규율 범위
2015년 민법전은 개인과 법인의 법적 지위, 행위에 관한 법적 기준, 인격 및 재산에 관한 권리와 의무, 민사계약, 계약 외 손해배상 책임을 규정하며, 다른 많은 민사·경제 관계의 기본 법입니다.
민법전은 왜 노동 분야와 관련이 있습니까?
노동법전은 전문 법률로서 노동관계의 특수한 문제만 규정합니다. 구체적으로 규정되지 않은 사항(예: 노동계약의 본질이 아닌 일부 개인 서비스 계약, 근로자와 제3자 간의 계약 외 손해배상 책임, 기업 재산과 관련된 민사 거래)에는 당사자들이 민법전 규정을 적용합니다.
기업 실무에서 흔히 접하는 내용
- 서비스 계약, 협력자 계약: 개인이 근로계약이 아닌 서비스/협력자 계약을 체결한 경우, 이 관계는 노동법전이 아니라 주로 민법전(그리고 한쪽이 상인이면 상법)의 규율을 받습니다.
- 계약 외 손해배상 책임: 예를 들어 근로자가 업무 중 제3자에게 손해를 입힌 경우, 배상 책임은 민법전의 원칙과 노동법전상의 물질적 책임 규정을 결합하여 판단합니다.
- 위임에 의한 대리: 기업이 개인(EOR 인력 포함)에게 기업을 대신해 거래를 수행하도록 위임하는 경우입니다.
- 관련 민사 분쟁의 소멸시효.
근로계약과 서비스/협력자 계약의 구별
기업이 특히 유의할 점입니다. 관계의 본질이 관리, 지시, 감독, 정기적 보수 지급 등 노동관계의 요소를 모두 갖추고 있는데도 사회보험 납부 의무를 피하려고 '서비스 계약'을 체결했다면, 조사 시 관계 기관은 이를 위장된 노동관계로 다시 판단하고 관련 의무를 전부 소급 징수할 권한이 있습니다.
협력자 계약에도 사회보험을 납부해야 합니까? 독립적인 민사 서비스 계약이라는 본질에 맞다면 원칙적으로 의무는 아닙니다. 그러나 실제 관계가 근로계약의 본질을 띤다면, 관계의 본질이 다시 판단될 때 기업은 여전히 사회보험료를 소급 징수당할 수 있습니다.
민법전은 베트남에서 활동하는 외국 기업에도 적용됩니까? 예. 베트남에서 이루어지거나 베트남 법인과 관련된 외국적 요소가 있는 민사 거래와 서비스 계약도, 국제조약이나 법이 허용하는 다른 합의가 있는 경우를 제외하고는 민법전의 규율을 받습니다.
법령 전문은 해당 법의 공식 언어인 베트남어로 게재되어 있습니다. 베트남어 원문 보기