ハノイでスタッフを雇用するときはどうすればよいですか?

ハノイの人材市場の特徴

ハノイにはテクノロジー、金融分野の多くの FDI 企業が集中しており、多国籍企業が地方事務所を置いています。ホーチミン市と比較すると、ハノイの一部の業種では給与が若干低いかもしれませんが、上級人材の獲得競争は依然として非常に熾烈です。

ハノイでスタッフを雇用する手順

1. ベトナムにすでに法人があるか、EOR を使用する必要があるかを明確に判断してください。
2. ハノイ地域の特定のポジションの参考給与を調査します。
3. 求人を投稿するか、北部の候補者のネットワークを持つ人材紹介会社/EOR で働いてください。
4. ハノイ地区の社会保険庁で労働契約を締結し、社会保険・健康保険・失業保険に加入します。

ハノイ近郊の工場地帯、工業団地

製造企業は多くの場合、バクニン、バクザン、フンイエン、ハナムなどの隣接する工業地帯に工場を配置します。生産労働力が必要な場合は、ハノイ国内だけを探すのではなく、これらの省にネットワークを持つサプライヤーと協力する必要があります。

ハノイに初めて進出する外国企業向けの注意事項

多くの外国企業は、近隣の州で生産を拡大する前にハノイに地方事務所を設立します。EOR モデルは、完全な法人を設立する必要がなく、この期間中にハノイで人材を迅速に雇用するのに役立ちます。

ハノイの給与はホーチミンより低いですか?一部の職種ではその差はありますが、その差はそれほど大きくなく、特にハイレベルのテクノロジーや財務の人材では徐々に縮まりつつあります。

EOR を通じてハノイでスタッフを雇用するのは、ホーチミンでの場合と何か違いますか? プロセスと合法性は全国で完全に同じです。主な違いは、候補者のソースと地域ごとの参考給与です。