Arbeitsschutzgesetz 2015: Verantwortung der Unternehmen

Regelungsbereich

Das Arbeitsschutzgesetz regelt die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz; Maßnahmen und Leistungen für Opfer von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; Verantwortung und Befugnisse der mit dem Arbeitsschutz befassten Organisationen und Personen.

Hauptpflichten des Unternehmens

• Arbeitsschutzregeln und -verfahren aufstellen, die zu den jeweiligen Maschinen, Geräten und Tätigkeiten mit strengen Sicherheitsanforderungen passen.
• Arbeitsschutzunterweisung durchführen, bevor Arbeitnehmer eingesetzt werden, besonders bei Tätigkeiten mit strengen Anforderungen (Maschinenbedienung, Arbeiten in der Höhe, Chemikalien usw.).
• Persönliche Schutzausrüstung bereitstellen, die zur Art der Tätigkeit passt, ohne den Arbeitnehmern Kosten zu berechnen.
• Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen mindestens einmal jährlich für Arbeitnehmer, alle 6 Monate bei schwerer, schädlicher oder gefährlicher Arbeit.
• Regelmäßige Messung der Arbeitsumgebung an Arbeitsplätzen mit gefährlichen und schädlichen Faktoren.
• Die Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abschließen (im Arbeitgeberanteil der Sozialversicherung enthalten).

Ablauf bei einem Arbeitsunfall

1. Dem Verunglückten unverzüglich Erste Hilfe und Notfallhilfe leisten.
2. Den Unfallort unverändert lassen (außer wenn Menschen zu retten sind oder weitere Gefahr abzuwenden ist).
3. Den Arbeitsunfall der staatlichen Arbeitsverwaltung fristgerecht melden, besonders bei schweren und tödlichen Unfällen.
4. Eine Untersuchungskommission für den Arbeitsunfall mit der richtigen Zuständigkeit einsetzen (Betriebs- oder Provinzebene je nach Schwere).
5. Entschädigung und Leistungen an den Verunglückten nach dem Grad der Minderung der Arbeitsfähigkeit zahlen, auch wenn den Arbeitnehmer ein Verschulden trifft.

Folgen bei Verstößen

Ein Unternehmen, bei dem es wegen Missachtung der Arbeitsschutzvorschriften zu einem schweren Arbeitsunfall kommt, kann mit schweren Verwaltungsstrafen, der Stilllegung der betroffenen Abteilung/Maschine und in gravierenden Fällen mit strafrechtlicher Verantwortung der zuständigen Person belegt werden.

Müssen Bürounternehmen ohne Produktion dieses Gesetz einhalten? Ja, in angemessenem Umfang – grundlegend sichere Arbeitsbedingungen, Brandschutz und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen sind weiterhin zu gewährleisten, auch wenn vertiefte Unterweisungen hauptsächlich für Tätigkeiten mit gefährlichen und schädlichen Faktoren gelten.

Muss die Unfallversicherung gesondert gezahlt werden? Nein, der Beitrag zum Fonds für Arbeitsunfall- und Berufskrankheitenversicherung ist bereits im Satz von 17,5 % Sozialversicherung enthalten, den das Unternehmen monatlich zahlt.