법령 374/2025/NĐ-CP: 실업보험

제1조 규율 범위

본 규정은 실업 보험과 관련된 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하며, 포함된 조항은 다음과 같습니다: 고용법 제33조 제9항, 제34조 제5항, 제35조 제4항, 제36조 제2항, 제37조 제5항, 제38조 제2항, 제39조 제5항, 제40조 제2항, 제41조 제6항, 제42조 제4항, 제46조 제5항, 제47조 제3항, 제48조 제4항.

제2조 적용 대상

1. 고용보험법 제31조에 따라 실업보험에 의무적으로 가입해야 하는 근로자와 사용자.

2. 사회보장기관, 성·직할시 내무부(이하 '내무부'라 한다), 국가 고용관리 기관이 설립한 공공 고용서비스 기관은 실업보험 업무를 수행하는 임무를 부여받는다(이하 '공공 고용서비스 기관'이라 한다).

3. 실업보험과 관련된 기관, 조직, 개인은 고용법 규정에 따릅니다.

제3조. 실업 보험에 가입 중인 사람

근로자는 다음 경우 중 하나에 해당할 때 고용법 제36조 및 제38조에 따라 실업보험에 가입한 것으로 인정됩니다:

1. 근로자가 근로계약, 근로계약서 종료 또는 법률에 따라 근로 종료된 달의 실업보험을 납부하고, 사회보험기관이 사회보험 기록부에 확인한 경우.

2. 근로자가 근로계약, 근로계약서 종료 또는 근로 종료 전 달의 실업보험을 납부하고, 사회보험기관이 사회보험 기록부에 확인한 경우.

3. 근로자가 근로계약, 근무계약 종료 전의 연속된 달 또는 근로계약, 근무계약 종료 달에 14일 이상의 병가, 출산휴가로 인해 월급을 지급받지 못한 경우, 사회보험기관에서 사회보험수첩에 이를 확인해 주어야 한다.

4. 근로자가 근로계약, 근무계약 종료 전의 연속된 달 또는 근로계약, 근무계약 종료 달에 단위에서 14일 이상 무급 휴가를 사용한 경우, 사회보험기관에서 사회보험수첩에 이를 확인해 주어야 한다.

5. 근로자가 근로계약, 근무계약 종료 또는 근로 중단이 발생한 달 또는 그 직전 달에, 사업장에서 근로계약 또는 근무계약의 이행을 14일 이상 일시 중단하고 사회보험 기관이 사회보험 기록부에 이를 확인한 경우.

6. 근로자가 고용주 단위에서 퇴직하여 더 이상 실업보험료를 납부할 능력이 없는 경우, 2025년 6월 25일자 정부령 제158/2025/NĐ-CP 제26조 2항에 따라 강제 사회보험법 일부 조항의 세부 사항을 규정한 실업보험 참여 및 납부 규정에 따라.

실업보험 가입 및 납부

제4조. 실업 보험 납부액 1. 근로자는 월 급여의 1%를 납부한다.

2. 고용주는 실업보험에 가입한 근로자들의 월급여 총액의 1%를 납부한다.

a) 사용자는 상시 운영 비용 전액이 국가 예산으로 보장되는 기관, 단위, 조직인 경우, 실업 보험료 전액도 국가 예산에서 보장되며, 해당 기관, 단위, 조직의 연간 상시 지출 예산에 법률에서 정한 국가 예산 관리 권한 배분 규정에 따라 편성된다.

b) 사용자는 상시 운영 비용의 일부가 국가 예산으로 보장되는 기관, 단위, 조직인 경우, 국가 예산에서 실업 보험료는 국가 예산에서 급여를 받는 사람들에 대해 보장되며, 해당 기관, 단위, 조직의 연간 상시 지출 예산에 법률에서 정한 국가 예산 관리 권한 배분 규정에 따라 편성된다. 나머지 부담해야 할 실업 보험료는 사용자가 이 항의 c 및 d항 규정에 따라 자율적으로 보장한다.

c) 사용자 고용주가 생산·영업, 서비스 활동을 하는 기업, 단위, 조직인 경우, 실업 보험금 납부액은 해당 기간의 생산·영업, 서비스 비용으로 회계 처리됩니다.

d) 사용자 고용주가 기관, 단위, 기타 조직인 경우, 실업 보험금 납부액은 법률 규정에 따라 기관, 단위, 조직의 운영 자금에서 사용됩니다.

3. 국가는 실업보험에 가입한 근로자들의 월급여 보험료 기금의 최대 1%를 지원하며, 이는 중앙예산으로 보장한다.

가) 국가는 실업보험기금을 지원할 때, 전년도 실업보험 급여와 실업보험 조직 및 운영비 총액의 2배에 해당하는 기금 잔액을 유지하는 원칙에 따라 지원하되, 지원 한도는 실업보험에 가입한 근로자들의 월급여 보험료 기금의 최대 1%로 한다.

나) 국가예산에서 실업보험기금으로 지원 자금을 이체하는 방법:

매년 4분기에 베트남 사회보장은 당해 연도에 권한 있는 기관이 배정한 실업보험 수입·지출 예산을 근거로, 이 항목 a호에 규정된 수준에 따라 당해 연도의 실업보험 기금 지원 금액을 결정하고, 이를 재무부로 보내 실업보험 기금으로 일괄 이체하도록 한다.

전년도 실업보험 기금 수입·지출 결산 보고서를 베트남 사회보험이 수령하고 사회보험 관리위원회에서 승인한 날로부터 10영업일 이내에, 재무부는 전년도 실업보험 기금 지원 금액을 심사하고 확정한다. 만약 재무부가 이미 지급한 금액이 이 항목 a에 규정된 지원해야 할 금액보다 클 경우, 베트남 사회보험은 그 차액을 국가 예산에 반환할 책임이 있다; 지급한 금액이 지원해야 할 금액보다 적을 경우, 재무부는 상급 기관에 보고하여 다음 해에 추가 지원 승인을 받는다.

이 항목에 규정된 바와 같이 실업보험 기금을 지원하는 재원은 국회가 결정한 사회보장 보장 지출에서 중앙정부 예산이 보장한다.

제5조. 장애인을 고용하는 사용자의 실업 보험 기금 납부액 감면

1. 사용자는 신입 채용 시 장애인을 고용하는 경우, 장애인 근로자에 대해 사용자가 부담해야 하는 실업보험료를 1%에서 0%로 감면받을 수 있으며, 근로자가 근무하는 기간 동안 적용되나, 지원 기간은 장애인 근로자를 새로 채용한 날로부터 12개월을 초과할 수 없습니다.

2. 사용자는 장애인 근로자에 대한 실업보험 가입을 사회보험기관에 등록하여 제1항 규정에 따라 보험료 감면을 받을 수 있으며, 각 근로자의 장애인 확인서 사본을 첨부해야 합니다.

제6조. 실업 보험 납부 책임

1. 근로계약, 근로계약서 또는 근로 종료 시에 사용자는 근로자에 대해 실업보험을 규정에 따라 충분히 납부해야 하며, 근로자에게 실업보험 제도를 적시에 해결할 수 있도록 해야 한다.

2. 사용자가 근로자에 대한 실업보험을 충분히 납부하지 않은 경우, 근로자는 근로계약 또는 근로계약 종료일로부터 03개월 이내에 관할 법원에 사용자를 상대로 소송을 제기하여 법률 규정에 따라 실업보험과 관련된 권리를 해결할 수 있는 권리가 있다.

제7조. 실업 보험 납부 기준

3. 국가가 규정한 임금제도를 수행하는 대상 근로자의 실업보험 납부 기준 임금은 고용법 제34조 제1항 a목에 따른 규정에 따라 수행된다.

2. 고용주가 결정한 급여 제도를 적용받는 근로자의 실업보험 납부 기준 급여는 월급으로 하며, 직무 또는 직위에 따른 기본급, 급여 수당 및 정기적으로 합의된 기타 추가 지급액을 포함하며, 각 급여 지급 시 안정적으로 지급되는 금액을 말한다. 그 중:

a) 직무 또는 직책에 따른 임금은 근로계약에서 합의된 바에 따라, 고용주가 노동법 제93조 규정에 따라 작성한 임금 척도와 임금표에 따라 직무 또는 직책의 시간(월) 단위로 산정됩니다.

b) 근로조건, 업무의 복잡성, 생활조건, 노동유인 정도 등과 관련하여 a항에서 규정한 임금 수준에 충분히 반영되지 않았거나 충분히 고려되지 않은 요소를 보상하기 위한 임금 수당, 이는 근로계약에서 합의해야 하며, 근로자의 근로성과, 근무 과정 및 업무 수행 품질에 따라 변동하거나 의존하는 임금 수당은 포함되지 않는다.

c) a항에서 규정한 임금 수준과 함께 구체적인 금액이 정해질 수 있는 기타 보조금, 이는 근로계약에서 합의하고 매 급여 지급 시마다 정기적이고 안정적으로 지급되어야 하며, 근로자의 근로성과, 근무 과정 및 업무 수행 품질에 따라 변동하거나 의존하는 기타 보조금은 포함되지 않는다.

d) 근로자가 휴업 중에도 법정 최저 사회보험료 기준에 따른 최저 임금과 같거나 그 이상을 받는 경우에는 휴업 기간 동안 실제 받는 임금을 기준으로 사회보험료를 납부한다.

3. 비정규직 근로자의 실업보험 납입 기준 임금은, 한 달 임금이 법정 최저 사회보험료 기준과 같거나 그 이상인 경우, 고용법 제31조 1항 b목에서 규정한 바와 같이 근로계약에 따른 월 임금을 기준으로 한다.

근로계약에서 임금을 시간 단위로 정한 경우, 한 달 임금은 계약에 따라 정해진 한 달 근무 시간을 시간 단가에 곱한 금액으로 계산한다.

근로계약에서 일급으로 급여를 정하는 경우, 한 달 동안의 급여는 근로계약에 따라 한 달 동안 근무한 일수에 일급을 곱하여 계산한다.

근로계약서에서 주급으로 임금을 약정한 경우, 당월 임금은 주급에 근로계약서에 약정된 당월 근로주수를 곱하여 계산한다.

4. 기업관리자, 감사, 기업의 자본을 대표하는 자에 대한 실업보험 부과 기준 급여; 협동조합, 협동조합 연합에서 선출된 이사회 구성원, 총지배인, 지배인, 감사 또는 감사위원 및 기타 관리직은 취업법 제31조 1항 d호에 규정된 급여를 받으며, 이 경우 법률에 따라 해당자가 받는 급여가 실업보험 산정의 기준이 된다.

5. 근로계약서에 명시된 임금과 근로자에게 외화로 지급되는 임금의 경우, 실업보험 납부 기준 임금은 외화를 베트남 동(VND)으로 환산한 금액을 기준으로 계산하며, 환산 시 국영 상업은행이 공표한 외화에 대한 베트남 동 매입 평균 환율을 계좌이체 방식으로 적용한다. 환율 적용 시점은 상반기는 01월 02일 말일, 하반기는 07월 01일 말일 기준으로 하며, 해당일이 공휴일이나 휴일인 경우에는 그 다음 근무일의 환율을 적용한다.

6. 실업보험 납부 일시 중지에 관하여: 실업보험에 가입 중인 근로자가 구금되거나 14일 이상 근무가 정지될 경우 근로자와 사용자 모두 실업보험 납부를 일시 중지한다. 근로자가 체불 임금을 모두 받을 경우, 근로자와 사용자는 구금되거나 근무가 정지된 기간 동안 납부해야 하는 금액만큼 미납금을 납부하며, 이는 필수 사회보험 미납금 납부와 동시에 이루어진다.

제8조. 실업 보험 납부 기간

실업보험을 이미 납부했지만 실업급여를 받지 않은 기간은 다음과 같이 처리한다:

1. 근로자가 실업급여를 받는 동안, 특정 월에 실업보험을 납부했으나 아직 실업급여 수급이 결정되지 않은 경우, 실업보험 납부 기간을 보류한다.

근로자가 실업 보험을 36개월 이상 납부하고 144개월에 도달할 때까지 실업 급여를 받을 수 없는 납부 기간은 보류된다. 근로자가 실업 보험을 144개월 이상 납부한 경우, 실업 급여를 받을 수 없는 납부 기간은 보류되지 않는다.

2. 근로자가 실업 급여 결정이 취소될 때 실업 보험 납부 기간 보류

근로자가 규정에 따라 실업 급여 결정이 취소되면, 보류되는 실업 보험 납부 기간은 실업 급여를 받지 않은 납부 기간이다.

3. 근로자가 실업 급여를 받는 중 실업 급여 지급이 종료될 때 실업 보험 납부 기간 보류

실업수당 지급이 종료된 근로자가 고용법 제41조 5항 규정에 따라 실업보험 납부 기간을 보류할 수 있는 경우, 보류되는 실업보험 납부 기간은 실업수당을 받지 않은 상태에서 이미 납부한 실업보험 기간이다.

실업 수당을 받고 있는 사람이 노동 계약 또는 근로 계약 체결에 해당하는 직업을 갖고 있고, 규정에 따라 고용 서비스 기관에 신고를 이미 하였으나 노동 계약서 또는 근로 계약서 사본이 없는 경우, 계약 발효일, 노동 계약서 또는 근로 계약서를 제공하지 못한 사유를 포함한 약속서를 작성하고, 노동 계약서 또는 근로 계약서를 수령한 날로부터 3 근무일 이내에 사본을 추가로 제출해야 하며, 우편 서비스를 통해 제출하는 경우에는 우편 소인 기준 날짜로 계산한다.

4. 노동자가 실업 수당을 받으러 오지 않을 경우 실업 보험 납부 기간 보류

근로자가 실업급여를 받을 권리가 끝난 날로부터 3개월의 기한이 지난 후에도 돈을 받으러 오지 않고 사회보험 기관에 서면으로 통지하지 않은 경우, 근로자가 받지 않은 실업급여 개월 수에 해당하는 실업보험 납부 기간을 보류할 수 있다.

5. 근로자가 실업급여 수급 종료 후 사회보험 기관에서 실업보험 납부 기간을 추가로 확인받은 경우의 실업보험 납부 기간 보류

근로자가 실업급여 수급을 위한 기준으로 36개월 이상의 실업보험 납부 기간을 가진 경우, 사회보험 기관에서 추가로 확인한 실업보험 납부 기간은 규정에 따라 수급 조건을 충족할 때 실업보험 급여 산정의 기초로 보류된다.

근로자가 실업보험 가입 기간이 36개월 미만인 경우 최종 실업급여 지급을 위한 기준으로, 보험가입 기간을 사회보험 기관에서 추가로 확인하면 다음 원칙에 따라 보류할 수 있습니다: 가입월 수 이미 심사된 월 수 일시 중단된 월 수 지급받은 실업급여에 해당하는 추가 확인된 실업보험 가입월 수 +

실업 수당에 상응하는 실업 수당을 유보하다

실업 수당을 받는 동안 실업 상태로 시간이 경과했으나, 실업 수당 지급이 종료되면 보류되지 않는 실업 상태

6. 보류 기간은 실업급여를 수령한 기간에 대응하여 1개월 실업급여 수령에 대해 12개월 실업 보험료를 납부한 원칙에 따라 이전에 실업급여를 받은 기간을 뺀 총 실업 보험료 납부 기간에서 산정하며, 실업급여 수령이 해결되지 않은 나머지 달은 실업급여 수급 결정에 따라 보류된다(해당될 경우).

7. 사회보험 기관은 실업급여 수급과 관련된 결정 및 실업 보험료 납부 기간 추가 확인을 근거로 하여 근로자의 사회보험 기록부에 실업 보험료 납부 기간 보류를 이행한다.

사회보험 기록은 제1, 2, 3 및 4항에 규정된 보류된 실업보험 가입 기간과 보류된 실업보험 가입 기간에 해당하는 근거 임금을 기준으로 작성되며, 이는 실업수당을 받기 전 마지막 실업보험 가입 월부터 계산한 실업보험 가입 기간입니다.

사회보험 기록은 제5항에 규정된 보류된 실업보험 가입 기간과 그에 해당하는 근거 임금을 기준으로 작성되며, 이는 사회보험 기관이 추가로 확인한 마지막 실업보험 가입 월부터 계산한 실업보험 가입 기간입니다.

취업 상담 및 채용 지원

제9조. 상담 및 취업 알선 신청서류

1. 고용 상담서류는 2025년 12월 30일 정부의 352/2025/NĐ-CP 규정에 첨부된 부록 I의 양식 번호 01에 따라 고용 서비스에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정합니다.

2. 이 규정 제14조 1항 b호에 따라 근로계약 종료, 근로계약 해지 또는 근로 종료 확인서류(실업 후 처음으로 취업 상담·일자리 소개를 위한 신청서 제출의 경우).

제10조. 상담 및 취업 알선 신청 절차

1. 근로자는 규정 제352/2025/NĐ-CP와 함께 발행된 부록 I, 양식 01에 따른 취업 상담 신청서에 정보를 모두 기입해야 합니다.

2. 근로자는 규정 제9조에 따라 1부의 서류를 직접 고용 서비스 기관에 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출하거나 우편 서비스를 통해 제출할 수 있습니다. 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출하는 경우, 국가 공공 서비스 포털은 근로자에게 상담의 기한과 방법에 대한 안내를 보냅니다. 예약표에 기재된 3영업일 내에 근로자는 상담 및 일자리 소개를 받게 됩니다.

3. 공공 고용 서비스 기관은 상담 신청서 및 일자리 소개 신청서를 접수하고, 근로자의 필요와 능력, 고용주의 채용 수요를 근거로 근로자와 협의하며 근로자가 적합한 직업을 선택할 수 있도록 지원하고, 근로자에게 관련 법률 정책에 대한 추가 정보를 제공합니다.

4. 근로자가 상담을 받고 일자리 소개를 원할 경우, 공공 고용 서비스 기관은 근로자에게 이 정령에 첨부된 양식 01에 따른 일자리 소개서를 발송하여 근로자가 채용 과정에 참여할 수 있도록 합니다.

근로자가 공공 서비스 포털이나 우편 서비스를 통해 서류를 제출하고 공공 고용 서비스 기관을 직접 방문하여 상담을 받지 않는 경우, 일자리 소개서 결과는 근로자가 확인하고 채용에 참여할 수 있도록 공공 서비스 포털이나 우편 서비스를 통해 발송됩니다.

5. 공공 고용 서비스 기관은 노동자 모집 결과를 추적하여 제때 노동자를 지원하고, 동시에 노동자의 구직 요구를 종합하며, 노동 시장을 분석하고 예측하여 실업 보험에 참여하는 노동자에게 적시에 취업 상담과 일자리 소개를 지원한다.

노동자의 교육 참여 지원,

직업 기술 수준 향상

제11조. 직업 기술 수준 향상을 위한 교육 지원 금액

1. 수업료:

a) 3개월 미만의 직업 능력 향상 교육 과정에 참여하는 경우: 지원 금액은 직업 교육 기관의 수업료 기준에 따라 계산하되, 최대 4,500,000 VND/인/교육 과정을 초과할 수 없다.

b) 3개월 이상 직업 능력 향상 교육 과정에 참여하는 경우: 지원 금액은 직업 교육 기관의 월 수업료 기준에 따라 월 단위로 계산하되, 최대 1,500,000 VND/인/월을 초과할 수 없다.

2. 식비:

직업 능력 향상을 위한 연수 과정에 참여하는 사람들에게는 실제 학습일 기준으로 1인당 하루 50,000동의 식비가 지원됩니다.

3. 직업 능력 향상 교육 지원 기간은 직업 교육 기관의 교육 기간을 기준으로 하되 6개월을 초과할 수 없습니다. 직업 능력 향상 연수 과정에서 한 달에 못 미치는 나머지 날이 있을 경우, 잔여 일수는 다음 원칙에 따라 계산됩니다: 14일 이하일 경우 ½개월, 15일 이상일 경우 1개월로 계산합니다.

4. 지원 방식

a) 직업 능력 향상 교육 학비 지원 비용은 사회보장기관이 직업 교육 기관을 통해 지급합니다;

b) 근로자의 식비 지원 비용은 사회보장기관이 근로자에게 직접 지급합니다.

5. 직업 기술 향상을 위한 교육 과정의 수업료가 본 조 제1항에 따른 지원 수준을 초과하는 경우, 초과 부분은 근로자가 자비로 부담한다.

