베트남에서 일하는 외국인 근로자에 관한 법령 393/2026/NĐ-CP: 새로운 사항 및 2026년 12월 5일부터 발효

텍스트에 대한 일반 정보

번호: 393/2026/NĐ-CP, 2026년 10월 20일 하노이 정부에서 발행(수상, 부총리 팜 티 탄 트라 서명).
근거: 정부 조직법 63/2025/QH15 및 노동법 45/2019/QH14; 국토부장관의 요청으로.
유효 기간: 2026년 12월 5일부터. 이 날짜부터 2025년 8월 7일자 법령 219/2025/NĐ-CP가 만료됩니다.
구조: 5개 장, 37개 기사 및 4개 부록(프로필 템플릿, 11개 내부 기업 여행 서비스 산업 목록, 문화-예술-스포츠 전문가 목록, 정기 보고서 템플릿).

법령은 노동법의 발급, 재발급, 연장, 취소 및 노동 허가증 미발급 확인의 조건, 순서 및 절차에 대해 자세히 규정합니다(노동법 제154조 및 제157조).

규제된 근무 형태(제2조)

외국인 근로자는 다음 중 하나의 형태로 베트남에서 일하게 됩니다: 노동 계약 이행; 기업 내에서 이동 해외 및 베트남 조직 간의 계약 또는 경제적, 사회적 합의 이행 계약 서비스 제공자; 서비스 제공 및 판매 자원봉사자; 상업적 입지 구축을 담당합니다. 해외 조직에서 전근된 경우 입찰 패키지 및 프로젝트에 참여합니다. 외국 대표기관 구성원의 친척, 합자 회사의 이사회 의장/위원 또는 자본금이 30억 VND 미만인 유한 책임 회사의 소유주/회원; 베트남 주재 외교 사절단 및 외국 기관과 노동 계약을 맺고 근무합니다. 취업허가서 발급 대상이 아닌 경우.

고용주에는 기관, 조직, 사업체, 계약자, 베트남 주재 외국 외교 사절단 및 법에 따라 사업을 운영할 수 있는 개인이 포함됩니다.

몇 가지 중요한 개념을 설명하세요(3조).

기업 내 이전: 베트남에 입국하기 전 최소 연속 12개월 동안 외국 기업에 고용된 관리자, 임원, 전문가는 일시적으로 베트남에 설립된 동일한 기업의 상업적 존재로 이전합니다.
상업적 존재: 외국 투자 자본을 보유한 경제 조직, 외국 상인의 대표 사무소 및 지점; 사업협력계약을 체결한 외국투자가 사무국 외국인 투자자의 투자 프로젝트.
계약 서비스 제공업체: 베트남에 상업적으로 진출하지 않은 외국 기업에서 최소 24개월 근무하고 베트남 파트너와 체결한 계약을 수행하기 위해 베트남에 오는 외국인 근로자입니다.
단기 근무: 총 누적 시간이 1년에 90일을 초과하지 않습니다(1월 1일부터 연말까지).
서비스 제공: 90일 이내, 서비스 소비만 협상하고 베트남 내 어떤 출처로부터도 보수를 받지 않습니다.

4개 직위 및 조건(제4조)

직위	주요 조건
관리자	기업법 제4조 24항에 따른 기업 관리자, 기관 또는 조직의 장 또는 대리인.
CEO	지점장, 대표사무소, 사업장 소재지 또는 해당 분야의 리더이자 직접 운영자이며 예상되는 근무 위치에 적합한 최소 2년의 경험을 갖고 있습니다.
전문가	다음 중 하나: (a) 대학 학위 이상 또는 이와 동등한 자격 및 최소 2년의 적절한 경력 (b) 전략 기술 및 전략 기술 제품 목록에 포함된 대학 학위 이상; (c) 법령에 명시된 순위에 따라 세계 상위 500위 안에 드는 기관에서 과학 및 기술 분야에서 우수한 성적 이상을 취득하고 최소 1년의 경험을 보유한 대학 학위; (d) 부록 III에 따른 문화, 예술 및 스포츠 전문가; (d) 교육 기관의 교육, 연구 및 학술 교류 전문가; (e) 기대되는 직위에 적합한 근무 경력이 최소 5년입니다.
기술 노동	(a) 최소 1년의 교육 및 최소 2년의 관련 경험을 보유해야 합니다. 또는 (b) 관련 경력이 최소 3년입니다.

