Schnelle Antwort: Die Fabriken in VSIP 1 (Thuận An, ehemaliges Bình Dương) stellen Arbeitskräfte ein, indem sie eine Anfrage senden, den Lieferanten die Überprüfung, Preisermittlung und Vertragsunterzeichnung durchführen lassen und dann das ausgewählte und geschulte Personal erhalten. Bei FDI-Unternehmen sollte zusätzlich eine Zusicherung zur Bereitstellung von Arbeitsunterlagen und klar definierten Sicherheitsprozessen verlangt werden.
VSIP 1 ist der erste Vietnam-Singapur-Industriepark, der sich im Bereich Thuận An des ehemaligen Bình Dương (heute Teil von Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Fusion ab dem 01.07.2025) befindet. Dieser Industriepark ist seit vielen Jahren in Betrieb, verfügt über eine vollständige Infrastruktur und konzentriert viele produzierende Unternehmen, darunter zahlreiche Unternehmen mit ausländischem Kapital. Daher ist der Personalbedarf hier sowohl stabil als auch hoch hinsichtlich der Abläufe und Unterlagen.
Merkmale des Arbeitskräftebedarfs bei VSIP 1
- Langjähriges Industriegebiet: viele Fabriken sind stabil, Bestellungen sind konstant, aber es gibt dennoch Hochsaison.
- Viele FDI-Unternehmen: haben oft Auswahlprozesse, Sicherheit und klare Überprüfung der Unterlagen, verlangen von den Lieferanten, standardgerecht zu arbeiten.
- Wettbewerb um Arbeitsplätze in der Region: viele benachbarte Industriegebiete, daher haben Arbeiter viele Auswahlmöglichkeiten.
- Bedarf an Ersatz: Mutterschaftsurlaub, längere Abwesenheiten und Personalrotation zwischen Schichten.
Wann Unternehmen bei VSIP 1 Dienstleistungen nutzen sollten
- Hochsaison vor Tet oder bei großen Exportaufträgen.
- Ersatz von Personen im Mutterschaftsurlaub oder bei längerer Abwesenheit.
- Kurzfristige Projekte: Wartung, Verlagerung von Produktionslinien, Inventur.
- Reduzierung der Verwaltungsaufgaben für Zeitarbeitskräfte.
Durchführungsprozess bei VSIP 1
Schritt 1-2: Anfrage und Umfrage. Das Unternehmen gibt Standort, Anzahl, Schicht und Zeit an. Nhân Kiệt untersucht die Arbeitsbedingungen, Sicherheitsprozesse, Ein- und Ausfahrtsbestimmungen des Industriegebiets und die Standards der Fabrik.
Schritt 3-5: Angebot, Verhandlung und Vertragsunterzeichnung. Einheitlicher Preis, Wechsel der Mitarbeiter, Muster der Arbeitszeitliste; Vertrag schriftlich unterzeichnen, Verantwortung für Sicherheit klar festlegen und Unterlagen bei Bedarf bereitstellen.
Schritt 6-7: Durchführung der Bereitstellung und Schulung. Nhân Kiệt wählt aus, schließt Arbeitsverträge ab und übergibt; beide Seiten koordinieren die Schulung über Vorschriften, Sicherheit, Schichtverteilung und Aufgabenverteilung.
Schritt 8: Betreuung und Bearbeitung von Vorfällen vor Ort, Probleme von Arbeitnehmern und Kunden lösen.
Schritt 9-10: Abgleich und Zahlung. Monatsende Arbeitszeit erfassen, abgleichen, bestätigen; Zahlung durchführen, Löhne auszahlen und Versicherung für die Arbeitnehmer abschließen.
Dies ist die verkürzte Version des 10-Schritte-Prozesses; die vollständige Version finden Sie unter Bereitstellung und Vermietung von Arbeitskräften in Ho-Chi-Minh-Stadt.
Die Punkte, die Fabriken in VSIP 1 sorgfältig prüfen sollten
Dokumentenanforderungen. Fordern Sie die Versorgungseinheit auf, eine Liste der Arbeitskräfte, Verträge und Versicherungsunterlagen bereitzustellen, wenn die Fabrik oder der Kunde eine Bewertung durchführt.
