법령 318/2025/NĐ-CP: 노동 등록 및 고용시장 정보 시스템

제1조 규율 범위

이 법령은 고용법 74/2025/QH15호의 다음 조항에 따라 노동자 등록 및 노동시장 정보 시스템에 대해 규정합니다:

1. 노동자 등록 정보 및 노동자 데이터베이스; 노동자 등록 서류, 절차, 행정절차, 등록 장소에 관한 규정; 제74/2025/QH15호법 제17조 6항에 규정된 노동자 데이터베이스의 접수, 관리, 활용, 연결, 공유, 사용에 관한 규정.

2. 노동시장 정보 시스템, 제74/2025/QH15호법 제19조 3항, 제20조 3항에 규정된 노동시장 정보.

제2조 적용 대상

1. 2025년 제74/2025/QH15호 법 제2조 제1항에 규정된 노동자.

2. 2019년 제45/2019/QH14호 노동법 제3조 제2항에 규정된 사용자.

3. 노동 등록, 노동자 데이터베이스 관련 기관, 조직, 개인; 노동 시장 정보 시스템 구축 및 관리.

제1항

서류, 절차, 등록 절차, 수정

노동 등록 정보

제3조. 노동자 등록 대상

1. 사회보험법 제41/2024/QH15호 제2조 1항에 규정된 의무 사회보험 가입 대상에 속하는 근로자.

2. 현재 취업 중이며 의무 사회보험 가입 대상에 속하지 않는 근로자.

3. 실업자는 일자리가 없고, 일자리를 찾고 있으며, 일할 준비가 되어 있는 사람을 말합니다.

4. 공무원, 공직자, 공무원단, 인민무장력은 본 조례에 따라 노동 등록 정보 등록 또는 수정 절차를 수행하지 않습니다.

5. 근로자는 노동 등록 서류를 스스로 작성하며, 작성한 정보의 진실성과 정확성에 대해 법적으로 책임을 집니다; 사업주는 채용, 관계 변경 또는 노동 관계 종료 시 본 조례에 따라 근로자에 대한 정보를 수집, 작성 및 충분하고 정확하게 적시에 제공할 책임이 있으며, 제공 정보의 진실성과 정확성을 보장해야 합니다.

제4조. 노동자 등록 정보

1. 근로자의 기본 정보는 다음과 같습니다: 성, 중간 이름 및 출생 이름; 개인 식별 번호; 생년월일; 성별; 민족; 현재 거주지(주거지 또는 임시 거주지).

2. 일반교육, 직업교육, 고등교육, 직업능력증명서 및 기타 증명서에 관한 정보 그룹은 다음과 같다:

가) 달성한 최고 일반교육 학력에 관한 정보;

나) 직업교육과 고등교육에서 달성한 수준, 훈련 분야에 관한 정보;

다) 취득한 국가 직업능력증명서에 관한 정보;

라) 기타 증명서.

3. 고용 상태 및 고용 수요에 관한 정보 그룹은 다음과 같다:

가) 현재 종사하고 있는 직업에 관한 정보, 포함: 직위, 직업명, 직종, 계약 형태, 근무 장소;

나) 사용자(고용주)에 관한 정보, 포함: 사용자 이름, 번호, 유형, 본사 주소, 산업 분야;

다) 실업 상태에 관한 정보, 포함: 실업 기간, 실업 사유;

d) 취업 수요 정보는 원하는 직업에 관한 정보로, 직업, 계약 유형, 급여 및 복리후생, 근무지를 포함합니다.

4. 사회보험, 실업보험 관련 정보 그룹은 다음과 같다:

a) 사회보험, 실업보험 가입 상태에 대한 정보, 포함: 사회보험 번호, 유형, 사회보험 종류.

b) 사회보험, 실업보험 수혜 상태에 대한 정보, 포함: 수혜 제도, 수혜 기간.

5. 특성, 특수성 관련 정보 그룹은 다음과 같다:

a) 장애인에 대한 정보;

b) 빈곤 가구, 준빈곤 가구, 수용되는 토지를 가진 가구에 대한 정보;

c) 혁명 공로자 가족에 대한 정보;

d) 군 복무 또는 인민공안 참여 의무를 마친 사람에 대한 정보.

제5조. 의무사회보험 가입 대상 노동자의 노동자 등록 서류, 절차, 행정절차

1. 노동 등록 서류는 법률 제41/2024/QH15호 제27조 제1항에 따라 사회보험 가입 등록신청서이며, 여기에는 이 법령 제4조 제3항 a, b항에서 규정한 정보가 추가로 포함된다.

베트남 사회보험은 사회보험 가입 신청서를 발행할 책임이 있다.

2. 절차 및 시행 방법:

a) 근로자는 본 조 1항에 규정된 신청서에서 관련 정보를 사용자에게 제공하며, 정보의 정확성에 대한 책임을 진다;

b) 사용자는 사회보험법 및 관련 지침에 따라 근로자의 사회보험 가입 정보 등록 및 변경을 위해 신청서를 제출할 때 근로자 등록 정보를 등록하고 수정한다;

c) 근로자의 등록 정보는 사회보험 기관에서 접수 및 처리된 후 근로자 데이터베이스와 동기화되고 공유된다.

