임금 지급 원칙
임금은 전액, 기한 내에 현금 또는 근로자 개인 계좌 이체로 지급해야 합니다. 임금은 정부가 지역별(1·2·3·4지역)로 정한 지역별 최저임금보다 낮을 수 없으며, 기업은 명확한 임금 체계표와 임금대장을 갖추고 근무지에 공개해야 합니다.
보험료 납부 기준 임금
의무 사회보험 납부 월 임금에는 직무에 따른 임금, 임금성 수당, 금액이 특정되고 매 지급 기간마다 정기적으로 지급되는 그 밖의 보충 항목이 포함됩니다. 상여금, 식대, 유류비, 전화, 주거, 보육 지원은 생산성과 업무 성과와 연동되지 않는 경우에 포함되지 않습니다. 많은 기업이 임금을 보험료 비납부 수당 여러 항목으로 쪼개 규정을 '우회'하는데, 이는 조사 시 소급 징수를 당할 위험이 있습니다.
현행 보험 납부 비율
사회보험·건강보험·실업보험 납부 비율은 현행 보험 납부 월 임금을 기준으로 다음과 같습니다.
| 납부 항목 | 사용자 납부 | 근로자 납부 |
|---|---|---|
| 사회보험(연금, 질병, 출산, 산업재해) | 17,5% | 8% |
| 건강보험 | 3% | 1,5% |
| 실업보험 | 1% | 1% |
| 합계 | 21,5% | 10,5% |
위 비율은 베트남 기업에 일반적으로 적용됩니다. 사용자 납부분의 일부 항목(산업재해·직업병 기금 등)은 시기별 정책에 따라 변동될 수 있으므로, 기업은 적용 시점의 정확한 수치를 지역 사회보험 기관이나 급여 계산 아웃소싱 업체에 확인하는 것이 좋습니다.
외국인 근로자도 보험 가입이 의무입니까?
베트남에서 만 1년 이상 근로계약으로 일하는 외국인 근로자는 의무 사회보험(실업보험 제외)과 의무 건강보험 가입 대상이며, 일부 특수 항목을 제외하고 베트남 근로자와 비슷한 비율로 납부합니다.
왜 급여 계산 아웃소싱 서비스를 이용해야 합니까?
보험 납부 비율, 보험료 산정 기준 임금 결정 방법, 지역별 최저임금은 시기에 따라 조정될 수 있기 때문에, 많은 기업이, 특히 시장에 갓 진입한 FDI 기업이 정확히 계산하고 충분히 납부하여 소급 징수와 지연 납부 과태료를 피하기 위해 Nhân Kiệt의 급여 계산 아웃소싱 서비스를 선택합니다.
기업이 사회보험료를 지연 납부하면 어떤 처분을 받습니까? 사회보험료를 지연 납부한 기업은 지연된 금액을 보충 납부하고 규정에 따라 지연 이자를 부담해야 하며, 위반이 계속되거나 납부 회피 징후가 있으면 행정처분을 받을 수도 있습니다.
지역별 최저임금은 외국인 근로자에게도 적용됩니까? 아니요. 지역별 최저임금은 베트남 근로자에게만 적용되는 하한선입니다. 외국인 근로자는 보통 계약에 따라 별도로 합의한 임금을 받지만, 위에 언급한 의무 보험 의무는 여전히 준수해야 합니다.