표준 근로시간
현행 규정에 따라 정상 근로시간은 하루 8시간, 주 48시간을 넘지 않습니다. 많은 기업이 채용 경쟁력을 높이기 위해 주 44시간제(토요일 휴무)를 적용합니다.
연장근로 수당 비율
근로자가 연장근로를 하면 연장근로 임금은 다음의 최소 비율로 계산합니다(실제 지급하는 시간당 임금 단가 기준).
- 평일: 최소 150%.
- 주간 휴일: 최소 200%.
- 공휴일, 설 연휴, 유급 휴일: 최소 300%(일급 근로자의 경우 공휴일·설 연휴·유급 휴일의 임금은 별도).
- 야간 연장근로에는 규정에 따른 야간 근로 임금 비율이 추가됩니다.
연장근로 시간 한도
연장근로는 월 40시간, 연 200시간을 넘지 않아야 합니다. 일부 특수 업종(섬유·의류, 피혁·신발, 수산물 가공, 전자 등)은 연 300시간까지 허용되지만, 조건을 지키고 지방 노동 관리 기관에 통보해야 합니다.
교대 근무 편성
교대 근무를 하는 기업은 다른 교대로 바꾸기 전에 최소 12시간의 교대 간 휴식을 보장해야 하며, 근로자가 생활을 미리 계획할 수 있도록 명확하고 공개된 교대 일정표를 두어야 합니다.
근무 중 휴식 시간
연속 6시간 이상 일하는 근로자는 중간 휴식을 최소 30분(주간) 또는 45분(야간) 갖습니다. 연속 교대 근무인 경우 근로시간에 포함됩니다.
연차휴가
만 12개월 근무한 근로자는 임금 전액이 지급되는 연차휴가 12근무일을 받습니다(중노동, 유해·위험 업무 또는 오지 근무의 경우 14~16일). 같은 사용자 밑에서 5년 일할 때마다 연차휴가가 1일씩 추가됩니다.
왜 기업은 모르는 채 위반하는 일이 많을까요?
많은 기업이 모든 경우에 동일한 비율을 적용하거나, 공휴일 야간 연장근로를 올바르게 합산하지 못해 연장근로 수당을 잘못 계산합니다. 이것도 많은 기업이 정확하고 빠짐없이 계산하기 위해 급여 계산 아웃소싱 서비스를 선택하는 이유 중 하나입니다.
연장근로는 의무입니까? 근로자는 거부할 권리가 있습니까? 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 법이 정한 일부 특수한 경우(재해·전염병 예방, 중대 사고)는 예외입니다. 이러한 경우 외에 연장근로를 강요하면 행정처분을 받을 수 있습니다.
연차휴가를 다 쓰지 못하면 수당을 받을 수 있습니까? 예. 퇴사, 실직 또는 다른 사유로 연차휴가를 다 쓰지 못한 경우, 근로자는 쓰지 못한 날에 대한 임금을 받습니다.