제12조. 교육 참여 및 직업 기술 수준 향상을 위한 근로자 지원 신청서 제출

1. 직업 훈련 및 직업 기술 능력 향상을 지원하기 위한 신청서

a) 실업급여 수급 결과를 기다리고 있거나 실업급여를 받고 있는 근로자가, 실업급여 수급 결과를 기다리는 지역 또는 실업급여를 받고 있는 지역에서 직업 훈련 및 직업 기술 능력 향상 지원을 받고자 하는 경우, 이 신청서는 본 규정과 함께 발행된 양식 02에 따른 직업 훈련 및 직업 기술 능력 향상 지원 신청서이다.

b) 실업 수당을 받고 있는 근로자가 실업 수당을 받고 있는 곳이 아닌 지역에서 직업 기술 수준을 향상시키기 위한 교육 지원을 받고자 하는 경우 제출해야 하는 서류는 다음과 같다: 이 항목 a조에 규정된 직업 기술 수준 향상 교육 지원 요청서; 실업 수당 수급 결정서 원본 또는 인증된 사본, 또는 대조용 사본과 함께 제출한 원본, 또는 전자 문서.

c) 이 조 항의 a 및 b 항에 따른 경우에 해당하지 않는 근로자에 대한 서류에는 다음이 포함됩니다: 이 조 1항 a호에 따라 직업 능력 향상 및 교육 지원을 요청하는 문서; 이 규정 제14조 1항 b호에 따라 근로계약/근로계약 종료 또는 근로 종료를 확인하는 서류의 원본 또는 인증된 사본, 또는 대조를 위한 원본과 사본, 또는 전자문서; 사회보험 수첩.

2. 근로자가 직업 능력 향상 및 교육에 참여하도록 지원하는 서류 제출

a) 근로자는 01 세트의 서류를 고용 서비스 기관에 직접 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출해야 합니다. 서류를 직접 제출하는 경우: 본 조 제1항에 규정된 서류에 따릅니다. 근로자가 국가 공공 서비스 포털을 통해 서류를 제출하는 경우: 서류는 원본 사본 또는 공증된 사본, 또는 본 규정 제14조 제1항 제b호에 따라 근로계약/근로계약 종료 또는 근로 종료를 확인하는 서류 중 하나의 전자본입니다.

b) 근로자는 다음의 경우에 해당하면 다른 사람에게 서류 제출을 위임하거나 우편 서비스를 통해 서류를 제출할 수 있다: 질병, 출산으로서 권한 있는 의료기관의 확인을 받은 경우; 사고로서 교통경찰 또는 권한 있는 의료기관의 확인을 받은 경우; 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 재난, 전염병으로서 해당 읍·면·동 주민위원회 위원장의 확인을 받은 경우.

우편 서비스를 통해 서류를 제출하는 경우: 본 조 제1항에 규정된 서류. 위에 언급한 경우의 서류 제출일은 위임받은 사람이 직접 서류를 제출한 날 또는 우편 발송의 경우 우편 소인날이다.

3. 서류 제출 기한:

a) 제37조 제1항에 규정된 근로자의 경우, 실업급여를 받는 기간 내에 제출해야 한다.

b) 고용법 제37조 제2항에 규정된 근로자에 대해서는 고용계약 또는 근로계약 종료일 또는 고용법 제31조 제1항 d목에 규정된 대상자의 근로 종료일로부터 12개월 이내로 한다.

제13조. 교육 및 직업 기술 수준 향상을 지원하는 절차

1. 근로자는 고용법 제37조 1항, 2항에 따른 규정에 부합할 경우, 직업교육훈련센터, 중급학교, 전문대학, 고등교육기관(전문대학 수준 직업교육활동 등록) 또는 기업(초급 수준 직업교육활동 등록)에서 직업능력 향상과정을 1회 수강할 때 수업료 1회를 지원받을 수 있다(이하 '직업훈련기관'이라 한다).

2. 공공 고용 서비스 기관은 서류를 접수하고 확인하며, 교육 지원 및 직업 기술 수준 향상 지원 해결 결과를 반환할 날짜를 예약한다. 공공 고용 서비스 기관은 근로자에게 이 처리 결과를 통지서(이 규정에 따라 부속된 양식 04)에 기재된 3영업일 이내에 반환하며, 서류를 직접 제출한 경우 직접 전달하고, 우편 서비스를 통해 제출한 경우 우편을 통해 전달한다. 근로자가 국가 공공 서비스 포털을 통해 서류를 제출한 경우, 국가 공공 서비스 포털은 3영업일 내에 처리 결과 반환 예약을 근로자에게 통지한다.

3. 공공직업서비스 기관은 근로자가 직업 능력 향상 교육 지원을 요청하는 서류를 모두 접수한 날로부터 15근무일 이내에 구체적인 직업, 기간, 지원 수준 및 직업훈련 기관을 확인하여 내무부장관에게 근로자에 대한 직업 능력 향상 교육 지원 결정안을 제출해야 한다. 서류에 처리 근거가 되는 정보가 충분하지 않은 경우, 공공직업서비스 기관은 근로자에게 서류를 보완하고, 이 규정에 첨부된 양식 제03호에 따른 요구서를 작성하도록 요청한다.

근로자의 직업 능력 향상 및 교육 참여 시작 시점은 직업 능력 향상 교육 지원 결정 후로, 실업급여를 받고 있지 않은 경우에는 지원 결정일로부터 3개월을 초과하지 않아야 하며, 실업급여를 받고 있는 경우에는 실업급여 수급 결정에 따른 수급 기간 종료일로부터 3개월을 초과하지 않아야 한다.

근로자가 직업 교육 기관에서 진행 중인 직업 기술 향상 교육 과정에 참여할 필요가 있는 경우, 교육 과정 시작 시점이 직업 기술 향상 지원 결정이 내려진 시점으로부터 1개월을 초과하지 않는다면 근로자는 이 교육 과정에 참여하는 지원을 받을 수 있으며, 직업 교육 기관은 근로자가 교육 과정에 참여하기 전의 기간 동안의 모든 지식을 충분히 보충 교육할 것을 보장해야 합니다. 근로자가 직업 기술 향상 교육 지원을 받는 시점은 직업 교육 과정의 첫 날이며, 종료 시점은 직업 기술 향상 교육 지원 기간의 마지막 날입니다.

직업 기술 수준 향상 및 교육 지원에 관한 결정은 본 규정과 함께 발행된 양식 05에 따라 공공 고용 서비스 기관에서 다음과 같이 발송한다: 01부는 직업 교육 기관에 대한 비용 지급을 수행하기 위해 도 단위 사회보험 기관에, 01부는 근로자의 직업 교육 수행을 위해 직업 교육 기관에, 01부는 근로자에게, 01부는 내무부에, 그리고 01부는 근로자가 실업 수당을 받고 있는 공공 고용 서비스 기관에 (근로자가 거주 지역에서 실업 수당을 받지 않는 경우 직업 기술 향상 및 교육 지원을 받는 경우 포함).

국가 공공 서비스 포털을 통해 제출된 서류의 경우, 직업 교육, 기술 수준 향상 지원에 관한 결정은 01부를 직업 훈련 기관에 보내 근로자에 대한 직업 교육을 실시하고; 01부를 근로자에게; 01부를 내무부에; 01부를 근로자가 실업 수당을 받고 있는 공공 고용 서비스 기관에 보내야 합니다 (근로자가 실업 수당을 받는 곳이 아닌 지역에서 기술 수준 향상 지원을 받는 경우); 01부를 국가 공공 서비스 포털을 통해 도(省) 사회보험에 보내야 합니다.

근로자가 직업 기술 향상 교육 지원을 받지 못하는 경우, 고용 서비스 기관은 이 규정과 함께 발행된 양식 06에 따라 서면으로 답변하고 그 이유를 명확히 밝혀야 합니다.

근로자가 직업 기술 수준 향상을 위한 교육 지원 결정을 받았으나 아직 교육 과정에 참여하지 않았거나 교육 과정에 참여 중이었으나 실업 수당 지급이 종료된 경우, 내무부 장관의 결정에 따라 직업 기술 수준 향상을 위한 교육 지원을 계속 받을 수 있습니다.

4. 고용법 제37조 제2항에 규정된 근로자의 경우, 제출 서류를 모두 받은 날로부터 10영업일 이내에 교육 지원 또는 직업 기술 수준 향상 지원을 받을 필요가 없다고 판단되면, 근로자는 이 규정에 첨부된 양식 07에 따라 지원 거부 신청서를 직접 고용 서비스 기관에 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출해야 합니다.

5. 근로자가 서류를 직접 제출한 경우, 결과 반환 약속일에 기재된 기한 이후에도 근로자가 직업 기술 향상 및 교육 지원에 관한 결정을 받으러 오지 않으면, 이를 지원 필요가 없는 것으로 간주하며, 고용 서비스 기관장이 소속 부서장의 결정을 받아 근로자의 직업 기술 향상 및 교육 지원 결정을 취소한다고 하며, 이는 본 법령에 첨부된 양식 08에 따른다.

직업 능력 향상 및 훈련 지원 결정 취소에 대한 결정문 공공 고용 서비스 기관에서 발송: 01부는 훈련 지원금 및 직업 능력 향상 지원금 지급을 하지 않도록 도청 사회보험기관에 송부; 01부는 직업 교육 기관에 송부하여 근로자에 대한 직업 교육을 진행하지 않도록 함; 01부는 근로자에게 송부; 01부는 내무부에 송부; 01부는 근로자가 실업 수당을 받고 있는 공공 고용 서비스 기관에 송부 (근로자가 지원받는 훈련 및 직업 능력 향상 지원이 실업 수당을 받고 있는 곳이 아닌 지역에서 이루어지는 경우).

근로자가 사회보험 증서를 수령하지 않을 경우, 30일 이내에 공공 고용 서비스 기관은 근로자의 사회보험 증서를 도청 사회보험기관으로 이관하여 관리함.

6. 직업 훈련 기관은 학습 월의 마지막 학습일 또는 과정 종료일부터 5근무일 이내에 근로자의 직업 능력 향상 교육 참여 지원 비용을 지급하기 위해 명단을 작성하여 사회보험 기관에 제출할 책임이 있습니다.

7. 사회보험 기관은 직업 훈련 기관이 제공한 명단을 받은 날로부터 5근무일 이내에 직업 훈련 기관에 수업료를 지급하고 근로자에게 식비를 지급합니다.

8. 근로자의 직업 능력 향상 교육 참여 지원금 지급 절차 및 과정은 베트남 사회보험에 의해 규정됩니다. 수업료 지원금 지급은 매월 단위로, 근로자가 해당 월에 최소 1일 이상 수업에 참여한 경우에 지급하며, 식비는 실제 학습일을 기준으로 월 단위로 지원됩니다.

제14조. 실업 수당 신청서 제출

1. 실업 급여 신청 서류에는 다음이 포함됩니다:

a) 본 규정과 함께 발행된 양식 번호 10에 따른 실업 급여 신청서.

b) 다음 문서 중 하나의 원본 또는 인증된 사본 또는 대조용 원본과 사본, 또는 전자 문서로, 근로계약/근로계약 종료 또는 퇴직을 확인하는 문서: 만료되었거나 근로계약에 따른 업무가 완료된 근로계약 또는 근로계약; 해고 결정; 퇴직 결정; 강제 퇴직을 요구하는 징계 결정; 근로계약 또는 근로계약 종료 통지 또는 합의; 근로자에 대한 상세 정보가 포함된 사용자의 확인서; 체결한 근로계약 유형; 근로자의 근로계약 종료 사유와 시점. 권한 있는 국가 기관의 확인서로, 기업 또는 협동조합의 해산, 파산 또는 임명된 직책에 대한 해임, 면직, 직위해제 결정에 관한 사항(근로자가 기업 관리인, 협동조합 관리인일 경우); 근로자가 고용계약 종료에 대한 확인 서류가 없고, 사용자가 법적 대리인이 없거나 법적 대리인이 위임한 사람이 없는 경우에는 다음 절차에 따라 시행한다:

법정 대리인이 없는 사용자 단위의 근로자와 법정 대리인의 권한 위임을 받은 사람이 실업 보험 급여를 받기 위해 근로 계약을 종료할 필요가 있는 경우, 근로자는 내무부에 근로 계약 또는 근로 행위 계약 종료 확인 절차를 수행할 것을 요청합니다.

내무부는 근로자의 요청서를 받은 날로부터 3 근무일 이내에 법정 대리인이 없거나 법정 대리인이 권한을 위임하지 않은 사용자 단위를 확인하도록 재무부에 공문을 송부합니다.

재무부는 고용주 단위의 본사가 위치한 지역의 세무 기관, 경찰 기관, 지방 정부와 협력하여 고용주 단위에 법정 대리인이 없거나 법정 대리인이 위임한 사람이 없다는 내용을 확인할 책임이 있습니다.

재무부는 고용주 단위에 법정 대리인이 없거나 법정 대리인이 위임한 사람이 없다는 내용을 내무부에 10 근무일 이내에 회신해야 합니다. 이 기간은 내무부의 확인 요청 서류를 받은 날로부터 계산됩니다.

근로자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간제 근로계약을 체결한 경우, 근로계약 종료를 확인하는 서류는 해당 계약의 원본 또는 공증된 사본이어야 합니다.

c) 사회보험증.

사회보험기관은 실업보험 납부 확인을 하고 근로자에게 사회보험증을 반환하며, 이는 사용자의 신청서를 접수한 날로부터 5영업일 이내에 이루어져야 합니다.

국방부, 경찰부 소속 기관, 단위, 기업인 사용자의 경우, 국방부 사회보험, 경찰 사회보험은 사용자의 신청서를 접수한 날로부터 30일 이내에 실업보험 납부 확인을 하고 근로자에게 사회보험증을 반환합니다.

2. 실업급여 신청서 제출

a) 근로계약 또는 근로계약 종료일로부터 3개월 이내, 또는 권한 있는 기관으로부터 사용자에게 이 규정 제3조 제6항에 따라 실업보험료를 납부할 능력이 없다는 확인을 받은 날로부터, 아직 취업하지 않았으면서 실업 수당을 받고자 하는 근로자는 실업 수당을 신청하기 위해 1부의 신청서를 근로자가 실업 수당을 받고자 하는 지역의 공공직업서비스 기관에 직접 또는 국가공공서비스 포털을 통해 제출해야 한다.

근로자가 국가공공서비스포털을 통해 서류를 제출하는 경우: 서류는 원본의 사본 또는 공증된 사본, 또는 근로계약 종료 또는 근로계약 관련 확인서류 중 하나의 전자문서일 수 있습니다. 실업급여 수급 신청 서류를 직접 제출하는 경우에는 본 조 제1항의 규정에 따릅니다.

b) 근로자는 다음의 경우에 해당하면 다른 사람에게 서류 제출을 위임하거나 우편 서비스를 통해 서류를 제출할 수 있다: 질병, 출산으로서 권한 있는 의료기관의 확인을 받은 경우; 사고로서 교통경찰 또는 권한 있는 의료기관의 확인을 받은 경우; 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 재난, 전염병으로서 해당 읍·면·동 주민위원회 위원장의 확인을 받은 경우.

위에 언급된 경우에 실업 수당 신청서를 제출하는 날은 피위임자가 직접 신청서를 제출한 날 또는 우편 서비스를 통해 보낼 경우 우체국 도장이 찍힌 날입니다.

c) 공공고용서비스 기관은 실업급여 수급 신청서를 접수, 검토하고, 처리 결과를 통지할 날짜를 약속할 책임이 있다. 공공고용서비스 기관은 이 규정에 따라 부속된 양식 04에 기재된 약속 날짜에 따라 3일 근무일 내에 근로자에게 결과를 통지하며, 신청서를 직접 제출한 경우에는 신청자에게 직접 전달하고, 우편 서비스를 통해 제출한 경우에는 우편 서비스를 통해 전달한다. 근로자가 국가공공서비스 포털을 통해 신청서를 제출한 경우, 국가공공서비스 포털이 근로자에게 3일 근무일 내 결과 통지 약속을 안내한다.

3. 실업수당 신청서를 제출한 날로부터 10 근무일 이내에, 근로자가 실업수당을 받을 필요가 없으면 근로자는 직접 또는 국가 공공서비스 포털을 통해 이 규정에 따라 부속된 양식 11에 따라 실업수당 불수령 신청서를 실업수당 신청서를 제출한 공공고용서비스 기관에 제출해야 합니다.

근로자가 직접 신청서를 제출하는 경우, 공공고용서비스 기관은 결과 전달 예약표에 따라 결과를 통보하는 날에 실업수당 신청서를 근로자에게 다시 송부할 책임이 있습니다.

제15조. 실업 수당의 금액 및 지급 월수

1. 근로자의 월 실업수당 금액은 다음과 같이 결정됩니다: 월 실업수당 금액 = 실업 전 평균 6개월 임금 × 60%

실업 직전 마지막 몇 달 동안 근로자가 실업 보험 납부가 중단되는 경우, 실업 수당 산정을 위한 직전 6개월은 근로자가 근로계약, 고용계약을 종료하거나 법률 규정에 따라 근무를 종료하기 전에 실업 보험을 납부한 6개월의 평균 급여입니다.

근로자가 매월 받는 실업급여 수준은 실업보험을 납부한 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없으며, 이는 근로계약 종료 시점의 노동법 규정에 따릅니다.

2. 실업 수당을 받는 기간은 양력 기준으로 계산됩니다. 매달 실업 수당은 근로자가 실업 수당을 받기 시작한 날부터 다음 달의 해당 날짜 전날까지 계산하며, 만약 다음 달에 해당 날짜가 없으면 실업 수당을 받는 월의 마지막 날을 종료일로 합니다.

제16조. 실업 수당 수급 절차

1. 공공 고용 서비스 기관은 규정에 따라 제출된 서류가 모두 접수된 날로부터 15근무일 이내에 근로자의 실업급여 수급 여부에 대한 결정을 내리기 위해 인사부장에게 검토 후 제출할 책임이 있다. 실업급여 수급 요청 서류가 우편을 통해 제출된 경우, 서류 접수일은 우편물에 기재된 송달일로 계산한다. 해결 근거가 될 정보가 충분하지 않은 경우, 공공 고용 서비스 기관은 근로자에게 서류를 보완하고, 본 규정과 함께 공포된 제03호 양식에 따른 요구서를 작성하도록 요청한다.

실업 수당 수급 결정은 고용 서비스 기관에서 다음과 같이 송부합니다: 01부는 근로자가 실업 수당을 받는 지방 사회보장기관에 보내어 실업 수당 지급과 근로자 건강보험 카드 발급을 이행하고, 01부는 실업 수당을 받는 근로자에게 송부합니다. 근로자가 국가 공공서비스 포털을 통해 서류를 제출하는 경우, 실업 수당 수급 결정은 01부를 근로자에게, 01부를 국가 공공서비스 포털을 통해 지방 사회보장기관에 송부합니다.

실업 수당 수급 결정은 이 규정에 첨부된 양식 12에 따라 작성됩니다.

근로자가 실업급여를 받을 수 없는 경우, 고용서비스기관은 서면으로 통지하고 그 사유를 명확히 밝혀야 한다. 근로자가 온라인으로 서류를 제출한 경우, 이 서면은 국가 공공서비스 포털을 통해 전송된다.

2. 실업급여 지급

사회보장기관은 근로자가 실업급여를 받을 권리에 대한 결정 기한이 끝나거나 매월 구직통지 기한이 끝난 날로부터 5근무일 이내에 근로자에게 실업급여를 지급한다.

3. 근로자가 직접 서류를 제출한 경우, 결과 수령 예약표에 기재된 날짜로부터 3근무일 이내에 근로자가 실업급여 결정서를 수령하지 않으면 실업급여를 받을 의사가 없는 것으로 간주된다.

실업 수당 수령 결정서를 받는 기한이 만료된 날로부터 2근무일 이내에, 고용 서비스 기관은 실업 수당 수령 결정서를 받지 않은 사례를 사회보험 기관에 통보하여 관련 규정에 따라 지급을 중단해야 합니다.

근로자가 규정에 따라 실업수당 수급 결정서를 받기 위해 나타나지 않은 날로부터 07근무일 이내에, 고용 서비스 조직은 내무성 장관의 승인을 받아 근로자의 실업수당 수급 결정을 취소하는 결정을 내린다.

실업수당 수급 결정 취소 결정은 고용 서비스 조직에 의해 다음과 같이 송부된다: 01부는 근로자에게 실업수당을 지급하지 않기 위해 도급 사회보험 기관에; 01부는 근로자에게. 실업수당 수급 결정 취소 결정은 이 규정에 따라 부록으로 발행된 서식 제08호에 따른다.

4. 실업수당 수급 기간이 끝난 날로부터 3개월이 경과한 후, 근로자가 실업수당을 받을 권리가 있음에도 불구하고 실업수당을 받으러 오지 않고, 실업수당을 받고 있는 사회보험 기관에 서면으로 통지하지 않은 경우, 해당 근로자는 실업수당을 받을 필요가 없는 것으로 간주된다.