제6조. 의무보험 가입 대상이 아닌 현직 노동자 및 실업자의 노동자 등록 서류, 절차, 행정절차

1. 근로자 등록 서류는 이 법령에 첨부된 양식에 따른 전자 신청서이다.

2. 근로자 등록 방식: 온라인.

3. 절차 및 시행 방법:

a) 근로자는 국가 고용 거래소(https://www.vieclam.gov.vn) 또는 전자 신원 확인 애플리케이션 VNeID에서 접속하여 등록, 근로자 정보 수정 항목을 선택하고 본 조 제1항에 규정된 전자 신고서에 정보를 기입합니다;

b) 근로자 등록 시스템은 근로자가 전자 신고서를 작성 완료하면 등록 성공 결과를 즉시 처리 및 반환하며, 등록이 실패할 경우 시스템에서 그 사유를 회신합니다;

c) 근로자의 등록 정보는 근로자 데이터베이스에 업데이트되고 동기화됩니다.

4. 근로자가 구직을 원하는 경우, 공공 고용 서비스 기관에서 직접 또는 국가 고용 거래소(https://www.vieclam.gov.vn)나 전자 신원 확인 애플리케이션 VNeID를 통해 온라인으로 정부의 고용 서비스에 관한 규정된 양식에 따라 구직 등록을 합니다.

제7조. 노동자 등록 정보 조정

1. 노동 등록 정보를 다음 중 하나 이상의 정보가 변경된 경우 조정합니다:

a) 이 법령 제4조 제3항 a호에 규정된 직위, 직책, 직업, 계약 종류, 근무지에 관한 정보;

b) 이 법령 제4조 제3항 b호에 규정된 사용자 정보;

c) 취업자에서 실업자로 상태가 변경된 정보;

d) 취업 중이거나 실업 상태에서 경제 활동에 참여하지 않음(근로할 능력이나 필요가 없는 경우)으로 변경된 정보.

2. 이 조 제1항 a, b호에 규정된 노동 등록 정보 조정에 대한 서류, 절차, 수행 방법은 다음과 같이 합니다:

a) 직원이 의무 사회보험에 가입하는 경우, 본 조 제1항 a호에 규정된 바에 따라 고용 등록 정보를 변경할 때, 이 법령 제5조에 따라 사회보험 가입 등록 정보를 조정할 때 고용 등록 정보를 조정해야 한다;

b) 근로자가 현재 직업이 있으며 의무 사회보험 가입 대상이 아니고 실업자인 경우에는 이 법령 제6조의 규정에 따라 시행한다.

3. 이 조 제1항 c호에 규정된 근로자 등록 정보 조정 관련 서류, 절차, 절차는 이 법령 제6조의 규정에 따라 시행한다.

4. 이 조 제1항 d호에 규정된 정보 조정 관련 서류, 절차, 절차는 다음과 같이 시행한다:

a) 근로자는 국가 일자리 거래소 (https://www.vieclam.gov.vn) 또는 VNeID 전자신원 확인 애플리케이션에 접속하여 등록, 근로자 등록 정보 조정 항목을 선택하고 이 법령 제6조 제1항 전자신고서 내용에 따라 취업 또는 실업에서 경제활동 비참가로 정보를 조정한다.

b) 노동 등록 시스템은 근로자가 전자 신고서를 작성 완료하면 즉시 접수, 처리하여 조정 결과를 반환하며, 등록이 실패할 경우 시스템이 그 사유를 알려준다;

c) 근로자의 조정 정보는 근로자 데이터베이스에 업데이트되고 동기화된다.

5. 근로자가 여러 사용자와 근로계약을 체결하고 추가 업데이트가 필요한 경우 다음과 같이 수행한다:

a) 노동 정보 업데이트 서류는 본 법령 부속 서식에 따른 전자 신고서 및 직업, 근무지를 증명하는 서류로 한다;

b) 등록 형식, 절차 및 순서는 본 법령 제6조 2항 및 3항에 규정된 바에 따릅니다.

제2항

접수, 관리, 활용, 연결, 공유,

근로자 데이터베이스 사용

제8조. 노동자 데이터베이스

1. 근로자 데이터베이스는 본 법령 제4조에 규정된 정보를 포함합니다.

2. 노동자에 관한 데이터는 수집, 업데이트, 동기화되어 데이터베이스에 저장되며, 포함되는 내용은 다음과 같다:

a) 이 법령 제4조 제1항에서 규정한 정보는 국가 주민 데이터베이스에서 검증 및 활용된다;

b) 이 법령 제4조 제2항에서 규정한 정보는 교육부 전문 데이터베이스에서 추출, 선택, 연결, 공유된다;

c) 이 법령 제4조 제3항 a, c, d항 및 제5항 c항에서 규정한 정보는 내무부 전문 데이터베이스에서 데이터를 추출, 선택, 연결, 공유한다;

d) 이 법령 제4조 제3항 b항에서 규정한 정보는 국가 기업 등록 데이터베이스 및 관련 다른 데이터베이스와 연결, 공유된다;

đ) 이 법령 제4조 제4항에서 규정한 정보는 국가 보험 데이터베이스에서 데이터를 추출, 선택, 연결, 공유한다;

e) 본 법령 제4조 제5항 a목에서 규정된 정보는 보건부가 관리하는 데이터베이스에서 추출, 선택, 연결, 공유되는 데이터입니다;

g) 제4조 제5항 b목에서 규정된 정보는 농업환경부가 관리하는 데이터베이스에서 추출, 선택, 연결, 공유되는 데이터입니다;

h) 본 법령 제4조에서 규정된 정보를 제2항 a, b, c, d, đ, e 및 g목에 따라 아직 수집할 수 없는 경우, 국가종합데이터베이스와 관련 다른 데이터 출처에서 연결, 공유합니다.