문서의 권한 및 합법화(제5조~7조)

성 인민위원회는 직원이 근무할 것으로 예상되는 지역에서 노동 허가증 및 노동 허가서 부적격 증명서를 발급, 재발급, 연장 및 취소할 권한을 갖습니다. 여러 도나 시의 고용주를 위해 일하는 경우 관할권은 고용주가 본사를 두고 있는 도 인민위원회에 속합니다. 성 인민위원회는 분권화와 관할 기관에 대한 권한 부여를 결정합니다.
외국 문서(여권 제외)는 영사 확인(국제 조약, 상호주의 원칙 또는 법적 규정에 따라 면제되는 경우 제외)하고 베트남어로 번역하고 인증해야 합니다.
사법 기록 카드: 신청서가 온라인으로 제출되고 관할 당국이 사법 기록 데이터베이스의 정보를 활용하는 경우 고용주는 범죄 기록 카드를 제공할 필요가 없습니다. 처리 시간은 채굴 결과를 받은 날부터 계산됩니다.

취업허가증 발급 대상이 아닌 경우(제8조)

노동법 제154조 3~8항의 경우 외에도 법령에는 다음이 명시되어 있습니다.

유한 책임 회사의 30억 VND 이상의 자본금을 출자하는 소유자 또는 회원 합자회사의 자본금이 30억 VND 이상인 회장 또는 이사회 구성원.
환불 불가 원조, 공적 개발 지원 자본 또는 특혜 대출을 사용하여 전문적이고 기술적인 컨설팅 서비스를 제공하거나 프로그램 및 프로젝트 업무를 수행하는 사람들.
외교부 인증을 받은 언론기자 국가 기관, 정치 및 사회 정치 조직에서 근무하는 공식 여권을 소지한 사람 국제 조약에 따른 외국 대표 기관 구성원의 친척.
상업적 입지 확립을 담당하는 사람 자원봉사자.
단기 근로자 (임대, 인력 사용, 급여 지급 관계가 발생할 경우에는 근로계약 방식의 취업 허가를 받아야 함); 세계무역기구와의 협약서 부속서 II에 따른 11개 서비스 업종 내 내부 이동 근로자.
교육 기관에 근무하는 외국인(국제 교육 프로그램 교육, 연구, 이전, STEM, 과학, 기술, 디지털 혁신, 금융, 경제, 경영학 분야의 석사 이상, 박사, 교수, 부교수).
법령 221/2025/NĐ-CP에 따라 특별 비자 면제 카드를 소지한 사람; 전략적 기술 분야의 전문가 및 친척; 국가인공지능인재육성사업에 사람들이 관심을 끌고 있다.

서류, 기한 및 인증절차(제9조~제11조)

기본 서류: 양식 01에 따른 서면 요청서, 12개월 이내의 건강 검진 증명서(또는 국가 보건 시스템에 연결되어 공유되는 결과) 흰색 배경의 4cm x 6cm 사진 02장; 유효한 여권 신분증 페이지 사본 6개월 이내에 발급된 사법 기록 카드; 사건을 입증하는 서류에는 라이센스가 적용되지 않습니다. 기관이 국가 데이터베이스에서 문서를 검색할 수 있는 경우 문서가 면제될 수 있습니다.
제출 시간: 예상 근무일까지 영업일 기준 10일 이상, 최대 60일 직접, 우편, 공인 서비스를 통해 공공 행정 서비스 센터에 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출하세요.
해결 기한: 완전한 문서(양식 번호 02)를 받은 날로부터 영업일 기준 05일; 승인되지 않은 경우 영업일 기준 3일 이내에 이유를 명확하게 설명하는 서면으로 응답해야 합니다.
인증 기간: 임명 문서, 계약서, 사업 허가증 기간에 따라 다르지만 2년 이내입니다. 특히 11개 서비스 업종의 국내 여행의 경우 3년 이내입니다.
통지해야 하는 경우도 있습니다. 30억 VND의 자본금을 출자하는 소유주/회원, 이사회 구성원, 기자, 대표 기관 구성원의 친척, 상업 활동을 담당하는 사람, 단기 근무, 교수/의사, 특별 비자 면제 카드 소지자 등의 경우... 증명서 발급 절차를 거칠 필요는 없지만 고용주는 관할 당국에 통지해야 합니다. 예상 시작일보다 최소 영업일 기준 03일 전이어야 합니다. 기관은 영업일 기준 3일 이내에 데이터베이스의 정보를 업데이트합니다.
근무 위치를 안정적이고 정기적으로 변경: 영업일 기준 최소 3일 전에 미리 알립니다.