위 기간이 끝난 후 7근무일 이내에, 사회보험기관은 근로자가 실업수당을 받고 있는 고용서비스 기관에 근로자가 실업수당을 받으러 오지 않았음을 통지해야 한다. 근로자가 실업수당을 받으러 오지 않은 것에 대한 통지는 본 규정에 첨부된 양식 13에 따라 이루어진다.

사회보험 기관으로부터 통지를 받은 날로부터 10근무일 이내에, 공공고용서비스 기관은 근로자의 실업보험 납입 기간 보류에 대한 결정을 내리기 위해 인사부장에게 검토 후 제출할 책임이 있다.

실업보험 납입 기간 보류 결정은 공공고용서비스 기관이 다음과 같이 발송한다: 1부는 근로자의 실업보험 납입 기간 보류를 실행하기 위해 도(省) 사회보험 기관에, 1부는 근로자에게. 근로자가 국가 공공서비스 포털을 통해 서류를 제출한 경우, 실업보험 납입 기간 보류 결정은 1부를 도 사회보험 기관에, 1부를 국가 공공서비스 포털을 통해 근로자에게 발송한다.

실업보험 납입 기간 보류 결정은 이 규정과 함께 발행된 서식 14를 따른다.

국가 공공 서비스 포털을 통해 제출된 서류의 경우, 실업보험 납부 기간 보류에 관한 결정은 1부를 근로자에게, 1부를 도 단위 사회보험에 국가 공공 서비스 포털을 통해 송부한다.

5. 실업 수당 지급 절차, 방법, 형태는 베트남 사회보험 지침에 따른다.

제17조. 실업 수당 수급 일시 중지

근로자가 매월 취업 활동에 대해 통보하지 않은 날로부터 2근무일 이내에, 근로자가 실업 수당을 받고 있는 직업 서비스 기관은 내무부 장관에게 근로자의 실업 수당 지급을 일시 중단하는 결정안을 제출한다.

실업급여 지급 일시 중단에 관한 결정은 고용서비스 기관이 1부를 도청에 보내 근로자에 대한 실업급여 지급 일시 중단을 시행하고, 1부를 근로자에게 보낸다. 근로자가 국가공공서비스 포털을 통해 서류를 제출한 경우, 실업급여 지급 일시 중단에 관한 결정은 1부를 근로자에게, 1부를 국가공공서비스 포털을 통해 도청에 보낸다.

실업 수당 수급의 일시 중단에 관한 결정은 이 규정과 함께 발행된 서식 15에 따라 수행된다.

제18조. 실업 수당 수급 재개

근로자는 실업수당 수급이 일시 중단된 경우, 여전히 수급 기간이 남아 있음에도 월별 구직 신고를 계속 이행하면, 근로자가 구직 신고를 한 날로부터 2 근무일 이내에 고용서비스 기관이 인사부 장관과 협의하여 근로자의 실업수당 수급 지속 여부를 결정합니다.

실업수당 수급 지속 결정은 고용서비스 기관이 다음과 같이 발송합니다: 01부는 근로자의 실업수당 지급을 계속 수행하기 위해 기초 사회보험기관에, 01부는 근로자에게 발송합니다. 근로자가 신청 서류를 국가 공공서비스 포털을 통해 제출한 경우에는 실업수당 수급 지속 결정 01부를 근로자에게, 01부를 지방 사회보험기관에 국가 공공서비스 포털을 통해 발송합니다.

실업 수당 지속 수령에 관한 결정은 이 규정에 첨부된 양식 제16호에 따라 시행한다.

제19조. 실업 수당 수급 종료

1. 실업 수당을 받고 있는 근로자가 실업 수당 수령을 중단하는 경우는 다음과 같이 규정된다:

a) 취업하였고, 사회보험법에 따라 의무적으로 사회보험 가입 대상인 경우

근로자는 다음과 같은 경우 중 하나에 해당하는 경우 취업자로 간주된다: 근로계약 또는 고용계약을 체결한 경우, 근로자와 사용자 간에 다른 명칭으로 합의하였지만 유급 근로, 임금을 1개월 이상 지급하는 내용을 포함하는 경우를 포함한다. 근로자가 취업자로 간주되는 날은 법률에 따라 근로계약 또는 고용계약이 효력을 발생한 날이다; 근로계약 또는 근로계약 체결 대상이 아닌 경우에는 채용 또는 임명 결정이 있는 경우이다. 이 경우 근로자가 취업자로 간주되는 날짜는 채용 또는 임명 결정서에 기록된 채용 또는 임명 날짜이다. 근로자가 사업주일 경우 사업자 등록증을 가지고 있거나, 근로자가 기업의 사업주일 경우 기업 등록증을 가지고 있어야 합니다. 근로자가 취업한 것으로 간주되는 날은 근로자가 고용서비스기관에 사업체나 기업이 영업을 시작했음을 통보한 날입니다; 계약에 따라 해외에서 근무하는 경우. 근로자가 계약에 따라 해외에서 근무한 것으로 간주되는 날은 출입국 관련 법률에 따라 근로자가 출국한 날입니다.

b) 군복무, 인민공안, 상근 민병대 의무 복무 수행

근로자가 군복무, 인민공안 및 상근 민병대 의무 복무를 수행하는 것으로 확인되는 날은 근로자가 입대한 날로 한다.

c) 매월 연금을 수령하는 경우

근로자가 연금을 수령하기 시작하는 것으로 확인되는 날은 사회보험 기관의 근로자 매월 연금 수령 관련 문서에 명시된 연금 수령 시작일로 한다.

d) 실업 수당을 받고 있는 곳의 고용 서비스 기관이 소개한 일을 근로자가 정당한 사유 없이 두 번 거절한 경우

실업급여를 받고 있는 근로자가 다음 경우 중 하나에 해당하는 일자리를 거부하면 정당한 사유가 없는 것으로 판단된다: 근로자가 공공고용서비스 기관에서 제시한 업종, 직종, 교육 수준에 맞는 일자리 또는 근로자가 이전에 수행한 업무가 안내서에 명시되어 있는데 지원하지 않은 경우; 근로자가 실업급여를 받고 있는 공공고용서비스 기관의 안내에 따라 구직에 참여하고 고용주에게 채용되었지만, 채용된 일자리를 수락하지 않은 경우. 단, 채용된 일자리가 고용주의 구인 공고와 다를 경우는 제외한다.

근로자가 실업급여 수급이 종료되는 것으로 판단되는 날은 위의 경우에 해당하는 두 번째 날이다.

đ) 실업 수당을 받는 기간 동안, 3개월 연속으로 고용 서비스 기관에 실업 상태 신고를 하지 않은 경우

근로자가 실업 수당 지급이 중단되는 것으로 확인되는 날은 근로자가 3개월 연속으로 구직 활동을 신고하지 않은 달의 마지막 구직 신고 기한일이다.

e) 해외 이주

근로자가 해외 이주로 확인되는 날은 근로자가 출입국 관련 법규에 따라 출국한 날이다.

g) 12개월 이상의 정기 교육 참여

근로자가 12개월 이상의 정기 교육에 참여하는 날로 확인되는 날은 입학 통지서에 기재된 입학일이다.

h) 실업보험법 위반으로 인한 행정처분

근로자가 위에 언급된 행정 위반으로 처벌을 받는 것으로 확인된 날은 권한 있는 기관의 결정에 따라 근로자가 처벌을 받은 날입니다.

i) 사망

근로자가 사망한 것으로 확인된 날은 사망 증명서에 기재된 날입니다.

k) 교육원, 의무 교육 시설, 의무 약물 재활 시설에 처분을 집행하는 결정 준수

근로자가 교육원, 의무 교육 시설, 의무 약물 재활 시설로의 조치 집행 결정을 준수하는 것으로 확인된 날은 권한 있는 기관의 결정에 기재된 행정 처분 조치 시행 시작일입니다.

l) 법원에 의해 실종 선언된 경우

근로자가 실종된 날은 법원의 결정에서 확인된 날입니다.

m) 구금, 징역형 집행

근로자가 구금되거나 형을 집행받기로 결정된 날은 관할 기관의 구금 결정 및 형 집행 결정이 시행되는 날입니다.

n) 근로자의 신청에 따라

근로자가 실업 수당을 받는 것이 종료되는 날은 근로자가 고용서비스 기관에 신청한 날입니다.

2. 근로자는 고용촉진법 제41조 제5항 및 본 조 제1항 c호에 규정된 경우에 해당하는 날로부터 3영업일 이내에, 실업급여를 받고 있는 공공고용서비스 기관에 직접 또는 국가 공공서비스 포털을 통해 실업급여 수급 종료를 신고하고, 실업급여 수급 종료와 관련된 서류 사본을 첨부해야 한다.

근로자는 이 규정에 첨부된 양식 17호에 따라 실업급여 수급 종료 신고를 수행한다.

3. 실업 수당을 받고 있는 근로자가 실업 수당 수급이 종료되는 경우, 근로자가 실업 수당을 받고 있는 공공고용서비스 기관은 근로자의 실업 수당 수급 종료에 관한 결정을 내리기 위해 내무부 장관에게 제출한다.

실업 수당 수급 종료에 관한 결정은 공공고용서비스 기관이 다음과 같이 송부한다: 근로자의 실업 수당 수급 종료 절차를 수행하기 위해 1부를 지방 사회보험에, 1부를 근로자에게 발송한다. 근로자가 신청 서류를 국가 공공서비스 포털을 통해 제출한 경우에는 실업 수당 수급 종료에 관한 결정 1부를 근로자에게, 1부를 국가 공공서비스 포털을 통해 지방 사회보험에 발송한다.

실업 수당 수급 종료에 관한 결정은 이 법령과 함께 발행된 서식 18에 따라 시행된다.

4. 실업급여를 받고 있는 근로자가 실업급여 수급월 중에 실업급여 수급이 종료되는 경우에도 그 근로자는 해당 월 전체에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다.

5. 고용법 제41조 5항에 규정된 경우로 실업급여 수급이 중단된 근로자가 본 조 2항에 따라 통지를 하지 않은 경우에는 실업보험 납부기간을 보류할 수 없습니다.

제20조. 실업 수당 수급 장소 변경

1. 규정에 따라 최소 1개월 이상의 실업급여를 받은 근로자가 다른 직할시·성으로 실업급여 수급지를 변경하고자 하는 경우, 해당 근로자는 직접 또는 국가 공공서비스 포털을 통해 본 시행령에 부속된 양식 19에 따라 실업급여 수급지 변경을 신청하고, 현재 실업급여를 받고 있는 공공직업서비스 기관에 이를 제출해야 합니다.

2. 근로자의 신청을 받은 날로부터 3 근무일 이내에, 공공고용서비스 기관은 이 법령에 따라 별지 제20호 서식으로 실업급여 지급을 중지하도록 도지사급 사회보험에 통보하며, 동시에 이 법령에 따라 별지 제21호 서식의 소개서를 발송하고, 근로자가 이전할 공공고용서비스 기관에 실업급여 수급 이전 서류를 송부할 책임이 있다.

실업급여 수급 이전 서류는 다음을 포함한다:

a) 근로자의 실업급여 수급 이전 신청서;

b) 실업급여 수급 이전 소개서;

c) 실업급여 수급 결정 사본;

d) 직업훈련 지원 결정, 실업급여 잠정 중단 결정, 실업급여 계속 수급 결정 사본(해당 경우).

đ) 매월 구직 신고 사본(있는 경우), 실업 수당 신청서류에 포함된 기타 서류.

3. 근로자가 이전 요청한 실업 수당 수령지로 서류를 전달받은 날로부터 3 근무일 이내에, 고용 서비스 조직은 해당 지방의 사회보험에 문서를 보내 실업 수당 지급 및 근로자 건강보험 증 발급을 계속 진행하도록 요청해야 합니다. 지방 사회보험에 보내는 요청 문서는 이 법령에 첨부된 양식 22에 따라 작성합니다.

4. 근로자가 실업수당 수급지 이전 신청서를 이미 받았지만 이전할 고용서비스 기관에 제출하지 않았고 더 이상 실업수당 수급지 이전을 원하지 않는 경우, 근로자는 실업수당 수급지 이전 신청서를 원래 고용서비스 기관에 다시 제출해야 합니다. 고용서비스 기관은 실업수당 수급지 이전 신청서를 다시 받은 날로부터 3근무일 이내에 사회보험 기관(성급)에 서면으로 상정하여 실업수당 지급과 근로자 건강보험증 발급을 계속 진행해야 합니다.

5. 근로자가 더 이상 실업수당 수급지 이전을 원하지 않는 경우, 근로자는 이전 고용서비스 기관에 본 규정 부속의 양식 23에 따라 실업수당 수급지 이전 신청서 철회 요청을 제출해야 합니다.

근로자가 실업 급여 수급 장소를 변경하기 위한 서류 제출을 요청한 날로부터 3 근무일 이내에, 이전 근로자 고용 서비스 기관은 본 법령에 첨부된 서식 21에 따라 소개장을 작성하여 근로자가 이동하는 고용 서비스 기관에 신청서 및 실업 급여 수급 장소 변경 관련 서류를 송부해야 한다.

6. 근로자가 실업수당을 받기 위해 이동한 사회보험 기관은 법률 규정에 따라 근로자에게 실업수당을 지급하고 건강보험증을 발급한다.

제21조. 취업 활동 통지

1. 실업 수당을 받는 기간 동안, 근로자는 매월 직접 또는 국가 공공 서비스 포털을 통해 현재 실업 수당을 받고 있는 공공 고용 서비스 기관에 취업 활동에 대해 제정된 이 규정에 첨부된 양식 24에 따라 신고해야 합니다.

2. 근로자가 매월 구직 활동을 보고하는 날짜는 근로자의 실업급여 수급 결정 부속서에 구체적으로 다음과 같이 기재되어 있습니다:

가) 실업급여를 처음 수급하는 달의 구직 활동 월별 보고 날짜는 근로자가 실업급여 수급 결정 결과를 통지받은 날로부터 3근무일 이내에 해당합니다;

나) 실업급여를 두 번째 달 이후부터 수급할 경우, 구직 활동 월별 보고 날짜는 실업급여 수급 월의 첫 날로부터 3근무일 이내에 해당합니다.

근로자가 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 재해, 전염병 등으로 인해 구직 신고를 할 수 없는 기간에 구직 신고 기간이 포함되는 경우, 공공고용서비스 기관은 근로자의 권익을 보장하기 위해 매월 구직 신고일 조정에 대해 내무부 장관에게 결정하도록 검토하고 제출한다.

3. 근로자의 구직 신고일이 실업급여 수급 이전지 전환 기간에 해당하는 경우, 근로자는 전환지 소재 공공고용서비스 기관에 매월 구직 신고를 한다.

4. 실업 수당을 받고 있는 근로자는 구직 활동에 대한 월별 보고서의 내용을 정확하고 완전하게 작성하고 보고서의 내용에 책임을 질 경우, 구직 활동에 대해 매월 보고한 것으로 간주된다.

5. 근로자의 월간 구직 통지 기한 만료일로부터 2근무일 이내에, 고용서비스기관은 월간 구직 통지 불이행 사례를 사회보험 기관에 통보하여 실업급여 지급을 중단하도록 해야 합니다.

근로자 사용자를 지원하여 직업 훈련, 연수, 기술 수준 향상을 통해 일자리를 유지하도록 돕습니다.

근로자를 위해

제22조. 고용주가 근로자의 고용 유지를 위해 직업 훈련, 보수교육 및 기술 수준 향상을 지원받을 수 있는 대상과 요건

1. 고용주는 고용법 제31조 3항에 규정된 바에 따라, 현재 실업보험에 가입한 노동자를 다음 기준에 따라 감원하거나 감원할 위험이 있어야 한다. 200명 미만의 노동자를 사용하는 고용주의 경우 30% 이상 또는 30명 이상; 200명에서 1000명 사이의 노동자를 사용하는 고용주의 경우 50명 이상; 1000명 이상의 노동자를 사용하는 고용주의 경우 100명 이상을 대상으로 하며, 다음 각 경우 중 하나에 해당해야 한다:

a) 노동법 규정에 따라 구조와 기술을 변경하다.

b) 경제적 사유로 인해 노동법에 규정된 바에 따라 시·군·구 또는 읍·면·동 인민위원회 위원장의 확인을 받은 경우.

c) 본사 또는 지점, 대표 사무소, 또는 생산·영업 시설이 천재지변, 화재, 재해, 위험한 전염병으로 피해를 입었거나 천재지변, 화재, 재해, 위험한 전염병으로 인해 시설, 장비, 기계, 공장이 피해를 입은 경우, 해당 읍·면·동 주민위원회의 위원장이 확인한 경우.

d) 권한 있는 국가 기관의 결정에 따라 영업 생산 장소를 이전하거나 축소하는 경우를 따른다.

2. 본 조 1항에 규정된 사용자는 다음 조건을 모두 충족할 때 1회 지원을 받는다:

a) 고용보험법 제33조 2항에 따라 지난 24개월 동안 연속하여 12개월 이상 실업보험에 가입한 경우, 지원 요청 직전 달 또는 교육, 훈련, 직업 능력 향상을 위한 지원 요청 달에 고용주가 해당 달의 실업보험을 납부한 경우 근로자의 고용 유지를 지원함.

b) 최소 12개월 동안 교육, 훈련, 직업 능력 향상 계획과 근로자의 업무 유지 계획이 해당 교육, 훈련, 직업 능력 향상과 동일한 직업 분야에 따라 계획서(이 규정의 부속 양식 25)에 작성됨.

제23조. 근로자의 고용 유지를 위해 직무 능력 향상, 직업 훈련 및 재교육을 실시하는 사용자 지원의 수준 및 기간

1. 지원 금액은 월 단위로 계산되며 직업 훈련 기관의 교육비 수준에 따라 결정되지만, 최대 1,000,000동/인/월로 함.

2. 직업 능력 향상, 교육, 훈련 지원 기간은 직업 훈련 기관의 훈련 기간을 기준으로 계산하되, 6개월을 초과할 수 없습니다.

근로자가 직업 능력 향상, 교육, 훈련 과정에 참여하여 한 달에 미치지 못하는 나머지 기간이 있는 경우, 지원금 산정을 위해 다음 원칙에 따라 계산합니다: 15일 미만은 ½개월로, 15일 이상은 1개월로 계산하여 근로자의 고용 유지와 직업 능력 향상, 교육, 훈련 지원 금액을 결정합니다.

3. 근로자가 직업 기술 수준을 향상시키기 위한 교육, 훈련, 연수 과정에 참여하고 있으면서 본 규정 제25조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에 규정된 경우에 해당하여 근로계약 또는 근무계약을 종료하는 경우, 근로자가 근로계약 또는 근무계약을 종료한 달의 학습 시간 또는 근로계약 또는 근무계약 종료 달과 인접한 달의 학습 시간은 다음 원칙에 따라 지원 비용을 지급하기 위해 계산됩니다:

a) 근로자가 근로계약 또는 고용계약을 종료하기 전의 마지막 수업일이 이 조 제2항에서 정한 소정의 일수가 있는 연수, 교육, 직무능력 향상 훈련 기간의 달과 일치하지 않는 경우, 근로자가 그 달에 최소 1일 이상 수업을 받았다면 1개월로 계산한다.

b) 근로자가 근로계약 또는 고용계약을 종료하기 전의 마지막 수업일이 이 조 제2항에서 정한 소정의 일수가 있는 연수, 교육, 직무능력 향상 훈련 기간의 달과 일치하는 경우에는 다음 원칙에 따라 계산한다: 15일 미만은 ½개월, 15일 이상은 1개월로 계산한다.

4. 연수, 교육, 직무능력 향상 훈련의 비용이 본 조 제1항에서 규정한 지원 수준을 초과하는 경우, 초과 부분은 사용자가 자비로 부담한다.

제24조. 근로자의 고용 유지를 위한 직업 능력 향상, 직업 훈련 및 재교육에 대한 사용자 지원 서류

1. 노동자를 위한 직업 기술 유지, 교육, 훈련, 역량 향상 지원을 요청하는 문서는 이 규정과 함께 발행된 양식 26에 따른 것입니다.

2. 다음 서류 중 하나의 원본, 공증된 사본, 원본 대조용 사본, 또는 전자 사본으로서 사용자가 이 규정 제22조 제1항에서 규정한 지원 대상에 해당함을 확인할 수 있는 문서:

a) 구조 또는 기술 변경에 관한 고용주의 문서.

b) 고용주 본사 소재지, 지점, 대표 사무소 또는 경제적 요인으로 인해 영향을 받은 사업장 소재지 읍·면·동 주민위원회 위원장의 확인 문서.

c) 재해, 화재, 전염병, 위험한 질병 발생 지역에 위치한 본사나 지사, 대표사무소, 생산 또는 사업장을 운영하는 고용주 소재지 지방의 사회인민위원회 위원장이 발행한 확인 문서로, 재해, 화재, 전염병, 위험한 질병으로 인한 시설, 장비, 기계, 공장 피해 여부를 확인하는 서류.

d) 영업 장소 이전 또는 축소에 관한 권한 있는 국가기관의 결정.