3. 근로자에 대한 데이터베이스 정보는 다음 출처에서 갱신, 조정됩니다:

a) 근로자 등록, 근로자 등록 정보 조정 관련 행정 및 업무 절차 수행 결과;

b) 변경이 발생한 경우 관련 다른 데이터베이스 출처에서.

4. 노동자에 대한 데이터베이스는 국가 전체에서 통합적으로 중앙 집중식으로 구축, 제공, 공유, 연결 및 관리되며, 데이터 법규, 개인 데이터 보호, 사이버 정보 보안 및 관련 법률을 준수한다.

제9조. 근로자 데이터베이스에 대한 주관 기관 및 국가 관리

1. 내무부는 주관 기관으로서 노동자 데이터베이스를 접수하며, 노동자 데이터베이스를 구축하고 개발할 책임이 있다.

2. 국가 데이터 센터는 노동자 데이터베이스의 정보 기술 인프라를 보장하는 기관이다.

제10조. 근로자 데이터베이스 내 데이터 연결 및 공유

노동자 데이터베이스의 정보 연결 및 공유는 국가 종합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스, 정보 시스템에서 제공되며, 국가 디지털 총괄 아키텍처에 맞게 정부 기관의 데이터 연결 및 공유 관련 법규를 준수한다.

제11조. 근로자 데이터베이스 내 데이터 활용 및 사용 방법

1. 노동자에 관한 데이터베이스에서 데이터의 활용 및 사용은 다음과 같은 방식으로 수행됩니다:

a) 국가 종합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스, 다른 정보 시스템과 노동자에 관한 데이터베이스 간의 연결 및 데이터 공유;

b) 국가 데이터 포털, 국가 공공서비스 포털, 전자정보 포털, 행정절차 처리 정보 시스템;

c) 전자 신원 확인 및 인증 플랫폼;

d) 국가 신원 확인 애플리케이션;

đ) 국가 데이터 센터에서 제공하는 장치, 수단, 소프트웨어.

2. 노동자에 관한 데이터베이스에서 데이터를 활용 및 사용하는 목적은 다음과 같은 임무를 수행하기 위함입니다:

a) 고용에 관한 국가 관리 기관이 노동 및 고용 정책을 관리하고 계획하며, 노동 시장 정보를 제공하고, 기관, 조직, 개인에게 노동 수급에 대한 분석 및 예측을 제공함.

b) 근로자는 사용자나 권한 있는 국가 관리 기관이 요구할 때 제공하거나 제출하기 위해 자신의 정보를 사용할 수 있습니다;

c) 사용자는 관리·사용 권한이 있는 근로자 정보 데이터베이스의 정보를 활용할 수 있습니다.

노동시장 정보 시스템

제12조. 노동시장 정보 시스템

1. 노동시장 정보 시스템에는 다음이 포함됩니다:

a) 국가 종합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 근로자 데이터베이스 및 노동시장과 관련된 기타 데이터 구성 요소에서 활용되는 노동시장 데이터;

b) 정보 기술 인프라;

c) 노동시장 정보의 구축, 관리, 활용을 위한 응용 소프트웨어 시스템, 소프트웨어 서비스, 클라우드 컴퓨팅 플랫폼.

2. 노동시장 정보 시스템은 중앙에서 지방까지 일원화되고 통합적으로 구축·관리되며, 개방성을 가지고 있으며, 데이터베이스, 경제기술 기준에 대한 표준과 규범을 충족하고, 국가 종합 데이터베이스, 국가 데이터베이스 및 관련 전문 데이터베이스와의 연결, 공유, 데이터 제공을 적시에 보장하여 경제·사회 발전 요구를 충족하는 기관, 조직, 개인에게 노동시장 정보를 제공한다.

제13조. 노동시장 정보

1. 노동 공급, 노동 수요, 노동 공급-수요 연결에 관한 정보는 다음을 포함한다:

a) 경제활동을 하지 않는 인구, 15세 이상 인구, 노동력에 대한 정보 및 데이터;

b) 고용된 노동자에 대한 정보 및 데이터;

c) 취업하지 못한 노동자, 실업자, 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 노동자에 대한 정보 및 데이터;

d) 취업을 찾는 근로자에 대한 정보, 데이터; 채용 및 노동력 사용 수요; 취업 서비스 활동 결과;

đ) 취업 지원 프로그램, 노동 시장 개발 계획에 대한 정보;

e) 노동 수요와 공급에 대한 예측 정보.

