisationen, die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentral regierungsunmittelbarer Städte sowie die zuständigen Behörden, Organisationen und Einzelpersonen sind verantwortlich für die Umsetzung dieses Dekrets.

IM NAMEN DER REGIERUNG KT. DER PREMIERMINISTER STELLVERTRETER DES PREMIERMINISTERS [daky] Phạm Thị Thanh Trà

Anhang I

MUSTERFORMULARE FÜR DIE TÄTIGKEIT IN DER ARBEITSVERMITTLUNG

(Beigefügt zum Dekret Nr. 352/2025/NĐ-CP vom 30. Dezember 2025 der Regierung)

Formular Nr. 01 Anmeldeformular für Arbeitsvermittlungsdienste (für Arbeitnehmer) Formular Nr. 01a Anmeldeformular für die Jobsuche Formular Nr. 02 Anmeldeformular für Arbeitsvermittlungsdienste (für Gruppen von Arbeitnehmern) Formular Nr. 03 Anmeldeformular für Arbeitsvermittlungsdienste (für Arbeitgeber)

Bewegung) Formular Nr. 03a Formular Nr. 04 Anmeldeformular für Arbeitsvermittlung und Arbeitsangebot

Die Beschäftigungssituation der Arbeitnehmer überwachen

Muster 01. Anmeldeformular für Arbeitsvermittlungsdienste (für Arbeitnehmer)

ANMELDEFORMULAR FÜR ARBEITSVERMITTLUNGSDIENSTE (Für Arbeitnehmer)

Code (1) :………………

1. Persönliche Informationen Name und Vorname*:…………………………………... Personalausweisnummer:.................................. Geburtsdatum*:………………………………….. Geschlecht* [ ] Männlich [ ] Weiblich Ethnie*:…………………………………….. Religion:…………………………………………. Wohnsitz*: Provinz...............................………Gemeinde/Stadtteil………………….……………………… Detaillierte Adresse*:………………………………………………………………………………………… Aktueller Wohnort*: Provinz……………………………Gemeinde/Stadtteil…………………………………………. Detaillierte Adresse*:…………………………………………………………………………………………. Kontaktinformationen Telefonnummer*:…………………………………………………………………………… E-Mail:…………………………………………………………………………………….

Andere Kontakte (falls vorhanden):…………………………………………………………………… Vorrangige Zielgruppe (falls vorhanden) [ ] Angehörige einer ethnischen Minderheit [ ] Personen aus armen oder fast armen Haushalten [ ] Menschen mit Behinderungen [ ] Entlassene Soldaten [ ] Andere (bitte angeben):……………………………………………………… 2. Bildungsstand, technische Fachkenntnisse Bildungsstand*: [ ] Grundschule nicht abgeschlossen [ ] Grundschule abgeschlossen

[ ] Mittlere Reife abgeschlossen [ ] Abitur abgeschlossen

Qualifikationsstufe [ ] Ungeschult [ ] Techniker ohne Abschluss Fachbereich der Ausbildung:

[ ] Grundstufe [ ] Mittelstufe ……………………….. CMKT [ ] Fachhochschule [ ] Universität ……………………….. hoch [ ] Master [ ] Doktor ……………………….. höchstens*: Qualifikation [ ] Ungeschult [ ] Techniker ohne Abschluss Fachrichtung der Ausbildung:

[ ] Grundstufe [ ] Mittelstufe ………………………. CMKT [ ] Fachhochschule [ ] Universität ………………………. andere: [ ] Master [ ] Doktor Stufe 1:……………………………………………………..…………..………………………... andere 2:………………………………………………....……….……………….….…..………. Berufliche Fertigkeiten (falls vorhanden): ……………………………………..Stufe:…………………………… Fremdsprachenkenntnisse 1: …………………………………………… Zertifikat:….………………. Sprache [ ] Mittel

Nutzungsfähigkeit: [ ] Gut [ ] Ziemlich gut

Zertifikat:….……………….

Fremdsprache 2: …………………………………………… [ ] Mittel

Nutzungsfähigkeit: [ ] Gut [ ] Ziemlich gut Kenntnisse [ ] Büro-EDV……………………………….………….. …………….....……… IT

Nutzungsfähigkeit: [ ] Gut [ ] Ziemlich gut [ ] Mittel

[ ] Andere: ………………………………………….………………...…..……………….…

Nutzungsfähigkeit: [ ] Gut [ ] Ziemlich gut [ ] Mittel Fähigkeiten [ ] Kommunikation [ ] Präsentation [ ] Zeitmanagement weich

[ ] Personalmanagement [ ] Zusammenstellung, Berichterstattung [ ] Anpassungsfähigkeit

[ ] Teamarbeit [ ] Selbstständiges Arbeiten [ ] Belastbarkeit bei der Arbeit

[ ] Überwachung verfolgen [ ] Kritisches Denken

[ ] Andere Soft Skills: …………………………………………………………………… 3. Berufserfahrung (falls vorhanden) Name der Einheit Stellung Hauptaufgaben Zeitraum …………………..….. ………………..…..... …………………….. …../20…..-……../20…. …………………….... …………………....... …………………….. …../20…..-……../20…. …………………….... …………………....... …………………….. …../20…..-……../20…. [ ] Hatte Arbeitserfahrung im Ausland bei ……………………………….………………………………... 4. Registrierung von Dienstleistungen (kreuzen Sie die angemeldeten Dienstleistungen an) [ ] Beratung zu Arbeitsrichtlinien und Arbeitsrecht [ ] Beschäftigungsberatung [ ] Beratung zur Ausbildung und beruflichen Fähigkeiten [ ] Registrierung für Jobsuche → ergänzen Sie Informationen im Formular Nr. 01a – Anhang I [ ] Sonstiges…………………………………………………………………………………………………… Ich habe den Text gelesen und stimme zu, dass die Arbeitsvermittlungsorganisation die oben genannten Informationen zur Beratung, Vermittlung von Arbeitsplätzen und zur Vernetzung von Arbeitsangebot und -nachfrage verwendet./.

…, am …… Tag…… Monat…… Jahr……. BESTÄTIGUNG DES ARBEITNEHMERS

Anmerkung:

Arbeitnehmer füllen die Informationen in „……“ aus und setzen ein „X“ in [ ] entsprechend der Antwort.

(1) Von der Arbeitsvermittlungsorganisation vergebene Nummer. Formular Nr. 01a. Antrag auf Arbeitsvermittlung

ANTRAG AUF ARBEITSSUCHE

Code (1)………………

Desired job: Type of enterprise: [ ] State-owned [ ] Non-state [ ] Foreign-invested Job title*………………………………………………………………………………….. Job description*………………………………………………………………………………… Occupation code (2): Level 1:……………………………………. Level 2:……………………………………………. Level 3:………………………………….. Level 4:……………………………………………. Position*: [ ] Staff [ ] Manager [ ] Leader

[ ] Sonstiges (bitte angeben): …………………………………………………………………….. Berufserfahrung im gewünschten Bereich: [ ] Mehr als 5 Jahre [ ] Keine [ ] Weniger als 1 Jahr [ ] Von 1 bis 2 Jahren [ ] Von 2 bis 5 Jahren Bevorzugter Arbeitsort 1: Provinz…………………………… Gemeinde/Stadtteil/Industriegebiet…………………………. bevorzugt Bevorzugter Arbeitsort 2: Provinz…………………………… Gemeinde/Stadtteil/Industriegebiet…………………………. bevorzugt Art des Arbeitsvertrags: [ ] Unbefristet [ ] Befristet unter 12 Monaten

[ ] Festlegung der Dauer von 12 bis 36 Monaten Leistungsfähigkeit: [ ] Schichtarbeit [ ] Dienstreisen [ ] Abordnung Arbeitsform: [ ] Vollzeit [ ] Teilzeit Arbeitszweck: [ ] Langfristige Arbeit [ ] Vorübergehende Arbeit [ ] Nebenjob Gehalt*: - Monatsgehalt:…………. (Vietnamesische Dong): [ ] >50 Millionen

[ ] Unter 5 Millionen; [ ] 5-10 Millionen; [ ] 10-20 Millionen; [ ] 20-50 Millionen; - [ ] Tagesgehalt ………….vnđ/Tag - [ ] Stundenlohn ………….vnđ/Stunde - [ ] Vereinbarung beim Vorstellungsgespräch - [ ] Provision nach Umsatz/Produkt

Unterstützung beim Essen: [ ] 1 Mahlzeit [ ] 2 Mahlzeiten [ ] 3 Mahlzeiten [ ] In Geld