3. 노동자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준 향상, 교육 및 훈련 계획 (이 회칙 22조 2항 b호에서 규정함).

4. 고용주가 노동자를 위해 실업보험을 납부하는 사회보험기관의 확인 문서 (이 회칙 22조 2항 a호에서 규정함).

제25조. 근로자의 고용 유지를 위한 직업 능력 향상, 직업 훈련 및 재교육 조직의 책임

사용자는 공무원 내부부 장관의 지원 결정에 따라 승인된 계획에 따라 직업 기술 수준을 교육, 훈련, 향상시키고 노동력을 사용하는 책임이 있습니다. 만약 교육, 훈련, 직업 기술 수준 향상 후에도 근로자가 승인된 계획에 따라 배치되거나 직업을 유지하지 못하거나, 근로자가 교육, 훈련, 직업 기술 수준 향상 과정에 참여 중 계약을 종료하거나 근로계약을 종료하는 경우, 사용자는 해당 근로자에 대한 교육, 훈련, 직업 기술 수준 향상 지원금을 전액 환급해야 하며, 단 다음의 경우는 제외됩니다:

1. 사용자는 노동법 규정에 따라 근로자와의 근로계약을 일방적으로 종료할 권리가 있거나 공무원법 규정에 따라 근로자와의 근무계약을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다.

2. 근로자는 노동법 규정에 따라 해고됩니다.

3. 근로자가 근로기준법 제35조 1항 및 제35조 2항 d, e호에 규정된 바에 따라 근로계약을 일방적으로 종료하거나, 공무원법 제29조 4항 및 5항 d, đ, e호에 규정된 바에 따라 근로계약을 일방적으로 종료하는 경우.

4. 근로자가 노동법 규정에 따라 부당하게 근로계약을 일방적으로 종료하거나, 공무원법 규정에 따라 근로계약을 부적절하게 일방적으로 종료하는 경우.

제26조. 근로자의 고용 유지를 위한 직업 능력 향상, 직업 훈련 및 재교육을 위해 사용자를 지원하는 절차 및 과정

1. 사용자는 근로자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준을 향상시키고 교육 및 훈련을 지원할 필요가 있는 경우, 근로자가 참여하고 있는 사회보험 기관에 이 규정의 제22조 제2항 a목에 따라 실업보험을 충분히 납부했는지 확인을 요청할 수 있습니다. 동시에, 사용자는 이 규정의 제22조 제1항 b목 및 c목에 규정된 경우 중 하나에 해당하는 경우, 읍·면·동 인민위원회 위원장에게 확인을 요청할 수 있습니다.

사회보험 기관은 사용자의 요청을 받은 날로부터 2근무일 이내에 확인합니다. 읍·면·동 인민위원회 위원장은 사용자의 요청을 받은 날로부터 5근무일 이내에 확인합니다.

2. 이 규정 제22조 제1항에 해당하는 고용주가 06개월 이내에 고용 유지 목적으로 근로자의 직업 기술 수준 향상, 훈련, 연수를 지원할 필요가 있는 경우, 이 규정 제24조에 따라 서류를 본사 소재지의 지역 직업 서비스 기관에 제출해야 한다. 고용주가 국가 공공 서비스 포털을 통해 서류를 제출하는 경우, 서류는 원본 사본, 공증된 사본 또는 이 규정 제24조 제2항, 제3항, 제4항에 규정된 전자 문서로 제출할 수 있다. 고용주가 우편 서비스를 통해 서류를 제출하는 경우, 제출일은 우편 소인이 찍힌 날로 한다.

3. 공공직업소개기관은 관련 기관 및 단위와 협력하여 서류를 검토하고, 고용주가 근로자의 고용 유지 목적으로 직무 교육, 연수, 기술 수준 향상을 지원하는 것에 대한 결정을 내리기 위해 인사부장에게 제출하며, 규정에 따라 서류를 충분히 받은 날로부터 20 근무일 이내에 처리한다. 서류에 해결을 위한 기초 자료가 부족한 경우, 공공직업소개기관은 고용주에게 보충 및 서류 완성을 요청하며, 이때 요청서는 이 법령에 따라 발행된 제03호 양식을 따른다. 근로자의 고용 유지를 위해 직무 교육, 연수, 기술 수준 향상 지원에 대한 결정은 이 법령에 따라 발행된 제27호 양식을 따른다.

근로자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준을 향상시키고 교육·훈련을 지원하는 결정은 공공고용서비스 기관이 다음과 같이 송부한다: 01부는 지원 비용 지급을 수행하기 위해 도 단위 사회보험에, 01부는 이행을 위해 고용주에게, 그리고 01부는 훈련이 고용주에 의해 이루어지지 않는 경우 직업 교육 기관에 보낸다.

지원하지 않는 경우에는 공공고용서비스 기관이 서면으로 답변하고, 이 규정에 따라 발행된 양식 28을 사용하여 고용주에게 명확한 이유를 밝혀야 한다.

고용주가 국가공공서비스포털을 통해 서류를 제출하는 경우, 처리 및 결과 반환은 국가공공서비스포털을 통해 이루어진다.

4. 내무부 소장의 지원 결정을 받은 날로부터 3 근무일 이내에, 지방 사회보험 기관은 사용자에게 지원 비용 전액을 한 번에 송금한다.

5. 지원 비용을 받은 날로부터 2 근무일 이내에, 사용자는 훈련을 사용자가 직접 수행하지 않는 경우 승인된 계획에 따라 직업훈련 기관으로 비용을 송금해야 한다.

6. 훈련이 종료된 날로부터 45일 이내에, 사용자는 사용자가 직접 훈련을 수행하지 않는 경우 직업훈련 기관과 협력하여 훈련 비용, 기술 향상 교육 비용 결산을 완료하고, 이를 사용자 서류를 제출한 고용서비스 기관에 문서로 보고해야 한다.

7. 이 조항 제6항에 규정된 사용자로부터 수행 결과 보고서를 받은 날로부터 5근무일 이내에, 고용 서비스 조직은 내무부 장관의 지침에 따라 남은 교육 비용(있을 경우)을 회수하는 결정을 첨부된 규정 제29호 양식에 따라 발행한다.

고용 서비스 기관이 발행하는 노동자의 고용 유지를 위한 직업 기술 향상, 교육 및 훈련 지원비를 회수하는 결정은 다음과 같이 발송된다: 1부는 회수를 실행하기 위해 도급 사회보험기관에, 1부는 사용자가 실행할 수 있도록 발송된다.

8. 근로자 고용 유지를 위한 직업 기술 향상, 교육 및 훈련 지원 자금 환수 결정서를 받은 날로부터 5 근무일 이내에, 고용주는 실업 보험 기금에 자금을 반환해야 한다.

9. 사용자가 근로자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 향상, 교육, 훈련 지원 신청을 제출했으나 아직 지원금을 받지 못했거나 지원금은 받았지만 승인된 계획에 따라 근로자에게 직업 기술 향상 교육이나 훈련을 진행하지 않았고 더 이상 지원이 필요하지 않은 경우 사용자는 이 규정에 따라 발행된 양식 30을 사용하여 제출한 고용 서비스 기관에 문서로 통보해야 한다. 처리 절차는 다음과 같이 안내된다:

a) 고용 서비스 기관이 사용자의 근로자 고용 유지를 위한 직업 기술 교육 및 향상 지원에 대한 관할 행정국장의 결정을 제출하지 않은 경우, 신청서를 사용자에게 반환한다.

b) 공공직업서비스 기관이 고용주가 근로자의 고용 유지를 위해 직무 교육, 훈련 및 직업 기술 향상을 지원받도록 요청하는 것에 대해 내무부 장관에게 지원 결정을 제출했으나, 주(州) 사회보험 기관에 지원비용을 고용주에게 이전하도록 송금하지 않은 경우, 고용주로부터 통보를 받은 날로부터 3영업일 이내에 공공직업서비스 기관은 내무부 장관과 함께 근로자의 고용 유지를 위한 직무 교육, 훈련 및 직업 기술 향상 지원 결정을 취소하는 결정을 채택하고, 본 결정을 담은 1부를 고용주에게 송부하여 이행해야 한다.

c) 사용자가 근로자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 수준 향상 및 교육 지원금을 이미 받은 경우, 사용자의 통보를 받은 날로부터 3영업일 이내에 고용 서비스 기관이 내무부 장관의 공문에 따라 이 규정에 첨부된 양식 29에 따라 직업 기술 수준 향상 및 교육 지원금 회수 결정을 발행해야 합니다.

고용 서비스 기관이 발행하는 노동자의 고용 유지를 위한 직업 기술 향상, 교육 및 훈련 지원비를 회수하는 결정은 다음과 같이 발송된다: 1부는 회수를 실행하기 위해 도급 사회보험기관에, 1부는 사용자가 실행할 수 있도록 발송된다.

사용자는 근로자의 고용 유지를 위한 직업 기술 수준 향상 및 교육 지원금 회수 결정서를 받은 날로부터 5영업일 이내에 해당 자금을 실업 보험 기금에 반환해야 합니다.

10. 사용자가 이 규정 제22조 2항 b호에서 승인된 방안에 따라 근로자에게 일자리를 배치하고 유지할 수 없는 경우, 사용자는 해당 근로자에게 지원된 모든 비용을 실업보험 기금에 반환해야 하며, 처리 순서 및 절차는 다음과 같이 안내됩니다:

a) 사용자는 승인된 방안에 따라 근로계약, 근무계약 또는 근로 종료일로부터 2영업일 이내에, 이 규정과 함께 발행된 제32호 양식에 따라 고용 종료 또는 근로 종료에 대한 확인 서류를 첨부하여 사용자가 근로자에 대해 근로계약, 근무계약 또는 근로 종료를 한 사실을 직업 서비스 기관에 통지해야 합니다.

b) 사용자가 발송한 통지서와 본 항 a조에 규정된 서류를 수령한 날로부터 3근무일 이내에, 고용서비스 기관은 내무부 장관이 발행한 훈련, 교육, 직무 능력 향상 지원 비용 환수 결정을 본 규정 부록 29 양식에 따라 발행한다.

고용 서비스 기관이 발행하는 노동자의 고용 유지를 위한 직업 기술 향상, 교육 및 훈련 지원비를 회수하는 결정은 다음과 같이 발송된다: 1부는 회수를 실행하기 위해 도급 사회보험기관에, 1부는 사용자가 실행할 수 있도록 발송된다.

c) 근로자의 고용 유지 목적의 훈련, 교육, 직무 능력 향상 지원 비용 환수 결정을 받은 날로부터 5근무일 이내에, 고용주는 해당 비용을 실업보험 기금에 반환해야 한다.

11. 고용주에게 지원금을 이전하고, 고용주가 근로자 고용 유지를 위해 직무 능력 향상, 연수 및 훈련 지원금을 회수하는 절차, 순서, 형식은 베트남 사회보험의 지침에 따라 시행한다.

제27조. 실업 보험의 조직 및 활동 비용

1. 실업보험 조직 및 운영의 내용과 지출 수준은 사회보험법과 사회보험, 실업보험, 건강보험 재정 메커니즘에 관한 정부 규정에 따라 규정된 사회보험 조직 및 운영의 내용과 지출 수준에 따라 시행한다; 사회보험, 실업보험, 건강보험의 조직 및 운영 지출.

2. 공공 고용 서비스 기관의 실업 보험 조직 및 운영 비용은 업무량과 공적 서비스 요금에 따라 내무부가 제정한 실업 보험 기금을 사용하며, 배정된 업무 및 권한 있는 기관이 승인한 업무를 기반으로 한다. 이는 2025년 8월 26일 정부의 사회보장, 실업보험, 건강보험 재정 메커니즘을 규정한 233/2025/NĐ-CP 법령 제16조, 제17조, 제18조 2항, 3항, 제19조 4항, 9항, 10항, 11항, 제20조 1항에 명시된 내용에 따른 것이며, 사회보험, 실업보험, 건강보험의 조직 및 운영 비용을 포함한다.

3. 실업보험 기금을 사용하는 공적 서비스 목록은 다음과 같다:

a) 근로자에게 고용 상담 및 소개 서비스를 제공하는 서비스 그룹: 상담 서비스; 고용 소개 서비스.

b) 근로자의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원을 해결하는 서비스 그룹: 근로자의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 신청서 접수 및 처리 서비스; 근로자의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 결과 통보 서비스.

c) 실업 수당 처리 서비스 그룹: 실업 수당 청구서 접수 및 처리 서비스; 구직 알림 서비스; 실업 수당 지급 일시 중지 서비스; 실업 수당 지급 계속 서비스; 실업 수당 지급 종료 서비스; 실업 수당 수급지 이전 및 수급지 이전 접수 서비스.

d) 근로자의 직업 훈련 참여 및 직무 능력 향상 지원 접수 및 처리 서비스: 근로자의 직업 훈련 참여 및 직무 능력 향상 지원 신청서 접수 및 처리 서비스; 근로자의 직업 훈련 참여 및 직무 능력 향상 지원 결과 통보 서비스.

4. 행정 서비스 요금은 내무부가 발행한 실업 보험 기금 사용 기준에 따름.

제28조. 실업 보험 기금의 투자 활동

1. 실업 보험 기금의 투자 목록과 방법은 사회보험 기금의 투자 목록과 방법을 사회보험법 규정에 따라 시행.

2. 실업 보험 기금에서의 투자 활동은 사회보험, 건강보험, 실업보험의 기금 투자 활동 및 관련 개정, 보완 법령(있는 경우)을 상세히 규정한 정부령에 따라 시행.

실업보험 시행에 있어 기관, 단체, 개인의 권리 및 책임

제29조. 근로자의 권리

1. 근로계약 또는 근무계약 종료 시 실업보험 납부에 대한 확인이 포함된 사회보험 수첩을 수령할 권리.

2. 규정에 따라 실업보험 혜택을 받을 권리.

3. 규정에 따라 실업수당 신청서를 제출하고 실업수당 지급결정을 수령하기 위해 다른 사람에게 위임할 권리.

4. 고용주에게 실업보험 납부 정보 제공을 요청할 권리; 공공고용서비스 기관, 사회보험 기관에 실업보험 관련 정보 제공을 요청할 권리.

5. 법률 규정에 따라 실업보험에 관한 불만 및 고발을 제기할 권리.

6. 법률 규정에 따른 기타 권리.

제30조. 근로자의 의무

1. 규정에 따라 충분하고 정확하게 실업보험을 납부할 의무.

2. 실업보험 가입에 관한 규정을 준수할 의무.

3. 규정에 따라 사회보험 수첩과 건강보험증을 보관하고 사용하는 의무.

4. 근로자가 여러 근로계약을 체결하고 있을 때, 실업보험에 가입 중인 근로계약이 종료되면, 다음 고용주에게 공지하여 실업보험 가입을 계속해야 합니다.

5. 필요 시, 고용 서비스 기관에서 정한 규정에 따라 실업급여 및 직업훈련 지원 신청서를 제출합니다.

6. 매달 실업급여를 받는 동안 취업 활동에 대해 고용 서비스 기관에 알립니다.

7. 근로자가 실업급여/직업훈련·기술 향상 지원 신청서를 제출한 날로부터 10근무일 이내에 취업하게 되면, 즉시 해당 고용 서비스 기관에 통지해야 합니다.

8. 실업 수당을 받을 수 없거나 직업 능력 향상 및 훈련 지원을 받을 수 없다는 통지, 실업 수당 수급에 관한 결정, 실업 수당 수급 결정 취소에 관한 결정, 훈련 및 직업 능력 향상 지원 결정, 실업 수당 일시 중단 결정, 실업 수당 계속 수급 결정, 실업 수당 종료 결정, 법규에 따른 실업 보험 납부 기간 보류 결정 통지.

9. 법규에 따라 실업 수당 수급 종료에 해당하는 경우 고용 서비스 기관에 대한 통지.

10. 고용주가 직원들의 직무 능력 향상, 교육 및 훈련을 조직하여 고용을 유지하기 위해 훈련, 교육, 직무 능력 향상 활동을 진행할 때, 관련 법규를 준수하고 이행하며, 내무부 장관의 지원 결정에 따라 이를 수행합니다.

11. 실업 보험에 관한 법규 및 관련 법규를 충실히 이행합니다.

제31조. 사용자의 권리

1. 법규에 따라 근로자의 고용 유지 목적의 직무 능력 향상, 교육 및 훈련 지원을 받을 권리가 있습니다.

2. 실업 보험 관련 법규에 맞지 않는 요구 사항을 수행하지 않을 권리가 있습니다.

3. 법규에 따라 실업 보험과 관련한 고충 사항을 신고하고 고발할 권리가 있습니다.

4. 법규에 따라 보장되는 기타 권리.

제32조. 사용자의 책임

1. 기초 단체 노동조합 조직과 협력하여 실업 보험 정책과 법규를 정보 제공, 홍보 및 보급하는 일을 주관합니다.

2. 실업보험 가입 대상자를 확인하고, 실업보험 가입 절차를 이행하며, 법률 규정에 따라 실업보험을 정확하고 충분하게, 그리고 적시에 납부합니다.

3. 근로자가 근무하는 동안 근로자의 실업보험 가입 관련 서류를 보관합니다. 실업보험에 대한 점검이나 감사 시, 요청에 따라 관계 기관에 서류를 제출하고 정보를 제공합니다.

4. 근로자의 요청일로부터 2근무일 이내에 실업보험 납부 관련 정보를 제공합니다.

5. 근로자가 근로계약/근로계약 해지 또는 근로 종료를 한 날로부터 2영업일 이내에 근로계약/근로계약 해지 또는 근로 종료에 관한 서류를 제공해야 합니다. 근로자가 실업보험 수령 서류를 완성할 수 있도록 근로자의 실업보험 가입 확인 절차를 수행합니다.

6. 고용 사용 정보 확인 요청이 있을 경우 고용 계약/근로 계약을 제공하기 위해 공공 고용 서비스 기관과 협력한다. 근로자가 근무하는 사업장의 본사에 근로자 변동이 있을 경우 공공 고용 서비스 기관에 통보한다. 무장력에 속하는 단위에 대해서는 국방부 장관과 경찰부 장관의 지침에 따른다.

7. 매년 1월 15일 이전에 전년도 실업보험 참여 현황을 내무부에 보고한다.

8. 근로자를 대상으로 직업 교육, 훈련, 기술 향상 교육을 시행하고, 교육, 훈련, 기술 향상 교육을 받은 근로자를 승인된 계획과 고용 유지 지원 결정을 첨부하여 고용 사용한다.

9. 자금 출처를 적합한 대상과 목적에 맞게 사용하고, 직업 능력 향상, 교육 훈련 과정을 종료한 후 고용주가 제출한 서류를 근거로 공공고용서비스 기관에 교육 훈련 결과를 보고한다.

10. 고용인이 50명 이상 증가하거나 감소한 경우에는 근무지에 있는 공공고용서비스 기관에 이 규정과 함께 발행된 서식 번호 33에 따라 노동 변동 상황을 통보하여 적시에 상담과 지원을 받을 수 있도록 한다.

11. 법률 규정에 따른 기타 책임을 수행한다.

제33조. 공공고용서비스 기관의 권리

1. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 수혜 요구를 거부한다.

2. 실업보험 및 실업보험 기금 관리에 관한 법적 제도와 정책을 건립, 수정, 보충하도록 권한 있는 국가 기관에 건의한다.

3. 실업 보험 관련 법률 위반을 처리할 권한이 있는 국가 기관에 건의합니다.

4. 법규에 따라 보장되는 기타 권리.

제34조. 공공고용서비스 기관의 책임

1. 실업 보험 정책과 법률에 대해 정보 제공, 홍보, 보급을 조직합니다.

2. 교육 연수 지원, 직무 기술 향상 지원을 위한 신청 서류를 접수하고 심사하며, 내무부 장관이 지원 결정을 내리도록 제출합니다. 내무부 장관의 지원 결정에 따라 교육, 연수, 직무 기술 향상 지원의 시행을 모니터링하고 감독합니다.

