기억해야 할 핵심 사항
- 모델 번호: 정부가 2026년 7월 15일 발표한 법령 283/2026/NĐ-CP, 2026년 7월 28일 관보 제448호에 게재됨.
- 유효 기간: 2026년 9월 10일부터. 같은 날 2022년 12월 12일/ND-CP 법령이 만료되었습니다. 일부 규정은 나중에 발효됩니다. 임금 및 사회보험국장의 권한(2항, 61조, 11항, 63조) 및 e, g, h, 2항, 7조, 14조는 별도의 지침을 기다립니다.
- 범위: 노동, 사회 보험 및 계약에 따라 해외에서 근무하는 베트남 근로자 분야의 행정 위반을 제재합니다. 법령은 6장, 68개 조항으로 구성되어 있습니다.
- 전체 텍스트: Decree 283/2026/NĐ-CP에서
노동법 2019.
기업은 개인보다 벌금 2배 부과
제7조는 다음과 같이 규정합니다. 노동, 고용 및 보험에 관한 장의 벌금 수준은 개인의 벌금 수준입니다. 조직에는 두 배의 벌금이 부과됩니다. 조직에는 베트남 법률에 따라 설립된 기업, 베트남 또는 베트남에 있는 외국 기업의 지점 및 대표 사무소, 협동조합, 공공 서비스 기관, 사회 단체 등이 포함됩니다. 기업 가구 및 가구에는 개인과 마찬가지로 벌금이 부과됩니다.
예를 들어, 국가 기관이 발표하지 않은 직원 데이터를 불법적으로 이용하고 공유하는 행위는 개인의 경우 2천만 ~ 4천만 VND의 벌금이 부과됩니다(10조 2항). 동일한 행위를 저지른 기업에는 4천만~8천만 VND의 벌금이 부과됩니다.
위반하기 쉬운 영업행위
아래 표는 개인에 대한 벌금입니다. 두 배의 사업.
| 기사 | 행위 | 페널티(개인) |
|---|---|---|
| 제10조 2항 | 국가 기관이 발표하지 않은 직원 및 노동 시장 데이터를 불법적으로 활용, 공유, 사용하는 행위 | 2천만~4천만 |
| 제11조 1항 | 고용주를 선언하지 않은 경우 모집 참가자로부터 돈을 모으십시오. 노무관리 장부에 충분한 정보를 입력하지 않은 경우 요청 시 도서를 제시하지 못함 | 1~300만 |
| 제11조 2항 | 노무관리서를 작성하지 않거나 제때에 작성하지 않거나 내용이 없는 경우 노동 변동을 보고하지 않음; 노동 차별 | 500만 ~ 1000만 |
| 제12조 2항 | 사회보험 서류 제출 시 노동등록 정보를 등록하거나 조정하지 마세요. | 500만 ~ 2000만명, 인원수에 따라 증가(101명에서 50명, 51명에서 100명, 101명에서) |
| 제15조 1항 | 1개월 이상 지속되는 업무에 대해서는 비서면 근로계약을 체결합니다. | 200만 ~ 2500만, 위반자 수에 따라 증가 |
| 제15조 2항 | 신분증, 졸업장, 증명서의 원본을 보관하세요. 금전이나 재산을 강제로 예치하는 행위 법정대리인의 서면동의 없이 15세 이상 18세 미만의 자와 계약을 체결하는 행위 | 2천만~2천5백만 |
| 제16조 | 한 직무에 대해 1회 이상 수습을 하고, 허용된 시간을 초과한 경우, 수습 급여가 직무 급여의 85%보다 낮습니다. 보호관찰 결과 통보 없음 | 500만 ~ 500만 |
| 제17조 1항 및 2항 | 영업일 기준 3일 사전 통지 없이 다른 직장으로 임시 이동; 정당한 이유나 기한 없이 또는 직원의 서면 동의 없이 직장을 바꾸는 행위, 계약서와는 다른 장소에서 작업을 준비합니다. | 1~700만 |
| 제17조 3항 | 직장 내 성희롱, 형사처벌 수준에 이르지 않아 | 1500만 ~ 3000만 |
| 제17조 4항 | 강제 노동과 근로자 학대는 형사 기소 수준에 이르지 않습니다. 빚을 갚기 위해 강제로 일을 하게 됨 | 5천만~7천5백만 |
| 제18조 | 계약 해지 시 서면 통지 없음(100만 ~ 300만) 퇴직금, 해고급여, 사회보험, 실업보험, 서류미확인(100만명~2천만명, 인원수에 따라 증가)을 연체 또는 미납한 경우 부당한 절차로 인한 경제적 사유로 인한 해고(500만~1000만원) | 1~2천만 |
| 제 23조 1항 | 급여 척도, 급여표, 노동 규범 및 보너스 규정을 공개하지 않거나 개발하지 않습니다. 직원 대표 조직과의 협의 실패; 잘못된 급여 명세서 통지 불평등한 임금과 성차별 | 500만 ~ 1000만 |