인증의 재발급 및 갱신(제12조~제18조)

유효한 증명서를 분실 또는 훼손한 경우 재발급 성명, 국적, 여권 번호를 변경하고, 식별 번호나 세금 코드를 변경하지 않고 고용주 이름을 변경합니다. 또는 본사, 지점, 대표 사무소, 사업장 위치를 변경할 수 있습니다.
연장: 만료일 영업일 기준 10일 ~ 90일 이전에 제출하세요. 영업일 기준 5일 이내에 해결되었습니다. 최대 2년 동안 한 번만 갱신할 수 있습니다.
연장을 승인받고 동일한 직위 또는 분야에서 계속 근무하는 사람은 영업일 기준 최소 10일 이전에 인증서 만료일로부터 60일 이내에 갱신 절차를 완료해야 합니다.

노동허가증: 서류, 마감일, 절차(제19조 - 제30조)

취업 허가 신청 서류(제19조)

별지 제03호에 따라 외국인근로자를 활용해야 한다는 점을 설명하고 취업허가를 요청하는 서류입니다.
12개월 미만의 건강 증명서.
유효한 여권 신분증 페이지 사본.
6개월 이내에 발급된(또는 데이터베이스에서 추출된) 사법 기록 카드.
02 사진 4cm x 6cm, 흰색 배경.
제20조에 따른 근무 형태를 입증하는 서류 및 직위(관리자, 전무이사, 전문가, 기술직)를 입증하는 서류: 졸업장, 증명서, 고용주의 해외 경력 연수를 확인하는 서류, 회사 정관, 임명 및 전근 결정...

이전 면허증이나 자격증을 소지한 사람은 베트남에서 근무하는 외국인 근로자 데이터베이스의 정보를 활용하여 수년간의 경험을 입증할 수 있습니다.

기한 및 절차(제22조~제23조)

제출 시간: 최소 영업일 기준 10일, 예상 영업일 기준 60일을 초과할 수 없습니다.
해결 기한: 완전한 문서(양식 번호 04에 따라 발행)를 받은 날로부터 영업일 기준 10일 요청이 승인되지 않거나 승인되지 않은 경우 영업일 기준 3일 이내에 이유를 명확하게 설명하는 서면 응답을 제공해야 합니다.
라이센스 기간: 해당 사례 중 하나의 기간(예상 노동 계약, 외국 당사자의 임명 문서, 파트너 간의 계약 또는 합의, 사업 라이센스...)에 따르지만 2년 이하.
노동 계약: 노동 계약 이행 형태와 외교 사절단 및 외국 기관과의 협력의 경우, 허가를 받은 후 예정 근무일 전에 베트남 법률에 따라 양 당사자는 서면 노동 계약을 체결해야 합니다.
정기적이고 안정적인 근무지 변경: 영업일 기준 최소 3일 전에 미리 알려주세요.
고용주 변경: 유효한 면허증을 소지한 사람이 동일한 직위 및 분야에서 다른 고용주를 위해 일하기를 원하는 경우 새 취업 허가증을 발급하는 절차를 거쳐야 합니다(21조).

면허 재발급 및 갱신(제24조 - 제30조)

라이센스 분실 또는 훼손 등의 경우 재발급 성명, 국적, 여권 번호, 고용주 이름을 변경하십시오(식별 번호나 세금 코드는 변경하지 마십시오).
연장: 만료일 영업일 기준 10일 ~ 90일 이전에 제출하세요. 대행사는 영업일 기준 5일 이내에 해결합니다. 최대 2년 동안 한 번만 갱신할 수 있습니다. 연장 후, 양측은 업무 재개 예정일 이전에 서면 노동 계약(노동 계약 형식)을 체결해야 합니다.

면허 및 인증의 취소(제4장)

노동법 제156조 2~7항에 따라 노동 허가가 만료되면 취업 허가가 취소됩니다. 사용자 또는 외국인근로자가 발급, 재발급, 연장에 관한 규정을 준수하지 아니한 경우 추방된 근로자; 구금, 구금 또는 징역형을 받고 있는 경우 사망하거나, 민사행위능력이 없다고 선언되거나 실종되었습니다.
명령: 면허증이 만료된 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 고용주는 면허증을 취소하고 보고서와 함께 발급 기관에 반환합니다(취소할 수 없는 경우 그 이유를 명확히 기재해야 합니다). 나머지 경우에는 관할 당국이 취소 결정을 내려 고용주와 공안부에 통보합니다.
비라이센스 인증서는 작업이 인증된 내용을 준수하지 않는 경우 취소됩니다. 외국측은 베트남에서 더 이상 일하지 않겠다고 발표했다. 고용주가 작업을 종료합니다. 발급, 재발급, 연장에 관한 규정을 위반한 경우 제명; 임시 구금, 구금 또는 형 집행; 사망 또는 민사행위 능력 상실. 인출 기간도 영업일 기준 10일입니다.

