การให้เช่ากำลังแรงงานในเวียดนามโดยไม่ต้องตั้งบริษัท: 3 รูปแบบ เงื่อนไขและข้อจำกัดทางกฎหมาย

ตอบอย่างรวดเร็ว: สามารถมีคนทำงานในเวียดนามโดยไม่ต้องตั้งบริษัทผ่านการจัดหาแรงงาน ให้เช่าแรงงานซ้ำ (หน่วยงานที่มีใบอนุญาต, สูงสุด 12 เดือน/คน) หรือ EOR อย่างไรก็ตาม กิจกรรมทางธุรกิจเช่น การทำสัญญาขายสินค้า, การออกใบแจ้งหนี้, การนำเข้านั้นมักต้องมีสถานะทางกฎหมายที่เหมาะสม ดังนั้นจึงควรปรึกษาก่อนเลือกโมเดล

การจัดตั้งนิติบุคคลในเวียดนามต้องใช้เวลา ทุน สถานที่ และขั้นตอนหลายอย่าง สำหรับธุรกิจต่างชาติที่กำลังสำรวจตลาด ธุรกิจเริ่มต้นใหม่ หรือโครงการระยะสั้น คำถามที่เป็นจริงคือ: สามารถมีคนทำงานในเวียดนามโดยไม่ต้องตั้งบริษัทได้หรือไม่? คำตอบคือได้ในหลายสถานการณ์ ผ่านหน่วยงานจัดหางาน บริษัทให้เช่าพนักงาน หรือรูปแบบการเอาท์ซอร์สพนักงานทั้งหมด (EOR) แต่ละรูปแบบมีเงื่อนไขและข้อจำกัดของตัวเอง

สามรูปแบบการจ้างงานแรงงานโดยไม่ต้องตั้งบริษัท

รูปแบบ EOR นำเสนอที่ EOR เวียดนาม; ส่วนการเปรียบเทียบโซลูชันมีอยู่ที่ ต้องการจ้างแรงงานที่เวียดนามโดยไม่ต้องตั้งบริษัท.

เมื่อใดที่รูปแบบนี้เหมาะสม

• สำรวจตลาด: ทดสอบยอดขาย, ทดสอบการดำเนินงานก่อนการลงทุนขนาดใหญ่.
• โครงการระยะสั้น: มีระยะเวลาชัดเจน, ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งประจำ.
• ขั้นตอนการเตรียมความพร้อมของนิติบุคคล: ต้องมีคนทำงานทันทีในขณะที่เอกสารการจัดตั้งกำลังดำเนินการอยู่
• : การผลิต, การขาย, โลจิสติกส์มีฤดูกาลสูง

ข้อจำกัดทางกฎหมายที่ต้องรู้

ไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนบริษัทเพื่อ มีคนทำงาน ไม่ได้หมายความว่ากิจกรรมทั้งหมดสามารถดำเนินการได้โดยไม่มีนิติบุคคล โปรดสังเกต:

1. กิจกรรมทางธุรกิจ (การลงนามในสัญญาขาย, ออกใบแจ้งหนี้, นำเข้าสินค้า, เป็นชื่อในใบอนุญาต...) มักต้องมีสถานะทางกฎหมายที่เหมาะสมตามกฎหมายการลงทุนและบริษัท การจ้างพนักงานภายนอกไม่สามารถทดแทนสิ่งนี้ได้
2. การให้เช่าแรงงานซ้ำ เป็นอาชีพที่มีเงื่อนไข: บริษัทให้เช่าต้องมีใบอนุญาต (มาตรา 52), ระยะเวลาสูงสุด 12 เดือนสำหรับแรงงานหนึ่งคน (มาตรา 53) และงานต้องอยู่ในรายชื่อ ตาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และ พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP
3. บุคลากรต่างชาติ ทำงานในเวียดนามต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานหรือยืนยันว่าไม่อยู่ในขอบเขตต้องขออนุญาต; ดู ใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติ: เงื่อนไข, เอกสาร
4. ภาระภาษีและประกันสังคม ยังคงเกิดขึ้น; หน่วยงานผู้ให้บริการมีความรับผิดชอบในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานซึ่งพวกเขาทำสัญญา.

ธุรกิจควรได้รับคำปรึกษากฎหมายโดยเฉพาะเกี่ยวกับรูปแบบที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมและแผนธุรกิจของตน

ขั้นตอนเริ่มต้น

1. ส่งคำขอ: ตำแหน่ง, จำนวน, เวลา, สถานที่, จุดประสงค์การใช้งาน
2. สำรวจและให้คำปรึกษาเรื่องรูปแบบ: Nhân Kiệt เสนอการจัดหา, ให้เช่าต่อ หรือรูปแบบอื่น
3. เสนอราคาและเจรจา.
4. ลงนามสัญญา เป็นลายลักษณ์อักษร
5. ดำเนินการจัดหาพนักงาน: คัดเลือก, ลงนามสัญญาจ้าง, ส่งมอบ
6. การฝึกอบรม การจัดการ การมอบหมายงาน: ทั้งสองฝ่ายประสานงานกัน.
7. ดูแล จัดการสิ่งที่เกิดขึ้น
8. ปิดงาน ตรวจสอบ ยืนยัน สิ้นเดือน
9. การชำระเงิน การจ่ายเงินเดือน การจ่ายประกัน

รายละเอียดครบ 10 ขั้นตอนดูได้ที่ การจัดหาพนักงาน ให้เช่าพนักงานที่กรุงเทพฯ.

