규율 범위
상법은 베트남 영토에서 이루어지는 상행위(상품 매매, 서비스 제공)와, 베트남 영토 밖에서 이루어지더라도 관련된 일부 상행위를 규율합니다.
상법은 왜 인력 서비스와 관련이 있습니까?
기업이 Nhân Kiệt 같은 업체와 EOR 서비스 계약, 인력 공급 계약 또는 근로자 파견 계약을 체결할 때, 그 본질은 두 법인 간의 상업적 서비스 제공 계약입니다. 따라서 근로자 개인과의 노동관계를 규율하는 노동법전의 전문 규정과 함께, 상법(계약 형식, 당사자의 권리·의무, 계약 위반 위약금, 손해배상)의 규율을 받습니다.
서비스 계약의 중요한 내용
- 서비스의 대상과 범위: 유형(EOR, 인력 공급, 근로자 파견), 인원수, 직무를 명확히 기술합니다.
- 서비스 요금과 지급 방식.
- 당사자의 권리와 의무, 특히 한쪽이 위반했을 때(지급 지연, 일정에 맞지 않은 인계, 인력 품질 미달)의 책임.
- 계약 위반 위약금: 상법에 따라 위약금은 당사자가 합의하되 위반된 계약상 의무 부분 가치의 8%를 넘을 수 없습니다(다른 전문 법률에 따른 일부 특수한 경우는 제외).
- 분쟁 해결: 협상, 조정, 상사중재 또는 법원.
인력 서비스 계약 체결 시 유의 사항
기업은 서비스 계약에 요건을 충족하지 못하는 인력의 교체 메커니즘, 정보 비밀유지 조항, 서비스 업체가 노동 의무(보험료 지연 납부, 근로자 임금 지연 지급)를 위반했을 때의 책임이 명확히 규정되도록 요구해야 합니다. 이는 서비스를 이용하는 기업의 신뢰에 간접적으로 영향을 줄 수 있기 때문입니다.
EOR 서비스 계약은 공증을 받아야 합니까? 상법의 일반 규정에 따라 공증은 필수가 아닙니다. 단, 당사자가 합의했거나 다른 전문 법률이 별도로 요구하는 경우는 예외입니다.
서비스 업체가 계약을 위반하면 기업은 어떤 권리가 있습니까? 기업은 실제 손해에 대한 배상, 계약에서 합의한 위약금을 청구할 권리가 있으며, 중대한 위반의 경우 체결한 조항에 따라 계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다.
법령 전문은 해당 법의 공식 언어인 베트남어로 게재되어 있습니다. 베트남어 원문 보기