[ ] Zahlung der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung; [ ] Lebensversicherung; [ ] Abfindung [ ] Kindergarten Leistungen [ ] Shuttlebus [ ] Fahrtkostenzuschuss [ ] Wohnheim [ ] Wohnunterstützung [ ] Schulungsleistungen

[ ] Barrierefreier Zugang / Hilfsmittel für Menschen mit Behinderungen [ ] Aufstiegsmöglichkeiten

[ ] Sonstiges ………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………….. Arbeitsort [ ] Drinnen [ ] Draußen [ ] Gemischt

[ ] 5 - 20 kg [ ] Über 20 kg

Stück Hebegewicht [ ] Unter 5 kg Stehen oder Gehen [ ] Kaum [ ] Durchschnittlich [ ] Viel Stehen/Gehen erforderlich Arbeit Hören

[ ] Nicht erforderlich [ ] Grundlegendes Hören [ ] Wichtig

Sehvermögen

Handfertigkeit [ ] Normal [ ] Kleine Gegenstände/Details erkennen

Mit beiden Händen Bereit zur Arbeit* [ ] Große Gegenstände montieren [ ] Kleine Gegenstände montieren [ ] Sehr kleine Gegenstände montieren Einstellungsart*

[ ] Beide Hände erforderlich [ ] Manchmal beide Hände erforderlich [ ] Nur eine Hand erforderlich [ ] Links [ ] Rechts

[ ] Sofort arbeiten [ ] Nach (…) Monaten arbeiten

[ ] Persönlich [ ] Telefonisch [ ] Online-Interview [ ] Lebenslauf einreichen

Ich habe die Informationen erneut gelesen und stimme zu, dass die Arbeitsvermittlungsorganisation die oben genannten Informationen für Beratung, Stellenvermittlung und Arbeitskräftevermittlung verwendet./.

……, Tag……Monat……Jahr…….

BESTÄTIGUNG DES ANMELDENDEN

Hinweis: Der Arbeitnehmer trägt die Informationen in „……“ ein und setzt ein „X“ in [ ] entsprechend der Antwort. (1) Vom Arbeitsvermittlungsdienst zugewiesene Nummer (übereinstimmend mit der Nummer des Arbeitnehmers auf Formular Nr. 01/PLI). (2) Berufsnummer, vom Arbeitsvermittlungsdienst zugewiesen, kodiert. Formular Nr. 02. Anmeldeformular für Arbeitsvermittlungsdienste (für Gruppen von Arbeitnehmern)

ANMELDEFORMULAR FÜR ARBEITSVERMITTLUNGSDIENSTE

(Für die Arbeitnehmergruppe)

Code (1): …………...

1. Informationen über die Arbeitnehmergruppe Die Arbeitnehmergruppe stammt aus *…………………………………………………………………… Anzahl*:……………………………………………………………………………………….. Name des Vertreters*:……………………………………………………………………….. Kontaktadresse*:……………………………………………………………………….………….. Telefonnummer*:………………………………………………………………………… Weitere Kontaktinformationen (falls vorhanden):…………………………………………………………………… Kontakt 2. Dienstleistungsanmeldung (kreuzen Sie die angemeldeten Dienstleistungen mit „X“ an)

[ ] Beratung zu Arbeitsgesetzgebung und -politik

[ ] Beratung zur Beschäftigung

[ ] Beratung zu Ausbildung und beruflichen Fähigkeiten

[ ] Sonstiges……………………………………………………………………………………………… 3. Registrierungszeitraum:……………………………………………………………………………

…, Tag……Monat……Jahr…….

BESTÄTIGUNG DES VERTRETUNGSBERECHTIGTEN Hinweis: Der Vertreter trägt die Informationen in „……“ ein und kreuzt „X“ in [ ] entsprechend der Antwort an (1) Vom Arbeitsvermittlungsdienst vergebene Nummer. Formular Nr. 03. Anmeldeformular für Arbeitsvermittlungsdienste (für Arbeitgeber)

ANMELDEFORMULAR FÜR ARBEITSVERMITTLUNGSDIENSTE

(Für Arbeitgeber)

Nummer (1):…………………

1. Unternehmensinformationen Unternehmensname/Arbeitgeber*:……………………………………………………………. Einstellungsträger: [ ] Einzelperson → Pflichtfeld Persönliche Steuernummer [ ] Unternehmen → Pflichtfeld Unternehmensnummer Unternehmensregistrierungsnummer/Personenidentifikationsnummer*:……………………………………………………..…. Unternehmensart*: [ ] Staatlich [ ] Nichtstaatlich [ ] Mit ausländischem Kapital Adresse*: Provinz ………………………………Gemeinde/Stadtteil…………………………………………. Detaillierte Adresse*:……………………………………………………………………………………... [ ] Industriegebiet:……………………………………………………………………………………………. Telefonnummer*:………………………………. E-Mail*:……………………………………… Hauptgeschäftsbereich*: [ ] Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei [ ] Bergbau [ ] Industrie, Verarbeitung, Fertigung [ ] Bauwesen [ ] Strom-, Gas-, Dampf- und [ ] Wasserversorgung, Abwasser-, Abfall- und [ ] Abwasseraufbereitung, Abfallmanagement [ ] Verkehr, Lagerung [ ] Beherbergungs- und Gastronomiedienstleistungen [ ] Information und Kommunikation [ ] Finanz-, Bank- und Versicherungswesen [ ] Immobiliengeschäfte [ ] Fachliche, wissenschaftliche und technologische Tätigkeiten [ ] Verwaltungstätigkeiten und unterstützende Dienstleistungen [ ] Bildung und Ausbildung [ ] Gesundheitswesen und soziale Unterstützung [ ] Kunst, Unterhaltung und Erholung [ ] Groß- und Einzelhandel; Autoreparatur, Motorrad- und Fahrzeugreparatur [ ] Tätigkeit der Parteileitung der Sozialistischen Partei, sozial-politische Organisationen, staatliche Verwaltung, andere Maschinen und Fahrzeuge mit Motor, Zivilschutz, obligatorische Sozialversicherung [ ] Lohnarbeit und Tätigkeiten in [ ] andere häusliche Aktivitäten, Dienstleistungen [ ] Tätigkeiten von internationalen Organisationen und Institutionen Hauptwaren/-dienstleistungen*:……………………………………………………………….. Umfang [ ] < 10 [ ] 10-50 [ ] 51-100 Anzahl der beschäftigten Arbeitskräfte 6 Personen [ ] 101-200 [ ] 201-500 [ ] 500-1.000 Im kommenden Monat:………………. Anzahl der Arbeitskräfte*: [ ] 1.000 – 3.000 [ ] 3.000-10.000 [ ] >10.000 2. Registrierung von Dienstleistungen (kreuzen Sie die zu registrierenden Dienstleistungen an)

[ ] Beratung zu Arbeitsgesetzgebung und -politik

[ ] Beratung zur Arbeitskräftevermittlung, Verwaltung und Entwicklung von Humanressourcen

[ ] Beratung zur Nutzung von Arbeitskräften und Beschäftigungsentwicklung

[ ] Registrierung zur Vermittlung und Bereitstellung von Arbeitskräften → Informationen in Formular Nr. 03a - Anhang I ergänzen

[ ] Sonstiges (bitte angeben): 3. Registrierungszeitraum:………………………………………………………………………………….. 4. Informationen des vertretungsberechtigten Unternehmensvertreters Name*:……………………………………… Position:……………………………………. Telefonnummer*:………………………………......................................................................................... Andere Kontaktmöglichkeiten (falls vorhanden):……………………………………………………………………….

Ich habe die Informationen erneut gelesen und stimme zu, dass die Arbeitsvermittlungsorganisation die oben genannten Informationen für Beratung, Stellenvermittlung und Arbeitskräftevermittlung verwendet./.

……, Tag……Monat……Jahr…… BESTÄTIGUNG DES ANMELDERS Hinweis: Der Anmelder trägt die Informationen in „……“ ein und setzt ein „X“ in [ ], entsprechend der Antwort. (1) Code, der von der Arbeitsdienstleistungsorganisation vergeben wird.