3. 실업 급여, 직업 훈련, 직무 능력 향상 및 기술 숙련도 향상을 위한 신청서 처리를 접수, 검토 및 이행을 조직합니다. 온라인 공공 서비스를 운영하는 과정에서 근로자의 주민 전자 데이터, 사회보험, 실업보험 정보가 신분증, 사회보험 수첩 또는 기타 법적 효력이 있는 서류상의 정보와 일치하지 않는 경우, 고용 서비스 조직은 근로자에게 관련 당국에 전자 데이터 검토, 대조 및 조정을 요청하고 규정에 따라 직접 서류를 제출하도록 안내할 책임이 있습니다.

4. 법률 규정에 따라 근로자에게 상담 및 취업 알선을 조직합니다.

5. 근로자가 실업급여 수령 결정서를 받지 않거나, 구직 활동을 신고하지 않거나, 규정에 따라 실업급여 수급이 종료된 경우에, 실업급여 수령 취소, 일시 중지 및 종료 결정을 내리기 전에 사회보험 기관에 적시에 정보를 제공해야 한다. 고용 서비스 기관이 본 규정 제16조 3항 및 제21조 5항에 따라 정해진 규정을 제대로 이행하지 않은 경우, 실업보험 수혜금 회수를 수행해야 한다.

6. 정보기술을 적용하여 전국적으로 통합된 실업보험 수급 서류 접수, 처리 및 관리에 전자거래를 수행하며; 실업보험을 수행하는 기관, 사회보험 기관 및 관련 기관 간 데이터를 국가공공서비스포털과 법률에 따라 규정된 전문 정보 시스템을 통해 연결하고 공유하며; 정보와 데이터의 안전과 보안을 보장하고; 정보시스템을 안정적으로 유지, 업데이트, 운영하며 전자거래 수행 과정에서 발생하는 기술적 문제를 적시에 처리하거나 권한 있는 기관에 보고한다.

7. 실업보험 수급과 관련된 근로자의 정보를 점검, 모니터링 및 업데이트한다.

8. 실업보험에 관하여 법률에 규정된 바에 따라 월별, 분기별, 연간 정기 보고와 정부 내무부 및 내무국에 대한 특별 보고를 수행한다.

9. 근로자, 노동조합 및 법률에 따라 권한 있는 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료와 정보를 제공한다.

10. 법률에 규정된 바에 따라 실업보험 수혜 관련 서류를 보관하고 관리한다.

11. 법률에 따라 근로자의 실업보험 관리와 실업보험 수급권 행사를 위해 전문 직무 교육 및 정보기술 활용 교육을 조직한다.

12. 매월 03일 이전에, 공공고용서비스 기관은 내무부, 고용국(내무부)에 이 규정과 함께 발행된 양식 34에 따라 지역 내 실업보험 정책 시행에 대해 보고해야 한다(보고 시점 전 월의 양력 기준 달을 계산);

13. 6개월마다, 7월 15일 이전; 매년 정기적으로 1월 15일 이전에, 공공고용서비스 기관은 내무부, 고용국(내무부)에 이 규정과 함께 발행된 양식 35에 따라 지역 내 실업보험 정책 시행 현황을 보고해야 한다.

14. 실업보험 관련 국제 협력 참여.

15. 법률 규정에 따른 기타 책임 이행.

제35조. 사회보장기관의 권리

1. 근로자와 사용자에 대한 실업보험 납부 여부 점검.

2. 법률 규정에 부합하지 않는 실업보험 급여 지급 요청 거부.

3. 실업 보험 수급이 규정에 맞지 않는 것으로 확인된 경우에는 실업 보험 급여 지급을 중단합니다.

4. 권한 있는 기관에 실업 보험에 관한 제도, 정책, 법률의 제정, 수정, 보완을 건의하고; 실업 보험 기금의 관리 및 사용; 실업 보험 관련 법 위반 처리 또는 법률에 따라 권한 있는 국가 기관에 실업 보험 법 위반 처리를 건의합니다.

5. 법률에 규정된 기타 권리.

제36조. 사회보장기관의 책임

1. 매년 각 근로자에게 근로자 실업보험 납부에 관한 정보를 통지한다.

2. 실업보험 제도, 정책, 법률을 홍보하고 보급하며; 실업보험 가입 절차와 납부 방법을 근로자 및 실업보험 가입 대상인 사용자에게 안내한다.

3. 실업보험을 징수한다.

4. 근로자의 실업보험 가입 및 납부 정보를 지역 고용서비스 기관에 제공한다. 단, 국방부 사회보험과 인민공안사회보험은 제외한다.

5. 실업수당을 지급하고; 직업 기술 수준 향상을 위한 교육 및 훈련을 지원하며; 근로자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준 향상 및 훈련 지원을 한다.

6. 권한 있는 기관의 결정이 있을 경우, 근로자의 고용 유지를 위해 실업 보험급여 지급을 중단한다.

실업 보험 혜택을 결정에 따라 정확히 지급하지 않거나 규정된 기간 내에 지급하지 않거나 잘못된 방식으로 실업 보험을 징수하여 실업 보험 혜택 처리가 규정에 맞지 않게 이루어진 경우, 해당 금액을 회수하는 업무를 수행합니다.

7. 실업 수당을 받고 있는 사람에게 법률 규정에 따라 건강보험증을 발급하고 건강보험료를 납부한다.

8. 법률 규정에 따라 실업보험기금을 관리하고 사용한다.

9. 법률 규정에 따라 실업보험기금의 보전 및 증식을 위한 조치를 수행한다.

10. 법률 규정에 따라 실업보험 관리 비용을 내무부에 이체하는 업무를 수행한다.

11. 실업 보험에 관한 통계 및 회계 업무를 조직하여 수행한다.

12. 전자 업무 거래를 통한 관리, 확인 및 실업 보험 제도 처리, 실업 보험 가입자 자료 보관 등의 정보기술 응용을 공공 고용 서비스 기관과 협력하여 수행하며; 국가 공공 서비스 포털과 관련 법령에 따른 전문 정보 시스템을 통해 사회보험 및 실업보험 관련 데이터의 연결, 공유, 대조, 활용을 보장한다; 동시에 근로자의 정보와 데이터의 안전 및 기밀을 보장하고, 정보 시스템을 안정적으로 유지·업데이트·운영하며, 전자 업무 거래 수행 과정에서 발생하는 기술적 문제를 신속히 처리하거나 관할 기관에 보고하여 처리하도록 한다.

13. 실업보험 가입 및 납부에 관한 정보를 충분하고 적시에 제공하고, 전자 데이터와 사회보험 수첩을 검토·대조하며, 근로자의 요구 시 전자 데이터를 수정하도록 권한 있는 기관에 보고한다.

14. 국가 권한 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 문서와 정보를 제공한다.

15. 법규에 따라 실업보험 이행과 관련된 불만이나 고발을 처리한다.

16. 매년 6개월 단위로, 7월 31일 이전과 매년 1월 31일 이전에 재정부와 내무부에 상반기 및 전년도 실업보험 기금의 수입, 지출, 관리 및 사용 현황을 보고한다.

17. 법규에 따라 기타 책임을 수행한다.

제37조. 내무부 소관 권리

1. 실업수당 수급에 관한 결정, 직업 능력 향상 교육 지원에 관한 결정, 실업수당 지급 일시 중지에 관한 결정, 실업수당 지급 지속에 관한 결정, 실업수당 지급 종료에 관한 결정, 실업수당 지급 결정 취소에 관한 결정, 실업보험 납부 기간 보류에 관한 결정 발행.

2. 근로자의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육, 훈련 지원 결정 발행; 근로자의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육, 훈련 지원 결정 취소, 근로자의 고용 유지를 위한 직업 능력 향상, 교육, 훈련 비용 환수 결정 발행.

3. 실업보험 관련 법률 시행을 모니터링하고 점검.

4. 법률 규정에 따라 실업보험에 관한 불만, 고발, 건의, 신고를 처리한다.

5. 권한이 있는 기관에 실업보험 관련 제도, 정책, 법률을 제정, 개정, 보완하도록 건의한다.

6. 권한 내에서 처리하거나, 권한 있는 기관에 실업보험 관련 법률 위반을 처리하도록 건의한다.

7. 법률 규정에 따른 기타 권리.

제38조. 내무부 소관 책임

1. 관련 기관과 협력하여 실업보험 정책과 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 주관한다.

2. 법률 규정에 따라 조직과 개인의 실업보험 제도 이행에 대한 불만과 고발을 처리한다.

3. 잘못된 규정에 따라 실업급여를 지급하거나 실업급여 수급 취소 결정, 실업급여 수급 종료, 실업급여 수급 일시 정지 결정을 발급하고 이전함으로 인해 발생한 실업급여 환수.

4. 환수가 발생한 원인이 실업보험 수행 기관에 의한 것이 아닌 경우에, 관련 기관과 협력하여 잘못된 규정에 따라 지급된 실업보험금 환수 업무를 주관하고 조직적으로 수행.

5. 정보기술을 적용하고, 전국적으로 통일된 실업보험 수급서류의 접수, 처리 및 관리에서 전자거래를 실행하며; 공공직업서비스 기관에서 실업보험 수급서류의 접수, 처리 및 관리에서 정보기술 적용 및 전자거래 실행을 지도하고 안내하며; 실업보험을 수행하는 기관, 사회보장기관 및 관련 기관 간에 국가공공서비스포털과 법률 규정에 따른 전문 정보 시스템을 통해 데이터 연결과 공유를 보장한다.

6. 법률 규정에 따라, 정기적으로 6개월마다, 매년, 그리고 필요시 즉시 내무부 및 도(省) 인민위원회에 보고 체제를 수행한다.

7. 관할 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보를 제공한다.

8. 국제 협력을 수행하고 실업보험에 대한 과학 연구에 참여한다.

9. 법률 규정에 따른 다른 책임을 수행한다.

제39조. 내무부의 권리

1. 실업보험에 대한 지침 문서를 발행한다.

2. 실업보험의 실행을 모니터링하고 검사한다.

3. 법률 규정에 따라 실업보험 위반 행위를 처리한다.

4. 법규에 따라 보장되는 기타 권리.

제40조. 내무부의 책임

1. 담당하고, 부처들과 협력하여 권한 있는 기관에 실업보험 관련 제도, 정책, 법률의 수정 및 보완을 건의한다.

2. 중앙부터 지방까지 실업보험에 대한 국가 관리의 통일을 수행한다.

3. 실업보험 시행을 지도하기 위해 부처와 협력하고 주도합니다.

4. 부처와 협력하여 관련 기관, 조직, 기업, 개인이 실업보험 법규를 준수하는지 매년 또는 필요 시 특별 검사를 통해 감독하고 평가합니다.

5. 관련 기관과 협력하여 실업보험 정책과 법률에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직합니다.

6. 관련 기관과 협력하여 법규에 따라 실업보험 제도 시행과 관련된 조직 및 개인의 민원과 고발을 처리합니다.

7. 정보기술의 적용을 구축, 안내, 조직적으로 실행하고 관리하며 전자 거래를 통하여 전국적으로 실업 보험 처리 및 관리를 일원화하도록 부처와 기관을 주관하고 협력하며, 정보 시스템 간 데이터 연결과 공유를 보장하고, 법률 규정에 따라 네트워크 안전과 보안, 개인 데이터 보호를 보장한다. 실행 과정에서 발생하는 기술적 문제를 유지, 안정 운영하고 처리한다.

8. 실행 과정에서의 어려움과 장애를 종합하고 관계 당국에 보고하여 제안과 건의를 한다.

9. 2026년 7월 1일 이전에 실업 보험 기금을 사용하는 공공서비스 요금을 발행한다.

10. 관계 당국의 요청에 따라 실업 보험 관련 문서와 정보를 제공한다.

11. 국제 협력을 수행하고 실업 보험에 관한 과학 연구에 참여한다.

12. 법률 규정에 따라 다른 책임을 수행한다.

제41조. 재정부의 권리

1. 실업보험에 대한 지침 문서를 발행한다.

2. 사회보장보험 기관이 실업보험을 시행하도록 지도한다.

3. 법률 규정에 따른 기타 권리.

제42조. 재정부의 책임

1. 다른 부처와 협력하여 실업보험 재정 메커니즘에 대한 규정을 개정, 보완하도록 권한 있는 기관에 건의한다.

2. 규정에 따라 실업보험기금 지원 예산을 보장한다.

3. 부처 및 기관과 협력하여 정보기술 활용, 전자거래 수행을 통한 실업보험 급여 지급을 전국적으로 통일되게 조직 및 관리한다; 공공고용서비스 기관, 국가공공서비스포털 및 정보 시스템과 데이터 연결 및 공유를 보장하고, 법률 규정에 따라 사이버 보안 및 개인정보 보호를 보장한다.

4. 법률 규정에 따라 다른 책임을 수행한다.

제43조. 경과 조항

1. 사용자가 근로자를 위해 실업보험을 납부한 기간은 노동 및 공무원 관련 법률에 따른 실업 수당 또는 퇴직 수당 지급 면제 책임을 계산하는 데 포함됩니다.

2. 근로자가 사용자의 근로계약 또는 근무계약에 따라 실제로 근무한 기간 중 실업보험을 납부하지 않은 기간은 현행 노동법에 따른 퇴직 수당, 실업 수당 또는 공무원 관련 법률에 따른 퇴직 수당을 계산할 때 포함됩니다.

3. 2025년 7월 25일자 제212/2025/NĐ-CP호 정부령 제1조를 다음과 같이 수정하며, 사회보장기금, 건강보험, 실업보험으로부터의 투자 활동을 구체적으로 규정한다: "이 법령은 베트남 사회보장이 관리하는 사회보장기금, 건강보험, 실업보험으로부터의 투자 활동을 사회보장법 제122조 4항, 제123조 3항, 제137조 5항, 건강보험법 제35조 5항(2024년 법률 제51/2024/QH15호에 의해 일부 건강보험법 조항이 수정·보완됨) 및 고용법 제47조의 규정에 따라 구체적으로 규정한다."

4. 이 규정이 시행되기 전에 근로자를 위한 고용 유지 목적으로 직무 능력 향상 교육 및 훈련 지원을 신청했으나, 교육 및 훈련 비용 지원에 대한 결정이 아직 내려지지 않은 사용자에 대해서는 이 규정에 따라 시행한다.

5. 이 규정이 시행되기 전에 근로자가 직무 능력 향상 교육/실업 수당 지원을 신청했으나, 교육 참가, 직무 능력 향상 또는 실업 수당 지원에 대한 결정이 아직 내려지지 않은 경우에는 이 규정에 따라 제도가 시행된다.

제44조. 시행 조직

1. 내무부 장관은 이 규정의 안내 및 시행을 책임진다.

2. 국방부 장관, 공안부 장관은 기능과 임무에 따라 이 법령의 시행을 지도하고 조직할 책임이 있다.

3. 다른 관련 부처는 각자의 기능, 임무 및 권한 범위 내에서 이 법령의 시행을 조직할 책임이 있다.

제45조. 시행 효력

1. 이 법령은 2026년 1월 1일부터 시행된다.

2. 다음 법령은 본 법령 시행일부터 효력을 상실한다:

a) 2015년 3월 12일 정부의 28/2015/NĐ-CP호 법령으로, 고용법 일부 조항에 대한 실업 보험 세부 규정을 규정한 법령;

b) 2020년 5월 29일 정부의 61/2020/NĐ-CP호 법령으로, 2015년 3월 12일 28/2015/NĐ-CP호 법령의 일부 조항을 수정·보완하여 고용법 일부 조항에 대한 실업 보험 세부 규정을 규정한 법령.

3. 본 규정에서 일 단위로 계산되는 기간에 대해서는 기간의 첫날은 계산하지 않고, 지정된 날 다음 날부터 계산합니다. 만약 다음 날이 공휴일 또는 주말과 겹치는 경우, 그 날부터는 다음 근무일을 기준으로 계산합니다.

제46조. 시행 책임

장관, 부처급 기관장, 정부 산하 기관장, 성·직할시 인민위원회 위원장, 관련 기관, 조직, 기업 및 개인은 본 규정을 시행할 책임이 있습니다. 정부를 대표하여, 총리를 대신하여, 부총리

호 득 폭

부록 양식

(첨부: 374/2025/NĐ-CP 법령

2025년 12월 31일 정부) 양식 번호 01 취업 추천서 양식 번호 02 직업 기술 능력 향상 지원 요청 양식 번호 03 서류 보완 및 완성 요청서 양식 번호 04 결과 통보 예약서

직업 기술 향상 및 교육 지원에 관한 결정 양식 05

교육 지원 및 직업 능력 향상을 받을 수 없음에 대한 통지 양식 06 / 실업 수당

교육 지원 및 직업 능력 향상을 받지 않겠다는 신청 양식 07

교육 지원 및 직업 능력 향상 / 실업 수당 지원 결정 취소에 관한 결정 양식 08

훈련 지원금, 직업 능력 향상 지원금 회수 결정, 양식 09 직업 기술/실업 수당

실업 수당 수급 신청서 양식 10 실업 수당 미수급 신청서 양식 11 실업 수당 수급 결정서 양식 12 근로자가 수당을 수령하지 않음을 알리는 통지

실업 수당 제13호 결정 실업 보험료 납부 기간 보류에 관한 결정

실업 수당 지급 일시 중지에 대한 결정서 양식 14 실업 수당 계속 지급에 대한 결정서 양식 15 실업 수당 지급 종료 통지서 양식 16 실업 수당 지급 종료에 대한 결정서 양식 17 실업 수당 수령 장소 변경 요청서 양식 18 실업 수당 지급 중지 통지서 양식 19 실업 수당 수령 장소 변경에 관한 소개장 양식 20 실업 수당 계속 지급 통지서 양식 21 실업 수당 수령 장소 변경 신청서 철회 요청 양식 22 양식 23 양식 24 취업 알림 통지서 양식 25 양식 26 직업 기술 향상, 교육 및 훈련 계획 양식 27 및 근로자 고용 유지 계획 양식 28

훈련 지원, 직무 능력 향상, 직업 기술 수준 향상을 통한 근로자 고용 유지 지원 요청 양식 29 직업 훈련 지원, 직무 능력 향상, 직업 기술 수준 향상 결정서 양식 30 근로자 고용 유지를 위한 직업 기술 향상 양식 31 양식 32 훈련 지원, 직무 능력 향상, 직업 기술 수준 향상을 받을 수 없음을 알리는 통지 양식 33 근로자 고용 유지를 위한 직업 기술 향상 양식 34 양식 35

교육 및 연수 지원 자금 회수에 관한 결정,

사람들의 일자리를 유지하기 위해 직업 기술 수준을 향상시키다

노동

교육 및 훈련 지원 필요 없음에 대한 공지,

사람들의 일자리를 유지하기 위해 직업 기술 수준을 향상시키다

노동

교육 지원 및 기술 능력 향상 지원 취소에 관한 결정

근로자를 위한 일자리를 유지하기 위한 직업

교육 및 연수 지원금 환급에 대한 공지

사람들의 일자리를 유지하기 위해 직업 기술 수준을 향상시키다

노동

노동 변동 상황에 대한 공지

월별 실업 보험 이행 상황 보고

상반기 실업보험 시행 현황 보고

년 (또는 년...)

사회주의 베트남 공화국 내무부 내무부 양식 번호 01 …성/시 …성/시

독립 - 자유 - 행복 베트남 사회주의 공화국

고용 서비스 조직 고용 서비스 조직 … _________________________________________ 고용 … 독립 - 자유 - 행복

___________ …, 날짜 … 월 … 년 … ___________ __________________________________________

…, 날짜 … 월 … 년 …

(도장 찍기) (도장 찍기) 취업 소개서 취업 소개서

(사본)

귀하께 (1): ........................................................................ 귀하께 (1): ...............................................................

직업 서비스 기관 ................................. 존경을 담아 소개드립니다:

공공 고용 서비스 기관 ................................. 존경을 담아 소개합니다: 성명:...................................................................... 생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ................................................ 발급일 … / … / …

성명: ......................................................................생년월일 … / … / … 전화번호:...................................... 이메일 (있다면): ..................................

주소: ...........................................................................................

개인 식별 번호: ................................................발급일 … / … /… 현재 거주지: ...........................................................................................

학력:......................................................................

전화: ...................................... 이메일(있는 경우): ................................... 전문 기술 수준:...................................................................

근무 경력:................................................................................

영구 주소:............................................................................................ 지원 직위:............................................................................................

연락 및 채용을 위해 해당 기관으로 제출합니다.

현재 거주지: ............................................................................................ 취업 소개서 유효기간: … / … / … 초등/중등 교육 수준: ...................................................................... 추천인

(서명하고 성명 기재)

기술 전문 수준: ................................................................... 근무 경험: ................................................................................ 지원 직위: ............................................................................................ 귀 기관에 연락하여 근로자 지원. 취업 소개서는 유효기간이 … / … / … 까지입니다.

