Was ist Personalbereitstellung?
Personalbereitstellung ist die Tätigkeit von Nhân Kiệt, gewerbliche oder technische Arbeitskräfte nach Anforderungen an Zahl, Position und Qualifikation zu rekrutieren, zu vermitteln und an Unternehmen zu übergeben. Nach der Übergabe schließen die Arbeitskräfte in der Regel direkt einen Vertrag mit dem nutzenden Unternehmen.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-Outsourcing) bleibt Nhân Kiệt der offizielle Arbeitgeber – schließt den Arbeitsvertrag, zahlt das Gehalt und führt die Sozialversicherungsbeiträge ab – und „verleiht“ dieses Personal für eine bestimmte Zeit an ein anderes Unternehmen, nach den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs zur Arbeitnehmerüberlassung (zeitliche Begrenzung und zulässige Branchen).
Kurzer Vergleich
| Kriterium | Personalbereitstellung | Arbeitnehmerüberlassung |
|---|---|---|
| Wer schließt den Arbeitsvertrag? | Das Unternehmen, das die Arbeitskräfte einsetzt | Nhân Kiệt (Verleiher) |
| Wer zahlt Gehalt und Sozialversicherung? | Das Unternehmen, das die Arbeitskräfte einsetzt | Nhan Kiet |
| Anwendungsdauer | Unbegrenzt | Gesetzlich begrenzt (höchstens 12 Monate je Überlassung, für bestimmte Tätigkeiten) |
| Geeignet für | Stabile, langfristige Einstellung | Saisonbedarf, Produktionsspitzen, kurzfristige Projekte |
Welche Form sollte ein Unternehmen wählen?
Wenn Sie dauerhaft stabiles Personal benötigen und die Arbeitsverträge selbst verwalten möchten, passt die Personalbereitstellung besser. Wenn Sie saisonal oder für kurzfristige Projekte flexibel sein oder den Verwaltungsaufwand der Personalführung senken wollen, ist die Arbeitnehmerüberlassung die optimale Wahl. In der Praxis kombinieren viele Unternehmen beide Formen je nach Abteilung und Position.
Details zum Service finden Sie unter Personalbereitstellung und Arbeitnehmerüberlassung von Nhân Kiệt.
Häufig gestellte Fragen
In welchen Branchen ist Arbeitnehmerüberlassung zulässig? Das Gesetz legt eine Liste von Tätigkeiten fest, die überlassen werden dürfen (in der Regel vorübergehende, saisonale oder saisonabhängige Tätigkeiten). Nhân Kiệt berät Sie konkret zu Ihrer Branche.
Muss das entleihende Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge zahlen? Nein – der Verleiher (Nhân Kiệt) ist für die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers während der gesamten Vertragslaufzeit verantwortlich.