Formular 03a. Anmeldeformular zur Vermittlung und Bereitstellung von Arbeitskräften (für Arbeitgeber)

Arbeit

ANMELDEFORMULAR FÜR ARBEITSVERMITTLUNG UND ARBEITSKRAFTBEREITSTELLUNG (Für Arbeitgeber)

Code-Nummer (1)……………………

1. Stelleninformationen Stellenbezeichnung*………………………………………………………... Anzahl der zu besetzenden Stellen*:………….. Stellenbeschreibung*……………………………………………………………………………………… Berufscode(2): Stufe 1:………………………………………….. Stufe 2:………………………………………….. Stufe 3:………………………………………….. Stufe 4:…………………………………………… Position*: [ ] Mitarbeiter [ ] Manager [ ] Führungskraft

[ ] Andere (bitte angeben): …………………………………………………………………………. Bildungsniveau*: [ ] Grundschule nicht abgeschlossen [ ] Grundschule abgeschlossen

[ ] Abschluss der Sekundarschule

[ ] Abschluss der Sekundarstufe I

Fachrichtung:

Qualifikation [ ] Unausgebildet [ ] Technischer Facharbeiter ohne Abschluss …………………………..

……………………………

CMKT*: [ ] Grundstufe [ ] Mittelstufe ……………………………

[ ] Fachschule [ ] Universität

[ ] Master [ ] Doktor Stufe 1:………………………………………………………..…………..……………………. andere 2:………………………………………………...…..……….……………….….…..…… Berufsfähigkeitsstufe: Rang: Fremdsprachenkenntnisse 1: …………………………………………. Zertifikat …………………. Fremdsprache Nutzungsfähigkeit: [ ] Gut [ ] Ziemlich [ ] Mittel Fremdsprache 2: …………………………………………. Zertifikat .………………….

Fähigkeit zur Nutzung: [ ] Gut [ ] Ziemlich [ ] Mittelmäßige Qualifikation [ ] Büroinformatik…………………..……………….………….. …………….....…… Informatik Fähigkeit zur Nutzung: [ ] Gut [ ] Ziemlich [ ] Mittelmäßige

[ ] Sonstiges: ………………………………………….……………….….. ………………….

Fähigkeit zur Nutzung: [ ] Gut [ ] Ziemlich gut [ ] Durchschnittlich Fähigkeiten [ ] Kommunikation [ ] Präsentation [ ] Zeitmanagement [ ] Personalmanagement [ ] Zusammenfassung, Berichterstattung [ ] Anpassungsfähigkeit

[ ] Teamarbeit [ ] Selbstständiges Arbeiten [ ] Belastbarkeit bei der Arbeit

[ ] Überwachung verfolgen [ ] Kritisches Denken

[ ] Andere Soft Skills: …………………………………………………………………… Berufserfahrung erforderlich: [ ] Nicht erforderlich [ ] Unter 1 Jahr [ ] Von 1 bis 2 Jahren [ ] Von 2 bis 5 Jahren [ ] Über 5 Jahre Geplanter Arbeitsort: Provinz……………………. Bezirk, Gemeinde, Stadt/KIZ………………………… Art des Arbeitsvertrags: [ ] Unbefristet [ ] Befristet unter 12 Monaten

[ ] Festlegen der Dauer von 12 bis 36 Monaten Zusätzliche Anforderungen: [ ] Schichtarbeit; [ ] Dienstreisen; [ ] Abordnung Arbeitsform*: [ ] Vollzeit; [ ] Teilzeit Arbeitszweck: [ ] Langfristige Arbeit; [ ] Vorübergehende Arbeit; [ ] Nebenjob Gehalt*: - Monatsgehalt (VND):

[ ] <5 Millionen; [ ] 5-10 Millionen; [ ] 10-20 Millionen; [ ] 20-50 Millionen; [ ] >50 Millionen

- [ ] Tagesgehalt …...……. /Tag

- [ ] Stundenlohn …...……. /Stunde

- [ ] Bei Vorstellungsgespräch vereinbaren

- [ ] Provision nach Umsatz/Produkt

Essensunterstützung: [ ] 1 Mahlzeit; [ ] 2 Mahlzeiten; [ ] 3 Mahlzeiten; [ ] In Geld: … …..; [ ] Keine Unterstützung; Regelung [ ] Zahlung der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung; [ ] Lebensversicherung; [ ] Abfindung; [ ] Wohltätige Kindertagesstätte* [ ] Shuttlebus; [ ] Reisekostenunterstützung; [ ] Schlafsaal; [ ] Wohnungsunterstützung; [ ] Ausbildung

[ ] Barrierefreier Zugang / Hilfsmittel für Menschen mit Behinderungen [ ] Aufstiegsmöglichkeiten

[ ] Andere …………………………..…………………………………………………

Arbeitsort [ ] Drinnen; [ ] Draußen; [ ] Gemischt

Hebengewicht [ ] Unter 5 kg [ ] 5 - 20 kg [ ] Über 20 kg Bedingungen Stehen oder Gehen [ ] Kaum; [ ] Mittelmäßig; [ ] Viel Stehen/Gehen erforderlich* Hören und Sprechen [ ] Nicht erforderlich; [ ] Grundlegendes Hören und Sprechen; [ ] Wichtig

Sehkraft [ ] Normalniveau;

[ ] Kleine Objekte/Details sehen können;

Handhabung [ ] Zusammenbau großer Gegenstände; [ ] Zusammenbau kleiner Gegenstände; [ ] Zusammenbau sehr kleiner Gegenstände

Mit 2 Händen benutzen [ ] Benötigt 2 Hände; [ ] Manchmal werden 2 Hände benötigt; [ ] Nur 1 Hand erforderlich; [ ] Links; [ ] Rechts Bevorzugte Zielgruppe: [ ] Menschen mit Behinderungen; [ ] Ehemalige Soldaten; [ ] Menschen aus armen oder nahearmutsbetroffenen Haushalten [ ] Ethnische Minderheiten; [ ] Andere (bitte angeben)………………………………………. Art der Rekrutierung*: [ ] Direkt; [ ] Telefonisch; [ ] Online-Interview; [ ] Lebenslauf einreichen Rekrutierungsfrist*: Tag Monat Jahr Wünsche des Unternehmens an das Beschäftigungsberatungszentrum: [ ] Beratung; [ ] Arbeitsvermittlung; [ ] Arbeitskräftebereitstellung 2. Informationen zur Kontaktperson für die Rekrutierung Position*:…………………………………… Name*:………………………………………. Telefonnummer*:………………………………...... E-Mail*:………………………………………… SMS-Benachrichtigung über Bewerbungen erhalten E-Mail-Benachrichtigung über Bewerbungen erhalten [ ] Ja [ ] Nein [ ] Ja [ ] Nein Andere Kontaktmöglichkeiten (falls vorhanden):………………………………………………………………………

Ich habe erneut gelesen und stimme zu, dass die Arbeitsvermittlungsorganisation die genannten Informationen für die Beratung, Jobvermittlung und den Abgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verwendet./.

…, Tag……Monat……Jahr…… BESTÄTIGUNG DES ANMELDERS

Hinweis: Der Vertreter füllt die Informationen in „……“ aus und setzt ein „X“ in [ ] entsprechend der Antwort. (1) Die vom Arbeitsdienstleistungsunternehmen vergebene Nummer stimmt mit der Registrierungsnummer des Vertreters im Formular Nr. 03/PLI überein. (2) Die vom Arbeitsdienstleistungsunternehmen aufgeführte und verschlüsselte Berufsnummer. Formular Nr. 04. Verfolgung der Beschäftigungssituation von Arbeitnehmern

ERGEBNIS DER ARBEITSVERMITTLUNG

Arbeitnehmerinformationen Arbeitgeberinformationen Arbeitsvermittlung STT Nummer Name und Vorname Alter Geschlecht Registriert bei Branche Position Gehalt Beginn Bemerkung

Vertretername Einheit Beginnenden

Ausgabe der Gehaltsabrechnung Arbeitsstellenanschrift / Steuer-ID des Unternehmens

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Anmerkung:

- Spalte 4: Bildungsniveau eintragen: Kein Abschluss, Zertifikat; Grundstufe, Mittlere Stufe, Fachhochschule, Universität, Master, Doktor.

- Spalte 8: Die Branche eintragen, in der das Unternehmen die meisten Arbeitskräfte beschäftigt.

- Spalte 11: Unter 5 Millionen Zahl 1 eintragen; von 5 - 10 Millionen Zahl 2 eintragen; von 10 - 20 Millionen Zahl 3 eintragen; von 20 - 50 Millionen Zahl 4 eintragen; über 50 Millionen Zahl 5 eintragen.

- Spalte 12: Geben Sie das genaue Datum, den Monat und das Jahr an, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich zu arbeiten begonnen hat.

