아래 문서는 2019년 노동법을 안내함. 유효한 문서만 나열(이미 발행되었거나 발효 예정인 문서는 발효일 명시); 효력이 만료된 문서는 포함되지 않음.
| 문서 | 발행 | 시행 | 상태 |
|---|---|---|---|
| 법령 145/2020/NĐ-CP: 노동 조건 및 노동 관계 | 14/12/2020 | 여전히 유효합니다. 일부 조항은 이후 문서에 의해 수정·보완되었습니다; 내무부는 수정령을 작성 중입니다 (2026년 7월 제출서류) | |
| 135/2020/NĐ-CP령: 정년 | 18/11/2020 | 여전히 유효합니다; 제3조 제2항은 158/2025/NĐ-CP령 제44조 제2항 c목에 따라 효력이 상실되었습니다 | |
| 293/2025/NĐ-CP령: 지역별 최저임금 | 10/11/2025 | 2026년 1월 1일부터 유효하며, 74/2024/NĐ-CP령을 대체합니다 | |
| 법령 283/2026/NĐ-CP: 노동 및 사회 보험에 대한 행정 위반 제재 | 15/07/2026 | 2026년 9월 10일부터 시행령 12/2022/NĐ-CP 대체(2항, 61조, 11항, 63조, e, g, h, 2항, 7조 및 14조는 별도 지침 문서에 따라 추후 발효됨) |
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주의: 유효 상태는 각 문서에 기재된 날짜 기준으로 확인됩니다. 법률은 자주 변경되므로 적용 시 공보와 국가 법률 데이터베이스를 대조하시기 바랍니다.