2026年地域別最低賃金：適用地域の判定方法と企業が行うべき賃金調整

最低賃金は、企業がそれを下回って支払うことが許されない「下限」です。下限が上がるたびに、労働者の賃金確認、賃金テーブルの調整、保険料コストの再計算といった作業が発生します。本稿では、2026年1月1日に施行された政令293/2025/NĐ-CPに沿って、各ステップを正しく進める方法を説明します。

2026年の4つの地域別最低賃金

政令293/2025は政令74/2024に代わるもので、平均上昇率は約7.2%です。第I地域だけでも、月額4,960,000ドンから5,310,000ドンに上がりました。2019年労働法典第91条によれば、最低賃金とは、通常の労働条件の下で最も単純な業務に就く者に支払う最低の賃金で、地域別に定められ、月額と時間額で設定されます。

企業がどの地域に属するかの判定方法

各地域に属する地域の一覧は、政令293/2025の付録にあります。各省・市が行政区画を再編した後は、この一覧は新しい社（コミューン）レベルの行政単位で検索します。適用ルールは次のとおりです。

1. 企業が事業を行う地域の水準を適用します。根拠となるのは、労働者が実際に働く場所の住所であり、事業登録上の住所ではありません。
2. 複数の地域に支店や拠点を持つ企業：各拠点は、その拠点が事業を行う地域の最低賃金を適用します。
3. 地名の変更または分割があった地域：政令の指針に従い、該当する新しい地域の水準を適用します。
4. 複数の地域にまたがる工業団地・輸出加工区：団地の名称では地域が決まらないため、個々の住所ごとに確認してください。

検査で説明を求められたときに備え、使用した検索表のスクリーンショットまたは付録の抜粋を保管しておきましょう。

最低賃金は何に影響しますか？

最低賃金引き上げ時の6ステップの見直し手順

1. 実際の勤務地と現在の賃金を添えて、全労働者の一覧を作成します。
2. 政令の付録に基づき、各人に地域を割り当てます。
3. 新しい最低賃金を下回る人を抽出します。月給だけでなく、パートタイム労働者の時間給も対象です。
4. 契約を修正するか、賃上げの付属書を締結し、2026年1月1日から有効であることを明記します。
5. 賃金テーブルを更新し、社内に通知します。
6. 新しい賃金総額に基づき、保険料と労働組合費のコストを再計算します。

最低賃金が上がっても、企業は全従業員の賃金を引き上げる必要はありません。ただし、賃金テーブルに等級間の相関がある場合、最も低い等級だけを引き上げて上位の等級を据え置くと、「賃金の圧縮」や不満を招くことがあります。

検査で発覚しやすい典型的な誤り

• 施行日以降も、旧地域の水準で賃金を支払っている。
• 工場の移転や作業場の増設の際に、地域を取り違える。
• 契約書では臨時の手当と明記しているのに、最低賃金に「届かせる」ため、不定期の手当を賃金に組み入れる。
• パートタイム労働者の時間単価の調整を忘れる。
• 適用地域を証明する書類を保管していない。

アウトソーシング費用との関係

供給会社を通じて、または労働力供給・労働者派遣サービスで労働者を雇う企業では、地域別最低賃金が上がると労務単価も上がります。契約の初めから、価格調整の仕組みを明記してください。単価の構成については、時間・シフト・月単位での労働者雇用コストの計算方法の記事で詳しく解説しています。

よくある質問

2026年の地域別最低賃金はいくらですか？政令293/2025/NĐ-CPにより、第I地域5,310,000、第II地域4,730,000、第III地域4,140,000、第IV地域3,700,000ドン/月で、2026年1月1日から適用されます。

本社はホーチミン市、工場は別の省にある場合、どの地域が適用されますか？労働者が実際に働く地域に従います。各支店・工場は、その拠点が事業を行う地域の水準を適用します。

最低賃金に手当は含まれますか？通常の条件で最も単純な業務に就く人への賃金は、最低賃金を下回ってはなりません。手当をこの水準に算入できるかは、現行の指針と、その手当が定期的なものかどうかを踏まえて検討する必要があります。

最低賃金が上がったら、企業は全従業員の賃金を引き上げる必要がありますか？いいえ。企業が調整を義務づけられるのは、新しい最低賃金を下回る労働者のみですが、バランスを保つために賃金テーブルを見直すことをお勧めします。

数値は執筆時点（2026年10月）の政令293/2025/NĐ-CPに基づいています。適用前に、現行の文書をご確認ください。