Anhang II

FORMULARE, DIE BEI AUSSTELLUNG, NEUAUSSTELLUNG, VERLÄNGERUNG UND WIDERRUF DER

ERWERBSDIENSTLEISTUNGSERLAUBNIS VERWENDET WERDEN

(Beigefügt zum Dekret Nr. 352/2025/NĐ-CP vom 30. Dezember 2025 der Regierung)

Formular Nr. 01 Erwerbsdienstleistungserlaubnis Formular Nr. 02 Bescheinigung über die Kautionszahlung für die Erwerbsdienstleistung Formular Nr. 03 Antrag auf Erteilung der Erwerbsdienstleistungserlaubnis Formular Nr. 04 Antrag auf Neuausstellung der Erwerbsdienstleistungserlaubnis Formular Nr. 05 Antrag auf Verlängerung der Erwerbsdienstleistungserlaubnis Formular Nr. 06 Antrag auf Widerruf der Erwerbsdienstleistungserlaubnis Formular Nr. 07 Beschluss über den Widerruf der Erwerbsdienstleistungserlaubnis Formular Nr. 08 Antrag auf Auszahlung der Kaution für die Erwerbsdienstleistung Formular Nr. 09 Mitteilung über die Zustimmung zur Auszahlung der Kaution für die Erwerbsdienstleistung Formular Nr. 01. Erwerbsdienstleistungserlaubnis ZUSTÄNDIGE BEHÖRDE SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

__________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

_____________________________________

...., Tag ... Monat ... Jahr .....

LIZENZ

AKTIVITÄTEN IM BEREICH ARBEITSVERMITTLUNGSDIENSTE

Genehmigungsnummer: …....(1)../20..(2)../GP-…(3).. Erstregistrierung für Arbeitsvermittlungsdienste, am ….. Tag … Monat … Jahr ……. Registrierung der Änderung Nummer: …., am ……. Tag …… Monat …… Jahr …….

_____________

1. Name des Unternehmens (4):

Name des Unternehmens auf Vietnamesisch (in Großbuchstaben) ........................

Name des Unternehmens in einer Fremdsprache (falls vorhanden): ..................................

Abgekürzter Name des Unternehmens (falls vorhanden): ..................................................................

2. Unternehmenscode: ...(5)...........................................................................

3. Hauptsitz für Arbeitsvermittlungsdienste:

Adresse: ............................................................................................................

Telefon: ....................E-Mail: ......................Website..........................

4. Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens führt Arbeitsvermittlungsdienste durch:

Vor- und Nachname (in Großbuchstaben): .........................Geschlecht: ...........

Titel/Position: ........................................................................................

5. Gültigkeitsdauer der Genehmigung

Diese Genehmigung ist ab dem Datum der Unterzeichnung gültig und hat eine Dauer von .... Monaten (6). Empfänger: BERECHTIGUNG, POSITION DER UNTERZEICHNENDEN PERSON - …; (Unterschrift, Stempel) - ….

Name

Hinweis: (1) Lizenznummer. (2) Ausstellungsjahr. (3) Abkürzung des Namens der Provinz oder der zentralregierten Stadt. (4), (5) Name, Unternehmensnummer gemäß der Unternehmensregistrierungsbescheinigung. (6) Im Fall einer Neuausstellung der Lizenz für den Arbeitsvermittlungsdienst, wenn das Ausstellungsdatum nicht auf einen vollen Monat fällt, geben Sie die Anzahl der Monate und Tage an. Formular Nr. 02. Bescheinigung über die Sicherheitsleistung für den Arbeitsvermittlungsdienst BANKNAMEN DER SOZIALISTISCHEN REPUBLIK VIETNAM

_________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:............ _______________________________________

...., Tag ... Monat ... Jahr .....

BESTÄTIGUNG ÜBER DIE EINZAHLUNG DES BETRIEBSFONDS FÜR ARBEITSDIENSTLEISTUNGEN

_____________

Aufgrund des Dekrets Nr.…/2025/NĐ-CP vom …. Monat ….. Jahr 2025 der Regierung, das die Einzelheiten einiger Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über Arbeitsdienstleistungen regelt

Bank: ..................................................................................................................................

Adresse: .........................................................................................................................................

Kontakttelefon: ....................................................................................................................

ZERTIFIKAT

Name des Unternehmens: ...................................................................................................................

Hauptsitzadresse: ................................................................................................................

Unternehmensidentifikationsnummer: ...............................................................................................................

Die Kaution für die Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten wurde wie folgt eingezahlt:

Kautionsbetrag: ...........................................................................................................................

Betrag in Worten: ......................................................................................................................

Kautionskonto: ...............................................................................................................

Bei Bank: ...........................................................................................................................

Datum der Einzahlung:..............................................................................................................................

Kautionsvertragsnummer:………………Datum .............................................................................

BANKVERTRETER (Unterschrift, Stempel)

Name

Formular Nr. 03. Antrag auf Erteilung der Genehmigung für die Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten UNTERNEHMENSNAME SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

_________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

_________________________________________

Nr.:………… ………, am …… Tag …… Monat …… Jahr ……

ANTRAG AUF Erteilung einer Genehmigung zur Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten

Sehr geehrte(r): ……………(1)……………..

1. Name des Unternehmens(2):

- Auf Vietnamesisch geschrieben:...........................................................................................................

- In einer Fremdsprache geschrieben (falls vorhanden):...........................................................................

- Abkürzung (falls vorhanden): ...................................................................................................................

2. Unternehmensnummer(3): ...................................................................................................

3. Hauptsitz:

- Adresse des Hauptsitzes des Unternehmens:........................................................................

- Adresse des Hauptsitzes für Dienstleistungen im Arbeitsbereich:..........................................

- Eigentumsnachweis (falls vorhanden) (4): ..............................................................

- Telefon:………….……E-Mail: ….…………….Website…………...….………..…..

4. Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens führt Arbeitsvermittlungsdienste durch:

- Nachname, Mittelname und Vorname (in Großbuchstaben):................................................................

- Geburtsdatum:……/….…./…….Geschlecht:......................................................

- Qualifikation/Erfahrung ..........................................................................................................

- Titel/Position: .............................................................................................................

- Persönliche Identifikationsnummer: .........................................................................................................

- Telefon:……………..……E-Mail: .......................................................................

5. Beigefügte Unterlagen: ........................................................................................................

6. Art und Weise der Anmeldung für die Ergebnisübermittlung:

- Online beim Nationalen Dienstleistungsportal

- Persönlich bei der aufnehmenden Behörde im Verwaltungszentrum

- Durch den öffentlichen Postdienst; durch die Beauftragung von Dienstleistungen bei Unternehmen,

persönlich oder durch Bevollmächtigung zum Zentrum für öffentliche Verwaltungsdienste

Information zum Erhalt des Ergebnisses: ........................................................................................................

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Verantwortung für die Richtigkeit und Ehrlichkeit des vorgeschlagenen Inhalts zu übernehmen. Empfänger: VERTRETER DES UNTERNEHMENS - …; (Unterschrift, Siegel) - …. Vor- und Nachname Hinweis: (1) Name der Behörde mit Befugnis zur Ausstellung, Wiedererteilung, Verlängerung der Genehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste (2), (3) Name, Unternehmensnummer gemäß der Unternehmensregistrierungsbescheinigung (4) Genaue Angabe der Nummer, Ausstellungsdatum, ausstellende Behörde der Bescheinigung über das Eigentum an Wohngebäuden und anderen mit dem Grundstück verbundenen Vermögenswerten. Formular Nummer 04. Antrag auf Wiedererteilung der Genehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste UNTERNEHMENSNAME SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

_________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:………… _________________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

ANTRAG

Wiedererteilung der Genehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste

____________

Sehr geehrte Damen und Herren: ……………(1)……………….…..

1. Name des Unternehmens(2):

- Auf Vietnamesisch geschrieben:...........................................................................................................

- In einer Fremdsprache geschrieben (falls vorhanden):...........................................................................

- Abkürzung (falls vorhanden): ...................................................................................................................

2. Unternehmensnummer(3): ...................................................................................................

3. Hauptsitz:

- Adresse des Hauptsitzes für Dienstleistungen im Arbeitsbereich:..........................................

- Eigentumsnachweis (falls vorhanden) (4): ..............................................................

- Telefon:………….……E-Mail: ….…………….Website…………....….………..…..

4. Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens führt Arbeitsvermittlungsdienste durch:

- Nachname, Mittelname und Vorname (in Großbuchstaben):................................................................

- Geburtsdatum:……/….…./…….Geschlecht:......................................................