| 제 23조 2항 및 3항 | 임금을 제때에 지불하지 않거나, 임금을 적게 지불하거나, 초과 근무 수당을 누락(500만~5000만 달러)합니다. 최저임금(2천만~7천5백만)보다 낮은 임금을 지급합니다. 피해를 입은 사람의 수에 따라 비율이 증가합니다. | 5~7,500만 |
| 제24조 1항 | 개인 휴가 또는 무급 휴가가 보장되지 않습니다. 연간 200~300시간 이상 근무 시 내무부에 서면으로 통보하지 않은 경우 | 200만 ~ 500만 |
| 제 24조 2항 및 3항 | 주휴·연차·휴일 위반(1천만~2천만) 정규시간 외 근무, 근로자 동의가 없을 시 초과근무 동원 (2천만~2천5백만 명) | 1000만 ~ 2500만 |
| 제24조 4항 | 보장된 휴식 시간이나 교대 근무 휴식 시간은 없습니다. 규정을 넘어서는 초과근무 동원 | 500만 ~ 7500만 명, 인원수에 따라 증가 |
| 제25조 1항 및 2항 | 노동법을 통지 또는 게시하지 않은 경우(100만~300만) 10인 이상 내부 규정 없음, 등록된 내부 규정 없음, 잘못된 절차에 대한 징계 또는 보상, 공소시효, 정직 연체(500만 ~ 1000만) | 100만 ~ 1000만 |
| 제25조 3항 | 징계할 때 건강, 명예, 존엄성을 침해하는 행위 징계 조치 대신 벌금이나 급여 삭감을 사용합니다. 규칙에 포함되지 않은 징계 행위; 하나의 행동에 대해 여러 형태의 징계 적용 | 2천만~4천만 |
일부 조항에는 시정 조치가 수반됩니다. 예를 들어 지원자로부터 받은 돈을 강제로 반환하고 서면 노동 계약을 체결하도록 강제하며 직원에게 급여 전액을 강제로 지급하도록 하는 등의 조치가 있습니다.
확인을 위한 3단계를 즉시 수행해야 합니다.
1. 비교. 위 표의 계약서, 수습결과통지서, 노무관리부, 등록근로규정 등 각 항목별로 내부 프로세스 및 양식을 비교해보세요. 높은 벌금과 빈번한 검사를 통해 계약, 급여, 근무 시간 등 우선순위를 정하세요.
2. 확인합니다. 급여, 시간 기록, 계약서, 사회 보험 기록, 전학 부록, 징계 기록, 초과 근무 목록 등 실제 기록 샘플을 채취합니다. 기록이 규정에 부합하고 실제 운영과 일치합니까?
3. 고치세요. 불만족스러운 점마다 담당자가 있어야 하고 기한이 명확해야 합니다. 서면 계약서를 보완하고, 원본 문서를 반환하고, 수습 통지서를 표준화하고, 급여를 조정하고, 정확한 내용으로 노무 관리 장부를 작성해야 합니다.
추가 검토를 위한 관련 기사: 필수 노동 계약 내용, 불만족스러운 견습 end, 초과근무 수당 계산 방법, 초과근무 시간 한도, 법적 급여 공제, 노동 사용 선언 및 근로감독 준비.
자주 묻는 질문
법령 283/2026/NĐ-CP는 언제 발효되나요? 2026년 9월 10일부터. 법령 12/2022/NĐ-CP는 제66조에 따라 나중에 발효되는 법령 283의 일부 조항을 제외하고 이 날짜부터 만료됩니다.
2026년 9월 10일 이전에 발생한 행위는 어떤 법령에 따라 처리되나요? 제67조: 법령 시행일 이전에 발생하고 종료되었으나 나중에 발견된 행위에 대해서는 해당 행위 당시 유효한 제재에 관한 법령이 적용됩니다. 2026년 9월 10일 이전에 시작되어 이후에 계속되는 조치는 법령 283에 따라 처리됩니다.
개인에 비해 기업의 벌금은 얼마입니까? 개인의 벌금은 2배입니다(7조). 기업과 가구는 개인과 마찬가지로 벌금이 부과됩니다.
근로 기록, 계약 및 보험 검토에 대한 지원이 필요하십니까? Nhân Kiệt는 전국에 사무소와 지점을 두고 있으며 법령 283/2026/NĐ-CP에 따라 기업이 노동 기록, 계약, 급여 및 사회 보험을 검토할 수 있도록 지원합니다. 연락처 페이지를 통해 요청 시 Nhân Kiệt 사무실이나 파트너 사무실 또는 공장에서 만나보세요.
출처: 법령 283/2026/NĐ-CP(2026년 7월 28일 관보 448호) 전문 및 호치민시 내무부 Nguyen Chien Thang Master의 "노동법 및 사회보험" 발표. 2026년 11월까지 콘텐츠가 업데이트되었습니다.