2. 교육, 직업 기술 수준에 대한 정보, 포함:

a) 훈련을 받은 노동자에 대한 정보와 데이터;

b) 전문 기술 수준, 교육 분야, 교육 산업에 대한 정보와 데이터;

c) 자격증 및 직업 기술에 대한 정보와 데이터.

3. 구직 경향 및 노동 수요에 대한 정보, 포함:

a) 경제 산업, 직업, 전문 기술 수준 및 기타 근로 조건에 따른 구직 경향 정보;

b) 노동 수요, 직위, 경제 산업, 직업, 교육 분야, 현재 채용 요구가 있는 전문 기술 수준;

c) 노동 수요 예측 정보.

4. 근로자의 임금 및 소득에 대한 정보, 포함:

a) 근로자의 임금, 상여금, 평균 소득에 관한 정보;

b) 복지 및 대우 제도에 관한 정보.

제14조. 정보 및 데이터의 수집 원천

1. 본 규정에 따라 시장 노동 정보는 다음 출처에서 수집된다:

a) 권한 있는 국가 기관의 행정 업무 수행 결과;

b) 국가 종합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 근로자 데이터베이스, 전문 분야 데이터베이스 및 관련 기타 데이터베이스;

c) 통계 조사, 설문 조사 프로그램의 수치, 결과, 보고서;

d) 행정 데이터에서.

2. 노동 시장 정보 시스템 관리 기관은 규정에 따라 기관 및 조직이 공유하거나 제공하는 정보와 데이터를 받아 노동 시장 정보 시스템에 통합할 책임이 있다.

제15조. 정보 기술 인프라

1. 중앙 노동시장 정보 시스템의 정보기술 인프라는 서버 시스템, 워크스테이션, 네트워크 연결을 보장하는 장비, 네트워크 안전 장비, 사이버 보안 장비, 인터넷 연결 전송 시스템, 저장 장치 및 기타 장비를 포함한다.

2. 지역 노동시장 정보기술 인프라는 워크스테이션, 인터넷 연결 전송 시스템 및 기타 장비를 포함한다.

제16조. 노동시장 정보 시스템의 관리, 활용, 사용을 위한 소프트웨어 및 애플리케이션

1. 노동 등록을 지원하는 소프트웨어, 어플리케이션, 노동시장 정보 시스템은 국가 고용 거래소(https://www.vieclam.gov.vn)에 통합되어 있다.

2. 정보, 자료 업데이트를 지원하고 데이터를 통합하여 사용하는 소프트웨어 어플리케이션, 전국 범위에서 이용 가능한 일반 소프트웨어 어플리케이션과 정보 조회 소프트웨어 어플리케이션은 https://www.ttttld.vieclam.gov.vn 및 https://www.pbttttld.vieclam.gov.vn에서 접근할 수 있다.

제17조. 노동시장 정보 시스템의 관리 및 운영을 위한 정보 기술 인프라와 소프트웨어 구축

1. 노동시장 정보 시스템의 관리 및 운영을 지원하는 정보기술 인프라와 소프트웨어 구축에는 다음 활동이 포함됩니다:

a) 정보기술 인프라 구축, 업그레이드, 유지보수;

b) 노동시장 정보 시스템 관리 및 운영을 위한 소프트웨어 시스템 구축 및 업그레이드;

c) 공무원, 직원 및 근로자의 능력 향상을 위한 교육, 훈련, 연수.

2. 중앙정부의 정보기술 인프라 구축과 정보 업데이트, 데이터 통합, 안전한 암호화, 명확한 접근 통제 등을 제공하는 소프트웨어 시스템 구축을 조직하는 데 내부부가 주도하며, 이는 개인 정보 보호 관련 법률 준수, 개인 데이터 보호, 국가 기밀 보호, 정보 보안, 네트워크 보안, 정보 및 데이터 공개, 조회, 데이터 공유를 보장합니다.

제18조. 정보 및 데이터의 공유 및 제공

1. 각 부, 부와 동급 기관 및 각 부문은 다음과 같은 정보를 제공할 책임이 있습니다:

a) 재무부는 기업 등록 정보와 데이터; 베트남으로의 외국인 투자 유치; 투자 등록; 사회보험 및 실업보험 참여 노동 상황에 대한 정보를 공유하고 제공합니다.

b) 교육훈련부는 직업 교육 기관 및 대학 소속 학생들의 상태와 수에 대한 정보를 제공합니다.

c) 산업통상부, 농업환경부, 건설부, 과학기술부, 문화체육관광부, 민족종교부, 교육훈련부는 노동력 개발 계획 및 사용 수요에 대한 정보와 데이터를 공유하고 제공합니다.

d) 중앙통계청은 인구, 노동-고용, 주민 생활 수준, 기업, 생산경영체에 대한 조사 및 통계에서 얻은 노동시장 정보와 데이터를 공유하고 제공합니다.

d) 국가 데이터 센터는 관리 범위 내에 속하고 국가 데이터 센터에 저장된 데이터베이스에서 노동 시장과 관련된 정보와 데이터를 공유하고 제공한다.

