현행 법
2015년 민법전: 노동관계와 서비스 계약에서의 역할
민법전은 노동법전에 구체적으로 규정되지 않은 계약관계, 손해배상 책임과 서비스 계약 등에 보충적으로 적용되는 기본 법입니다.
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베트남의 노동법 및 보험
노동, 사회보험, 계약, 임금, 징계 처리에 관한 현행 법률과 심층 글을 모아, 기업이 베트남에서 인력과 근로자를 고용할 때 법을 정확히 준수하도록 돕습니다.
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현행 법
2019년 노동법전: 기업이 알아야 할 주요 내용
2019년 노동법전(2021년 1월 1일 시행) 개요 — 규율 범위, 근로계약, 근로시간, 임금, 노동 규율 및 기업이 유의할 점.
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현행 법
실업보험법(2025년 고용법 제7장): 실제 규정은 어디에 있습니까?
베트남에는 별도의 실업보험법이 없으며, 이 제도는 2025년 고용법 제7장(2026년 1월 1일 시행)에 있습니다. 대상, 납부 수준, 요건, 급여 수준 및 규정 전문 요약.
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현행 법
2024년 사회보험법: 기업이 알아야 할 사항
2024년 사회보험법은 2025년 7월 1일부터 시행되며 2014년 사회보험법을 대체합니다. 규율 범위, 가입 대상, 사회보험 급여 제도와 기업이 유의할 새로운 점을 정리합니다.
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현행 법
2008년 건강보험법(2014년, 2024년 개정): 기업이 알아야 할 규정
제25/2008/QH12호 건강보험법은 제46/2014/QH13호 법과 제51/2024/QH15호 법(2025년 7월 1일 시행)에 의해 개정되었습니다. 대상, 납부 수준, 권리 및 기업의 책임. 전문 수록.
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현행 법
2024년 노동조합법: 기업이 알아야 할 권리와 의무
2024년 노동조합법(제50/2024/QH15호, 2025년 7월 1일 시행): 노동조합 설립·가입 권리, 노동조합 경비 2%, 사용자의 책임. 전문 수록.
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현행 법
2005년 상법: 인력 공급 계약과는 어떤 관련이 있습니까?
상법은 인력 공급 계약, 근로자 파견 계약을 포함하여 기업 간 서비스 계약을 규율합니다. 알아야 할 주요 내용 개요.
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현행 법
2025년 고용법: 주요 내용과 실업보험 규정
2025년 고용법(제74/2025/QH15호, 2026년 1월 1일 시행)은 일자리 창출 지원 정책, 노동 등록, 노동시장 정보, 직업 기술, 고용 서비스, 실업보험을 규정합니다. 전문 수록.
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법률 모음
베트남 노동 및 보험 관련 현행 법률 목록 (2026)
베트남의 노동관계와 직접 관련된 현행 법률 모음: 노동법전, 사회보험법, 건강보험법, 고용법, 노동조합법, 산업안전보건법 및 관련 법률.
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심층 규정
근로계약, 노동 분쟁, 법에 맞는 징계 처리
현행 근로계약의 종류, 노동 징계 처리 절차, 법적 위험을 피하기 위해 기업이 준수해야 하는 노동 분쟁 해결 단계.
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심층 규정
노동법에 따른 연장근로, 근로·휴식 시간 및 연차휴가
기업이 정확히 알아야 하는 노동법전상의 연장근로 및 연장근로 수당 비율, 교대 편성, 근로·휴식 시간, 연차휴가에 관한 현행 규정.
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심층 규정
최신 임금 및 사회보험·건강보험·실업보험 납부 비율
베트남의 기업과 근로자가 알아야 하는 임금 지급 원칙, 보험료 산정 기준 임금 결정 방법, 사회보험·건강보험·실업보험 현행 납부 비율.
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