- Qualifikation/Erfahrung ..........................................................................................................

- Titel/Position: .............................................................................................................

- Persönliche Identifikationsnummer: .........................................................................................................

- Telefon:……………..……E-Mail: .......................................................................

5. Informationen zur erteilten Arbeitsvermittlungsbetriebserlaubnis:

- Lizenznummer:…………………………..…Ausstellungsdatum:........................................................

- Ausstellende Behörde:............................................................................................................................

6. Grund für die Neuausstellung:........................................................................................................

7. Beigefügte Unterlagen umfassen: ........................................................................................................

......................................................................................................................................................... 8. Registrierungsmethode und Ergebnisempfang: - Online über das Nationale Portal für öffentliche Dienstleistungen - Persönlich bei der aufnehmenden Behörde im Zentrum für öffentliche Verwaltungsdienste - Über den öffentlichen Postdienst; durch die Inanspruchnahme von Dienstleistungen eines Unternehmens oder einer Privatperson oder durch Vollmacht an das Zentrum für öffentliche Verwaltungsdienste Information zum Erhalt des Ergebnisses: ......................................................................................................... ......................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Verantwortung für die Genauigkeit und Ehrlichkeit der vorgeschlagenen Inhalte zu übernehmen./. Empfänger: VERTRETER DES UNTERNEHMENS - …; - …. (Unterschrift, Siegel)

Name und Vorname Hinweis: (1) Name der zuständigen Behörde, die die Erlaubnis zur Ausübung der Arbeitsvermittlungsdienste ausstellt, neu ausstellt oder verlängert. (2), (3) Name, Unternehmenscode laut Unternehmensregistrierungsbescheinigung. (4) Genaue Angabe der Nummer, des Ausstellungsdatums und der ausstellenden Behörde der Bescheinigung über das Eigentum an Wohnraum und sonstigen mit dem Grundstück verbundenen Vermögenswerten. Formular Nr. 05. Antrag auf Verlängerung der Erlaubnis zur Ausübung der Arbeitsvermittlungsdienste UNTERNEHMENSNAME SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

_________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:………… _________________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

ANTRAG AUF VERLÄNGERUNG der Erlaubnis zur Ausübung der Arbeitsvermittlungsdienste

_____________

An: ……………(1)……………..

1. Name des Unternehmens(2):

- Auf Vietnamesisch geschrieben:...........................................................................................................

- In einer Fremdsprache geschrieben (falls vorhanden):...........................................................................

- Abkürzung (falls vorhanden): ...................................................................................................................

2. Unternehmensnummer(3): ...................................................................................................

3. Hauptsitz:

- Adresse des Hauptsitzes für Dienstleistungen im Arbeitsbereich:..........................................

- Eigentumsnachweis (falls vorhanden) (4): ..............................................................

- Telefon:………….……E-Mail: ….…………….Website…………....….………..…..

4. Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens führt Arbeitsvermittlungsdienste durch:

- Nachname, Mittelname und Vorname (in Großbuchstaben):................................................................

- Geburtsdatum:……/….…./…….Geschlecht:......................................................

- Qualifikation/Erfahrung ..........................................................................................................

- Titel/Position: .............................................................................................................

- Persönliche Identifikationsnummer: .........................................................................................................

- Telefon:……………..……E-Mail: .......................................................................

5. Informationen zur erteilten Arbeitsvermittlungsbetriebserlaubnis:

- Lizenznummer:…………………………..…Ausstellungsdatum:........................................................

- Ausstellende Behörde:............................................................................................................................

6. Beizufügende Unterlagen umfassen: .......................................................................................................

......................................................................................................................................................... 7. Art und Weise der Registrierung zum Erhalten der Ergebnisse: - Online über das nationale Portal für öffentliche Dienstleistungen - Direkt bei der aufnehmenden Behörde im Zentrum für öffentliche Verwaltung - Über den öffentlichen Postdienst; durch die Anmietung von Dienstleistungen von Unternehmen, Einzelpersonen oder durch Vollmacht an das Zentrum für Verwaltungsdienste Informationen zum Erhalt der Ergebnisse: ......................................................................................................... ......................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Verantwortung für die Genauigkeit und Ehrlichkeit der vorgeschlagenen Inhalte zu übernehmen./. Empfänger: VERTRETER DES UNTERNEHMENS - …; - …. (Unterschrift, Siegel)

Name und Vorname Hinweis: (1) Geben Sie die Behörde an, die befugt ist, die Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste auszustellen, wieder auszustellen oder zu verlängern. (2), (3) Name, Unternehmensnummer gemäß der Bescheinigung über die Unternehmensregistrierung. (4) Geben Sie genau die Nummer, das Ausstellungsdatum und die ausstellende Behörde der Bescheinigung über das Eigentum an Wohnhäusern und anderen mit dem Land verbundenen Vermögenswerten an. Formular Nr. 06. Antrag auf Rücknahme der Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste UNTERNEHMENSNAME SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

_________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:………… _________________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

ANTRAG AUF RÜCKNAHME der Betriebsgenehmigung für Arbeitsvermittlungsdienste

______________

An: ……………(1)………………..……….…..

1. Name des Unternehmens(2):

- Auf Vietnamesisch geschrieben:...........................................................................................................

- In einer Fremdsprache geschrieben (falls vorhanden):...........................................................................

- Abkürzung (falls vorhanden): ...................................................................................................................

2. Unternehmensnummer(3): ...................................................................................................

3. Hauptsitz:

- Adresse des Hauptsitzes für Dienstleistungen im Arbeitsbereich:..........................................

- Telefon:………….……E-Mail: ….…………….Website…………....….………..…..

4. Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens führt Arbeitsvermittlungsdienste durch:

- Nachname, Mittelname und Vorname (in Großbuchstaben):................................................................

- Geburtsdatum:……/….…./…….Geschlecht:......................................................

- Qualifikation/Erfahrung ..........................................................................................................

- Titel/Position: .............................................................................................................

- Persönliche Identifikationsnummer: .........................................................................................................

- Telefon:……………..……E-Mail: .......................................................................

5. Informationen zur erteilten Arbeitsvermittlungsbetriebserlaubnis:

- Lizenznummer:…………………………..…Ausstellungsdatum:........................................................

- Ausstellende Behörde:............................................................................................................................

6. Grund für den Antrag auf Rücknahme:.....................................................................................................

7. Beizufügende Unterlagen: .......................................................................................................

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

8. Art der Anmeldung und Entgegennahme des Ergebnisses:

- Online beim Nationalen Dienstleistungsportal

- Persönlich bei der aufnehmenden Behörde im Verwaltungszentrum

- Über den öffentlichen Postdienst; über die Beauftragung eines Dienstleisters von

Unternehmen, Einzelpersonen oder durch Bevollmächtigung zum Servicezentrum

öffentliche Verwaltung

Information zum Erhalt des Ergebnisses: ........................................................................................................

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Verantwortung für die Richtigkeit und Wahrhaftigkeit der vorgeschlagenen Inhalte zu übernehmen. Empfänger: VERTRETER DES UNTERNEHMENS - …; - …. (Unterschrift, Stempel)

Vor- und Nachname Hinweise: (1) Name der zuständigen Behörde für die Erteilung, Wiedererteilung oder Verlängerung der Betriebserlaubnis für Arbeitsvermittlungsdienste angeben. (2), (3) Name, Unternehmensnummer gemäß der Unternehmensregistrierungsbescheinigung. Muster Nr. 07. Beschluss über den Widerruf der Betriebserlaubnis für Arbeitsvermittlungsdienste ZUSTÄNDIGE BEHÖRDE SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

____________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer: ……./QĐ-……… _______________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

BESCHLUSS Über den Widerruf der Erlaubnis zur Ausübung von Arbeitsvermittlungsdiensten

ZUSTÄNDIGE PERSON

Gestützt auf das Arbeitsgesetz Nr. 74/2025/QH15 vom 16. Juni 2025;

Gestützt auf das Dekret Nr. …./2025/NĐ-CP vom ... ... 2025 der Regierung zur näheren Bestimmung einiger Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über Arbeitsvermittlungsdienste;

Basierend auf dem Beschluss Nr.…...festgelegt werden die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und die Organisationsstruktur von ...................................................................................................................................

Auf Vorschlag von (1)..................................................................................................................

