迅速な回答：VSIP 1（旧ビンズオン省トゥアンアン）は、工場が労働力を雇う際、要求を送信し、供給業者に調査・見積もりをしてもらい、契約を締結した後、選定・訓練された人材を受け入れるという方法を取ります。FDI企業の場合は、労働者の書類提供と安全手順の明確なコミットメントも追加で要求することが望ましいです。
VSIP 1は、旧ビンズオン省のトゥアンアン地区（2025年7月1日の合併後はホーチミン市に所属）に位置するベトナム・シンガポール初の工業団地です。この工業団地は長年運営されており、インフラが整っていて、多くの製造企業が集中しています。その中には外国資本企業も多く含まれています。そのため、ここでの人材需要は安定していると同時に、手順や書類に関して高い要求があります。
VSIP 1における人材需要の特徴
- 長年の工業団地：多くの工場が安定しており、注文は一定ですが、繁忙期があります。
- FDI企業が多い：通常、採用プロセスは安全で明確に書類審査があり、供給会社に標準通りの業務を求めます。
- 地域内の雇用競争：近隣に多くの工業団地があるため、労働者には多くの選択肢があります。
- 代替需要：産休、長期休暇、シフト間の人員異動。
VSIP 1の企業がサービスを利用すべき場合
- テト前の繁忙期や大規模な輸出注文時。
- 産休や長期休暇の従業員の代替。
- 短期プロジェクト：保守、ライン移動、在庫棚卸。
- 臨時労働者の書類管理業務を減らす必要がある場合。
VSIP 1での実施プロセス
ステップ1-2: 要求と調査。 企業は位置、数量、シフト、時間を提示します。Nhân Kiệtは作業条件、安全手順、工業団地への出入り規則、工場の基準を調査します。
ステップ3-5: 見積もり、交渉、契約の締結。 単価、代替人員の方法、作業表のサンプルを合意し、契約書を文書で締結し、安全責任を明確にし、必要な場合には書類を提供すること。
ステップ6-7：供給と研修を実施。 Nhân Kiệtは採用、労働契約の締結、引き渡しを行い、双方は社則、安全、シフト分け、業務分担の研修を協力して行う。
ステップ8: 現場でのケアと発生事案の処理、労働者と顧客の問題を解決する。
ステップ9-10：照合と支払い。 月末に勤務を締め、照合・確認を行い、給与を支払い、従業員の保険を支払います。
これは10ステップのプロセスの簡略版です。完全版はホーチミン市での労働力提供・レンタルをご覧ください。
VSIP 1の工場で確認すべきポイント
書類の準備。 工場や顧客による評価の際、供給元に労働者リスト、契約書、保険証明書を提供させることを要求します。
労働安全。 誰が研修を行い、誰が保護具を提供し、事故発生時にどう対応するかを統一します。
法的制限。 労働者の再賃貸に関しては、1人の労働者につき最長12か月とし、仕事はリストに記載された業務である必要があります；政令145/2020/NĐ-CPおよび2019年労働法を参照してください。
外国人専門家。 工場に外国人がいる場合、労働許可手続きは国内の労働供給と異なります；VSIPにおける外国人労働の正式化を参照してください。
例示（仮定）
VSIP 1のある工場では、2人の従業員が同時に6か月間産休を取っています。固定の正社員を新たに採用する代わりに、工場では許可された業務に対して労働者の派遣契約を利用し、期間は産休と同じで最大12か月です。契約書には誰が研修を行うか、誰が安全責任を負うか、勤務時間の確認方法が明記されています。例はあくまで参考です。
FDI企業が通常関心を持つこと
- 統一された採用基準: 採用基準、健康チェック、身元書類。
- 遵守事項: 労働契約の完全な履行、保険の適切な支払い、年齢未満の労働者の使用禁止。
- 業務言語: 一部の職種では英語の指示を読む必要がある場合や、現場に通訳がいる場合があります。
- 定期報告: 人数、欠勤、残業、安全上の事故。
月次報告の構成例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 人員数 | 職種・シフト別人数 |
| 勤務 | 総労働時間、残業、休暇 |
| 欠勤 | 回数および主な理由 |
| 安全 | 事故、ニアミス、実施済みの訓練 |
| 提案 | 改善点、来月の需要 |
適切な労働力の再貸与に使用
産休や長期休暇者の代替が必要な場合、業務がリストに含まれており、かつ1人あたりの期間が12か月を超えない場合は、適切な労働力を再貸与すること。契約を結ぶ前に、再貸与事業の許可を確認してください。
よくある質問
VSIP 1はどこですか？ VSIP 1は旧ビンザン省のトゥアンアン地区にありますが、2025年7月1日の行政統合後、現在はホーチミン市に属しています。
ピーク時に数週間だけ追加で労働者を雇うことはできますか？ 可能です。企業は季節や期間に応じて雇用することができ、人数と期間を事前に報告することで、調査と見積もりをタイムリーに行うことができます。
労働供給は労働者の再貸与とは違いますか？ 違います。再貸与は条件付きの業種で、許可が必要で、業務は指定されたリストにあり、最大期間は12か月です。詳細は労働供給と労働者の再貸与の違いをご覧ください。
月末の勤怠締めのサポートはありますか？ はい。両者で勤怠表を締め、照合し、支払いと給与支給の前に確認します。
お問い合わせ
労働力の提供および再貸出 または お問い合わせ でリクエストを送信してください。ホットライン 0901 557 456。