เมื่อใดควรตั้งบริษัทแทนการจ้างภายนอก

เมื่อการดำเนินงานมีความมั่นคง จำเป็นต้องบริหารจัดการโดยตรง จำนวนพนักงานมาก หรือมีแผนธุรกิจระยะยาว การตั้งนิติบุคคลมักจะประหยัดกว่า ผู้ประกอบการก็สามารถเปลี่ยนจากการจ้างภายนอกมาเป็นการตั้งบริษัทตามแผน; ดู การเปลี่ยนจาก EOR เป็นบริษัทเอง: การโอนย้ายพนักงาน

การเปรียบเทียบอย่างรวดเร็วของสามรูปแบบตามเกณฑ์การตัดสินใจ

คำถามสำหรับตรวจสอบตัวเองก่อนเลือก

1. ธุรกิจของฉันมีนิติบุคคลในเวียดนามหรือไม่?
2. ผู้ใช้แรงงานจะทำกิจกรรมทางธุรกิจใด: การผลิต, การขาย, การบริการ, การสนับสนุน?
3. ระยะเวลาที่คาดไว้: ต่ำกว่า 12 เดือนหรือมากกว่า?
4. ฉันต้องการคนทำงานที่หน้างานหรือทำงานจากระยะไกลสำหรับบริษัทต่างประเทศ?
5. ใครจะรับผิดชอบสัญญา, ประกันและความปลอดภัยในการทำงาน?

คำตอบช่วยในการเลือกโมเดล; ถ้ายังสงสัยให้ปรึกษาที่ปรึกษากฎหมาย

เส้นทางจากการจ้างภายนอกไปจนถึงการตั้งบริษัท

1. ระยะสำรวจ (0-6 เดือน): ใช้บริการจัดหาหรือ EOR, ตรวจสอบความต้องการของตลาด
2. ระยะเตรียมการ: ดำเนินการขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลควบคู่ไปด้วย
3. ระยะการเปลี่ยนผ่าน: โอนพนักงานไปยังบริษัทใหม่ตามขั้นตอนที่ได้ตกลงกันไว้
4. ระยะคงที่: สรรหาและบริหารโดยตรง; รักษาการจัดหาสำหรับความต้องการที่เปลี่ยนแปลง

การเปรียบเทียบ: การก่อตั้งบริษัทด้วยตัวเองหรือจ้างบุคลากรภายนอกในเวียดนาม

สำหรับนักลงทุนต่างชาติ การเลือกสถานที่จัดตั้งบุคลากร (โฮจิมินห์, ฮานอย, เขตอุตสาหกรรมต่าง ๆ) จะเป็นตัวกำหนดแรงงาน, ค่าใช้จ่าย และระยะเวลาในการดำเนินงาน; ดังนั้นควรสำรวจหลายพื้นที่ก่อนตัดสินใจ

เส้นทาง 90 วันเมื่อเริ่มด้วยการจ้างภายนอก

เส้นทางนี้เป็นเพียงตัวอย่าง; เวลาจริงขึ้นอยู่กับจำนวน ความต้องการ และข้อตกลงของแต่ละธุรกิจ

อ่านเพิ่มเติมในรูปแบบถาม-ตอบ

หากคุณกำลังมองหาคำตอบตรง ๆ สำหรับคำถามว่า "ต้องทำอะไร" โปรดดูบทความ การจ้างแรงงานในเวียดนามโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทต้องทำอะไร? พร้อมแผนที่ 10 ขั้นตอน ขอบเขตทางกฎหมาย และวิธีติดต่อ Nhân Kiệt.

ติดต่อ Nhân Kiệt

Hotline/Zalo 0901 557 456, อีเมล hoanvu@nhankiet.vn หรือฝากข้อมูลไว้ที่ ติดต่อ; Nhân Kiệt จะตอบกลับคำปรึกษาภายใน 24 ชั่วโมงตามข้อมูลบนเว็บไซต์.

คำถามที่พบบ่อย

ไม่จดทะเบียนบริษัทสามารถจ้างคนทำงานในเวียดนามได้หรือไม่? สามารถได้ในรูปแบบที่ถูกกฎหมายเช่น การจัดหางาน การให้เช่าพนักงาน หรือ EOR แต่ละรูปแบบมีเงื่อนไขและข้อจำกัด; การทำธุรกิจอาจยังต้องมีนิติบุคคล

การให้เช่าพนักงานมีระยะเวลาจำกัดหรือไม่? มี ระยะเวลาการให้เช่าพนักงานต่อหนึ่งบุคคลสูงสุด 12 เดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019

ผู ้แรงงานเซ็นสัญญากับใคร? ในกรณีการจัดหา การให้เช่าซ้ำ หรือ EOR ผู ้แรงงานจะเซ็นสัญญากับหน่วยงานจัดหา/ให้เช่า/EOR และได้รับการจ่ายค่าแรงและทำประกันโดยหน่วยงานดังกล่าว

ควรถามใครเกี่ยวกับโมเดลที่เหมาะสม? โปรดปรึกษากับหน่วยงานผู้ให้บริการ และหากจำเป็น ให้ขอคำปรึกษาทางกฎหมายอิสระ; Nhân Kiệt ให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับโมเดลแรงงานในเวียดนาม

ติดต่อ

ส่งคำขอที่ การจัดหาและให้เช่าแรงงาน หรือ ติดต่อ. สายด่วน 0901 557 456.