근로자 소개인이 일자리를 소개함 (서명 및 성명 기재) (서명 및 성명 기재) 비고: 비고: - 공공 직업 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재 - 공공 직업 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재 - (1) 공공 직업 서비스 기관이 근로자에게 소개한 부서의 이름 - (1) 공공 직업 서비스 기관이 근로자에게 소개한 부서의 이름

양식 02

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

____________________________________

교육 지원 및 직업 기술 향상 요청

수신: 고용 서비스 기관 ............................. 제 이름은: ........................................................................................................ 생년월일: … / … / … 남 /여  개인 식별 번호: ................................................. 발급일: … / … / … 전화번호:.................................. 이메일 (있다면):....................................... 주소:................................................................................................ 현재 거주지:................................................................................................

저는 ………………… 시/도 내무부장이 … / … / …일자 ………………… 결정에 따라 실업급여를 받고 있으며, 실업급여 수급 기간은 …개월입니다 (…년 …월 …일부터 …년 …월 …일까지) (실업급여를 받고 있는 경우에 해당).

저는 실업급여 수급 신청서류를 …년 …월 …일에 제출하였으며, 결과 통보 예정일은 결과 통보 예약표에 기재된 대로 …년 …월 …일입니다 (결과 통보 예약표 번호 …, …년 …월 …일). 실업보험 총 납입 개월 수: …개월 (실업급여 수급 결과를 기다리는 경우에 해당).

실업 보험 가입 총 개월 수: …개월 (다른 경우에 해당).

저는 …개월 동안 ………………… 직업 교육, 연수, 기술 향상 과정에 참여할 필요가 있으며, 교육 기관명과 주소는 .....................................................................................................................입니다. 급식비 지원을 은행 계좌를 통해 받습니다: - 계좌 명의: ............................................계좌 번호: ...................... - 은행: .............................................................................................. 계좌가 없는 경우, 지점 사회보험에서 현금으로 받습니다: ...........

귀 고용서비스 기관에 상기 직업 교육 참여를 위한 교육 지원 및 기술 향상 지원 제도를 검토하고 처리하여 주실 것을 요청드립니다.

…, …년 …월 …일 신청인

(서명, 성명 기재)

비고: 공공 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오.

내무부 양식 번호 03

…성/시

사회주의 베트남 공화국

공공 취업 서비스 기관 …

독립 - 자유 - 행복 ___________ ____________________________________ (직인) …, …년 …월 …일

서류 보완 및 완성 요청서

서류 대상: ........................................................................................................

처리 요청 내용: ..................................................................................

주소: ............................................................................................................

전화번호:.................................. 이메일 (있을 경우):.......................................

서류 완성 요청 내용은 다음과 같습니다:

1 .......................................................................................................................

2 .......................................................................................................................

3 .......................................................................................................................

4 .......................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

사유: ..............................................................................................................

서류를 작성하는 과정에서 문제가 발생하면, 안내를 받기 위해 ................................ 전화번호로 연락하십시오.

안내인 (서명하고 성명을 명확히 기입)

비고: 공공 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오.

내무부 사회주의 공화국 베트남 내무부 양식 번호 04 성/시 … 성/시 …

독립 - 자유 - 행복 베트남 사회주의 공화국

고용 서비스 기관 고용 서비스 기관 … _____________________________________ 고용 … 독립 - 자유 - 행복

___________ …, …년 …월 …일 (직인 날인) ____________________________________________

(공인 도장) _____________ …, …월 …일 …

번호: …

번호: …

결과 통보 예약표 결과 통보 예약표

(보관용)

고용 서비스 기관 .......................................................이 접수하였습니다

고용 서비스 기관 ....................................................은(는) ......................................................님의 직업 기술 향상/직업 훈련 지원 또는 실업 수당 지원 신청서를 접수하였습니다. 생년월일: … / … / … 신분증 번호: ................................................ 발급일: … / … / …

훈련 지원 및 기술 수준 향상 서류 처리 결과 반환 날

개인 식별 번호: ............................................. 발급일: … / … / … 직업 능력/실업 수당 지급일: …, …, … / … / …

모든 세부 사항은 고용 서비스 기관에 전화로 문의하시기 바랍니다.

서류 지원 처리 결과 통보 예정일: 교육 지원, 기술 수준 향상 ……………./. 직업 능력/실업 수당은 …, …, … / … / …입니다.

서류 접수자

모든 세부 사항은 (서명하고 성명 명기) 전화 .........................................................................................................../. 서류 제출자 서류 접수자 (서명하고 성명 명기) (서명하고 성명 명기) 근로자 확인: 비고: - 날짜 … / … / … 나는 교육 지원 결정 통지서를 받았습니다. 1. 교육 지원, 직업 기술 향상/실업 수당 지원 요청 서류를 제출한 날로부터 10 근무일 이내에 사회보험증과 함께 직업 기술 향상 지원을 받을 수 있습니다. 만약 귀하가 취업을 하거나 지원이 필요하지 않은 경우.

직업 기술 수준을 만들고 향상시키거나 실업 수당을 받으려면 즉시 기관에 통보해야 합니다.

- 날 … / … / … 저는 직업 기술 향상/실업 수당 지원 신청서류를 모두 접수했습니다(수혜 의사가 없는 경우 포함). 2. 결정서를 수령할 때 다음 서류를 지참하시기 바랍니다: 주민등록증/여권/VNeID, 결과 수령 예약표. 결과 수령인 (서명 및 성명 기재)

비고: 공공직업서비스기관의 이름을 구체적으로 기재하시기 바랍니다. …성/시 인민위원회

양식 번호 05

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

_____________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … _______________________________________

…, 날짜 … 월 … 년 …

결정

직업 기술 수준 향상 및 교육 지원에 관한 건

______________

…성/시 내무국 국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

정부의 …/…/NĐ-CP호 …/…/…일자 시행령에 근거, 고용법의 일부 조항을 실업보험과 관련하여 상세히 규정함;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

근거 내무부서장이 실업 수당 지급과 관련하여 발행한 ............................호 결정일 … / … / … (해당 경우);

근거 ông/bà ...............................................................의 직업 기술 향상 교육 지원 요청;

일자리 서비스 조직장의 제안에 따라 .............................

결정:

제1조. 직업 기술 향상을 위한 교육 지원 ........................ 대상:

ông/bà .............................................................................. 생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ......................................................발급일: … / … / …

지원 대상 개월 수: …개월.

예정 교육 기간: … / … / … 부터 … / … / … 까지

근로자가 직업 기술 향상을 위해 지원받는 교육 기간: … / … / … 부터 … / … / … 까지

교육비 지원 금액: ............................동/월

(문자표기 ........................................................................................................... )

교육기관에서 (이름, 주소): ......................................................

.............................................................................................................................

식비 지원 금액: 1인당 1일 실제 수업일 기준 50,000동

식비 지원금 은행 계좌로 수령:

- 계좌주 이름: ............................................계좌번호: ..........................

- 은행명: ..................................................................................................

계좌가 없는 경우, 해당 소속 사회보험에서 현금 수령: ...............

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. …성/시 사회보험 국장, …공공고용서비스 기관장, (직업훈련기관 이름) 장 및 위 이름에 기재된 분은 본 결정을 실행할 책임이 있다. 수신처: 국장 - 제3조와 동일; (서명, 도장 및 성명 명확히 기재) - 보관: VT, … 비고: 공공고용서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재.

양식 번호 06

내무부

…성/시

독립 - 자유 - 행복

공공 취업 서비스 기관 …

베트남 사회주의 공화국

공지사항

______________________________________ _____________ …, …년 …월 …일 번호: …

직업 기술 향상/실업수당 지원 불가에 관한 건

____________

받는 사람: ……………

개인 식별 번호: ................................................... 발급일 … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

날짜 … / … / …, 공공 취업 서비스 기관 …………… 은(는) 귀하의 직업 기술 향상/실업 수당 지원 요청 서류를 접수하였습니다.

법에서 정한 직업 능력 향상/직업 훈련 지원 및 실업 수당 지원 조건에 따라, 고용 서비스 기관은 귀하의 경우 직업 능력 향상/직업 훈련 지원 및 실업 수당 지원을 받을 수 없음을 공지하며, 그 사유는 다음과 같습니다: ............................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. 수신: 이사 - 상기와 같음; (서명, 도장 및 성명 명기) - 보관: 사무실, … 비고: 고용 서비스 기관의 구체적인 이름을 명시할 것.

양식 07

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

교육 지원 및 직업 기술 향상 혜택 미수령 요청 귀하: 고용 서비스 기관 ................... 제 이름은: .....................................................................생년월일: … / … / … 개인 식별 번호: ................................................. 발급일: … / … / …

저는 … / … / …일에 실업 수당 신청서를 제출하였으나, 현재 저는 직업 능력 향상 및 교육 지원을 받을 필요가 없기 때문에: .................................................................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. 따라서, 저는 직업 능력 향상 및 교육 지원을 받지 않기를 요청합니다. 진심으로 감사드립니다.

…, …년 …월 …일 신청인

(서명하고 성명 기재)

주: 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오. …성/시 인민위원회 양식 번호 08

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

___________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … __________________________________________

…., …월 …일 …년

결정

훈련 지원 및 직업 기술 능력 향상 지원 결정 취소에 관하여/

직업 기술 향상/실업수당 지원 불가에 관한 건

___________

…성/시 내무국 국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

정부의 …/…/NĐ-CP호 …/…/…일자 시행령에 근거, 고용법의 일부 조항을 실업보험과 관련하여 상세히 규정함;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

인사부 장관의 훈련 지원 및 직업 기술 능력 향상 지원/실업 수당에 관한 .............................호 결정, 날짜 … / … / …에 근거하여;

........................ 고용 서비스 조직 국장의 제안에 따른 신청에 따라.

결정:

제1조. …년 …월 …일 지방내무국장이 …에게 발급한 직업능력 향상/실업수당 지원 결정서 번호 …의 취소. 사유: 약속서에 기재된 3일 근무일 내에 결정서를 수령하지 않았고, 이를 받지 못한 이유를 공공고용서비스기관에 통보하지 않음.

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. …도/시 사회보험 국장, …공공고용서비스기관장 및 명시된 사람은 본 결정서의 집행 책임을 진다. 수신처: 국장 - 제3조와 동일; (서명, 날인 및 성명 기재) - 보관: 사무실, … 비고: 공공고용서비스기관의 구체적 명칭 기재. …도/시 인민위원회 양식 09

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

___________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … ___________________________________________

…., …월 …일 …년

결정

직업능력 향상 지원금 회수에 관한 건/

직업 기술 향상/실업수당 지원 불가에 관한 건

___________

…도, 시 지방내무국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

정부의 고용법 일부 조항에 대한 세부 규정을 규정하는 …/…/NĐ-CP 번호 … / … / …일자 시행령을 근거로;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

.....................................................................................을 근거로 (위반 회수/처리에 관한 권한 있는 국가기관 문서);

인사부 장관의 훈련 지원 및 직업 기술 능력 향상 지원/실업 수당에 관한 .............................호 결정, 날짜 … / … / …에 근거하여;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. 다음에 대한 훈련 지원금, 직업 능력 향상 지원금/실업 수당 회수:

성명: ..........................................................................생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

결정 번호 ......일자 … / … / …에 따른 훈련 지원금, 직업 능력 향상 지원금/실업 수당 총액은: ........................ 동

(금액 (글자로):...................................................................................................... )

회수되는 직업능력 향상 교육 지원금/실업수당:........................동

(금액 (글자로):...................................................................................................... )

여기서:

- 회수되는 학비 지원금: ......................................... 동.

- 회수되는 생활비 지원금:.......................................... 동.

사유: ..............................................................................................................

.........................................................................................................................

제2조. ………님; 직업훈련기관 ……………..은(는) 이 결정을 받은 날로부터 10영업일 이내에 회수되는 금액을 사회보험 기관에 반환할 책임이 있습니다.

제3조. ………………… 공공직업서비스조직장과 ………………… 도/시 사회보험 담당관은 …………………님에게 지급된 위 금액을 회수합니다.

제4조. 본 결정은 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.

제5조. 공공고용서비스기관의 이사 …………………, 시/도 사회보험 이사 ………………… 및 …………………은 본 결정을 실행할 책임이 있다. 수신처: 이사 - 제5조와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 사무국, … 비고: 공공고용서비스기관의 이름을 구체적으로 기재할 것.

양식 번호 10

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

_______________________________________

실업급여 수급 신청서

수신: 공공고용서비스기관..........................

제 이름은: ..................................................................... 출생일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

전화번호:.................................. 이메일 (있을 경우):.......................................

학력: .............................................................................................

전공:....................................................................................

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

날짜 … / … / … 저는 (회사 이름) .....................................................와(과) 근로계약/근무계약을 종료하였습니다. 주소: .......................................

................................................................ ........................................................

근로계약/고용계약 종료 사유: ................................

.........................................................................................................................

근로계약/근무계약 유형: ..................................................

실업보험 납입 개월 수: …개월.

실업 수당을 은행 계좌로 수령:

- 예금주 이름: ............................................계좌 번호: ......................

- 은행명: ..............................................................................................

계좌가 없을 경우, 기초 사회보험기관에서 현금 수령: ...........

초기 진료 등록 장소: ...........................................................

귀 기관에 요청드립니다, 규정에 따라 저의 실업 수당 신청을 검토하고 처리해 주시기 바랍니다.

제가 기재한 내용이 모두 사실임을 보증하며, 사실과 다를 경우 법적 책임을 지겠습니다. …년 …월 …일 …

신청인

(서명 및 성명 기재) 비고: 고용서비스 기관의 명칭을 정확히 기재하십시오.

양식 11

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

실업급여 미신청 신청서

수신: 직업서비스 기관……….

제 이름은: ..................................................................... 출생일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

저는 … / … / …에 실업급여 신청 서류를 제출하였으나, 현재 저는 다음과 같은 이유로 실업급여를 받을 필요가 없습니다: ................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

따라서, 실업보험 가입 기간을 보유하기 위해 실업급여를 받지 않기를 신청합니다.

감사드립니다. …, …년 …월 …일

신청인

(서명 및 성명 기재) 비고: 공공 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오.

양식 12

…성/시 인민위원회 베트남 사회주의 공화국 내무부 … 독립 - 자유 - 행복 _________ _____________________________________ 번호: … …, …년 …월 …일

결정

실업수당 수급에 관하여

___________

…도, 시 지방내무국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

실업보험에 관한 고용법 일부 조항을 상세히 규정한 정부의 …/…/NĐ-CP …/…/… 일자 법령에 근거하여;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

기초: …………………씨의 실업급여 신청 서류에 근거하여;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. 실업급여 대상:

성명: ..........................................................................생년월일 … / … / …

개인식별번호: .................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

실업급여 수령을 위한 실업보험 납부 총 개월 수: … 개월

월 실업급여액: ..............................동

(금액을 한글로: ................................................................................. 동)

실업급여를 받을 수 있는 개월 수: … 개월

실업급여 수급 기간: … / … / … 부터 … / … / … 까지

실업 수당을 은행 계좌로 수령:

- 예금주 이름: ............................................계좌 번호: ......................

- 은행명: ..............................................................................................

계좌가 없을 경우, 기초 사회보험기관에서 현금 수령: ...........

아직 해결되지 않은 실업급여를 위한 납부 개월 수 (해당 시): … 개월

1차 진료 등록 장소: ……………………………………..

제2조. 실업 수당을 받는 기간 동안, 귀하는 적극적으로 일자리를 찾고, 규정에 따라 매월 공공고용서비스기관에 일자리 검색에 대한 보고를 해야 할 책임이 있습니다. 일자리 검색 보고 날짜는 이 결정서에 첨부된 부속서에 따라 수행됩니다.

제3조. 이 결정은 서명일부터 효력을 발생합니다.

제4조. ………………… 지방/시 사회보험국장, ………………… 공공고용서비스기관 및 명시된 귀하는 이 결정을 이행할 책임을 집니다. 수신처: 국장 - 제4조와 동일; (서명, 도장 및 성명 명기) - 보관: VT,… 주석: 공공고용서비스기관의 정확한 이름을 기재할 것.

부록

매월 구인 공고에 대한 정보

(…년 …월 …일자 …호 결정서 첨부)

고용 서비스 기관 ..............................................은/는 실업 수당을 받는 동안 일자리를 찾는 것과 관련하여 매월 통보일에 귀하에게 통보하며, 구체적인 내용은 다음과 같습니다:

취업 정보 확인에 대한 안내

취업정보검색 보고서 TT GTVL 월별 기록 (직원 서명 참고

번호 날짜, 통지 여부

직원 통지됨 통지되지 않음 통지 접수)

1 … / … / … ~ … / … / …

2 … / … / … ~ … / … / …

3 … / … / … ~ … / … / …

4 … / … / … ~ … / … / …

5 … / … / … ~ … / … / …

… 6 … / … / … 까지 … / … /

… 7 … / … / … 까지 … / … /

… 8 … / … / … 까지 … / … /

… 9 … / … / … 까지 … / … /

… 10 … / … / … 까지 … / … /

… 11 … / … / … 까지 … / … /

… 12 … / … / … 까지 … / … /

…

비고:

- 공공 취업서비스 기관의 정확한 이름을 기재하십시오.

- 근로자가 구직 신고를 할 때, 그는 신분증/주민등록증/VNeID 또는 사진이 부착된 다른 신분증(운전면허증, 당원증, 여권 등)과 이 정보를 고용서비스기관에 제출하여 그의 구직 신고를 확인받아야 합니다. 베트남 사회보험 양식 번호 13

사회보험 … 베트남 사회주의 공화국

___________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … _________________________________________

주제: 근로자가 실업수당을 수령하지 않음

…, 날짜 … 월 … 년 …

수신: 고용서비스기관………

수신: 공공 고용 서비스 기관………

……………… 주/시 내무국장의 … / … / …일 자 …번호 결정에 따라 실업수당 수급과 관련하여, ……………… 주/시 사회보험은 ……………… 씨에게 다음과 같이 실업수당을 지급하였습니다:

……………… 씨가 수령한 실업수당 개월 수: … 개월, 총 금액: ……………… 동

(글자로: .............................................. ).

귀하께서 실업급여를 수령하지 않은 개월 수는 … 개월이며, 해당 금액의 총액은 … đồng입니다.

(글자로: .............................................. ).

현재, 규정된 실업급여 수령 기간이 지났음에도 불구하고 귀하께서는 제 …, …, …차 실업급여를 아직 수령하지 않아 총액은 … đồng입니다.

(글자로: ............................................................ đồng).

귀하께서 수령하지 않은 실업급여 기간에 해당하는 실업보험 납입 기간을 보존할 수 있도록 관련 절차를 수행해 주실 것을 요청드립니다. 수신처: 이사 - 상기와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 사무실, … 참고: 공공직업서비스 조직의 명칭을 구체적으로 기재. 성·시 인민위원회 … 양식 14

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

___________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … ___________________________________________

…, 날짜 … 월 … 년 …

결정

실업보험 납입 기간 보존에 관한 건

_____________

…성/시 내무국 국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

실업보험에 관한 고용법 일부 조항을 상세히 규정한 정부의 …/…/NĐ-CP …/…/… 일자 법령에 근거하여;

근거 ............................................................................................. (내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

근거 내무부장이 결정한 실업 수당 수급 관련 결정 번호 ............................. 날짜 … / … / …;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. ………………… 씨는 …개월에 해당하는 실업 보험 납입 기간을 보류받으며, 아직 수령하지 않은 …개월의 실업 수당을 ………………… 성/시 사회보험에서 결정 번호 ………………… 날짜 … / … / …에 따라 향후 수당 수급 기간 계산의 기준으로 사용한다.

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. …성/시 사회보험국장, …공공고용서비스기관장 및 성명 기재자는 본 결정을 집행할 책임을 진다. 수령처: 국장 - 제3조 동일; (서명, 도장 찍고 성명 명기) - 보관: 사무처, … 비고: 공공고용서비스기관의 명칭을 구체적으로 기재할 것. …성/시 인민위원회 샘플 번호 15

내무부 … 베트남 사회주의 공화국 ___________ 독립 - 자유 - 행복 번호: … __________________________________________

…, 날짜 … 월 … 년 …

결정

실업 수당 수급 잠정 중단에 관하여

____________

…성/시 내무국 국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

실업보험에 관한 고용법 일부 조항을 상세히 규정한 정부의 …/…/NĐ-CP …/…/… 일자 법령에 근거하여;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

내무부장관의 실업 수당 수급에 관한 ............................호 결정일 … / … / …을 근거로;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. 다음에 대해 …/…/…일부터 실업 수당 수급을 잠정 중단한다(1):

성명: ..........................................................................생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

총 실업 수당 수급 개월 수: …개월.