2. 지방 인민위원회는 지방 관리 범위에 속하는 노동 시장 정보를 공유하고 제공할 책임이 있으며, 현행 법령 문서에 규정된 노동 시장 정보와 관련된 보고 제도를 성실히 이행해야 한다.

3. 내무부는 문서 요청 또는 기타 형태를 통해 노동 시장 정보와 관련된 정보 및 데이터 제공 요청에 대한 확인을 보장해야 하며, 여기에는 정보 및 데이터 유형, 세부 수준, 정보 및 데이터 양, 정보 및 데이터 접근 빈도, 제공 방식, 정보 및 데이터 제공 기한이 명시되어야 한다.

제19조. 정보 및 데이터의 수신, 처리, 저장

1. 내무부는 본 법령 제18조 제1항, 제2항에 따라 각 부처 및 지방 인민위원회로부터 정보를 수집하고, 본 법령 제8조 제2항에 따라 각 부처로부터 근로자에 관한 정보를 수집한다.

2. 내무부는 노동시장 정보 시스템에 통합 및 저장되기 전에 정보를 처리할 책임이 있다. 정보 처리 내용은 다음을 포함한다:

a) 정보 수집 과정에서 규정 및 절차 준수 여부를 점검하고 평가한다;

b) 정보의 법적 근거와 신뢰성을 점검하고 평가한다;

c) 규정된 내용에 적합하도록 정보를 종합, 정리, 분류한다.

3. 정보 수정의 경우, 노동시장 정보 시스템의 데이터에 대해, 공유 및 제공된 정보, 데이터를 수정할 수 있는 요청에 대한 기관이나 조직의 문서 또는 직접 요청을 기반으로 하여, 노동 및 고용 관리 기관은 정보와 데이터의 적합성, 완전성, 정확성을 보장하기 위해 점검, 검토, 수정, 업데이트 및 보충하는 책임을 갖는다.

4. 전문 분야 데이터베이스에서 업데이트된 정보 및 데이터에 대해서는, 해당 전문 데이터베이스 관리 기관이 정보 및 데이터의 정확성을 보장할 책임을 가진다.

5. 노동시장 정보 및 데이터는 디지털화되어 저장되고 법률 및 전문 규정에 따라 보관되어야 하며, 정보의 안전성과 관리, 활용, 사용의 편리성을 보장해야 한다.

6. 정보 시스템 관리 책임이 부여된 기관, 부서는 아직 디지털 형식이 아닌 정보를 디지털화하기 위한 실행 계획을 수립해야 하며, 노동 시장에 대한 정보와 디지털 데이터를 안전하게 보호하기 위해 정보 시스템에 대한 관리, 업무 및 기술적 조치를 마련해야 한다.

제20조. 정보 및 데이터의 갱신 및 수정

1. 노동시장 정보 시스템 내 정보와 데이터는 다음 출처에서 업데이트되고 조정됩니다:

a) 권한 있는 국가 기관의 행정 절차 및 업무 수행 과정에서 조정 및 보완 결과;

b) 노동시장 정보 시스템 내 정보나 데이터가 불충분하거나 정확하지 않은 경우, 기관 또는 조직의 수정 및 보완 제안;

c) 관련 데이터베이스에서 변경 사항이 발생할 때.

2. 본 법령 제18조 제1항, 제2항에 규정된 기관 및 조직은 담당 분야의 정보 및 데이터를 변경되거나 보완이 필요할 때 업데이트하고, 노동시장 정보 시스템 내 정보 및 데이터를 업데이트하고 조정하기 위해 내무부에 통보할 책임이 있습니다.

제21조. 노동시장 정보 시스템 관리

3. 내무부는 전국 범위에서 노동시장 정보 시스템을 통합적으로 관리할 수 있도록 구축합니다.

2. 노동시장 정보 시스템 관리 기관은 국가 예산법 및 조달법에 따라 관리, 운영, 활용을 위해 정보기술 인프라와 소프트웨어 시스템에 투자하거나 임대할 수 있다.

3. 노동시장 정보 시스템 관리 기관은 사이버 보안 및 정보 안전에 관한 법률의 원칙, 방안, 규정을 준수하며; 직접 또는 적격 기관에게 시스템 소프트웨어, 서버, 정보기기, 컴퓨터 네트워크의 관리 및 운영을 위임하여 시스템의 원활한 운영을 보장하고; 기관, 조직, 개인에게 노동시장 정보 및 데이터를 신고, 공유, 제공, 활용할 수 있는 계정과 접근 권한을 부여하거나 회수한다. 그리고 이 규정 위반 시 계정과 접근 권한을 회수한다.

4. 노동시장 정보 시스템 구축 및 관리 내용은 다음을 포함합니다:

a) 노동시장 정보 시스템 구축을 위해 정보기술 인프라 및 장비에 투자;

b) 노동시장 정보 시스템 관리, 유지, 활용, 사용;

c) 노동시장 정보 시스템을 구축, 관리, 유지, 활용, 사용하고 노동시장 분석 및 예측을 지원할 인력 교육;

d) 조사, 설문, 수집, 처리, 업데이트, 정보를 노동시장 정보 시스템에 통합;

라) 도구 개발, 전문가 고용, 컨설팅을 통해 노동시장 정보 분석 및 예측 지원;

e) 정보 안전 및 보안을 보장하는 활동 수행.