Arbeitssicherheit. Stimmen Sie ab, wer die Schulungen organisiert, wer die Schutzausrüstung bereitstellt und wie Unfälle gehandhabt werden.
Rechtliche Grenzen. Bei der Wiedervermietung von Arbeitskräften beträgt die maximale Dauer 12 Monate für eine Arbeitskraft und die Arbeit muss in der Liste enthalten sein; siehe Dekret 145/2020/NĐ-CP und Arbeitsgesetzbuch 2019.
Ausländische Experten. Wenn die Fabrik Ausländer beschäftigt, unterscheidet sich das Verfahren für die Arbeitserlaubnis von der inländischen Arbeitsvermittlung; siehe Legalisierung ausländischer Arbeitskräfte bei VSIP.
Beispiel zur Veranschaulichung (angenommen)
Eine Fabrik in VSIP 1 hat zwei Mitarbeiterinnen gleichzeitig für sechs Monate in Mutterschaftsurlaub. Anstatt zusätzliche Festanstellungen vorzunehmen, nutzt die Fabrik Leiharbeit für Arbeiten, die in der erlaubten Liste enthalten sind, für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und höchstens 12 Monate. Der Vertrag legt klar fest, wer die Schulung durchführt, wer für die Sicherheit verantwortlich ist und wie die Arbeitszeit abgerechnet wird. Das Beispiel dient nur zur Veranschaulichung.
Was FDI-Unternehmen üblicherweise interessiert
- Einheitliche Auswahlstandards: Auswahlkriterien, Gesundheitsprüfung, persönliche Unterlagen.
- Einhaltung: vollständiger Arbeitsvertrag, gesetzliche Versicherungsbeiträge, kein Einsatz minderjähriger Arbeitskräfte.
- Arbeitssprache: einige Positionen erfordern das Lesen von Anweisungen auf Englisch oder einen Dolmetscher vor Ort.
- Regelmäßige Berichte: Anzahl der Mitarbeiter, Abwesenheiten, Überstunden, Sicherheitsvorfälle.
Vorgeschlagene Struktur des Monatsberichts
| Punkt | Inhalt |
|---|---|
| Personalbestand | Anzahl der Personen nach Position und Schicht |
| Arbeit | Gesamtarbeitsstunden, Überstunden, Urlaub |
| Abwesenheit | Anzahl der Fälle und Hauptgründe |
| Sicherheit | Vorfall, Beinahevorfall, durchgeführte Schulungen |
| Vorschläge | Verbesserungen, Bedarf für den nächsten Monat |
Verwendung für die richtige Arbeitnehmerüberlassung
Wenn ein Ersatz für Arbeitnehmer in Mutterschaftsurlaub oder Langzeiturlaub benötigt wird, die passende Arbeitnehmerüberlassung einsetzen, sofern die Arbeit zur Liste gehört und die Frist 12 Monate pro Person nicht überschreitet. Bitte überprüfen Sie die Genehmigung des verleihenden Unternehmens, bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen.
Häufig gestellte Fragen
Wo befindet sich VSIP 1? VSIP 1 liegt im Gebiet Thuan An, früher Binh Duong, nunmehr in Ho-Chi-Minh-Stadt nach der administrativen Zusammenlegung ab 01.07.2025.
Können während mehrerer Spitzenwochen zusätzliche Arbeiter eingestellt werden? Ja. Das Unternehmen kann saisonal oder in Chargen einstellen; bitte teilen Sie die Anzahl und den Zeitraum im Voraus mit, damit eine Überprüfung und rechtzeitige Preisgestaltung erfolgen kann.
Ist Arbeitnehmerüberlassung anders als Zeitarbeit? Ja. Zeitarbeit ist ein reglementierter Berufszweig, der eine Genehmigung, Tätigkeiten aus der Liste und eine maximale Dauer von 12 Monaten erfordert. Siehe Wie unterscheiden sich Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit.
Gibt es Unterstützung beim Monatsabschluss? Ja. Beide Parteien schließen die Arbeitszeitlisten ab, gleichen ab und bestätigen vor der Auszahlung und Gehaltszahlung.
Kontakt
Anfrage senden unter Personalbereitstellung und Arbeitnehmerüberlassung oder Kontakt. Hotline 0901 557 456.