이미 수급한 실업 수당 개월 수: …개월.

실업 수당 지급 일시 중단 사유: 귀하가 규정에 따라 …월 구직 신고를 이행하지 않았기 때문입니다.

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. …시/도 사회보험 관리국장; …공공취업서비스 기관장 및 명시된 귀하는 이 결정을 이행할 책임이 있습니다. 수신: 국장 - 제3조와 동일; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 사무실, …

비고:

- 공공 취업서비스 기관의 정확한 이름을 기재하십시오.

- (1) 실업 수당 지급 일시 중단일은 실업 수당 지급이 일시 중단되는 달의 첫날입니다.

서식 번호 16

성/시 인민위원회…... 베트남 사회주의 공화국 내무부 … 독립 - 자유 - 행복

_________ __________________________________________ 번호: … …, 날짜 … 월 … 년 …

결정

실업수당 계속 수령에 관한 건

___________

…성/시 내무국 국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

실업보험에 관한 고용법 일부 조항을 상세히 규정한 정부의 …/…/NĐ-CP …/…/… 일자 법령에 근거하여;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

근거 내무부장이 결정한 실업 수당 수급 관련 결정 번호 ............................. 날짜 … / … / …;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. 다음에 대한 실업수당 계속 수령:

성명: ..........................................................................생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

총 실업 수당 수급 개월 수: …개월.

실업수당 수령 일시 중단일: … / … / …

실업수당 수령 개월 수: … 개월

실업수당 수령 일시 중단 개월 수: … 개월

실업수당 수령 재개일 (1): … / … / …

사유: 귀하가 규정에 따라 …월 구직 신고를 계속 진행하였기 때문.

잔여 실업수당 수령 개월 수: … 개월

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. …시/도 사회보험 관리국장; …공공취업서비스 기관장 및 명시된 귀하는 이 결정을 이행할 책임이 있습니다. 수신: 국장 - 제3조와 동일; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 사무실, …

비고:

- 공공 취업서비스 기관의 정확한 이름을 기재하십시오.

- (1) 실업수당 수령 재개일은 다음 실업수당 수령 월의 첫째 날임.

양식 번호 17

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

____________________________________

공지사항

실업수당 수령 종료에 관한 건

___________

수신: 직업서비스 기관……….

제 이름은: ....................................................................생년월일: … / … / …

개인식별번호: .................................................발급일: … / … / …

현재 저는 … / … / …일자로 ………………… 결정을 따른 지방자치단체 인사국장의 실업수당을 받고 있습니다.

제가 실업수당을 받은 총 개월 수: …개월

그러나 이유는.................................................................................................

.........................................................................................................................

그래서 저는 이 통지서를 보냅니다(관련 서류 사본 첨부).

귀 기관에서 실업수당 종료 절차를 검토하고 시행하여, 사회보험청에서 지급하지 않은 실업수당 개월 수에 해당하는 실업보험 가입 기간을 보존할 수 있도록 요청드립니다. …, …년 …월 …일

통지인

(서명 및 성명 기재) 비고: 고용서비스기관의 정확한 명칭을 기재하십시오. … 성/시 인민위원회 양식 번호 18

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

__________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … _________________________________________________

…, 날짜 … 월 … 년 …

결정

실업수당 수령 종료에 관한 건

______________

내무부 장관

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

정부가 고용법에 따른 실업 보험 관련 일부 조항을 상세히 규정한 … / … / …일자 … / … / … 대통령령 제…호에 근거하고;

근거 ............................................................................................. (내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

내무부가 … / … / …일자 … 결정을 근거로 …씨의 실업 수당 수급에 관하여;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. 다음과 같이 … / … / …일부터 실업 수당 수급을 종료한다:

성명: ..........................................................................생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

실업 수당 수급 종료 사유: ....................................................

.........................................................................................................................

실업 수당 수급 총 개월 수: …개월

실업수당 수령 개월 수: … 개월

실업수당 수령 일시 중단 개월 수: … 개월

실업 보험 납부 기간 보류: …개월.

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. …………….. 성/도 사회보험 국장, ………………. 공공고용서비스 기관장 및 본문에 명시된 분은 본 결정을 집행할 책임이 있습니다. 수신: 국장 - 제3조와 동일; (서명, 도장 및 성명 명시) - 보관: VT,…. 주석: 공공고용서비스 기관 명칭을 구체적으로 기재할 것.

양식 번호 19

베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

_______________________________________

실업수당 수령 장소 변경 요청

수신: 직업서비스 기관……….

제 이름은: ..................................................................... 출생일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

현재 저는 …년 …월 …일, …도/시 내무부 장관의 결정 번호 …에 따라 실업수당을 받고 있습니다.

총 실업수당 수령 기간: …개월

이미 수령한 실업수당: …개월

하지만 다음과 같은 이유로: ...............................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

저는 귀 기관이 실업 수당 수령지를 ………………… 사회/행정동 ………………… 성/직할시로 이전하여 규정에 따라 실업 보험 혜택을 계속 받을 수 있도록 요청합니다.

실업 수당을 은행 계좌로 수령:

- 예금주 이름: ............................................계좌 번호: ......................

- 은행명: ..............................................................................................

계좌가 없을 경우, 기초 사회보험기관에서 현금 수령: ...........

이전한 곳에서 초진 의료기관 등록: ……………………

.........................................................................................................................

진심으로 감사드립니다.

…, …년 …월 …일 신청인

(서명, 성명 기재)

비고: 공공 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오.

내무부 양식 20

… 성/직할시 사회주의 공화국 베트남 공화국 고용 서비스 기관 …

독립 - 자유 - 행복 ___________ ____________________________________ 번호: ... 실업 수당 납부 중단 ..., 날짜 ... 월 ... 년 ...

너를 위해서...

수신: 지방/시 사회보험.........

실업 수당 이전 요청서에 따라 ... / ... / / ... ..................................... 씨 / 부인, 고용 서비스 조직이 ........................... 도/시 사회보험 청구 ................................. 실업 수당 지급 중단:

미스터/미세스: ......................................................................... 생년월일 ... / ... ...

개인 식별 번호 : .................................................. 발급일 ... / ... / ...

……………… 지방/시 내무부 장관의 ………………호 결정일 … / … / …에 따른 실업 수당을 받을 권리가 있으며, 현재 실업 수당 수령 장소를 ……………… 읍/면/동 ……………… 지방/시로 이전하였습니다.

실업 수당 지급은 … / … / …일부터 중단됩니다.

아직 수령하지 않은 남은 실업 수당 개월 수는: …개월이며, 매월 실업 수당 금액은: ..........................동입니다.

귀 기관의 협조에 감사드립니다. 수신처: 이사 - 상기와 같이; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: VT, … 비고: 공공 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오.

내무부 양식 번호 21 …성/시 사회주의 베트남 공화국

공공 취업 서비스 기관 …

독립 - 자유 - 행복 ___________ ___________________________________________ 번호: … …, 날짜 … 월 … 년 …

소개장

실업 수당 수급 장소 이전에 관한 건

___________

존경하는: 고용 서비스 기관……..

귀하의 요청에 따라 ......................................................, 실업급여 수급지 변경 요청서 날짜 … / … / …에 따라

...................................................... 고용서비스 기관에서는 다음을 소개합니다:

성명: ............................................................................................................

귀하는 ..........................시/도의 내무국장이 발행한 ………………호 결정서 날짜 … / … / …에 따라 실업급여를 받고 있습니다.

실업급여 수급 개월 수: …개월, 기간 … / … / …부터 … / … / …까지, 월 실업급여 금액은 ..... 동입니다.

현재 규정에 따라 실업보험 혜택을 계속 수급하기 위해 본 기관으로 전달합니다.

실업 수당을 은행 계좌로 수령:

- 예금주 이름: ............................................계좌 번호: ......................

- 은행명: ..............................................................................................

계좌가 없을 경우, 기초 사회보험기관에서 현금 수령: ...........

이전한 곳에서 초진 의료기관 등록: ……………………

이 소개서에 첨부된 것은 위에 이름이 명기된 귀하의 실업급여 수급지 이전 관련 서류이며, 다음을 포함합니다:

 근로자의 실업급여 수급지 변경 신청서;

 실업급여 수급지 변경 추천서;

 실업급여 수급 결정 사본;

 직업 기술 향상 교육 지원 결정, 실업급여 일시 중지 결정, 실업급여 계속 수급 결정 등의 사본;

 매월 구직 활동 통지 사본;

 기타 서류:...............................................................................................

협조해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 수신처: 이사 - 위와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - …님 (실행을 위해); - 보관: VT, … 비고: 공공 일자리 서비스 기관의 명칭을 구체적으로 기재.

내무부 양식 22

… 성/직할시 사회주의 공화국 베트남 공화국 고용 서비스 기관 …

독립 - 자유 - 행복 ___________ ______________________________________ 번호: …

실업 수당 지급 계속 시행 건 …, 날짜 … 월 … 년 …

너를 위해서...

수신: 지방/시 사회보험 (1)……….

공공 일자리 서비스 기관의 실업수당 수급지 전환 안내서에 따라 ................................... 날짜 …/…/… 본 기관의 요청으로 지방/시 사회보험에서 현행 규정에 따라 실업수당 지급 및 건강보험증 발급을 실행해 주시기 바랍니다.

성명: .........................................................................생년월일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지 (실업 급여 수급을 이전한 후): .................................. .................................................................................................................................

다음 결정 번호 …………………, 날짜 … / … / …의 ………………………(시/도) 내무부 장관에 따른 실업 급여를 받고 있음(결정 사본 첨부).

실업 급여 지급 계속: … / … / …부터

아직 수령하지 않은 실업 급여 잔여 개월 수: …개월, 월 실업 급여 수령액: ....................... 동.

실업 수당을 은행 계좌로 수령:

- 예금주 이름: ............................................계좌 번호: ......................

- 은행명: ..............................................................................................

계좌가 없을 경우, 기초 사회보험기관에서 현금 수령: ...........

이전한 곳에서 처음 진료 등록한 병원: …………………….

귀 기관의 협조에 감사드립니다. 수신처: 이사 - 상기와 동일; (서명, 도장 및 성명 명확히 기재) - 사회보험(BHXH) (2) … (참조용); - 보관: 사무실, … 비고: 공공 취업 서비스 기관의 명확한 명칭 기재.

양식 번호 23

베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

______________________________________

양식 번호 23

수신: 직업서비스 기관……….

제 이름은: ..................................................................... 출생일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

실업급여 수령지 전출 신청서

현재, 저는 … / … / … 날짜에 … 지방/시 인사부 장관의 결정 번호 ................에 따라 실업급여를 받고 있습니다.

총 실업수당 수령 기간: …개월

이미 수령한 실업수당: …개월

저는 실업수당 수급 장소 변경을 … / … / … 날짜로 요청했습니다. 저는 실업수당 수급 장소를 ………………… 읍/면/동으로 변경하여 ………………… 시/도에서 계속 실업보험 혜택을 받을 수 있도록 신청합니다.

하지만 다음과 같은 이유로: ...............................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

양식 번호 24

…, …년 …월 …일 신청인

(서명, 성명 기재)

비고: 공공 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오.

구직 통보

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

실업수당 수급 개월: …

수신: … 고용서비스 기관

제 이름은: ..................................................................... 출생일 … / … / …

개인 식별 번호: ..................................................발급일: … / … / …

거주지:................................................................................................

현재 거주지:................................................................................................

전화번호:.................................. 이메일 (있을 경우):.......................................

……호 결정에 따라 ……년 …월 …일부터 …개월간 …성/도 …에서 실업 수당을 받게 되었습니다.

규정에 따라 구직 결과를 다음과 같이 보고합니다:

(1) 첫 번째 기관 (기관 이름, 주소, 직접 연락 가능한 사람, 지원한 직위, 결과).

.........................................................................................................................

(2) 두 번째 기관 (기관 이름, 주소, 직접 연락 가능한 사람, 지원한 직위, 결과).

.........................................................................................................................

(…) …번째 기관 (기관 이름, 주소, 직접 연락 가능한 사람, 지원한 직위, 결과).

.........................................................................................................................

현재 취업 상태:

취업하지 않음

사용자에게 고용되기 위해 직업 능력 향상 교육 또는 수습 중임(수습 계약/직업 훈련 계약/근로 계약)

일은 하고 있으나 아직 근로계약서/노무계약서를 체결하지 않음 (회사명, 주소, 현재 하고 있는 업무를 명시) .........................................................................................

기타 상황: ...........................................................................................

나는 위에 기재한 내용이 사실임을 보증하며, 만약 틀리다면 법 앞에서 모든 책임을 질 것입니다.

…, …년 …월 …일 통보자 (서명, 성명 기재)

비고: 고용 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재할 것. 지원 요청 기관 양식 25

____________ 베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

…, ngày ... tháng ... năm …

ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, KỸ NĂNG NGHỀ VÀ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Kính gửi: Tổ chức Dịch vụ việc làm công..............................

1. 기관 일반 정보: 이름; 본사 주소; 설립일; 기관 코드(있는 경우); 업종, 직업 또는 사업 분야, 대표자.

2. 직업 기술 수준을 유지하기 위해 단위에서 실시하는 교육, 훈련, 능력 향상 노동자 명단에는 다음 정보를 명확히 기재해야 합니다: 생년월일; 사회보험번호; 교육 분야 및 직업; 교육 기간; 각 노동자의 교육 장소,… (첨부 문서 I 참조).

3. 교육 기관 (교육 기관이 단위 산하인지 또는 연계 교육인지 명시하고, 연계 교육일 경우 연계 교육 계약서를 첨부할 것; 교육 기관은 직업 교육 활동 등록증을 보유해야 함). 연계 계약서 양식은 첨부 문서 II 참조.

4. 교육 조직 형태와 각 과정의 개강 및 종강 예상 시간.

5. 교육, 훈련, 직업 능력 향상 후 최소 12개월 동안 해당 직종에서 근로자를 계속 고용하기 위한 계획에는 다음 내용 포함:

a) 계속 근무할 노동자 수;

b) 사용자가 근로자를 계획에 따라 고용할 것이라는 약속. 근로자가 제25조 규정에 따라 적절히 배치되고 직무를 유지하지 못할 경우, 사용자는 해당 근로자에 대한 교육, 훈련 및 직업 기술 향상 지원 비용 전액을 반환해야 합니다.

6. 실행 비용 세부 예산.

단위 대표 (대표 서명 및 도장)

비고:

- 공공 취업서비스 기관의 정확한 이름을 기재하십시오.

- 교육 기관이 전문 교육 활동 등록증에 없는 직업에 대해 초급 수준으로 교육을 실시하는 경우, 교육을 조직하기 전에 직업 교육 및 평생교육국에 보고해야 합니다. 지원 요청 단위 부록 I

___________ 베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

교육, 훈련 및 직업 기술 향상에 참여하는 근로자 명단

I. 단위 일반 정보 1. 단위 이름: ................................................................................................................................................................................ 2. 단위 코드: ............................................................................................................................................................................. 3. 주소: ...................................................................................................................................................................................... II. 근로자 명단

날짜 번호 성명 계약 유형 실제 시작일 사회보험 번호 산업 교육 기관 시작 시점 종료 시점 직원 이름 비고

남녀

부록 II

베트남 사회주의 공화국 연계 교육 계약서 샘플

독립 - 자유 - 행복

________________________________________

교육 연계 계약

사이

(고용 단위 이름)

그리고

(직업 교육 기관 이름)

- 2015년 민법에 근거;

- ...........................................................................................................에 근거

- .......................................................................의 실제 필요에 근거하여

오늘, .....년 .....월 .....일, ....................................에서, 저희는 다음과 같이 구성됩니다:

A측: (고용주 단체)

대표자: ....................................... 직위: ..........................................

주소: ............................................................................................................

전화번호: .............................................. 이메일: .............................................

계좌번호: ............................................... 은행: ....................................................

세무번호: ......................................................................................................

직업교육 활동 등록 증명서 (번호, 날짜, 월, 연도): ........................................................................................................................

BÊN B: (직업 훈련 기관)

대표자: ....................................... 직위: ..........................................

주소: ............................................................................................................

전화번호: .............................................. 이메일: .............................................

계좌번호: ............................................... 은행: ....................................................

세무번호: ......................................................................................................

사업자 등록증 (번호, 일, 월, 연도): ......................

.........................................................................................................................

양측은 논의 후, 근로자의 직업 기술 향상, 보충 교육, 능력 개발을 위한 교육 계약을 다음 조건으로 체결하기로 합의한다:

제1조. 공동 교육 활동 내용

1. 교육 직종명: ........................................................................................

교육 수준 (구체적으로 기재): ..........................................................................

교육 기간: ...........................................................................................

교육 인원 수: .................................................................................

(여러 직종, 여러 반, 다양한 시간으로 교육 가능)

2. 교육 계획 및 진행 일정:

- 교육 장소 및 시간: ......................................................................

- 교육 진행 상황: ..............................................................................

(각 반별 상세 교육 계획 및 진행 일정 포함)

3. 교육 프로그램: (교육 기관에서 작성하거나 교육 기관과 고용 단위가 공동 작성)

제2조. 계약 금액 및 지급 방식

1. 계약 금액: ......................................................................................

2. 지급 방식: ......................................................................................

제3조. 당사자들의 권리와 의무

1. (고용 단위)의 권리와 의무

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

2. (직업 교육 기관)의 권리와 의무

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

제4조. 일반 조항, 계약 효력

......................................................................................................................... ................................................................................................................................. B측 대표 A측 대표 지원 요청 단위 샘플 번호 26

___________ 베트남 사회주의 공화국 독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

…, ngày ... tháng ... năm …

교육, 연수 및 직업 기술 수준 향상을 통한 노동자 고용 유지 지원 요청 귀하: 고용 서비스 기관 ...

I. 고용주 정보

단위 이름: ............................................. 약어: ....................................

국제 거래 이름(있는 경우): .............. 사업자 등록번호: ..........................

본사: ...................................................................................................

전화: .............................................. 팩스: ..................................................

대표자: ...............................................................................................

계좌 번호: ........................................... 은행: ...............................

사업 또는 생산·영업 분야: ............................................

.........................................................................................................................

지원 요청 시점의 단위 전체 직원 수: ……………………...

지원 요청 시점에 실업 보험에 가입한 감축해야 하거나 감축될 위험이 있는 직원 수: ……………………..

지원 요청 사유: .......................................................................................

II. 근로자 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 필요

- 실업보험에 참여하는 노동자 수가 지원을 요청하며, 고용 유지 위해 직업 기술 수준을 향상시키고 교육을 받아야 하는 경우: ………………

- 노동자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준 향상, 교육 수행을 위한 예산 요구: ................ 동

(한글로:......................................................................................)

........................................................ (사용자 단체명) 위에 기재된 내용이 완전히 사실임을 보증합니다. 지원이 승인될 경우, 본 단체는 노동자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준 향상 및 교육을 본 신청서에 작성된 계획에 따라 수행할 것입니다.

신청인 직책 (대표자 서명 및 직인)

참고: 고용 서비스 기관 명칭 및 성/시 인민위원회를 명확하게 기재할 것 … 서식 번호 27

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

____________ 독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

번호: … …, ngày ... tháng ... năm …

결정

직업 기술 수준 향상 교육, 훈련 지원에 관한 사항

근로자의 일자리 유지를 위해

___________

내무부 장관 …

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

정부가 고용법에 따른 실업 보험 관련 일부 조항을 상세히 규정한 … / … / …일자 … / … / … 대통령령 제…호에 근거하고;

근거 ............................................................................(내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 문서;

근거 (지원 요청 기관 명칭) ...................이/가 노동자 고용 유지를 위해 직무 능력 향상을 위한 교육, 연수, 기술 수준 향상 비용 지원을 요청한 … / … / … 날짜의 제안에 따라;

취업 서비스 조직 이사의 제안에 따라 …

결정:

제1조. (지원 요청 기관)............................이/가 노동자 고용 유지를 위해 직무 능력 향상을 위한 교육, 연수, 기술 수준 향상을 수행하도록 지원하며, 구체적으로 다음과 같다:

1. 근로자를 위한 직업 기술 수준 향상, 교육·훈련 지원 및 고용 유지 방안 승인 (첨부 참조).

2. 지원받는 총 근로자 수: …명;

3. 지원받는 총 금액: ...........................동(VND).

(금액을 글자로 쓰면 .............................................................).

계좌번호:........................................... 은행:................................

제2조. .................................... (지원 요청 기관)은 승인된 방안에 따라 근로자의 직업 기술 수준 향상, 교육·훈련 지원 및 고용 유지 실행 책임이 있다.

제3조. 이 결정은 서명일부터 효력을 발생합니다.

