ベトナムで従業員1人を雇う場合の実質総コスト：給与以外に何を支払うのか

ベトナムで人件費予算を組む際、外国人投資家が最もよく犯す誤りは、「合意した給与」だけを合計することです。実際には、企業が従業員1人のために負担する総コストは、はるかに高くなります。本稿では、コストを層ごとに分析し、具体的な計算例を示して、正確な見積もりをサポートします。

第1層：グロス給与。あらゆる費用の土台

契約書に記載された給与は、通常グロス給与（個人所得税と労働者負担分の保険料を控除する前）です。これは、残りのほとんどの費用の計算の基礎になります。双方がネット（手取り）給与で合意した場合、企業は実際のコストを知るために、グロス額に換算する必要があります。

第2層：企業が負担する強制保険

2024年社会保険法と現行の規定により、企業は保険料の算定基礎となる賃金総額に対して毎月次のとおり納付します。

このほか企業は、2024年労働組合法に基づき、社会保険の算定基礎となる賃金総額の2%を労働組合費として納付します。したがって、企業は保険料の算定基礎給与に対して、さらに約23.5%を負担します。

第3層：一般的な賞与と福利厚生

これらは一律であることは求められませんが、ほぼすべての企業が見積もりに入れる必要があります。

• 13か月目の給与またはテト賞与：一般的な慣行は給与1か月分で、年間給与総額の約8.3%に当たります。
• 昼食・交通費・電話の手当：会社の方針によります。
• 補足的な健康保険：人材を引き留めるための、競争力のある福利厚生であることが多いです。
• 年次有給休暇（最低12日）とテト・祝日（法定11日）：これらは賃金が支払われる休日であり、機会費用になります。
• 定期健康診断、制服、研修.

計算例：グロス給与が月1,500万ドンの従業員

給与全額が保険料の算定基礎になると仮定します。

したがって、グロス給与1,500万ドンごとに、実際の支出は約1,980万ドン、つまり約32%高くなります。これには、手当、健康保険、業務用機器、採用費用は含まれていません。

労働者側では、保険料の控除は10.5% = 1,575,000ドンです。新しい規定による本人の扶養控除月1,550万ドンにより、この給与の課税所得はゼロとなるため、個人所得税は発生しません。労働者の手取りは約13,425,000ドンです。個人所得税の詳細は、本シリーズの別記事で解説します。

見落とされがちな隠れたコスト

1. 採用コスト：求人掲載費、ヘッドハンター、管理職の工数。
2. 試用期間：その業務の賃金の最低85%。
3. 経理・人事のコスト：給与、保険、税務を運用するための費用。
4. コンプライアンスコスト：就業規則、労働者の増減報告、検査対応書類。
5. 契約終了コスト：退職手当、失業手当（雇用喪失手当）、違法な契約終了に対する補償。

EOR（雇用代行）サービスが総コストの最適化に役立つのはどんなときか

法人を持たない外資系企業にとって、会社設立のコストと、専任の経理・人事担当者の雇用コストは、初期段階ではEORサービス料より大きくなることが多いです。EORモデルは、上記のすべてのコストを、給与、保険、税金、管理手数料を含む、わかりやすい1枚の請求書にまとめます。料金表は、EORサービスの費用の記事をご覧ください。

よくある質問

企業は給与のほかに何パーセントを追加で負担しますか？通常の料率では、強制保険が約21.5%、労働組合費が2%で、保険料の算定基礎となる賃金総額に対して合計約23.5%です。

13か月目の給与は義務ですか？法律上の義務ではありません。ただし賞与は企業の賞与規程に従って支払われ、契約または規程で約束している場合、企業は支払わなければなりません。

すべての手当が保険料の算定基礎給与に含まれますか？いいえ。2024年社会保険法では、保険料の算定基礎となる賃金は、賃金水準、賃金手当、および各支払期ごとに定期的かつ安定して支払うと合意したその他の追加分で構成されます。したがって、契約書の書き方がコストに影響します。

23.5%のコストは外国人労働者にも適用されますか？ベトナムで労働契約を結ぶ外国人労働者は、2022年1月1日から強制保険の対象です。料率と具体的な条件は、対象者ごとに適用される規定を確認する必要があります。

上記の料率は執筆時点（2026年10月）の一般的な水準で、保険料率は指針文書により変更される可能性があります。例の数値は説明用です。