2026年には、企業の保険コストに直接関わる変更が2つあります。2025年雇用法が2026年1月1日に施行されること（失業保険の調整）と、政令161/2026/NĐ-CPにより基礎給与が2026年7月1日から月2,530,000ドンに上がることです。この2つの変更は、保険料の算定に用いる賃金の上限額に影響します。以下に、見直し用の一覧表を示します。
2026年に一般的な強制保険の料率
| 保険の種類 | 企業 | 労働者 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 社会保険：年金・遺族 | 14% | 8% | 22% |
| 社会保険：疾病・出産 | 3% | 0% | 3% |
| 労働災害・職業病 | 0,5% | 0% | 0,5% |
| 健康保険 | 3% | 1,5% | 4,5% |
| 失業保険 | 1% | 1% | 2% |
| 合計 | 21,5% | 10,5% | 32% |
企業14% + 3%（社会保険）と労働者8%は、2024年社会保険法第33条・第34条に規定されています。健康保険については、法律は最大6%（企業が3分の2、労働者が3分の1）と定めており、現在の指針に基づく実際の徴収率は4.5%です。健康保険法もあわせてご覧ください。労働災害・職業病基金の料率は、政府の政策により、その時々に調整されることがあります。
保険料の算定基礎となる賃金：何が含まれるか
2024年社会保険法第31条によれば、企業が賃金を決定する労働者の場合、強制社会保険の算定基礎となる賃金は、次で構成される月額賃金です。
- 職務または職位に応じた賃金水準
- 賃金手当
- 各支払期に定期的かつ安定して支払うと合意した、その他の追加分
これは2025年以前の理解からの変更点で、契約書の書き方にも影響します。保険料の算定基礎給与を正しく確定するために手当をどう記載すべきかは、次の記事で別途解説します。
2026年7月1日からの社会保険・健康保険料の賃金上限額
2024年社会保険法は、上限額を保険料納付時点の基準額の20倍と定めています。政令158/2025/NĐ-CPにより、基礎給与がなお存続する期間は、基準額は基礎給与と同額です。
| 時期 | 基礎給与／基準額 | 保険料の上限額（20倍） |
|---|---|---|
| 2026年7月1日より前 | 2.340.000 | 46.800.000 |
| 2026年7月1日から | 2.530.000 | 50.600.000 |
つまり、保険料算定基礎給与が月5,060万ドンを超える従業員は、5,060万ドンまでを基準に社会保険・健康保険料を納付します。失業保険については、2025年雇用法により、算定基礎となる月額賃金の上限が地域別月額最低賃金の20倍に統一され、基礎給与では計算しません。
計算例：月2,000万ドンの従業員
| 項目 | 営業終了 | 労働者が支払う |
|---|---|---|
| 社会保険（17% / 8%） | 3.400.000 | 1.600.000 |
| 労働災害・職業病（0.5%） | 100.000 | 0 |
| 健康保険（3% / 1.5%） | 600.000 | 300.000 |
| 失業保険（1% / 1%） | 200.000 | 200.000 |
| 合計 | 4.300.000 | 2.100.000 |
したがって、企業は追加で430万ドンを負担し、労働者からは210万ドンが控除されます。労働組合費2%（400,000ドン）を加えると、企業の保険・労働組合費の負担は月470万ドンです。総コストの分析は、従業員1人を雇う総コストの記事をご覧ください。
押さえておきたい特別なケース
- 月に14勤務日以上の無給休暇：労働者も企業も、その月の社会保険料を納付する必要はありません。ただし、双方が納付に合意した場合を除きます。
- 入社の月、または復職の月に、14勤務日以上の病気休暇を取った場合でも、保険料の納付は必要です。
- 休業中でも賃金が支払われる労働者が、最低納付水準以上の額を受け取っている場合は、実際に受け取った賃金に基づいて納付します。
- 年の途中で賃金が変わる場合：企業は、追徴を避けるため、増減を速やかに届け出なければなりません。
企業が今すぐ見直すべきことは？
- 当月の給与を、新しい上限額5,060万ドンと照合する。
- 契約書と付属書に、どの手当が保険料の算定基礎給与に含まれるかが明記されているか確認する。
- 給与計算ソフトが2026年7月1日以降の新しい基準額に更新されていなければ、更新する。
- 保険料算定基礎給与が実際の支払賃金より低い場合は、説明資料を保管する。
給与計算、保険、申告の業務をすべて任せたい企業には、Nhân Kiệtの給与計算アウトソーシングサービスが、その時々の料率に合わせて更新します。
よくある質問
2026年に企業が負担する保険料率の合計はいくらですか？一般的には21.5%（社会保険17%、労働災害0.5%、健康保険3%、失業保険1%）で、労働組合費2%は含みません。
社会保険料の現在の上限額はいくらですか？基準額の20倍です。2026年7月1日から基礎給与が2,530,000ドンとなるため、上限額は月50,600,000ドンです。
失業保険の上限額は社会保険の上限額と同じですか？いいえ。2025年雇用法により、失業保険の上限額は地域別月額最低賃金の20倍です。
1か月丸ごと無給休暇を取った場合も、社会保険料を納付する必要がありますか？月に14勤務日以上の無給休暇の場合、その月の社会保険料は納付不要です。ただし、双方が納付に合意した場合を除きます。
上記の料率と上限額は、執筆時点（2026年10月）のものです。申告前に、保険機関の最新の通知をご確認ください。