제4조. 공공고용서비스 기관장 …………………; 도/시 사회보장국장 …………………; 직업교육기관장(있는 경우) 및 ………………… (지원 요청 단위)는 본 결정을 시행할 책임이 있다. 수신처: 기관장 - 제4조와 동일; (서명, 날인 및 성명 명기) - 보관: 사무실, … 비고: 공공고용서비스 기관의 명칭을 구체적으로 기재할 것.

양식 28

사회주의 공화국 베트남 내무성 …성/시 독립 - 자유 - 행복 공공 취업 서비스 기관 … ______________________________________ ___________ …, ngày ... tháng ... năm … 번호: …

공지사항

교육, 연수, 능력 향상 지원을 받지 못하는 것에 대하여

근로자의 고용을 유지하기 위한 직업 기술

___________

존경하는:……………

약칭: ..................................................................................................... 국제 거래명(있는 경우):.............. 사업자 등록번호:.......................... 본사: ................................................................................................... 전화: .............................................. 팩스:................................................. 대표자:................................................................................................

날짜 …/…/…, 공공고용서비스기관 ………………은(는) 근로자의 고용 유지와 관련하여 직업 기술 향상, 교육 및 훈련 지원을 요청하는 신청서를 접수하였습니다. 공공고용서비스기관은 ……………… (신청 기관명)의 사례가 지원 대상이 아님을 통보하며, 이유는 다음과 같습니다: ........................................................................................................................................ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - 위와 같이; (서명, 도장, 성명 명기) - 보관: VT, … 비고: 공공고용서비스기관의 정확한 명칭 기재 필수.

UBND 서식 번호 29 TỈNH/THÀNH PHỐ …

사회주의 베트남 공화국

SỞ NỘI VỤ …

독립 - 자유 - 행복

__________

_______________________________________

번호: …

…, ngày ... tháng ... năm …

결정

직업 기술 향상, 교육 및 훈련 지원 자금 회수에 관하여

근로자의 고용을 유지하기 위한 직업 기술

____________

내무부 장관 …

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

실업보험에 관한 고용법 일부 조항을 상세히 규정한 정부의 …/…/NĐ-CP …/…/… 일자 법령에 근거하여;

근거 .............................................................................(행정 내부부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 문서;

근거 .............................................................................(위반 사항 회수/처리에 관한 권한 있는 국가 기관의 문서);

근거 행정 내부부장이 …년 …월 …일에 발표한 결정 번호 ………………… 교육 지원, 직업 기술 향상, 직무 유지 훈련 지원에 관한 결정;

근거: (지원 요청 기관명)의 …/…/…일자 근로자 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 비용 집행 결과 보고서 또는 근로자가 승인된 계획에 따라 근로자 고용을 배치·유지할 수 없는 경우 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 비용 환급에 대한 사용자의 통지 또는 이미 지원금을 받았으나 지원 필요가 없는 경우 근로자 고용 유지를 위한 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 비용 불필요 통지;

......................... 고용서비스 조직 이사의 제안에 따라.

결정:

제1조. 근로자 고용 유지를 위한 직업 능력 향상, 교육 및 훈련 지원 비용 회수 대상:

지원 단위명: ...................................................................................

본 결정 번호 …………………, 날짜 …/…/…에 따라 지원된 총 예산은: ....................원.

(문자로: ..............................................................................)

회수해야 할 지원 예산: ..............................원

(문자로: ..............................................................................)

회수 사유(1): ............................................................................................

.........................................................................................................................

제2조. ………………… (단위명)은 본 결정을 받은 날로부터 5근무일 이내에 회수된 예산을 ………………… 시/도 사회보험에 반환할 책임이 있다.

제3조. ………………… 성/시 내무부 산하 공공직업서비스 기관장과 ………………… 성/시 사회보험 기관장은 …………………(지원받는 단위)에 이미 지급된 근로자 고용 유지 교육, 연수, 직무 능력 향상 지원 비용을 회수한다.

제4조. 본 결정은 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.

제5조. 고용서비스기관 이사 …………………, 도/시 사회보험 이사 …………………, 직업훈련 기관장 (직업훈련 기관을 임대하여 교육하는 경우) 및 ……………… (지원 요청 단위)는 이 결정을 시행할 책임이 있다. 수신처: 이사 - 제5조와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 총무, …

비고:

- 공공 취업서비스 기관의 정확한 이름을 기재하십시오.

- (1) 지원 후 남은 비용이 있거나 승인된 계획에 따라 근로자에게 일자리를 배정하고 유지할 수 없는 경우, 또는 지원금을 이미 받은 후에도 사용자가 지원을 필요로 하지 않는 경우. 지원 요청 기관 양식 30

_____________ 베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

…, ngày ... tháng ... năm …

공지사항

교육, 연수, 기술 수준 향상 지원 불필요 관련

근로자의 고용을 유지하기 위한 직업 기술

_______________

수신: 노동서비스 기관......................

단위 이름: ............................................. 약어: ....................................

국제 거래 이름(있는 경우): .............. 사업자 등록번호: ..........................

본사: ...................................................................................................

전화: .............................................. 팩스: ..................................................

대표자: ...............................................................................................

계좌 번호: ........................................... 은행: ...............................

날짜 … / … / … ……………….(기관명)은 근로자의 일자리 유지를 위해 직업 기술 향상 교육 및 연수 지원 요청 서류를 제출했습니다. 그러나 현재…………….(기관명)은 더 이상 지원이 필요하지 않습니다.

사유:……………………………………………………………………...

…………………(기관명)은 이 통보서를 제출하며, 귀 기관께 요청드립니다. 규정에 따라 후속 절차를 검토하고 수행해 주시기 바랍니다.

진심으로 감사드립니다. 수신: 제안자 직위 - 위와 같음; (대표 서명, 도장) - 보관: … 비고: 공공 취업 서비스 기관의 이름을 구체적으로 기재하십시오. …성/시 인민위원회 양식 번호 31

내무부 … 베트남 사회주의 공화국

____________ 독립 - 자유 - 행복

번호: … __________________________________________

…., …월 …일 …년

결정

직업 기술 향상, 교육, 훈련 지원 취소에 관한 건

근로자의 일자리 유지를 위해

_____________

…성/시 내무국 국장

2025년 6월 16일자 고용법에 근거;

정부의 …/…/NĐ-CP호 …/…/…일자 시행령에 근거, 고용법의 일부 조항을 실업보험과 관련하여 상세히 규정함;

근거 ..................................................................................... (내무부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 문서);

내무부 장관의 … / … / … 일자 …호 결정에 따라 근로자의 고용 유지를 위해 직업 기술 향상, 교육, 훈련 지원에 관한 사항;

........................ 고용 서비스 조직 국장의 제안에 따른 신청에 따라.

결정:

제1조. 근로자의 고용 유지를 위한 직업 기술 향상, 교육, 훈련 지원에 관한 내무부 장관의 … / … / … 일자 …호 결정을 (지원 받은 기관 명) ………………의 요청 없음으로 인해 취소함.

제2조. 이 결정은 서명한 날부터 효력을 발생한다.

제3조. 공공직업서비스 조직의 이사 ………………… 및 ……………..(지원받는 기관명)은 본 결정을 시행할 책임이 있다. 수신처: 이사 - 제3조와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: VT, … 비고: 공공직업서비스 조직의 명칭을 구체적으로 기재. 지원을 요청하는 기관 양식 번호 32

_____________ 베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

…, ngày ... tháng ... năm …

공지사항

훈련, 연수 및 직무능력 향상을 위한 지원 비용 반환에 관한 사항

근로자의 고용을 유지하기 위한 직업 기술

_____________

수신: 노동서비스 기관......................

단위 이름: ............................................. 약어: ....................................

국제 거래 이름(있는 경우): .............. 사업자 등록번호: ..........................

본사: ...................................................................................................

전화: .............................................. 팩스: ..................................................

대표자: ...............................................................................................

계좌 번호: ........................................... 은행: ...............................

................................(기관명)은 … 주/도 …의 내무부 장관 결의 번호 ………의 결정에 따라 직원의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상을 위한 훈련, 연수 및 기술 향상 지원을 받았다.

지원된 총 금액:…………………동

(글자로:............................................................. )

그러나 이유 (1) 때문에:…………………………………………………………

승인된 방안에 따라 배치 및 직업 유지가 되지 않은 근로자 수: ………………명

반환해야 할 총 금액:..………………동

(글자로:............................................................. )

..……………………..(단위명)가 본 통지서를 송부하며, 귀 단위가 검토하고 규정에 따라 후속 절차를 진행해 주시기 바랍니다.

감사합니다. 수신처: 직위 신청인 - 위와 같음; (대표자 서명, 도장) - 보관: …

비고:

- 공공 취업서비스 기관의 정확한 이름을 기재하십시오.

- (1) 승인된 방안에 따라 근로자 배치 및 직업 유지가 불가능한 이유. 단위명:............................ 양식 번호: 33 주소: .................................. 전화번호:............................. 베트남 사회주의 공화국

독립 - 자유 - 행복

_____________________________________

…, 날짜 … 월 … 년 …

근로자 변동 상황에 대한 통지

존경하는: 고용 서비스 기관……..

(단위 이름) ………………… 귀 단위에 본 단위의 노동력 변동 상황을 다음과 같이 보고합니다: I. 기초 및 기말 인력 정보

총 노동력 전문 기술 수준 계약/비정규직 종류

움직이다

공증 시간 초급 중급 대학 없음 12개 단어 충분 1개 전체 점수 총 전문 단기 3-12급으로 확인 월부터 월까지 보고 참여자 수 그 기술 제한 3미만 기간 BHTN

36 이하 12 이하 12개월 10개월 13개월

1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 기초 증가 감소 기말

II. 인원 감소 명단

날짜, 개인 정보 감소 사유 월, 연도

성, 이름, 생년월일, 인구, 근로계약/근로계약서 번호, 전문 능력, 종류, 날짜, 날짜, 해당 대상, 퇴직, 신청서, 변경, 합의, 사유, 번호

신분증 사회보험 5년 점 점 기타

남녀 이름(있는 경우) 계약/참여 구조 기술

HĐLV BHTN 종료 노동계약/ 근로계약 보유 여부 HĐLĐ/ HĐLV 유효 HĐLV

8 9 17

1 2 3 4 5 6 7 a b c d đ e a b c 10 11 12 13 14 15 16 1 2 ...

III. 근로자 명단 증가

번호 성명 생년월일 개인정보 전문 기술 수준 유형 연월 직위 해당 대상

노동계약/근로계약 가입 BHTN 여부

10

1 2 …

성별 남 여 민족 주민등록번호 사회보험

1 2 3 4 5 6 7 HĐLĐ/ 유효

8 HĐLĐ/ 급여 (천 동) 사회보험 납부 기간 (월) 가입 이력 (있다면)

총계 x x x x x x x x x x x x x x x

IV. 노동계약/근로계약 이행 일시 중단

생년월일 성별 남 여 개인정보 사회보험 번호 전문 기술 수준 HĐLĐ/HĐLV 유형 연월, 일 계약유효 시작 중단 종료

성명 민족 대상 여부

1 2 3 4 5 6 12 13 1 2 ….

비고:

1. II, III, IV, V항목의 '기술 전문 수준'에 대한 정보 내용

'8a': 자격 없는 기술 노동자

'8b': 3개월 미만의 단기 직업 인증서

'8c': 3개월 이상 12개월 미만의 초급

'8d': 중급

'8đ': 전문대학

'8e': 대학교 이상

2. II, III, IV, V항목의 '근로계약/노무계약 종류'에 대한 정보 내용

'9a': 기간 미정 근로계약/노무계약

“9b”: 기간이 12개월 이상 36개월 미만으로 정해진 근로계약/단기근로계약

“9c”: 기간이 1개월 이상 12개월 미만인 근로계약/단기근로계약.

이사 (서명, 도장 및 성명 기재)

서식 번호 34

내무부 사회주의공화국 베트남 …성/직할시 독립 - 자유 - 행복 고용서비스기관 … _______________________________________

_____________ …, 날 … 월 … 년 …

번호: …

실업보험 이행 현황 보고서

월 … 년 …

수신: - 고용국 (내무부); - …성/직할시 내무부

I. 실업 보험 제도 수령 및 처리 현황

근로자 수 보험에 가입한 근로자 수

실업 노동자 수는 훈련 지원을 받은 노동자 수입니다.

정당한 실업 수당 수혜 및 훈련 지원, 상담, 양성 소개, 기술 향상, 수준 향상

직업을 유지하기 위한 직업 기술 수준의 일

사용자를 통해

노동력 사용

총 중 총 중 그중 총 중 총수 중 그중

그 숫자 여성 숫자 그 숫자 여성 여성 여성

1 3 4 5

A 2 6 7 8 합계

30세 이하 31세에서 40세 41세에서 50세 51세에서 60세 60세 이상 번호 내용 수 누계

양

실업 수당(TCTN) 신청서를 제출한 사람 수 1 그중: 다른 지역에 거주하는 사람이 신청서를 제출한 수

TCTN 2 실업급여를 받을 자격이 없는 신청자 수 3 실업급여 수급 결정이 취소된 사람 수 4 수급 장소 이전자 수 이전 TCTN 이전 수급 도착 5 실업급여 일시 중단자 수 6 실업급여 계속 수급자 수

합계

그중: 취업자

실업급여 수급 종료자 수 (명) 그중: 3개월 연속 구직 공고 미통보자

그중: 실업급여 보험 관련 행정처분을 받은 사람

기타

8명이 훈련 지원 결정 취소, 기술 수준 향상

직업 9 실업수당 지급액(백만 동) 10 평균 실업수당 수급액(백만 동) 11 최고 실업수당을 받는 근로자 수 12 평균 실업수당 수급 개월 수 13 직업 기술 향상을 위한 교육 지원금

(백만 동)

그 중: 실업급여를 받고 있는 사람에 대한 지원금

훈련, 직무 기술 수준 향상 (백만 동)

고용주가 근로자의 고용 유지를 위해 직무 기술 수준을 훈련, 육성, 향상시키는데 지원받은 사람 수는

내무부 장관의 지원 결정에 따름

고용주가 근로자의 고용 유지를 위해 직업 능력 향상 교육 및 훈련 지원 결정을 취소한 사람 수

동, 그 안에서

고용주가 지원을 요청한 노동자 수가

지원 취소

고용주는 근로자의 고용 유지를 위해 직업 기술 향상, 교육 및 재교육 지원 비용을 환수당함

지원 필요가 없어서 노동, 그중에서:

고용주로 인해 지원을 받지 못한 노동자 수

지원 필요가 없어 비용 환수

직업을 유지하기 위해 근로자의 직업 기술 수준을 유지, 향상시키기 위한 교육 지원금을 회수당한 고용주 수

노동자는 고용을 배치하고 유지할 수 없기 때문에 노동

승인된 방안에 따라, 그 중:

사용자가 배치하지 않고 유지하지 않는 노동자의 수

승인된 계획에 따라 작업을 지연하다

근로자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 수준을 향상시키고 교육·훈련하는 사용자에 대한 지원금액

(백만 동) 내무부 국장의 지원 결정에 따라, 안에서

그것:

지원 결정 취소에 따른 금액

근로자의 고용 유지를 위해 직업 기술을 훈련, 교육, 향상시키는 지원금을 회수한 금액

노동력 사용(백만 동), 그 중:

지원할 필요가 없기 때문에

노동자들에게 일자리를 배치하고 유지할 수 없기 때문에

승인된 계획

II. 실업 보험 정책 실행 상황 평가, 해결 방안 및 건의

(실업 보험 시행 상황 분석 및 평가. 발생한 문제, 원인 및 건의사항, 제안 등).

위는 …년 …월의 고용서비스기관의 지역 실업보험 시행 상황에 대한 보고서입니다. 수신: 이사 - 위와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 사무실, … 비고: 고용서비스기관의 정확한 명칭 기재.

내무부 양식 35

…성/시

사회주의 베트남 공화국

공공 취업 서비스 기관 …

독립 - 자유 - 행복 ____________ ______________________________________ 번호: … …, …년 …월 …일

실업보험 이행 현황 보고서

… 상반기 (또는 …년도)

수신: - 고용국 (내무부); - …성/직할시 내무부

…의 규정에 따라, 고용서비스기관은 …년 상반기(또는 …년도) 실업보험 시행 상황을 다음과 같이 보고합니다:

I. 지역 내 기업, 기관, 조직 총수: … 단위

여기서:

- 실업보험 가입 대상인 지역 내 기업, 기관, 조직 수: … 단위

- 실업보험에 가입한 지역 내 기업, 기관, 조직 수: … 단위.

II. 노동 계약, 근로 계약 체결자 총수: … 명.

여기서:

1. 실업 보험 가입 대상 지역에서 노동 계약, 근로 계약을 체결한 인원: … 명.

2. 실업 보험에 이미 가입된 지역에서 노동 계약, 근로 계약을 체결한 인원: … 명.

III. 실업 보험 정책 시행

1. 실업 수당 신청서 제출자 수: … 명.

2. 신청서를 제출했으나 실업 수당 수급 자격이 없는 인원: … 명.

3. 실업 수당 수급 결정이 난 인원: … 명.

4. 실업 수당 수급 결정이 취소된 인원: … 명.

5. 실업 수당 수급 장소를 다른 지역으로 이전한 인원: … 명.

6. 실업 수당 수급을 일시 정지한 인원: … 명.

7. 계속해서 실업 수당을 수급하는 인원: … 명.

8. 실업 수당 수급을 종료한 인원: … 명.

9. 직업기술 능력 향상을 위한 교육 지원을 받기로 결정한 인원: … 명.

그중, 실업 수당을 받고 있는 사람 중 직업 기술 향상 교육 지원을 받는 인원: … 명

10. 취업 상담과 소개를 받은 인원: … 명

11. 실업 수당 지급 금액: … 원

그중, 실업 수당을 받는 사람의 직업기술 능력 향상 교육 지원 금액: … 원

12. 노동자 고용을 유지하기 위해 인사부 장관 지원 결정에 따라 교육, 훈련, 직업 기술 향상을 지원받는 고용주 인원: … 명

그중 노동자가 교육, 훈련, 직업 기술 향상을 지원받는 인원: … 명

13. 노동자 고용을 유지하기 위한 교육, 훈련, 직업 기술 향상 지원 결정을 취소한 고용주 수: … 명

그 중, 고용주가 지원을 요청했으나 지원이 취소된 근로자 수: …명

14. 고용주가 근로자 고용 유지를 위해 직업 능력 향상, 교육, 훈련 지원금을 회수당한 인원 수: …명

그 중, 지원 필요가 없다는 이유로 고용주에게 지원금이 회수되어 지원받지 못한 근로자 수: …명

15. 고용주가 승인된 계획에 따라 근로자를 배치하고 고용을 유지할 수 없다는 이유로 직업 능력 향상, 교육, 훈련 지원금을 회수당한 인원 수: …명

그 중, 승인된 계획에 따라 고용주가 근로자를 배치하고 고용을 유지하지 못한 근로자 수: …명

16. 고용주가 근로자의 고용유지 목적으로 직업 능력 향상, 훈련 및 교육을 위해 지원받는 금액(내무부 장관 지원 결정에 따른 금액): ……………… 백만 동

그 중 지원 결정 취소에 따른 금액: ………… 백만 동

17. 고용주로부터 근로자 직업 능력 향상, 훈련 및 교육 지원금이 회수된 금액:

- 고용주가 지원을 원하지 않음으로 인한 금액: …………… 백만 동

- 고용주가 승인된 계획에 따라 근로자 고용을 배치 및 유지할 수 없음으로 인한 금액: …………………… 백만 동

18. 시행 조직 관련 사항:

- 실업급여(BHTN)를 접수하고 처리할 장소 배치:

- 직원 수 및 직원 훈련, 교육 업무:

- 시설 장비:

- 실업급여(BHTN) 홍보 및 안내 업무 조직:

- 실업보험(BHTN) 실행을 수집, 분석, 평가하는 업무를 조직한다.

- 관련 기관과의 협력: 사회보험, 성/시 노동연맹, 지역 내 기업 및 조직.....................................

미흡한 점과 그 원인을 평가하는 데 중점을 둘 필요가 있다.

IV. 실업보험 실행 상황 평가, 해결책 및 건의

(실업 보험 시행 상황 분석 및 평가. 발생한 문제, 원인 및 건의사항, 제안 등).

위 내용은 해당 지역에서의 실업보험 실행 상황에 관한 공공 고용 서비스 기관의 상반기 …(또는 …년) 보고서이다. 수신처: 이사 - 위와 같음; (서명, 도장 및 성명 기재) - 보관: 총무부, … 주석: 공공 고용 서비스 기관의 명칭을 구체적으로 기재한다.