사용자의 책임(제37조)

외국인 근로자에 대한 규정을 준수하며; 고용과 사용은 국가 안보와 사회 안전을 보장하고, 자신의 직접적인 필요를 충족시키며 외국인 근로자를 재고용하지 않는다.
기술 전문성과 경험 측면에서 요건 이상 외국인을 모집합니다. 정보는 직위, 형태, 위치 및 근무 기간에 관한 채용 공고와 일치해야 합니다. 전국 고용 교류회나 공공 고용 서비스 기관을 통해 구인 광고를 무료로 게시하도록 장려합니다.
종이 또는 전자적 형태로 외국인근로자 정보를 관리합니다. 부록 IV에 따라 매년 6월 5일 및 12월 5일 이전에 정기적으로 보고하거나, 관계 당국의 요청이 있거나 외국인 근로자의 용도가 변경된 경우(데이터베이스에서 이미 활용된 정보의 경우 제외) 비정기적으로 보고합니다.
신청 서류에 대해 진실하게 선언하고 법 앞에 책임을 져야 합니다.

국가 기관: 내무부는 이민에 관한 국가 데이터베이스와 연결된 중앙 수준에서 지방 수준까지 통합된 외국인 근로자 데이터베이스 개발을 주재합니다. 공안부는 사법 기록 카드를 대체하기 위해 사법 기록 정보를 활용하는 방법을 안내합니다. 도인민위원회는 매년 6월 15일과 12월 15일 이전에 내무부에 정기적으로 보고한다.

경과규정(제35조, 제36조)

취업 허가 대상이 아니라는 증명서와 법령 219/2025/NĐ-CP 및 법령 70/2023/NĐ-CP(법령 152/2020/NĐ-CP 개정)에 따라 발급, 재발급 및 연장된 취업 허가증은 만료일까지 계속 사용되며 새로운 법령에 따라 재발급 및 연장됩니다.
2026년 12월 5일 이전에 제출된 발급, 재발급, 연장 및 취소 신청은 법령 219/2025/NĐ-CP에 따라 계속 해결됩니다.
법령 219/2025/NĐ-CP에 따라 기업 내부 전근의 형태로 기술 인력 직위에 대해 발급된 인증 및 라이센스는 만료될 때까지 계속 사용되며 제4조 3항 e항의 조건이 충족되는 경우 전문가 직위에 대해 재발급 및 연장됩니다(해당 경력 5년 이상).
법령 219/2025/NĐ-CP 제4조에 따라 지방 인민위원회로부터 권한을 위임받은 기관은 지방 인민위원회가 새로운 규정을 발표할 때까지 계속해서 업무를 수행합니다.
본 법령의 발효일 이전에 결의안 24/2026/NQ-CP에 따라 제출된 연장 문서는 계속해서 해당 결의안에 따라 해결됩니다. 결의안 24/2026/NQ-CP(2026년 4월 29일)의 1항 및 2부 IV 섹션 1.2 부록 I.2는 이 법령의 발효일로부터 만료됩니다.

기업은 2026년 12월 5일 이전에 무엇을 준비해야 합니까?

현재 근무하고 있는 모든 외국인 근로자의 목록을 작성하고 직위(관리자, 임원, 전문가, 기술직), 면허증 또는 자격증 만료일, 업무 유형을 명확하게 명시하세요.
제4조에 따라 각 개인의 경험 조건을 검토합니다(특히 내부 파견된 기술 인력의 경우 재인수 또는 갱신 시 전문직으로 전환해야 할 수 있음).
제출 일정 계산: 마감일 90일 전부터 영업일 기준 10일까지 기간 내 제출 연장 새로운 보조금은 예상 근무일로부터 근무일 기준 60일 ~ 10일 이내에 제출됩니다. 라이센스는 한 번만 갱신할 수 있으며 이후에는 새 라이센스를 발급받아야 합니다.
외국 서류 준비(영사 합법화, 번역 및 인증)는 시간이 가장 많이 걸리는 단계이기 때문에 조기에 준비하세요. 자세한 내용은 외국 문서: 범죄 기록, 영사 합법화를 참조하세요.
부록 IV에 따라 매년 6월 5일과 12월 5일 이전에 정기 보고서 일정을 계획하세요.
라이센스 부여 또는 갱신 후 예상 근무일 이전에 서면 노동 계약서에 서명하세요. 자세한 내용은 외국인과의 노동 계약: 내용, 기간, 메모를 참조하세요.