BESCHLUSS:

Artikel 1. Widerruf der Erlaubnis zur Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten: 1. Genehmigungsnummer: ……………………………..…Ausstellungsdatum: ...................................................... 2. Name des Unternehmens: .............................................................................................................. 3. Adresse des Hauptsitzes für die Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten: .................................................. 4. Gesetzlicher Vertreter: ...................................................................................... 5. Grund für den Widerruf: ....................................................................................................................... Artikel 2. …..(2)….... erfüllt die Pflichten gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. …../…../NĐ-CP vom ….. Monat ….. Jahr ….. der Regierung. Artikel 3. ... (1)… ist verantwortlich für die Überwachung von …..(2)….... bei der Einreichung der Genehmigung zur Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten; öffentliche Bekanntmachung von Informationen auf dem Portal/der elektronischen Informationsseite von …………(3)………… und der nationalen Arbeitsvermittlungsplattform. Artikel 4. Diese Entscheidung tritt am Tag der Unterzeichnung in Kraft. Der Leiter des Büros,... (1)…, Organisationen und einzelne Personen, die betroffen sind, sind für die Ausführung dieser Entscheidung verantwortlich./. Empfänger: BEFUGNISSE, POSITION DER UNTERZEICHNENDEN PERSON - Artikel 4; - …. (Unterschrift, Siegel) - Ablage: VT, …

Name

Hinweis: (1) Beratende Stelle der Behörde, die die Genehmigung zurückziehen kann. (2) Unternehmen, das Arbeitsvermittlungsdienste betreibt. (3) Die ausstellende Behörde. Formular Nr. 08. Antrag auf Auszahlung der Kautionssumme für die Tätigkeit im Bereich Arbeitsvermittlung UNTERNEHMENSNAME SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

_________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:………… _________________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

ANTRAG

Auszahlung der Kautionssumme für die Tätigkeit im Bereich Arbeitsvermittlung

____________

An: …………….…(1)………….……….…..

1. Name des Unternehmens(2):

- Auf Vietnamesisch geschrieben:...........................................................................................................

- In einer Fremdsprache geschrieben (falls vorhanden):...........................................................................

- Abkürzung (falls vorhanden): ...................................................................................................................

2. Unternehmensnummer(3): ...................................................................................................

3. Hauptsitz:

- Adresse des Hauptsitzes für Dienstleistungen im Arbeitsbereich:..........................................

- Telefon:………….……E-Mail: ….…………….Website…………....….………..…..

4. Der gesetzliche Vertreter des Unternehmens führt Arbeitsvermittlungsdienste durch:

- Nachname, Mittelname und Vorname (in Großbuchstaben):................................................................

- Geburtsdatum:……/….…./…….Geschlecht:......................................................

- Qualifikation/Erfahrung ..........................................................................................................

- Titel/Position: .............................................................................................................

- Persönliche Identifikationsnummer: .........................................................................................................

- Telefon:……………..……E-Mail: .......................................................................

5. Informationen zur erteilten Arbeitsvermittlungsbetriebserlaubnis:

- Lizenznummer:…………………………..…Ausstellungsdatum:........................................................

- Ausstellende Behörde:............................................................................................................................

6. Grund für den Antrag auf Auszahlung der Kaution:....................................................................................

7. Beizufügende Unterlagen: .......................................................................................................

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

8. Art der Registrierung zur Entgegennahme des Ergebnisses:

- Online beim Nationalen Dienstleistungsportal

- Persönlich bei der aufnehmenden Behörde im Verwaltungszentrum

- Über den öffentlichen Postdienst; über die Beauftragung eines Dienstleisters von

Unternehmen, Einzelpersonen oder durch Bevollmächtigung zum Servicezentrum

öffentliche Verwaltung

Information zum Erhalt des Ergebnisses: ........................................................................................................

.........................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Verantwortung für die Genauigkeit und Ehrlichkeit der vorgeschlagenen Inhalte zu übernehmen./. Empfänger: VERTRETER DES UNTERNEHMENS - …; - …. (Unterschrift, Siegel)

Vor- und Nachname Hinweis: (1) Name der zuständigen Behörde, die die Erlaubnis für die Arbeitsvermittlungsdienste erteilt, erneuert oder verlängert. (2), (3) Name, Unternehmensnummer gemäß der Unternehmensregistrierungsbescheinigung. Formular Nr. 09. Mitteilung über die Zustimmung zur Abhebung der Kautionszahlung für Arbeitsvermittlungsdienste ZUSTÄNDIGE BEHÖRDE(1) SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

____________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer: …... /(2) _____________________________________

Betreff: Mitteilung der Zustimmung zur Geldabhebung

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

Kaution für die Tätigkeit von Arbeitsvermittlungsdiensten

Sehr geehrte: ………………(3)……………….

………………(4)…………….……

Basierend auf dem Dekret Nr.…/2025/NĐ-CP vom ..... Tag … Monat … Jahr 2025 der Regierung, das einige Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über Arbeitsvermittlungsdienste im Detail regelt;

In Anbetracht des Vorschlags von ...(3)... bezüglich der Auszahlung der Kautionsmittel für Arbeitsvermittlungsdienste und der beigefügten Unterlagen, gibt ...(1)... folgende Stellungnahme ab:

1. Zustimmung zum Antrag auf Auszahlung der Kaution für die Arbeitsvermittlungsdienste von…..(3)…, Unternehmensadresse…….., Unternehmensnummer:………, Genehmigungsnummer (falls vorhanden) zur Durchführung von………(5)……

2. ...(3)..., Bank...(4)…. ist verantwortlich für die ordnungsgemäße Einhaltung der Vorschriften über die Kaution von Arbeitsvermittlungsunternehmen. Empfänger: BEFUGNISSE, POSITION DER UNTERSCHREIBENDEN PERSON - …; (Unterschrift, Stempel) - ….

Name

Hinweis: (1) Name der zuständigen Behörde, die die Genehmigung erteilt, erneuert, verlängert oder widerruft, wobei das Unternehmen seinen Hauptsitz für Arbeitsvermittlungsdienste führt. (2) Abkürzung des Namens der Einheit, die das Schreiben verfasst. (3) Name des Arbeitsvermittlungsunternehmens, das die Auszahlung der Kaution beantragt. (4) Name der Bank, die die Kaution erhält. (5) Angabe des Grundes für die Auszahlung der Kaution gemäß Absatz 3 Artikel 16 dieser Verordnung.

Anhang III

FORMULAR ZUR VERWENDUNG BEIM BERICHT ÜBER DAS ERGEBNIS

DER TÄTIGKEIT IM BEREICH DER ARBEITSVERMITTLUNGSBEGINNSTE (Beigefügt zur Verordnung Nr. 352/2025/NĐ-CP)

30. Dezember 2025 der Regierung) Muster Nr. 01 Bericht über die Ergebnisse der Beschäftigungsdienstleistungen der Dienstleistungsorganisation Muster Nr. 02 öffentliche Beschäftigung Muster Nr. 03

Bericht über die Ergebnisse der Beschäftigungsdienstleistungen des Unternehmens/der Abteilung

Zweig des Arbeitsvermittlungsdienstes

Bericht über die Ergebnisse der Beschäftigungsdienstleistungen im ersten Halbjahr

oder das ganze Jahr (für die Behörde, die für die Gründung und den Betrieb zuständig ist

öffentliche Beschäftigungsdienstleistungen vor Ort) Formular Nummer 01. Bericht über die Ergebnisse der Aktivitäten des Beschäftigungsdienstes der Organisation des öffentlichen Beschäftigungsdienstes NAME DER ORGANISATION Öffentlicher Beschäftigungsdienst SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

______________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

______________________________________

Nr.:…../BC-…. ………, am …… Tag …… Monat …… Jahr ……

BERICHT über die Ergebnisse der Beschäftigungsdienste in den ersten 6 Monaten des Jahres….../des gesamten Jahres…....

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An: - Innenministerium; - Die direkt übergeordnete Behörde oder Organisation.