5. 국가 예산이 지원하는 노동시장 정보 시스템의 구축 및 관리는 내무부의 연간 예산안과 법률에 따라 정해진 기타 합법적인 재원을 기반으로 한다.

제 IV장 집행 조직

제22조. 내무부의 책임

1. 이 법령의 실행을 주관하고 관련 기관과 협력하며, 시행을 조직하고, 안내하며, 점검하고, 촉구한다.

2. 근로자 및 노동시장에 대한 정보와 데이터를 구축, 개발, 관리, 보호 및 활용하는 일을 관련 기관과 협력하여 주관하며, 정보 시스템의 안전, 데이터 관리, 접근 통제, 데이터 공유, 연결 및 활용을 보장한다.

3. 근로자 데이터와 노동시장 정보 시스템을 관리, 운영, 활용하기 위해 통합 소프트웨어 시스템을 구축하고 개선하며, 중앙에서 노동시장 정보 시스템을 관리하고, 법률에 따라 기관, 단체, 개인에게 노동시장 정보를 공유하고 제공한다.

4. 이 법령에서 부여된 기타 임무를 수행한다.

제23조. 공안부의 책임

1. 내무부와 협력하여 공안부가 관리하는 국가 기밀에 해당하지 않는 노동시장 관련 정보의 연계 및 공유에 대한 규정을 작성하고, 정보 보안 및 안전성 관련 규정에 맞게 진행합니다.

2. 노동자 등록 정보를 등록하고 수정하기 위해 전자 신원 인증 애플리케이션 VNeID를 개발합니다.

3. 2021-2025 지속 가능한 빈곤 감소 국가 목표 프로그램에서 수집된 노동자 데이터베이스를 공유하고 인수하며, 내무부와 협력하여 법률상 안전, 보안 및 개인정보 보호 규정을 준수하면서 노동자 데이터베이스를 계속 개발합니다.

제24조. 각 부, 부급 기관, 정부 소속 기관 및 성급 인민위원회의 책임

1. 부, 부와 동급 기관, 정부 소속 기관 및 지방인민위원회는 이 법령의 규정에 따라 권한 내에서 근로자 정보 및 노동시장 정보 제공, 공유, 연계 업무를 수행하도록 소속 기관을 지휘할 책임이 있다.

2. 지방인민위원회는 지역 목표를 지원하는 노동시장 정보 시스템을 구축하고 발전시키는 업무를 주관하며, 국가 디지털 종합 아키텍처의 표준과 기술 규범을 준수해야 한다; 이 법령의 규정에 따라 지역 내 노동시장 정보를 종합하고 제공하며; 지역 내 근로자가 이 법령에서 규정한 대로 근로 등록 정보의 등록 및 조정 업무를 수행하도록 조직, 홍보, 안내한다.

제25조. 시행 효력

1. 본 법령은 2026년 1월 1일부터 시행된다.

2. 본 규정 제5조, 제7조에 따라 의무 사회보험 가입 대상 근로자에 대한 근로자 등록 정보 신청 및 수정 절차는 2026년 7월 1일부터 시행된다.

3. 본 규정 제6조, 제7조에 따라 의무 가입 대상이 아닌 취업 근로자 또는 실업자에 대한 근로자 등록 정보 신청 및 수정 절차는 2027년 1월 1일부터 시행된다.

4. 각 부처 장관, 정부 소속 기관장, 중앙 직할시·성 인민위원회 위원장은 본 규정의 시행에 책임이 있다./.

정부 명의 대신 총리 권한 대리 부총리 팜티탄짜

부록

(2025년 12월 12일 정부의 318/2025/NĐ-CP 법령 첨부)

사회주의 베트남 공화국

독립 - 자유 - 행복

전자 신고서

노동 등록 정보 등록 및 수정 1. 성, 중간 이름 및 출생 이름:.......................................................................... 2. 생년월일:....../....../......... 3. 성별: ◻ 남 ◻ 여 4. 개인 식별 번호:....................................... 5. 사회보험 번호:..................... 6. 주민등록지:................................................................................................. 7. 임시 거주지 (주민등록지와 다를 경우):........................................................... 8. 특수 대상자(해당되는 경우): ◻ 장애인 ◻ 빈곤 가구 ◻ 준빈곤 가구 ◻ 토지를 수용당한 가구 ◻ 혁명공적자 가족 ◻ 군 복무를 마친 사람 ◻ 인민경찰 복무를 마친 사람 ◻ 소수민족  민족 이름:...................................................................... 9. 근로자의 학력 정보 9.1. 최종 졸업/취득한 일반 교육 수준: 학년:... 9.2. 최종 취득한 전문 기술 수준:  훈련 미수료  자격증 없는 기술 노동자  3개월 미만 직업 자격증  국가 직업 능력 자격증  초급  중급  전문대  대학  대학원 교육 과정 전공/훈련 명칭:.................................................................... 10. 경제 활동 참여 상태에 관한 정보: ◻ 취업 중 11, 12, 13, 15항의 추가 정보 작성 ◻ 실업 11, 14, 15항의 추가 정보 작성 ◻ 경제 활동에 참여하지 않음, 이유: ◻ 학업 중 ◻ 은퇴 ◻ 가사