I. ALLGEMEINE INFORMATIONEN

- Hauptsitz, Niederlassungen, Büros (bitte Anzahl und Adresse angeben)

- Zur Organisationsstruktur und dem derzeitigen Personal: Nennen Sie die Änderungen im Vergleich zum vorherigen Zeitraum

II. ERGEBNISSE DER DURCHFÜHRUNG

STT Kriterien Plan für 6 Monate Einheit (oder Ausführung des gesamten Jahres) vorheriger Zeitraum Berichtszeitraum

1 Organisation von Arbeitsvermittlungssitzungen 1.1 Anzahl der durchgeführten Arbeitsvermittlungssitzungen Sitzung 1.2 Anzahl der teilnehmenden Arbeitgeber Durchgang

Arbeitsvermittlungssitzung des Arbeitgebers NSDLĐ 1,3 Anzahl der Arbeitnehmer, die pro Person beraten wurden

Arbeitsmarktveranstaltung 1.4 Anzahl der befragten Arbeitnehmer Personenanzahl

Arbeitsmarktveranstaltung 2 Beratungsaktivität Personenanzahl 2.1 Anzahl der beratenen Personen Personenanzahl a Anzahl der Personen, die Arbeitsberatung erhalten haben b Anzahl der Personen, die über Arbeitsmarktpolitik beraten wurden Personenanzahl

Beschäftigungsbewegung c Anzahl der Personen mit mittlerer Ausbildung oder höher Anzahl der Personen 2,2 Anzahl der Personen, die von Arbeitgebern genutzt werden

Frage NSDLĐ 3 Beschäftigungsvorstellung Aktivitäten, Angebot

Bewerbung und Arbeitskräftevermittlung 3.1 Anzahl der Personen, die sich um Arbeit bewerben Anmeldung Personen a Anzahl der Personen, die sich um Arbeit bewerben haben Anmeldung Personen

Von mittlerem Niveau aufwärts STT Indikator Plan 6 Umsetzung Umsetzung

Monatliche Einheit (oder Zeitraum vor dem Berichtszeitraum

Anzahl der Arbeitsuchenden, die im gesamten Jahr von b eine Arbeitsvermittlung erhalten haben)

Anzahl der Personen

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

mittleres Bildungsniveau oder höher

Anzahl der eingestellten Personen durch die Organisation Einsatz von Arbeitsvermittlungsdiensten

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

mittleres Bildungsniveau oder höher

Anzahl der Arbeitskräfte, die vom Arbeitgeber vorgeschlagen und vermittelt werden, Anzahl der Personen

Anzahl der Personen mit mindestens mittlerer Qualifikation, Anzahl der Personen

Anzahl der Arbeitskräfte, die gemäß den Vorschlägen des Arbeitgebers eingestellt oder vermittelt wurden, Anzahl der Personen

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

mittleres Bildungsniveau oder höher

Anzahl der Arbeitskräfte, die eingestellt oder vermittelt wurden, Anzahl der vom Arbeitgeber eingestellten Personen mit mittlerer oder höherer Qualifikation

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

Schulungs- und Trainingsorganisationen (falls vorhanden), Anzahl der Personen

Anzahl der Personen, die durch die Arbeitsvermittlungsdienstorganisation geschult oder in ihren Fähigkeiten weitergebildet wurden

Anzahl der Teilnehmer an den Schulungen für Fähigkeiten (Bewerbungskompetenzen, Vorstellungsgespräch, Anzahl der Personen

Teamarbeit,...)

Anzahl der Teilnehmer an Schulungen Teilnehmer nach Beruf

Anzahl der Personen, die vom Dienstleistungsunternehmen für Arbeitsvermittlung 4.2 bei der Jobsuche geschult wurden

Durchführung der Arbeitslosenversicherungspolitik (falls vorhanden)1

Anzahl der Arbeitnehmer, die Anträge auf Arbeitslosenversicherung gestellt haben 5.1

Anzahl der Personen mit einem Bescheid über den Bezug von Arbeitslosengeld 5.2

Plan 6 Durchführung Durchführung

Nr. Indikator Einheit Monat (oder vorheriger Berichtszeitraum für das ganze Jahr)

5.3 Anzahl der beratenen und vermittelten Personen Personen Davon Anzahl der vermittelten Personen Personen

5.4 Anzahl der Personen, die berufliche Ausbildung unterstützt erhalten Personen

6. Sammlung, Analyse, Prognose und Bereitstellung von Arbeitsmarktinformationen

Geben Sie die gesammelten Informationen des Zeitraums im Einzelnen an (Anzahl der Arbeitssuchenden, Anzahl der offenen Stellen, Auflistung der im Zeitraum durchgeführten Analyse- und Prognoseprodukte, ...). 7. Andere Aufgaben ausführen (falls vorhanden) III. BEWERTUNG 1. Positive Aspekte. 2. Einschränkungen und Ursachen. IV. VORSCHLÄGE UND EMPFEHLUNGEN (falls vorhanden) Empfänger: BEFUGNISSE, POSITION DER UNTERSCHREIBENDEN PERSON - Wie oben; -…; (Unterschrift, Stempel) - Ablage: VT, …

Name

Hinweis: Halbjahresbericht der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisation berichtet nicht über Punkt I. 1. Nur die öffentliche Arbeitsvermittlungsorganisation, die die in Absatz 2 Artikel 7 dieses Dekrets festgelegten Aufgaben hat, führt diese Berichterstattung durch. Formular Nr. 02. Bericht über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste von Unternehmen/Niederlassungen, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, UNTERNEHMENS-/NIEDERLASSUNGSNAME SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

______________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:…./BC-…. ______________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

BERICHT

Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste

Erstes Halbjahr…../gesamtes Jahr…...

Sehr geehrte Damen und Herren: Innenministerium …..(1)…..

…(2)… Bericht über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste für die ersten 6 Monate des Jahres ……. (oder Jahr …..… ) wie folgt:

Art: (3)  Staatsunternehmen

 Nichtstaatliches Unternehmen  FDI-Unternehmen

Nr. Indikator Einheit Erreicht Erreicht

vorheriges Jahr Berichtszeitraum

1 Anzahl der beratenen Arbeitnehmer a Anzahl der Personen, die Arbeitsberatung erhalten haben Anzahl der Personen b Anzahl der Personen, die arbeitsrechtliche Beratung erhalten haben, Anzahl der Personen

Beschäftigung c Anzahl der beratenen Personen mit mittlerer Qualifikation Anzahl der Personen

aufwärts 2 Anzahl der Arbeitgeber, die beraten werden 3 Anzahl der Personen, die sich um Arbeit bewerben a Anzahl der Personen, die sich um Arbeit bewerben und über Qualifikationen verfügen von Personen

Mittlere bis höhere Ausbildung B Anzahl der vermittelten Personen Anzahl der Personen

Davon: Anzahl der vermittelten Personen Anzahl der Personen

haben mittelstufige oder höhere Qualifikationen c Anzahl der von Unternehmen eingestellten Personen Anzahl der Personen

Geschäfts-/Filialvorstellung

Dabei: Anzahl der eingestellten Personen nach Anzahl der Personen

Ab mittlerem Niveau STT Indikator Einheit Durchführung Durchführung

vorheriges Jahr Berichtszeitraum

4 Anzahl der Arbeitskräfte, die vom Arbeitgeber vorgeschlagen zur Bereitstellung/Anwerbung von Arbeitskräften

a Anzahl der Personen mit mittlerem Niveau und höher Personenzahl

b Anzahl der Arbeitskräfte, die gemäß dem Vorschlag des Arbeitgebers bereitgestellt/angeworben wurden Personenzahl

Davon: Anzahl der Personen mit mittlerem Niveau und höher Personenzahl

c Anzahl der vom Arbeitgeber bereitgestellten/angeworbenen Arbeitskräfte Personenzahl

darunter: - Anzahl der Personen mit technischer Fachkompetenz (von mittlerem Niveau und höher) Personenzahl

- Anzahl der Personen, die unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen haben Personenzahl

Empfänger: VERTRETER DES UNTERNEHMENS/NIEDERLASSUNG - Wie oben; -…; (Unterschrift, Stempel) - Ablage: VT,…

Name

Hinweis: (1) Name der Provinz oder direkt der zentral unterstellten Stadt, in der das Unternehmen seinen Hauptsitz hat. (2) Name des Unternehmens/der Niederlassung, die Beschäftigungsdienste anbietet. (3) Kreuzen Sie (X) das Kästchen entsprechend der Eigentumsform des Unternehmens/der Niederlassung an. Formular Nr. 03. Bericht über die Ergebnisse der Leistungen im Bereich Arbeitsvermittlung (für die Behörde, die für die Gründung und den Betrieb von Arbeitsvermittlungsdiensten auf lokaler Ebene zuständig ist) NAME DER BEHÖRDE, ORGANISATION SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM

______________ Unabhängigkeit - Freiheit - Glück

Nummer:…./BC-…. ______________________________________

………, Tag …… Monat …… Jahr ……

BERICHT über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste in den ersten 6 Monaten des Jahres…./Jahr…..

____________

An: Innenministerium

In Umsetzung der Bestimmungen des Regierungsdekret Nr. …./2025/NĐ-CP vom …/…/2025 zur detaillierten Regelung einiger Bestimmungen des Beschäftigungsgesetzes über Arbeitsvermittlungsdienste, ...(1)….berichtet über die Ergebnisse der Arbeitsvermittlungsdienste in den ersten 6 Monaten des Jahres…(oder für das ganze Jahr…) im Zuständigkeitsbereich wie folgt:

I. INFORMATIONEN ÜBER DIE ARBEITSVERMITTLUNGSORGANISATION

1. Organisation für Arbeitsvermittlung öffentlicher Art

Die Gesamtzahl der zum Zeitpunkt der Berichterstattung aktiven öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisationen beträgt ……… Organisationen. Im Vergleich zur vorhergehenden Periode hat sich die Anzahl der öffentlichen Arbeitsvermittlungsorganisationen wie folgt verändert:

- Zunahme: ……………. Organisation (falls der Name der Organisation und die Adresse angegeben sind);

- Abnahme: …………… Organisation (falls der Name der Organisation und die Adresse angegeben sind);

- Umstrukturierung ……… Organisation (falls der Name der Organisation und die Adresse angegeben sind).

2. Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten

- Die Anzahl der Unternehmen, die zum Zeitpunkt des Berichts Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, beträgt: ……… Unternehmen. Die Anzahl der Niederlassungen, die zum Zeitpunkt des Berichts Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, beträgt ……… Niederlassungen.

- Ergebnisse der Erteilung, Verlängerung, Wiedererteilung und Zurückziehung der Genehmigungen im Berichtszeitraum sind wie folgt:

+ Anzahl der Unternehmen, denen eine Genehmigung erteilt wurde ……………………

+ Anzahl der Unternehmen, deren Genehmigung verlängert wurde ……………………

+ Anzahl der Unternehmen, deren Genehmigung wiedererteilt wurde …………………

+ Anzahl der Unternehmen, deren Genehmigung zurückgezogen wurde …………………

II. ERGEBNISSE DER TÄTIGKEITEN DER ARBEITSVERMITTLUNGSORGANISATION STT Zielvorgabe Plan 6 Durchführung Umsetzung

Monatliche Einheit (oder Zeitraum vor dem Berichtszeitraum

5.3 Anzahl der beratenen und vermittelten Personen Personen Davon Anzahl der vermittelten Personen Personen

1 Organisation von Jobmessen 1.1 Anzahl der durchgeführten Jobmessen Sitzung 1.2 Anzahl der teilnehmenden Arbeitgeber Personenanzahl

Arbeitsvermittlungssitzung 1.3 Anzahl der beratenen Arbeitnehmer pro Person

Arbeitsmarktveranstaltung 1.4 Anzahl der befragten Arbeitnehmer Personenanzahl

Beschäftigungsbörse 2 Beratungsaktivitäten 2.1 Anzahl der beratenen Personen Personenbesuche a Anzahl der Personen, die Beschäftigungsberatung erhalten haben Personenbesuche b Anzahl der Personen, die über Arbeitsmarktpolitik beraten wurden Personenbesuche

Beschäftigungsaktivität c Anzahl der Personen mit mittlerem Bildungsabschluss oder höher Anzahl der Personen 2.2 Anzahl der Personen, die von Arbeitgeberberatungen Gebrauch machen Anzahl der Personen 3 Arbeitsvermittlungsaktivitäten, Bereitstellung

Bewerbung und Arbeitssuche 3.1 Anzahl der Personen, die sich für eine Arbeitsstelle registrieren Anzahl der Personen a Anzahl der Personen, die sich für eine Arbeitsstelle registrieren und Qualifikationen haben Anzahl der Personen

von mittlerem Niveau aufwärts b Anzahl der Personen, die sich zur Arbeitssuche angemeldet haben, Anzahl der Personen

Stellenangebote vorstellen

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

Mittelstufe oder höher c Anzahl der von der Organisation eingestellten Personen

Vermittlungsdienst für öffentliche Arbeitsstellen

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

Mittlere Bildung oder höher 3.2 Anzahl der Arbeitskräfte durch den Arbeitgeber Anzahl der Personen

Vorschlag zur Anstellung, Arbeitskräfte vorstellen A Anzahl der Personen mit mittlerem oder höherem Qualifikationsniveau Anzahl der Personen

6-Plan Umsetzung Umsetzung des vorherigen Berichtszeitraums

Nr. Ziel Einheit Monat (oder

5.3 Anzahl der beratenen und vermittelten Personen Personen Davon Anzahl der vermittelten Personen Personen

b Anzahl der bereits rekrutierten Arbeitskräfte, Vorstellung nach Personenanzahl

Vorschlag des Arbeitgebers

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

Mittelstufe und höher c Anzahl der eingestellten Arbeitskräfte, Anzahl der vorgestellten Personen

Arbeitgeber rekrutieren

Davon: Anzahl der Personen mit Qualifikation von Anzahl der Personen

Mittleres Niveau oder höher 4 Schulungs- und Trainingsorganisationen (falls vorhanden) 4.1 Anzahl der Personen, die vom Arbeitsvermittlungsdienst betreut werden Anzahl der Personen

in der Ausbildung arbeiten, Fähigkeiten verbessern

Anzahl der Teilnehmer an den Schulungen für Fähigkeiten (Bewerbungskompetenzen, Vorstellungsgespräch, Anzahl der Personen

Gruppenarbeit, ...) b Anzahl der Teilnehmer an beruflichen Weiterbildungskursen Personenanzahl 4.2 Anzahl der von der Arbeitsdienstorganisation erreichten Personen Personenanzahl

Menschen, die durch Ausbildungsarbeit eine Anstellung gefunden haben

Durchführung der Arbeitslosenversicherungspolitik (falls vorhanden) 5.1 Anzahl der Arbeitnehmer, die Unterlagen eingereicht haben

Antrag auf Arbeitslosenversicherung 5.2 Personen, die eine Entscheidung über den Erhalt von Arbeitslosenunterstützung haben Personen 5.3 Anzahl der Personen, die beraten oder bei der Arbeitssuche vermittelt wurden Personen

Darin die Anzahl der vorgestellten Personen

Beschäftigung Person 5.4 Anzahl der Personen, die beruflich gefördert werden

III. ERGEBNISSE DER TÄTIGKEITEN DES UNTERNEHMENS IM ARBEITSVERMITTLUNGSDIENST NR. Kennzahl Maßeinheit Durchführung Durchführung

vorheriges Jahr Berichtszeitraum

1 Anzahl der beratenen Arbeitnehmer a Anzahl der Personen, die Arbeitsberatung erhalten haben Anzahl der Personen b Anzahl der Personen, die arbeitsrechtliche Beratung erhalten haben, Anzahl der Personen

Beschäftigung c Anzahl der beratenen Personen mit mittlerer Qualifikation Anzahl der Personen

nach oben Nr. Kriterien Umsetzung Umsetzung

vorheriges Jahr Berichtszeitraum

2 Anzahl der von Arbeitgebern beratenen Personen 3 Anzahl der Personen, die sich um Arbeit bewerben a Anzahl der Personen, die sich um Arbeit bewerben und qualifiziert sind Anzahl der Besuche

Mittlere bis höhere Ausbildung B Anzahl der vermittelten Personen Anzahl der Personen

Davon: Anzahl der vermittelten Personen Anzahl der Personen

haben mittelstufige oder höhere Qualifikationen c Anzahl der von Unternehmen eingestellten Personen Anzahl der Personen

Geschäfts-/Filialvorstellung

Dabei: Anzahl der eingestellten Personen nach Anzahl der Personen

ab mittlerem Niveau 4 Die Zahl der Arbeitskräfte, die vom Arbeitgeber vorgeschlagen werden

a Anzahl der Personen mit mittlerem Niveau und höher Personenzahl

b Anzahl der Arbeitskräfte, die gemäß dem Vorschlag des Arbeitgebers bereitgestellt/angeworben wurden Personenzahl

Davon: Anzahl der Personen mit mittlerem Niveau und höher Personenzahl

c Anzahl der vom Arbeitgeber bereitgestellten/angeworbenen Arbeitskräfte Personenzahl

darunter: - Anzahl der Personen mit technischer Fachkompetenz (von mittlerem Niveau und höher) Personenzahl

- Anzahl der Personen, die unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen haben Personenzahl

Festlegung der Frist IV. SCHWIERIGKEITEN, HINDERNISSE V. VORSCHLÄGE Empfänger: BEFUGNISSE, POSITION DES UNTERZEICHNERS - Wie oben; -…; (Unterschrift, Stempel) - Ablage: VT,…