◻ 기타

11. 사회보험(BHXH) 가입 상태: ◻ 사회보험 미가입 ◻ 자발적 사회보험 ◻ 의무 사회보험 12. 현재 직업 정보: 12.1. 직위/직책: ............................................................................. 12.2. 직업:................................................................................................. 12.3. 근로 계약 유형(HĐLĐ): ◻ 없음 ◻ 기한 정함 ◻ 기한 없음 근로 계약 시작일(일/월/년): ........................................ 12.4. 근무 장소:........................................................................................ 산업단지, 경제특구, 첨단기술단지 소속: ◻ 아니오 ◻ 예 13. 사업주 정보 13.1. 사업주 이름: ........................................................................ 13.2. 코드 번호: ........................................................................................................... 13.3. 유형: ◻ 개인 자유 직업(자기 고용) ◻ 농림수산업, 소금 생산 가정 ◻ 개인사업체 ◻ 가정사업 ◻ 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 단체

◻ 기업 (◻ 국영기업 ◻ 민간기업 ◻ 외국인투자기업) ◻ 국가 부문 ◻ 민간 비영리 단체 ◻ 외국 부문 ◻ 기타 단체 13.4. 본사 주소:..................................................................................... 13.5. 경제 산업:.............................................................................................. 14. 실업 상태에 관한 정보 14.1. 실업 기간: ◻ 3개월 미만 ◻ 3개월~1년 ◻ 1년 이상 14.2. 실업 사유 (정보 제공 선택 사항) ◻ 갓 졸업 ◻ 기관, 단체, 조직, 기업 폐쇄/해산 ◻ 계약 종료 ◻ 퇴직 신청 ◻ 토지 수용 ◻ 기타 15. 취업 검색 필요성: ◻ 아니오 ◻ 예 취업 검색 등록으로 전환

비고:

정보 필드가 국민 인구 데이터베이스, 국민 보험 데이터베이스, 기타 데이터베이스와 연결된 경우, 정보는 전자 신청서에 자동으로 채워집니다. 근로자는 데이터베이스에 없는 정보만 입력하면 됩니다.

정보 입력 안내

근로자 등록 및 정보 수정 전자 신청서

1. 성, 이름 중간 글자 및 출생 이름: 베트남어 이름을 정확히 입력하세요

2. 생년월일: 생년, 월, 일을 정확히 입력하세요

3. 성별:

근로자의 성별 선택란에 체크하세요 (남성이라면 ‘남’에, 여성이라면 ‘여’에 체크)

4. 개인 식별 번호: 근로자의 신분증, 주민등록증, 개인 식별 번호에 적힌 번호를 입력하세요

5. 사회보험 번호:

보험 기관에서 발급한 사회보험 번호를 입력하세요 (근로자는 사회보험 번호를 다음 주소에서 조회할 수 있습니다: https://baohiemxahoi.gov.vn)

6. 주소:

근로자가 현재 거주하는 시/읍/면 목록 선택

7. 임시 거주지:

근로자가 임시로 거주하는 시/읍/면 목록 선택(현재 거주지와 다른 경우에만 정보 입력)

8. 특수 대상(있는 경우):

선택란에 체크. "소수 민족"란에 체크한 경우, 민족 목록 계속 선택.

9. 근로자의 학력 정보

9.1. 최고 학력/졸업 학력:

달성한/졸업한 최고 학년 입력 및 목록 선택.

9.2. 달성한 최고 전문 기술 수준:

선택란에 체크하고 교육, 훈련 또는 국가 교육 시스템 목록(2017년 1월 17일자 제01/2017/QĐ-TTg 결정을 통한 교육, 훈련 목록) 기준의 전공/직업 계속 입력 및 선택.

10. 경제 활동 참여 상태 정보: 선택란에 체크.

- 취업자는 자신과 가족을 위해 소득을 창출하기 위해 상품을 생산하거나 서비스를 제공하는 등 어떤 일이든(법적으로 금지되지 않은) 하는 사람을 말합니다. '취업자' 옵션을 선택한 경우 11, 12, 13, 15항의 정보를 계속 입력합니다.

- 실업자는 현재 일자리가 없고, 구직 중이며, 일할 준비가 된 사람을 말합니다. '실업자' 옵션을 선택한 경우 11, 14, 15항의 정보를 계속 입력합니다.

- 근로자가 취업자 또는 실업자에서 경제활동 미참가자로 정보를 수정할 경우 '경제활동 미참가'란을 선택하고 체크한 후, 경제활동 미참가 사유를 계속 선택합니다.

11. 사회보험 참여 상태(Social Insurance, BHXH): 선택란에 체크

- 의무 사회보험은 국가가 조직하는 사회보험 형태로, 근로자와 고용주는 의무 사회보험 가입 대상에 속하면 반드시 가입해야 합니다.

- 자발적 사회보험은 국가가 조직하는 사회보험의 한 형태로서, 베트남 시민이 자발적으로 가입하고 자신의 수입에 맞는 납입 금액 및 방식을 선택할 수 있는 보험입니다.

12. 현재 직업에 관한 정보:

12.1. 직위/직업 명칭:

직위 또는 직업 명칭 목록에 따라 직위나 직업 명칭을 입력하고 선택합니다.

12.2. 직업:

근로자가 현재 수행하고 있는 직업명을 베트남 직업 목록(2020년 11월 26일자 34/2020/QĐ-TTg 결정, 베트남 직업 목록 공포)에서 입력하고 선택합니다.

12.3. 근로 계약 유형(근로계약서): 선택란에 표시합니다.

신청자는 근로계약서에 서명한 근로 유형에 맞는 칸을 선택하고 표시합니다.

- 근로계약은 근로자와 사용자 사이의 유급 고용, 임금, 근로 조건, 근로관계에서 각 당사자의 권리와 의무에 관한 합의입니다.

- 기간을 정한 근로계약은 계약 효력이 발생한 시점으로부터 36개월을 초과하지 않는 기간 내에 계약 종료 시점을 양 당사자가 정한 계약입니다.

- 기간을 정하지 않은 근로계약은 계약 효력 종료 시점과 기간을 양 당사자가 정하지 않은 계약입니다.

근로계약 실시 시작일(일/월/년): 근로자는 사용자와 체결한 근로계약서에 따라 정확한 일, 월, 년을 기재합니다.

12.4. 근무 장소:

- 근로자가 근무하는 도/시/읍/면/동을 선택합니다.

근로자가 고정된 근무 장소 없이 근무하는 경우, 한 달 동안 주로 근무하는 도/시/읍/면/동을 선택합니다.

- 근무지가 산업단지, 경제특구, 첨단기술단지에 속하는지 여부를 선택란에 체크하세요.

13. 고용주 정보

고용주는 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가구, 개인으로서 근로자를 고용하거나 자신의 동의에 따라 근로자를 사용하는 자입니다.

13.1. 고용주 이름:

근로자가 현재 근무하고 있는 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가구, 개인의 전체 이름을 입력하세요.

13.2. 번호:

- 기업인 경우, 기업등록번호를 전체 입력하세요.

- 기타 고용주인 경우, 세금번호를 입력하세요.

13.3. 형태: 고용주의 형태에 맞는 선택란에 체크하세요.

- 자영업:

- 농업, 임업, 어업 생산 가구, 소금 생산 가구

- 개인 사업체

- 개인 또는 가구 구성원이 등록하여 설립하고, 자신의 모든 자산으로 가구의 사업 활동에 대해 책임을 지는 영업소.

- 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 연합체.

- 기업은 고유한 이름을 가진 조직으로, 자산이 있으며, 거래소가 있고, 법률 규정에 따라 설립되거나 설립 등록된, 사업을 목적으로 하는 조직임.

+ 국영기업에는 국가가 자본금 50% 이상을 보유한 기업이 포함됨.

+ 민간기업에는 민간이 자본금 50% 이상을 보유한 기업이 포함됨.

+ 외국인투자기업(FDI 기업)에는 외국 자본을 보유한 기업이 포함됨.

- 국가 영역에는 베트남 공산당 조직 체계에 속한 기관 및 부서; 베트남 국가 기구 내의 기관 및 부서; 베트남 조국전선에 속한 기관 및 부서; 정치-사회 조직에 속한 기관 및 부서; 공공 기관이 포함된다.

- 비국가 공공 기관은 법률 규정에 따라 설립되며, 법인격을 가진다.

- 해외 지역에는 비정부기구, 자발적 조직, 지역 사회 조직 등이 포함되며, 활동이 수익을 낼 수도 있고 수익이 필요할 수도 있으나, 그 모든 수익은 조직의 활동에 재투자되어야 하며, 회원에게 분배되거나 창립자 또는 조직을 통제하는 사람에게 사용되어서는 안 됩니다.

- 기타 단체 조직.

13.4. 본사 주소: 기관, 단위, 조직의 본사가 있는 성/읍목록에서 선택합니다.

13.5. 경제 분야: 사용인의 주요 사업 분야를 경제 분야 제3단계 시스템에 따라 입력하고 선택합니다(베트남 경제 분야 시스템을 제정한 총리 결정 36/2025/QĐ-TTg, 2025년 9월 29일).

14. 실업 상태 정보

14.1. 실업 기간: 근로자에 맞는 항목을 선택하고 체크합니다.

14.2. 실업 사유: 근로자에 맞는 항목을 선택하고 체크하십시오. 이 정보 항목은 필수가 아닙니다.

15. 구직 필요: 근로자의 필요에 맞는 항목을 선택하고 체크하십시오. '예'를 선택한 경우 근로자는 정부의 고용 서비스 규정에 따라 구직 등록서를 계속 작성해야 합니다.

적용 가능한 항목이 권한 있는 기관의 문서에 따라 변경 또는 수정되는 경우, 노동 등록 시스템은 규정에 따라 업데이트됩니다.